PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ"

Transkrypt

1 ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ 17 grudnia 2012 r. Warszawa CENA 650 zł netto / os.

2 IDEA SZKOLENIA Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie ocen pracowniczych (pierwsza ocena i ocena okresowa) w Służbie Cywilnej zgodnej z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej. System ocen to niezwykle ważne narzędzie służące obiektywnej ewaluacji kompetencji poszczególnych pracowników oraz poprawie efektywności pracy jak i lepszemu podejmowaniu decyzji kadrowych. Z drugiej strony dokonanie takiej oceny jest szczególnie trudne i stresujące dla przyszłych oceniających. W związku z tym niezwykle ważne jest aby przełożeni potrafili przeprowadzić oceny zgodnie wytycznymi zamieszczonymi w ustawie o Służbie Cywilnej oraz rozporządzeniach Prezesa Rady Ministrów, a dodatkowo udoskonali swoje kompetencje w zakresie umiejętności oceny potencjału zawodowego pracowników, możliwości rozwoju, jakości i terminowości realizacji wyznaczonych zadań, a także umiejętności organizacji pracy i samodzielności. Podczas warsztatów uczestnicy poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, które pojawiały się podczas szkoleń nt. oceny okresowej w Służbie Cywilnej realizowanych przez naszą firmę, czyli: Jak ocenić pracownika w poszczególnych kryteriach oceny? Jak radzić sobie podczas oceny pracowniczej? Jak sporządzać podsumowanie pierwszej oceny i oceny okresowej? Kiedy stosować ocenę poniżej oczekiwań i znacznie powyżej oczekiwań? Jak udzielać informacji zwrotnej? Jak motywować pracowników poprzez ocenę okresową? Jak radzić sobie podczas trudnej rozmowy z pracownikiem? METODY PROWADZENIA SZKOLENIA Przedstawione szkolenie prowadzone będzie w formie wykładowo-warsztatowej wzbogaconej w kazusy, dyskusje i inne techniki pracy na przykładowych dokumentach i studiach przypadków. MATERIAŁY SZKOLENIOWE Każdy uczestnik otrzyma wydrukowany i oprawiony podręcznik z materiałami szkoleniowymi. Podręcznik jest jednym za narzędzi wykorzystywanych podczas szkolenia, jak również będzie stanowił bazę wiedzy do wykorzystania w pracy urzędnika.

3 PROGRAM SZKOLENIA 1 DZIEŃ SZKOLENIOWY (8X45MIN) 1. Wprowadzenie do ocen pracowniczych w służbie cywilnej Ocena pracownicze w teorii zarządzania zasobami ludzkimi (cele oceny pracowniczej, przegląd różnych metodologii ocen) Istota i cel ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbie cywilnej 2. Podstawowe zasady realizacji procesu ocen pracowniczych w służbie cywilnej Źródła regulacji dotyczących pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Kto podlega pierwszej ocenie i ocenie okresowej Termin sporządzenia pierwszej oceny i oceny okresowej oraz ich zmiana Omówienie etapów sporządzania pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Powiązanie ocen pracowniczych z innymi narzędziami ZZL w służbie cywilnej 3. Pierwsza ocena w służbie cywilnej Pierwsza rozmowa oceniającego z ocenianym Skala ocena Uzasadnienie przyznanych ocen cząstkowych Sporządzenie pierwszej oceny w służbie cywilnej na piśmie Konsekwencje przyznania pierwszej oceny w służbie cywilnej 4. Rozmowa poprzedzająca wybór kryteriów do oceny okresowej Wybór dodatkowych kryteriów oceny Wykorzystanie opisu stanowiska pracy w wyborze dodatkowych kryteriów oceny Omówienie oczekiwań oceniającego względem sposobu spełniania kryteriów oceny 5. Sporządzenie oceny okresowej na piśmie Skala ocen (w tym różne metody definiowania sposobu rozumienia poszczególnych poziomów skali ocen) Przyznawanie ocen cząstkowych Określenie ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej oceny okresowej Podsumowanie oceny okresowej

4 Wnioski do indywidualnego programu rozwoju zawodowego (diagnoza obszarów rozwojowych ocenianego, cele realizacji działań rozwojowych, niwelowanie luk kompetencyjnych, rozwój posiadanych kompetencji, rodzaje działań rozwojowych) Wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego 6. Konsekwencje oceny okresowej Ponowna ocena w przypadku otrzymania negatywnej oceny okresowej Konsekwencje obligatoryjne dla urzędników służby cywilnej rozwiązanie stosunku pracy przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb obligatoryjny Przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb fakultatywny Konsekwencje fakultatywne dla członków korpusu służby cywilnej Sprzeciw od otrzymanej oceny okresowej 7. Rozmowa oceniająca Cele i znaczenie rozmowy oceniającej Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniający (gromadzenie informacji na temat ocenianego w okresie podlegającym ocenie, przygotowanie organizacyjne, struktura i zasady prowadzenia rozmowy oceniającej) Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniany Udzielanie informacji zwrotnej (funkcja informacji zwrotnej w procesie oceny pracownika, metody udzielania informacji zwrotnej) Metody dopasowania sposobu przekazywania informacji zwrotnej do typów odbiorcy Radzenie sobie z oporem wobec informacji zwrotnej Najczęściej popełniane błędy przy prowadzeniu rozmowy oceniającej 8. Podsumowanie szkolenia Wnioski na poziomie indywidualnym Wnioski na poziomie grupowym

5 DLACZEGO GAMMA? 1. 5-letnie doświadczenie w realizacji szkoleń dla administracji publicznej: Ministerstwo Spraw Zagranicznych Ministerstwo Finansów Ministerstwo Infrastruktury Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Ministerstwo Skarbu Państwa Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Kancelaria Sejmu Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Centrum Projektów Europejskich Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów Archiwum Państwowe m.st. Warszawy Główny Urząd Nadzoru Budowlanego Oraz ponad 2000 innych urzędów w ramach szkoleń otwartych 2. Bogate doświadczenie w realizacji szkoleń z zakresu ocen pracowniczych w służbie cywilnej: Projekt szkoleniowy zrealizowany na zlecenie KPRM 3135 osób przeszkolonych z zakresu pierwszej oceny i ocen okresowych (158 dni szkoleniowych) Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego 73 osoby przeszkolone z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (5 dni szkoleniowych) Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 35 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (3 dni szkoleniowe) Ministerstwo Infrastruktury 65 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (8 dni szkoleniowych) Urząd Zamówień Publicznych 11 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (1 dzień szkoleniowy) Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad we Wrocławiu 40 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (4 dni szkoleniowe)

6 INWESTYCJA inwestycja szkoleniowa Cena za udział jednej osoby w 1-dniowym otwartym szkoleniu. 650 zł netto / os. +23% VAT Na cenę szkolenia składają się następuje czynności: 1. Przeprowadzenie szkolenia 2. Opracowanie i wydrukowanie materiałów szkoleniowych dla wszystkich uczestników 3. Przygotowanie dyplomów zaświadczających ukończenie szkoleń 4. Całodzienny serwis kawowy (kawa, herbata, woda, soki, ciasteczka) i obiad dla każdego uczestnika ZGŁOSZENIA Formularz zgłoszeniowy proszę przysyłać em lub faksem: faks: Dodatkowe informacje: Michał Cal Koordynator projektów szkoleniowych tel tel. kom

7 Zgłoszenie prosimy przesłać na adres lub faks ZGŁOSZENIE Szkolenie Termin Imię i Nazwisko / Funkcja Adres Płatnik / zgłaszający Nazwa płatnika firma: Adres płatnika: Adres do korespondencji*: Tel. / Fax: Numer NIP: Branża: * Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia em. Warunki zgłoszenia Odbiór zgłoszenia potwierdzimy faksem lub e mailem. Nie wymagamy przedpłaty. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. zwraca pełną sumę opłaty za szkolenie, jeżeli pisemna informacja uczestnika o rezygnacji z udziału przesłana zostanie najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem. W wypadku rezygnacji po tym terminie Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. nabywa prawa do obciążenia płatnika 50% kosztów szkolenia. Podpisanie zgłoszenia równoznaczne jest z akceptacją powyższych warunków oraz upoważnia Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. do wystawienia faktury bez składania podpisu przez osobę upoważnioną ze strony firmy płatnika. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j Warszawa, ul. Mysłowicka 15 Pieczątka firmy Czytelny podpis osoby zgłaszającej

8 ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ 17 grudnia 2012 r. Warszawa CENA 650 zł netto / os.

