REKRUTACJI DO PROJEKTU INSTRUMENTY WSPIERAJĄCE AKTYWNOŚĆ ZAWODOWĄ WĄ PRACOWNIKÓW" 1. DEFINICJE

Transkrypt

1 1 "ACTIV INSTRUMENTY WSPIERAJ REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU INSTRUMENTY WSPIERAJĄCE AKTYWNOŚĆ ZAWODOWĄ WĄ PRACOWNIKÓW" 1. DEFINICJE Ilekroć w niniejszym dokumencie jest mowa o: Projekcie - należy przez to rozumieć projekt "ACTIV instrumenty wspierające aktywność zawodową pracowników", nr umowy: UDA-POKL /12-00; Regulaminie - należy przez to rozumieć regulamin rekrutacji do projektu "ACTIV instrumenty wspierające aktywność zawodową pracowników"; Beneficjencie Ostatecznym osoba bezpośrednio korzystająca z udzielonego wsparcia; Biuro Projektu Partnera I należy przez to rozumieć pomieszczenie zajmowane przez pracowników realizujących projekt, znajdujące się w budynku Akademii Leona Koźmińskiego przy ul. Jagiellońskiej 59 w Warszawie; Dokumenty rekrutacyjne - należy przez to rozumieć dokumenty składane przez Kandydatów do projektu, poświadczające spełnienie kryteriów naboru i kwalifikowalności do projektu, m.in. formularz zgłoszeniowy i inne wymagane dokumenty; Komisji Rekrutacyjnej należy przez to rozumieć komisję dokonującą kwalifikacji Kandydatów do Projektu; Stronie internetowej Projektu - należy przez to rozumieć stronę internetową Projektu funkcjonującą pod adresem Małe przedsiębiorstwo - przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro, lub suma aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyła równowartości w złotych 10 milionów euro; Średnie przedsiębiorstwo - przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniało średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro, lub sumy 15 aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości

2 2 w złotych 43 milionów euro 1. Pomoc publiczna - wszelka pomoc przyznana przez Państwo członkowskie lub przy użyciu zasobów państwowych w jakiejkolwiek formie, która zakłóca lub grozi zakłóceniem konkurencji poprzez sprzyjanie niektórym przedsiębiorstwom lub produkcji niektórych towarów oraz wpływająca tym samym na wymianę handlową między Państwami Członkowskimi. Pomoc de minimis - pomoc de minimis udzielana zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE do pomocy de minimis (Dz. Urz. WE L379, z dnia ). PO KL należy przez to rozumieć Program Operacyjny Kapitał Ludzki. 2. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Projekt "ACTIV instrumenty wspierające aktywność zawodową pracowników" realizowany jest przez partnerstwo składające się z Lidera: Urząd Miasta St. Warszawy, Partnera I: Akademii Leona Koźmińskiego, Partnera II: Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce w ramach Program Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. 2. Regulamin Rekrutacji dla Projektu "ACTIV instrumenty wspierające aktywność zawodową pracowników", określa zasady rekrutacji, warunki i kryteria uczestnictwa w Projekcie, wzór deklaracji uczestnictwa w projekcie oraz pozostałych dokumentów rekrutacyjnych. 3. "ACTIV instrumenty wspierające aktywność zawodową pracowników" jest projektem innowacyjnym testującym. Głównym celem wprowadzenia innowacji jest wypracowanie nowatorskich rozwiązań w zakresie możliwości utrzymania zatrudnienia pracujących osób po 50 roku życia w Warszawie i woj. mazowieckim. 4. Projekt realizowany jest w okresie od roku do roku. 5. Realizowany projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 1 Aby stwierdzić, czy dany podmiot spełnia definicję mikro, małego lub średniego przedsiębiorcy, a tym samym czy kwalifikuje się do otrzymania pomocy na usługi doradcze, nie wystarczy zbadać, czy spełnia on kryteria dotyczące wielkości zatrudnienia, obrotów i sumy bilansowej. Konieczne jest również skontrolowanie struktury właścicielskiej oraz powiązań danego przedsiębiorstwa z innymi podmiotami, w tym z przedsiębiorstwami, spółkami Skarbu Państwa oraz jednostkami samorządu terytorialnego, które pozwolą ocenić stopień jego niezależności (przedsiębiorstwa niezależne, przedsiębiorstwa partnerskie, przedsiębiorstwa związane). Dane dotyczące wielkości zatrudnienia oraz obrotów i sumy bilansowej ustala się w zależności od typu przedsiębiorstwa (niezależne, partnerskie, związane).

