A. Treść umowy o pracę, zmiany podmiotowe w zatrudnieniu pracowniczym, rozwiązanie stosunku pracy Piotr Prusinowski

Transkrypt

1 A. Treść umowy o pracę, zmiany podmiotowe w zatrudnieniu pracowniczym, rozwiązanie stosunku pracy Piotr Prusinowski 1. Klauzule autonomiczne a nienazwane porozumienia prawa pracy (1g) a. dopuszczalność i zakres zawierania porozumień lojalnościowych b. inwestowanie pracodawcy w podnoszenie przez pracownika kwalifikacji, c. więzi prawne łączące pracownia i pracodawcę przy okazji stosunku pracy d. znaczenie prawne zakresu obowiązków. 2. Umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy (1g) a. treść zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia, b. konsekwencję naruszenia zakazu konkurencji w okresie świadczenia pracy 3. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy (2g) a. forma i treść umowy o zakazie konkurencji, b. znaczenie pojęcia zakaz konkurencji (ujęcie subiektywne i obiektywne), c. warunek posiadania przez pracownika dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, d. czynnik czasowy w umowach o zakazie konkurencji, e. przyczyny ustania zakazu konkurencji i sposoby rozwiązania umowy, f. odpowiedzialność pracownika za naruszenie umowy o zakazie konkurencji, g. dopuszczalność stosowania kar umownych, h. zobowiązania odszkodowawcze pracodawcy. 4. Transfer pracowników (2g) a. Pojęcie zakładu pracy, b. Rodzaje przejścia zakładu pracy, c. Przeniesienie części zakładu pracy do nowego pracodawcy, d. sytuacja prawna pracownika w razie transferu, e. obowiązki i odpowiedzialność pracodawców. 5. Wybrane okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę (2g) a. choroba pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy, b. nielojalność pracownika utrata zaufania przez pracodawcę, c. prowadzenie przez pracownika równolegle innej działalności zarobkowej d. przyczyny nie dotyczące pracownika. B. Wybrane obowiązki pracodawcy i pracownika oraz ich sytuacja procesowa Piotr Prusinowski 1. Obowiązek pracodawcy prowadzenia działalności socjalnej (3g) a. powinność tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, b. obowiązek wypłacania świadczenia urlopowego, c. tworzenie i treść regulaminu ZFŚS, d. pojęcie działalności socjalnej i kryteriów socjalnych, e. redystrybucja środków funduszu, f. odpowiedzialność pracodawcy za nieprawidłowe gospodarowanie środkami funduszu, 2. Obowiązek ewidencjonowania przebiegu zatrudnienia (2g) a. cel i funkcja ewidencji czasu pracy, b. forma, sposób prowadzenia i treść ewidencji czasu pracy, c. ewidencja czasu pracy a indywidualne karty czasu pracy, d. ograniczenie obowiązku ewidencjonowania czasu pracy, e. procesowe konsekwencje nie prowadzenia lub nieprawdziwego prowadzenia ewidencji. 3. Procesowa sytuacja prawna pracownika i pracodawcy (3g) a. sprawy z zakresu prawa pracy, b. obowiązek ponoszenia kosztów sądowych i kosztów procesu w sprawach pracowniczych, c. pełnomocnicy stron i inni uczestnicy postępowania (przedstawiciele związków zawodowych, inspektor pracy) d. warunki formalne pozwu wnoszonego przez pracownika i pracodawcę, e. przebieg postępowania sądowego uprawnienia i obowiązki stron,