9 IDEA SZKOLENIA Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie ocen pracowniczych (pierwsza ocena i ocena okresowa) w Służbie Cywilnej zgodnej z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej. System ocen to niezwykle ważne narzędzie służące obiektywnej ewaluacji kompetencji poszczególnych pracowników oraz poprawie efektywności pracy jak i lepszemu podejmowaniu decyzji kadrowych. Z drugiej strony dokonanie takiej oceny jest szczególnie trudne i stresujące dla przyszłych oceniających. W związku z tym niezwykle ważne jest aby przełożeni potrafili przeprowadzić oceny zgodnie wytycznymi zamieszczonymi w ustawie o Służbie Cywilnej oraz rozporządzeniach Prezesa Rady Ministrów, a dodatkowo udoskonali swoje kompetencje w zakresie umiejętności oceny potencjału zawodowego pracowników, możliwości rozwoju, jakości i terminowości realizacji wyznaczonych zadań, a także umiejętności organizacji pracy i samodzielności. Podczas warsztatów uczestnicy poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, które pojawiały się podczas szkoleń nt. oceny okresowej w Służbie Cywilnej realizowanych przez naszą firmę, czyli: Jak ocenić pracownika w poszczególnych kryteriach oceny? Jak radzić sobie podczas oceny pracowniczej? Jak sporządzać podsumowanie pierwszej oceny i oceny okresowej? Kiedy stosować ocenę poniżej oczekiwań i znacznie powyżej oczekiwań? Jak udzielać informacji zwrotnej? Jak motywować pracowników poprzez ocenę okresową? Jak radzić sobie podczas trudnej rozmowy z pracownikiem? METODY PROWADZENIA SZKOLENIA Przedstawione szkolenie prowadzone będzie w formie wykładowo-warsztatowej wzbogaconej w kazusy, dyskusje i inne techniki pracy na przykładowych dokumentach i studiach przypadków. MATERIAŁY SZKOLENIOWE Każdy uczestnik otrzyma wydrukowany i oprawiony podręcznik z materiałami szkoleniowymi. Podręcznik jest jednym za narzędzi wykorzystywanych podczas szkolenia, jak również będzie stanowił bazę wiedzy do wykorzystania w pracy urzędnika.

10 PROGRAM SZKOLENIA 1 DZIEŃ SZKOLENIOWY (8X45MIN) 1. Wprowadzenie do ocen pracowniczych w służbie cywilnej Ocena pracownicze w teorii zarządzania zasobami ludzkimi (cele oceny pracowniczej, przegląd różnych metodologii ocen) Istota i cel ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbie cywilnej 2. Podstawowe zasady realizacji procesu ocen pracowniczych w służbie cywilnej Źródła regulacji dotyczących pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Kto podlega pierwszej ocenie i ocenie okresowej Termin sporządzenia pierwszej oceny i oceny okresowej oraz ich zmiana Omówienie etapów sporządzania pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Powiązanie ocen pracowniczych z innymi narzędziami ZZL w służbie cywilnej 3. Pierwsza ocena w służbie cywilnej Pierwsza rozmowa oceniającego z ocenianym Skala ocena Uzasadnienie przyznanych ocen cząstkowych Sporządzenie pierwszej oceny w służbie cywilnej na piśmie Konsekwencje przyznania pierwszej oceny w służbie cywilnej 4. Rozmowa poprzedzająca wybór kryteriów do oceny okresowej Wybór dodatkowych kryteriów oceny Wykorzystanie opisu stanowiska pracy w wyborze dodatkowych kryteriów oceny Omówienie oczekiwań oceniającego względem sposobu spełniania kryteriów oceny 5. Sporządzenie oceny okresowej na piśmie Skala ocen (w tym różne metody definiowania sposobu rozumienia poszczególnych poziomów skali ocen) Przyznawanie ocen cząstkowych Określenie ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej oceny okresowej Podsumowanie oceny okresowej

11 Wnioski do indywidualnego programu rozwoju zawodowego (diagnoza obszarów rozwojowych ocenianego, cele realizacji działań rozwojowych, niwelowanie luk kompetencyjnych, rozwój posiadanych kompetencji, rodzaje działań rozwojowych) Wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego 6. Konsekwencje oceny okresowej Ponowna ocena w przypadku otrzymania negatywnej oceny okresowej Konsekwencje obligatoryjne dla urzędników służby cywilnej rozwiązanie stosunku pracy przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb obligatoryjny Przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb fakultatywny Konsekwencje fakultatywne dla członków korpusu służby cywilnej Sprzeciw od otrzymanej oceny okresowej 7. Rozmowa oceniająca Cele i znaczenie rozmowy oceniającej Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniający (gromadzenie informacji na temat ocenianego w okresie podlegającym ocenie, przygotowanie organizacyjne, struktura i zasady prowadzenia rozmowy oceniającej) Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniany Udzielanie informacji zwrotnej (funkcja informacji zwrotnej w procesie oceny pracownika, metody udzielania informacji zwrotnej) Metody dopasowania sposobu przekazywania informacji zwrotnej do typów odbiorcy Radzenie sobie z oporem wobec informacji zwrotnej Najczęściej popełniane błędy przy prowadzeniu rozmowy oceniającej 8. Podsumowanie szkolenia Wnioski na poziomie indywidualnym Wnioski na poziomie grupowym

12 DLACZEGO GAMMA? 1. 5-letnie doświadczenie w realizacji szkoleń dla administracji publicznej: Ministerstwo Spraw Zagranicznych Ministerstwo Finansów Ministerstwo Infrastruktury Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Ministerstwo Skarbu Państwa Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Kancelaria Sejmu Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Centrum Projektów Europejskich Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów Archiwum Państwowe m.st. Warszawy Główny Urząd Nadzoru Budowlanego Oraz ponad 2000 innych urzędów w ramach szkoleń otwartych 2. Bogate doświadczenie w realizacji szkoleń z zakresu ocen pracowniczych w służbie cywilnej: Projekt szkoleniowy zrealizowany na zlecenie KPRM 3135 osób przeszkolonych z zakresu pierwszej oceny i ocen okresowych (158 dni szkoleniowych) Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego 73 osoby przeszkolone z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (5 dni szkoleniowych) Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 35 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (3 dni szkoleniowe) Ministerstwo Infrastruktury 65 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (8 dni szkoleniowych) Urząd Zamówień Publicznych 11 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (1 dzień szkoleniowy) Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad we Wrocławiu 40 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (4 dni szkoleniowe)

13 INWESTYCJA inwestycja szkoleniowa Cena za udział jednej osoby w 1-dniowym otwartym szkoleniu. 650 zł netto / os. +23% VAT Na cenę szkolenia składają się następuje czynności: 1. Przeprowadzenie szkolenia 2. Opracowanie i wydrukowanie materiałów szkoleniowych dla wszystkich uczestników 3. Przygotowanie dyplomów zaświadczających ukończenie szkoleń 4. Całodzienny serwis kawowy (kawa, herbata, woda, soki, ciasteczka) i obiad dla każdego uczestnika ZGŁOSZENIA Formularz zgłoszeniowy proszę przysyłać em lub faksem: faks: Dodatkowe informacje: Michał Cal Koordynator projektów szkoleniowych tel tel. kom

14 Zgłoszenie prosimy przesłać na adres lub faks ZGŁOSZENIE Szkolenie Termin Imię i Nazwisko / Funkcja Adres Płatnik / zgłaszający Nazwa płatnika firma: Adres płatnika: Adres do korespondencji*: Tel. / Fax: Numer NIP: Branża: * Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia em. Warunki zgłoszenia Odbiór zgłoszenia potwierdzimy faksem lub e mailem. Nie wymagamy przedpłaty. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. zwraca pełną sumę opłaty za szkolenie, jeżeli pisemna informacja uczestnika o rezygnacji z udziału przesłana zostanie najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem. W wypadku rezygnacji po tym terminie Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. nabywa prawa do obciążenia płatnika 50% kosztów szkolenia. Podpisanie zgłoszenia równoznaczne jest z akceptacją powyższych warunków oraz upoważnia Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. do wystawienia faktury bez składania podpisu przez osobę upoważnioną ze strony firmy płatnika. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j Warszawa, ul. Mysłowicka 15 Pieczątka firmy Czytelny podpis osoby zgłaszającej

15 ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte PIERWSZA OCENA I OCENA OKRESOWA W SŁUŻBIE CYWILNEJ 17 grudnia 2012 r. Warszawa CENA 650 zł netto / os.

