Lokalny rynek pracy oczekiwania i perspektywy

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Lokalny rynek pracy oczekiwania i perspektywy"

Zdzisław Drozd
8 lat temu
Przeglądów:

Lokalny rynek pracy oczekiwania i perspektywy W tegorocznym spotkaniu, zatytułowanym Lokalny rynek pracy oczekiwania i perspektywy, które zostało zorganizowane w siedzibie Uczelni uczestniczyli m.in.

Sieradzu - Dariusz Olejnik Starosta Powiatu Sieradzkiego Partner Projektu - Krzysztof Bejmert Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sieradzu - Grzegorz Gajda Dyrektor Centrum Edukacji

1 Lokalny rynek pracy oczekiwania i perspektywy W tegorocznym spotkaniu, zatytułowanym Lokalny rynek pracy oczekiwania i perspektywy, które zostało zorganizowane w siedzibie Uczelni uczestniczyli m.in.: - władze Uczeni - dr Eugeniusz Brzuska, Rektor WSHE w Sieradzu, dr Joanna Swędrak, Prorektor WSHE w Sieradzu, mgr Paulina Kulińska, Prorektor WSHE w Sieradzu oraz mgr Anna Kubiak, kanclerz WSHE w Sieradzu - Dariusz Olejnik Starosta Powiatu Sieradzkiego Partner Projektu - Krzysztof Bejmert Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sieradzu - Grzegorz Gajda Dyrektor Centrum Edukacji Zawodowej w Sieradzu - Dariusz Śmigiera Z- ca dyrektora Centrum Edukacji Zawodowej w Sieradzu - Marek Pacyna Komendant Straży Miejskiej w Sieradzu - Dagmara Juchner Zakład Karny Sieradz, Dział Penitencjarny - Danuta Wójcicka Poradnia Psychologiczna Pedagogiczna w Sieradzu - Katarzyna Trzeciak Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Sieradzu - Bogusława Grzelaczyk Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Sieradzu - Dominika Bratek Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Sieradzu - Justyna Mikołajczyk Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Sieradzu - Anna Szałek przedstawiciel prywatnego przedsiębiorstwa - Aleksandra Cuchra Powiatowa Biblioteka Publiczna w Sieradzu - Bartłomiej Plotniok Powiatowa Biblioteka Publiczna w Sieradzu - Emila Paś ZOD AHE w Łodzi - prywatni przedsiębiorcy - Studenci WSHE w Sieradzu - pracownicy WSHE w Sieradzu zatrudnieni w ramach projektu Absolwent Uczestnikom spotkania wysłuchali 3 prelekcji. Pierwszą z nich wygłosił dr Leszek Kuras z Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji z Łódzkiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego, który omówił oczekiwania pracodawców oraz tendencje rozwojowe na rynku pracy województwa łódzkiego. Następnie pani Justyna Buda, lider klubu pracy z Powiatowego Urzędu Pracy omówiła Lokalny rynek pracy oraz formy wsparcia osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sieradzu. Jako ostatnia wystąpiła pani Renata Błaszczyk, Dyrektor Centrum Helen Doron w Sieradzu, która przekonywała audytorium, iż samozatrudnienie jest szansą na rozwój. Prelegenci (głównie dr Leszek Kuras oraz mgr Justyna Buda) opierali swoje prezentacje na badaniach i analizach dotyczących rynku pracy. Wynika z nich, że bezrobocie (dane z marca 2013) w województwie łódzkim wynosi 14,9%, natomiast w powiecie sieradzkim 14,5 %,

2 tj osób. Jeśli chodzi o średnią liczbę ofert pracy w poszczególnych branżach, największym zainteresowaniem cieszą: Sprzedaż Finanse Obsługa klienta, call center Informatyka programowanie Inżynieria, konstrukcja, technologia Kadra zarządzająca Natomiast w grupie oczekiwań w zakresie cech, umiejętności i kwalifikacji pracowników (sekcja finanse i ekonomia) znajdują się: doświadczenie zawodowe wykształcenie wyższe obsługa komputera w zakresie pakietu Office znajomość języków obcych wiedza kierunkowa umiejętności organizacyjne Do najczęściej wymienianych kluczowych oczekiwań pracodawców (sekcja Finanse i ekonomia) w zakresie cech, umiejętności i kwalifikacji pracowników należą m.in: ukierunkowanie na cel konsekwencje w działaniu umiejętność poszukiwania rozwiązań, umiejętność rozwiązywania problemów otwartość na nowe idee umiejętność planowania umiejętność negocjacyjne, znajomość technik perswazji zdolności przywódcze umiejętność budowania relacji z klientami zdolność pracy w stresie ambicja Z kolei w sekcji Logistyka, spedycja, dystrybucja do najczęściej pożądanych cech, umiejętności i kwalifikacji wśród pracowników należą m.in.: zaangażowanie i inicjatywa umiejętności i negocjacyjne umiejętność rozwiązywania problemów umiejętność budowania relacji z klientami

