Katalog szkoleń PAŹDZIERNIK GRUDZIEŃ 2018 Kadry i płace

Transkrypt

1 Katalog szkoleń PAŹDZIERNIK GRUDZIEŃ 2018 Kadry i płace

2 Cena specjalna dla czytelników RB Magazine zł netto KONGRES IV KONFERENCJA PRAWA PRACY 2018/2019 PROWADZĄCY: Ewa Buchowiecka dr Maciej Chakowski Joanna Wojciechowicz Michał Nocuń Jolanta Karakow-Jaśkiewicz Paweł Wróbel Paweł Ziółkowski Warszawa, Hotel Marriott, października 2018 ORGANIZATOR PATRONI I PARTNERZY

3 SPIS TREŚCI AKADEMIA KONFERENCJE I KONGRESY IV Konferencja Prawa Pracy 2018/ PRAWO-PRACY Czas pracy podejście praktyczne dla produkcji, logistyki i energetyki. Warsztaty 2018/ Czas pracy warsztaty z tworzenia i modyfikowania harmonogramów w systemie podstawowym oraz równoważnym....3 Czas Pracy 2018/2019 r. - aspekty praktyczne... 4 Czas pracy kierowców 2018/2019r. - aktualny stan prawny... 5 Lista płac a pułapki w naliczaniu- jak uniknąć błędów korekta listy płac poprawność naliczania listy płac Nowe Prawo o Związkach Zawodowych współpraca pracodawcy ze związkami Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków finansowanych z ZUS, umów cywilnoprawnych Przegląd aktualnych i planowanych przepisów z zakresu kadr i płac w tym zatrudnianie cudzoziemców Rewolucyjne zmiany w dokumentacji pracowniczej 1 styczeń Umowy cywilnoprawne 2018/2019 jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych- ZMIANY 2018 RODO a ZFŚS... 8 Czas pracy w handlu najnowsze regulacje i ograniczenie pracy w niedziele... 5 Czas pracy w produkcji 2018/ Prawo pracy z uwzględnieniem zmian 2018/ Równoważny czas pracy 2018/ Świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy... 8 Zasady rozliczania czasu pracy i tworzenia harmonogramów w praktyce... 8 Świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy... 9 KADRY I PŁACE Akademia Kadr i Płac DOKUMENTACJA KADROWA 2018/ Dokumentacja pracownicza od A do Z Emerytury i renty - najnowsze zmiany w 2018/2019r Emerytury i renty z ZUS oraz obowiązki płatników składek wobec ubezpieczonych ubiegających się o te świadczenia a także organu rentowego z racji zatrudnienia świadczeniobiorców Korekty dokumentacji płacowych i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS i US Lista płac 2018/ naliczanie wynagrodzeń w praktyce OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH (RODO) Dane osobowe w procesie rekrutacyjnym i w zatrudnieniu w 2018 roku a RODO nowe wyzwania, obowiązki i sankcje dla pracodawców Przetwarzanie danych osobowych nowe wyzwania, obowiązki i sankcje wynikające z RODO Reforma RODO w Dziale HR Rewolucja (ewolucja) w ochronie danych osobowych RODO 2018/ HR I ROZWÓJ OSOBISTY Jak wygrać z rynkiem pracownika - czyli pozyskać i zatrzymać specjalistów w firmie? Prawne aspekty rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi - obowiązki i ryzyka pracodawcy skuteczny employer branding - moda czy konieczność Trudne Rozmowy z Pracownikami - krytyka, dyscyplinowanie, zwalnianie Zarządzanie konfliktem i trudnymi pracownikami w zespole

4 AKADEMIA Konferencje i kongresy IV KONFERENCJA PRAWA PRACY 2018/2019 Miejsce Termin Cena netto WARSZAWA, HOTEL MARRIOTT PAŹDZIERNIK 1790 ZŁ PARTNERZY DZIEŃ I 09:30-10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna 10:00-11:00 - Zmiany w prawie pracy - (M. Chakowski) 11:00-11:15 - przerwa kawowa 11:15-12:15 - Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem systemu równoważnego czasu oraz zgodnie z planowanymi zmianami - (P. Wróbel) Równoważny czas pracy - jak wdrożyć w firmie 12 godzinne zmiany? Czyli zapewnienie ciągłości procesu przy średnio 4 dniach pracy w tygodniu. Optymalne wdrożenie równoważnego czasu pracy w firmach produkcyjnych Wyznawania w równoważnym systemie czasu pracy jak planować pracę mając w dyspozycji 12 godzinne zmiany ale jednocześnie o ponad 80 dni pracy mniej na każdego pracownika. Praktyczne porady jak tworzyć dedykowane rozkłady czasu pracy według indywidualnych potrzeb przedsiębiorstw w równoważnym systemie czasu pracy. 12:15-13:15 - Rewolucja w zasadach zatrudniania cudzoziemców (M. Nocuń) 13:15-14:00 - Lunch 14:00-15:00 - Rewolucyjne zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019r. (M. Nocuń) 15:00-16:00 - Najnowsze zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych (P. Ziółkowski) Zmiany w PIT Kwota zmniejszająca podatek 2018 Ulga miesięczna przy przekroczeniu progu podatkowego Ulga miesięczna a rozliczenie wspólne Koszty autorskie Limit kosztów 2018 Katalog podmiotów, którym przysługują koszty autorskie (nowość) Zmiana podejścia fiskusa do kosztów autorskich Zwolnienia podatkowe nowe limity 2018: Zapomogi Świadczenia na rzecz emerytów i rencistów Świadczenia socjalne Opieka nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach Wypoczynek dzieci Spodziewane zmiany w PIT 19:30 - spektakl w teatrze Och Teatr DZIEŃ II 09:30-10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna 10:00-11:00 - Ochrona danych osobowych w HR z uwzględnieniem wytycznych RODO (E. Buchowiecka) obowiązki pracodawcy jako administratora danych; dane osobowe pozyskiwanie w związku z rekrutacja i zatrudnieniem; stosowanie monitoringu w miejscu pracy; 11:00-11:15 - przerwa kawowa 11:15-12:15 - Funkcja Inspektora Danych Osobowych w świetle nowych przepisów o ochronie danych osobowych (Ewa Buchowiecka) jaka jest rola IOD w organizacji; czy IOD może pełnić te sama funkcje w kilku firmach formy zatrudnienia, miejsce IOD w strukturze organizacji oraz zakres jego odpowiedzialności. 12:15-12:30 - przerwa kawowa 12:30-13:30 - Lista płac a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń (J. Karakow - Jaśkiewicz) Elementy składowe listy płac Skala podatkowa od 2018 r. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP Ograniczenie składek ZUS Koszty uzyskania przychodów w 2018 roku Wynagrodzenie minimalne Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.) Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca Wynagrodzenie za nadgodziny Dodatek za pracę w godzinach nocnych Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.) Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego wynagrodzenia/zasiłku chorobowego Zasiłek opiekuńczy E-zwolnienia 13:30-14:30 - Lunch 14:30-15:45 - Składkami ZUS 2018 i po zmianach od 1 stycznia 2019 (J. Wojciechowicz) E-składka nowe zasady opłacania składek obowiązujące od 1 stycznia 2018 r., Zasady przekazywania danych za pracowników i zleceniobiorców od 1 stycznia 2019 r.: co to jest raport informacyjny, zmiana danych na koncie ubezpieczonego, zmiany dotyczące imiennego raportu miesięcznego oraz zgłoszenia wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych, obowiązki informacyjne ZUS, zniesienie obowiązku przekazywania dowodów potwierdzających dane znajdujące się na koncie ubezpieczonego. 2

5 Szkolenia prawo pracy AKADEMIA CZAS PRACY PODEJŚCIE PRAKTYCZNE DLA PRODUKCJI, LOGISTYKI I ENERGETYKI. WARSZTATY 2018/2019 POZNAŃ 15 PAŹDZIERNIK, 17 GRUDZIEŃ 490 ZŁ WROCŁAW 19 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WARSZAWA 15 LISTOPAD 490 ZŁ GDAŃSK 23 LISTOPAD 490 ZŁ KATOWICE 11 GRUDZIEŃ 430 ZŁ Normy, wymiary i limity: Definicja czasu pracy Co można uznać za czas pracy? Czy przerwa na papierosa i przerwa od komputera może być wliczona do czasu pracy? Różnica pomiędzy normą oraz wymiarem czasu pracy Norma dobowa, tygodniowa Ustalanie wymiaru czasu pracy na cały i na część okresu rozliczeniowego. W jaki sposób zsynchronizować nowego pracownika w zespole z czasem pracy osoby kończącej pracę? Limity godzin nadliczbowych jak obliczyć i w praktyce zastosować roczny limit nadgodzin? Jakie godziny nadliczbowe nie wchodzą do limitu rocznego? W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy? Rodzajne i sposoby rozliczania godzin nadliczbowych Czy praca w godzinach nadliczbowych jest prawem, czy obowiązkiem pracownika? Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach? Kompetencje menedżerów w zakresie zlecania pracy w godzinach nadliczbowych (polecenie wyraźne i dorozumiane) W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach? Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy? Wyznaczanie dodatkowych dni wolnych od pracy - obowiązki planującego czas pracy w produkcji Tworzenie i modyfikowanie harmonogramów czasu pracy Tworzenie, ogłaszanie rozkładu czasu pracy (grafików). Planowanie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy w firmie. Zasady i potrzeba oznaczania dni wolnych od pracy Możliwość stosowania ruchomego czasu pracy. Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie. Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego. Zasady ustalania kosztów łamania zmian, polecania pracy przed i po zmianie obowiązującej pracownika Konsekwencje powierzenia pracy w poszczególne dni wolne (uwaga, stosowanie jednakowych reguł pracy w dni wolne bez odróżniania niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika) Najczęstsze i karalne błędy osób tworzących grafiki Konieczność zapewnienia co czwartej niedzieli wolnej i wiążące się z tym ograniczenia Co oznacza planowanie nadgodzin? Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach zmian? Czy grafik może być zgodny z prawem ale być niesprawiedliwy dla pracowników? Planowanie pracy pracowników zmianowych - plany produkcyjne a wymogi prawa pracy Definicja pracy zmianowej Najnowsze schematy rozkładu czasu pracy dostosowane do potrzeb przedsiębiorstwa lub działu Jakie schematy zmian gwarantują co 4 niedzielę wolną bez konieczności wyznaczania jej przez menedżerów? Najefektywniejsze systemy planowania zmian w czterobrygadówce Jak w oparciu o normy czasu pracy obliczyć czy zakład ma wystarczającą obsadę na poszczególnych stanowiskach? Równoważny system czasu pracy CZAS PRACY WARSZTATY Z TWORZENIA I MODYFIKOWANIA HARMONOGRAMÓW W SYS- TEMIE PODSTAWOWYM ORAZ RÓWNOWAŻNYM WARSZAWA 15 PAŹDZIERNIK, 17 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KATOWICE 19 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ WROCŁAW 15 LISTOPAD 490 ZŁ GDAŃSK 23 LISTOPAD 490 ZŁ POZNAŃ 11 GRUDZIEŃ 490 ZŁ 3