16 IDEA SZKOLENIA Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie ocen pracowniczych (pierwsza ocena i ocena okresowa) w Służbie Cywilnej zgodnej z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej. System ocen to niezwykle ważne narzędzie służące obiektywnej ewaluacji kompetencji poszczególnych pracowników oraz poprawie efektywności pracy jak i lepszemu podejmowaniu decyzji kadrowych. Z drugiej strony dokonanie takiej oceny jest szczególnie trudne i stresujące dla przyszłych oceniających. W związku z tym niezwykle ważne jest aby przełożeni potrafili przeprowadzić oceny zgodnie wytycznymi zamieszczonymi w ustawie o Służbie Cywilnej oraz rozporządzeniach Prezesa Rady Ministrów, a dodatkowo udoskonali swoje kompetencje w zakresie umiejętności oceny potencjału zawodowego pracowników, możliwości rozwoju, jakości i terminowości realizacji wyznaczonych zadań, a także umiejętności organizacji pracy i samodzielności. Podczas warsztatów uczestnicy poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, które pojawiały się podczas szkoleń nt. oceny okresowej w Służbie Cywilnej realizowanych przez naszą firmę, czyli: Jak ocenić pracownika w poszczególnych kryteriach oceny? Jak radzić sobie podczas oceny pracowniczej? Jak sporządzać podsumowanie pierwszej oceny i oceny okresowej? Kiedy stosować ocenę poniżej oczekiwań i znacznie powyżej oczekiwań? Jak udzielać informacji zwrotnej? Jak motywować pracowników poprzez ocenę okresową? Jak radzić sobie podczas trudnej rozmowy z pracownikiem? METODY PROWADZENIA SZKOLENIA Przedstawione szkolenie prowadzone będzie w formie wykładowo-warsztatowej wzbogaconej w kazusy, dyskusje i inne techniki pracy na przykładowych dokumentach i studiach przypadków. MATERIAŁY SZKOLENIOWE Każdy uczestnik otrzyma wydrukowany i oprawiony podręcznik z materiałami szkoleniowymi. Podręcznik jest jednym za narzędzi wykorzystywanych podczas szkolenia, jak również będzie stanowił bazę wiedzy do wykorzystania w pracy urzędnika.

17 PROGRAM SZKOLENIA 1 DZIEŃ SZKOLENIOWY (8X45MIN) 1. Wprowadzenie do ocen pracowniczych w służbie cywilnej Ocena pracownicze w teorii zarządzania zasobami ludzkimi (cele oceny pracowniczej, przegląd różnych metodologii ocen) Istota i cel ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w służbie cywilnej 2. Podstawowe zasady realizacji procesu ocen pracowniczych w służbie cywilnej Źródła regulacji dotyczących pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Kto podlega pierwszej ocenie i ocenie okresowej Termin sporządzenia pierwszej oceny i oceny okresowej oraz ich zmiana Omówienie etapów sporządzania pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej Powiązanie ocen pracowniczych z innymi narzędziami ZZL w służbie cywilnej 3. Pierwsza ocena w służbie cywilnej Pierwsza rozmowa oceniającego z ocenianym Skala ocena Uzasadnienie przyznanych ocen cząstkowych Sporządzenie pierwszej oceny w służbie cywilnej na piśmie Konsekwencje przyznania pierwszej oceny w służbie cywilnej 4. Rozmowa poprzedzająca wybór kryteriów do oceny okresowej Wybór dodatkowych kryteriów oceny Wykorzystanie opisu stanowiska pracy w wyborze dodatkowych kryteriów oceny Omówienie oczekiwań oceniającego względem sposobu spełniania kryteriów oceny 5. Sporządzenie oceny okresowej na piśmie Skala ocen (w tym różne metody definiowania sposobu rozumienia poszczególnych poziomów skali ocen) Przyznawanie ocen cząstkowych Określenie ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny Przyznanie pozytywnej bądź negatywnej oceny okresowej Podsumowanie oceny okresowej

18 Wnioski do indywidualnego programu rozwoju zawodowego (diagnoza obszarów rozwojowych ocenianego, cele realizacji działań rozwojowych, niwelowanie luk kompetencyjnych, rozwój posiadanych kompetencji, rodzaje działań rozwojowych) Wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego 6. Konsekwencje oceny okresowej Ponowna ocena w przypadku otrzymania negatywnej oceny okresowej Konsekwencje obligatoryjne dla urzędników służby cywilnej rozwiązanie stosunku pracy przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb obligatoryjny Przyznanie kolejnych stopni służbowych tryb fakultatywny Konsekwencje fakultatywne dla członków korpusu służby cywilnej Sprzeciw od otrzymanej oceny okresowej 7. Rozmowa oceniająca Cele i znaczenie rozmowy oceniającej Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniający (gromadzenie informacji na temat ocenianego w okresie podlegającym ocenie, przygotowanie organizacyjne, struktura i zasady prowadzenia rozmowy oceniającej) Przygotowanie do rozmowy oceniającej oceniany Udzielanie informacji zwrotnej (funkcja informacji zwrotnej w procesie oceny pracownika, metody udzielania informacji zwrotnej) Metody dopasowania sposobu przekazywania informacji zwrotnej do typów odbiorcy Radzenie sobie z oporem wobec informacji zwrotnej Najczęściej popełniane błędy przy prowadzeniu rozmowy oceniającej 8. Podsumowanie szkolenia Wnioski na poziomie indywidualnym Wnioski na poziomie grupowym

19 DLACZEGO GAMMA? 1. 5-letnie doświadczenie w realizacji szkoleń dla administracji publicznej: Ministerstwo Spraw Zagranicznych Ministerstwo Finansów Ministerstwo Infrastruktury Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Ministerstwo Skarbu Państwa Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Kancelaria Sejmu Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Centrum Projektów Europejskich Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów Archiwum Państwowe m.st. Warszawy Główny Urząd Nadzoru Budowlanego Oraz ponad 2000 innych urzędów w ramach szkoleń otwartych 2. Bogate doświadczenie w realizacji szkoleń z zakresu ocen pracowniczych w służbie cywilnej: Projekt szkoleniowy zrealizowany na zlecenie KPRM 3135 osób przeszkolonych z zakresu pierwszej oceny i ocen okresowych (158 dni szkoleniowych) Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego 73 osoby przeszkolone z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (5 dni szkoleniowych) Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 35 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (3 dni szkoleniowe) Ministerstwo Infrastruktury 65 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych i przeprowadzania rozmowy oceniającej (8 dni szkoleniowych) Urząd Zamówień Publicznych 11 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (1 dzień szkoleniowy) Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad we Wrocławiu 40 osób przeszkolonych z zakresu ocen okresowych (4 dni szkoleniowe)

20 INWESTYCJA inwestycja szkoleniowa Cena za udział jednej osoby w 1-dniowym otwartym szkoleniu. 650 zł netto / os. +23% VAT Na cenę szkolenia składają się następuje czynności: 1. Przeprowadzenie szkolenia 2. Opracowanie i wydrukowanie materiałów szkoleniowych dla wszystkich uczestników 3. Przygotowanie dyplomów zaświadczających ukończenie szkoleń 4. Całodzienny serwis kawowy (kawa, herbata, woda, soki, ciasteczka) i obiad dla każdego uczestnika ZGŁOSZENIA Formularz zgłoszeniowy proszę przysyłać em lub faksem: faks: Dodatkowe informacje: Michał Cal Koordynator projektów szkoleniowych tel tel. kom

