REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Kompetentni i konkurencyjni. Program wsparcia kadr opolskich przedsiębiorstw" 1. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Kompetentni i konkurencyjni. " 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Kompetentni i konkurencyjni. " realizowanym zgodnie z umową nr POKL /12-00 zawartą pomiędzy Wojewódzkim Urzędem Pracy w Opolu a Opolską Izbą Gospodarczą w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. 2. Biuro Projektu znajduje się pod adresem: ul. Krakowska Opole. Tel: , Fax: oig@oig.opole.pl 3. Projekt obejmuje swym zasięgiem Województwo Opolskie. 4. Okres realizacji projektu: r. do r. 5. Projekt współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa. 1.Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: 2. Definicje a) Projekcie" oznacza to projekt Kompetentni i konkurencyjni. Program wsparcia kadr opolskich przedsiębiorstw" realizowany zgodnie z umową nr POKL /12-00 zawartą pomiędzy Wojewódzkim Urzędem Pracy w Opolu a Opolską Izbą Gospodarczą w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie określony we wniosku o dofinansowanie stanowiącym załącznik do ww. umowy; b) Uczestniku projektu" oznacza to mikro, małe i średnie przedsiębiorstwo, posiadające siedzibę lub jednostkę organizacyjną na terenie województwa opolskiego, które prowadzi działalność w branży: budowlanej, energetycznej, spożywczej lub usługowej (w tym handlowej) oraz nie korzystało w latach ze wsparcia szkoleniowego udzielanego w województwie opolskim w ramach Poddziałania POKL; c) Uczestniku szkoleń" oznacza to osoby biorące udział w szkoleniach organizowanych w ramach Projektu, tj. pracownicy w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia KP (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz.94, z póź. zm.) lub właściciele pełniący funkcje kierownicze lub wspólnicy, w tym partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe;

2 d) Pomoc de minimis" oznacza to, że uczestnictwo w projekcie objęte jest regułami pomocy de minimis zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r.w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; e) Operatorze pomocy publicznej" oznacza to podmiot udzielający pomocy de minimis, czyli Opolską Izbę Gospodarczą. 3. Ogólne zasady rekrutacji 1. Proces rekrutacji prowadzony będzie w sposób otwarty, bez preferencji miejsca zamieszkania (tereny miejskie, miejsko-wiejskie i wiejskie woj. opolskiego), stopnia sprawności w oparciu o przyjęte kryteria formalne i merytoryczne. Zgodnie z zasadami równości płci oraz zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie projektu Wnioskodawca założył, że w projekcie uczestniczyć będzie minimum 75 kobiet. 2. Wzory dokumentów zgłoszeniowych dostępne są w Biurze Projektu, na stronie internetowej projektu: oraz będą wysłane pocztą elektroniczną na prośbę przedsiębiorcy. 3. Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły do momentu skutecznego zrekrutowania 300 pracownic/pracowników z min. 40 przedsiębiorstw pracownicy w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia KP (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz.94, z póź. zm.) lub właściciele pełniący funkcje kierownicze lub wspólnicy, w tym partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe, w tym 24 mikro i samozatrudnionych, 10 małych i 6 średnich przedsiębiorstw. 4. Przyjmowane będą jedynie zgłoszenia wypełnione na właściwych drukach, opatrzone datą i podpisem przedsiębiorcy lub osoby upoważnionej do reprezentowania przedsiębiorcy. 5. Kwalifikowalność przedsiębiorstw oraz poprawność wypełnienia dokumentacji zgłoszeniowej weryfikowana jest przez specjalistę ds. rekrutacji oraz kierownika projektu na podstawie złożonych dokumentów rekrutacyjnych. Etap I 4. Etapy rekrutacji Rekrutacja Uczestników Projektu, polegająca na złożeniu przed rozpoczęciem szkolenia przez przedsiębiorcę do Biura Projektu osobiście lub pocztą tradycyjną formularza zgłoszeniowego wraz z załącznikami: a) Formularz zgłoszeniowy uczestnika Projektu; b) Załącznik nr 1. Oświadczenie o wielkości przedsiębiorstwa; c) Załącznik nr 2. Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych;

3 d) Załącznik nr 3. Oświadczenie o niekorzystaniu ze wsparcia w ramach działania PO KL ; e) Oświadczenie o uzyskanej pomocy de minimis (Załącznik nr 4.) lub Oświadczenie o nieuzyskaniu pomocy de minimis (Załącznik nr 5.); f) Załącznik nr 6. Oświadczenie o braku obowiązku składania sprawozdań finansowych (jeśli dotyczy); g) Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis oraz przedstawienie sprawozdań finansowych za okres 3 ostatnich lat obrotowych sporządzonych zgodnie z przepisami o rachunkowości (jeśli dotyczy obowiązek prowadzenia sprawozdań)-parafowany przez przedsiębiorcę; h) Kserokopia dokumentu rejestrowego Przedsiębiorcy potwierdzona za zgodność z oryginałem. i) Umowa szkoleniowa złożona najpóźniej dzień przed szkoleniem; j) Deklaracja uczestnictwa w projekcie podpisana w dniu rozpoczęcia szkolenia; Etap II Komisja rekrutacyjna dokona weryfikacji i oceny zgłoszeń pod kątem: Poprawności wypełnienia dokumentów zgłoszeniowych Kryteriów formalnych Kryteriów merytorycznych Etap III Wyłonienie kandydatów, którzy po dopełnieniu formalności zostaną uczestnikami projektu zgodnie z kryteriami formalnymi i merytorycznymi przyjętymi we wniosku o dofinansowanie projektu. Etap IV Sporządzenie listy uczestników projektu oraz listy rezerwowej w przypadku przekroczenia liczby dostępnych miejsc. Etap V Telefoniczne powiadomienie potencjalnych uczestników szkoleń o zakwalifikowaniu się do projektu. Etap VI

