Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 19 kwietnia 2011 r.
|
|
- Janina Marcinkowska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 19 kwietnia 2011 r.
2 Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany pracy 2.Satysfakcja z wykonywanej pracy 3.Media społecznościowe vs. działania zawodowe 2 Podsumowanie wyników
3 Randstad w pigułce Randstad w Polsce 3 Randstad na świecie załoŝony w 1960 r. wiodąca firma na światowym rynku usług HR doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności aktywny w ponad 45 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy numer 1 na rynku usług HR obecny od 1994 r. 57 biur regionalnych w całym kraju ponad 1000 Klientów Średnio blisko pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie ponad 800 projektów rekrutacji stałych rocznie pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2000 Filozofia Randstad Good to know you
4 Monitor Rynku Pracy: metodologia badania 4 Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie juŝ w 29 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu: Holandia, Francja, Niemcy, Luksemburg, Belgia, Dania, Wielka Brytania, Włochy, Norwegia, Szwecja, Szwajcaria, Grecja, Polska, Węgry, Czechy, Słowacja, Turcja, Australia, Nowa Zelandia, Stany Zjednoczone, Kanada, Meksyk, Chiny, Argentyna, Indie, Japonia, Singapur, Chile) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 1Q Polska dołączyła do projektu od 3Q Obecnie prezentujemy wyniki trzeciej fali. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem samozatrudnionych). Uwaga! Sposób realizacji badania wpływa na niedoreprezentowanie grupy osób starszych, gorzej wykształconych oraz Ŝyjących poza skupiskami miejskimi Dobór prób dla badanych populacji prowadzi Survey Sampling International. Próba w Polsce wynosi 405 respondentów (w całym badaniu bierze udział osób). BieŜące badanie zostało zrealizowane w okresie 17-27/02/2011.
5 Monitor Rynku Pracy opis próby
6 Respondenci badania w Polsce: 51% kobiety / 49% męŝczyźni od 18 do 64 lat % 21% 20% 26% 15% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 6 wykształcenie: 48% średnie / 50% wyŝsze zatrudnienie: 33% sektor publiczny / 63% firmy prywatne
7 Monitor Rynku Pracy wyniki
8 8 1. Mobilność zawodowa oraz przyczyny zmiany pracy
9 Mobilność: Rotacje na rynku pracy Polska Wielka Brytania Czechy Francja Niemcy Holandia Hiszpania Węgry 20,0% 18,2% 16,4% 16,3% 15,7% 14,8% 10,9% 27,1% W ciągu ubiegłego półrocza aŝ 27,1% respondentów w Polsce zmieniło pracę. W porównaniu do wyników poprzedniej fali badania jest to znacząco wysoki wzrost (17,3%, XI 2010). We wszystkich badanych krajach odsetek osób, które zmieniły pracę w okresie ostatnich 6 miesięcy wyniósł 19,8% 9 Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie ostatniego półrocza (Monitor Rynku Pracy, N=405, 3 fala, II 2011)
10 Mobilność: Powody zmiany pracy 10 Zmiany struktury firmy Lepsze warunki pracy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste pragnienie zmiany Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy Polska 0% 3% 22% 23% 18% 20% 14% 19% 13% 19% 9% 23% 28% 29% 25% 33% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% wszystkie badane kraje Więcej niŝ co czwarta osoba (28%) zmieniła pracę z powodów związanych z reorganizacją struktury poprzedniego pracodawcy. W porównaniu do wyników poprzedniej fali badania zmniejszyła się grupa respondentów deklarujących chęć poprawy warunków pracy jako główny czynnik zmiany pracy (58% XI/10 vs. 23% II/11). Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 3 fala, II 2011)
11 Mobilność: większa liczba Polaków poszukujących nowego zatrudnienia 90% Polska wszystkie badane kraje 60% 30% 70% 73% 0% 15% aktywnie 11% nie aktywnie W bieŝącej fali badania wielkość wskazań respondentów deklarujących aktywne poszukiwanie nowej pracy jest wyŝsza od większości krajów UE (np. w Niemczech, Holandii wyniósł 9%, we Francji 7%, w Grecji 10%). 11 Blisko 1/3 respondentów aktywnie poszukujących pracy to osoby w wieku od lata. Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 3 fala, II 2011)
12 Mobilność: Ocena ryzyka utraty pracy Węgry Wielka Brytania Polska Hiszpania Czechy 8% 8% 10% 10% 7% 22% 27% 27% 25% 24% W porównaniu do poprzedniego okresu liczba osób dostrzegających duŝe lub umiarkowane ryzyko utraty pracy w kolejnym półroczu wzrosła o kilka punktów w większości obserwowanych krajów. Francja Holandia Niemcy 6% 6% 6% 18% 17% 17% Polskie wyniki są wyŝsze niŝ średnia dla wszystkich badanych krajów (odpowiednio 20% i 7%). 12 duŝe umiarkowane Jak duŝe jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłuŝenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 3 fala, II 2011)
13 Mobilność: Szansa na znalezienie nowej pracy 13 Polska Czechy Wielka Brytania Holandia Niemcy Węgry Francja Hiszpania porównywalna 46% 39% 45% jakakolwiek inna 63% 65% 57% 64% 53% 63% 64% 62% 69% 75% 65% 74% 73% 0% 20% 40% 60% 80% Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku pracy, N dla Polski =405, 3 fala, II 2011) W porównaniu do poprzedniej fali badania oceny polskich respondentów w zakresie przekonania o moŝliwości znalezienia jakiejkolwiek pracy nieznacznie zmalały. Oceny Polaków podobnie jak w poprzednim kwartale są bardziej optymistyczne niŝ w większości pozostałych krajów (wskazania ogółem dla wszystkich krajów odpowiednio 64% i 69%).
