Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
|
|
- Tomasz Kuczyński
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego RAPORT Z KONFERENCJI PODSUMOWUJĄCEJ PROJEKT Narzędzie do badania kompetencji Warszawa, r. PROJEKT NARZĘDZIE DO BADANIA KOMPETENCJI v.1.0 z dnia 9 marca 2015 roku
2 Spis treści 1. Wstęp Działania rekrutacyjno-logistyczne Zrealizowany program konferencji Charakterystyka uczestników konferencji Wystąpienia konferencji Przebieg projektu i prezentacja NBK Dyskusja panelowa: Korzyści z zastosowania NBK w pracy doradcy zawodowego NBK - innowacyjne narzędzie oparte o metodę IRT Dialog motywujący jak z niego korzystać w pracy doradcy zawodowego Rozwój kompetencji a planowanie kariery zawodowej Galeria zdjęć Załączniki
3 1. Wstęp W związku z zakończeniem realizacji projektu PO KL pn. Narzędzie do badania kompetencji, odbyła się w Warszawie druga, ogólnopolska konferencja, organizowana w ramach projektu systemowego pn. Narzędzie do badania kompetencji, realizowanego w ramach Działania 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (POKL) przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich z inicjatywy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Bezpośrednim wykonawcą projektu jest firma Combidata Poland sp. z o.o. Głównym celem konferencji było podsumowanie przebiegu projektu i jego rezultatów, a także upowszechnienie informacji na temat opracowanego w ramach ww. projektu innowacyjnego narzędzia do badania kompetencji (NBK). Konferencja miała miejsce w terminie 3-4 marca 2015r., pierwszego dnia od godziny 12:00 do 17:15, drugiego dnia od 9:00 do 15:00, w Hotelu Gromada Warszawa Lotnisko, przy ul. 17 Stycznia 32 w Warszawie. Skierowana była w szczególności do kadry zarządzającej Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy oraz Ochotniczych Hufców Pracy. Otwarcie konferencji rozpoczęło się o godzinie 14:00 wystąpieniem przedstawicieli Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich oraz Combidata Poland sp. z o.o. 3
4 2. Działania rekrutacyjno-logistyczne Rekrutacja uczestników trwała przez okres czterech tygodni poprzedzających konferencję. Rekrutacja rozpoczęła się 29 stycznia 2015 roku rozesłaniem zaproszeń drogą elektroniczną do wszystkich jednostek PSZ oraz OHP. W mailu z zaproszeniem zawarto informację na temat celu konferencji, terminu oraz miejsca wraz z przedstawieniem trzech możliwości składania zgłoszeń: faksem, mailowo bądź online - wypełniając formularz zgłoszeniowy pod adresem Zarówno w czasie trwania rekrutacji, jak i podczas konferencji uczestnikom zapewniono bieżące wsparcie obsługi z ramienia firmy Combidata Poland, koordynującej całe przedsięwzięcie. Wykonawca każdorazowo kontaktował się ze zgłaszającymi się na konferencję osobami w celu potwierdzenia uczestnictwa. Przekazywano również szczegóły dotyczące programu konferencji oraz przedstawiano informacje organizacyjne nt. miejsca, terminu konferencji, możliwości dojazdu do hotelu, itp. Na czas procesu rekrutacji została uruchomiona infolinia, będąca wsparciem dla potencjalnych uczestników, gdzie każdorazowo mogli otrzymać odpowiedzi na pytania dotyczące organizowanego wydarzenia. Do 5 dni od wysłania zaproszenia drogą elektroniczną, Wykonawca nawiązywał kontakt telefoniczny z poszczególnymi podmiotami w celu potwierdzenia otrzymania maila z zaproszeniem oraz uzyskania wstępnej deklaracji uczestnictwa. Rozmowy miały także na celu wyjaśnienie ewentualnych wątpliwości związanych z organizacją konferencji. Kolejny kontakt mailowy został podjęty 10 lutego 2015r. W tym dniu instytucje otrzymały informację o przedłużeniu procesu rekrutacji do 20 lutego 2015r., program konferencji oraz oficjalne zaproszenie z Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Równolegle nawiązywano kontakt telefoniczny, jak i prowadzono rozmowy za pośrednictwem infolinii. Zaproszenia na konferencję zostały wysłane drogą elektroniczną do 460 jednostek organizacyjnych PSZ i OHP (Wojewódzkie Urzędy Pracy, Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, Powiatowe Urzędy Pracy, Centra Edukacji i Pracy Młodzieży OHP), jednocześnie 300 instytucji otrzymało zaproszenia w formie papierowej przesłane pocztą tradycyjną w dniu r. 4
5 17 lutego 2015r. Wykonawca podjął kontakt zarówno mailowy, jak i telefoniczny z gośćmi honorowymi, celem potwierdzenia udziału w konferencji. Efektem prac było potwierdzenie przez gości honorowych osobistego uczestnictwa bądź wyznaczenie osoby mającej uczestniczyć w ramach zastępstwa. 23 lutego 2015r. ponownie rozesłany został mailing do wszystkich jednostek z informacją o rekrutacji uzupełniającej trwającej do 25 lutego 2015r. W treści wiadomości poinformowano potencjalnych uczestników o możliwościach nadsyłania zgłoszeń. 25 lutego 2015r. przesłano zgłoszonym uczestnikom informację o zakwalifikowaniu na konferencję oraz przekazano szczegóły organizacyjne dotyczące przedsięwzięcia. 26 lutego 2015r. przesłano ponownie informację do instytucji z przypomnieniem o przyjmowanych do r. zgłoszeniach. Ostatecznie, dzień przed konferencją, w ramach prowadzonej rekrutacji Wykonawca zebrał 209 potwierdzonych zgłoszeń uczestników. Niestety równocześnie spłynęło również 21 rezygnacji. Uczestnicy dokonywali rezygnacji w ostatniej chwilę przed konferencją, w związku z czym niemożliwym było wprowadzenie działań zaradczych zwiększających liczbę uczestników. Rezygnacje były zgłaszane nawet o godzinie 18:00, na dzień przed konferencją. Poza oficjalnymi rezygnacjami, 20 zgłoszonych osób nie dotarło na konferencję. Należy zaznaczyć, iż osoby te nie poinformowały Wykonawcy o swojej rezygnacji. Podczas konferencji Wykonawca zapewnił uczestnikom zakwaterowanie oraz całodzienne wyżywienie obejmujące śniadania, obiady, serwis kawowy, kolacje. Każdy uczestnik po przybyciu na miejsce konferencji, rejestrował się przy specjalnie przygotowanych stanowiskach podpisywał listę obecności wraz z potwierdzeniem odbioru materiałów i cateringu. Podczas konferencji uczestnicy otrzymywali poniższe materiały: Imienny identyfikator, Notes, Długopis, Teczkę, Ulotkę, Broszurę, 5