3 3 6. Każda osoba składająca Dokumenty Rekrutacyjne zobowiązana jest zapoznać się z niniejszym Regulaminem Rekrutacji i zaakceptować jego postanowienia w przyjętym brzmieniu. 7. Udział uczestników w projekcie jest bezpłatny. 3. ZAKRES WSPARCIA 1. W ramach projektu Partner I przewiduje następujące formy wsparcia: a. diagnoza kompetencji zawodowych z użyciem narzędzia diagnozującego kompetencje zawodowe osób pracujących 50+, b. udział w spotkaniu z doradcą zawodowym/coachem, c. udział w szkoleniu z obszaru, który okaże się najważniejszy do rozwoju z punktu widzenia odbytej diagnozy, d. udział w testowaniu Nawigatora Przedsiębiorczości u Lidera Projektu (16 osób wyłonionych spośród grona uczestników). 2. Diagnoza kompetencji zawodowych z użyciem narzędzia diagnozującego kompetencje zawodowe osób pracujących 50+ będzie odbywać się on-line ze względu na internetową formę narzędzia. 3. Spotkanie z doradcą zawodowym/coachem będzie umawiane za pomocą specjalnie w tym celu uruchomionego formularza, który zostanie zamieszczony na stronie projektu. 4. Szkolenia będą odbywać się w 12-osobowych grupach. Tematyka szkoleń zostanie opracowana na podstawie przeprowadzonej wcześniej diagnozy kompetencji zawodowych. 5. W wyniku przeprowadzenia diagnozy kompetencji zawodowych, o której mowa w paragrafie 3, pkt. 1 podpunkt a., 16 osób z predyspozycjami przedsiębiorczymi będzie miało możliwość przetestowania/sprawdzenia Nawigatora Przedsiębiorczości - narzędzia wspomagającego w sposób całościowy proces planowania i zakładania działalności gospodarczej, wypracowanego przez Lidera Projekt. 6. Terminy szkoleń zostaną zakomunikowane uczestnikom z odpowiednim wyprzedzeniem. 4. ZASADY REKRUTACJI 1. Uczestnikiem projektu może być osoba spełniająca następujące kryteria: a. jest zatrudniona w przedsiębiorstwie z sektora Małych i Średnich Przedsiębiorstw z województwa mazowieckiego, b. w chwili przystąpienia do projektu (w dniu podpisania Deklaracji uczestnictwa w projekcie ) ma ukończone 50 lat. 2. Pierwszeństwo udziału w projekcie mają osoby zatrudnione w branżach budownictwo, działalność finansowa i ubezpieczeniowa, handel hurtowy i detaliczny,

4 naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle, transport i gospodarka magazynowa, działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca, informacja i komunikacja, przetwórstwo przemysłowe, działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, edukacja, działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją. 3. Do udziału w projekcie pracownik jest delegowany przez pracodawcę. Przełożony zgłasza udział pracownika poprzez Formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie internetowej projektu (załącznik nr 1 do Regulaminu). Zgłoszenie pracownika przez przełożonego jest równoznaczne z wyrażeniem zgody przez pracodawcę oraz pracownika na udział w projekcie. 4. W ramach niniejszego projektu pomoc publiczna może wystąpić jedynie jako pomoc de minimis (będzie ona udzielana zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL (Dz. U.z dnia , Nr 239 poz. 1598). 5. Pomoc de minimis może zostać udzielona podmiotowi, który w bieżącym roku kalendarzowym oraz dwóch poprzedzających go latach kalendarzowych otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega nie przekracza równowartości w złotych kwoty euro, a w przypadku podmiotu prowadzącego działalność w sektorze transportu drogowego równowartość w złotych kwoty euro, obliczonych według średniego kursu NBP obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. 6. Beneficjent pomocy (pracodawca) zobowiązany jest do przedłożenia organowi udzielającemu pomocy (Akademii Leona Koźmińskiego) informacji na Formularzu informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis stanowiącym załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu oraz Oświadczenia o wielkości pomocy de minimis stanowiącego załącznik nr 5 do Regulaminu. 7. Wsparcie w ramach projektu przyznawane jest na podstawie Umowy szkoleniowej związanej z udzieleniem pomocy de minimis, zawartej pomiędzy Beneficjentem a Pracodawcą kierującym Uczestnika/Uczestniczkę do udziału w projekcie, której wzór stanowi załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu. Za datę przyznania pomocy de minimis uznaje się datę podpisania umowy o udzieleniu wsparcia. Umowa powinna precyzyjnie określać zakres wsparcia, jakie otrzyma dany beneficjent pomocy w ramach projektu. 8. Beneficjent pomocy (pracodawca) zobowiązany jest do przedłożenia organowi udzielającemu pomocy (Akademii Leona Koźmińskiego) informacji wymaganych do zakwalifikowania przedsiębiorstwa do kategorii MSP stanowiącym załącznik nr Organ udzielający pomocy (Akademia Leona Koźmińskiego) zobowiązany jest do wydania beneficjentowi pomocy zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis stanowiącego załącznik nr 8 do Regulaminu. 4