2 f. rozkład ciężaru dowodowego, g. postępowanie uproszczone, nakazowe i upominawcze. C. Szczegółowe zagadnienia dotyczące czasu i wynagrodzenia za pracę Piotr Prusinowski 1. Wyznaczniki kształtujące system wynagradzania za pracę (2g) a. źródła prawa pracy regulujące składniki wynagrodzenia za pracę, b. relacje zachodzące pomiędzy poszczególnymi aktami prawnymi i postanowieniami umownymi, które za przedmiot mają wynagrodzenie za pracę, c. ekonomiczne i społeczne aspekty wynagrodzenia, d. relacja zachodząca pomiędzy wynagrodzeniem a czasem pracy, e. staż pracy a uprawnienia płacowe pracownika, f. prowizyjny i akordowy sposób wynagradzania, g. ekwiwalentność wynagrodzenia za pracę. 2. Praktyczne problemy związane z wynagrodzeniem za pracę (2g) a. Pozbawienie prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, b. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bez prawa do wynagrodzenia i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, c. przesłanki warunkujące prawo do odprawy rentowej i emerytalnej, d. egzekucja komornicza i poza komornicza z wynagrodzenia za pracę, 3. Zatrudnienie pracowników mobilnych (2g) a. czas pracy a podróże służbowe pracowników mobilnych, b. umowne miejsce świadczenia pracy pracowników przemieszczających się, c. czas i miejsce świadczenia pracy a obowiązek ponoszenia kosztów powstających w trakcie świadczenia pracy, d. odpowiedzialność pracownika mobilnego za powierzone mu mienie i wypłacone zaliczki, e. sposoby ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracowników wykonujących pracę poza zakładem pracy, 4. Stosowanie elastycznych norm czasu pracy (2g) a. rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych ryczałtem, b. granice i sposób wprowadzenia zadaniowego czasu pracy, c. świadczenie pracy ponadwymiarowej przez osoby zajmujące kierownicze stanowiska, d. elastyczne gospodarowanie czasem pracy w ramach ustawowych pojęć: doby, tygodnia, niedzieli i święta, pory nocnej D. Szczegółowe rozwiązania prawne kształtujące sytuację prawną stron stosunku pracy P. Prusinowski 1. Odpowiedzialność pracodawcy wynikająca z przepisów kodeksu cywilnego (2g) a. odpowiedzialność pracodawcy za mienie wniesione przez pracownika do zakładu pracy, b. odszkodowanie za nieuzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego, c. odpowiedzialność pracodawcy z tytułu nie zwrócenia pracownikowi dokumentów lub rzecz należących do pracownika, d. odpowiedzialność uzupełniająca pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy lub chorób pracowniczych, e. ekwiwalenty za używanie własnej i pranie odzieży roboczej 2. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem (2g) a. czas i miejsce pracy pracownicy w ciąży i w okresie urlopu wypoczynkowego b. powrót pracownika do pracy po okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, c. uprawnienia mężczyzn pracowników w związku z macierzyństwem, d. zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ze względu na sytuacje osobiste (rodzinne) 3. Przykłady nietypowego zatrudnienia pracowniczego (2g) a. umowa o pracę pomiędzy małżonkami, b. zatrudnienie pracownicze pomiędzy osobami krewnymi, c. stosunek pracy łączący spółkę kapitałową lub spółkę cywilną a jej wspólnika, d. zawieranie dwóch i więcej umów o pracę pomiędzy tymi samymi stronami,

3 e. zatrudnienie pracownika u innego pracodawcy, 4. Inne zagadnienia (2g) a. dopuszczalność zabezpieczania roszczeń pracodawcy wekslem, b. nienależne świadczenie wypłacone pracownikowi, c. sytuacja prawna pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy, d. problemy związane z reprezentacją pracodawcy. E. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu Maria Łaba 1. Tytuły prawne rodzące obowiązek ubezpieczenia społecznego (2g) a. zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu, b. pracowniczy tytuł ubezpieczenia, b. umowy cywilnoprawne c. prowadzenie pozarolniczej działalności d. zbieg tytułów ubezpieczenia, e. zasada pierwszeństwa podlegania ubezpieczeniu pracowniczemu, f. dobrowolne ubezpieczenie społeczne, g. stwierdzenie nie podlegania ubezpieczeniu społecznemu. 2. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika (2g) a. zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego, b. wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczenia, c. składanie comiesięcznych deklaracji d. rozliczanie i przekazywanie składek przez płatników, e. prowadzenie kont i rejestrów, 3. Zasady ustalania składek na ubezpieczenie społeczne (2g) a. Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne, b. Partycypacja pracodawcy i ubezpieczonego w obowiązku składkowym, c. zasady ustalania podstawy wymiaru składek, d. konsekwencje prawne nieopłacenia składek w terminie, e. przedawnienie obowiązku zapłaty składki, f. środki prawne przysługujące ZUS w związku z egzekucją nieopłaconych składek. 4. Postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych (2g) a. postępowanie administracyjne przed ZUS, b. wydanie decyzji przez organ rentowy, c. odwołanie od decyzji ZUS i przebieg postępowania przed sądem, d. dopuszczalność ponownego ustalenia przez organ rentowy prawa lub sytuacji F. Prawo do emerytury i renty rodzinnej i z tytułu niezdolności do pracy Maria Łaba 1. Prawo do emerytury (2g) a. system repartycyjny a system kapitałowy b. konstrukcja trójfilarowego prawa do emerytury, c. naliczanie kapitału początkowego, d. otwarte fundusze emerytalne, e. prawo do emerytury osób urodzonych po dniu r., f. obowiązki pracodawcy w związku z przejściem pracownika na emeryturę. 2. Prawo pracownika do renty z tytułu niezdolności do pracy (2g) a. rodzaje niezdolności do pracy, b. tryb ustalania niezdolności do pracy, c. przesłanki prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, d. postępowanie zmierzające do przyznania ranty z tytułu niezdolności do pracy e. obowiązki pracodawcy w razie wystąpienia pracownika o rentę z tytułu niezdolności do pracy, 3. Prawa do renty rodzinnej (2g) a. subsydiarny i alimentacyjny charakter renty rodzinnej,

