REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia r. Regulamin niniejszy opracowano w oparciu o przepisy: 1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. nr 21 z 1998 r., poz. 94 z późn. zm.). 2. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223 z 2008 r., poz. 1458). 3. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. Nr 50 z 2009 r., poz. 398). 4. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50 z 2009 r., poz. 398). I. Przepisy wstępne 1 Regulamin Wynagradzania określa warunki wynagradzania oraz zasady przyznawania innych świadczeń związanych z pracą przyznawania. w Zachodniopomorskim Centrum Doskonalenia Nauczycieli i warunki ich 2 1. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli: nauczycieli oraz pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2. Zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w ZCDN określają odrębne przepisy. W sprawach nie uregulowanych mają zastosowanie postanowienia regulaminu. 3. Regulamin wynagradzania tworzy się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w placówce na podstawie art Kodeksu Pracy (t.j. Dz.U. nr 21 z 1998 r., poz. 94 z późn. zm.). 3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem Wynagradzania przez pracownika prowadzącego sprawy kadrowe. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Przez dyrektora ZCDN należy rozumieć dyrektora Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli. II. Nauczyciele 5 Zasady przyznawania oraz wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatków przysługujących nauczycielom określa: 1

2 1) ustawa z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela (test jednolity Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami) oraz akty wykonawcze, 2) uchwała Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego uchwalana w trybie określonym w art. 30 ust. 6 i art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach podległych samorządowi Województwa Zachodniopomorskiego oraz w sprawie szczegółowych zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród dla nauczycieli w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Województwo Zachodniopomorskie. III. Pracownicy niebędący nauczycielami 6 Regulamin Wynagradzania ZCDN w stosunku do pracowników niebędących nauczycielami określa: 1. Wymagania kwalifikacyjne. 2. Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. 3. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 4. Warunki przyznawania nagrody jubileuszowej, dodatku za wieloletnią pracę oraz odpraw w związku z przejściem na emeryturę. 5. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. Wymagania kwalifikacyjne Wprowadza się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, zgodnie z tabelą stanowiącą załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania. 2. W zakresie nieuregulowanym w Regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398 z 2009 r.). Szczegółowe warunki wynagradzania 8 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: a) wynagrodzenie zasadnicze, 2

3 b) dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; c) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia regulaminowa oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej; d) dodatkowe wynagrodzenie roczne; e) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta; f) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy -na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.), g) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ; h) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy; i) zwrot kosztów podróży służbowych wg zasad ogólnie obowiązujących. j) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej zgodnie z przepisami regulującymi powszechny obowiązek obrony; k) odprawy po śmierci pracownika przysługujące na podstawie art. 93 KP. w wysokości określonej w tym artykule Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200, poz ze zm.). 2. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu wynagradzania. 3. Maksymalne przysługujące pracownikowi miesięczne wynagrodzenie zasadnicze określone w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania może być zwiększone do 10%. 4. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego dla danego pracownika ustala dyrektor ZCDN. 5. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa ust. 4 podlega corocznemu podwyższeniu o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej. 6. Podwyższenie wynagrodzeń, o którym mowa w ust. 5 następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie pracowników niebędącycych nauczycielami. 2. Fundusz premiowy tworzy się w ramach środków przyznanych przez organ prowadzący w wysokości 20 % funduszu wynagrodzeń osobowych, naliczony od wynagrodzeń zasadniczych. 3

4 3. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, zgodnie z regulaminem premiowania pracowników niebędących nauczycielami w ZCDN i stanowiącym załącznik nr 4 do regulaminu wynagradzania. 4. Pracownik może mieć podwyższoną, obniżoną lub być pozbawiony premii regulaminowej w przypadkach określonych w regulaminie premiowania i po przedłożeniu przez bezpośredniego przełożonego wniosku zgodnie z załącznikiem nr Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa. 2. Fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród tworzy się w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac. 3. Nagroda uznaniowa może być wypłacana w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: a) Dzień Edukacji Narodowej, b) szczególnie ważne wydarzenia dotyczące Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli, c) na koniec roku kalendarzowego. 4. Nagrody są przyznawane za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy oraz podnoszenie jej wydajności i jakości przyczyniając się do prawidłowego wykonywania statutowych zadań placówki. 5. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor ZCDN na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy. 6. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Warunki przyznawania nagrody jubileuszowej, dodatku za wieloletnią pracę oraz odprawy w związku z przejściem na emeryturę Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75% miesięcznego wynagrodzenia; 2) po 25 latach pracy 100% miesięcznego wynagrodzenia; 3) po 30 latach pracy 150% miesięcznego wynagrodzenia; 4) po 35 latach pracy 200 % miesięcznego wynagrodzenia; 5) po 40 latach pracy 300 % miesięcznego wynagrodzenia; 6) po 45 latach pracy 400 % miesięcznego wynagrodzenia. 2. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. Pracownik obowiązany jest udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 3. Wypłata nagrody następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 4. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 4

5 13 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego 2. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego 3. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 14 W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia; 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia; 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia Do okresów pracy uprawniających pracownika do nagrody jubileuszowej, dodatku za wieloletnią pracę i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2. Wynagrodzenia, o których mowa w 12 i 14, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem: a) wicedyrektora, b) głównego księgowego, c) kierownika działu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10% do 70 % przysługującego pracownikowi 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala dyrektor ZCDN. 5

6 17 1. Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości do 40 % przysługującego mu 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. 4. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. IV. Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń oraz pozostałych należności pracowniczych Nauczycielom wynagrodzenie za pracę wypłaca się miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym. 2. Pracownikom niebędącym nauczycielami wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu z dołu za przepracowany miesiąc w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu roboczym poprzedzającym ten dzień. W grudniu wynagrodzenie wypłacane jest trzy dni robocze przed końcem miesiąca. 19 Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe pracownika. V. Postanowienia końcowe 20 W sprawach nieuregulowanych Regulaminem Wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu Pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych i Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz inne przepisy bezwzględnie obowiązujące. 21 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 22 Treść Regulaminu została uzgodniona z zakładową organizacją związkową. Zakładowa organizacja związkowa Pracodawca Wykaz załączników Regulaminu Wynagradzania: 6

7 1. Tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. 2. Tabela miesięcznych kwot 3. Tabela wysokości dodatku funkcyjnego. 4. Regulamin premiowania pracowników niebędących nauczycielami ZCDN. 5. Wniosek o podwyższenie, obniżenie lub pozbawienie premii regulaminowej. 7