Badanie sprzężeń zwrotnych w układzie edukacja zawodowa a rynek pracy w kontekście działalności Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji

Transkrypt

1 Badanie sprzężeń zwrotnych w układzie edukacja zawodowa a rynek pracy w kontekście działalności Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji KONFERENCJA dr Jakub Stempień INNOWACYJNE NARZĘDZIA ANALITYCZNE I PROGNOSTYCZNE WSPOMAGAJĄCE PROCES TWORZENIA OFERTY EDUKACYJNEJ SZKÓŁ ZAWODOWYCH ZBIEŻNEJ Z POTRZEBAMI REGIONALNEGO RYNKU PRACY W WOJ. ŁÓDZKIM w ramach projektu: EDU-NAWIGATOR - APLIKACJA ANALITYCZNO- PROGNOSTYCZNA DLA EDUKACJI DOROSŁYCH W WOJ. ŁÓDZKIM Łódź

2 Plan wystąpienia Bezrobocie wśród młodych ludzi w woj. łódzkim Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji Ankietowe badania popytu na pracę Monitoring ofert pracy Prognoza zatrudnienia w woj. łódzkim Zapowiedzi wydawnicze Obserwatorium

3 Bezrobocie wśród młodych ludzi w woj. łódzkim bezrobotni ogółem bezrobotni do 25 roku życia bezrobotni do 12 m-cy od zakończenia nauki Liczba bezrobotnych do 25 roku życia wykazywała od 2008 roku nieznaczną tendencję wzrostową. Stała jest liczba bezrobotnych absolwentów. Źródło:

4 Bezrobocie wśród młodych ludzi w woj. łódzkim 30,0% 20,0% 18,5% Bezrobotni do 25 roku życia stanowią jedną piątą ogółu bezrobotnych. 10,0% 5,5% 0,0% bezrobotni do 25 roku życia bezrobotni do 12 m-cy od zakończenia nauki Źródło: Udział liczby bezrobotnych absolwentów w ogóle bezrobotnych w regionie jest względnie stały.

5 Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji powstało w 2009 roku i działa w strukturze Łódzkiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego. Zadaniem Obserwatorium jest prowadzenie kompleksowego systemu monitorowania rynku pracy dla potrzeb kształcenia zawodowego (szkolnego i ustawicznego) w Łodzi oraz w regionie. Obserwatorium dostarcza danych umożliwiających elastyczne reagowanie samorządów i szkolnictwa na potrzeby rynku pracy.

6 Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji Kierunki prowadzonych prac analityczno-badawczych obejmują m.in.: cykliczne badanie potrzeb kadrowych pracodawców; monitoring prasowych i internetowych ofert pracy; statystyczne prognozy zatrudnienia; badania ad-hoc; kompleksowe analizy rozwoju wybranych branż gospodarki w Łodzi i regionie (np. branża kolejowa, Odnawialne Źródła Energii); badania losów zawodowych absolwentów. Obserwatorium popularyzuje wyniki swoich działań poprzez organizację seminariów i konferencji; publikowane raporty badawcze, a także stronę internetową. Obserwatorium realizuje swoje działania w ścisłej współpracy z 12 Partnerami instytucjonalnymi (umowy o współpracy).

7 Ankietowe badanie popytu na pracę edycja 2010 Obserwatorium prowadzi w formule cyklicznej badania popytu na pracę. Badania te posiadają następującą charakterystykę metodologiczną: pomiar ilościowy, badania reprezentatywne (próby losowo-kwotowe); badania kwestionariuszowe; badania prowadzone w oparciu o stałe (takie samo) narzędzie badawcze, co gwarantuje porównywalność wyników; badania zorientowane na monitoring: aktualnych potrzeb kadrowych; planów zatrudnieniowych; analizy w układzie zawodowym, kwalifikacyjnym, branżowym, przestrzennym (powiatowym).

8 Ankietowe badanie popytu na pracę edycja 2010 Projekt analityczno-badawczy Potrzeby kadrowe pracodawców województwa łódzkiego został zrealizowany w 2010 roku. Celem projektu było pozyskanie informacji na temat: planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa łódzkiego na lata oraz wstępnych prognoz zatrudnienia na lata ; zapotrzebowania pracodawców na pracowników o określonych kwalifikacjach zawodowych; oceny przygotowania absolwentów roczników 2008 i 2009 do pracy zawodowej; doświadczenia pracodawców we współpracy z instytucjami systemu oświaty; włączania się pracodawców z woj. łódzkiego w działania w zakresie kształcenia ustawicznego pracowników (zapewnianie kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe); opinii pracodawców z regionu na temat kształcenia modułowego.

9 Ankietowe badanie popytu na pracę edycja 2010 Podstawę źródłową projektu stanowiły badania kwestionariuszowe wykonane na losowo dobranej próbie pracodawców województwa łódzkiego w lutym 2010 r. Próba wyniosła N=373. Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji w ŁCDNiKP było w trakcie realizacji projektu wspierane przez dwóch Partnerów: Urząd Statystyczny w Łodzi, Zespół Szkół Ekonomiczno-Turystyczno-Hotelarskich w Łodzi.

