Spis treści. Wykaz literatury... XXI Przedmowa do dwudziestego wydania... XXV

Transkrypt

1 Wykaz skrótów... XVII Wykaz literatury... XXI Przedmowa do dwudziestego wydania... XXV Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy... 1 I. Praca jako przedmiot regulacji prawnej... 1 II. Praca a służba publiczna... 3 III. Praca a zatrudnienie niepracownicze... 4 IV. Przedmiot prawa pracy... 5 V. Prawo pracy jako gałąź prawa... 8 VI. Funkcje prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy Równe traktowanie pracowników I. Podstawy i zakres równego traktowania II. Dopuszczalne różnicowanie III. Odpowiedzialność pracodawcy Źródła prawa pracy I. Pojęcie i rodzaje źródeł prawa pracy II. Konstytucja RP III. Kodeks pracy Zakres regulacji Charakter norm IV. Odrębne akty ustawowe V. Akty wykonawcze VI. Pragmatyki pracownicze (służbowe) VII. Kodeks cywilny jako pomocnicze źródło prawa pracy Prawo pracy a prawo cywilne Przesłanki stosowania przepisów Kodeksu cywilnego Odpowiednie stosowanie VIII. Źródła zbiorowego prawa pracy IX. Układy zbiorowe pracy X. Porozumienie zbiorowe XI. Akty wewnątrzzakładowe Regulamin pracy Regulamin wynagradzania Statut XII. Umowy międzynarodowe XIII. Prawo unijne... 45

2 VI 5. Pojęcie, cechy i strony stosunku pracy I. Pojęcie i cechy stosunku pracy Pojęcie stosunku pracy Cechy stosunku pracy Obowiązkowy charakter stosunku pracy II. Podmioty (strony) stosunku pracy Pracodawca Zmiana pracodawcy Kontynuacja stosunku pracy Zawiadomienie pracowników Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika Odpowiedzialność pracodawcy Pracownik III. Zdolność do czynności i działań prawnych w sprawach z zakresu prawa pracy Zdolność pracodawcy Zdolność pracownika Rozdział II. Powstanie i zmiana stosunku pracy Powstanie stosunku pracy I. Uwagi ogólne II. Dane osobowe III. Zawarcie umowy o pracę Pojęcie umowy Odgraniczenie umowy o pracę od innych umów o świadczenie usług Funkcje umowy o pracę Składniki (treść) umowy o pracę Postanowienia przewidziane kodeksem Postanowienia dodatkowe Informowanie pracowników Pracownicy skierowani za granicę Zakaz konkurencji Sposób zawarcia umowy o pracę Forma zawarcia umowy o pracę IV. Rodzaje umów o pracę Uwagi wstępne Umowa na okres próbny Umowa na czas określony Umowa na zastępstwo Umowa na czas nieokreślony Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę I. Uwagi wstępne II. Powołanie III. Wybór IV. Mianowanie V. Spółdzielcza umowa o pracę a. Nawiązanie stosunku pracy z cudzoziemcem i delegowanie pracowników I. Warunki podjęcia pracy przez cudzoziemców... 89

3 VII II. Cudzoziemcy wywodzący się z Unii III. Warunki zatrudnienia cudzoziemców Zmiana stosunku pracy I. Uwagi wstępne II. Porozumienie zmieniające III. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy Przedmiot, definicja Skuteczność Skutki wypowiedzenia Zakres IV. Zmiana umówionej pracy na podstawie jednostronnych czynności pracodawcy Uwagi ogólne Przeniesienie pracownika do innej pracy Powierzenie pracownikowi na okres przejściowy innej pracy Rozdział III. Ustanie stosunku pracy Zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy I. Czynności prawne dwustronne (porozumienie stron) Porozumienie stron uwagi ogólne Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron Skrócenie okresu wypowiedzenia Porozumienie pracodawców II. Czynności prawne jednostronne III. Zdarzenia niebędące czynnościami prawnymi Wypowiedzenie umowy o pracę I. Pojęcie i forma wypowiedzenia Pojęcie Forma II. Okresy i terminy wypowiedzenia Charakter prawny okresu wypowiedzenia Długość okresu wypowiedzenia Termin wypowiedzenia III. Ograniczenia dopuszczalności wypowiadania umów o pracę przez pracodawcę (ochrona trwałości stosunku pracy) Uwagi wstępne Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem Związkowa kontrola wypowiadania umów o pracę Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę IV. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem Uwagi wstępne Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia ze względu na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika Ograniczenia dopuszczalności wypowiadania (rozwiązywania) umów o pracę ze względu na pełnione funkcje V. Roszczenia pracownika w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę Uwagi wstępne