21 Zgłoszenie prosimy przesłać na adres lub faks ZGŁOSZENIE Szkolenie Termin Imię i Nazwisko / Funkcja Adres Płatnik / zgłaszający Nazwa płatnika firma: Adres płatnika: Adres do korespondencji*: Tel. / Fax: Numer NIP: Branża: * Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia em. Warunki zgłoszenia Odbiór zgłoszenia potwierdzimy faksem lub e mailem. Nie wymagamy przedpłaty. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. zwraca pełną sumę opłaty za szkolenie, jeżeli pisemna informacja uczestnika o rezygnacji z udziału przesłana zostanie najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem. W wypadku rezygnacji po tym terminie Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. nabywa prawa do obciążenia płatnika 50% kosztów szkolenia. Podpisanie zgłoszenia równoznaczne jest z akceptacją powyższych warunków oraz upoważnia Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j. do wystawienia faktury bez składania podpisu przez osobę upoważnioną ze strony firmy płatnika. Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. j Warszawa, ul. Mysłowicka 15 Pieczątka firmy Czytelny podpis osoby zgłaszającej

ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte POSTĘPOWANIE ADMINISTRACYJNE WG. KPA KODEKS POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO

ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte POSTĘPOWANIE ADMINISTRACYJNE WG. KPA KODEKS POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO ` ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte POSTĘPOWANIE ADMINISTRACYJNE WG. KPA KODEKS POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO 4 lipca 2014r. Warszawa CENA 550 zł netto / os. 495 zł netto / os.* IDEA SZKOLENIA Przepisy

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE ZARZĄDZANIE STRESEM I TECHNIKI RELAKSACYJNE

ZAPROSZENIE ZARZĄDZANIE STRESEM I TECHNIKI RELAKSACYJNE ` ZAPROSZENIE na szkolenie otwarte ZARZĄDZANIE STRESEM I TECHNIKI RELAKSACYJNE 17-18 grudnia 2012 r. Warszawa IDEA SZKOLENIA Stres może zarówno mobilizować jak i obniżać osobistą efektywność. Proponowane

Bardziej szczegółowo

CUPT/DO/OZ/25/11/1/AB/16 ZAPYTANIE OFERTOWE. Szanowni Państwo,

CUPT/DO/OZ/25/11/1/AB/16 ZAPYTANIE OFERTOWE. Szanowni Państwo, CUPT/DO/OZ/25/11/1/AB/16 ZAPYTANIE OFERTOWE Szanowni Państwo, Centrum Unijnych Projektów Transportowych zaprasza Państwa do złożenia oferty cenowej na zorganizowanie szkolenia pt. Pomoc publiczna w okresie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 18 lipca 2017 r.

Warszawa, 18 lipca 2017 r. Warszawa, 18 lipca 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze wraz z Zarządem Forum Sekretarzy Samorządów Lokalnych Województwa Mazowieckiego serdecznie zapraszają

Bardziej szczegółowo

KIEROWANIE ZESPOŁEM Trening Menedżerski

KIEROWANIE ZESPOŁEM Trening Menedżerski Cel warsztatów: System szkoleń i treningów interaktywnych KIEROWANIE ZESPOŁEM Trening Menedżerski Wyposażenie menedżerów w skuteczne narzędzia zarządzania zespołami z naciskiem na metody skutecznej motywacji

Bardziej szczegółowo

Optymalizacja procesów produkcji z wykorzystaniem metody 5S SZKOLENIE OTWARTE

Optymalizacja procesów produkcji z wykorzystaniem metody 5S SZKOLENIE OTWARTE Optymalizacja procesów produkcji z wykorzystaniem metody 5S SZKOLENIE OTWARTE ADRESACI SZKOLENIA: Pracownicy wskazani przez firmę, Prowadzący zmianę, Kierownik działu, Mechanik działowy lub pracownik Utrzymania

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Godziny pracy: Strona internetowa: rubryka Ogłoszenia/Zamówienia do 30 tys. euro NIP:

ZAPYTANIE OFERTOWE. Godziny pracy: Strona internetowa:  rubryka Ogłoszenia/Zamówienia do 30 tys. euro NIP: CUPT/DO/OZ/25/17/1/AM/16 ZAPYTANIE OFERTOWE Szanowni Państwo, Centrum Unijnych Projektów Transportowych Plac Europejski 2, 00-844 Warszawa Tel.: (0-22) 262 05 00 Faks: (0-22) 262 05 01 e-mail: zampub@cupt.gov.pl

Bardziej szczegółowo

Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców w Gryfinie ma przyjemność zaprosić Państwa na szkolenie pt. Przegląd zmian podatkowych. Celem szkolenia jest

Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców w Gryfinie ma przyjemność zaprosić Państwa na szkolenie pt. Przegląd zmian podatkowych. Celem szkolenia jest Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców w Gryfinie ma przyjemność zaprosić Państwa na szkolenie pt. Przegląd zmian podatkowych. Celem szkolenia jest przedstawienie zmian w przepisach podatkowych, które

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLENIA ZAMÓWIENIA PUBLICZNE DO EURO - JAK LEGALNIE I OSZCZĘDNIE REALIZOWAĆ WYDATKI PUBLICZNE PRZY MINIMUM FORMALNOŚCI?

OFERTA SZKOLENIA ZAMÓWIENIA PUBLICZNE DO EURO - JAK LEGALNIE I OSZCZĘDNIE REALIZOWAĆ WYDATKI PUBLICZNE PRZY MINIMUM FORMALNOŚCI? OFERTA SZKOLENIA ZAMÓWIENIA PUBLICZNE DO 30 000 EURO - JAK LEGALNIE I OSZCZĘDNIE REALIZOWAĆ WYDATKI PUBLICZNE PRZY MINIMUM FORMALNOŚCI? MIEJSCE I TERMIN SZKOLENIA Hotel Mercure Centrum **** ul. Roosevelta

Bardziej szczegółowo

CUPT/DO/OZ/25/8/1/AB/16 ZAPYTANIE OFERTOWE. Szanowni Państwo,

CUPT/DO/OZ/25/8/1/AB/16 ZAPYTANIE OFERTOWE. Szanowni Państwo, CUPT/DO/OZ/25/8/1/AB/16 ZAPYTANIE OFERTOWE Szanowni Państwo, Centrum Unijnych Projektów Transportowych zaprasza Państwa do złożenia oferty cenowej na zorganizowanie szkolenia z podstaw legislacji dla nieprawników

Bardziej szczegółowo

PEŁNOMOCNIK I AUDYTOR WEWNĘTRZNY SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ wg ISO 9001:2008

PEŁNOMOCNIK I AUDYTOR WEWNĘTRZNY SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ wg ISO 9001:2008 S t r o na 1 INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: PEŁNOMOCNIK I AUDYTOR WEWNĘTRZNY SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ wg ISO 9001:2008 S t r o na 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie

Bardziej szczegółowo

DELEGOWANIE ZADAŃ I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW

DELEGOWANIE ZADAŃ I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW Delegowanie zadań i motywowanie pracowników to kluczowe kompetencje menedżerskie. Od skuteczności tego procesu zależy zaangażowanie pracowników w rozwój firmy oraz przyczynianie się do jej sukcesów. Dowiedz

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane

Bardziej szczegółowo

Profesjonalna Asystentka i Sekretarka

Profesjonalna Asystentka i Sekretarka Profesjonalna Asystentka i Sekretarka Cel warsztatów: Doskonalenie wizerunku Profesjonalnej Sekretarki / Asystentki Doskonalenie efektywności komunikowania się, budowanie trwałych relacji z klientem, tworzenia