4 Podpisanie przez Opolską Izbę Gospodarczą z przedsiębiorcami zakwalifikowanymi do udziału w projekcie umowy wewnątrz projektowej. Podpisanie przez pracowników przedsiębiorstw dokumentów: deklaracji uczestnictwa w projekcie, zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów związanych z realizacją projektu. 5. Zasady kwalifikowania Uczestników Projektu 1. Z zastrzeżeniem ust. 2, zakwalifikowanie przedsiębiorstwa do udziału w projekcie następuje po pozytywnej weryfikacji złożonych dokumentów zgłoszeniowych wraz z załącznikami i stwierdzeniu, że spełnione są wszystkie warunki uczestnictwa, tj.: przedsiębiorstwo spełnia kryteria mikro, małego, średniego przedsiębiorstwa lub jest osobą samo zatrudnioną zgodnie z obowiązującą definicją, przedsiębiorstwo posiada siedzibę lub jednostkę organizacyjną na terenie województwa opolskiego, przedsiębiorstwo nie korzystało ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych w ramach konkursów ogłoszonych dla Poddziałania w latach przez Wojewódzki Urząd pracy w Opolu, przedsiębiorstwo nie przekroczyło limitu pomocy publicznej lub pomocy de minimis przeznaczonej dla przedsiębiorstwa, tj. 200 tys. euro lub 100 tys. euro dla podmiotów gospodarczych działających w sektorze transportu drogowego, przedsiębiorstwo nie znajduje się w trudnej sytuacji finansowej, przedsiębiorstwo nie podlega wykluczeniu z możliwości uzyskania pomocy de minimis zgodnie z Rozporządzeniem Komisji Nr 1998/2006 z dn. 15 grudnia 2006 r 2. W przypadku zebrania większej liczby zgłoszeń niż liczba dostępnych miejsc na konkretne szkolenie, dobór uczestników zostanie dokonany na podstawie uzyskanej punktacji w ramach kryteriów merytorycznych: siedziba pracodawcy w powiatach: brzeskim, nyskim, namysłowskim, kluczborskim, prudnickim 1 pkt wiek powyżej 50 roku życia 2 pkt. wykształcenie max. ponadgimnazjalne 2 pkt. płeć żeńska 2 pkt.

5 6. Organizacja szkoleń 1. W ramach realizacji projektu zorganizowane zostaną następujące szkolenia: - szkolenie na montera sieci wodno-kanalizacyjnej, c.o, gaz, uprawnienia "E", - spawanie metodą TIG, - spawanie metodą MAG, - spawanie metodą MIG, - operator koparki jednonaczyniowej III klasy, - operator ładowarki III klasy, - operator koparko-ładowarki III klasy, - operator ładowarki II klasy, - operator walca drogowego, - operator wózka podnośnikowego (spalinowy i akumulatorowy), - rusztowania budowlano montażowe, - obsługi zagęszczarek i ubijaków wibracyjnych, - obsługi przecinarki do asfaltu, - obsługi narzędzi udarowych ręcznych, - uprawnienia E (gr. elektryczna, c.o, gaz) plus 3 egzaminy, - uprawnienia D (gr. elektryczna, c.o, gaz) plus 3 egzaminy, - prawa jazdy kat C (w tym badania lekarskie i egzamin), - prawa jazdy kat. C+E (w tym badania lekarskie i egzamin), - zarządzanie alergenami w zakładzie przemysłu spożywczego, - zasady weryfikowalności produktu w zakładzie przemysłu spożywczego, - dobra praktyka produkcyjna i higieniczna, - zasady prowadzenia auditów wewnętrznych, - reklamacje klientów, - wycofanie produktu z rynku,

