Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji"

Amalia Kujawa
8 lat temu
Przeglądów:

1 Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji

2 Cele badania 1. Weryfikacja planów zatrudnieniowych pracodawców. 2. Sprawdzenie czy łódzkie firmy zatrudniają pracowników w wieku 50+ oraz gdzie (w jakich sektorach, branżach gospodarki) to zatrudnienie występuje najczęściej, a gdzie jest mniej znaczące bądź nawet incydentalne. 3. Sprawdzenie poziomu zadowolenia pracodawców z pracy pracowników w wieku 50+, w rozbiciu na dwie podkategorie wiekowe, tj.: pracowników w wieku lat oraz pracowników w wieku Ocena i charakterystyka pracowników w wieku 50+ przez pracodawców. 5. Sprawdzenie czy w badanych firmach występuje proces międzypokoleniowego przekazywania wiedzy i umiejętności.

gdzie jest mniej znaczące bądź nawet incydentalne. 3.

3 Struktura badanych firm według wielkości zatrudnienia Brak wskazań; 8,4% Do 9 osób; 48,3% 10 osób i więcej; 43,3% Liczba zatrudnionych Do 9 osób 10 osób i więcej Brak wskazań Liczba firm Procent 48,3 43,3 8,4

43,3% Liczba zatrudnionych Do 9 osób 10 osób i więcej

4 Liczba i struktura badanych firm według przynależności do sektorów gospodarczych Sektor gospodarczy Rolnictwo Przemysł (wraz z budownictwem) Usługi Brak wskazań Liczba firm Procent 0,0 23,3 73,3 3,4

gospodarczy Rolnictwo Przemysł (wraz z budownictwem)

5 Liczba firm zatrudniających i nie zatrudniających osoby w wieku 50+ Firmy nie zatrudniające osób w wieku 50+; 28,3% Firmy zatrudniające osoby w wieku 50+; 71,7% Rodzaj firmy Firmy zatrudniające osoby w wieku 50+ Firmy nie zatrudniające osób w wieku 50+ Liczba firm Procent 71,7 28,3

osoby w wieku 50+; 71,7% Rodzaj firmy Firmy zatrudniające osoby w wieku

6 Firmy zatrudniające pracowników w wieku lat oraz 60+ Wiek pracowników lat 60+ (firm zatrudniających pracowników w wieku 50+) Liczba firm Procent* 95,3 37,2 * Uwaga: za podstawę obliczeń przyjęto liczbę firm zatrudniających pracowników w wieku 50+ (czyli 43 firmy). Wartości procentowe nie sumują się do 100, gdyż niejednokrotnie firmy zatrudniające pracowników w wieku 50+, jednocześnie zatrudniają pracowników z podkategorii wiekowej lat oraz podkategorii 60+.

zatrudniających pracowników w wieku 50+ (czyli 43 firmy).

7 Udział pracowników w wieku lat i ponad 60 lat w ogólnej liczbie pracowników firmy Udział zatrudnionych w ogólnej liczbie pracowników firmy Brak pracowników Mniej niż połowa pracowników Połowa pracowników Więcej niż połowa pracowników Wszyscy pracownicy Liczba Wiek pracowników lat Procent 4,7 81,4 9,3 2,3 2,3 Więcej niż 60 lat Liczba Procent 62,8 37,2 0,0 0,0 0,0

Połowa pracowników Więcej niż połowa pracowników Wszyscy pracownicy Liczba 2 35 4 1 1 43 Wiek

8 Poziom zadowolenia pracodawcy z jakości zadań wykonywanych przez osoby w wieku 50+ Poziom zadowolenia pracodawcy Bardzo wysoki Raczej wysoki Raczej niski Zdecydowanie niski Brak opinii Wiek pracowników lat Więcej niż 60 lat Liczba Procent Liczba Procent 17 41,5 7 43, ,5 6 37,5 0 0,0 2 12,5 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 6,

Zdecydowanie niski Brak opinii Wiek pracowników 50 60 lat Więcej niż 60 lat Liczba

9 Podstawa zatrudnienia pracowników w wieku lat i powyżej 60 lat w badanych firmach Podstawa zatrudnienia Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas określony Umowa zlecenie Umowa o dzieło Samozatrudnienie Wiek pracowników lat Więcej niż 60 lat Liczba Procent Liczba Procent 25 43, , ,3 5 21,8 7 12,1 5 21,8 4 6,9 1 4,3 5 8,6 1 4,

Umowa zlecenie Umowa o dzieło Samozatrudnienie Wiek pracowników 50 60 lat Więcej niż 60 lat