5 5 10. Po zakończeniu rekrutacji on-line zostanie wybranych 60 uczestników projektu. O przyjęciu do projektu decydować będzie kolejność zgłoszeń oraz spełnienie wszystkich kryteriów formalnych. 11. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie otrzymają informację pisemną drogą elektroniczną o zakwalifikowaniu do Projektu, wzywającą do podpisania i dostarczenia: a. "Deklaracji uczestnictwa w projekcie" (załącznik nr 2 do Regulaminu), b. "Oświadczenia uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych" (załącznik nr 3 do Regulaminu) c. Zaświadczenia o zatrudnieniu wystawionego przez zgłaszającego pracodawcę, które zostaną zamieszczone na stronie internetowej Projektu w zakładce Rekrutacja. 12. Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązany jest do podpisania dokumentów wymienionych w 4. pkt 10 i dostarczenia ich do biura projektu Partnera I w terminie 5 dni roboczych od otrzymania informacji o zakwalifikowaniu do udziału w Projekcie. 13. Niedostarczenie podpisanych dokumentów w terminie 5 roboczych dnia od daty ich otrzymania skutkować może skreśleniem Uczestnika z listy uczestników Projektu i przesunięciem jej na listę rezerwową. 14. Uczestnicy/uczestniczki niezakwalifikowani do udziału w projekcie z powodu braku miejsc, zostaną umieszczeni na liście rezerwowej. Będą włączani do projektu w przypadku niedostarczenia przez wszystkich uczestników dokumentów rekrutacyjnych w formie papierowej. 15. Nadzór nad prawidłową rekrutacją sprawuje Koordynator Projektu. 16. Informacje o terminie rekrutacji zostaną opublikowane na stronie internetowej projektu oraz we wszystkich przekazach medialnych na ten temat. 5. WARUNKI UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. Prawa i obowiązki osób uczestniczących w projekcie reguluje regulamin. 2. W Projekcie mogą wziąć udział jedynie osoby, które wyraziły chęć udziału w projekcie i złożyły wymagane dokumenty rekrutacyjne oraz spełniły warunki kwalifikowalności, określone w 4. I w Jeden pracownik może brać udział w 4 formach wsparcia (diagnoza kompetencji zawodowych, doradztwo zawodowe, szkolenie, testowanie Nawigatora Przedsiębiorczości). 4. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie zobowiązane są do: a. osobistego uczestnictwa w formach wsparcia, b. udziału w co najmniej 80% godzin wsparcia szkoleniowego. c. wypełnienia ankiety ewaluacyjnej (po zakończeniu poszczególnych form wsparcia),

6 6 d. podpisania "Deklaracji uczestnictwa w projekcie" załącznik nr 2, e. podpisania "Oświadczenia uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych" - załącznik nr 3, 5. Jedynym usprawiedliwieniem nieobecności uczestnika na poszczególnych formach wsparcia jest choroba lub istotny wypadek losowy. 6. Po zakończeniu udziału w szkoleniu uczestnicy projektu otrzymują certyfikat ukończenia szkolenia. Uczestnicy otrzymają również raport z indywidualnej diagnozy kompetencji zawodowych. 7. W przypadku rezygnacji osoby z uczestnictwa w danej formie wsparcia zostanie ona wykluczona z udziału w innych formach wsparcia oraz nie będzie brana pod uwagę w kolejnych planowanych do realizacji formach wsparcia w ramach projektu. 7. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem z dniem podpisania. 2. Partner I zastrzega sobie prawo do zmian w niniejszym regulaminie lub wprowadzenia dodatkowych postanowień. 3. W kwestiach nieuregulowanych w regulaminie prawo do podjęcia ostatecznej decyzji posiada Koordynator Projektu. 4. Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji projektu. 8. ZAŁĄCZNIKI 1. Wzory dokumentów stosowanych podczas rekrutacji do projektu określają załączniki: a. Załącznik nr 1 Formularz zgłoszenia, b. Załącznik nr 2 Deklaracja uczestnictwa w projekcie, c. Załącznik nr 3 Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, d. Załącznik nr 4 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. e. Załącznik nr 5 Oświadczenia o wielkości pomocy de minimis, f. Załącznik nr 6 Umowa szkoleniowa związana z udzieleniem pomocy de minimis g. Załącznik nr 7 Oświadczenie o spełnieniu kryteriów MSP, h. Załącznik nr 8 Zaświadczenie o udzielonej pomocy de minimis.