Bardziej szczegółowo

MARKETING I PUBLIC RELATIONS W PODMIOTACH LECZNICZYCH, JAKOŚĆ W PODMIOTACH LECZNICZYCH

MARKETING I PUBLIC RELATIONS W PODMIOTACH LECZNICZYCH, JAKOŚĆ W PODMIOTACH LECZNICZYCH KONFERENCJĘ: MARKETING I PUBLIC RELATIONS W PODMIOTACH LECZNICZYCH, JAKOŚĆ W PODMIOTACH LECZNICZYCH DATA 25-26 WRZEŚNIA 2014r. MIEJSCE GDAŃSK Zapraszamy Państwa na konferencję w ramach Healthcare Management

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO:

INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: S t r o n a 1 INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: S t r o n a 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie Profesjonalna obsługa klienta! Cele szkolenia: Zwiększenie profesjonalizmu w

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLENIA KONTROLA ZARZĄDCZA I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W SEKTORZE PUBLICZNYM W 2017 R. - WARSZTATY

OFERTA SZKOLENIA KONTROLA ZARZĄDCZA I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W SEKTORZE PUBLICZNYM W 2017 R. - WARSZTATY OFERTA SZKOLENIA KONTROLA ZARZĄDCZA I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W SEKTORZE PUBLICZNYM W 2017 R. - WARSZTATY MIEJSCE I TERMIN SZKOLENIA Hotel Mercure Centrum **** ul. Roosevelta 20, POZNAŃ (CENTRUM) Termin:

Bardziej szczegółowo

Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera

Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera Szkolenie otwarte 25-26 września 2014 r., Warszawa Jeżeli : Już za 1290 zł netto możesz diametralnie podnieśd swoje umiejętności w zakresie motywowania i wydobywania

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE: KADRY 2011

SZKOLENIE: KADRY 2011 SZKOLENIE: KADRY 2011 Forma i struktura zajęć Szkolenie składa sie z 3 modułów. teoretycznego, który pozwala ugruntować swoją wiedzę i zrozumieć ustawowe założenia. analitycznego, którego celem jest analiza

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 4 kwietnia 2016 r.

Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 4 kwietnia 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych

Bardziej szczegółowo

ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl

ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Zarządzanie podległym zespołem motywowanie i ocenianie pracowników, zarządzanie talentami, czasem w pracy skutecznego kierownika

Bardziej szczegółowo

CERTIOS Centrum Edukacji Przedsiębiorcy

CERTIOS Centrum Edukacji Przedsiębiorcy S t r o n a 1 S t r o n a 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie Pełnomocnik i Audytor Wewnętrzny Systemu Zarządzania Jakością! Celem szkolenia jest: przygotowanie do samodzielnego wdrożenia i audytowania

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLENIOWA. Znakowanie produktów mleczarskich warsztaty praktyczne szkolenie 1-dniowe, 8-godzinne. Warszawa

OFERTA SZKOLENIOWA. Znakowanie produktów mleczarskich warsztaty praktyczne szkolenie 1-dniowe, 8-godzinne. Warszawa OFERTA SZKOLENIOWA Znakowanie produktów mleczarskich warsztaty praktyczne szkolenie 1-dniowe, 8-godzinne Warszawa 29.02.2016 DZIAŁ SZKOLEŃ PIM tel/fax (85) 874 43 88 szkolenia@izbamleka.pl ul. Mickiewicza

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Godziny pracy: Strona internetowa: rubryka Ogłoszenia/Zamówienia do 30 tys. euro NIP:

ZAPYTANIE OFERTOWE. Godziny pracy: Strona internetowa:  rubryka Ogłoszenia/Zamówienia do 30 tys. euro NIP: CUPT/DO/OZ/25/29/1/AM/16 ZAPYTANIE OFERTOWE Szanowni Państwo, Centrum Unijnych Projektów Transportowych Plac Europejski 2, 00-844 Warszawa Tel.: (0-22) 262 05 00 Faks: (0-22) 262 05 01 e-mail: zampub@cupt.gov.pl

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie i kontrola projektów unijnych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Lata praktyczne warsztaty komputerowe.

Rozliczanie i kontrola projektów unijnych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Lata praktyczne warsztaty komputerowe. Szanowni Państwo, w imieniu Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji Semper z ogromną przyjemnością zapraszamy Państwa do udziału w specjalistycznym 2-dniowym szkoleniu w zakresie rozliczania projektów

Bardziej szczegółowo

Motywowanie Pracowników -

Motywowanie Pracowników - Motywowanie Pracowników - czyli jak i co mówić aby nasi ludzie dali z siebie wszystko! Cel warsztatów: Celem warsztatów jest poznanie mechanizmów motywujących do pracy, zdobycie informacji jak łączyć indywidualne

Bardziej szczegółowo

NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej

NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej Najbliższe terminy szkolenia: 21-22.09.2015 Warszawa 08-09.10.2015 Poznań 27-28.10.2015 Kraków 19-20.11.2015 Warszawa 07-08.2015

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 70/2014 Rektora UKSW z dnia 31 października 2014 r. REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. dotyczące

ZAPYTANIE OFERTOWE. dotyczące ZAPYTANIE OFERTOWE dotyczące opracowania systemu motywacyjnego w ZUS, opartego na modelu kompetencyjnym oraz opracowania tabeli wynagrodzeń zasadniczych w ramach projektu Poprawa jakości usług świadczonych

Bardziej szczegółowo

CERTIOS Centrum Edukacji Przedsiębiorcy

CERTIOS Centrum Edukacji Przedsiębiorcy S t r o n a 1 S t r o n a 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie Pełnomocnik i Audytor Wewnętrzny Systemu Zarządzania Środowiskowego! Celem szkolenia jest: przygotowanie do samodzielnego wdrożenia

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLENIOWA. Branding metody tworzenia i rozwoju marek szkolenie 1-dniowe, 8-godzinne

OFERTA SZKOLENIOWA. Branding metody tworzenia i rozwoju marek szkolenie 1-dniowe, 8-godzinne OFERTA SZKOLENIOWA Branding metody tworzenia i rozwoju marek szkolenie 1-dniowe, 8-godzinne 03.03.2016 Ramowy program szkolenia: DZIAŁ SZKOLEŃ PIM tel/fax (85) 874 43 88 szkolenia@izbamleka.pl ul. Mickiewicza

Bardziej szczegółowo

23-24 PRAWNIK JAKO NEGOCJATOR PAŹDZIERNIKA WARSZAWA. Strategie, narzędzia i umiejętności WARSZTATY

23-24 PRAWNIK JAKO NEGOCJATOR PAŹDZIERNIKA WARSZAWA. Strategie, narzędzia i umiejętności WARSZTATY 23-24 PAŹDZIERNIKA WARSZAWA WARSZTATY Strategie, narzędzia i umiejętności Rozwiń systemowe rozumienie negocjacji Podnieś swoją świadomość na temat własnych mocnych i słabych stron jako negocjatora Dowiedz

Bardziej szczegółowo

Konferencja UDT. ORGANIZATOR: Urząd Dozoru Technicznego Oddział w Bydgoszczy ul. Kamienna 76, Bydgoszcz

Konferencja UDT. ORGANIZATOR: Urząd Dozoru Technicznego Oddział w Bydgoszczy ul. Kamienna 76, Bydgoszcz ORGANIZATOR: Urząd Dozoru Technicznego Oddział w Bydgoszczy ul. Kamienna 76, 85-726 Bydgoszcz 27-29 września 2017 r. Hotel AUSTERIA Conference & SPA ul. Bema 32 87-720 Ciechocinek 3 dni 10 godzin szkoleniowych

Bardziej szczegółowo

PROFESJONALNY SYSTEM OBSŁUGI I KOMUNIKACJI Z KLIENTEM

PROFESJONALNY SYSTEM OBSŁUGI I KOMUNIKACJI Z KLIENTEM PROFESJONALNY SYSTEM OBSŁUGI I KOMUNIKACJI Z KLIENTEM Grupa docelowa Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej zajmujący się marketingiem usług medycznych oraz obsługą klientów. Cele szkolenia umiejętność

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO:

INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: S t r o n a 1 INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: S t r o n a 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie Menadżer w roli coacha! Cele szkolenia: Poznanie nowoczesnych technik zarządzania

Bardziej szczegółowo

Regulamin Uczestnictwa w szkoleniu otwartym

Regulamin Uczestnictwa w szkoleniu otwartym Regulamin Uczestnictwa w szkoleniu otwartym 1 Postanowienia ogólne 1. Wszystkie szkolenia dostępne na stronie www.portalpzp.pl organizuje firma Portal PZP Sp. z o.o., z siedzibą w Tarnobrzegu, kod pocztowy

Bardziej szczegółowo

Kontrola zarządcza na tle wyników kontroli RIO i NIK. Janusz Kot. Prezes Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie

Kontrola zarządcza na tle wyników kontroli RIO i NIK. Janusz Kot. Prezes Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie www.dlaadministracji.pl Kontrola zarządcza na tle wyników kontroli RIO i NIK Janusz Kot Prezes Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie 8 października 2013 r. w Warszawie Hotel MDM, Plac Konstytucji 1

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLENIA ZATRUDNIANIE I WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W 2017 R.