6 Program konferencji. Na życzenie uczestników konferencji Wykonawca zapewnił przesłanie drogą mailową prezentacji z przeprowadzonych podczas konferencji wystąpień. 6
7 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 3. Zrealizowany program konferencji CZAS 12:00-12:30 12:30-14:00 14:00-14:45 14:45-15:30 TEMATYKA DZIEŃ I Rejestracja uczestników konferencji, przyjmowanie gości Lunch oraz kawa Otwarcie konferencji: Przedstawiciel Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Przedstawiciel MPiPS Prezes Combidata Poland Daniel Lala Prowadzący konferencję Fabiola Samborska Tytuł: Przebieg projektu i prezentacja NBK 15:30-16:00 16:00-17:00 Przerwa kawowa Dyskusja panelowa Tytuł: Jakie korzyści ze stosowania NBK odniosą doradcy zawodowi i ich klienci w opiniach trenerów i doradców 17:00-17:15 Zakończenie 9:00-9:15 9:15-10:00 10:00-10:30 10:30-11:30 DZIEŃ II Otwarcie: Przedstawienie przebiegu i agendy drugiego dnia konferencji Tytuł: NBK innowacyjne narzędzie oparte o metodę IRT Przerwa kawowa Tytuł: Rozwój kompetencji a planowanie kariery zawodowej UWAGI Uczestnicy otrzymują środki techniczne do sporządzania i przechowywania notatek (teczka konferencyjna, blok, długopis) oraz wszelkie informacje organizacyjne. Główne tezy: Cele konferencji Przebieg i agenda konferencji Podziękowania Grażyna Morys-Gieorgica Przedstawiciel Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Od pomysłu do realizacji projektu Marek Makowski Kierownik Projektu, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Rezultaty i produkty NBK Karolina Tuchalska-Siermińska Kierownik Projektu, Combidata Poland Przebieg realizacji projektu Natalia Chudzikiewicz Ekspert Combidata Poland Przebieg badań NBK Dominik Pieczewski Ekspert Combidata Poland Prezentacja elektronicznej wersji NBK Zaproszeni goście: dr Maria Sidoruk-Błach trener prowadzący szkolenia w ramach projektu NBK Mariusz Mażewski trener prowadzący szkolenia w ramach projektu NBK Marlena Chodkowska trener prowadzący szkolenia w ramach projektu NBK Doradcy uczestnicy szkolenia Podsumowanie pierwszego dnia konferencji Fabiola Samborska Prowadzący konferencję dr Paweł Jurek Uniwersytet Gdański dr Katarzyna Brachowska-Przeniosło Ekspert planowania i zarządzania karierą zawodową 7
8 11:30-12:00 Przerwa kawowa 12:00-13:00 Tytuł: Dialog motywujący jak z niego korzystać w pracy doradcy zawodowego 13:00-13:30 Podsumowanie konferencji i zakończenie Dyskusja podsumowująca z udziałem ekspertów, odpowiadających na pytania uczestników konferencji 13:30-15:00 Obiad Olga Mrozowska Ekspert terapii motywującej PTTM, trener Dialogu Motywującego, członek MINT Moderator: Fabiola Samborska Karolina Tuchalska-Siermińska Kierownik Projektu, Combidata Poland Marek Makowski Kierownik Projektu, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich 8
9 4. Charakterystyka uczestników konferencji W konferencji uczestniczyli pracownicy PSZ, OHP, przedstawiciele Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Wykonawcy oraz goście honorowi. W skład PSZ wchodziły poniższe instytucje: Wojewódzkie Urzędy Pracy; Powiatowe Urzędy Pracy; Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej. W skład instytucji OHP wchodziły natomiast: Centra Edukacji i Pracy Młodzieży; Wojewódzkie Komendy OHP. Wykres 1. Udział procentowy poszczególnych jednostek uczestniczących w konferencji Powiatowe Urzędy Pracy 20% 30% 50% Wojewódzkie Komendy OHP z Centrami Edukacji i Pracy Młodzieży Wojewódzkie Urzędy Pracy z Centrami Informacji i Planowania Kariery Zawodowej 9
10 Wykres 2. Udział procentowy poszczególnych województw uczestniczących w konferencji
11 5. Wystąpienia konferencji 5.1. Przebieg projektu i prezentacja NBK Grażyna Morys Gieorgica Przedstawiciel Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Marek Makowski Kierownik projektu z ramienia CRZL Karolina Tuchalska Siermińska Kierownik Projektu z ramienia Wykonawcy Natalia Chudzikiewicz Ekspert Combidata Poland Dominik Pieczewski Ekspert Combidata Poland Zakres merytoryczny: Podczas wystąpienia zaprezentowane zostały zagadnienia dotyczące przebiegu projektu, jego etapów oraz osiągniętych rezultatów. Przedstawiciele MPiPS, CRZL oraz Wykonawca przedstawili założenia będące podstawą zbudowanego narzędzia oraz zaprezentowali elektroniczną wersję NBK. Uczestnicy zapoznali się ze sposobem wykonywania testu kompetencji za pomocą opracowanej aplikacji NBK. Głównym celem było zaprezentowanie łatwości obsługi narzędzia, szybkości wykonania testu oraz zachęcenie do korzystania z tego innowacyjnego rozwiązania. Czas trwania: 45 minut 5.2. Dyskusja panelowa: Korzyści z zastosowania NBK w pracy doradcy zawodowego Zaproszeni goście: Moderator: Fabiola Samborska dr Maria Sidoruk Błach - trener prowadzący szkolenia w ramach projektu NBK Mariusz Mażewski - trener prowadzący szkolenia w ramach projektu NBK Marlena Chodkowska - trener prowadzący szkolenia w ramach projektu NBK Trzech doradców zawodowych: o Ewa Trzcińska Młodzieżowe Centrum Kariery w Myszyńcu o Szymon Bąk Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Wrocławiu o Maryla Wójtowicz Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie 11
