Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE MAŁOPOLSKA AKADEMIA ZARZĄDZANIA systemowy cykl szkoleń dla Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki I. Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy dokument określa zakres, zasady, i warunki rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniach organizowanych w projekcie "Małopolska Akademia Zarządzania - systemowy cykl szkoleń dla ". Projekt jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Projekt jest wdrażany przez FRDL Małopolski Instytut Samorządu Terytorialnego i Administracji w partnerstwie z Sądecką Izbą Gospodarczą. 3. Użyte w Regulaminie zapisy oznaczają: a) Projekt - Małopolska Akademia Zarządzania systemowy cykl szkoleń dla mikro i małych przedsiębiorstw, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII, Działanie 8.1 Regionalne kadry gospodarki, Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw b) Biuro Projektu siedziba projektodawcy, FRDL Małopolskiego Instytutu Samorządu Terytorialnego i Administracji, mieszcząca się pod adresem: ul. Szlak 73A, Kraków c) Biuro Partnera Projektu siedziba Partnera Projektu, Sądeckiej Izby Gospodarczej, mieszcząca się pod adresem: ul. Zielona 27, Nowy Sącz d) Sekretariat szkoleń - odpowiednio: FRDL MISTiA w Krakowie, ul. Szlak 73A - dla szkoleń organizowanych w Krakowie i szkoleń wyjazdowych, FRDL MISTiA filia w Tarnowie, ul. Sikorskiego 5 dla szkoleń organizowanych w Tarnowie; Sądecka Izba Gospodarcza w Nowym Sączu, ul. Zielona 27 dla szkoleń organizowanych w Nowym Sączu i Oświęcimiu e) Beneficjent Ostateczny (przedsiębiorca) - mikro lub małe przedsiębiorstwo w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155 poz z poź. zm.) oraz Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008r. dot. definicji mikro i małego przedsiębiorstwa oraz jest zarejestrowane na terenie województwa małopolskiego (siedziba firmy) lub posiadające strukturę organizacyjną, oddział, filię na terenie województwa małopolskiego f) Uczestnik szkolenia - Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej (z wyłączeniem umowy o dzieło) w mikro lub małym przedsiębiorstwie, w tym właściciel mikro lub małego przedsiębiorstwa, która wyraziła chęć udziału w szkoleniu organizowanym w ramach Projektu oraz dostarczyła wymagane dokumenty rekrutacyjne i uczestniczy w co najmniej jednym szkoleniu w ramach projektu. 1

2 g) Mikro przedsiębiorstwo 1 - przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro h) Małe przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro lub suma aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyła równowartości w złotych 10 milionów euro i) Wsparcie szkoleniowe szkolenia, w których mogą brać udział uczestnik szkolenia oraz Beneficjent Ostateczny j) Cykl szkoleniowy szkolenia ułożone w cykle tematyczne składające się z kilku powiązanych ze sobą szkoleń, rozłożonych w czasie (średnio 1 szkolenie z danego tematu w miesiącu), odbywające się w Krakowie, Tarnowie, Oświęcimiu i Nowym Sączu. Każde szkolenie w cyklu stanowi zamkniętą całość. W projekcie będą zorganizowane III cykle szkoleniowe, każde w czterech wymienionych miastach, a dodatkowo szkolenia w cyklu I oraz II zostaną zrealizowane w ośrodku szkoleniowym w Małopolsce (szkolenia wyjazdowe) k) Szkolenia zostaną zrealizowane szkolenia stacjonarne w Krakowie, Tarnowie, Nowym Sączu i Oświęcimiu oraz szkolenia wyjazdowe w ośrodku szkoleniowym na terenie Małopolski l) Wkład prywatny - wkład w wysokości 20% kosztów szkolenia wnoszony przez Beneficjenta Ostatecznego (przedsiębiorcę) w formie bezgotówkowej i