10 Wymiar czasu pracy pracowników w wieku lat w firmach zatrudniających pracowników w tym wieku , ,8 14, Pełny wymiar czasu pracy Pół etatu Inny, niepełny wymiar czasu pracy

100 78,0 80 60 40 26,8 14,6 20 0 Pełny wymiar

11 Rodzaj stanowisk, na jakich w badanych firmach zatrudnieni są pracownicy w wieku lat Rodzaj stanowiska Specjaliści Technicy i inny średni personel Pracownicy biurowi Pracownicy usług i sprzedawcy Pracownicy przy pracach prostych Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Kierownicy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń lat Liczba Procent , ,8 9 11,3 8 10,0 7 8,8 6 7,5 80

sprzedawcy Pracownicy przy pracach prostych Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Kierownicy

12 Rodzaj stanowisk, na jakich w badanych firmach zatrudnieni są pracownicy w wieku 60+ Rodzaj stanowiska Specjaliści Pracownicy przy pracach prostych Kierownicy Pracownicy biurowi Technicy i inny średni personel Pracownicy usług i sprzedawcy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Więcej niż 60 lat Liczba Procent 5 20,0 5 20,0 5 20,0 4 16,0 2 8,0 2 8,0 1 4,0 1 4,0 25

inny średni personel Pracownicy usług i sprzedawcy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Operatorzy i

13 Określenia charakteryzujące pracowników w wieku lat oraz pracowników w wieku 60+ w opinii pracodawców (w %) ,2 26, , ,0 15,6 13,4 12,6 9,7 10 8,8 8,7 5, ,9 1,9 0,0 0,0 0,0 bardziej szanują pracę są dokładniejsi są bardziej kulturalni pracują w wolniejszym tempie wolniej przyswajają nową wiedzę są bardziej lubiani przez zespół częściej chorują mają wyższe oczekiwania finansowe

1,9 0,0 0,0 0,0 bardziej szanują pracę są dokładniejsi są bardziej kulturalni pracują w wolniejszym

14 Udział pracowników w wieku 50+ w szkoleniu młodszych pracowników Czy pracownicy w wieku 50+ zajmują się szkoleniem młodszych pracowników w firmie? Tak, jest to ich główne zajęcie Wiek pracowników lat Więcej niż 60 lat Liczba Procent Liczba Procent 0 0,0 0 0,0 Tak, jest to ich dodatkowe zajęcie 17 41,5 6 37,5 Nie 24 58, ,

Tak, jest to ich główne zajęcie Wiek pracowników 50 60 lat Więcej niż 60 lat Liczba

15 Zadania szkoleniowe osób w wieku 50+ w badanych firmach Zapoznawanie nowych pracowników z działalnością firmy i zadaniami na danym stanowisku pracy. Zapoznawanie z zasadami i przepisami funkcjonującymi w firmie. Wprowadzanie nowych pracowników w ich obowiązki, kształtowanie nawyków. Przekazywanie praktycznych wiadomości i wiedzy (wiedzy specjalistycznej, związanej z daną branżą). Kontrolowanie i pomoc w pracy młodszym pracownikom.

Wprowadzanie nowych pracowników w ich obowiązki, kształtowanie nawyków.

16 Planowane przyjęcia do pracy w badanych firmach w najbliższych 12 miesiącach (według wielkości zatrudnienia) Przyjęcia nowych pracowników Wielkość firmy Tak Nie Trudno powiedzieć Ogółem Do 9 osób osób i więcej Brak wskazań liczby zatrudnionych pracowników

Wielkość firmy Tak Nie Trudno powiedzieć Ogółem Do 9 osób 1 13 15 29 10

17 Oczekiwania pracodawców wobec pracowników w wieku 50+ Doświadczenie Dyspozycyjność, punktualność Pracowitość, szacunek do pracy Kultura osobista Typ oczekiwań Umiejętności zawodowe i specjalistyczne, dodatkowe uprawnienia, kwalifikacje i kompetencje Sumienność, dokładność, solidność, rzetelność Komunikatywność, zdolności interpersonalne Liczba wskazań

zawodowe i specjalistyczne, dodatkowe uprawnienia, kwalifikacje i kompetencje Sumienność,

18 Dziękuję za uwagę

Podobne dokumenty

Zapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników. w wieku lat oraz 60+ wybrane wyniki badań

Leszek Kuras Specjalista ds. badań i analiz Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji w ŁCDNiKP Zapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ wybrane wyniki badań Niniejszy