12 Celem dyskusji było podzielenie się z uczestnikami konferencji doświadczeniami z przeprowadzonych szkoleń. Zaproszeni goście opowiedzieli o własnych przemyśleniach dotyczących narzędzia NBK oraz o wątpliwościach, jakie pojawiały się w trakcie jego poznawania. Podczas dyskusji przedstawione zostały także korzyści, jakie niesie ze sobą NBK NBK - innowacyjne narzędzie oparte o metodę IRT dr Paweł Jurek Uniwersytet Gdański Doktor psychologii, adiunkt w Instytucie Psychologii UG. Specjalizuje się w zarządzaniu kompetencjami oraz tworzeniu testów diagnostycznych. Prowadzi zajęcia z metodologii badań psychologicznych. Konsultant i kierownik projektów HRM realizowanych dla wielu organizacji. Autor narzędzi i metod pomiaru dopasowania zawodowego. Realizator projektów badawczych z zakresu trafności procesu oceniania innych, a także psychologicznych predyktorów efektywności zawodowej. Współpracuje m.in. z Akademią im. L. Koźmińskiego, Szkołą Wyższa Psychologii Społecznej oraz Politechniką Gdańską. Zakres merytoryczny: Podczas wystąpienia omówione zostały następujące zagadnienia: Diagnoza kompetencji za pomocą NBK. Metodologiczny kontekst diagnozy z wykorzystaniem testów oceny sytuacji. Ta część wykładu pozwoliła uczestnikom konferencji uzyskać odpowiedzi na pytania: Jaki aspekt kompetencji pozwala badać NBK? Jakie są założenia testów oceny sytuacji ich zalety oraz ograniczenia? Jaki wpływ ma wiedza praktyczna na kompetentne działanie? Konstrukcja NBK. Podczas tej części wykładu uczestnicy poznali podstawy IRT (Item Response Theory) zaawansowanego podejścia do tworzenia testów. Ponadto udzielone zostały odpowiedzi na następujące pytania: Jak zbudowane są pytania testowe? W jaki sposób powstawały jednostki testowe? Jakie są zalety, a jakie ograniczenia związane z zastosowaną konstrukcją testu? Zasady obliczania i interpretowania wyników NBK. Uczestnicy konferencji mieli okazję zapoznać się z kulisami liczenia wyników surowych oraz przekształcania ich na wyniki standaryzowane. Ponadto podczas tej części wykładu uczestnikom konferencji zaprezentowane zostały wskazówki praktyczne na temat właściwej interpretacji wyników NBK w kontekście dalszego planowania działań rozwojowych. Czas trwania: 60 minut 12
13 5.4. Dialog motywujący jak z niego korzystać w pracy doradcy zawodowego Olga Mrozowska Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego, psycholog, mediator, certyfikowana terapeutka motywująca Polskiego Towarzystwa Terapii Motywującej. Autorka i współautorka artykułów nt. Dialogu Motywującego w prasie branżowej dla terapeutów. Jako jedna z pierwszych osób w Polsce ukończyła specjalistyczne szkolenie dla trenerów Dialogu Motywującego (Anglia, Sheffield, 2011) uzyskując członkostwo w międzynarodowym stowarzyszeniu trenerów Dialogu Motywującego MINT (Motivational Interwieving Network of Trainers), założonej przez twórców tej koncepcji. W pracy klinicznej realizuje się w prowadzeniu terapii młodzieży oraz osób dorosłych. Jako założycielka Akademii Dialogu Motywującego specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń i superwizji z tego zakresu dla przedstawicieli różnych grup zawodowych (psychologów, doradców zawodowych, pracowników socjalnych, pedagogów, terapeutów, i innych). Zakres merytoryczny: Dialog Motywujący to szczególny sposób rozmowy o zmianie. Specjalista wykorzystujący w rozmowie z klientem ten model pracy ukierunkowany jest na uruchamianie i rozwijanie wewnętrznej motywacji swojego rozmówcy oraz jego własnych zasobów do zmiany. W związku z tym, że temat zmiany to zagadnienie powszechne, Dialog Motywujący wykorzystywany jest w różnych obszarach pracy z drugim człowiekiem. Podczas wykładu została zaprezentowana koncepcja Dialogu Motywującego oraz praktyczne możliwości zastosowania tego modelu w pracy doradcy zawodowego. Czas trwania: 45 minut 5.5. Rozwój kompetencji a planowanie kariery zawodowej dr Katarzyna Brachowska Przeniosło Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego, psycholog. Od 1989 roku pracuje jako trener i konsultant biznesu. Autorka programów szkoleniowych, e-learningowych, materiałów oraz filmów edukacyjnych, a także publikacji z zakresu poradnictwa karierowego w organizacji, a także zarządzania zasobami ludzkimi. Dyplomowany doradca zawodowy. Wspólnie z prof. Edwardem Nęcką założyła w 1994 roku firmę Trop - Twórcze Rozwiązywanie Problemów zajmujący się zastosowaniem niekonwencjonalnych technik twórczego myślenia w przemyśle, administracji, reklamie, nauce i edukacji. Obecnie pracuje jako trener, coach i konsultant kariery. Specjalizuje się we 13
14 wspieraniu klientów instytucjonalnych i indywidualnych w planowaniu i zarządzaniu karierą zawodową pracowników. Od 3 lat prowadzi zajęcia związane planowaniem ścieżek kariery na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego. Współpracuje także z SWPS w Warszawie i UG, gdzie prowadzi zajęcia z zakresu poradnictwa grupowego, a także z rozwoju kompetencji pracowników i budowania kompetencyjnych ścieżek karier. Realizowała projekty szkoleniowo-doradcze m.in. dla następujących klientów: Sauerr Danfoss, Telekomunikacja Polska, NBP, Farm Frites, ING NN, Netia, Enstopol, Ceramika Paradyż, Polkomtel, ORFE, Medicover, Lucent Technology, Wyeth, Era, Ensto, Get in Bank, Telepizza, ABB, Alstom Power, Ernst&Yong, Bank BPH, Bank BZ WBK, Polpharma, Lotos. Zakres merytoryczny: Kariera zawodowa to pojęcie, którego rozumienie zdecydowanie ewoluowało na przestrzeni ostatnich dziesięcioleci. Model linearny kariery stopniowo wypierany jest przez model mozaikowy, uwzględniający między innymi istnienie wielu zmiennych celów zawodowych, konieczność dokonywania wielokrotnych wyborów, wymagający zarządzania, samoorganizacji i samo rozumienia od osoby, która realizuje swój projekt zawodowy. Z pojęciem kariery coraz mocniej powiązane jest także myślenie kompetencyjne. Kompetencje stały się, szczególnie w biznesie, podstawowym językiem planowania ścieżek rozwoju pracowników, ze względu na powiązanie z efektywnością zawodową, a także możliwość ich kształtowania w przewidywalnej perspektywie czasowej. Podczas wykładu zaprezentowane zostały: kluczowe zasady planowania rozwoju kompetencji zawodowych (m.in. dotyczące ustalania priorytetów rozwojowych, ram czasowych, równowagi i realności planowanych działań), dobre praktyki metody, stosowane w biznesie, w zakresie rozwoju kompetencji zawodowych (zarówno te będące obecnie w mainstramie, jak i stanowiące peryferie ), model kompetencji niezbędnych w konstruowaniu kariery (tzw. Wskaźnik Kompetencji Kariery), najczęstsze błędy związane z projektowaniem kompetencyjnych ścieżek rozwoju zawodowego. 14