gotówkowej z tytułu udziału delegowanego pracownika w szkoleniu organizowanym w ramach Projektu, przy zastrzeżeniu, że wnoszony wkład prywatny może stanowić: wkład bezgotówkowy, tj. równowartość wynagrodzenie pracownika skierowanego na szkolenie. wkład gotówkowy (pieniężny) w wysokości ustalanej każdorazowo dla danego szkolenia wkład mieszany tj. wkład bezgotówkowy, który stanowi równowartość wynagrodzenie pracownika skierowanego na szkolenie oraz wkład gotówkowy (pieniężny), będący uzupełnieniem wkładu bezgotówkowego do całkowitej kwoty wymaganego wkładu prywatnego z tytułu udziału pracownika w szkoleniu. m) Strona internetowa Projektu Projekt jest realizowany od 1 stycznia 2010r. do 31 grudnia 2011r. 2. Obszarem działania Projektu jest województwo małopolskie. 2 1 Kalkulator MSP dostępny na stronie 2

3 II. Zakres udzielanego wsparcia w Projekcie 3 1. Celem projektu jest rozwój kapitału ludzkiego w Małopolsce w zakresie zarządzania sprzedażą, zarządzania personelem oraz nowoczesnego zarządzania firmą. 2. Projekt przewiduje udzielenie wsparcia szkoleniowego dla co najmniej 210 mikro i małych przedsiębiorstw z regionu Małopolski. 3. W ramach Projektu zostaną zrealizowane 3 cykle szkoleniowe: a. CYKL Szkoleniowy I - ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ (obejmuje 5 dwudniowych szkoleń; w projekcie odbędzie się 5 edycji cyklu) b. CYKL Szkoleniowy II - ZARZĄDZANIE PERSONELEM (obejmuje 5 dwudniowych szkoleń; w projekcie odbędzie się 5 edycji cyklu) c. CYKL Szkoleniowy III - NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE (obejmuje 10 dwudniowych szkoleń; w projekcie odbędą się 4 edycje cyklu) 4. Każde szkolenie w ramach cyklu stanowi zamkniętą całość. Uczestnik szkolenia może skorzystać z całego cyklu lub wybrać szkolenia, z których chce się dokształcić Zasady organizacji szkoleń są następujące: a) Szkolenia w ramach cyklu I (ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ) i cyklu II (ZARZĄDZANIE PERSONELEM) organizowane są w formie szkoleń stacjonarnych (miejsce szkolenia: Kraków, Nowy Sącz, Oświęcim i Tarnów) oraz szkoleń wyjazdowych (miejsce szkolenia: ośrodek szkoleniowy na terenie Małopolski). b) Szkolenia w ramach cyklu III (NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE) organizowane są wyłącznie w formie szkoleń stacjonarnych (miejsce szkolenia: Kraków, Nowy Sącz, Oświęcim i Tarnów). c) Grupa szkoleniowa w jednym szkoleniu liczy średnio uczestników. d) Szkolenie jest uruchamiane po zebraniu grupy szkoleniowej, o której mowa w punkcie c). Decyzję o uruchomieniu szkolenia podejmuje Kierownik Projektu. Uczestnicy szkoleń o tym fakcie są powiadomieni drogą mailową i/lub telefoniczną, najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. e) Szczegółowy harmonogram szkoleń znajduje się na stronie internetowej Projektu oraz w internetowej bazie ofert szkoleniowych dostępnej na stronie III. Warunki przystąpienia do Projektu 5 1. Beneficjentem ostatecznym Projektu może być przedsiębiorca, który: a) Stanowi mikro- lub małe przedsiębiorstwo w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz z późn.zm.) oraz Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. dot. definicji mikro i małego przedsiębiorstwa b) jest zarejestrowany (posiada siedzibę) na terenie województwa małopolskiego lub posiada na terenie województwa małopolskiego strukturę organizacyjną (jednostkę, oddział, filię). 2. Uczestnikiem szkolenia może być przedsiębiorca i/lub osoba, która jest zatrudniona u przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę lub wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. 3