10 Badanie popytu na pracę (edycja 2010) wybrane wyniki Pracownicy przewidziani do zatrudnienia w okresie : robotnicy budowlani, monterzy konstrukcji budowlanych, tokarze, elektromonterzy (elektrycy) zakładowi, szwaczki, sprzedawcy, kierowcy, mechanicy pojazdów samochodowych, magazynierzy, handlowcy, pracownicy administracyjni, księgowi.

11 Badanie popytu na pracę (edycja 2010) wybrane wyniki Trudności w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach lub umiejętnościach (N=373) 28,2% 13,1% Nie Tak Brak wskazań 58,7% Źródło: projekt analityczno-badawczy Potrzeby kadrowe pracodawców województwa łódzkiego. ŁCDNiKP, Łódź 2010

12 Badanie popytu na pracę (edycja 2010) wybrane wyniki Braki umiejętności, wiadomości pracowników zatrudnionych w poprzednim roku (N=373) 43,2% 40,2% 16,6% Nie zatrudnialiśmy pracow ników w ubiegłym roku Odczuw amy braki umiejętności, w iadomości pracow ników Wszyscy zatrudnieni pracow nicy spełniają nasze oczekiw ania Źródło: projekt analityczno-badawczy Potrzeby kadrowe pracodawców województwa łódzkiego. ŁCDNiKP, Łódź 2010

13 Badanie popytu na pracę (edycja 2010) wybrane wyniki Najczęściej wskazywano na następujące braki kompetencyjne pracowników: brak wystarczającego doświadczenia zawodowego; brak odpowiednich umiejętności praktycznych; brak znajomości określonych języków obcych (na odpowiednim poziomie); brak w zakresie specjalistycznej wiedzy zawodowej; brak umiejętności logicznego myślenia; mankamenty związane z kulturą i etosem pracy oraz z kwalifikacjami miękkimi (brak zaangażowania, nieuczciwość, brak solidarności, niedobory w zakresie kultury obsługi klientów, brak samodzielności, nielojalność, brak kreatywności, brak własnej inicjatywy w wykonywaniu obowiązków). Źródło: projekt analityczno-badawczy Potrzeby kadrowe pracodawców województwa łódzkiego. ŁCDNiKP, Łódź 2010

14 Badanie popytu na pracę (edycja 2010) wybrane wyniki Zatrudnianie absolwentów dwóch ubiegłych roczników (N=373) 10,7% 89,3% Tak Nie Źródło: projekt analityczno-badawczy Potrzeby kadrowe pracodawców województwa łódzkiego. ŁCDNiKP, Łódź 2010

15 Badanie popytu na pracę (edycja 2010) wybrane wyniki 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 Ocena przygotowania absolwentów do wykonywania zadań zawodowych (średnie arytmetyczne) 4,0 3,7 3,8 3,3 4,1 0,0 Gimnazjalne i poniżej Zasadnicze zawodowe Policealne i średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Wyższe Źródło: projekt analityczno-badawczy Potrzeby kadrowe pracodawców województwa łódzkiego. ŁCDNiKP, Łódź 2010

16 Badanie popytu na pracę (edycja 2010) wybrane wyniki Pracodawcy podkreślali przede wszystkim, że absolwentom brakuje doświadczenia zawodowego i praktyki w wykonywaniu zadań zawodowych. Kompetencje twarde umiejętność obsługi komputera znajomość języków obcych w stopniu zaawansowanym umiejętność eksploatacji pojazdów umiejętność obsługi sprzętu umiejętność obsługi kas fiskalnych (oraz wystawianie faktur) stosowanie nowoczesnych technik sprzedaży dobra znajomość najnowszych maszyn produkcyjnych Kompetencje miękkie systematyczność, punktualność śmiałość, komunikatywność odpowiedzialność, samodzielność panowanie nad stresem, radzenie sobie w sytuacjach konfliktowych elastyczność w działaniu logiczne myślenie elastyczność, kreatywność Źródło: projekt analityczno-badawczy Potrzeby kadrowe pracodawców województwa łódzkiego. ŁCDNiKP, Łódź 2010

17 Monitoring ofert pracy W Obserwatorium prowadzony jest systematyczny monitoring ofert pracy, posiadający następującą charakterystykę metodologiczną: główne cele: sprawdzenie częstotliwości występowania ogłoszeń o rekrutacji na określone stanowiska w poszczególnych sektorach i branżach gospodarki woj. łódzkiego; określenie najbardziej pożądanych przez pracodawców kompetencji przyszłych pracowników w wybranych branżach. badanie stałe, od 2009 roku; monitoring ofert zamieszczanych w dodatku Gazeta Praca do Gazety Wyborczej ; monitoring ofert zamieszczanych w portalu pracuj.pl; wykorzystanie specjalnego narzędzia bazodanowego MS Access do zbierania i analizowania ofert internetowych; realizacja pogłębionych analiz branżowych.

