REGULAMIN REKRUTACJI PROJEKTU Turystyka lubelska wysoko kwalifikowana

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI PROJEKTU Turystyka lubelska wysoko kwalifikowana 1 Informacje ogólne 1. Projekt pt. Turystyka lubelska wysoko kwalifikowana realizowany jest przez Fundację EOS na podstawie umowy zawartej pomiędzy Fundacją EOS a Urzędem Marszałkowskim Województwa Lubelskiego o dofinansowanie realizacji Projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. 2. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 3. Projekt pt. Turystyka lubelska wysoko kwalifikowana, obejmuje wsparcie grupy 65 osób (powyŝej 18 roku Ŝycia) pracujących w branŝy turystycznej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, zamieszkałych (zameldowanych) i pracujących na terenie woj. lubelskiego (z czego 60 % będą stanowiły kobiety), w zakresie doradztwa i szkoleń: 1. INDYWIDUALNE DORADZTWO ZAWODOWE - dla wszystkich uczestników, 2 godzin/osobę, 2. SZKOLENIA PROFILOWANE do wyboru jedno z 5 szkoleń: Skuteczne zarządzanie przedsiębiorstwem turystycznym dla 15 osób, 80 godzin, Recepcjonista w obiektach turystycznych dla 15 osób, 56 godzin, Marketing usług turystycznych dla 15 osób, 56 godzin, Język angielski dla kelnerów dla 10 osób, 80 godzin, Język angielski dla recepcjonistów, dla 10 osób, 80 godzin.

2 2 Warunki uczestnictwa 1. Do Projektu mogą przystąpić uczestnicy zwani dalej Beneficjentami Ostatecznymi, spełniający następujące wymogi formalne: a. osoby, które w momencie przystąpienia do projektu mają ukończony 18 rok Ŝycia, oraz b. osoby, które w momencie przystąpienia do projektu wykonują pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, zamieszkałe (zameldowane) i pracujące na terenie woj. lubelskiego. 2. Beneficjenci Ostateczni projektu składają następujące dokumenty: - ankietę zgłoszeniową wraz z zaświadczeniem o zatrudnieniu wraz z deklaracją udziału w projekcie, - kserokopię dowodu osobistego. 3 Procedura przyjmowania zgłoszeń 1. Rekrutacja będzie prowadzona przez Pracowników Biura Projektu. 2. Nabór na szkolenia jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych. 3. Rekrutacja prowadzona będzie, od dnia r. do wyczerpania limitu miejsc (nie później niŝ do 30 listopada 2009 r. zgodnie z Harmonogramem realizacji projektu). 4. Niezbędne dokumenty naleŝy przesłać pocztą lub dostarczyć osobiście do Biura Projektu, które mieści się przy ul. Puławskiej 25/u9 w Lublinie, w godzinach Zgłoszenia przesłane pocztą otwierane będą przed pracownikiem Biura Projektu. 6. O kolejności zgłoszeń decydować będzie data wpływu/złoŝenia kompletnych dokumentów rekrutacyjnych do Biura Projektu. 7. Ankieta Zgłoszeniowa oraz Regulamin Rekrutacji są dostępne w Biurze Projektu oraz na stronie 8. Przy składaniu dokumentów naleŝy przedłoŝyć do wglądu dowód osobisty, w celu umoŝliwienia pracownikowi Fundacji prowadzącemu rekrutacje zweryfikowanie danych osobowych. 9. Odmowa podania danych osobowych oraz brak zgody na ich przetwarzanie są równoznaczne z brakiem moŝliwości udzielania wsparcia w ramach Projektu.