15 6. Galeria zdjęć Zdjęcie 1. Sala przed rozpoczęciem konferencji 15
16 Zdjęcie 2. Stanowiska rejestracji uczestników konferencji 16
17 Zdjęcie 3. Pan Marek Makowski, Kierownik Projektu z ramienia CRZL, podczas prezentacji 17
18 Zdjęcie 4. Pan Tadeusz Gospodarczyk - Zastępca Dyrektora CRZL ds. Realizacji Projektów - otwarcie konferencji 18
19 Zdjęcie 5. Uczestnicy konferencji NBK 19
20 Zdjęcie 6. Uczestnicy konferencji NBK 20
21 Zdjęcie 7. Debata z udziałem trenerów prowadzących szkolenia NBK oraz doradców zawodowych 21
22 7. Załączniki Załącznik nr 1 - załącznik_nr_1_p_jurek_nbk Załącznik nr 2 - załącznik_nr_2_o_mrozowska_nbk Załącznik nr 3 - załącznik nr 3_ K_Brachowska-Przeniosło_NBK Załącznik nr 4 - załącznik nr 4_K_Tuchalska_N_Chudzikiewicz_NBK 22
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROMUJĄCEJ SZKOLENIA
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego RAPORT Z KONFERENCJI PROMUJĄCEJ SZKOLENIA Narzędzie do badania kompetencji wsparciem dla klientów i doradców
Bardziej szczegółowoTEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA
TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,
Bardziej szczegółowoRaport końcowy z realizacji szkoleń Projekt Narzędzie do badania kompetencji
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport końcowy z realizacji szkoleń Projekt Narzędzie do badania kompetencji 28.03.2015 Spis treści I.
Bardziej szczegółowoMISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014
MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji szkoleń Projekt Narzędzie do badania kompetencji
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z ewaluacji szkoleń Projekt Narzędzie do badania kompetencji 31.03.2015 1 Spis treści I. INFORMACJE
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane
Bardziej szczegółowoZadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata
ZAPROSZENIE Studio Profilaktyki Społecznej oraz Państwowa Agencja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych mają zaszczyt zaprosić na ogólnopolską konferencję Miejsce rodziny w lokalnym systemie rozwiązywania
Bardziej szczegółowoWarsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi
Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi TEMAT SZKOLENIA Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych Perspektywa organizacji i rynku pracy (obszar 1) Polityka kadrowa i kompetencje trenerskie
Bardziej szczegółowoAssessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom II - Rozwój kompetencji Asesora.
Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom II - Rozwój kompetencji Asesora. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających
Bardziej szczegółowoZapraszamy doradców zawodowych na szkolenie-ostatnie wolne miejsca!
Zapraszamy doradców zawodowych na szkolenie-ostatnie wolne miejsca! Zaproszenie dla doradców zawodowych i doradców klienta z publicznych i niepublicznych instytucji rynku pracy Fundacja Gospodarcza w Gdyni,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE POPRAWA JAKOŚCI ŚWIADCZENIA USŁUG W JEDNOSTKACH SŁUŻBY ZDROWIA
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE POPRAWA JAKOŚCI ŚWIADCZENIA USŁUG W JEDNOSTKACH SŁUŻBY ZDROWIA Projekt Poprawa jakości świadczenia usług w jednostkach służby zdrowia realizowany w ramach
Bardziej szczegółowoAssessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom I - Administrator sesji.
Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom I - Administrator sesji. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie przeznaczone jest dla osób realizujących w
Bardziej szczegółowoWDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI
Szkolenie otwarte WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI 19 20 maja 2015 r. Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax 32
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 5-6 listopada 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoRaport z realizacji konferencji. Technologie komunikacyjne i informacyjne
Raport z realizacji konferencji Technologie komunikacyjne i informacyjne Konferencja odbyła się w dniach 15-16.11.2011 w Hotelu Windsor w Jachrance. Była ona jednym z elementów promocji i komunikacji w
Bardziej szczegółowoASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER
Jako firma szkoleniowo doradcza prowadzimy projekty z zakresu Assessment i Development Center u naszych Klientów. Zapraszamy do udziału w szkoleniu, w którym dzielimy się naszym doświadczeniem. Celem szkolenia
Bardziej szczegółowoPośrednik pracy i doradca zawodowy w nowej funkcji doradcy klienta warsztat rozwoju kompetencji zawodowych
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 4 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Pośrednik pracy i doradca zawodowy DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Szkolenie jest wynikiem nowego rozwiązania przyjętego
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniach realizowanych w ramach projektu Zatrudnienie wspomagane w praktyce - szkolenia dla kandydatów na trenerów pracy Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoZadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata
ZAPROSZENIE Studio Profilaktyki Społecznej oraz Państwowa Agencja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych mają zaszczyt zaprosić na ogólnopolską konferencję Rodzina z problemem alkoholowym i problemem przemocy
Bardziej szczegółowoHEALTHCARE MANAGEMENT ACADEMY
HEALTHCARE MANAGEMENT ACADEMY I EDYCJA: BUDŻETOWANIE I CONTROLLING W SZPITALU WOBEC PLANÓW ZNIESIENIA LIMITÓW W DIAGNOSTYCE I LECZENIU ONKOLOGICZNYM SZKOLENIE WYKŁADY I WARSZTATY DATA 6-7 czerwca 2014r.