4 IV. Rekrutacja na szkolenia w ramach Projektu REKRUTACJA NA SZKOLENIA 6 1. Rekrutacja na szkolenia w ramach Projektu ma charakter otwarty. 2. Rekrutacja na szkolenia prowadzona jest w sposób ciągły od 1 marca 2010r. do 30 listopada 2011r. 3. Rekrutacja trwa według poniższego harmonogramu: I etap rekrutacji składanie dokumentów rekrutacyjnych. Rejestracja uczestnika na szkolenia - rozpoczyna z chwilą dostarczenia mailem, faxem lub pocztą (decyduje data wpływu do Sekretariatu szkoleń) Formularza zgłoszeniowego na szkolenie, stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu rekrutacji. II etap rekrutacji kwalifikowanie uczestników na szkolenia Ogłoszenie listy kandydatów przyjętych na szkolenie i listy rezerwowej Dokonanie wpłat za udział w szkoleniu, decyduje data dostarczenie potwierdzenia wpłaty mailem, faxem do Sekretariatu szkoleń III etap rekrutacji podpisywanie umów szkoleniowych 4. Liczba uczestników jednego szkolenia organizowanego w ramach Projektu jest ograniczona i wynosi od 12 do 16 osób w ramach jednej grupy szkoleniowej. 5. Jeden uczestnik może skorzystać z dowolnej liczby szkoleń organizowanych w ramach wybranego cyklu szkoleniowego. 6. Rekrutację na szkolenia prowadzi Sekretariat szkoleń. 7 I etap rekrutacji 1. Dokumentacja rekrutacyjna dostępna jest na stronie internetowej Projektu 2. Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu zobowiązane są dostarczyć dokumentację rekrutacyjną, na którą składają się: a) FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY na szkolenie/szkolenia w ramach wybranego cyklu szkoleniowego wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu b) FORMULARZ DANE UCZESTNIKA delegowanego na szkolenie/szkolenia, wypełniany dla każdego delegowanego uczestnika odrębnie wg wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu c) Podpisane przez uczestnika szkolenia OŚWIADCZENIE O WYRAŻENIU ZGODY NA WPROWADZANIE I PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH, wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu d) Podpisane przez przedsiębiorcę OŚWIADCZENIE PRZEDSIĘBIORCY O POMOCY PUBLICZNEJ INNEJ NIŻ DE MINIMIS wg wzoru stanowiącego załącznik nr 4 do Regulaminu e) Podpisane przez przedsiębiorcę OŚWIADCZENIE PRZEDSIĘBIORCY O NIE/OTRZYMANEJ POMOCY PUBLICZNEJ, wg wzoru stanowiącego załącznik nr 5 do Regulaminu f) OŚWIADCZENIE PRZEDSIĘBIORCY O ZOBOWIĄZANIU SIĘ DO WNIESIENIA WKŁADU PRYWATNEGO z tytułu udziału pracownika w szkoleniu w formie wkładu pieniężnego (gotówkowego) i bezgotówkowej (tj. poniesionych wydatków na wynagrodzenia pracownika skierowanego na szkolenie) wg wzoru stanowiącego załącznik nr 6 do Regulaminu. g) OŚWIADCZENIE O SPEŁNIENIU KRYTERIÓW PODMIOTOWYCH PRZEZ MIKRO LUB MAŁEGO PRZEDSIĘBIORCĘ wg wzoru stanowiącego załącznik nr 7 do Regulaminu h) DOKUMENT REJESTROWY PRZEDSIĘBIORSTWA 4

5 8 A II etap rekrutacji 1. Dokumentacja rekrutacyjna przyjmowana jest w Sekretariacie szkoleń w dni robocze w godzinach od 8:00 do 15: Dokumentację rekrutacyjną można składać: a) osobiście b) listownie o zachowaniu terminu zgłoszenia decyduje data wpływu do Sekretariatu szkoleń wskazanego na stronie internetowej Projektu. 