Prawo pracy w samorządzie 2017

Transkrypt

1 Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Prawo pracy w samorządzie 2017 Praktyczne rozwiązania praktycznych problemów Miejsce szkolenia: Hotel WILEŃSKI, ul. Knosały 5 - Olsztyn Godzina szkolenia: 09:00 Data szkolenia: Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: 1. Praktyczne problemy związane ze stosowaniem przez pracodawcę samorządowego procedury naboru oraz nawiązaniem stosunku pracy z pracownikiem samorządowym. Czy pracodawca samorządowy może nie ogłaszać naboru na wolne stanowisko urzędnicze? W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy zobowiązany jest kierować ogłoszenie o naborze również do osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego? Czy określając termin składania dokumentów w procedurze naboru, pracodawca może zastrzec, iż decydujące znaczenie będzie mieć data faktycznego wpływu dokumentów do urzędu? W jakim przypadku pracodawcy może zostać postawiony zarzut skrócenia terminu do złożenia dokumentów w procedurze naboru? Dokumenty oraz dane, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika; Informacja o osobie z KRK czy dopuszczalne i uzasadnione jest gromadzenie tego dokumentu w aktach osobowych kontrola NIK, wyjaśnienia GIODO; Czy w ogłoszeniu o naborze pracodawca może wymienić CV kandydata? Dopuszczalność żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie referencji; Dopuszczalność żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie zgody na przetwarzanie danych osobowych; Dopuszczalność kserowania dowodu osobistego kandydata do pracy wyjaśnienia GIODO oraz orzecznictwo sądowe w tym zakresie; Dopuszczalność żądania świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia konsekwencje nieprzedłożenia tych dokumentów przez osobę ubiegająca się o zatrudnienie oraz kwestia ich doniesienia w trakcie trwania stosunku pracy czy konieczne jest naliczanie i wypłacenie wyrównania świadczenia pieniężnego za okres nieprzedawniony? Czy niekaralność oznacza to samo co brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe? Czy kandydat biorący udział w procedurze naboru może zaskarżyć do sądu czynności podejmowane w tej procedurze albo cały proces naboru? Czy kandydat może żądać nawiązania stosunku pracy, jeżeli nabór zostanie przeprowadzony niezgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych?

2 Czy pracodawca samorządowy może w każdym czasie unieważnić nabór? Kim jest osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym? Orzeczenie sądu powszechnego w tym zakresie. Dyskusja. 1. Praktyczne aspekty prowadzenia dokumentacji pracowniczej zagadnienia wybrane - planowane zmiany przepisów prawa w tym zakresie, wyjaśnienia organów. Podstawy prawne regulujące kwestię przechowywania dokumentacji pracowniczej planowane zmiany przepisów prawa w tym zakresie; Czy pracodawca samorządowy zobowiązany będzie do elektronicznego prowadzenia akt osobowych? Dopuszczalność przechowywania obcojęzycznych dokumentów w aktach osobowych; Konieczność poświadczania za zgodność z oryginałem odpisów i kopii dokumentów przechowywanych w aktach osobowych; Zatrudnienie pracownika a termin podpisania kwestionariuszy określonych w obowiązujących przepisach prawa; Umiejscowienie kwestionariuszy w aktach osobowych; Pomocniczy wzór umowy o pracę znaczenie; Znaczenie dat w treści umowy czy termin / dzień rozpoczęcia pracy jest tożsamy z terminem dopuszczenia pracownika do pracy? Czy umowę o pracę będzie można zawrzeć w formie elektronicznej? Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie dwóch etatów u jednego pracodawcy - określanie rodzaju pracy w umowie o pracę, jedno i wiele stanowisk, jedna i wiele umów konsekwencje problemy praktyczne; W ilu oryginałach powinna być sporządzona umowa o pracę, dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia (art k.p.), zakres obowiązków i inne dokumenty sporządzane przez pracodawcę. Dopuszczalność przechowywania w aktach osobowych kopii tych dokumentów; Dodatkowa treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy czy i kiedy będzie ona określana przez pracodawcę samorządowego? Obowiązek sporządzenia przez pracodawcę zakresu obowiązków w formie pisemnej; Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia, terminy przekazywania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnieni; Sprostowanie informacji o warunkach zatrudnienia; Postępowanie pracodawcy w przypadku informacji w świadectwie pracy przedłożonym przez zatrudnianą osobę o zajęciu wynagrodzenia za pracę; Rodzaje umów o pracę zawieranych przez pracodawców samorządowych; W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy może zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy na okres próbny z pracownikami zatrudnianymi na stanowiskach pomocniczych i obsługi? Czy nowe ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony znajdują zastosowanie do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi? Czy umowa zawarta w celu zastępstwa, o której mówi art. 16 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, jest tożsama z umową o pracę na czas określony zawartą w celu zastępstwa, o której stanowi Kodeks pracy? Czy umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa powinna określać rodzaj usprawiedliwionej nieobecności? Czy umowa zawarta w celu zastępstwa powinna określać imię i nazwisko zastępowanego? Czy zastępującemu można powierzyć inne obowiązku niż te, które były przypisane zastępowanemu? 1. Wydawanie świadectwa pracy po zmianie przepisów w 2017 r. Zmiany przepisów prawa pracy w zakresie obowiązku wydawania świadectw pracy nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy;