4 VIII 2. Orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywróceniu pracownika do pracy Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Odszkodowanie z tytułu bezprawnego wypowiedzenia VI. Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy Zakres ochrony powszechnej Zasadność wypowiedzenia Konsultacja ze związkami zawodowymi Ochrona szczególna Roszczenia pracownika Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników I. Uwagi ogólne II. Przyczyny zwolnień III. Pojęcie i tryb zwolnienia grupowego IV. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy V. Odprawa VI. Ponowne zatrudnienie Ochrona miejsc pracy Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia I. Pojęcie i forma Pojęcie Forma II. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Uwagi wstępne Przesłanki dopuszczalności niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę Przyczyny zawinione przez pracownika Przyczyny niezawinione przez pracownika Związkowa kontrola rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia III. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Uwagi wstępne Przywrócenie pracownika do pracy Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Odszkodowanie IV. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Przesłanki Termin i forma Skutki Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika Inne przypadki Rozwiązanie terminowej umowy o pracę I. Rozwiązanie umowy zawartej na okres próbny II. Rozwiązanie umowy zawartej na czas określony Rozwiązanie stosunku pracy z powołania, wyboru lub mianowania I. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania Odwołanie

5 IX 2. Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy Roszczenia służące odwołanemu pracownikowi II. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru III. Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy z mianowania Wygaśnięcie stosunku pracy I. Uwagi wstępne II. Tymczasowe aresztowanie III. Śmierć pracownika IV. Śmierć pracodawcy (właściciela zakładu pracy) V. Roszczenia pracownika w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięciu stosunku pracy Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy. 150 I. Obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy, zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia i udzielenie urlopu wypoczynkowego II. Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy Wydanie i sprostowanie świadectwa pracy Treść świadectwa pracy Roszczenia pracownika w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy Sprostowanie wadliwego świadectwa Odszkodowanie Rozdział IV. Treść stosunku pracy Prawa i obowiązki stron w stosunkach pracy (wiadomości ogólne) I. Uwagi wstępne II. Wzajemne prawa stron Uwagi ogólne Prawo do zatrudnienia na stanowisku odpowiadającym umówionej pracy Prawo pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy Prawo do korzystania z wyników pracy pracownika Uprawnienia kierownicze III. Obowiązki pracodawcy Obowiązki z art. 22 KP Obowiązki stanowiące zasady prawa pracy Obowiązki szczegółowe Ochrona prywatności pracownika IV. Obowiązki pracownika Podstawowe obowiązki pracownika Obowiązki porządkowe Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy Obowiązek przestrzegania tajemnicy Obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy V. Umowne ustalanie treści stosunku pracy Miejsce pracy I. Uwagi ogólne II. Pojęcie miejsca pracy

6 X III. Miejsce wykonywania czynności pracowniczych IV. Sposób określenia miejsca pracy Czas pracy I. Uwagi ogólne II. Pojęcie czasu pracy III. Wymiar (norma) i rozkład czasu pracy IV. Przerwy w pracy i okresy odpoczynku Przerwy w pracy Okresy odpoczynku V. Ustalanie rozkładu czasu pracy VI. Ewidencja czasu pracy VII. Praca w godzinach nadliczbowych Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych Ograniczenie dopuszczalności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych VIII. Praca w nocy, w niedziele i święta IX. Czas pracy pracowników zarządzających Urlop wypoczynkowy i inne przerwy w wykonywaniu pracy I. Uwagi wstępne II. Urlopy pracownicze Pojęcie i rodzaje Urlop wypoczynkowy Uwagi wstępne Nabycie prawa do urlopu Wymiar urlopu Urlop proporcjonalny Zasady udzielania i korzystania z urlopów Udzielenie urlopu Charakter prawny planu urlopów Zmiana terminu Urlop w okresie wypowiedzenia Podział urlopu Odwołanie z urlopu Wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynagrodzenie za czas urlopu Ekwiwalent za niewykorzystany urlop Przedawnienie roszczenia urlopowego Urlop bezpłatny III. Zwolnienia od pracy (urlopy okolicznościowe) IV. Przerwy z przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy (usprawiedliwiona nieobecność w pracy) Nieobecność w pracy lub spóźnienie Przyczyny uzasadniające nieobecność pracownika w pracy Obowiązki pracownika Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą I. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę II. Przedmiot wynagrodzenia za pracę