Bardziej szczegółowoZadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata Studio Profilaktyki Społecznej oraz
Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata 2016-2020 ZAPROSZENIE Studio Profilaktyki Społecznej oraz Państwowa Agencja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych mają zaszczyt zaprosić
Bardziej szczegółowoSkuteczna aktywizacja klientów w aspekcie efektywności zatrudnieniowej i kosztowej
Skuteczna aktywizacja klientów w aspekcie DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Ewolucja w zakresie zarządzania środkami Funduszu Pracy oraz funduszami europejskimi sprawia, iż Publiczne Służby Zatrudnienia
Bardziej szczegółowoMARKETING I PUBLIC RELATIONS W PODMIOTACH LECZNICZYCH, JAKOŚĆ W PODMIOTACH LECZNICZYCH
KONFERENCJĘ: MARKETING I PUBLIC RELATIONS W PODMIOTACH LECZNICZYCH, JAKOŚĆ W PODMIOTACH LECZNICZYCH DATA 25-26 WRZEŚNIA 2014r. MIEJSCE GDAŃSK Zapraszamy Państwa na konferencję w ramach Healthcare Management
Bardziej szczegółowoRaport z realizacji konferencji. Systemy informacyjne PSZ. Podsumowanie zrealizowanych zadań i plany dalszych prac
Raport z realizacji konferencji Systemy informacyjne PSZ Podsumowanie zrealizowanych zadań i plany dalszych prac Konferencja odbyła się w dniach 19-20.09.2011 w Hotelu Sobieski w Warszawie. Celem konferencji
Bardziej szczegółowoPAKIET ONKOLOGICZNY I KOLEJKOWY JAK PRZYGOTOWAĆ SZPITAL DO ZMIAN? KONFERENCJA. 4-5 grudnia 2014 r. Uniejów
PAKIET ONKOLOGICZNY I KOLEJKOWY JAK PRZYGOTOWAĆ SZPITAL DO ZMIAN? KONFERENCJA DATA 4-5 grudnia 2014 r. MIEJSCE Uniejów Zapraszamy Państwa na konferencję w ramach Healthcare Management Academy cyklu szkoleń
Bardziej szczegółowoMotto: Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia
Motto: Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Władysław Grzeszczyk Oferta szkolenia ELEKTRONICZNE ZAŁATWIANIE SPRAW W URZĘDZIE PRACY PROCEDURY POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO
Bardziej szczegółowoProcedura realizacji usług szkoleniowych
Procedura realizacji usług I. Procedura definiuje warunki realizacji usług świadczonych przez K&K Consulting Przemysław Kułyk II. W ramach oferty firmy znajdują się otwarte, a także zamknięte organizowane
Bardziej szczegółowoIndywidualny Plan Działania w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz nowych aktów wykonawczych warsztat
Indywidualny Plan Działania w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz nowych aktów wykonawczych warsztat Dlaczego warto? Niniejsze szkolenie ujmuje rozwiązania
Bardziej szczegółowo"Ursynów - bezpieczny dom" - program informacyjno-edukacyjny adresowany do profesjonalistów i mieszkańców dzielnicy Ursynów
Warszawa, 1 października 2018 r. Szanowni Państwo! ma przyjemność zaprosić osoby pracujące w obszarze przeciwdziałania przemocy w rodzinie na terenie Dzielnicy Ursynów m. st. Warszawy do udziału w bezpłatnym
Bardziej szczegółowoMIERNIKI EFEKTYWNOŚCI DZIAŁU PERSONALNEGO
nia Warszawa I miejsce w rankingu 18-19 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej MIERNIKI EFEKTYWNOŚCI DZIAŁU Mierzenie efektywności procesów rekrutacyjnych i adaptacyjnych Metody
Bardziej szczegółowoPIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ
ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ 17 grudnia 2012 r. Warszawa CENA 650 zł netto / os. IDEA SZKOLENIA Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji kadry
Bardziej szczegółowoECK EUREKA. tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Skuteczny pracownik kluczowy publicznych służb zatrudnienia DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Szkolenie jest propozycją
Bardziej szczegółowoRegulamin udziału w projekcie pn.
Stowarzyszenie Inspiracji i Rozwoju PERSPEKTYWA ul. Płk. Kazimierza Iranka Osmeckiego 13/2 35-506 Rzeszów Regulamin udziału w projekcie pn. LIDER Lokalne Inicjatywy Drogą Efektywnego Rozwoju współfinansowanym
Bardziej szczegółowoKonferencja Telemedycyna i e-zdrowie. Kierunki rozwoju systemu ochrony zdrowia 28 maja 2015 r.