3 Kto decyduje o treści świadectwa pracy po zmianie przepisów prawa? W której części akt osobowych należy umieścić świadectwo pracy dotyczące umów o pracę na czas określony, jeżeli po nich została zawarta umowa na czas nieokreślony? Czy porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę musi mieć formę pisemną? Sankcje za niewypełnienie świadectwa pracy w części dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia Urlop okolicznościowy i dni wolne na poszukiwanie pracy a treść świadectwa pracy Zamieszczanie informacji o uprawnieniach rodzicielskich w świadectwie pracy po zmianie przepisów o uprawnieniach rodzicielskich w 2016 r. oraz po zmianie przepisów w 2017 r. Odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę / rentę a treść świadectwa pracy Odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę / rentę wypłacona po rozwiązaniu stosunku pracy a treść świadectwa pracy Informacje o odbytych kursach, szkoleniach oraz przyczynie rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy Termin wydania świadectwa pracy przez pracodawcę czy ustawodawca definiuje termin niezwłocznie? Prostowanie świadectwa pracy z urzędu przez pracodawcę i na wniosek pracownika Czy inspektor pracy będzie mógł stosować sankcje, jeżeli świadectwa pracy nie zostanie wydane niezwłocznie? 1. Zmiany innych przepisów prawa ważnych dla pracodawców samorządowych. Zmiana art. 115 kodeksu cywilnego i znaczenie tej zmiany dla spraw z zakresu prawa pracy; Czy podwyższenie przez ustawodawcę ilości zatrudnionych pracowników obligującej do ustalenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma znaczenie dla pracodawcy samorządowego? Ochrona przedemerytalna: - orzecznictwo sądowe w zakresie ochrony przedemerytalnej - w jaki sposób obniżenie wieku emerytalnego wpłynie na ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracowników w wieku przedemerytalnym? - czy to możliwe, by ochrona przedemerytalna trwała również po osiągnięciu wieku emerytalnego? - rozumienie pojęcia przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, którym posługuje się przepis art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych - przydatna judykatura w kontekście jednorazowej odprawy umownych pracowników samorządowych w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy Termin odwołania do sądu pracy: - zmiana terminu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę - zmiana terminu odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia - treść prawidłowego pouczenia o prawie pracownika odwołania do sądu pracy Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:

4 - komu przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia za wykonanie zlecenia lub świadczenie usługi? - w jakich przypadkach ważnych dla pracodawców samorządowych, nie musi być wypłacona minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług? - termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej wyjaśnienia MRPiPS w tym zakresie - w jaki sposób powinna być potwierdzana liczba godzin wykonania umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług przykładowe postanowienia ustaleń stron umowy w tym zakresie (m.in. umowy ze strażakami OSP dotyczące utrzymania właściwego stanu technicznego sprzętu, umowy z osobami obsługujących wybory samorządowe, umowy dotyczące doręczenia decyzji organów, umowy zawierane w ramach projektów unijnych, umowy dotyczące pobierania opłat targowych, umowy na obsługę bhp pracodawcy samorządowego, umowy z paniami sprzątającymi, umowy z określoną stawką godzinową, umowy z określoną stawą ryczałtową, umowy z własnymi pracownikami, umowy zawierane z emerytami byłymi pracownikami) - na kim ciąży obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, świadczenia usługi oraz dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonanego zlecenia, świadczenia usługi? - okres przechowywania ww. dokumentów - jakie środki prawne będzie kierował do podmiotu kontrolowanego inspektor pracy w przypadku stwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia w wysokości niższej niż wynikająca z wysokości minimalnej stawki godzinowej Zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy: - rozszerzenie zakresu zadań Państwowej Inspekcji Pracy w związku ze zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - jakie środki prawne będzie kierował do podmiotu kontrolowanego inspektor pracy w przypadku stwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia w wysokości niższej niż wynikająca z wysokości minimalnej stawki godzinowej? - w jakim przypadku inspektor pracy stwierdzi wykroczenie związane z niewypłaceniem stawki godzinowej za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług? - adresaci środków prawnych po kontroli inspektora pracy. Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, certyfikat ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy. Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) lub na adres szkolenia@osap.pl. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) lub adresem szkolenia@osap.pl. Serdecznie zapraszamy.

5 Powered by TCPDF ( Rozpoczęcie szkolenia: :00 Ilość godzin: 5 Miejsce szkolenia: Hotel WILEŃSKI, ul. Knosały 5 - Olsztyn Cena regularna uczestnictwa jednej osoby netto: Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto: 490,00 zł 602,70 zł