7 XI 1. Praca wykonana Czas niewykonywania pracy III. Warunki wynagrodzenia za pracę Pojęcie Ustalenie i zmiana warunków wynagrodzenia za pracę IV. Składniki wynagrodzenia za pracę Uwagi wstępne Wynagrodzenie zasadnicze Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę Premia Prowizja Dodatki do wynagrodzenia podstawowego V. Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę Uwagi wstępne Ograniczenia swobody dysponowania prawem do wynagrodzenia za pracę Ograniczenia dopuszczalności tzw. potrąceń z wynagrodzenia za pracę Termin, miejsce i forma wypłaty wynagrodzenia Sankcje z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązku zapłaty wynagrodzenia za pracę VI. Inne świadczenia związane z pracą Uwagi ogólne Świadczenia kompensacyjne Odprawy Wypłaty z zysku Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy Fundusz gwarancyjny Zakres podmiotowy Pojęcie niewypłacalności Świadczenia gwarancyjne Staż pracy Rozdział V. Odpowiedzialność stron w stosunkach pracy Ogólna charakterystyka odpowiedzialności pracowników i pracodawcy Odpowiedzialność pracownicza I. Odpowiedzialność porządkowa Ogólna charakterystyka Przesłanki odpowiedzialności Kary porządkowe Tryb postępowania przy wymierzaniu kar oraz ich uchylanie i zatarcie II. Odpowiedzialność materialna Ogólna charakterystyka Podstawy odpowiedzialności Przesłanki odpowiedzialności Naprawienie szkody Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi Podstawa i przesłanki

8 XII 5.2. Zakres powierzania mienia Zakres odpowiedzialności Odpowiedzialność za szkodę kilku pracowników Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej (pracownicza odpowiedzialność regresowa) Odpowiedzialność pracodawcy I. Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy Uwagi ogólne Odpowiedzialność kontraktowa i deliktowa Odpowiedzialność za szkodę w mieniu pracownika II. Odpowiedzialność za wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika Ogólna charakterystyka Odpowiedzialność za wykroczenia Odpowiedzialność za przestępstwa Postępowanie w sprawach o wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika Rozdział VI. Ochrona pracy Powszechna ochrona pracy I. Pojęcie ochrony pracy II. Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy Uwagi ogólne Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy Szkolenie i informacja o ryzyku zawodowym Profilaktyczna ochrona zdrowia Służba i komisja bezpieczeństwa i higieny pracy III. Obowiązki i prawa pracowników w zakresie ochrony pracy IV. Odpowiedzialność pracowników za naruszenie przepisów i zasad ochrony pracy Uprawnienia związane z rodzicielstwem I. Ochrona pracy kobiet w związku z macierzyństwem Uwagi ogólne Ochrona zdrowia kobiety w ciąży i karmiącej Urlop macierzyński i rodzicielski Urlop wychowawczy Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy Ochrona przed zmianą stosunku pracy Uprawnienia z tytułu opieki nad dziećmi Zatrudnianie młodocianych I. Zasady ogólne II. Umowy w celu przygotowania zawodowego Uwagi ogólne Treść i forma umowy o pracę Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego III. Zatrudnianie młodocianych przy wykonywaniu lekkich prac IV. Ochrona zdrowia młodocianych V. Obowiązek dokształcania się młodocianego VI. Praca dzieci

9 XIII 31. Kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad ochrony pracy I. Uwagi wstępne II. Państwowa Inspekcja Pracy Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy III. Społeczna inspekcja pracy Rozdział VII. Spory ze stosunku pracy Rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy I. Uwagi ogólne II. Komisje pojednawcze III. Postępowanie pojednawcze IV. Ustrój sądów pracy V. Właściwość sądów pracy Właściwość rzeczowa Właściwość miejscowa Jurysdykcja krajowa VI. Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy VII. Mediacja VIII. Sąd polubowny IX. Wykonywanie orzeczeń i ugód Przedawnienie i terminy zawite I. Uwagi wstępne II. Przedawnienie roszczeń Istota i cele przedawnienia Przedmiot przedawnienia Terminy przedawnienia Bieg przedawnienia III. Terminy zawite Rozdział VIII. Zbiorowe prawo pracy Ogólna charakterystyka zbiorowego prawa pracy I. Pojęcie i zakres zbiorowego prawa pracy II. Ewolucja zbiorowego prawa pracy w Polsce Związki zawodowe I. Wprowadzenie II. Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe (wolność związkowa) Uwagi ogólne Zakres podmiotowy wolności związkowej Swoboda tworzenia i wyboru związków zawodowych Zakaz dyskryminacji Negatywna wolność związkowa Samorządność i niezależność związku Granice wolności związkowej Gwarancje materialne III. Tworzenie i rozwiązywanie związku zawodowego IV. Przedmiot działalności związkowej V. Uprawnienia związków zawodowych VI. Reprezentatywność związków zawodowych

10 XIV VII. Uprawnienia i ochrona działaczy związkowych Prawa działaczy związków zawodowych Ochrona trwałości stosunku pracy VIII. Skutki naruszenia prawa związkowego Organizacje pracodawców I. Uwagi ogólne II. Swoboda zrzeszania się pracodawców III. Zadania organizacji pracodawców IV. Tworzenie organizacji pracodawców V. Uprawnienia organizacji pracodawców Rokowania i układy zbiorowe pracy I. Pojęcie i charakter prawny układu II. Zakres stosowania układów III. Przedmiot układu IV. Strony układu Zdolność układowa pracodawców Zdolność układowa pracowników Reprezentatywność związku V. Zakres podmiotowy układu VI. Rokowania układowe VII. Zawarcie, rejestracja i rozwiązanie układu VIII. Autonomia (swoboda) układowa IX. Zmiany organizacyjne stron układu Połączenie lub podział organizacji Rozwiązanie organizacji Przejęcie zakładu pracy X. Układ a umowa o pracę Spory zbiorowe I. Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego II. Strony sporu zbiorowego III. Rozwiązywanie sporu zbiorowego Uwagi wstępne Rokowania Mediacja Arbitraż Ograniczenie akcji strajkowej IV. Prawo do strajku Pojęcie i zakres podmiotowy Przesłanki strajku legalnego Zasady prowadzenia strajku Sytuacja pracownika w czasie strajku Odpowiedzialność za naruszenie ustawy Rady pracowników I. Uwagi ogólne II. Wybór rady pracowników III. Informacja i konsultacja IV. Informacje poufne V. Naruszenie obowiązków VI. Rada pracowników a inni pozazwiązkowi przedstawiciele pracowników 336

11 XV VII. Rada pracowników a związki zawodowe VIII. Europejskie rady zakładowe Rozdział IX. Zatrudnienie atypowe Ogólna charakterystyka Praca tymczasowa I. Podstawa i charakter pracy II. Warunki pracy III. Przeciwdziałanie nadużywaniu pracy tymczasowej Telepraca I. Cel i podstawy prawne II. Pojęcie i zakres III. Obowiązki i prawa pracodawcy IV. Zakaz dyskryminacji Rozdział X. Pracownicze ubezpieczenia społeczne Ogólna charakterystyka pracowniczego ubezpieczenia społecznego I. Związki prawa pracy i ubezpieczeń społecznych II. Cechy ubezpieczenia społecznego pracowników III. Podstawy prawne IV. Stosunek ubezpieczenia społecznego V. Obowiązek ubezpieczeniowy VI. Składka Podstawa wymiaru Wysokość składki Podział składki Skutki nieopłacenia składek lub opłacenia ich w zaniżonej wysokości Ubezpieczenie chorobowe I. Uwagi wstępne II. Zasiłek chorobowy Nabycie Okres zasiłkowy Wymiar Pozbawienie prawa do zasiłku III. Inne świadczenia związane z chorobą Świadczenie rehabilitacyjne Zasiłek wyrównawczy IV. Zasiłek macierzyński V. Zasiłek opiekuńczy VI. Postępowanie w sprawie zasiłków Ubezpieczenie emerytalne I. Emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (I filar) Nabycie i wysokość emerytury Emerytura dla ubezpieczonych urodzonych przed r II. OFE, IKE i PPK III. Pracownicze programy emerytalne (PPE) Cel i forma programu Umowy

12 XVI 3. Uczestnictwo w programie Ubezpieczenie rentowe I. Renta z tytułu niezdolności do pracy Warunki nabycia Niezdolność do pracy Staż ubezpieczeniowy Wysokość renty II. Renta rodzinna Warunki, jakie musi spełnić zmarły żywiciel Krąg uprawnionych Wysokość renty III. Zasiłek pogrzebowy IV. Postępowanie w sprawie emerytur i rent V. Zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń a. Świadczenia przyznawane w szczególnym trybie I. Warunki uzyskania świadczenia na podstawie ustawy o emeryturach i rentach z FUS II. Rodzicielskie świadczenie uzupełniające Ubezpieczenie wypadkowe I. Uwagi wstępne II. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej Wypadek przy pracy Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy Choroba zawodowa III. System kompensacji szkód IV. Wyłączenie odpowiedzialności za wypadek V. Świadczenia powypadkowe Jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu Jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci pracownika Świadczenia rentowe i inne świadczenia Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone VI. Wypadek w drodze do pracy i z pracy VII. Postępowanie w sprawie wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy lub choroby zawodowej Indeks rzeczowy