6 AKADEMIA Szkolenia prawo pracy Normy, wymiary i limity: Definicja czasu pracy Co można uznać za czas pracy? Czy przerwa na papierosa i przerwa od komputera może być wliczona do czasu pracy? Różnica pomiędzy normą oraz wymiarem czasu pracy Norma dobowa, tygodniowa Ustalanie wymiaru czasu pracy na cały i na część okresu rozliczeniowego. W jaki sposób zsynchronizować nowego pracownika w zespole z czasem pracy osoby kończącej pracę? Limity godzin nadliczbowych jak obliczyć i w praktyce zastosować roczny limit nadgodzin? Jakie godziny nadliczbowe nie wchodzą do limitu rocznego? W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy? Rodzajne i sposoby rozliczania godzin nadliczbowych Rodzajne i sposoby rozliczania godzin nadliczbowych Czy praca w godzinach nadliczbowych jest prawem, czy obowiązkiem pracownika? Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach? Kompetencje menedżerów w zakresie zlecania pracy w godzinach nadliczbowych (polecenie wyraźne i dorozumiane) W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach? Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy? Wyznaczanie dodatkowych dni wolnych od pracy - obowiązki planującego czas pracy Tworzenie i modyfikowanie harmonogramów czasu pracy Tworzenie, ogłaszanie rozkładu czasu pracy (grafików). Planowanie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy w firmie. Zasady i potrzeba oznaczania dni wolnych od pracy Możliwość stosowania ruchomego czasu pracy. Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie. Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego. Zasady ustalania kosztów łamania zmian, polecania pracy przed i po zmianie obowiązującej pracownika Konsekwencje powierzenia pracy w poszczególne dni wolne (uwaga, stosowanie jednakowych reguł pracy w dni wolne bez odróżniania niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika) Najczęstsze i karalne błędy osób tworzących grafiki Konieczność zapewnienia co czwartej niedzieli wolnej i wiążące się z tym ograniczenia Co oznacza planowanie nadgodzin? Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach zmian? Czy grafik może być zgodny z prawem ale być niesprawiedliwy dla pracowników? Planowanie pracy pracowników zmianowych Definicja pracy zmianowej Najnowsze schematy rozkładu czasu pracy dostosowane do potrzeb przedsiębiorstwa lub działu Jakie schematy zmian gwarantują co 4 niedzielę wolną bez konieczności wyznaczania jej przez menedżerów? Najefektywniejsze systemy planowania pracy zmianowej Jak w oparciu o normy czasu pracy obliczyć czy zakład ma wystarczającą obsadę na poszczególnych stanowiskach? Równoważny system czasu pracy Kto może stosować równoważny czas pracy? Wady i zalety wydłużenia dziennej normy do 12 godzin Jaki wpływ na wdrożenie równoważnego czasu mają pracownicy Porównanie pracy w systemie czterobrygadowym dla zmian 8 oraz 12 godzinnych. Koszty jawne i ukryte zmiany systemu. Zmiana okresu rozliczeniowego wydłużanie, skracanie, rozpoczęcie od innego miesiąca niż styczeń. Jak optymalnie określić okres rozliczeniowy dla grupy pracowników? Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe Nierównomiernie planowanie czasu pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym? Korzyści i wady wynikające z kilkumiesięcznych okresów rozliczeniowych CZAS PRACY 2018/2019 R. - ASPEKTY PRAKTYCZNE POZNAŃ 4 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WARSZAWA 5 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ GDAŃSK 8 LISTOPAD 490 ZŁ KATOWICE 6 GRUDZIEŃ 430 ZŁ BYDGOSZCZ 7 GRUDZIEŃ 430 ZŁ WROCŁAW 9 LISTOPAD 490 ZŁ Pojęcia i definicje z zakresu czasu pracy ich znaczenie praktyczne i stosowanie Doba pracownicza. Tydzień pracowniczy. Planowanie i rozliczanie czasu pracy - okres rozliczeniowy Okresy rozliczeniowe dopuszczone do stosowania w poszczególnych systemach pracy. Dopuszczalność stosowania przedłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego. Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego tryb i forma. Ustalanie wymiaru czasu pracy oraz liczby dni wolnych i roboczych w okresie rozliczeniowym. Planowanie rozkładu dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Nierównomierne rozłożenie czasu pracy w okresie rozliczeniowym zalety i niebezpieczeństwa Ustalanie wysokości wynagrodzenia przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Rozkład czasu pracy Obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy. Okres obejmowany rozkładem czasu pracy. Forma rozkładu czasu pracy. Wyjątki, w których pracodawca będzie mógł odstąpić od tworzenia dla pracownika rozkładu czasu pracy. Dopuszczalność wprowadzenia zmian w rozkładzie czasu pracy podanym do wiadomości pracownika. Zapoznanie pracownika oraz archiwizacja rozkładu czasu pracy. Rozkład a harmonogram czasu pracy. Dopuszczalność wprowadzenia ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. 4

7 Szkolenia prawo pracy AKADEMIA Wprowadzenie ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy tryb i forma. System przerywanego czasu pracy rozszerzenie możliwości stosowania Rozszerzenie zakresu zastosowania przerywanego systemu czasu pracy. Wprowadzenie przerywanego czasu pracy tryb i forma. Praca w godzinach nadliczbowych Ustawowa definicja pracy w godzinach nadliczbowych jej konsekwencje praktyczne i stosowanie. Identyfikacja pracy w godzinach nadliczbowych. Różnice w rozliczaniu przekroczeń dobowych i tygodniowych. Praca w godzinach nadliczbowych a odpracowywanie wyjść prywatnych. Ograniczenia w powierzaniu pracy w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych składniki, termin wypłaty. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym tryb, termin, aspekty ekonomiczne. Praca w dni wolne od pracy Dopuszczalność powierzania pracownikowi pracy w dniu wolnym od pracy. Rekompensowanie pracy w niedziele i święta. Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Najnowsze stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w sprawie pojęcia dnia wolnego, wynikającego z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu harmonogramowo wolnym. Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy. Ewidencja czasu pracy Forma i treść ewidencji czasu pracy. Znaczenie praktyczne i prawne ewidencji. Obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy. Kontrola czasu pracy przez organy Państwowej Inspekcji Pracy Jak przygotować się do kontroli? Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów o czasie pracy jak ich uniknąć? Odpowiedzialność wykroczeniowa za naruszenie przepisów o czasie pracy kto podlega takiej odpowiedzialności? Za co grozi kara grzywny? CZAS PRACY KIEROWCÓW 2018/2019R. - AKTUALNY STAN PRAWNY WROCŁAW 4 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ KRAKÓW 5 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ KATOWICE 8 LISTOPAD 430 ZŁ WARSZAWA 9 LISTOPAD, 7 GRUDZIEŃ 490 ZŁ POZNAŃ 6 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy kierowców. Pojęcie czasu pracy z kodeksu pracy oraz z ustawy o czasie pracy kierowców - podobieństwa i różnice. Definicje m. in. doby, tygodnia, kadry zarządzającej. Norma a wymiar czasu pracy. Sposób obliczania wymiaru czasu pracy. Dni ustawowo wolne od pracy. Pojęcia: wymiar, rozkład, okres rozliczeniowy, harmonogram czasu pracy. Najczęściej planowane błędy przy planowaniu czasu pracy. Okres rozliczeniowy rodzaje oraz specyfika. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. Obligatoryjne przerwy i odpoczynki. Ustalenie systemu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego. Rodzaje systemów czasu pracy z kodeksu pracy oraz z ustawy o czasie pracy kierowców. Dyżur z kodeksu pracy a dyżur kierowcy. Pozostawanie w dyspozycji. Szerszy aspekt dyżuru kierowcy dyżur zwykły 100% oraz dyżur 50%. Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy. Ewidencja czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych. Praca w niedzielę i święta. Praca w porze nocnej. Podróż służbowa kierowcy CZAS PRACY W HANDLU NAJNOWSZE REGULACJE I OGRANICZENIE PRACY W NIEDZIELE POZNAŃ 15 PAŹDZIERNIK, 17 GRUDZIEŃ 490 ZŁ WROCŁAW 19 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WARSZAWA 15 LISTOPAD 490 ZŁ GDAŃSK 23 LISTOPAD 490 ZŁ KATOWICE 11 GRUDZIEŃ 430 ZŁ Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni Wpływ ustawy na planowanie i zarządzanie czasem pracy Ograniczenia w dni inne niż niedziela Ograniczenia handlu, a wykonywania pracy i innych czynności związanych z handlem Normy, wymiary i limity: Definicja czasu pracy Co można uznać za czas pracy? Różnica pomiędzy normą oraz wymiarem czasu pracy Norma dobowa, tygodniowa Ustalanie wymiaru czasu pracy na cały i na część okresu rozliczeniowego. W jaki sposób zsynchronizować nowego pracownika w zespole z czasem pracy osoby kończącej pracę? Limity godzin nadliczbowych jak obliczyć i w praktyce zastosować roczny 5

8 AKADEMIA Szkolenia prawo pracy limit nadgodzin. Jakie godziny nadliczbowe nie wchodzą do limitu rocznego W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy Praca w niedziele Definicja niedzieli Czas trwania niedzieli Czy jest możliwość zmiany godzin rozpoczęcia i zakończenia niedzieli? Jak dostosować dobę pracowniczą, aby rozpocząć pracę przed 6:00 rano w poniedziałek? Tworzenie harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem ograniczeń, Tworzenie, ogłaszanie rozkładu czasu pracy (grafików). Planowanie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy w firmie. Zasady i potrzeba oznaczania dni wolnych od pracy Możliwość stosowania ruchomego czasu pracy. Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie. Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego. Konsekwencje powierzenia pracy w poszczególne dni wolne (uwaga, stosowanie jednakowych reguł pracy w dni wolne bez odróżniania niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika) Najczęstsze i karalne błędy osób tworzących grafiki Co oznacza planowanie nadgodzin? Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach zmian. Czy grafik może być zgodny z prawem ale być niesprawiedliwy dla pracowników? Rodzajne i sposoby rozliczania godzin nadliczbowych Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach? W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach? Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy? Wyznaczanie dodatkowych dni wolnych od pracy - obowiązki planującego czas pracy w produkcji Planowanie pracy pracowników zmianowych i równoważny czas pracy Definicja pracy zmianowej Najnowsze schematy rozkładu czasu pracy dostosowane do potrzeb przedsiębiorstwa lub działu Praca w porze nocnej Porównanie pracy w systemie podstawowym i równoważnym dla zmian 8 oraz 12 godzinnych. Równoważny czas pracy Równoważny czas pracy - jak wdrożyć w firmie 12 godzinne normy pracy? Czyli zapewnienie ciągłości procesu przy średnio 4 dniach pracy w tygodniu. Wydłużenie normy z 8 do 12 godzin optymalne wdrożenie równoważnego czasu pracy w przedsiębiorstwie. Wyznawania w równoważnym systemie czasu pracy jak planować pracę mając w dyspozycji 12 godzinne normy ale jednocześnie o ponad 80 dni roboczych mniej na pracownika? Optymalizacja doby pracowniczej oraz tygodniowych i dobowych odpoczynków. Wdrożenie norm 12 godzinnych praktyczne porady jak tworzyć dedykowane rozkłady czasu pracy według indywidualnych potrzeb przedsiębiorstw w równoważnym systemie czasu pracy. CZAS PRACY W PRODUKCJI 2018/2019 GDAŃSK 15 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ BYDGOSZCZ 19 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ WARSZAWA 15 LISTOPAD 490 ZŁ KATOWICE 23 LISTOPAD 430 ZŁ WROCŁAW 11 GRUDZIEŃ 490 ZŁ POZNAŃ 17 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Tworzenie harmonogramów czasu pracy w produkcji Tworzenie, ogłaszanie rozkładu czasu pracy (grafików). Co wlicza się do czas pracy w produkcji. Ustalanie wymiaru czasu pracy na cały i na część okresu rozliczeniowego. Planowanie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy w firmie. Zasady i potrzeba oznaczania dni wolnych od pracy W jaki sposób zsynchronizować nowego pracownika w zespole z czasem pracy osoby kończącej pracę? Czas pracy podstawowy czy równoważny? Wady zalety grafików czterobrygadowych dla zmian 8 i 12 godzinnych. Jakie schematy zmian gwarantują co 4 niedzielę wolną bez konieczności wyznaczania jej przez menedżerów Możliwość stosowania ruchomego czasu pracy. Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie. Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego. Jak w praktyce stosować ograniczenia wynikające z przeciętnie 48 godzinnej normy. Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach zmian. Wyznaczanie dodatkowych dni wolnych od pracy - obowiązki planującego czas pracy w produkcji Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy? Zarządzanie godzinami nadliczbowymi Czy praca w godzinach nadliczbowych jest prawem, czy obowiązkiem pracownika? Kompetencje menedżerów w zakresie zlecania pracy w godzinach nadliczbowych (polecenie wyraźne i dorozumiane) W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach? W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym? Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? Planowanie pracy pracowników zmianowych - plany produkcyjne a wymogi prawa pracy Zasady ustalania kosztów łamania zmian, polecania pracy przed i po zmianie obowiązującej pracownika Najefektywniejsze systemy planowania zmian w czterobrygadówce Konsekwencje powierzenia pracy w poszczególne dni wolne (uwaga, stosowanie jednakowych reguł pracy w dni wolne bez odróżniania niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika) Jak radzić sobie z personalnymi wąskimi gardłami przy planowaniu procesu produkcyjnego case study. Jak w oparciu o normy czasu pracy obliczyć czy zakład ma wystarczającą obsadę stanowisk kluczowych dla procesu. Obliczanie zapotrzebowania na różnych specjalistów w danym dziale przedsiębiorstwa. Zasady obliczania wymaganej obsady stanowisk w zależności od natężenia produkcji w poszczególnych częściach okresu rozliczeniowego bądź roku. Interpretacja wyników i analiza kosztów utrzymania lub zmiany obecnego poziomu zatrudnienia. 6