4 b. podmioty uprawnione do renty rodzinnej, c. prawo do renty rodzinnej dla dzieci, d. renta rodzinna dla wdowy, e. wysokości renty rodzinnej. 4. Inne świadczenia z ubezpieczenia społecznego (2g) a. dodatki do emerytur i rent, b. emerytury i renty przyznawane w drodze wyjątku, c. zasiłek pogrzebowy, d. dolna i górna granica świadczeń, e. waloryzacja świadczeń, f. świadczenia przedemerytalne G. Ubezpieczenie wypadkowe i chorobowe Maria Łaba 1. Wypadek przy pracy (2g) a. Definicja wypadku przy pracy, b. wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy, c. śmiertelny, ciężki i zbiorowy wypadek przy pracy, d. choroba zawodowa. 2. Konsekwencje wystąpienia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (2g) a. świadczenia przysługujące w razie wystąpienia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, b. obowiązki pracodawcy związane z wypadkami przy pracy, c. tryb ustalenia choroby zawodowej, d. podwyższenie składki na ubezpieczenie wypadkowe o 100 % podstawy wymiaru. 3. Prawo do zasiłku chorobowego (2g) a. warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego, b. niezdolność do pracy, c. potwierdzanie niezdolności do pracy, d. ograniczenia czasowe prawa do zasiłku chorobowego, e. wysokość zasiłku chorobowego, 4. Inne świadczenia z ubezpieczenia chorobowego (2g) a. świadczenie rehabilitacyjne, b. zasiłek wyrównawczy, c. zasiłek macierzyński, d. zasiłek opiekuńczy. H. Równe traktowanie w zatrudnieniu, kontrola poprawności wykorzystywania zwolnień lekarskich, sytuacja prawna członków rodziny zmarłego pracownika (8g) Bohdan Bieniek 1. Równe traktowanie w zatrudnieniu (4 g) a. źródła prawa dotyczące zasady równego traktowania w zatrudnieniu b. dyskryminacja bezpośrednia c. dyskryminacji pośrednia d. molestowanie e. obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania zjawiskom wynikającym z zasady równego traktowania f. roszczenia pracowników wynikające z naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu g. ochrona dóbr osobistych pracownika 2. kontrola poprawności wykorzystywania zwolnień lekarskich (2g) a. źródła prawa b. orzekanie o czasowej niezdolności do pracy c. sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy d. kontrola zwolnienia lekarskiego przez lekarza orzecznika e. kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę 3. Sytuacja prawna członków rodziny zmarłego pracownika (2g)

5 a. wygaśnięcie stosunku pracy b. obowiązki pracodawcy w związku ze śmiercią pracownika b. krąg uprawnionych osób do nabycia praw majątkowych w związku ze śmiercią pracownika c. nabycie spadku a roszczenia z zakresu prawa pracy po śmierci pracownika d. odprawa pośmiertna e. obowiązki pracodawcy związane z prawem do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku I Mobbing, przedawnienie roszczeń B.Bieniek 1. Mobbing (6g) a. definicja mobbing b. podstawowe regulacje prawne c. przyczyny mobbingu d. skutki mobbingu e. roszczenia pracownika z tytułu mobbingu f. prewencja antymobbingowa. 2. Przedawnienie roszczeń (2g) a. przedawnienie roszczeń z zakresu prawa pracy b. różnica pomiędzy przedawnieniem a terminem zawitym c. terminy przedawnienia w prawie pracy d. zawieszenie biegu przedawnienia e. przerwanie biegu przedawnienia f. zrzeczenie się z zarzutu przedawnienia J Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników Bohdan Bieniek 1. odpowiedzialność porządkowa (2 g) a. przesłanki odpowiedzialności porządkowej b. rodzaje kar porządkowych c. obowiązki pracodawcy zmierzające do skutecznego nałożenia kary na pracownika d. sprzeciw pracownika od nałożonej kary porządkowej e. powództwo do sądu powszechnego o uchylenia kary porządkowej 2. Odpowiedzialność materialna pracowników (6g) a. przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników b. wyłącznie odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną w mieniu pracodawcy c. odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej d. odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi e. wspólna odpowiedzialność materialna