OFERTA SZKOLENIA ZATRUDNIANIE I WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W 2017 R. OFERTA SZKOLENIA ZATRUDNIANIE I WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W 2017 R. MIEJSCE I TERMIN SZKOLENIA Centrum Konferencyjne ADN, Al. Jana Pawła II 25, WARSZAWA (Centrum) Termin: 21.11.2017 r. Godziny:

Bardziej szczegółowo

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Czym są dane osobowe? Jakie znaczenie dla Twojej Firmy ma ich przetwarzanie? W jaki sposób możemy legalnie zbierać i przetwarzać dane osobowe osób fizycznych? Na te i wiele innych pytań otrzymają Państwo

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r.

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1143 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych

Bardziej szczegółowo

HEALTHCARE MANAGEMENT ACADEMY

HEALTHCARE MANAGEMENT ACADEMY HEALTHCARE MANAGEMENT ACADEMY I EDYCJA: BUDŻETOWANIE I CONTROLLING W SZPITALU WOBEC PLANÓW ZNIESIENIA LIMITÓW W DIAGNOSTYCE I LECZENIU ONKOLOGICZNYM SZKOLENIE WYKŁADY I WARSZTATY DATA 6-7 czerwca 2014r.

Bardziej szczegółowo

WSPÓŁPRACA W ZESPOLE W OPARCIU O MODEL

WSPÓŁPRACA W ZESPOLE W OPARCIU O MODEL WSPÓŁPRACA W ZESPOLE W OPARCIU O MODEL FRIS DLA KOGO? Dla kierowników, liderów, menedżerów, którzy chcą spojrzeć na zespół w kontekście posiadanych zasobów i skutecznie je alokować zgodnie z realizowanym

Bardziej szczegółowo

ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER

ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER Jako firma szkoleniowo doradcza prowadzimy projekty z zakresu Assessment i Development Center u naszych Klientów. Zapraszamy do udziału w szkoleniu, w którym dzielimy się naszym doświadczeniem. Celem szkolenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku

Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie Regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE: Ochrona danych osobowych w praktyce z uwzględnieniem zmian od 01.01.2015 r.

SZKOLENIE: Ochrona danych osobowych w praktyce z uwzględnieniem zmian od 01.01.2015 r. SZKOLENIE: ADRESACI SZKOLENIA: Adresatami szkolenia są wszyscy zainteresowani tematyką ochrony danych, działy kadr, marketingu, sprzedaży, obsługi klienta, IT, prawny, menedżerów i kadry zarządzającej.

Bardziej szczegółowo

Kompendium wiedzy radnego - szkolenie dla Młodzieżowych Rad Gminy, Miasta, Województwa

Kompendium wiedzy radnego - szkolenie dla Młodzieżowych Rad Gminy, Miasta, Województwa Kompendium wiedzy radnego - szkolenie dla Młodzieżowych Rad Gminy, Miasta, Województwa Centrum Szkoleniowo-Konferencyjne BUSINESSROOM ul. Grójecka 1/3, Warszawa 11 kwietnia 2017 r., godz. 10.00 16.00 Cel

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe nr CUPT/DO/OZ/OK/26/67/AB/13. Szanowni Państwo,

Zapytanie ofertowe nr CUPT/DO/OZ/OK/26/67/AB/13. Szanowni Państwo, Zapytanie ofertowe nr CUPT/DO/OZ/OK/26/67/AB/13 Szanowni Państwo, Centrum Unijnych Projektów Transportowych zaprasza Państwa do złożenia oferty cenowej na zorganizowanie szkolenia z zakresu zmian w VAT

Bardziej szczegółowo

dzień otwarty Akademii Białego Kruka 3 grudnia 2013, Wrocław

dzień otwarty Akademii Białego Kruka 3 grudnia 2013, Wrocław dzień otwarty Akademii Białego Kruka 3 grudnia 2013, Wrocław Zapisy oraz szczegóły dotyczące wydarzenia znajdują się na stronie O wydarzeniu Dzień otwarty ABK W związku z dużym zainteresowaniem jakim cieszył

Bardziej szczegółowo

lub na email zgloszenia@novaskills.pl

lub na email zgloszenia@novaskills.pl Warsztaty: Zarządzanie ryzykiem w sektorze publicznym Warszawa, 19 czerwca 2015 r Zarządzanie ryzykiem to obecnie obligatoryjny wymóg dla wszystkich jednostek sektora finansów publicznych. Jednak poza

Bardziej szczegółowo

LETNIA SZKOŁA EKOLOGII. Zastosowanie makrofitów w ocenie stanu ekologicznego wód płynących

LETNIA SZKOŁA EKOLOGII. Zastosowanie makrofitów w ocenie stanu ekologicznego wód płynących Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu Katedra Ekologii i Ochrony Środowiska LETNIA SZKOŁA EKOLOGII Kurs naukowo-szkoleniowy przygotowujący do realizacji zadań wynikających z Ramowej Dyrektywy Wodnej i Dyrektywy

Bardziej szczegółowo

PAKIET ONKOLOGICZNY I KOLEJKOWY JAK PRZYGOTOWAĆ SZPITAL DO ZMIAN? KONFERENCJA. 4-5 grudnia 2014 r. Uniejów

PAKIET ONKOLOGICZNY I KOLEJKOWY JAK PRZYGOTOWAĆ SZPITAL DO ZMIAN? KONFERENCJA. 4-5 grudnia 2014 r. Uniejów PAKIET ONKOLOGICZNY I KOLEJKOWY JAK PRZYGOTOWAĆ SZPITAL DO ZMIAN? KONFERENCJA DATA 4-5 grudnia 2014 r. MIEJSCE Uniejów Zapraszamy Państwa na konferencję w ramach Healthcare Management Academy cyklu szkoleń

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS Access, SQL, MS Outlook.

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT. szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS Access, SQL, MS Outlook. DZC/EM/719/11 Warszawa, dnia 15.12.2011 r. Szanowni Państwo, ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Bank Millennium S.A. jest zainteresowany wyborem wykonawcy szkolenia z zakresu: MS Excel, MS Power Point, MS

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r.