9 Szkolenia prawo pracy AKADEMIA PRAWO PRACY Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN 2018/2019 GDAŃSK 1 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WARSZAWA 2 PAŹDZIERNIK, 21 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KATOWICE 4 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ WROCŁAW 5 LISTOPAD 490 ZŁ POZNAŃ 6 LISTOPAD 490 ZŁ Zanim dojdzie do podpisania umowy o pracę Treść ogłoszenia o pracę Rozmowa kwalifikacyjna dobre rady Ochrona danych osobowych kandydata do pracy i pracownika Nawiązanie stosunku pracy Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników Badania wstępne kiedy pracodawca ma obowiązek wysłania kandydata do pracy na badania wstępne, czy można je wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy? Informacja o warunkach zatrudnienia Umowa o pracę Zasady zawierania umów na okres próbny Ograniczenia dotyczące zawierania umów na czas określony maksymalna ilość umów na czas określony, czas ich trwania, okresy wypowiadania, dopuszczalność wypowiadania Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Treść umowy o pracę jakie niezbędne informacje zawrzeć w umowie o pracę? Rodzaje umów o pracę Dokonywanie zmian zapisów w umowie o pracę zmiana warunków pracy i płacy Termin na zawarcie umowy z pracownikiem Jak traktować miesiąc w prawie pracy? Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji spraw związanych ze stosunkiem pracy najczęściej popełniane błędy przy dokumentacji pracowniczej Urlop wypoczynkowy Nabycie prawa do urlopu Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku zatrudnienia Urlop proporcjonalny Udzielanie urlopu na część dnia Urlop zaległy Urlop na żądanie Dokumentowanie stażu do urlopu na podstawie zagranicznych dokumentów Rozwiązanie stosunku pracy Ochrona stosunku pracy Sposoby rozwiązania stosunku pracy ważne uwagi przy wypowiadaniu umowy o pracę Okresy wypowiedzenia Wygaśnięcie umowy o pracę Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy? Świadectwo pracy nowe zasady wystawiania świadectwa pracy i nowy wzór świadectwa pracy Pytania i dyskusja RÓWNOWAŻNY CZAS PRACY 2018/2019 WROCŁAW 15 PAŹDZIERNIK, 17 GRUDZIEŃ 490 ZŁ GDAŃSK 19 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ KATOWICE 15 LISTOPAD 430 ZŁ WARSZAWA 23 LISTOPAD 490 ZŁ POZNAŃ 11 GRUDZIEŃ 490 ZŁ System czasu pracy podstawowy czy równoważny? Najefektywniejsze systemy planowania zmian w czterobrygadówce Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego Normy czasu pracy, Odpoczynki dobowe, Odpoczynki tygodniowe, Wady zalety grafików czterobrygadowych dla zmian 8 i 12 godzinnych. Konsekwencje powierzenia pracy w poszczególne dni wolne (uwaga, stosowanie jednakowych reguł pracy w dni wolne bez odróżniania niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika) Optymalne tworzenie harmonogramów czyli dlaczego coraz więcej firm decyduje się na zmianę schematów?: Tworzenie, ogłaszanie rozkładu czasu pracy (grafików). Ustalanie wymiaru czasu pracy na cały i na część okresu rozliczeniowego. Planowanie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy w firmie. Zasady i potrzeba oznaczania dni wolnych od pracy W jaki sposób zsynchronizować nowego pracownika w zespole z czasem pracy osoby kończącej pracę? Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie. Jak w praktyce stosować ograniczenia wynikające z przeciętnie 48 godzinnej normy. Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach zmian. Zarządzanie godzinami nadliczbowymi przy 12 godzinnej normie pracy Czy praca w godzinach nadliczbowych jest prawem, czy obowiązkiem pracownika? Kompetencje menedżerów w zakresie zlecania pracy w godzinach nadliczbowych (polecenie wyraźne i dorozumiane) W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach? W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym? 7

10 AKADEMIA Szkolenia prawo pracy Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? Wdrażanie równoważnego systemu czasu pracy Wymogi jakie musi spełnić pracodawca, Jak przeprowadzać konsultacje z pracownikami przy zmianie systemu czasu pracy, Maksymalny okres rozliczeniowy ŚWIADCZENIA PRZYSŁUGUJĄCE Z TYTUŁU WYPADKU PRZY PRACY SZCZECIN 5 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ GDAŃSK 12 PAŹDZIERNIK, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ WARSZAWA 9 LISTOPAD, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KRAKÓW 9 LISTOPAD 430 ZŁ KATOWICE 16 LISTOPAD 430 ZŁ BYDGOSZCZ 16 LISTOPAD 430 ZŁ WROCŁAW 7 GRUDZIEŃ 490 ZŁ POZNAŃ 7 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Okoliczności powodujące uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Elementy wypadku przy pracy: nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna, uraz, związek z pracą. Przykładowe orzecznictwo sądowe. Obowiązki pracowników oraz pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Sporządzenie protokołu przez pracodawcę. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy. Świadczenia krótkoterminowe : zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenia długoterminowe: renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa, renta rodzinna. Dodatki do świadczeń długoterminowych. Jednorazowe odszkodowanie. Pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne. Tryb ubiegania się o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Rola pracodawcy w procesie ustalania uprawnień do świadczeń poszczególnym uprawnionym. Omówienie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania. Przesłanki negatywne skutkujące brakiem prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia. Stan nietrzeźwości ubezpieczonego. Kiedy organ rentowy omówi prawa do świadczeń wypadkowych? Środek odwoławczy od decyzji ZUS. Rodzaje świadczeń. Zasady przyznawania świadczeń, ustalania ich wysokości oraz ich wypłaty. Świadczenia z tytułu wypadków i chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. ZASADY ROZLICZANIA CZASU PRACY I TWORZENIA HARMONOGRAMÓW W PRAKTYCE WARSZAWA 1 PAŹDZIERNIK, 6 LISTOPAD 490 ZŁ GDAŃSK 2 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WROCŁAW 4 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ KATOWICE 5 LISTOPAD 430 ZŁ POZNAŃ 21 GRUDZIEŃ 430 ZŁ Czas pracy zasady ogólne omówienie najważniejszych pojęć związanych z czasem pracy, m. in. określenie pory rozpoczęcia i zakończenia pracy, doba pracownicza, niedziela, dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy, tydzień. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy Szkolenia odbywane przez pracownika Przerwy na karmienie dziecka Zwolnienia od pracy na przeprowadzenie badań lekarskich pracownicy w ciąży Czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzeniem badań okresowych i kontrolnych w godzinach pracy Przestój Przerwy na posiłek Przerwy na lunch lub załatwianie prywatnych spraw Dyżur Czas dojazdu do pracy Czas pracy w delegacji Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy Przerwy w przerywanym czasie pracy Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy Przerwa ze względu na nieodpowiednie warunki BHP 8

11 Szkolenia prawo pracy AKADEMIA Normy czasu pracy Dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy Ustalenie wymiaru czasu pracy Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu Dni wolne od pracy dopuszczalność pracy w niedziele i święta Choroba pracownika w dniu wolnym od pracy a rozliczenie czasu pracy Odpoczynek dobowy i tygodniowy Systemy czasu pracy jak wybrać najkorzystniejszy system czasu pracy? Indywidualny rozkład czasu pracy Okres rozliczeniowy wady i zalety dłuższych okresów rozliczeniowych. Jak wprowadzić w życie regulacje związane z wydłużeniem okresu rozliczeniowego? Ruchomy czas pracy zalety i wady Prawidłowe ustalenie harmonogramów czasu pracy z praktycznymi przykładami Czy można zmienić harmonogram? Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy z praktycznymi przykładami Praca w godzinach nadliczbowych Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Dodatki za godziny nadliczbowe Limity pracy w godzinach nadliczbowych Ustalanie przekroczeń dobowych i średniotygodniowych Czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu a godziny nadliczbowe Praca w porze nocnej Odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień Nieusprawiedliwione nieobecności w pracy Jak prowadzić listy obecności? Praktyczne przykłady rozliczania czasu pracy Pytania i dyskusja ŚWIADCZENIA PRZYSŁUGUJĄCE Z TYTUŁU WYPADKU PRZY PRACY GDAŃSK 11 PAŹDZIERNIK, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ POZNAŃ 7 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KRAKÓW 9 LISTOPAD 490 ZŁ KATOWICE 16 LISTOPAD 430 ZŁ WROCŁAW 9 GRUDZIEŃ 430 ZŁ BYDGOSZCZ 26 LISTOPAD 430 ZŁ WARSZAWA 3 GRUDZIEŃ, 9 LISTOPAD, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ SZCZECIN 5 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ NOWE PRZEPISY od 1 stycznia 2019 Projekt ustawy o rynku pracy zastąpi obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy NOWOŚĆ Dłuższa praca na oświadczeniach 12 miesięcy w ciągu 18 kolejnych (obecnie 6 miesięcy w ciągu 12 kolejnych) NOWOŚĆ Oświadczenia ograniczone tylko do sytuacji w których wydawane jest zezwolenie na pracę typu A już nie będą dotyczyły członków zarządu osób prawnych oraz pracowników delegowanych do Polski NOWOŚĆ Obowiązek składania wniosków w formie elektronicznej NOWOŚĆ Automatyczne rozwiązywanie umowy o pracę wraz z utratą prawa do legalnego wykonywania pracy NOWOŚĆ Ustawowy obowiązek corocznego dostosowania wynagrodzenia cudzoziemca do aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę Nowy układ przepisów NOWOŚĆ Nowe kategorie osób zwolnionych z testu rynku pracy projekt rozporządzenia MRPiPS Legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy - oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi Uproszczone przejście z oświadczenia na zezwolenie na pracę Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia Nowe opłaty Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia? Nowelizacja lutowa (luty 2018) ustawy o cudzoziemcach przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa: Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa - nowy rodzaj zezwolenia na pobyt i pracę - możliwość przeniesienia pracowników przedsiębiorstwa spoza UE do Polski w ramach grupy przedsiębiorstw! Mobilność wewnątrzkorporacyjna - możliwość przenoszenia pracowników pomiędzy różnymi państwami UE, nowe zezwolenie na pobyt i pracę w celu korzystania z mobilności Praca sezonowa Kto może uzyskać zezwolenie na pracę sezonową? Nowe sposoby legalizacji pobytu pracowników sezonowych Ułatwienia dla obywateli wybranych państw (m. in. Ukrainy i Białorusi) Czy pracownik sezonowy może wykonywać pracę inną niż sezonowa? Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać? Zezwolenia na pobyt czasowy - karty pobytu Niebieska karta UE - zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach Czy adnotacja dostęp do rynku pracy na karcie pobytu zawsze pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca? Kłopotliwy stempel - procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca Legalizacja pobytu obywateli państw UE Zasady legalizacji pracy obywateli państw spoza UE przebywających w Polsce w ramach ruchu bezwizowego Co to jest ruch bezwizowy i jak z niego korzystać? Jakie państwa objęte są ruchem bezwizowym? Wybrane przypadki nie wymagające legalizacji pracy Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób Posiadacze Karty Polaka Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę Studenci studiujący w Polsce Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) Jakiego rodzaju umowy mogą być podstawą wykonywania pracy przez cudzoziemca? - korzyści i zagrożenia Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie ZMIANY Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców? Roszczenia przysługujące cudzoziemcówi Odpowiedzialność głównego wykonawcy oraz podwykonawców Jak legalnie rekrutować cudzoziemców przez zagranicznych pośredników pracy? Kryteria szczegółowe dotyczące zezwoleń na pracę w poszczególnych województwach - zwolnienia z obowiązku wykonywania testu rynku pracy Omówienie formularzy urzędowych Czy konieczne jest tłumaczenie dokumentów związanych z pracą cudzoziemca? 9