18 Monitoring ofert pracy (edycja I-VI 2012) wybrane wyniki Liczba ofert pracy zamieszczonych w portalu pracuj.pl w I półroczu 2012 roku Analizowany okres Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Liczba ofert pracy w portalu Liczba ofert pracy z uwzględnieniem wielokrotnej ekspozycji tej samej oferty Źródło: projekt analityczno-badawczy Jaki pracownik, jaki zawód? Analiza internetowych ofert pracy. ŁCDNiKP, Łódź 2012

19 Monitoring ofert pracy (edycja I-VI 2012) wybrane wyniki Śre dnia liczba ofe rt pracy w miesiącu w poszcze gólnych branżach Hotelarstwo, turystyka, catering Prawo Badania, rozwój Energetyka Nieruchomości, budownictwo Kontrola jakoś ci Internet, e-commerce Analiza Zakupy HR Telekomunikacja Szkolenia, edukacja Ubezpieczenia A dminis tracja biurowa Praca fizyczna Farmaceutyka, biotechnologia Budownictwo, geodezja Marketing, reklama, PR Doradztwo, konsulting Produkcja Instalacja, utrzymanie, serwis Logis tyka, s pedycja, dys trybucja Księgowość, audyt, podatki Projektowanie, wdrażanie Informatyka-adminis tracja Kadra zarządzająca Inżynieria, konstrukcja, technologia Informatyka-programowanie Obs ługa klienta, call center Finanse, ekonomia Sprzedaż Źródło: projekt analityczno-badawczy Jaki pracownik, jaki zawód? Analiza internetowych ofert pracy. ŁCDNiKP, Łódź 2012

20 Monitoring ofert pracy (edycja I-VI 2012) wybrane wyniki Źródło: projekt analityczno-badawczy Jaki pracownik, jaki zawód? Analiza internetowych ofert pracy. ŁCDNiKP, Łódź 2012 Oczekiwania pracodawców odnośnie cech, umiejętności i kwalifikacji pracowników w sekcji: Finanse, ekonomia dośw iadczenie zaw odow e w ykształcenie w yższe 57 obsługa komputera w znajomość języków obcych w iedza kierunkow a 36 umiejętności organizacyjne 22 w ykształcenie średnie 22 dokładność, rzetelność 21 znajomość branży 21 umiejętności analityczne 21 posiadanie praw a jazdy 20 samodzielność 18 umiejętność zarządzania 16 znajomość przepisów 15 umiejętności 15 dyspozycyjność 14 umiejętność pracy w 13 Obow iązkow ość 10 gotowość do uczenia się i 10 kultura osobista 10 odpow iedzialność 8 kreatyw ność

21 Prognozy rynku pracy Zespół Obserwatorium wykonał również prognozę zatrudnienia w województwie łódzkim na lata , która: w komponencie statystycznym: opierała się na danych historycznych statystyki publicznej z lat ; odnosiła się do sektorów gospodarczych, sekcji PKD i powiatów; w komponencie jakościowym: zawierała informacje o planowanych inwestycjach w regionie; zawierała analizę dokumentów strategicznych dla regionu.

22 Prognozy rynku pracy wybrane wyniki (sektory gospodarcze) liczba pracujących - OGÓŁEM liczba pracujących - ROLNICTWO liczba pracujących - PRZEMYSŁ liczba pracujących - USŁUGI Źródło: Prognoza zatrudnienia w województwie łódzkim na lata ŁCDNiKP, Łódź 2010

23 Prognozy rynku pracy wybrane wyniki (sekcje PKD) liczba pracujących - PRZETWÓRSTWO PRZEM liczba pracujących - HOTELE I RESTAURACJE liczba pracujących - HANDEL HURT. I DETAL liczba pracujących - TRANSPORT, GOSP. MAGAZYN. Źródło: Prognoza zatrudnienia w województwie łódzkim na lata ŁCDNiKP, Łódź 2010

24 Nowości i zapowiedzi wydawnicze Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji Analiza internetowych ofert pracy w branżach: Finanse, ekonomia, Księgowość, audyt, podatki, Logistyka, spedycja, dystrybucja w okresie styczeń czerwiec 2012 roku ŁCDNiKP, Łódź 2012 Stan i perspektywy rozwoju sektora energetyki odnawialnej w Polsce i województwie łódzkim z perspektywy potrzeb rynku pracy ekspertyza. ŁCDNiKP, Łódź 2012 Oczekiwania łódzkich szkół ponadgimnazjalnych wobec pracodawców z regionu. Wyniki badania ankietowego ŁCDNiKP, Łódź 2012 Wybrane projekty realizowane przez Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji oraz Instytucje Partnerskie ŁCDNiKP, Łódź 2012

25 Dziękuję za uwagę. dr Jakub Stempień Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji i Kształcenia Praktycznego Łódź ul. Kopcińskiego 29 tel. (42) w. 357 jstempien@wckp.lodz.pl