Konferencja Telemedycyna i e-zdrowie. Kierunki rozwoju systemu ochrony zdrowia 28 maja 2015 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego INFORMACJE OGÓLNE
Bardziej szczegółowoSymulacja Medyczna nową metodą kształcenia pielęgniarek i położnych
Wstępna informacja rezerwacyjna. Zaproszenie na konferencję Symulacja Medyczna nową metodą kształcenia pielęgniarek i położnych Organizator : () Partner : Park Naukowo-Technologiczny Polska-Wschód w Suwałkach
Bardziej szczegółowoKOMPETENCJE COACHINGOWE
KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniach realizowanych w ramach projektu Zatrudnienie wspomagane w praktyce - szkolenia dla kandydatów na trenerów pracy (edycja II) Rozdział I Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Raport z realizacji konferencji pt. Urząd otwarty na innowacje, dotyczącej rezultatów oraz planów dalszych prac w projekcie: Implementacja i rozwój systemu informacyjnego publicznych służb zatrudnienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIELANIA DORADZTWA W RAMACH PROJEKTU Bądź Aktywny, Bądź Najlepszy szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy
REGULAMIN UDZIELANIA DORADZTWA W RAMACH PROJEKTU Bądź Aktywny, Bądź Najlepszy szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy społecznej". 1. Informacje ogólne Regulamin określa ramowe
Bardziej szczegółowoKonferencja Telemedycyna i e-zdrowie. Kierunki rozwoju systemu ochrony zdrowia 28 maja 2015 r.
Konferencja Telemedycyna i e-zdrowie. Kierunki rozwoju systemu ochrony zdrowia 28 maja 2015 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego INFORMACJE OGÓLNE
Bardziej szczegółowoAgenda. 1. Informacje o projekcie. 2. Nasze doświadczenia w zakresie rekrutacji. 3. Na jakim etapie jesteśmy. 4. Opis aktualnej wersji modelu
Agenda 1. Informacje o projekcie 2. Nasze doświadczenia w zakresie rekrutacji 3. Na jakim etapie jesteśmy 4. Opis aktualnej wersji modelu 5. Opis kluczowych funkcji Aplikacji Life Design 50+ 6. Jakie zmiany
Bardziej szczegółowoSymulacja Medyczna nową metodą kształcenia pielęgniarek i położnych
Zaproszenie na konferencję Symulacja Medyczna nową metodą kształcenia pielęgniarek i położnych Organizator : () Partner : Park Naukowo-Technologiczny Polska-Wschód w Suwałkach ul. Innowacyjna 1 ; 16-400
Bardziej szczegółowoRaport z realizacji konferencji. Systemy informacyjne PSZ. Podsumowanie zrealizowanych zadań i plany dalszych prac
Raport z realizacji konferencji Systemy informacyjne PSZ Podsumowanie zrealizowanych zadań i plany dalszych prac Konferencja odbyła się w dniach 19-20.09.2011 w Hotelu Sobieski w Warszawie. Celem konferencji
Bardziej szczegółowoSAP FORUM POLSKA Discover Simple Sopot, 10-12 Czerwca 2015. Zaproszenie. www.sap.pl/sap-forum
SAP FORUM POLSKA Zaproszenie www.sap.pl/sap-forum SAP FORUM POLSKA Szanowni Państwo, W dniach 10 12 czerwca 2015r. w Sopocie, w hotelu Sheraton odbędzie się konferencja SAP Forum. Hasło tegorocznej edycji
Bardziej szczegółowoOferta dotycząca projektu: Ekspert przekazywania oraz dzielenia się wiedzą i umiejętnościami w organizacji
Oferta dotycząca projektu: Ekspert przekazywania oraz dzielenia się wiedzą i umiejętnościami w organizacji Poznań, 2016 Moje motto zawodowe to: Ustawiczny rozwój osobisty prowadzi do harmonii i sukcesu
Bardziej szczegółowoECK EUREKA tel fax
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Realizacja usług rynku pracy w nowej sytuacji prawnej DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Usługi rynku pracy są jednym
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W SZKOLENIU FIRMY BETTERFIELD
ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W SZKOLENIU FIRMY BETTERFIELD Szanowni Państwo, w imieniu firmy Betterfield zapraszamy serdecznie do udziału w warsztacie szkoleniowym: Metoda Projektów jak pracować tą metodą w
Bardziej szczegółowoOCHOTNICZA STRAŻ POŻARNA
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE STRAŻACKA INICJATYWA realizowanego przez Ochotniczą Straż Pożarną w Lenartach w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet IX Rozwój wykształcenia
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe w sprawie usług szkoleniowych w ramach projektu Pentair na drodze do doskonałości
Zapytanie ofertowe w sprawie usług szkoleniowych w ramach projektu Pentair na drodze do doskonałości Dzierżoniów, dnia 09.05.2011 W związku z przeprowadzeniem przez Pentair Poland Sp. z o.o. wstępnej analizy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU Nowe umiejętności nowe możliwości
REGULAMIN PROJEKTU Nowe umiejętności nowe możliwości 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Projekt Nowe umiejętności nowe możliwości jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:
Z ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: WSPARCIE ROZWOJU PRACOWNIKÓW W FIRMIE RODZIN- NEJ: ABC DORADZTWA, MENTORINGU Zespół Projektu Firmy Rodzinne ma przyjemność zaprosić na szkolenie: Wsparcie rozwoju pracowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIELANIA DORADZTWA W RAMACH PROJEKTU
REGULAMIN UDZIELANIA DORADZTWA W RAMACH PROJEKTU Bądź Aktywny, Bądź Najlepszy szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy społecznej". 1. Informacje ogólne Regulamin określa ramowe
Bardziej szczegółowoWarsztaty. Airport Hotel. Audyt Wytwórcy Substancji Czynnych. Warsztaty odbywaj się w: Data warszatu: 20.01.2015-21.01.2015
Warsztaty Audyt Wytwórcy Substancji Czynnych Warsztaty odbywaj się w: Airport Hotel ul. 17 Stycznia 24, 02-146 Warszawa Data warszatu: 20.01.2015-21.01.2015 Przyjmujemy zgłoszenia do: 16.01.2015 Warunkiem
Bardziej szczegółowoSkuteczne negocjacje z dostawcami
II miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 26-27.07.2018r., Warszawa Centrum Style negocjacyjne Rozmowa negocjacyjna Techniki negocjacji Dyskusja, liczne przykłady z praktyki, wymiana
Bardziej szczegółowoOFERTA STAŻU NR 1/2017/S122/OF
Płatne staże finansowane ze środków Unii Europejskie! Kto może wziąć udział w projekcie? O staż mogą ubiegać się studenci/tki dwóch ostatnich semestrów stacjonarnych jednolitych studiów magisterskich Psychologii.