12 AKADEMIA Szkolenia kadrowo-płacowe AKADEMIA KADR I PŁAC WARSZAWA 4-5 PAŹDZIERNIK 890 ZŁ WROCŁAW LISTOPAD 890 ZŁ Dzień I Prawo pracy Zmiany w umowach terminowych 22 luty 2016 Nowe regulacje w umowach na okres próbny - kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem? Czas określony po zmianach od r. - obiektywne przyczyny, prace sezonowe lub dorywcze, umowa w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP obiektywnych przyczyn Zmiany przepisów Kodeksu pracy od dnia 1 września 2016 r., w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki. Wydłużenie okresu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenie lub zwolnienia bez wypowiedzenia od dnia 1 stycznia 2017 r. Jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy Nowe zasady tworzenia ZFŚS nowe kwoty wolne od podatku przy świadczeniach z ZFŚŚ Nowe zasady tworzenia Regulaminu Pracy Wynagradzania od E-zwolnienia lekarskie 2018 E-akta osobowe 2019 Zmiany w świadectwach pracy i innych przepisach KP 1 styczeń 2017, 1 czerwca 2017 Świadectwo pracy kolejny nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na wydanie świadectwa pracy sprostowanego w wyniku orzeczenia sądowego, nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na uzupełnienie treści świadectwa pracy, zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy, zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika, Zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy od dnia 1 stycznia 2017 r. Nowy wzór świadectwa pracy od Zmiany w urlopach macierzyńskich, rodzicielskich oraz wychowawczych 2016 Urlop wypoczynkowy propozycja zmian 2018 prawo do urlopu, wymiar urlopu, urlop proporcjonalny, porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę Urlop na żądanie zasada udzielania propozycja zmian 2018 Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zasady naliczania Ochrona przedemerytalna po 1 października kp. A zakres ochrony Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat od dnia Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia Płaca minimalna dla zleceniobiorców i samo zatrudnionych 1 stycznia 2017 Umowa zlecenia (art k.c.) Stawka godzinowa zleceniobiorców wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować? Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania? określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy, objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną, kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa, okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług I Wynagrodzenie ze stosunku pracy Zasady przechowywania list płac Elementy składowe listy płac Skala podatkowa od 2018 r. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP Ograniczenie składek ZUS Koszty uzyskania przychodów w 2018 roku Wynagrodzenie minimalne Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia Terminy wypłaty wynagrodzeń a regulamin wynagradzania Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto Ustalenie kwoty brutto wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne ustalenie zaliczki na podatek dochodowy Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.) Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca Wynagrodzenie za nadgodziny zasady wyliczania Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.) Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. II. Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa. Zasady nabywania prawa do: zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, dodatkowego i rodzicielskiego, świadczenia rehabilitacyjnego wyrównawczego Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc wypłacane za roczny okres Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego Naliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku Naliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku E-zwolnienia do III Umowy zlecenie Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od r zbieg tytułu ubezpieczenia. zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. i 2017 r. od umów zlecenia; oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?; umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń; umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach; minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń; kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń; umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS. Treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego o innych tytułach do ubezpieczeń. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT: koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania; limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo? stawka 18% - zasady wyliczania; Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ; studentem emerytem własnym pracownikiem z pełnym ZUS ze składką zdrowotna 10

13 Szkolenia kadrowo-płacowe AKADEMIA Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń Kwoty wolne od potrąceń Potrącenia za zgodą pracownika Potrącenia bez zgody pracownika Potrącenia alimentacyjne Potrącenia nie alimentacyjne Potrącenia z umów zlecenia DOKUMENTACJA KADROWA 2018/2019 Potrącenia ZFŚŚ Potrącenia z zasiłków ZUS Zbieg tytułów Potrącenia na wniosek sądu karnego Potrącenia administracyjne. Panel dyskusyjny. WROCŁAW 4 PAŻDZIERNIK, 11 GRUDZIEŃ 490 ZŁ POZNAŃ 5 PAŹDZIERNIK, 17 GRUDZIEŃ 490 ZŁ WARSZAWA 17 PAŹDZIERNIK, 23 LISTOPAD 490 ZŁ ŁÓDŹ 18 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ SZCZECIN 12 LISTOPAD 490 ZŁ KATOWICE 13 LISTOPAD 430 ZŁ GDAŃSK 19 LISTOPAD 490 ZŁ BYDGOSZCZ 6 GRUDZIEŃ 430 ZŁ KRAKOW 21 GRUDZIEŃ 430 ZŁ Prowadzenie akt osobowych w praktyce: podział teczki na części, sporządzanie wykazów dokumentacji, zachowanie chronologii, numeracja, kopiowanie dokumentacji podejście organów kontrolnych do ewentualnych nieprawidłowości w dokumentacji teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie dokumentacji na język polski teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracownika Wybrane dokumenty związane z zatrudnieniem nowego pracownika: wybór optymalnego rodzaju umowy o pracę dodatkowe klauzule w umowach o pracę (np. poufność wynagrodzenia, dłuższy okres wypowiedzenia) forma prawna i najważniejsze elementy zakresu czynności uzgodnienie z pracownikiem zakazu konkurencji umowa przedwstępna i list intencyjny przygotowywanie informacji o warunkach zatrudnienia aktualizacja informacji w świetle nowych stanowisk PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej poświadczenie zapoznania z regulaminem pracy oświadczenie o korzystaniu/niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich zapoznanie pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą spełnienie wymogów w zakresie poinformowania o równym traktowaniu w zatrudnieniu Dokumentacja badań i zaświadczeń pracowniczych: rodzaje wymaganych badań poprawne skierowanie pracownika na badania i skutki nie wykonania badania w terminie dokumentacja poszczególnych rodzajów szkoleń bhp karta oceny ryzyka i sposób poświadczania o zapoznaniu pracownika z kartą zaświadczenie o niepełnosprawności wpływ na uprawnienia pracownicze przy terminowym i nieterminowym doręczeniu Dokumentacja w zakresie uprawnień rodzicielskich po zmianach prawnych: wnioskowanie o urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, w tym problem oświadczeń o korzystaniu/niekorzystaniu z urlopu przez drugiego rodzica wniosek o urlop wychowawczy po zmianach prawnych Dokumentacja kar porządkowych: wymogi formalne dla skutecznego wymierzenia kary zacieranie kary porządkowej w aktach osobowych umieszczanie w aktach osobowych notatek wskazujących na nieprawidłowości ze strony pracownika Dokumentacja w zakresie odpowiedzialności materialnej: odpowiedzialność na zasadach ogólnych a odpowiedzialność za mienie powierzone sporządzanie umowy dotyczącej mienia powierzonego w praktyce Dokumentacja w zakresie wspierania pracownika w podnoszeniu kwalifikacji: wspieranie pracownika w podnoszeniu kwalifikacji obowiązek czy możliwość dla pracodawcy? zakres uprawnień pracownika związanych podnoszeniem kwalifikacji przykładowa umowa z pracownikiem Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wypowiedzenie umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwo Sądu Najwyższego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia wydawanie świadectwa pracy i jego duplikatów świadectwo pracy za okresy zatrudnienia terminowego problemy na tle aktualnych przepisów Kodeksu pracy wypełnianie poszczególnych rubryk świadectwa pracy krok po kroku czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy porozumienie zmieniające wypowiedzenie zmieniające Dokumentacja w zakresie urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności w pracy plan urlopów a wnioski urlopowe rodzaje dokumentacji przedkładanej w związku z określonymi nieobecnościami w pracy Dokumentacja czasu pracy lista obecności i inne formy rejestracji obecności w pracy rejestracja wyjść prywatnych w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy rozliczanie czasu pracy Regulaminy oraz dokumentacja potwierdzająca zapoznanie z regulaminami regulamin pracy regulamin wynagradzania i premiowania regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Przepisy o ochronie danych osobowych a dokumentacja kadrowa RODO 2018 najważniejsze wymogi z ustawy o ochronie danych osobowych dotyczące komórek kadrowych zasady postępowania z CV dostarczanymi przez pracowników dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności stosowanie własnych wzorów kwestionariuszy osobowych referencje i zdjęcia pracowników Elektroniczny obieg dokumentów w zakładzie pracy okres przechowywania akt pracowniczych. RODO w kadrach 11

14 AKADEMIA Szkolenia kadrowo-płacowe DOKUMENTACJA PRACOWNICZA OD A DO Z KRAKÓW 4 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ WROCŁAW 5 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WARSZAWA 8 LISTOPAD, 6 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KATOWICE 9 LISTOPAD 430 ZŁ POZNAŃ 7 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Przepisy o dokumentacji Kodeks pracy i rozporządzenie MPiPS; zakres obowiązywania. Teczka akt osobowych czym jest, forma, podział wewnętrzny. Zasady prowadzenia akt osobowych: wymogi prawne w zakresie numeracji, chronologii, wykazów oraz kopiowania dokumentacji, teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie, prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych, poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie dokumentacji na język polski, teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów, najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracownika. Dokumenty kandydatów do pracy i pracowników, w tym: kwestionariusze kandydata i pracownika, zdjęcia i referencje, oświadczenia o niekaralności: kiedy są wymagane? badania wstępne zasady obowiązujące od r. szczególne uprawnienia pracownika niepełnosprawnego dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza granicą państwa (u zagranicznego pracodawcy). Dokumenty tworzone w ciągu zatrudnienia pracownika: dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia: umowa o pracę, zasady określania miejsca wykonywania pracy, informacje o warunkach zatrudnienia (art k.p.), zakaz wprowadzania klauzul o poufności wynagrodzenia: orzecznictwo SN, kary porządkowe: zasady dokumentowania, procedura, informacja o ukaraniu, prawo do odwołania do sądu, usuwanie z akt osobowych informacji o karze porządkowej: wykładnia urzędowa, orzecznictwo, zwolnienia od pracy: urlopy okolicznościowe, dowody na usprawiedliwienie nieobecności, wyjścia prywatne zgoda pracodawcy, dokumentowanie, zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników: zawieranie umów, urlopy szkoleniowe, refundacja szkoleń, zasady odpracowywania refundowanych szkoleń i nauki, delegacje służbowe: polecenie wyjazdu służbowego, potwierdzenie pobytu służbowego, dowody na poniesione wydatki, refundacja kosztów delegacji, dokumenty, rachunki, faktury, wyjazd na szkolenie a delegacja służbowa zasady rozróżnienia dokumentacji, zmiany w treści stosunku pracy wypowiedzenia zmieniające, aneksy do umów o pracę, przeniesienie służbowe. Dokumenty dotycząca ustania zatrudnienia pracownika: porozumienie stron, dokumenty związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, dokumenty związane z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, zasady skutecznego doręczania dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy, sporządzanie i wydawanie świadectwa pracy, kary za niewypełnienie świadectwa pracy w części dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia. Przechowywanie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej: przepisy o archiwizacji, okresy przechowywania, zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania. EMERYTURY I RENTY - NAJNOWSZE ZMIANY W 2018/2019R. WARSZAWA 25 PAŹDZIERNIK, 16 LISTOPAD, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KATOWICE 26 PAŹDZIERNIK, 13 GRUDZIEŃ 430 ZŁ WROCŁAW 15 LISTOPAD, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KRAKÓW 16 LISTOPAD 430 ZŁ Emerytury - ustalanie prawa i wysokości: Emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Emerytury wcześniejsze dla osób urodzonych po r.: wcześniejsza emerytura dla osób pozostających ostatnio w ubezpieczeniu pracowniczym, wcześniejsza emerytura dla osób uprawnionych do renty wypadkowej lub z tytułu choroby zawodowej, wcześniejsza emerytura dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Emerytury pomostowe zasady przyznawania i wypłaty. 12

