Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce m.in. z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy, państw UE

Transkrypt

1 Przemysław Ciszek (red.), Michał Nocuń, Grzegorz Ziomkowski Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce m.in. z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy, państw UE (z suplementem elektronicznym) ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa Gdańsk 2018

2 Spis treści Spis treści I. Procedury legalizujące pobyt i pracę cudzoziemców Wprowadzenie Ogólne zasady legalizacji pracy w Polsce Wybrane przypadki niewymagające legalizacji pracy Status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej Zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej Zgoda na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej Ochrona czasowa w Rzeczypospolitej Polskiej Obywatele UE, EOG i innych państw korzystający ze swobody przepływu osób Karta Polaka Dla kogo Karta Polaka? Uprawnienia posiadacza Karty Polaka Przyznawanie i unieważnianie Karty Polaka Pozostałe przypadki Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę Pracownicy delegowani na terytorium Polski przez pracodawcę zagranicznego spoza krajów objętych swobodą świadczenia usług Nauczyciele języków obcych Studenci i pracownicy naukowi (nieposiadający jeszcze zezwolenia na pobyt czasowy) Absolwenci polskich szkół ponadgimnazjalnych i uczelni wyższych Pozostałe przypadki pracy bez zezwolenia Legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy w procedurze uproszczonej oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi Kwestie ogólne Dane zamieszczane w oświadczeniu o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi i obowiązek potwierdzenia zatrudnienia Załączniki do wniosku o rejestrację oświadczenia Odmowa wpisania oświadczenia do ewidencji Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia Legalizacja pracy po kończącym się okresie oświadczenia

3 5. Zezwolenie na pracę w podmiocie polskim Informacje wstępne Termin ważności zezwolenia na pracę Podmiot upoważniony do złożenia wniosku o zezwolenie na pracę Zasady wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemca w podmiocie polskim Dokumenty niezbędne przy uzyskiwaniu zezwolenia na pracę Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca Załączniki Odmowa wydania zezwolenia na pracę Przyczyny leżące po stronie pracodawcy Przyczyny leżące po stronie pracownika Przedłużenie zezwolenia na pracę Procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę cudzoziemca w związku z pełnieniem funkcji członka zarządu przedsiębiorcy wpisanego do KRS lub spółki kapitałowej w organizacji (typ B) Informacje wstępne Warunki do spełnienia Wymagane załączniki Zezwolenie na pracę sezonową typ S Kwestie ogólne Dane zawierane we wniosku Załączniki do wniosku Zaświadczenie o wpisie Moment legalizacji pracy sezonowej Wpis wniosku o zezwolenie na pracę sezonową cyklicznie Treść zezwolenia na pracę sezonową Wykonywanie pracy innego rodzaju przez cudzoziemca pracownika sezonowego Termin ważności zezwolenia na pracę sezonową Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową Zakwaterowanie cudzoziemca pracownika sezonowego Uchylenie zezwolenia na pracę sezonową Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy Informacje wprowadzające Ustawa o delegowaniu pracowników Zasada niedyskryminacji pracowników delegowanych do Polski Odpowiedzialność solidarna wykonawcy Zadania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP Wyznaczenie osoby pośredniczącej w kontaktach z PIP na terenie Polski oraz osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy podczas kontroli PIP Oświadczenie o delegowaniu pracowników Obowiązek przechowywania dokumentów Przepisy karne Legalizacja pracy

4 9. Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce Legalizacja pobytu obywateli państw UE Pobyt do 3 miesięcy Pobyt powyżej 3 miesięcy Prawo stałego pobytu Legalizacja pobytu obywateli pozostałych państw Wizy Zezwolenie na pobyt czasowy Ruch bezwizowy Co to jest ruch bezwizowy Państwa objęte ruchem bezwizowym Ruch bezwizowy a praca Kłopotliwy stempel Procedura ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę cudzoziemca Wymagane załączniki Warunki do spełnienia Odmowa wszczęcia postępowania Odmowa udzielenia zezwolenia Karta pobytu Zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę Zmiana pracodawcy Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji niebieska karta UE Warunki wydania Możliwość wprowadzenia limitu liczby udzielanych zezwoleń Wymagane załączniki Odmowa wszczęcia postępowania przez wojewodę Odmowa udzielenia zezwolenia Zmiana warunków pracy lub jej utrata Zmiana zezwolenia Cofnięcie zezwolenia Karta pobytu Zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową Odmowa wydania zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową Cofnięcie zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (wewnątrzkorporacyjne) Warunki do spełnienia Odmowa wszczęcia postępowania Odmowa udzielenia zezwolenia Cofnięcie zezwolenia Pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności (mobilność wewnątrzkorporacyjna) Zasady korzystania z mobilności krótkoterminowej Zasady korzystania z mobilności długoterminowej

5 16.3. Odmowa wszczęcia postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności długoterminowej Odmowa wydania zezwolenia na pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności długoterminowej Cofnięcie zezwolenia na pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności długoterminowej Skutki powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej Zakres przedmiotowy i podmiotowy Obowiązek kontroli dokumentów przed powierzeniem pracy Roszczenia przysługujące cudzoziemcowi Odpowiedzialność solidarna głównego wykonawcy oraz podwykonawców Odpowiedzialność karna podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi Zwykłe powierzanie pracy cudzoziemcowi przebywającemu w Polsce nielegalnie Kwalifikowane powierzenie pracy cudzoziemcowi przebywającemu w Polsce nielegalnie Środki karne Wyłączenie odpowiedzialności Tryb orzekania II. Zagadnienia podatkowe Legalizacja pracy cudzoziemców dla celów podatkowych (PIT) oraz składek ubezpieczeniowych (ZUS i NFZ) Wstęp PESEL zasady funkcjonowania i tryb zgłaszania NIP zasady funkcjonowania i tryb zgłaszania Zgłoszenie cudzoziemca-pracownika/zleceniobiorcy do ZUS Certyfikat rezydencji podatkowej zasady funkcjonowania i tryb otrzymywania Obowiązek meldunkowy cudzoziemców Rezydencja podatkowa cudzoziemca w Polsce Wstęp Zasady ustalania rezydencji podatkowej z ustawy o PIT Ośrodek interesów życiowych cudzoziemca Okres pobytu w Polce w roku kalendarzowym Konflikt rezydencji podatkowych w świetle umów o unikaniu podwójnego opodatkowania Podsumowanie III. Odrębności w zakresie umów i dokumentacji Wprowadzenie Dopuszczalność stosowania umów cywilnoprawnych z cudzoziemcami Język umowy Problematyczne szkolenia BHP, regulaminy itp