6 - budownictwo ekologiczne i innowacyjne, - prawo zamówień publicznych w MŚP, - kurs kadry i płace w MŚP, - nowoczesny przedstawiciel handlowy, - nowoczesny sprzedawca w MŚP, - fumigacja, deratyzacja, dezynfekcja, dezynsekcja (ddd), - rzeczoznawca próbobiorca zbóż, - szkolenie dla administratorów sieci komputerowych, - kontroler finansowy w MŚP, - prognozowanie i planowanie finansowe, - FIDIC - zarządzanie budową, - użytkowanie obiektu budowl. i prowadzenie książki obiektu budowl., - realizacja robót budowlanych w obiektach zabytkowych, - efektywne planowanie, realizacja i zarządzanie inwestycją budowlaną, - kosztorysowanie w procesie inwestycyjnym, - zarządzanie logistyką, - zarządzanie zasobami ludzkimi w MŚP, - zarządzanie równościowe w MŚP, - efektywna organizacja pracy i zarządzanie sobą w czasie. 2. Każdy Uczestnik zrekrutowany do projektu może skorzystać z wielu tematów szkoleń wg. potrzeb własnych i pracodawcy. Ew. zgoda na udział w więcej niż 1 kursie/szkoleniu będzie rozpatrywana indywidualnie w każdym przypadku przez OIG. 3. OIG zastrzega sobie możliwość wprowadzania zmian w przyjętym harmonogramie, w przypadku wprowadzenia zmian uczestnicy danego szkolenia zostaną o tym fakcie poinformowani. 4. Organizator zapewnia w ramach szkoleń nieodpłatnie: materiały szkoleniowe i piśmiennicze, catering,

7 zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, zgodnie z warunkami określonymi przez Ministerstwo Edukacji Narodowej z dnia r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych zawierające informacje dotyczącą zakresu szkoleń i liczby godzin, certyfikaty bądź uprawnienia zawodowe w zależności od ukończonego modułu szkoleniowego. 6. Przed rozpoczęciem każdego ze szkoleń zawarte zostaną umowy wewnątrz projektowe z pracodawcami (oświadczenie o zobowiązaniu do ukończenia szkoleń, zwrotu kosztów w przypadku przerwania udziału bez uzasadnionej przyczyny - wymagane 80% obecności). 7. Uczestnik szkolenia zobowiązany jest do regularnego uczestnictwa w zajęciach, potwierdzonego własnoręcznym podpisem na liście obecności. 8. Warunkiem otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia jest udział w min 80% zajęć szkoleniowych po należytym usprawiedliwieniu nieobecności. 9. W przypadku nieobecności na zajęciach uczestnik szkolenia obowiązany jest do samodzielnego zrealizowania materiału będącego przedmiotem opuszczonych zajęć. 10. W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, uczestnik szkolenia obowiązany jest do zwrotu otrzymanych materiałów organizatorowi szkolenia najpóźniej w chwili złożenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji. Jeżeli w tym czasie uczestnik szkolenia nie zwróci materiałów, zostanie obciążony kosztami zakupu nowych materiałów po aktualnej cenie. 11. Uczestnik szkolenia zobowiązany jest do utrzymywania stałego kontaktu z Wnioskodawcą, brania udziału w badaniach ankietowych prowadzonych w czasie trwania projektu oraz po jego zakończeniu. 12. W przypadku rezygnacji Uczestniczki/a, w trakcie cyklu szkoleniowego, Komisja Rekrutacyjna podejmie decyzję o możliwości uzupełnienia grup szkoleniowych spośród osób z listy rezerwowej. 7. Pomoc de minimis 1. Opolska Izba Gospodarcza realizując projekt jest podmiotem udzielającym pomocy de minimis tzw. Operatorem. 2. Szkolenia organizowane w ramach projektu objęte są regułami pomocy de minimis zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 3. Przedsiębiorstwo ubiegające się o uczestnictwo w projekcie na etapie rekrutacji składa wraz z formularzem zgłoszeniowym załączniki wymienione w 4, niezbędne do zweryfikowania możliwości udzielenia przez Operatora pomocy de minimis.

8 4. Przedsiębiorstwo oraz uczestnik projektu ponosi odpowiedzialność za składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą. W przypadku złożenia oświadczeń niezgodnych z prawdą, Opolskiej Izbie Gospodarczej przysługuje od Przedsiębiorstwa bądź uczestnika projektu roszczenie w drodze powództwa cywilnego przed sadem właściwym dla OIG. 5. Opolska Izba Gospodarcza w związku z pełnieniem funkcji Operatora pomocy de minimis realizuje obowiązki wynikające z udzielania w/w pomocy tj.: zapewnienia prawidłowości udzielania pomocy de minimis na etapie rekrutacji beneficjenta pomocy do projektu (np. zweryfikowanie czy beneficjentowi pomocy może być udzielona pomoc publiczna, czy pomoc nie jest udzielana na działalność wykluczoną ze wsparcia, czy beneficjent pomocy spełnia definicję MŚP, czy beneficjent pomocy nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej itp.); zapewnienia zgodności informacji zawartych we wniosku o dofinansowanie projektu ze stanem faktycznym; po zakończeniu procesu rekrutacji każdy z przedsiębiorców jest zobligowany do podpisania umowy wewnątrz projektowej co jest równoznaczne z otrzymaniem pomocy de minimis przez Przedsiębiorstwo, zgodnie z zapisami projektu. 8. Postanowienia końcowe 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem r. 2. Realizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian do niniejszego Regulaminu. 3. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie www projektu.