15 Szkolenia kadrowo-płacowe AKADEMIA Emerytury w powszechnym wieku emerytalnym dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Zasady postępowania w sprawie świadczeń omówienie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe. Zasady ustalania podstawy wymiaru emerytury - dokumentacja. Ustalanie wysokości emerytur. Przeliczanie podstawy wymiaru emerytur. Zawieszanie i zmniejszanie emerytur dla osób uzyskujących przychód. Zbieg prawa do świadczeń. Zmiany w emeryturach wprowadzone ustawą z dnia 5 marca 2015 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 552). Wprowadzenie nowych zasad ustalania wysokości kapitału początkowego. Nowe zasady dotyczące stosowania tablic średniego dalszego trwania życia. Możliwość przeliczenia emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. według zasad przewidzianych dla emerytur zreformowanych. Przeliczanie emerytur ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Znowelizowane przepisy obniżające wiek emerytalny omówienie przepisów ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2017 r., poz. 38). Obniżenie powszechnego wieku emerytalnego w powiązaniu z ustaleniem minimalnego stażu pracy. Zasady ustalania wysokości emerytur od r. Możliwości przeliczenia świadczeń. Zasada ochrony przedemerytalnej wynikająca z przepisów nowelizacji. Renty z tytułu niezdolności do pracy ustalanie prawa i wysokości: Renta z tytułu niezdolności do pracy z ogólnego stanu zdrowia i renta rodzinna. Renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. EMERYTURY I RENTY Z ZUS ORAZ OBOWIĄZKI PŁATNIKÓW SKŁADEK WOBEC UBEZPIE- CZONYCH UBIEGAJĄCYCH SIĘ O TE ŚWIADCZENIA A TAKŻE ORGANU RENTOWEGO Z RACJI ZATRUDNIENIA ŚWIADCZENIOBIORCÓW GDAŃSK 5 PAŹDZIERNIK, 7 GRUDZIEŃ 490 ZŁ SZCZECIN 12 PAŹDZIERNIK, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ BYDGOSZCZ 9 LISTOPAD 430 ZŁ POZNAŃ 16 LISTOPAD 490 ZŁ Przesłanki nabycia prawa do emerytury dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Emerytura wcześniejsza dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym (obniżonym od października 2017 r.) Emerytura pomostowa. Ustalania wysokości emerytur według reformowanych zasad. Wymagany okres składkowy i nieskładkowy niezbędny do podwyższenia emerytury do kwoty najniższego świadczenia. Istota tablic trwania życia przy obliczaniu emerytury. Data złożenia wniosku o emeryturę a jej wysokość. Możliwości przeliczania emerytur obliczonych na starych oraz na nowych zasadach. Renta z tytułu niezdolności do pracy - z uwzględnieniem zmian w przepisach mających miejsce w grudniu 2017 r. Ustalanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Ustalanie wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy. Zasady przeliczania rent z tytułu niezdolności do pracy. Renta rodzinna. Przesłanki nabycia prawa do renty przez poszczególnych członków rodziny. Wysokość renty rodzinnej. Przeliczenie renty rodzinnej. Reguły dotyczące postępowania w sprawie świadczeń emerytalno-rentowych. Wszczęcie postępowania o emeryturę lub rentę. Dokumentacja niezbędna do uzyskania emerytury i renty. Wycofanie wniosku złożonego w sprawie emerytury lub renty. Obowiązki płatnika składek wobec pracownika ubiegającego się o świadczenie emerytalno-rentowe. Kompletowanie niezbędnej dokumentacji do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinnej. Wystawianie zaświadczeń w sprawie wysokości osiągniętego wynagrodzenia. Praktyczne wykorzystanie formularzy wniosków o świadczenia emerytalno -rentowe. Odpowiedzialność płatnika składek za podanie nieprawdziwych danych, w oparciu o które ZUS przyznał ubezpieczonemu prawo do świadczenia albo ustalił wyższą jego wysokość. Obowiązki płatnika składek wobec ZUS z racji zatrudnienia świadczeniobiorców. Obowiązek informacyjny w przypadku zatrudnienia emeryta lub rencisty, osoby uprawnionej do renty socjalnej albo do świadczenia przedemerytalnego. Zawieszanie i zmniejszanie emerytur i rent dla osób uzyskujących przychód. KOREKTY DOKUMENTACJI PŁACOWYCH I KONSEKWENCJE DLA ROZLICZEŃ Z ZUS I US GDAŃSK 1 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WARSZAWA 2 PAŹDZIERNIK, 21 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KATOWICE 4 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ WROCŁAW 5 LISTOPAD 490 ZŁ POZNAŃ 6 LISTOPAD 490 ZŁ 13

16 AKADEMIA Szkolenia kadrowo-płacowe Najczęstsze błędy popełniane w dokumentacji ZUS, powody korygowania dokumentów do ZUS Odpowiedzialność za składanie fałszywych zeznań przez ubezpieczonego Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS przekroczenie trzydziestokrotności Dokumenty korygujące do ZUS Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek Wpływ korekty na deklaracje podatkowe Przykładowe rozliczenia nadpłaconych składek Nadpłata składek z umowy zlecenie Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe błędne oświadczenie ubezpieczonego o przekroczeniu trzydziestokrotności Dokumenty korygujące do ZUS Ustalenie niedopłaty składek Rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne Wpływ korekty na deklaracje podatkowe Przykładowe rozliczenia niedopłaty składek Skutki opłacenia przez pracodawcę składek ZUS i podatku finansowanych przez pracownika i byłego pracownika Przekształcenie umowy o dzieło w umowę zlecenie Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i przez byłego pracownika Uznanie wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego Wpływ dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac krótko i długotrwałe zwolnienia Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po korekcie wynagrodzeń Zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika Kiedy jest obowiązek korygowania dokumentacji podatkowej? Terminy na dokonanie korekty wobec ZUS Obowiązek korekty za lata wcześniejsze Pytania i dyskusja LISTA PŁAC 2018/ NALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE LUBLIN 1 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ ZIELONA GÓRA 2 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ SZCZECIN 4 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ POZNAŃ 4 LISTOPAD 490 ZŁ WROCŁAW 5 LISTOPAD 490 ZŁ WARSZAWA 21 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych Określenie warunków wynagradzania w umowie o pracę Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Ochrona danych osobowych tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie danych osobowych podmiotom trzecim Zasady prawidłowego ustalania minimalnego wynagrodzenia z umowy o pracę i umów zleceń Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej (w miesiącach, w których jest inna liczba dni niż 30, w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego tylko na dni pracujące lub tylko na dni wolne od pracy) Zmiana etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu wypoczynkowego i zasiłku chorobowego? Premia uznaniowa a nagroda Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego jakie składniki wchodzą do podstawy? Wpływ zmiany składnika zmiennego na naliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Najnowsze stanowiska w zakresie naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem) Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe jak ustalić podstawę do naliczenia wynagrodzenia Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia Udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy, niedzielę lub święto a rozliczenie wynagrodzenia pracownika Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i podwyższone koszty uzyskania przychodu, zastosowanie ulgi podatkowej w trakcie roku kalendarzowego Pytania i dyskusja LISTA PŁAC A PUŁAPKI W NALICZANIU- JAK UNIKNĄĆ BŁĘDÓW KOREKTA LISTY PŁAC POPRAWNOŚĆ NALICZANIA LISTY PŁAC WROCŁAW 4 PAŹDZIERNIK, 11 GRUDZIEŃ 421 ZŁ ZŁ POZNAŃ 5 PAŹDZIERNIK, 17 GRUDZIEŃ 421 ZŁ ZŁ WARSZAWA 17 PAŹDZIERNIK, 23 LISTOPAD 421 ZŁ ZŁ 14

17 Szkolenia kadrowo-płacowe AKADEMIA ŁÓDŹ 18 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ SZCZECIN 12 LISTOPAD 490 ZŁ KATOWICE 13 LISTOPAD 430 ZŁ GDAŃSK 19 LISTOPAD 490 ZŁ BYDGOSZCZ 6 GRUDZIEŃ 430 ZŁ KRAKOW 21 GRUDZIEŃ 430 ZŁ Lista płac a korekty Lista płac Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto Regulamin wynagradzania a list płac Składniki listy płac a poprawność naliczania Minimalne wynagrodzenie a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy Dodatek za pracę w godzinach nocnych - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy zasady naliczania a najczęściej popełniane błędy Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu, Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.; rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca, Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca Korekta listy płac przy wypłacie pracownikowi zawyżonej kwoty wynagrodzenia Dochodzenie od pracownika niesłusznie wypłaconego wynagrodzenia Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki w razie choroby i macierzyństwa na przełomie roku a najczęściej popełniane błędy Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i koszty uzyskania przychodów. Korekta listy płac a nadpłata wynagrodzenia w związku z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty wynagrodzenia Korekta listy płac a rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego po zakwalifikowani niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy Ustalanie wynagrodzenia za pracę oraz świadczenia chorobowego za ten sam dzień, Wypłata wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego, Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.; rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca, Dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę błędy a zasady poprawnego potrącania Umowy cywilnoprawne Umowy cywilnoprawne a najczęściej popełniane błędy Rodzaje umów cywilnoprawnych Gwarancja minimalnej stawki godzinowej Ewidencja godzin pracy zleceniobiorcy a pułapki dla zleceniodawcy Przekwalifikowanie umowy o dzieło w umowę zlecenie a korekty ZUS i podatkowe Przekwalifikowanie umowy zlecenie w umowę o pracę a korekty ZUS i podatkowej Zasady wyliczania wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej Zbieg tytułu ubezpieczenia a poprawność naliczania składek ZUS i US a korekty Student umowa zlecenie a zagrożenia Zmiana kodu ubezpieczenia a składki ZUS jak egzekwować od zleceniobiorcy składki ZUS Dokumenty korygujące do ZUS i US Korekty zasady ogólne Terminy na dokonanie korekt dokumentacji ZUS i podatkowej Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek. Wpływ korekty na deklaracje podatkowe. Panel dyskusyjny NOWE PRAWO O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKAMI KATOWICE 11 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ WARSZAWA 15 LISTOPAD 490 ZŁ WROCŁAW 6 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Planowane rewolucyjne zmiany w prawie Nowe zasady dotyczące związkowców - nie pracowników Reprezentatywny związek zawodowy - nowe definicje Nowe zasady dotyczące sporów zbiorowych Zmiany w zakresie zwolnień doraźnych na czynności związkowe Nowe sankcje dla pracodawcy i związków zawodowych Zmiany zasad dotyczących udostępniania związkom zawodowym informacji Nowa rola Państwowej Inspekcji Pracy w kwestiach związkowych Nowe zasady dotyczące kontroli liczebności związkowców w zakładzie Powstanie związku zawodowego: Jakie są konsekwencje objęcia firmy działaniem zakładowej, a międzyzakładowej organizacji związkowej? Jak powinno być sporządzone pismo informujące pracodawcę o ilości działaczy związkowych w zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej? Jak traktować członków nowo powstałego związku zawodowego w organizacji? Dlaczego niekiedy wystarczy jedna osoba, aby w zakładzie pracy powstał pełnoprawny związek zawodowy? Czy i w jaki sposób pracodawca może zakwestionować uprawnienia związku zawodowego w firmie? Uprawnienia działaczy związkowych w zakresie ochrony szczególnej przed zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy w zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej: Jakie są zasady ustalania liczby chronionych związkowców? W jaki sposób związek zawodowy powinien wskazać chronionych działaczy? Jak sporządzić zapytanie o zgodę na zwolnienie chronionego działacza? Jakie sytuacje uzasadniają uchylenie ochrony szczególnej związkowca? Jak powinno wyglądać udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej? Precedensy Sądu Najwyższego - jak zwolnić z pracy szczególnie chronionego związkowca? 15

