DOŚWIADCZENIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE

Transkrypt

1 OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW, A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW DOŚWIADCZENIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE

2 OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW, A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW Rynek pracy powinien być polem porozumienia pomiędzy pracodawcą a kandydatem do pracy. Tymczasem okazuje się, że dość trudno sprostać oczekiwaniom każdej ze stron jednocześnie.

3 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW Na podstawie opisu stanowiska pracy, na które jest wakat pracodawca wskazuje profil kandydata. Profil kandydata ma za zadanie w sposób precyzyjny odpowiedzieć na pytania: jakiego kandydata poszukuje pracodawca, jakie cechy i kompetencje powinien posiadać idealny kandydat.

4 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW Profil kandydata wskazuje na oczekiwania z obszaru zawodowego regulowanego posiadaniem certyfikatów, świadectw, zaświadczeń. /które mogą wskazywać na możliwość wykonywania przez kandydatów do pracy określonych czynności zawodowych przypisanych do specjalistycznych stanowisk pracy/

5 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW OBSZAR ZAWODOWY /wymagania niezbędne lub pożądane/ Kwalifikacje zawodowe tytuły zawodowe Specjalistyczne uprawnienia: licencje egzaminy

6 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW Profil kandydata wskazuje na oczekiwania z obszaru interpersonalnego dotyczące kontaktów z ludźmi, współpracy w grupie, umiejętności rozwiązywania konfliktów. /to cechy, talenty, które kandydat może trenować, rozwijać, jednak nie zawsze będzie mógł potwierdzić posiadanie tych cech certyfikatem/

7 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW OBSZAR INTERPERSONALNY /wymagania niezbędne lub pożądane/ komunikatywność praca zespołowa asertywność adaptacja społeczna

8 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW Profil kandydata wskazuje na oczekiwania z obszaru samoorganizacyjnego tj. zdolność do samodzielnego organizowania sobie pracy, co wpływa na jakość i skuteczność wykonywanych czynności zawodowych. /to przede wszystkim chęć do pracy, zaangażowanie/

9 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW OBSZAR SAMOORGANIZACYJNY /wymagania niezbędne lub pożądane/ zarządzanie czasem inicjatywa podejmowanie decyzji odporność na stres

10 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WAŻNE PYTANIA 1. Które obszary są ważniejsze doświadczenie, zawód wyuczony, wiek, warunki fizyczne kandydata? 2. Ważniejsze są umiejętności twarde, czy miękkie? 3. Czego w związku z powyższym będzie wymagał pracodawca od kandydatów do pracy?

11 OCZEKIWANIA POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW Na podstawie analizy oferty pracy kandydat do pracy określa model pracodawcy. Model pracodawcy ma za zadanie w sposób precyzyjny odpowiedzieć na pytania: jakiego pracodawcy poszukuje kandydat do pracy, jakie cechy powinien posiadać idealny pracodawca.

12 OCZEKIWANIA POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW Model pracodawcy wskazuje na określony zakres cech i warunków, które są ważne dla potencjalnych pracowników: odpowiednie wynagrodzenie dobre warunki pracy dogodna lokalizacja miejsca pracy satysfakcja z pracy

13 OCZEKIWANIA POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW Model pracodawcy wskazuje na określony zakres cech i warunków, które są ważne dla potencjalnych pracowników: trwałość umowy awans dobre relacje ze współpracownikami warunki socjalne

14 OCZEKIWANIA POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW WAŻNE PYTANIA 1. Jakiego rodzaju motywacji oczekują kandydaci do pracy? 2. Czy istnieje ranking oczekiwań w stosunku do pracodawcy? 3. Czego w związku z powyższym będzie wymagał od pracodawcy kandydat do pracy?

15 ROLA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY Wsparcie pracodawcy Wyszukanie odpowiedniego kandydata na oferowane stanowisko pracy w oparciu o informacje wskazane w ofercie pracy. Wsparcie kandydata do pracy Przedstawienie dostępnych ofert pracy z uwzględnieniem kwalifikacji, doświadczeń i kompetencji kandydata.

16 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW ZAPISANE W OFERTACH PRACY ZGŁASZANYCH DO POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE KIEROWCA KATEGORII C+E Zawodowe prawo jazdy, kurs kwalifikacji badania psychotechniczne doświadczenie poziom wykształcenia: podstawowe, zawodowe znajomość języka obcego książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych Interpersonalne komunikatywność Samoorganizacyjne odporność na stres zarządzanie czasem

17 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW ZAPISANE W OFERTACH PRACY ZGŁASZANYCH DO POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE SPRZEDAWCA Zawodowe obsługa kasy fiskalnej doświadczenie poziom wykształcenia: średnie zawodowe obsługa komputera książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych Interpersonalne obsługa klienta komunikatywność wysoka kultura osobista Samoorganizacyjne samodzielność inicjatywa

18 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW ZAPISANE W OFERTACH PRACY ZGŁASZANYCH DO POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE MAGAZYNIER Zawodowe obsługa wózka jezdniowego prawo jazdy kat. B doświadczenie poziom wykształcenia: zawodowe, średnie zawodowe obsługa komputera książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych Interpersonalne praca w zespole komunikatywność uczciwość Samoorganizacyjne praca pod presją czasu

19 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW ZAPISANE W OFERTACH PRACY ZGŁASZANYCH DO POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE PRACOWNIK OBSŁUGI BIUROWEJ Zawodowe obsługa komputera office, internet obsługa urządzeń biurowych znajomość języka obcego doświadczenie poziom wykształcenia: średnie zawodowe, wyższe Interpersonalne komunikatywność rozwiązywanie sytuacji konfliktowych zdolność formułowania pism, zapytań, odpowiedzi wysoka kultura osobista Samoorganizacyjne praca pod presją czasu zarządzanie pracą biura planowanie inicjatywa

20 OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW, A OCZEKIWANIA POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW WNIOSKI Globalne trendy wskazują, że współcześnie pracodawcy wyżej cenią u kandydatów do pracy umiejętności interpersonalne. Lokalne trendy opierają się na przekonaniu, że lepszym pracownikiem może być kandydat posiadający określone kompetencje zawodowe. Oczekiwania pracodawców oparte są o wymogi stanowiska pracy i zapisane w profilu idealnego kandydata. Oczekiwania kandydatów do pracy są odpowiedzią na osobiste potrzeby zarobkowania, rozwoju zawodowego, samorealizacji.

21 PODSUMOWANIE najczęściej wymieniane rozbieżności w oczekiwaniach FINANSOWA Pracodawca - ogranicza koszty pracownicze Pracownik - oczekuje wyższych zarobków niż może oferować pracodawca MOTYWACYJNA Pracodawca oczekują pracownika zaangażowanego z inicjatywą Pracownik brak chęci i identyfikacji z firmą, praca to głównie zarobkowanie KOMPETENCYJNA Pracodawca wymaga doświadczenia i wysokich kwalifikacji Pracownik nie zawsze legitymują się wykształceniem, czy doświadczeniem.

22 PODSUMOWANIE Jaki jest idealny pracodawca/pracownik Dla każdego kandydata idealny pracodawca oznacza coś innego. Ideał można znaleźć tylko wtedy, jeżeli wiemy czego oczekujemy.

23 OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW, A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ!