Załącznik: dane do Systemu Informacji Pracodawcy

Transkrypt

1 Załącznik: dane do Systemu Informacji Pracodawcy W dniu r. w siedzibie WSHE w Sieradzu odbyło się trzecie spotkanie panelowe w ramach projektu Absolwent: rozwój Uczelni a regionalna polityka rynku pracy współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Celem tegorocznego spotkania, zatytułowanego Lokalny rynek pracy szanse i wyzwania, była odpowiedź na pytania: jakie możliwości zatrudnienia oferuje lokalny rynek pracy, jak skutecznie znaleźć pracę oraz jakich pracowników poszukują lokalni pracodawcy. W spotkaniu uczestniczyli: przedstawiciele Realizatora Projektu - władze Uczelni: Rektor WSHE w Sieradzu dr Joanna Swędrak, Kanclerz WSHE w Sieradzu dr Konrad Hennig, Prorektor WSHE w Sieradzu mgr Paulina Kulińska - zespół projektowy: Kierownik Projektu Anna Szałek, Specjalista ds. finansowych projektu Sylwia Głogowska, Specjalista ds. obsługi studenta Aleksandra Kiełbasa - zaproszeni dydaktycy: dr Jacek Cheda, dr Marek Pytel przedstawiciele Partnera Projektu - Starosta Sieradzki Dariusz Olejnik studenci WSHE w Sieradzu przedstawiciele pracodawców - instytucji oraz przedsiębiorstw działających na lokalnym rynku - Krzysztof Bejmert, Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, - Grzegorz Gajda, Dyrektor Centrum Edukacji Zawodowej w Sieradzu, - Dariusz Śmigiera, Z-ca Dyrektora Centrum Edukacji Zawodowej w Sieradzu, - Karolina Kulesza i Bogusława Grzelaczyk, Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży, - Ewa Marciniak Kulka, Konsultant Wojewódzkiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli, - Edward Kopytek, Kierownik Praktycznej Nauki Zawodu, Specjalny Ośrodek Szkolno Wychowawczy w Sieradzu, - Paweł Chojnowski, Rzecznik Prasowy Komendanta Powiatowego Policji w Sieradzu,

2 - Radosław Jadwiszczak, Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Sieradzu, - Mariusz Pączek, Zakład Karny w Sieradzu, - Zbigniew Gawron, Dom Pomocy Społecznej w Sieradzu, - Małgorzata Frąk i Danuta Wójcicka, Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Sieradzu, - Elżbieta Kowalska, Dyrektor Biblioteki Pedagogicznej w Sieradzu, - Katarzyna Pietrych, Miejska Biblioteka Publiczna w Sieradzu, - Anna Koper, Terplast Sp. z o.o., - Joanna Lisiecka, Instytut Postępowania Twórczego Sp. z o.o. Zgromadzonych w auli gości powitali Pani Anna Szałek Kierownik Projektu oraz Władze Uczelni dr Konrad Hennig - Kanclerz WSHE w Sieradzu i dr Joanna Swędrak - Rektor WSHE w Sieradzu. Przedstawione zostały cele i zakres realizowanego projektu oraz podejmowane w jego ramach inicjatywy. W roli prelegentów wystąpili: dr Leszek Kuras z Grupy Edukacyjnej AHE oraz Justyna Buda z Powiatowego Urzędu Pracy w Sieradzu. Głos zabrali również obecni na sali goście Paweł Chojnowski, Rzecznik Prasowy Komendanta Powiatowego Policji w Sieradzu oraz Krzysztof Bejmert, Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej. Dr Leszek Kuras przedstawił prezentację na temat Rynek pracy województwa łódzkiego - oczekiwania pracodawców oraz tendencje rozwojowe, podczas której omówił m.in. aktualne zapotrzebowanie rynku pracy, oczekiwania pracodawców, branże kluczowe dla regionu, zawody przyszłości oraz platformę OLZA. Jak wynika z badań, pracownicy są najczęściej poszukiwani w takich branżach, jak: 1. Sprzedaż 2. Finanse, ekonomia 3. Obsługa klienta, call center 4. Informatyka programowanie 5. Inżynieria, konstrukcja, technologia 6. Kadra zarządzająca 7. Informatyka administrowanie 8. Projektowanie, wdrażanie