3 umiejętności handlowe motywacja i orientacja na cele sumienność i skrupulatność w działaniu odporność na stres Analiza ogłoszeń zamieszczonych w portalu pracuj.pl pozwala wyselekcjonować kolejną grupę oczekiwań wobec kandydatów do pracy. Współcześni pracodawcy chcą zatrudnić pracowników, których cechuje: asertywność, stanowczość dokładność, skrupulatność dynamizm, entuzjazm etyczne podejście do biznesu lojalność odporność na stres orientacja na osiąganie celów otwartość na nowe rozwiązania pewność siebie profesjonalizm w pracy przedsiębiorczość, inicjatywa samodzielność uczciwość zdolności negocjacyjne zdolności przywódcze Z kolei do najważniejszych kryteriów rekrutacyjnych firm z województwa łódzkiego należą m.in: solidność i zaangażowanie w pracy umiejętności specjalistyczne dla danego zawodu uczciwość i lojalność dyspozycyjność wykształcenie kwalifikacje samodzielność Natomiast do najtrudniejszych do pozyskania kwalifikacji na rynku pracy zaliczają się m.in: doświadczenie zawodowe uprawnienia do wykonywania danego zawodu znajomość języków obcych umiejętności praktyczne w danym zawodzie obsługa urządzeń i maszyn

4 obsługa komputera znajomość i wykorzystanie nowoczesnych technologii Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji sprawdziło także, które niedobory kwalifikacji zawodowych występują wśród absolwentów. W grupie tej pojawiają się m.in.: systematyczność, punktualność śmiałość, komunikatywność odpowiedzialność, samodzielność panowanie nad stresem elastyczność w działaniu logiczne myślenie elastyczność i kreatywność Procesy rozwojowe w Łodzi i w regionie stanowiły ważną część spotkania panelowego. Z badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji wynika, iż do najbardziej rozwojowych branż w województwie łódzkim należą: nowoczesne technologie (IT i AGD) BPO (Business Process Outsourcing) Turystyka i hotelarstwo Budownictwo Logistyka Energetyka Przemysł mody W związku z powyższym do zawodów przyszłości, według badań ORPdE, zaliczyć można: Specjaliści w zakresie szkoleń (e-learning) Trenerzy umiejętności interpersonalnych Osoby zajmujące się organizacją czasu wolnego (animatorzy kultury, przewodnicy turystyczni) Menedżerowie projektów i kadra zarządzająca Pracownicy obsługi klienta (doradcy finansowi, podatkowi, ubezpieczeniowi) Pracownicy hoteli i restauracji Pracownicy usług społecznych i osobistych (opiekunki domowe, rehabilitanci, pielęgniarki itp.) Inżynierowie (np. nowoczesne technologie, elektronika) Informatycy Mechatronicy Logistycy Lider Klubu Pracy, pani Justyna Buda, wskazała, z jakich usług i instrumentów rynku pracy mogą skorzystać osoby bezrobotne albo poszukujące pracy zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie

5 Pracy. Do form wsparcia należą m.in.: poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa, pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, szkolenia, staże, prace interwencyjne, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby bezrobotnej, współpraca z instytucjami zewnętrznymi oferującymi dotacje na założenie spółdzielni socjalnej. Podczas dyskusji panelowej uczestnicy podkreślali, jak ważna, wskutek wprowadzenia Europejskich Standardów Edukacyjnych, jest zmiana modelu nauczania z treściowego na podmiotowy. Dzięki temu efektem kształcenia jest nie tylko wiedza, czyli intelektualny rozwój studenta, ale i rozwój umiejętności interpersonalnych, społecznych oraz rozwój kompetencji.

Podobne dokumenty

Załącznik: dane do Systemu Informacji Pracodawcy

Załącznik: dane do Systemu Informacji Pracodawcy W dniu 23.05.2014 r. w siedzibie WSHE w Sieradzu odbyło się trzecie spotkanie panelowe w ramach projektu Absolwent: rozwój Uczelni a regionalna polityka