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r. ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania okresowej oceny pracowników Urzędu Skarbowego w Mikołowie będącymi

Bardziej szczegółowo

I. INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA:

I. INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA: Zapytanie ofertowe nr CUPT/DO/OZ/DAP/SiR/26/13/AB/14 Szanowni Państwo, Centrum Unijnych Projektów Transportowych zaprasza Państwa do złożenia oferty cenowej na zorganizowanie szkolenia z zakresu postępowania

Bardziej szczegółowo

Zapytanie ofertowe nr CUPT/DO/OZ/25/2/1/AB/15. Szanowni Państwo,

Zapytanie ofertowe nr CUPT/DO/OZ/25/2/1/AB/15. Szanowni Państwo, Zapytanie ofertowe nr CUPT/DO/OZ/25/2/1/AB/15 Szanowni Państwo, Centrum Unijnych Projektów Transportowych zaprasza Państwa do złożenia oferty cenowej na zorganizowanie szkolenia dla kierowników projektów,

Bardziej szczegółowo

RAPORT 2014 OCENA I ROZWÓJ. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym

RAPORT 2014 OCENA I ROZWÓJ. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym RAPORT 2014 OCENA I ROZWÓJ Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym W związku z rozwojem koncepcji zrównoważonego rolnictwa (sustainable agriculture) zespół Gamma Consulting przeprowadził diagnozę

Bardziej szczegółowo

Obieg i archiwizacja dokumentów w świetle nowelizacji ustawy archiwalnej i jej przepisów wykonawczych

Obieg i archiwizacja dokumentów w świetle nowelizacji ustawy archiwalnej i jej przepisów wykonawczych Obieg i archiwizacja dokumentów w świetle nowelizacji ustawy archiwalnej i jej przepisów wykonawczych TERMIN SZKOLENIA: 4 kwietnia 2016 r. godz. 10.00-15.00 MIEJSCE SZKOLENIA: As-Bud, Aleje Jerozolimskie

Bardziej szczegółowo

CERTIOS Centrum Edukacji Przedsiębiorcy

CERTIOS Centrum Edukacji Przedsiębiorcy S t r o n a 1 S t r o n a 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie Samodzielne nadanie oznaczenia CE z rozwinięciem wymagań dyrektywy maszynowej 2006/42/WE i oceny ryzyka maszyn! Celem szkolenia jest:

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014 OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014 Kirschstein&Partner Polska ul. Karmelicka 54/10 31-128 Kraków E-Mail: polska@kirschstein.org Tel. 500 111 355 Termin Miasto Temat Cena netto Cena brutto 18.02.2014 Kraków

Bardziej szczegółowo

AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o., tel./fax +48 95 735 17 17, 66-400 Gorzów Wlkp., ul. Walczaka 20; e-mail: audit@audit.com.pl; www.audit.com.

AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o., tel./fax +48 95 735 17 17, 66-400 Gorzów Wlkp., ul. Walczaka 20; e-mail: audit@audit.com.pl; www.audit.com. PRAWO PRACY 2015 OFERTA WARSZTATÓW SZKOLENIOWYCH AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o., tel./fax +48 95 735 17 17, 66-400 Gorzów Wlkp., ul. Walczaka 20; e-mail: audit@audit.com.pl; www.audit.com.pl Rejestr

Bardziej szczegółowo

REALIZACJA PROJEKTÓW AC/DC ORAZ PRZYGOTOWANIE DO ROLI ASESORA

REALIZACJA PROJEKTÓW AC/DC ORAZ PRZYGOTOWANIE DO ROLI ASESORA Szanowni Państwo, w przypadku zainteresowania ofertą zapraszamy do kontaktu w godzinach od 8:30 do 16:30 pod numerem tel. (22) 2242195, (22) 2242196 lub drogą mailową biuro@humanskills.pl Informacje o

Bardziej szczegółowo

Regulamin szkoleń otwartych

Regulamin szkoleń otwartych Regulamin szkoleń otwartych 1 Postanowienia ogólne 1.Niniejszy regulamin określa zasady udziału w szkoleniach otwartych organizowanych przez Łukasz Pulter z siedzibą we Wrocławiu 50-008, ul. Tadeusza Kościuszki

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 28 kwietnia 2009 r.

Warszawa, dnia 28 kwietnia 2009 r. Rok założenia 1992 AGENCJA SZKOLENIA I PROMOCJI KADR ZESPÓŁ DS. NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO ul. Nowy Świat 52/7, 00-363 Warszawa tel./fax: /0-22/ 826-97-97, 826-73-44, 828-24-43 e-mail: asipk@asipk.com.pl,

Bardziej szczegółowo

Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania wyrobów węglowych

Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania wyrobów węglowych Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania wyrobów węglowych NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA Przedstawienie nowych reguł opodatkowania w zakresie węgla i koksu: podatnik/rejestracja, nowe definicje podmiotowe,

Bardziej szczegółowo

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH czy Ośrodki Pomocy Społecznej są gotowe na wejście w życie ogólnego rozporządzenia UE o ochronie danych osobowych (RODO)?

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH czy Ośrodki Pomocy Społecznej są gotowe na wejście w życie ogólnego rozporządzenia UE o ochronie danych osobowych (RODO)? Studio Profilaktyki Społecznej zaprasza na szkolenie z cyklu Prawo w praktyce : OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH czy Ośrodki Pomocy Społecznej są gotowe na wejście w życie ogólnego rozporządzenia UE o ochronie

Bardziej szczegółowo

Oferta programu warsztatów. Pracownicy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych: psychologowie,

Oferta programu warsztatów. Pracownicy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych: psychologowie, Pracownia Narzędzi dla Oświaty Agnieszka Grzymkowska & Izabela Kazimierska Tel: 601 273 927 / 793 991 308 Oferta programu warsztatów ADRESAT: GRUPA DOCELOWA: PRZEDMIOT OFERTY: LICZBA GODZIN: TERMINY ZJAZDÓW:

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr Wójta Gminy Niegosławice z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr Wójta Gminy Niegosławice z dnia r. ZARZĄDZENIE Nr 120.42.2013 Wójta Gminy Niegosławice z dnia 28.08.2013r. w sprawie: regulaminu udzielania zamówień publicznych o wartości szacunkowej nieprzekraczającej wyrażonej w złotych równowartości

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 23 lipca 2014 r.

Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 23 lipca 2014 r. DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie indywidualnych programów

Bardziej szczegółowo

ŚWIADECTWA KWALIFIKACYJNE ENERGETYCZNE. SZKOLENIE W ZAKRESIE Gr.-1, Gr.-2, Gr.-3

ŚWIADECTWA KWALIFIKACYJNE ENERGETYCZNE. SZKOLENIE W ZAKRESIE Gr.-1, Gr.-2, Gr.-3 04-113 Warszawa, ul. Łukowska 3 lok. 49 tel. 604 47 48 45, fax. 22 879 78 44 e-mail: opinie@op.pl www.kancelaria.sc www.edukacja.sos.pl ŚWIADECTWA KWALIFIKACYJNE ENERGETYCZNE SZKOLENIE W ZAKRESIE Gr.-1,

Bardziej szczegółowo

Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:... Formularz nr 2 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena pracownika fizycznego I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO:

INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: S t r o n a 1 INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: S t r o n a 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie Asertywność i radzenie sobie z manipulacją w biznesie! Cele szkolenia: Zwiększenie

Bardziej szczegółowo

Nowelizacja prawa zamówień publicznych

Nowelizacja prawa zamówień publicznych Szkolenie Nowelizacja prawa zamówień publicznych Szkolenie dla pracowników jednostek sektora finansów publicznych Warszawa, 17 listopada 2008 Miejsce szkolenia: Europejski Instytut Administracji Publicznej

Bardziej szczegółowo

Informacje o prowadzonych przez nas szkoleniach oraz usługach dostępne są na stronie internetowej www.humanskills.pl

Informacje o prowadzonych przez nas szkoleniach oraz usługach dostępne są na stronie internetowej www.humanskills.pl Szanowni Państwo, w przypadku zainteresowania ofertą zapraszamy do kontaktu w godzinach od 8:30 do 16:30 pod numerem tel. (22) 2242195, (22) 2242196 lub drogą mailową biuro@humanskills.pl Informacje o

Bardziej szczegółowo

Jak budować systemy ocen pracowniczych oparte na modelu kompetencyjnym warsztaty praktyczne

Jak budować systemy ocen pracowniczych oparte na modelu kompetencyjnym warsztaty praktyczne BIZNES ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Jak budować systemy ocen pracowniczych oparte na modelu kompetencyjnym DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

Bardziej szczegółowo

Kurs ABI / RODO (podstawowy 1 dniowy)

Kurs ABI / RODO (podstawowy 1 dniowy) Agenda szkolenia: Wprowadzenie: Akty prawne regulujące kwestie związane z ochroną danych osobowych: Rozporządzenie Unijne- przedstawienie zakresu podmiotowego i przedmiotowego obowiązywania, wskazanie

Bardziej szczegółowo

Wersja: 2.0. Załącznik do Zarządzenia Nr 165/10 Marszałka Województwa Łódzkiego z dnia 30 listopada 2010 r.