18 AKADEMIA Szkolenia kadrowo-płacowe Działania związku zawodowego w indywidualnych sprawach pracowniczych: Jakie są zasady konsultowania ze związkiem zawodowym zwolnień pracowników? Jak sporządzać pisma zawiadamiające związek zawodowy o zamiarze zwolnienia pracownika? Jak sformułować zapytanie o reprezentowanie konkretnego pracownika przez związek zawodowy? Przy których umowach konsultacja nie jest wymagana? Na czym polega reprezentacja związkowa w sprawach indywidualnych pracowników nie objętych ochroną szczególną? W jakich okolicznościach i w jaki sposób pracodawca powinien informować związek zawodowy o karze porządkowej nałożonej na pracownika? Zasady reprezentowania pracowników w sprawach zbiorowych: Jak tworzyć porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych w trudnej sytuacji zakładu pracy? Uprawnienia i obowiązki związków zawodowych w zakresie kontroli przestrzegania prawa pracy i zasad BHP: Jakie są uprawnienia związków zawodowych przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych? Jaka jest rola związków zawodowych przy zmianach regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania? Na czym powinna polegać współpraca w zakresie kontroli BHP w zakładzie pracy? Obowiązki pracodawcy w zakresie funkcjonowania organizacji związkowej: Jakie są zasady ponoszenia kosztów korzystania z pomieszczeń i urządzeń technicznych? Jakie są zasady odprowadzania przez pracodawcę składek członkowskich? Jak powinna być sformułowana zgoda pracownika na potrącanie składki związkowej? Spory zbiorowe: Zasady prowadzenia sporu zbiorowego. Kiedy rozpoczyna się spór zbiorowy? Jakie żądania nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego? Kiedy spór zbiorowy jest prawnie niedopuszczalny? Jak sporządzić porozumienie kończące spór zbiorowy? Kiedy i w jaki sposób sporządzić protokół rozbieżności? Rokowania, Mediacja, Arbitraż - etapy sporu zbiorowego Strajk i strajk ostrzegawczy - pułapki prawne dla ich organizatorów Zwolnienia grupowe: Jakie są zasady współpracy z pracodawcą w razie zwolnień grupowych? Jakie pisma powinny być sporządzenia dla związków w razie zwolnień grupowych? POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ, ZASIŁKÓW FINANSOWANYCH Z ZUS, UMÓW CYWILNO- PRAWNYCH WROCŁAW 1 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WARSZAWA 2 PAŹDZIERNIK, 21 GRUDZIEŃ 490 ZŁ GDAŃSK 4 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ POZNAŃ 5 LISTOPAD 490 ZŁ BYDGOSZCZ 6 LISTOPAD 430 ZŁ Potrącenia z wynagrodzenia Jakie składnik wynagrodzenia podlegają egzekucji? Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia potrącenia obowiązkowe i dobrowolne Zajęcia alimentacyjne Zajęcia niealimentacyjne Zaliczki Kary Forma zgody na dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy i na rzecz podmiotów trzecich Zaliczki na poczet wynagrodzenia Kolejność potrąceń w przypadku zbiegu egzekucji Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę Kwota wolna od potrąceń, gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu Kwota wolna od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania przychodu Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej Czy przekazywać potrącenia na depozyt? Sankcje za utrudnianie egzekucji Zaprzestanie dokonywania potrąceń nowy punkt Potrącenia na wezwania instytucji bez tytułu egzekucyjnego Potrącenia z zasiłków finansowych ze środków ZUS Wysokość dopuszczalnych potrąceń z zasiłków potrącenia obowiązkowe i dobrowolne Kwoty wolne od potrąceń przy zasiłkach chorobowych Potrącenia z umów cywilnoprawnych Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Przykłady rozliczenia potrąceń Potrącenia z wynagrodzenia Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków Potrącenia w przypadku dwukrotnej wypłaty w jednym miesiącu Pytania i dyskusja PRZEGLĄD AKTUALNYCH I PLANOWANYCH PRZEPISÓW Z ZAKRESU KADR I PŁAC W TYM ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW WARSZAWA 4-5 PAŹDZIERNIK 890 ZŁ KATOWICE LISTOPAD 890 ZŁ 16

19 Szkolenia kadrowo-płacowe AKADEMIA Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Świadczenia finansowane z ZFŚS; dopłaty do wypoczynku, działalność sportowo-rekreacyjna, działalność kulturalno-oświatowa, pomoc materialna, wydatki, które nie mogą być sfinansowane z ZFŚS. Koszty ZFŚS a koszty uzyskania przychodu. Świadczenia z ZFŚS a ZUS. Świadczenia z ZFŚS a PIT Dokonywanie potrąceń z ZFŚS. Emerytury i renty z ZUS wraz ze zmianami od r. oraz obowiązki płatników składek wobec ubezpieczonych ubiegających się o te świadczenia a także organu rentowego z racji zatrudnienia świadczeniobiorców. Uprawnienie do przejścia na emeryturę od Obowiązki pracodawcy względem przechodzących na emeryturę Kompletowanie niezbędnej dokumentacji do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy Ochrona przedemerytalna kogo obejmuje, W jakich przypadkach można rozwiązać umowę o pracę z osoba w ochronie przedemerytalnej Odprawa emerytalna uprawnienia i zasady naliczania Obowiązki pracodawcy względem ZUS z tytułu zatrudniania pracowników posiadających uprawnienia emerytalno-rentowe Odpowiedzialność pracodawcy za podanie nieprawdziwych danych, na bazie której ZUS ustala uprawnienia emerytalno-rentowe albo ustalił wyższą jego wysokość Krajowe i zagraniczne podróże służbowe - rozliczanie pracowników - aspekty praktyczne Pojęcie podróży służbowej w świetle przepisów Kodeksu Pracy Rozliczanie podróży służbowych Podróż służbowa krajowa lub zagraniczna Dieta Koszt noclegów Ryczałt na dojazd lokalne Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych Zaliczki pieniężne Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej Ochrona danych osobowych w dziale kadr przygotowanie do zmian w 2018 r obowiązek informacyjny pracownicy - zakres uprawnień pracodawcy do dysponowania danymi pracownika przechowywanie danych, dozwolony zakres przetwarzania, Pracodawca jako administrator danych osobowych Proces rekrutacji zakres informacji jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy Rozmowa kwalifikacyjna- pytania zabronione Dane osobowe pracowników- zakres danych osobowych pracownika niezbędny do zatrudnienia pracownika Udostępnianie danych kadrowych kiedy rzeczywiście ma miejsce i jak legalnie to zrobić? ZFŚŚ a ochrona danych osobowych Dane osobowe a współpraca ze Związkami Zawodowymi Obowiązek informacyjny wobec pracownika i jego rodziny, monitoring pracownika Tajemnica wynagrodzeń pracowników Udzielani informacji telefonicznych bankom o przychodach pracowników Podatek dochodowy i składki ZUS od świadczeń pracowniczych w 2017 r. na bazie najnowszych wyjaśnień organów podatkowych. Przychody (dochody) podlegające opodatkowaniu ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych Pobór miesięcznych zaliczek na podatek oraz podatku, od wynagrodzeń ze stosunku pracy oraz z innych tytułów (np. umowy: zlecenia, o dzieło, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek oraz kosztów uzyskania przychodów\ Roczne obliczenie podatku (PIT-40) podatnikom pracownikom Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych Rodzaje, terminy i zasady wypełniania formularzy podatkowych składanych przez podatników pit 11/2017 nowe progi podatkowe Opodatkowanie świadczeń otrzymanych w naturze lub innych nieodpłatnych świadczeń (upominki, prezenty, gratisy, inne - jakie), wartość świadczeń, warunki zwolnienia z podatku. Zatrudnianie cudzoziemców i delegowanie pracowników. Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na terytorium Polski Planowane zmiany zasad legalizacji pracowników z Ukrainy (zezwolenia krótkoterminowe) Zasady postępowania w przypadku podjęcia decyzji o kontynuacji zatrudnienia cudzoziemca (kiedy musi wyjechać, kiedy nie może pracować). W jaki sposób zaplanować legalizację pobytu i pracy w celu zmniejszenia ilości koniecznych formalności? Meldunek obcokrajowca po zmianach przepisów. Zasady legalizacji pracy w Polsce Jakie obowiązki ma polski pracodawca w zakresie zatrudnienia obywatela innego Państwa UE? Jakie nowe zasady obowiązują w zakresie zatrudniania pracowników z wybranych państw ościennych nienależących do UE (Rosja, Ukraina, Białoruś itd.) W jaki sposób uzyskać zezwolenie na pracę dla obywateli pozostałych państw (Chiny, Indie, Korea)? W jaki sposób należy zalegalizować pobyt obcokrajowca w Polsce i jakie są koszty z tym związane? Test rynku pracy 2017 r. w jakich przypadkach zatrudniający nie ma obowiązku pytać urzędu pracy o odpowiedniego kandydata Legalizacja pobytu Jakie są konsekwencje zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia na pracę? Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców na stanowiskach kierowniczych? Jakie obowiązki w zakresie legalizacji zatrudnienia swoich pracowników mają firmy zagraniczne świadczące usługi w Polsce? Czy wymagane jest pozwolenia na pracę dla pracowników przyjeżdżających do Polski na szkolenie Zasady delegowania pracowników zatrudnionych u pracodawcy posiadającego siedzibę na terytorium RP poza terytorium Polski oraz związane z tym obowiązki pracodawcy (ZUS, PDOF, rezydencja podatkowa). REWOLUCYJNE ZMIANY W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 1 STYCZEŃ 2019 WARSZAWA 11 PAŹDZIERNIK, 20 LISTOPAD, 19 GRUDZIEŃ 490 ZŁ BYDGOSZCZ 12 PAŹDZIERNIK 430 ZŁ KATOWICE 24 PAŹDZIERNIK, 3 GRUDZIEŃ 430 ZŁ WROCŁAW 14 LISTOPAD 490 ZŁ KRAKÓW 15 LISTOPAD 430 ZŁ SZCZECIN 11 GRUDZIEŃ 490 ZŁ 17