Bardziej szczegółowoKONFERENCJA Praktyczne aspekty przekształcania SP ZOZ w spółki w świetle nowych regulacji prawnych - podejście zintegrowane
KONFERENCJA Praktyczne aspekty przekształcania SP ZOZ w spółki w świetle nowych regulacji prawnych - podejście zintegrowane SZCZEGÓŁOWY PROGRAM Data Konferencji: 21 czerwca 2011 roku Miejsce: Lublin, Hotel
Bardziej szczegółowoEksperci Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER serdecznie zapraszają do udziału w szkoleniu: Opis szkolenia:
Eksperci serdecznie zapraszają do udziału w szkoleniu: SIWZ -Jak przygotować Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia? 1-dniowe warsztaty praktyczne dla specjalistów ds. zamówień publicznych. Możliwość
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Akademicki Przedsiębiorca
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Akademicki Przedsiębiorca współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE PN. PI BSFT INNOWACYJNA METODA TERAPEUTYCZNA W STACJONARNYM LECZENIU UZALEŻNIEŃ ALKOHOLOWYCH OSÓB DOROSŁYCH
Parzymiechy, dn. 15.11.2012r REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE PN. PI BSFT INNOWACYJNA METODA TERAPEUTYCZNA W STACJONARNYM LECZENIU UZALEŻNIEŃ ALKOHOLOWYCH OSÓB DOROSŁYCH 1 Warunki rejestracji i naboru
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 10 11 września 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Innowacyjny program nauczania matematyki dla gimnazjów
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Innowacyjny program nauczania matematyki dla gimnazjów 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
Bardziej szczegółowotryb niestacjonarny Zarządzanie procesami szkoleniowymi
MODUŁ 2 Nazwa modułu Warunki uczestnictwa Zarządzanie procesami szkoleniowymi Zgodnie z wymogami SWPS Moduł skierowany jest do wszystkich Studentów, którzy pracują w działach HR, Szkoleń lub w przyszłości
Bardziej szczegółowoOrganizacja doradztwa edukacyjno-zawodowego w szkole Kurs on-line
Ośrodek Rozwoju Edukacji Organizacja doradztwa edukacyjno-zawodowego w szkole Kurs on-line dla nauczycieli realizujących zadania z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego w szkołach i placówkach oświatowych
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoPROJEKT CZĘŚCI ANALITYCZNO-DIAGNOSTYCZNEJ DLA STRATEGII TRANSPORTU OBSZARU FUNKCJONALNEGO PARTNERSTWO NYSKIE 2020 NA LATA Z PERSPEKTYWĄ DO
PROJEKT CZĘŚCI ANALITYCZNO-DIAGNOSTYCZNEJ DLA STRATEGII TRANSPORTU OBSZARU FUNKCJONALNEGO PARTNERSTWO NYSKIE 2020 NA LATA 2016-2026 Z PERSPEKTYWĄ DO 2030 RAPORT Z KONSULTACJI SPOŁECZNYCH Z DNIA 16.12.2015
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Raport z realizacji konferencji pt. Informatyk urzędu pracy 2.0, dotyczącej rezultatów oraz planów dalszych prac w projekcie: Implementacja i rozwój systemu informacyjnego publicznych służb zatrudnienia
Bardziej szczegółowoDo kogo skierowane jest szkolenie?
A K A D E M I A H R Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające w obszarze HR Osoby pracujące na stanowiskach specjalistycznych oraz HR Biznes Partnerzy Osoby przygotowywane do objęcia stanowiska
Bardziej szczegółowoWARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY
nia Warszawa I miejsce w rankingu 23-24 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej WARTOŚCIOWANIE I OPISY Klasyfikacja metod wartościowania pracy wskazanie na wady i zalety Konstrukcja
Bardziej szczegółowoECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Profesjonalny doradca klienta instytucjonalnego - metodyka nawiązywania i utrzymywania współpracy z pracodawcami pod kątem
Bardziej szczegółowoZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ
ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/12/8058/982 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 599,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto
Bardziej szczegółowoECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Aktywizacja osób bezrobotnych DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Szkolenie zawiera zagadnienia związane z realizacją
Bardziej szczegółowoRegulamin szkoleń otwartych
Regulamin szkoleń otwartych 1 Postanowienia ogólne 1.Niniejszy regulamin określa zasady udziału w szkoleniach otwartych organizowanych przez Łukasz Pulter z siedzibą we Wrocławiu 50-008, ul. Tadeusza Kościuszki
Bardziej szczegółowoPracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika pełniącego funkcję doradcy klienta
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Pracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika DLACZEGO WARTO WZIĄĆ
Bardziej szczegółowoPartner Konferencji Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne
K o n f e r e n c j a P s y c h o l o g i a d l a b i z n e s u 2 2 c z e r w c a 2 0 1 0 r. Czy psychologia jest przydatna w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Co nowego wiadomo na temat modeli kariery? Dlaczego
Bardziej szczegółowoECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Mapa kwalifikacji zawodowych jako narzędzie dla służb zatrudnienia oraz bezrobotnych DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI. Część I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN REKRUTACJI do wdrożenia instrumentów współpracy finansowej dla przedstawicieli jednostek samorządu gminnego i powiatowego oraz organizacji pozarządowych w ramach projektu Wzmocnienie mechanizmów
Bardziej szczegółowoKompetentny, wykwalifikowany i pracujący mieszkaniec Małopolski 16 października 2015 roku Hotel Galaxy, ul. Gęsia 22a, Kraków
Kompetentny, wykwalifikowany i pracujący mieszkaniec Małopolski 16 października 2015 roku Hotel Galaxy, ul. Gęsia 22a, Kraków Konferencja podsumowująca projekty Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Marek
Bardziej szczegółowoECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Przygotowywanie indywidualnych planów działania efektywne ścieżki aktywizacyjne z elementami diagnozy kompetencji zawodowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Pracująca młoda mama Twój atut na rynku pracy