3. Kwalifikacja uczestników na szkolenia prowadzona jest wg następującego schematu: a) Sprawdzenie kwalifikowalności uczestników na szkolenie zgodnie z warunkami określonymi w 5, tj. zatrudnienie na umowę o pracy lub umowę cywilno-prawną w mikro lub małym przedsiębiorstwie zarejestrowanym na terenie województwa małopolskiego lub posiadającym na terenie województwa małopolskiego strukturę organizacyjną (jednostkę, oddział, filię). b) W przypadku zebrania większej liczby uczestników niż liczy grupa szkoleniowa, o ostatecznym zakwalifikowaniu do udziału w szkoleniach decydują następujące kryteria: Status Przedsiębiorstwa delegującego pracownika na szkolenie: Mikro - 4pkt, Małe - 2pkt Lokalizacja Przedsiębiorstwa delegującego pracownika na szkolenie: Przedsiębiorstwo spoza dużych ośrodków miejskich 2 2pkt, Branża Przedsiębiorstwa delegującego pracownika na szkolenie: firmy działające w branży istotnej z punktu widzenia strategii rozwoju regionu, tj. firmy zaliczane do branż przemysłu czasu wolnego 3 oraz przemysłu własności intelektualnej 4-2pkt, Korzystanie przez Przedsiębiorstwo z pomocy publicznej: pracownicy firm, które w ostatnich 3 latach nie korzystały lub korzystały w niewielkim stopniu z pomocy publicznej 5 2pkt, Zajmowane stanowisko przez pracownika: zgodne z tematyką szkolenia 2pkt Płeć pracownika: Kobiety- 2pkt, Mężczyźni 1pkt 4. Procedura rekrutacji na szkolenia organizowane w Projekcie obejmuje: a) Przyjęcie formularzy zgłoszeniowych wraz z pozostałymi dokumentami, b) Ocenę formalną złożonej dokumentacji rekrutacyjnej, c) Ocenę kwalifikowalności osób wg kryteriów priorytetowych. Przy tej samej liczbie punktów za kryteria priorytetowe decyduje kolejność wpływu formularza zgłoszeniowego, d) Sporządzenie listy uczestników zakwalifikowanych i listy rezerwowej uczestników, którzy z powodu wyczerpania limitu miejsc nie zakwalifikowali się na szkolenie/szkolenia. 5. Dokumentacja rekrutacyjna złożona do Sekretariatu szkoleń będzie weryfikowana na bieżąco, a potencjalni uczestnicy będą niezwłocznie informowani o wyniku weryfikacji i ewentualnej konieczności uzupełnienia dokumentów. 6. Włączenie uczestników z listy rezerwowej do udziału w szkoleniu możliwe jest w przypadku rezygnacji lub niespełnienia warunków przez uczestników wcześniej zakwalifikowanych. 7. Decyzję o włączeniu do udziału w szkoleniu uczestników z listy rezerwowej podejmuje Kierownik Projektu wg najwyższej liczby przyznanych punktów za kryteria priorytetowe. 8. Informację o zakwalifikowaniu się lub nie zakwalifikowaniu się uczestnika na szkolenie (w tym znalezieniu się na liście rezerwowej) zostanie dostarczona drogą elektroniczną, najpóźniej na 3 dni kalendarzowe przed datą rozpoczęcia rozpoczęciem szkolenia. 2 Wg Głównego Urzędu Statystycznego ( - oznacza to miasta poniżej 100 tys mieszkańców 3 Dotyczy działalności gospodarczych w branży turystycznej, rekreacyjnej, sportowej i kulturalnej 4 Działalność gospodarcza umownie nazwana przemysłem własności intelektualnej dotyczy przedsiębiorstw sprzedających swoje produkty i usługi w dziedzinach, których źródła leżą w indywidualnej kreatywności, umiejętnościach i talencie takich jak np.: architektura, design, rzemiosło rękodzieło, projektowanie, film i video, media, grafika użytkowa, muzyka, sztuka, twórczość artystyczna i literacka oraz działalność wydawnicza, działalność badawcza, naukowa i ekspercka itp. 5 Oznacza to przedsiębiorców, którzy skorzystali z pomocy publicznej w wysokości: nie przekraczającej 100 tys. Euro 5