20 AKADEMIA Szkolenia kadrowo-płacowe UMOWY CYWILNOPRAWNE 2018/2019 JAK PRAWIDŁOWO WYLICZYĆ WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU UMÓW CYWILNOPRAWNYCH. WROCŁAW 4 PAŹDZIERNIK, 23 LISTOPAD 490 ZŁ POZNAŃ 5 PAŹDZIERNIK, 11 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KATOWICE 17 PAŹDZIERNIK, 21 GRUDZIEŃ 430 ZŁ SZCZECIN 18 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WARSZAWA 12 LISTOPAD, 17 GRUDZIEŃ 490 ZŁ BYDGOSZCZ 13 LISTOPAD 430 ZŁ GDAŃSK 19 LISTOPAD 490 ZŁ KRAKÓW 6 GRUDZIEŃ 430 ZŁ Umowy zlecenie od Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło: uregulowania kodeksu cywilnego; przykładowe zapisy w umowach a kwalifikacja umów; różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego; umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć; kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę? konsekwencje urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło; Minimalna stawka godzinowa Stawka godzinowa zleceniobiorców wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować? Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania? stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób potwierdzanie liczby przepracowanych godzin? Umowa zlecenia i umowa o dzieło - w świetle kontroli ZUS i PIP Kto będzie nadzorował przestrzegania przepisów? określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy, objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną, kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa, okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki. Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od r zbieg tytułu ubezpieczenia zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. i 2017 r. od umów zlecenia; umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń; umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach; minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń; kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń; umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT: koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania; limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo? stawka 18% - zasady wyliczania; Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z : studentem emerytem/rencistom własnym pracownikiem ze składką zdrowotną z pełnym ZUS wyrównanie wynagrodzenia umowa zlecenie na rok jak rozliczyć wynagrodzenie a ewidencja godzin\\ umowa zlecenie ze stałą kwotą wynagrodzenia miesięcznego o ewidencja godzin. Zasiłek choroby - uprawnienia a zasady wyliczania Potrącenia z umów cywilnoprawnych ZFŚS a umowy cywilnoprawne ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH- ZMIANY 2018 RODO A ZFŚS WROCŁAW 4 PAŹDZIERNIK, 23 LISTOPAD 490 ZŁ POZNAŃ 5 PAŹDZIERNIK, 11 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KATOWICE 17 PAŹDZIERNIK, 21 GRUDZIEŃ 430 ZŁ SZCZECIN 18 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WARSZAWA 12 LISTOPAD, 17 GRUDZIEŃ 490 ZŁ BYDGOSZCZ 13 LISTOPAD 430 ZŁ GDAŃSK 19 LISTOPAD 490 ZŁ KRAKÓW 6 GRUDZIEŃ 430 ZŁ 18

21 Szkolenia ochrona danych osobowych AKADEMIA DANE OSOBOWE W PROCESIE REKRUTACYJNYM I W ZATRUDNIENIU W 2018 ROKU A RODO NOWE WYZWANIA, OBOWIĄZKI I SANKCJE DLA PRACODAWCÓW GDAŃSK 15 PAŹDZIERNIK 490 ZŁ WARSZAWA 13 LISTOPAD 490 ZŁ BYDGOSZCZ 10 GRUDZIEŃ 430 ZŁ Kodeks pracy i ustawa o ochronie danych osobowych a rozporządzenie unijne (RODO) co stanie się r.? jakie są główne cele i założenia unijnej reformy ochrony danych osobowych? jakie są planowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu? Pułapki związane z procesem rekrutacyjnym jaki jest aktualny stan prawny i jakie są planowane zmiany w tym zakresie? jak kształtuje się zakres zakazu dyskryminacji na etapie rekrutacji i jakie są konsekwencje jego złamania? jakie są roszczenia osoby dyskryminowanej? jak zgodnie z prawem przygotować ogłoszenie o pracę? jakich informacji możemy żądać od kandydata na pracownika? jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną bez naruszania zakazu dyskryminacji? czy stosowanie testów psychologicznych jest dopuszczalne? jak długo można przetwarzać dane kandydatów na pracowników? Zakres danych osobowych pozyskiwanych od pracownika jaki jest aktualny stan prawny i jakie są planowane zmiany w tym zakresie? jakie są roszczenia pracownika dyskryminowanego? co pracodawca może wiedzieć o pracowniku, czyli jaki jest zakres informacji który może legalnie pozyskać? czy można monitorować pracowników? czy możliwe jest przetwarzanie danych biometrycznych pracowników (np. odcisk palca do kontroli czasu pracy)? Zasady przetwarzania danych osobowych nowe zasady przetwarzania danych kadrowych co się zmieni w maju 2018? czy dane pracowników można udostępniać (np. związkom zawodowym, instytucjom, członkom rodziny)? jak długo można przetwarzać dane pracowników? Przesłanki przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu zmiany wynikające z RODO jakie są przesłanki przetwarzania tzw. danych osobowych zwykłych? co to są się tzw. dane osobowe szczególnych kategorii i czy można je przetwarzać w zatrudnieniu? dane o skazaniach jako odrębna kategoria danych czy pracodawca może przetwarzać dane o karalności pracowników? Nowe zasady wyrażania zgody na przetwarzanie danych osobowych jak prawidłowo sformułować klauzulę zgody? czy dotychczasowe klauzule zgody w maju 2018 wciąż będą aktualne? kiedy warto uzyskać zgodę pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych? Nowe obowiązki administratora danych jak się przygotować do kontroli ze strony organu nadzorczego? wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych rejestrowanie czynności przetwarzania danych osobowych zgłaszanie naruszeń ochrony danych osobowych szacowanie ryzyka ocena skutków przetwarzania pod kątem ochrony danych inspektor danych osobowych zamiast ABI czy jego powołanie jest konieczne? Nowe prawa kandydatów na pracowników i pracowników w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych przez pracodawcę jak przygotować się do ich realizacji? prawo do uzyskania informacji: obowiązek informacyjny jako główne zadanie działów HR jak i kiedy informować pracowników w kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych? prawo dostępu do danych prawo do sprostowania danych prawo do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym) prawo do ograniczania przetwarzania prawo do przenoszenia danych prawo do sprzeciwu prawo do niepodlegania profilowaniu, prawo do uzyskiwania informacji w przejrzysty sposób (zasada przejrzystości) Powierzanie przetwarzania (outsourcing) danych kadrowych jak prawidłowo przygotować umowę powierzenia danych? jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy za nieprawidłowe powierzenie przetwarzania danych kadrowych? Surowe sankcje za brak lub nieodpowiednią ochronę danych osobowych jakie są zadania i uprawnienia nowego organu nadzorczego? Urząd Ochrony Danych Osobowych zamiast GIODO kiedy kara finansowa może zostać nałożona i w jakiej wysokości? co organ nadzorczy bierze pod uwagę nakładając karę? jakie są pozostałe roszczenia, które grożą pracodawcy za nieprawidłowe przetwarzanie danych osobowych? PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH NOWE WYZWANIA, OBOWIĄZKI I SANKCJE WYNI- KAJĄCE Z RODO WARSZAWA 15 PAŹDZIERNIK, 10 GRUDZIEŃ 490 ZŁ GDAŃSK 13 LISTOPAD 490 ZŁ Rozporządzenie unijne a ustawa o ochronie danych osobowych rola RODO w polskim systemie prawnym Główne cele i założenia unijnej reformy ochrony danych osobowych Rola i zadania organu nadzorczego Ogólne zasady przetwarzania danych osobowych zasada legalności zasada celowości zasada adekwatności zasada merytorycznej poprawności zasada integralności i poufności danych 19

22 AKADEMIA Szkolenia ochrona danych osobowych zasada ograniczenia przechowywania danych zasada przejrzystości zasada rozliczalności Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych osobowych dane osobowe zwykłe dane osobowe szczególnych kategorii dane o skazaniach jako odrębna kategoria danych Nowe wymagania dotyczące wyrażania zgody na przetwarzanie danych osobowych Prawa przysługujące podmiotowi danych prawo do uzyskania informacji (obowiązek informacyjny) prawo dostępu do danych prawo do sprostowania danych prawo do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym) prawo do ograniczania przetwarzania prawo do przenoszenia danych prawo do sprzeciwu prawo do niepodlegania profilowaniu, prawo do uzyskiwania informacji w przejrzysty sposób (zasada przejrzystości) Nowa treść klauzuli informacyjnej (obowiązek informacyjny) Obowiązki administratora danych szacowanie ryzyka wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych wdrożenie mechanizmów privacy by design i privacy by default rejestrowanie czynności przetwarzania danych osobowych zgłaszanie naruszeń ochrony danych osobowych ocena skutków przetwarzania pod kątem ochrony danych Status i zadania inspektora ochrony danych osobowych Przetwarzanie danych przez procesora (podmiot przetwarzający) obowiązki procesora zakres i treść umowy z procesorem Sankcje za brak lub nieodpowiednią ochronę danych osobowych zasady nakładania kar wysokość kar Zasady przekazywania danych do państw trzecich Certyfikacja w dziedzinie ochrony danych osobowych REFORMA RODO W DZIALE HR WARSZAWA 16 PAŹDZIERNIK, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych Najważniejsze przepisy prawne i zmiany w 2018 r. Rodzaje danych osobowych - dane zwykłe i wrażliwe Obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych jak jest, jak będzie Zabezpieczenie zbiorów danych oraz przykłady naruszeń bezpieczeństwa Zgoda na przetwarzanie danych osobowych zakres i forma, czy stara zgoda będzie ważna po nowelizacji przepisów? Rozszerzony obowiązek informacyjny wobec osób, których dane są przetwarzane Proces rekrutacji Zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy Obowiązki informacyjne wobec kandydatów stan obecny i zmiany Rozmowa kwalifikacyjna o co można lub nie można pytać kandydatów? Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów m.in. referencje, Internet, zbieranie informacji o stanie zdrowia i życiu prywatnym Testy rekrutacyjne i psychologiczne możliwości i ograniczenia stosowania, wyniki testów jako dane osobowe Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne? Dane osobowe pracowników Zakres danych osobowych niezbędnych dla realizacji obowiązków pracodawcy Ile pracodawcy wolno wiedzieć o pracowniku przykłady zbierania niedozwolonych danych Projekt nowych regulacji m.in. zapytanie o karalność, dane biometryczne, monitoring, świadczenia z ZFŚS Tajemnica wynagrodzenia pracownika zasady i wyjątki Wykorzystanie wizerunku i danych pracownika dla potrzeb marketingowych firmy Dane osobowe w relacjach ze związkami zawodowymi Zakres niezbędnych zmian w procedurach wewnętrznych pracodawców w związku z ujednoliceniem przepisów UE (RODO) REWOLUCJA (EWOLUCJA) W OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH RODO 2018/2019 WROCŁAW 9 PAŹDZIERNIK, 4 GRUDZIEŃ 490 ZŁ POZNAŃ 19 PAŹDZIERNIK, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ KRAKÓW 9 LISTOPAD 430 ZŁ KATOWICE 21 LISTOPAD 430 ZŁ RODO rewolucja czy ewolucja? RODO - Kluczowe zmiany Terytorialny zakres stosowania RODO Podstawowe pojęcia dane osobowe, przetwarzanie danych osobowych Administrator danych a podmiot przetwarzający Zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych: Ogólne zasady: Zgodność z prawem, rzetelność i przejrzystość; Ograniczenie celu; Minimalizacja danych; Prawidłowość; Ograniczenie przechowywania; Poufność i integralność danych; Rozliczalność; Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych Zgoda na przetwarzanie danych Uprawnienia osób, których dane dotyczą Prawo dostępu do danych Prawo do sprostowania Prawo do usunięcia danych ( prawo do bycia zapomnianym ) 20