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Pracująca młoda mama Twój atut na rynku pracy Regulamin zawiera 1. Informacje ogólne 2. Kryteria uczestnictwa w projekcie 3. Procedury rekrutacji 4. Zasady
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Beneficjent projektu: Miasto Chełm Projekt : realizowany w ramach Priorytetu III Wysoka jakość systemu oświaty, Działanie 3.5 Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,
Bardziej szczegółowoRegulamin Szkoły Ekonomii Społecznej realizowanego w ramach projektu Sprawne i aktywne podmioty ekonomii społecznej
Regulamin Szkoły Ekonomii Społecznej realizowanego w ramach projektu Sprawne i aktywne podmioty ekonomii społecznej I. Informacje ogólne 1. Szkoła Ekonomii Społecznej (SzES) realizowana jest w ramach projektu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
Projekt Ogólnopolskie szkolenia z zakresu funkcjonowania systemu ochrony zdrowia oraz umiejętności komunikacji, współpracy i budowania relacji z pacjentem dla lekarzy rozpoczynających pracę współfinansowany
Bardziej szczegółowoDoradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry)
Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry) WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem studia podyplomowe w WSB w Szczecinie
Bardziej szczegółowoZIELONE ŚWIATŁO DLA OBRÓBKI POWIERZCHNIOWEJ METALI SZANSA NA EKOLOGIĘ I EKONOMIĘ W MŚP
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ZIELONE ŚWIATŁO DLA OBRÓBKI POWIERZCHNIOWEJ METALI SZANSA NA EKOLOGIĘ I EKONOMIĘ W MŚP NR WND - REALIZOWANEGO PRZEZ EUROPROFES SP. Z O.O. ORAZ POLSKIE TOWARZYSTWO GALWANOTECHNICZNE
Bardziej szczegółowoZADANIE 4.6 SPRAWOZDANIE Z KONFERENCJI
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZADANIE 4.6 SPRAWOZDANIE Z KONFERENCJI Projekt Rozwijanie zbioru krajowych standardów kompetencji zawodowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŚWIADCZENIA I KORZYSTANIA Z USŁUG ANIMACYJNO-INKUBACYJNYCH W PROJEKCIE Świętokrzyski Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej (ŚOWES)
REGULAMIN ŚWIADCZENIA I KORZYSTANIA Z USŁUG ANIMACYJNO-INKUBACYJNYCH W PROJEKCIE Świętokrzyski Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej (ŚOWES) Oś priorytetowa: Działanie: Poddziałanie: Projekt współfinansowany
Bardziej szczegółowozawodowej dla wychowanków Młodzieżowych Ośrodków Socjoterapii".
Ustka, 17.07.2013r. REGULAMIN SZKOLENIA TRENERÓW TRENINGU ALTERNATYW ŻYCIOWYCH w ramach projektu pt. MOS-t w przyszłość. Wypracowanie nowych form aktywizacji zawodowej dla wychowanków Młodzieżowych Ośrodków
Bardziej szczegółowoCONTROLLING -WARSZTATY DLA ZAAWANSOWANYCH
CONTROLLING -WARSZTATY DLA ZAAWANSOWANYCH Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/14/7118/1063 Cena netto 1 200,00 zł Cena brutto 1 470,00 zł Cena netto za godzinę 85,71 zł Cena brutto za godzinę 105,00
Bardziej szczegółowoSystemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w szkoleniach zawodowych
TEMAT SZKOLENIA Systemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w ch Dzień 1 OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,
Bardziej szczegółowoMotto: Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia
Motto: Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Władysław Grzeszczyk Oferta szkolenia ELEKTRONICZNE ZAŁATWIANIE SPRAW W URZĘDZIE PRACY PROCEDURY POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO
Bardziej szczegółowoPROFIL GOTOWOŚCI OPERACYJNEJ JEDNOSTEK RATOWNICZYCH JAKO ISTOTNY ELEMENT W PROJEKTOWANIU SYSTEMU RATOWNICZEGO
KONFERENCJA NAUKOWA PROFIL GOTOWOŚCI OPERACYJNEJ JEDNOSTEK RATOWNICZYCH JAKO ISTOTNY ELEMENT W PROJEKTOWANIU SYSTEMU RATOWNICZEGO ORGANIZATOR: Państwowy Instytut Badawczy RADA PROGRAMOWO-NAUKOWA: Przewodniczący:
Bardziej szczegółowoWykorzystanie informacji zawodowej w działaniach doradcy klienta
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Wykorzystanie informacji zawodowej DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Informacja zawodowa jest podstawą w podejmowaniu
Bardziej szczegółowoWSPOMAGANIE ROZWOJU. organizowane przez. Powiatowe Centrum Poradnictwa Psychologiczno Pedagogicznego i Doskonalenia Nauczycieli w Głogowie
P C P P P i D N Ośrodek Doradztwa Metodycznego 67-200 Głogów ul. Jedności Robotniczej 38 e-mail: sekretariat@pcpppidn.eu tel./fax (76) 833 32 11 (76) 838 42 93 WSPOMAGANIE ROZWOJU SZKÓŁ, PRZEDSZKOLI I
Bardziej szczegółowoNowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - wyzwania, cele i nowe metody pracy
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - wyzwania, DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?
Bardziej szczegółowoCzęść I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PROJEKTU z zakresu przepisów regulujących proces inwestycyjno-budowlany dla pracowników administracji architektoniczno-budowlanej i nadzoru budowlanego w ramach projektu: pn. Profesjonalni urzędnicy
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis zamówienia
Szczegółowy opis zamówienia Przedmiot zamówienia Zamówienie obejmuje przeprowadzenie dwudniowego szkolenia dla maksymalnie 8 pracowników Departamentu Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego (DWF)
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH
PROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH WSTĘP 1. Niniejsza procedura określa warunki realizacji usług rozwojowych świadczonych przez firmę Propello Magdalena Janus z siedzibą w Krakowie, ul. Brożka 26/18,
Bardziej szczegółowoOPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
ZP/164/061/U/19 Załącznik nr 2 do ogłoszenia OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA 1. Przedmiotem zamówienia jest usługa polegająca na przeprowadzeniu sesji Development Center, szkoleń menadżerskich oraz sesji coachingu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA DO PROJEKTU Kierunek aktywność Ścieżka - przekwalifikowanie
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA DO PROJEKTU Kierunek aktywność Ścieżka - przekwalifikowanie 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa Uczestników do Projektu
Bardziej szczegółowo