3 Z kolei od potencjalnych pracowników pracownicy wymagają przede wszystkim: 1. Doświadczenia zawodowego 2. Wykształcenia wyższego 3. Obsługi komputera w zakresie pakietu Office 4. Znajomości języków obcych 5. Wiedzy kierunkowej 6. Umiejętności organizacyjnych 7. Wykształcenia średniego 8. Dokładności, rzetelności 9. Znajomości branży 10. Umiejętności analitycznych Wśród innych kluczowych oczekiwań pracodawców w zakresie cech, umiejętności i kwalifikacji warto wymienić także: 1. Zaangażowanie i inicjatywę 2. Umiejętności negocjacyjne 3. Umiejętności rozwiązywania problemów 4. Umiejętności budowania relacji z klientami 5. Umiejętności planowania 6. Otwartość na zmiany 7. Przedsiębiorczość Coraz istotniejsze są także zdolności związane z postępem technicznym i technologicznym oraz globalizacją. Jako najważniejsze można wymienić zdolność rozumienia ukrytych sensów i głębszych znaczeń, inteligencję społeczną, myślenie narracyjne i zdolność do adaptacji, kompetencje multikulturowe oraz myślenie analityczne. Jako największe braki u potencjalnych pracowników, pracodawcy wskazują m.in. brak doświadczenia zawodowego, brak uprawnień do wykonywania zawodu, zbyt słabą znajomość języków obcych, brak umiejętności praktycznych. Pracodawcy podkreślają również, że kandydaci do pracy często są niesystematyczni, niepunktualni, zbyt mało samodzielni a także nie potrafią działać w sytuacjach stresowych i konfliktowych.

4 Kolejną część badań stanowiły zawody przyszłości oraz kluczowe branże regionu łódzkiego. Do rozwojowych branż w województwie łódzkim należą m.in.: 1. Nowoczesne technologie (IT, AGD) 2. BPO (Business Process Outsourcing) 3. Turystyka i hotelarstwo 4. Budownictwo 5. Energetyka 6. Przemysł mody 7. Sektor rolno - spożywczy Jak wynika z badań, do zawodów przyszłości należą, m.in.: 1. Menedżerowie projektów i kadra zarządzająca 2. Analitycy finansów 3. Trenerzy umiejętności interpersonalnych i coachowie 4. Negocjatorzy 5. Pracownicy usług społecznych i osobistych 6. Specjaliści ds. organizacji czasu wolnego 7. Specjaliści e-marketingu 8. Inżynierowie, informatycy oraz mechatronicy. 9. Specjaliści ds. wizerunku. Drugim prelegentem była pani Justyna Buda przedstawiciel Powiatowego Urzędu Pracy w Sieradzu, Lider Klubu Pracy. Jej wystąpienie dotyczyło Lokalnego rynku pracy oraz form wsparcia osób bezrobotnych. Na początek zostały zaprezentowane szczegółowe statystyki dotyczące bezrobocia na terenie powiatu sieradzkiego, wśród wszystkich zarejestrowanych osób bezrobotnych największą grupę stanowią osoby długotrwale bezrobotne, osoby do 25 roku życia oraz po 50 roku życia, a także osoby bez kwalifikacji zawodowych. Następnie omówione zostały różne formy aktywności zawodowej, tj. praca u kogoś, samozatrudnienie, staże, szkolenia zawodowe oraz wolontariat. Dokładnie przedstawione zostały również formy wsparcia oferowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Sieradzu, tj. m.in. poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, staże, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, roboty publiczne, prace interwencyjne, refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.

5 Bardzo cenne okazały się wyniki badania Diagnoza lokalnego rynku pracy przeprowadzonego wśród lokalnych pracodawców w lutym i marcu 2014 r. Ich wyniki potwierdzają bardziej ogólne dane przedstawione przez dr Leszka Kurasa. Najczęściej zatrudniani są pracownicy w następujących obszarach: handel, budownictwo, transport i logistyka, usługi, produkcja. Pracodawcy poszukują przede wszystkim osób z umiejętnością obsługi komputera, znających języki obce, posiadających doświadczenie zawodowe. Cechą charakterystyczną dla lokalnego rynku pracy jest wysoka atrakcyjność pracowników z wykształceniem zawodowym i średnim. Jako najważniejsze cechy rozpatrywane podczas wybierania pracownika wskazano motywację do pracy, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz dyspozycyjność. Omówione zostały także zmiany zachodzące w Urzędzie Pracy, a mające na celu wzrost efektywności działań. Do najważniejszych należy profilowanie osób bezrobotnych, tworzenie nowych instrumentów wsparcia dla grup priorytetowych, ścisła współpraca z instytucjami pomocy społecznej w zakresie integracji zawodowej osób długotrwale bezrobotnych. Pomoc osobom bezrobotnym będzie świadczona w ramach trzech profili profilu opartym na aktywności, profilu skoncentrowanym na wsparciu oraz profilu eliminującym oddalenie. Założeniem jest oferowanie usług i instrumentów zgodnie z profilem. Do nowych instrumentów należą grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne, bon szkoleniowy/stażowy/zatrudnieniowy/na zasiedlenie, pożyczka na start biznesu, pożyczka na zatrudnienie nowego pracownika, refundacja składek na ubezpieczenie społeczne, zwolnienie ze składek na FP i FGŚP. W wyniku zmian powstanie również funkcja doradcy klienta, który będzie łączył role pośrednika pracy, doradcy zawodowego, lidera klubu pracy oraz doradcy EURES. Na zakończenie spotkania odbyła się dyskusja panelowa, podczas której uczestnicy spotkania omówili i uszczegółowili kwestie przedstawione podczas prezentacji. Szczególnie ważny okazał się temat kluczowych kompetencji i kwalifikacji pracowników w kontekście oczekiwań

6

7

8