Agenda. 1. Informacje o projekcie. 2. Nasze doświadczenia w zakresie rekrutacji. 3. Na jakim etapie jesteśmy. 4. Opis aktualnej wersji modelu

Transkrypt

1 Agenda 1. Informacje o projekcie 2. Nasze doświadczenia w zakresie rekrutacji 3. Na jakim etapie jesteśmy 4. Opis aktualnej wersji modelu 5. Opis kluczowych funkcji Aplikacji Life Design Jakie zmiany planujemy Realizatorzy projektu Lider Projektu: Fundacja Gospodarcza Partner: Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni Partner: Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową 2 3 1

2 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Fundacja Gospodarcza Anna Dąbrowska Elżbieta Wojciszke Nasi eksperci twórcy modelu Powiatowy Urząd Pracy Alicja Kołatka Karolina Komorowska Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową dr Marzenna Czerwińska dr Paweł Kubicki Eksperci zewnętrzni: Grażyna Zalewska-Pawlisz, trener i doradca biznesowy dr Paweł Jurek, Instytut Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego dr Dariusz Wieczorek, Katedra Finansów Przedsiębiorstw Uniwersytetu Gdańskiego Na produkt finalny -model preinkubacji przedsiębiorczej składają się 3 produkty pośrednie 1. Model prowadzenia doradztwa 2. Model prowadzenia szkoleń 3. Aplikacja multimedialna Life Design

3 dojrzalaprzedsiebiorczosc.pl PIRAMIDA KOMPETENCJI PIRAMIDA KOMPETENCJI KOMPETENCJE SPOŁECZNE Kompetencje osobiste Kompetencje biznesowe Kompetencje społeczne Kompetencje techniczne Kompetencje biznesowe: Nastawienie biznesowe Umiejętności sprzedażowe Budowanie relacji biznesowych Kultura i etyka w biznesie Kompetencje społeczne: Asertywność Komunikatywność Kompetencje osobiste: Umiejętność podejmowania ryzyka Organizacja pracy Kompetencje techniczne i specjalistyczne: Prowadzenie działalności biznesowej Obsługa komputera i urządzeń biurowych Komunikatywność precyzyjnie i jasno formułuje swoje wypowiedzi trafnie dostosowuje sposób i treść przekazu do odbiorców wzbudza zainteresowanie tym, co chce powiedzieć upewnia się, czy został/a dobrze zrozumiany/a przez odbiorców zadaje w tym celu konkretne pytania sprawdza, czy dobrze rozumie to, co chcą przekazać inne osoby 7 3

4 Samoocena kompetencji Jak udałonam się zrekrutować uczestników-odbiorców?

5 REKRUTACJA ODBIORCÓW (XII VII 2013) 28 spotkań informacyjno-rekrutacyjnych -312 osób niepracujących 50+ (pracownicy PUP i FG) (Gdańsk, Gdynia, Kartuzy, Malbork, Puck, Pruszcz Gdański, Starogard Gdański, Tczew) 7 edycji warsztatów: Bądź aktywny-warsztat dla osób osób niepracujących (spec. ds. produktu) rozmowy indywidualne osoby niepracujące 50+ (pracownicy PUP) Ogółem 553 osoby wzięły udział w spotkaniach dot. projektu TESTOWANIE (II- XI 2013) 77 formularzy rekrutacyjnych 2 osoby nie spełniały warunków udziału w projekcie 5 osób zrezygnowało przed podpisaniem umów 7 osób zrezygnowało przed rozpoczęciem wsparcia 63 osoby podjęły aktywizację (40K, 23M) 1 osoba zrezygnowała po I sesji doradczej (choroba) Na jakim etapie jesteśmy

6 ZAKOŃCZENIE UDZIAŁU W PROJEKCIE EFEKTYWNOŚĆ na dzień dzisiejszy 29 osób zakończyło udział w projekcie (19K, 10M) 2 osoby podjęły działalność gospodarczą (2K) 8 osób podjęło pracę (5K, 3M) Innowacyjny model preinkubacji przedsiębiorczej osób 50+ -obecnie 21 osób zdecydowało się szukać pracy na etacie/nie zdecyd.sięna podpisanie deklaracji 8 osób zadeklarowało założenie firmy

7 I Moduł Kapitał Kariery 60 osób OBSZARY DORADZTWA INDYWIDUALNEGO II Moduł Architekt szkoleń i doradztwa 60 osób Szkolenia miękkie 60 osób Szkolenia twarde 60 osób Aplikacja Life Design 50+ III Moduł Projektant Kariery 60 osób Doradztwo indywidualne -60 osób Szkolenia branżowe 50 osób

8 Jakie zmiany planujemy Zmiany w modelu Dodatkowe szkolenie na wstępie Wydłużenie o jeden dzień szkoleń z zakresu przedsiębiorczości i um. sprzedażowych Wprowadzenie dodatkowego spotkania podsumowującego Umieszczenie opracowania dot. pracy doradcy (w ramach modelu) z dojrzałymi osobami niepracującymi Zmiany cd Ułatwienie procesu rejestracji Zmiana słownictwa Dopasowanie interpretacji wyników Zamieszczenie słownika pojęć Wprowadzenie dowolności zastosowania niektórych narzędzi Poprawa funkcjonalności raportów generowanych w ramach aplikacji Wprowadzenie instrukcji w formie wideo (korzyści/wizja)

9 Zmiany cd Uproszczenie formularzy Uzupełnienie wskazówek dost. w ramach aplikacji Wprowadzenie opcji załącz CV Poprawa generowanego automatycznie wzoru CV Dodatkowe narzędzia i pliki Ukrywanie konta doradcy Możliwość kasowania wyników Rozważ jak ma wyglądać Twoja relacja po doradztwie - info w modelu Dziękuję za uwagę Wiktor Wołoszko w.woloszko@fungo.com.pl