23 Szkolenia ochrona danych osobowych AKADEMIA Prawo do ograniczenia przetwarzania Prawo do przenoszenia danych Prawo do sprzeciwu Obowiązki Administratora Danych i podmiotu przetwarzającego wybrane zagadnienia Obowiązek prowadzenia rejestru czynności przetwarzania danych osobowych (art. 30 RODO) Obowiązek zgłaszania naruszenia ochrony danych osobowych do organu nadzorczego oraz zawiadamiania o tym osoby, której dane te dotyczą (art. 33 i 34 RODO) Obowiązek wyznaczenia Inspektora Ochrony Danych Dodatkowe obowiązki informacyjne administratora danych przy zbieraniu danych osobowych, wymaganych(art. 13 i 14 RODO) Podmiot świadczący usługi rachunkowo-księgowe administrator czy podmiot przetwarzający dane Umowa o powierzeniu przetwarzania danych według RODO (kluczowa w biurach księgowych) forma, obligatoryjna treść Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych, ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania Ochrona danych wraźliwych Stosowanie RODO na przykładzie stosunku pracy Nowa ustawa o ochronie danych osobowych - wybrane zagadnienia Inspektor Ochrony Danych Nowy organ nadzorczy Przebieg kontroli Akredytacja i certyfikacja Odpowiedzialność za naruszenie przepisów odpowiedzialność administratora i podmiotu przetwarzającego Administracyjne kary pieniężne Odpowiedzialność cywilna Odpowiedzialność karna Podsumowanie Co zmienia RODO w ochronie danych osobowych - podsumowanie praktycznych problemów związanych z wykorzystywaniem danych osobowych oraz procedur ochrony danych na gruncie RODO Odpowiedzi na dodatkowe pytania uczestników Dyskusja IV KONFERENCJA PRAWA PRACY 2018/2019 KONGRES PROWADZĄCY: Ewa Buchowiecka dr Maciej Chakowski Joanna Wojciechowicz Michał Nocuń Jolanta Karakow-Jaśkiewicz Paweł Wróbel Paweł Ziółkowski Warszawa, Hotel Marriott, października

24 AKADEMIA HR i rozwój osobisty JAK WYGRAĆ Z RYNKIEM PRACOWNIKA - CZYLI POZYSKAĆ I ZATRZYMAĆ SPECJALISTÓW W FIRMIE? WARSZAWA 20 LISTOPAD 490 ZŁ Sekrety skutecznej rekrutacji Formy poszukiwań i docierania do kandydatów zależnie od rodzaju stanowiska Ogłoszenie o pracę jak je przygotować, aby dotrzeć do grupy docelowej? Budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy na czym polega? Rozpoznawania motywacji kluczowych specjalistów oraz tworzenie indywidualnej oferty pracy. Możliwe błędy w procesie rekrutacji i obszary ryzyka. Motywowanie i wynagradzanie Motywacyjna rola systemów wynagrodzeń kierunki zmian Złote zasady skutecznej motywacji finansowej Świadczenia dodatkowe płacowe i pozapłacowe Systemy kafeteryjne w praktyce Zasady tworzenia skutecznych systemów motywacyjnych dla różnych grup pracowników Pokolenie Y wyzwanie dla przełożonych Programy retencyjne Identyfikacja szczególnie cennych dla firmy pracowników menedżerów, kluczowych specjalistów i talentów Analiza indywidualnych motywacji i potrzeb kluczowych pracowników Zasady budowy indywidualnych systemów motywacyjnych obejmujących różne obszary m.in. wynagradzanie, premiowanie i świadczenia dodatkowe rozwój zawodowy uznanie i prestiż elastyczność pracy samodzielność i odpowiedzialność relacje wewnętrzne Prawne możliwości zatrzymania pracownika w firmie oraz przejścia do konkurencji. Zarządzanie ryzykiem w przypadku złożenia wypowiedzenia przez kluczowego pracownika. PRAWNE ASPEKTY REKRUTACJI, OCENY I ROZWOJU PRACOWNIKÓW WARSZAWA 3 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Proces rekrutacji i selekcji kandydatów Zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy i pracowników Rozmowa kwalifikacyjna o co można lub nie można pytać kandydatów? Zakres sprawdzania kandydatów m.in. referencje, Internet, zbieranie informacji o stanie zdrowia i życiu prywatnym Testy rekrutacyjne możliwości i ograniczenia stosowania Zakaz dyskryminacji kandydatów przepisy prawa i obszary ryzyka Okresowa ocena pracownika Zasady konstruowania systemu ocen okresowych ora indywidualnych kryteriów oceny Możliwe rozwiązania w przypadku negatywnej bądź niezadowalającej oceny pracownika Zasady selekcji pracowników do zwolnienia w przypadku redukcji zatrudnienia Uprawnienia kadry kierowniczej a obowiązek przestrzegania przepisów prawa w zakresie: zakazu dyskryminacji zarzutu mobbingu naruszenia dóbr osobistych pracownika ochrony danych osobowych Szkolenia i rozwój zawodowy Strategia firmy a aspiracje pracowników w zakresie szkoleń i rozwoju Programy zarządzania talentami - korzyści i ryzyka Polityka równych szans w praktyce Przepisy Kodeksu Pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników: zasady dofinansowania kosztów kształcenia przez pracodawcę kiedy wymagana jest zgoda pracodawcy na szkolenie/studia pracownika kiedy warto podpisać umowę o zwrocie kosztów szkolenia i co w niej uregulować PRZECIWDZIAŁANIE DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI - OBOWIĄZKI I RYZYKA PRACODAWCY WARSZAWA 3 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Katalog niedozwolonych praktyk Dyskryminacja Molestowanie (nękanie) Molestowanie seksualne dyskryminacja ze względu na płeć Mobbing Specyfika środowiska pracy, kultura organizacyjna, konflikty, cechy potencjalnego mobbera i ofiary Co jest a co nie jest mobbingiem - przykłady i orzecznictwo sądowe Obowiązki pracodawcy Obowiązki związane z zapobieganiem wystąpienia mobbingu oraz jego skutkami Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wysokość odszkodo- 22

25 HR i rozwój osobisty AKADEMIA wania i zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu Odpowiedzialność faktycznych sprawców mobbingu służbowa i finansowa Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy Podstawy prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego Elementy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w firmie m.in. Pisemna procedura wewnętrzna cel i zakres Szkolenia pracowników i kadry kierowniczej SKUTECZNY EMPLOYER BRANDING - MODA CZY KONIECZNOŚĆ Komisja antymobbingowa skład i rola Pełnomocnicy i rzecznicy zaufania Diagnoza i okresowe audyty System anonimowych zgłoszeń Sposób zgłaszania przypadków niewłaściwych relacji oraz składania skarg Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego lub mediacji w przypadku zgłoszenia nierównego traktowania lub mobbing WARSZAWA 8 PAŹDZIERNIK, 9 LISTOPAD 490 ZŁ Wizerunek pracodawcy co go tworzy? Czemu służy EB cele i korzyści Działania skierowane do obecnych i potencjalnych pracowników Wirtualny vs realny wizerunek pracodawcy Główne zasady EB spójność i autentyczność Rola storytellingu jak stworzyć ciekawą i emocjonalną opowieść o firmie? Działania wspierające proces rekrutacji Strategia komunikacji EB dla poszczególnych grup docelowych Ogłoszenie o pracę jak je przygotować, aby dotrzeć do idealnych kandydatów? Formy poszukiwań i docierania do kandydatów zależnie od rodzaju stanowiska Jak wzbudzić zainteresowanie studentów i absolwentów? System rekomendacji pracowniczych jak działa, jak go wykorzystać w swojej firmie, jak ustalić tzw. referral bonus? Zasady i znaczenie kontaktów z kandydatami w procesie rekrutacji Onboarding - rola i zakres programu adaptacyjnego dla nowego pracownika Działania dotyczące obecnych pracowników Polityka zarządzania kadrami a wizerunek pracodawcy, czyli czego nie ma w zakładce Kariera Wykorzystanie etapów cyklu życia pracownika w firmie w strategii EB Rola komunikacji wewnętrznej w zarządzaniu Typowe błędy i obszary ryzyka w wewnętrznym EB Exit interview niedoceniane narzędzie EB Relacje z byłymi pracownikami Jak mierzyć efektywność wewnętrznych działań EB? TRUDNE ROZMOWY Z PRACOWNIKAMI - KRYTYKA, DYSCYPLINOWANIE, ZWALNIANIE. WARSZAWA 8 PAŹDZIERNIK, 9 LISTOPAD, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Scenariusze i zasady prowadzenia trudnych rozmów Delegowanie trudnych zadań Udzielanie informacji zwrotnej Konstruktywna krytyka pracownika Rozmowa dyscyplinująca i nałożenie kary porządkowej Niesatysfakcjonująca ocena okresowa Szefie, co z moją podwyżką, awansem, szkoleniem czyli niespełnione oczekiwania pracownika Spotkanie ze zwalnianym pracownikiem (z uwzględnieniem kontekstu) Przygotowanie spotkania czas, miejsce, uczestnicy, dokumenty Możliwe reakcje pracowników i sposoby radzenia sobie z nim Aspekty prawne Uprawnienia kadry kierowniczej a obowiązek przestrzegania przepisów prawa w zakresie: zakazu dyskryminacji zarzutu mobbingu naruszenia dóbr osobistych pracownika ochrony danych osobowych ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM I TRUDNYMI PRACOWNIKAMI W ZESPOLE WARSZAWA 16 PAŹDZIERNIK, 20 LISTOPAD, 14 GRUDZIEŃ 490 ZŁ Natura i źródła konfliktów Najczęstsze przyczyny konfliktów w środowisku pracy Odpowiedzialność pracodawcy i kadry kierowniczej za relacje w firmie Lepiej nie mieszać się - czyli kiedy konflikt nie jest tylko prywatną sprawą? Dynamika konfliktu - komunikacja i emocje, jawne i ukryte interesy stron Konflikt a mobbing rozpoznawanie i przeciwdziałanie Organizacja pracy jako narzędzie przeciwdziałania konfliktom Sposoby rozwiązywania konfliktów Strategie rozwiązywania konfliktów dobór strategii do charakteru konfliktu Kompromis złoty środek czy przekleństwo? Szef mediatorem konfliktu warunki i podstawowe zasady mediacji Jak postępować z tzw. konfliktowym pracownikiem? Narzędzia i techniki mediacyjne Techniki aktywnego słuchania Asertywna komunikacja w praktyce Analiza płaszczyzn wypowiedzi i kontekstu Dostosowanie stylu przekazu i argumentacji do konkretnych odbiorców 23

26

27 Szkolenia zamknięte PROJEKTUJĄC I PROWADZĄC SZKOLENIA ZAMKNIĘTE, ZAWSZE DOPASOWUJEMY JE DO POTRZEB ZAMAWIAJĄCEJ ORGANIZACJI. Russell Bedford Poland Akademia dysponuje profesjonalną kadrą trenerów i specjalistów posiadających ogromną wiedzę merytoryczną i warsztat praktyczny, co w połączeniu z licznymi kontaktami w branży hotelarskiej daje nieograniczone możliwości przy organizowaniu szkoleń in-company. Dzięki dopasowaniu merytorycznemu do indywidualnych potrzeb uczestników zapewniają one najwyższą skuteczność. Kontakt Kinga Szostak Manager ds. kluczowych klientów T: E: kinga.szostak@russellbedford.pl

28 O nas RB Akademia to firm doradczo-szkoleniowa, której głównym celem od ponad 6 lat działalności jest dostarczanie Państwu aktualnej i usystematyzowanej wiedzy z zakresu księgowości, podatków, finansów, kadr i płac, HR, a od niedawna także IT. W naszej ofercie znajdą Państwo szkolenia stacjonarne, wyjazdowe, certyfikowane kursy, konferencje, a także szkolenia zamknięte, dostosowane do Państwa potrzeb i wymagań. Dodatkowo świadczymy usługi doradcze z zakresu ochrony danych osobowych, kadr, płac oraz marketingu. Nasze usługi Kontakt Szkolenia otwarte Szkolenia zamknięte Kursy zawodowe i certyfikowane Konferencje i kongresy Studia podyplomowe Doradztwo z zakresu ochrony danych osobowych Usługi marketingowe Usługi księgowe i kadrowo-płacowe Szkolenia zamknięte Kinga Szostak Manager ds. kluczowych klientów T: kinga.szostak@russellbedford.pl Szkolenia otwarte Anna Brzustowska Starszy Manager T: anna.brzustowska@russellbedford.pl