6 9. Warunkiem zakwalifikowania się do następnego etapu rekrutacji jest dokonanie wpłaty wkładu pieniężnego (gotówkowego), w wysokości podanej w 9 z tytułu udziału pracownika w szkoleniu. 8 B III etap rekrutacji 1. Za moment przystąpienia uczestnika do projektu przyjmuje się datę podpisania umowy szkoleniowej przez Beneficjenta Ostatecznego (przedsiębiorcę), stanowiącą załącznik nr 6 do Regulaminu. 2. W przypadku, gdy Beneficjent Ostateczny (przedsiębiorca) nie podpisze umowy, prawo do podpisania umowy przechodzi na Beneficjenta Ostatecznego (przedsiębiorcę), która znajduje się na kolejnym miejscu w rankingu na tzw. liście rezerwowej. 3. Organizator szkoleń zastrzega sobie możliwość skrócenia lub przedłużenia terminu rekrutacji w przypadku zbyt dużej lub zbyt małej liczby zgłoszeń. Informacja o ewentualnej zmianie terminu rekrutacji zostanie podana na stronie internetowej projektu. V. Warunki dofinansowania szkoleń w Projekcie 9 1. Szkolenia realizowane w ramach Projektu są współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Beneficjent Ostateczny (przedsiębiorca), który deleguje pracownika na szkolenie w ramach Projektu otrzymuje pomoc publiczną w wysokości nie większej niż 80% wartości szkolenia. 3. Beneficjent Ostateczny (przedsiębiorca) nie ma obowiązku uprzedniej notyfikacji Komisji Europejskiej o pomocy publicznej udzielanej na podstawie niniejszej umowy (na podstawie art. 38 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej). 4. Beneficjent Ostateczny (przedsiębiorca) zobowiązany jest wnieść wkład prywatny z tytułu udziału pracownika w szkoleniu w wysokości nie mniejszej niż 20% wartości szkolenia, przy zastrzeżeniu, że wnoszony wkład prywatny może stanowić: a) wkład bezgotówkowy (niepieniężny), tj. równowartość wynagrodzenia pracownika skierowanego na szkolenie. lub b) wkład gotówkowy (pieniężnego) w wysokości ustalanej dla każdego szkolenia 5. Wysokość wkładu prywatnego, o którym mowa w ust. 4 jest ustalana każdorazowo dla danego szkolenia. 6. W przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika przedsiębiorstwa biorącego udział w szkoleniu nie pokrywa wymaganego wkładu prywatnego w wynagrodzeniach, Beneficjent Ostateczny (Przedsiębiorca) zobowiązany jest do dokonania dopłaty do szkolenia w kwocie wynikającej z obliczeń wykonanych przez Biuro Projektu na podstawie obowiązujących w tym zakresie przepisów w terminie 7 dni od otrzymania ww. dokumentu. 7. Pracownicy zatrudnieni przed Beneficjenta Ostatecznego (przedsiębiorcę) na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz właściciele jednoosobowej działalności gospodarczej, rozliczają wkład prywatny wyłącznie w formie gotówkowej (pieniężnej). VI. Prawa i obowiązki Beneficjenta Ostatecznego (Przedsiębiorcy) i Uczestnika Beneficjent Ostateczny ma prawo wycofać Formularz zgłoszeniowy na szkolenie co oznacza rezygnacje z udziału pracownika lub przedsiębiorcy w szkoleniu w terminie nie później niż 10 dni kalendarzowych przed datą rozpoczęcia szkolenia bez poniesienia konsekwencji 6

7 finansowych. Powiadomienie o rezygnacji z udziału w szkoleniu musi być złożone do Sekretariatu szkoleń decyduje data wpływu - w formie pisemnej (dopuszcza się możliwość przesłania powiadomienia pocztą elektroniczną lub faxem). 2. W szczególnych przypadkach Beneficjent Ostateczny ma prawo do zmiany oddelegowanego pracownika pod warunkiem wyrażenia zgody przez Sekretariat szkoleń i dostarczeniu wszystkich niezbędnych dokumentów rekrutacyjnych. 3. Beneficjent Ostateczny ma obowiązek: a) oddelegować pracownika/ów w godzinach pracy na szkolenie zgodnie z 3; b) dostarczyć do Sekretariatu szkoleń przed podpisaniem umowy szkoleniowej wymagane dokumenty rekrutacyjne, wypełnione i podpisane zgodnie z zasadami udziału w Projekcie; c) złożyć do Sekretariatu szkoleń podpisaną umowę szkoleniową wraz z załącznikami przed rozpoczęciem szkolenia; d) wnieść wkład prywatny pieniężny w wysokości określonej w 9 pkt 4b niezwłocznie po otrzymaniu informacji o zakwalifikowania się pracownika lub/i pracodawcy na szkolenie; e) wnieść wkład prywatny bezgotówkowy