Wersja: 2.0. Załącznik do Zarządzenia Nr 165/10 Marszałka Województwa Łódzkiego z dnia 30 listopada 2010 r. Procedura okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich samorządowych

Bardziej szczegółowo

zaprasza na jednodniowe Warsztaty pt. Termin, miejsce warsztatów: w biurze Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych, Warszawa, ul. Pory 78, lok.

zaprasza na jednodniowe Warsztaty pt. Termin, miejsce warsztatów: w biurze Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych, Warszawa, ul. Pory 78, lok. zaprasza na jednodniowe Warsztaty pt. Termin, miejsce warsztatów: Warsztaty jednodniowe, w grupie 15 osobowej odbędą się w terminach: - 10 marca 2015 roku (I termin) - 17 marca 2015 roku (II termin) w

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK

ZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK ZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Mońki. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:... Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena kierownika jednostki administracyjnej I. Dane dotyczące ocenianego pracownika

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM we WROCŁAWIU

REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM we WROCŁAWIU Załącznik do zarządzenia nr 34/XV R/2014 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 28 maja 2014 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE

Bardziej szczegółowo

Warunki przedmiotowe zamówienia:

Warunki przedmiotowe zamówienia: MUP.PK.III.KA.371-65/08 Lublin, dnia 17.04.2008 r. Zaproszenie do składania informacji dotyczących organizacji szkolenia Kurs florystyczny w celu przeprowadzenia analizy rynku. W celu przeprowadzenia analizy

Bardziej szczegółowo

Konferencja UDT. Wybrane zagadnienia z zakresu wytwarzania, napraw i modernizacji urządzeń transportu bliskiego

Konferencja UDT. Wybrane zagadnienia z zakresu wytwarzania, napraw i modernizacji urządzeń transportu bliskiego Wybrane zagadnienia z zakresu wytwarzania, napraw i modernizacji urządzeń BALTIC PLAZA Medi SPA AND FIT **** Plażowa 1 78-100 Kołobrzeg ORGANIZATOR: Urząd Dozoru Technicznego Oddział w Szczecinie ul. Wincentego

Bardziej szczegółowo

Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom II - Rozwój kompetencji Asesora.

Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom II - Rozwój kompetencji Asesora. Assessment & Development Center najskuteczniejsze metody selekcji i planowania rozwoju personelu. Poziom II - Rozwój kompetencji Asesora. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających

Bardziej szczegółowo

Konferencja UDT. Bezpieczna eksploatacja Urządzeń Transportu Bliskiego wybrane zagadnienia

Konferencja UDT. Bezpieczna eksploatacja Urządzeń Transportu Bliskiego wybrane zagadnienia Bezpieczna eksploatacja Urządzeń Transportu Bliskiego wybrane zagadnienia 11-12 maja 2017 r. Interferie Sport Hotel Ul. Mickiewicza 21 58-580 Szklarska Poręba ORGANIZATOR: Urząd Dozoru Technicznego Oddział

Bardziej szczegółowo

CERTIOS Centrum Edukacji Przedsiębiorcy

CERTIOS Centrum Edukacji Przedsiębiorcy S t r o n a 1 S t r o n a 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie pt. Pełnomocnik i Audytor Wewnętrzny Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy wg OHSAS/PN-N 18001! Celem szkolenia jest:

Bardziej szczegółowo

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE ORAZ ORZECZNICTWO SĄDOWE W OBSZARZE ZWROTU ŚRODKÓW EUROPEJSKICH

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE ORAZ ORZECZNICTWO SĄDOWE W OBSZARZE ZWROTU ŚRODKÓW EUROPEJSKICH III Ogólnopolskie Spotkanie Pracowników prowadzących postępowania administracyjne i egzekucję oraz osób nadzorujących odzyskiwanie środków europejskich i radców prawnych NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE ORAZ

Bardziej szczegółowo

STOP! Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy SZKOLENIE OTWARTE

STOP! Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy SZKOLENIE OTWARTE STOP! Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy SZKOLENIE OTWARTE ADRESACI SZKOLENIA: Pracownicy wskazani przez firmę, Kierownicy działu, Osoby zarządzające grupą pracowników ZAPRASZAMY NA SZKOLENIE: Firma

Bardziej szczegółowo

USTROŃ, PAŹDZIERNIKA 2017R

USTROŃ, PAŹDZIERNIKA 2017R SERDECZNIE ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W SZKOLENIU WYMAGANIA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W TRANSPORCIE I SPEDYCJI W OPARCIU O NORMĘ ISO 9001:2015 USTROŃ, 24-25 PAŹDZIERNIKA 2017R 1 290 LUB 1 590* PLN/OS CENA:

Bardziej szczegółowo

Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji

Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji Uniwersytetu Stanu Pensylwania USA Kraków 04 06 Kwietnia 2012 Planowanie Sukcesji z jednym z największych autorytetów na świecie już w Polsce

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO:

INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: S t r o n a 1 INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: S t r o n a 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie Umiejętność autoprezentacji oraz kreowania wizerunku w biznesie podczas wystąpień

Bardziej szczegółowo

WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI

WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI Szkolenie otwarte WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI 19 20 maja 2015 r. Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax 32

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1144 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r.

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1144 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1144 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO

Bardziej szczegółowo

SZTUKA AUTOPREZENTACJI ORAZ WYSTĄPIEŃ PUBLICZNYCH

SZTUKA AUTOPREZENTACJI ORAZ WYSTĄPIEŃ PUBLICZNYCH Sztuka autoprezentacji oraz wystąpień publicznych to szkolenie dzięki któremu będziesz mógł się profesjonalnie przygotować do stawianych przed Tobą wyzwań zawodowych. Rozwiniesz kompetencje z zakresu świadomego

Bardziej szczegółowo

MIEJSCE SZKOLENIA: FRDL Ośrodek Regionalny w Poznaniu, ul. Rolna 19/3, Poznań

MIEJSCE SZKOLENIA: FRDL Ośrodek Regionalny w Poznaniu, ul. Rolna 19/3, Poznań Dofinansowanie pracodawców z tytułu wykształcenia młodocianych pracowników przyznawane przez gminy, w aktualnym stanie prawnym, z uwzględnieniem regulacji jako pomocy de minimis TERMIN SZKOLENIA: 10.12.2013

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLENIA DOTACJE ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH W 2017 ROKU - UDZIELANIE, WYKORZYSTYWANIE, ROZLICZANIE I KONTROLA WYKORZYSTANIA - WARSZTATY (2 DNI)

OFERTA SZKOLENIA DOTACJE ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH W 2017 ROKU - UDZIELANIE, WYKORZYSTYWANIE, ROZLICZANIE I KONTROLA WYKORZYSTANIA - WARSZTATY (2 DNI) OFERTA SZKOLENIA DOTACJE ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH W 2017 ROKU - UDZIELANIE, WYKORZYSTYWANIE, ROZLICZANIE I KONTROLA WYKORZYSTANIA - WARSZTATY (2 DNI) MIEJSCE I TERMIN SZKOLENIA Centrum Konferencyjne ADN,

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie do złożenia oferty

Zaproszenie do złożenia oferty Warszawa, 24 marca 2015 r. Zaproszenie do złożenia oferty Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego (zwane dalej Zamawiającym), prowadzi postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2013/2014

OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2013/2014 OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2013/2014 Kirschstein&Partner Polska ul. Karmelicka 54/10 31-128 Kraków E-Mail: polska@kirschstein.org Tel. 500 111 355 Termin Miasto Temat Cena netto Cena brutto 21.11.2013

Bardziej szczegółowo

Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w

Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Miejsce: Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Poznaniu ul. Grunwaldzka 65 Czas trwania szkolenia: 3x2 dni w ciągu trzech miesięcy (48 godzin lekcyjnych) w godzinach 09.00 16.00 Opłata za szkolenie:

Bardziej szczegółowo