3 10. Telefoniczne rezerwowanie miejsc na szkolenie nie jest moŝliwe. 11. ZłoŜenie dokumentów nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do udziału w Projekcie. 12. Dokumenty zgłoszeniowe nie podlegają zwrotowi. 13. Fundacja EOS zastrzega sobie prawo zmiany terminu zakończenia rekrutacji w przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń lub wyczerpania limitu miejsc. 4 Przebieg Rekrutacji 1. Rekrutację przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna w składzie: - Przewodniczący Komisji Kierownik Projektu - Członek - pracownik Fundacji EOS Specjalista ds. Rekrutacji. 2. Rekrutacja odbywa się w dwóch etapach: a. Etap I - wstępna rekrutacja uczestników. Celem etapu pierwszego jest przygotowanie listy osób kwalifikujących się do dalszego postępowania ze względu na spełnienie wymogów formalnych (tj., złoŝenie prawidłowych i kompletnych dokumentów). Decyzja podjęta podczas Etapu I rekrutacji moŝe ulec zmianie po uzupełnieniu przez uczestników brakujących dokumentów rekrutacyjnych. b. Etap II - rekrutacja ostateczna. Beneficjenci Ostateczni, którzy pozytywnie przejdą Etap I rekrutacji, będą wybierani na podstawie Decyzji Komisji Rekrutacyjnej, złoŝonej z Kierownika Projektu i Specjalisty ds. Rekrutacji. Z osób, które pozytywnie przeszły obydwa Etapy rekrutacji 65 osób umieszcza się na liście ostatecznej uczestników poszczególnych szkoleń. W przypadku rezygnacji z przyczyn losowych z cyklu szkolenia lista ostateczna uzupełniona będzie nazwiskami z listy rezerwowej. 3.Beneficjenci ostateczni będą poinformowani listownie, mailowo lub telefonicznie o zakwalifikowaniu do projektu.

4 5 Kryteria Rekrutacji 1.O zakwalifikowaniu się do udziału w szkoleniach decyduje: Na etapie I data i kolejność wpływu/złoŝenia pełnej dokumentacji Na etapie II decyzja Komisji Rekrutacyjnej biorącej pod uwagę wyniki analizy ankiet zgłoszeniowych pod kątem następujących kryteriów: w całej grupie 65 osób co najmniej 60 % BO będą stanowiły kobiety. Po otrzymaniu Ankiety Zgłoszeniowej kaŝdy Beneficjent Ostateczny informowany jest o zakwalifikowaniu się do Projektu. Informacje o decyzji negatywnej nie będą przekazywane. W przypadku rezygnacji BO jest skreślany z listy zakwalifikowanych uczestników. Lista BO uzupełniana jest nazwiskami z listy rezerwowej. 2. Powołanie Komisji Rekrutacyjnej Komisję Rekrutacyjną powołuje Prezes Zarządu. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzi: a) Przewodniczący komisji - Kierownik Projektu, b) Jeden członek komisji pracownik Fundacji EOS Specjalista ds. Rekrutacji. 3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury rekrutacyjnej w ramach projektu Turystyka lubelska wysoko kwalifikowana zgodnie z harmonogramem realizacji projektu. 4. Komisja dokonuje wyboru Beneficjentów Ostatecznych zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie Projektu i wymogami Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 5. Decyzja Komisji Rekrutacyjnej jest zawarta w Ankiecie Zgłoszeniowej i potwierdzona podpisami Członków Komisji. 6. Decyzja Komisji Rekrutacyjnej jest ostateczna i wiąŝąca.

5 6 Harmonogram 1. Cykl szkoleń i doradztwa realizowany będzie zgodnie z poniŝszym harmonogramem: Doradztwo / Nazwa szkolenia Wymiar (godz.) Termin Indywidualne doradztwo zawodowe 2 godz./osobę XI I 2010 Skuteczne zarządzanie przedsiębiorstwem turystycznym Recepcjonista w obiektach turystycznych 80 I VI I VI 2010 Marketing usług turystycznych 56 I VI 2010 Język angielski dla kelnerów 80 I VII 2010 Język angielski dla recepcjonistów 80 I VII Zajęcia odbywać się będą w następujących grupach: - Skuteczne zarządzanie przedsiębiorstwem turystycznym 1 grupa 15 osobowa, - Recepcjonista w obiektach turystycznych 1 grupa 15 osobowa, - Marketing usług turystycznych 1 grupa 15 osobowa, - Język angielski dla kelnerów 1 grupa 10 osobowa, - Język angielski dla recepcjonistów 1 grupa10 osobowa. 7 Inne postanowienia 1. Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu wymagają formy pisemnej. 2. Realizator Projektu zastrzega sobie moŝliwość wniesienia zmian do Regulaminu. 3. Realizator Projektu zastrzega sobie moŝliwość przeniesienia zajęć na inny termin z przyczyn niezaleŝnych od niego. 4. Niniejszy Regulamin wchodzi w Ŝycie z dniem ogłoszenia tj. od r.