na zasadach określonych w 9, w wysokości co najmniej 20% wartości szkolenia po zakończonym szkoleniu, jednak nie później niż do 12-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym odbyło się szkolenie, przedstawić do Sekretariatu szkoleń Oświadczenie o rozliczeniu wkładu prywatnego w formie bezgotówkowej z tytułu udziału pracownika w szkoleniu, tj. wynagrodzeniem za czas uczestnictwa w szkoleniu (załącznik Nr 7 do niniejszego regulaminu), a w przypadku gdy wniesiony wkład prywatny w postaci wynagrodzeń nie wystarczy na pokrycie całości zobowiązania z tego tytułu dodatkowo także potwierdzenie wniesienia wkładu finansowego na rachunek bankowy: Bank PEKAO S.A. Nr ; f) gromadzić i archiwizować dokumentację związaną z wnoszonym wkładem prywatnym przez 5 lat od daty wniesienia opłaty; g) wypełnić odpowiednie formularze i ankiety w części go obowiązującej; h) w przypadku niespełnienia przez uczestnika szkolenia warunku określonego w 11 ust.2 pkt a) lub rezygnacji z udziału w szkoleniu, z wyłączeniem sytuacji, o której mowa w 10 ust.1, zapłacić karę w wysokości równej 100% wartości szkolenia. 1. Uczestnik szkolenia ma prawo: a) uczestniczyć w szkoleniu w miejscu wskazanym w informacji o szkoleniu; b) otrzymywać świadczenia przewidziane w Projekcie, w szczególności: materiały szkoleniowe, wyżywienie, 1 nocleg (dotyczy tylko szkoleń wyjazdowych), imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu; c) skorzystać z usługi doradczej w temacie bezpośrednio związanym z przedmiotem szkolenia, w którym brał udział w terminie do 3 miesięcy od zakończenia szkolenia. Warunki realizacji i dofinansowania usługi doradczej są uzgadniane przez Biuro Projektu indywidualnie z zainteresowanym Beneficjentem Ostatecznym i uczestnikiem szkolenia. 2. Liczba godzin doradztwa, o którym mowa w pkt. 1 nie może przekroczyć liczby godzin szkoleniowych, w których uczestniczyli pracownicy Beneficjenta Ostatecznego. 3. Uczestnik szkolenia ma obowiązek: d) uczestniczyć w zajęciach w trakcie trwania szkolenia; e) potwierdzać swoją obecność w każdym dniu szkolenia poprzez złożenie podpisu na liście obecności; f) zobowiązuje się do uczestnictwa w szkoleniu wymiarze co najmniej 80% liczby godzin wybranego szkolenia. g) poinformować Sekretariat szkoleń o przyczynach nieobecności, zwłaszcza w przypadku wystąpienia zdarzeń losowych i sytuacji o charakterze nadzwyczajnym oraz złożyć w 7 11

8 Sekretariacie szkoleń pisemne oświadczenie z podaniem powodu nieobecności, najpóźniej w terminie do 7 dni po zakończeniu szkolenia. h) wypełnić ankietę ewaluacyjną po zakończeniu szkoleniu. VII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 12 1) Niniejszy regulamin jest dokumentem obowiązującym w ramach Projektu. 2) Organizator szkoleń zastrzega sobie prawo wniesienia zmian do Regulaminu lub wprowadzenia dodatkowych postanowień. 3) W sprawach nie objętych niniejszym Regulaminem decyzję podejmuje Kierownik Projektu po uprzedniej konsultacji z Dyrektorem FRDL MISTiA. 4) Ostateczna interpretacja Regulaminu w Projekcie należy do Biura Projektu. 5) Regulamin jest podany do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie go w Biurze Projektu, Biurze Partnera Projektu oraz zamieszczenie na stronie internetowej projektu 6) Integralną częścią Regulaminu są załączniki: a) wzory dokumentacji rekrutacyjnej określonej w 7 ust 2 pkt.a) f), b) wzór umowy szkoleniowej - załącznik nr 8 do Regulaminu. 7) Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania przez Dyrektora FRDL MISTiA i obowiązuje przez czas trwania Projektu. Kraków, dnia 20 maja 2010r. 8