14 Rynek pracy w ruchu: Indeks mobilności 14 Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów.
15 Indeks mobilności Q4/ Polska VIII 2010 XI 2010 II 2011 Francja: 110 Czechy: 94 Belgia: 95 Węgry: 91 Holandia: 95 Hiszpania: 100 Włochy: 97 Niemcy: 87 Wielka Brytania: 108 W bieŝącej, trzeciej edycji badania, indeks mobilności dla Polski wyniósł 117 punktów, co jest wynikiem znacząco wyŝszym niŝ przeciętna dla wszystkich badanych krajów (106). 15 Pomimo pewnego spadku w ubiegłym kwartale, krajem o najwyŝszym poziomie mobilności zawodowej ludności nadal są Indie (145 punktów). W Niemczech z kolei indeks nadal utrzymuje się na bardzo niskim poziomie (87).
16 16 2. Satysfakcja z wykonywanej pracy
17 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Czy jesteśmy zadowoleni z pracy? 17 niezadowoleni; 4% obojętni; 19% zadowoleni; 53% bardzo zadowoleni; 20% Ogółem wzrosła liczba zadowolonych i bardzo zadowolonych z aktualnie wykonywanej pracy (73% respondentów w II/2011 vs. 66% w XI/2010). Satysfakcja z wykonywanej pracy nie ma większego związku z płcią respondentów. Zadowolenie z wykonywanej pracy rośnie wraz z wiekiem respondentów. Pracownicy sektora państwowego (77%) są bardziej zadowoleni niŝ pracownicy firm prywatnych (70%). Czy jesteś zadowolony z aktualnie wykonywanej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 3 fala, II 2011)
18 Satysfakcja z pracy u aktualnego pracodawcy: Polska na tle krajów europejskich 18 Dania Norwegia Luksemburg Holandia Szwajcaria Belgia Polska Niemcy Szwecja Republika Hiszpania Turcja Francja Wielka Brytania Włochy Słowacja Grecja Węgry 13% 8% 20% 15% 21% 19% 21% 21% 18% 16% 25% 29% 27% 24% 33% 28% 35% 35% 41% 48% 53% 46% 41% 44% 45% 53% 46% 44% 47% 51% 47% 48% 43% 45% 44% 45% 33% 24% 23% 23% 23% 28% 22% 23% 30% 19% 19% 19% 12% 14% 15% 16% 17% 17% 10% 9% 12% 5% 2% 5% 2% 5% 2% 4% 2% 5% 2% 5% 2% 4% 4% 6% 4% 7% 3% 7% 3% 6% 4% 7% 4% 7% 4% 4% 5% 8% 3% 6% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% bardzo zadowoleni zadowoleni obojętni niezadowoleni bardzo niezadowoleni 5% W porównaniu do poprzedniego okresu satysfakcja Polaków z aktualnie wykonywanej pracy nie uległa znaczącym zmianom. 73% respondentów z naszego kraju przyznało, Ŝe są zadowoleni lub bardzo zadowoleni z aktualnej pracy. Na tle innych krajów europejskich entuzjazm Polaków jest jednak umiarkowany.
19 19 3. Media społecznościowe wobec działań zawodowych
20 Media społecznościowe: zakres popularności 20 W czasie pracy mam dostęp do komputera Mój pracodawca umoŝliwia mi dostęp do mediów społecznościowych w pracy Mam swoje konto na portalu społecznościowym (jak Facebook, LinkedIn, Twitter, Golden Line, Nasza Klasa itp.) Aktualizowałem/łam mój profil w ciągu ostatnich miesięcy 20% 27% 20% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się 44% 32% 32% 40% 32% 30% 31% 19% 13% 11% 18% 15% 17% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam 66% polskich respondentów deklaruje, Ŝe ma w czasie pracy dostęp do komputera. Co drugi ma w pracy dostęp do mediów społecznościowych. 2 na 3 respondentów posiada swój osobisty profil. Ponad połowa badanych (52%) deklaruje, Ŝe aktualizowała swój profil w ciągu ostatnich miesięcy.
21 Media społecznościowe: zasady korzystania 21 Jestem świadomy/a, Ŝe pracodawca moŝe obserwować mój osobisty profil w mediach społecznościowych Mój pracodawca przedstawił mi wytyczne odnośnie zasad obecności w mediach społecznościowych Czerpię korzyści zawodowe w związku z wykorzystaniem mediów społecznościowych Korzystanie z mediów społecznościowych ogranicza moje zaangaŝowanie w pracy 23% 15% 15% 14% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się 21% 25% 20% 44% 33% 42% 42% 24% 31% 18% 24% 9% 0% 50% 100% zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam 67% respondentów jest świadoma faktu, Ŝe pracodawca moŝe obserwować prywatny profil pracownika w mediach społecznościowych. Tylko co trzeci respondent (36%) deklaruje, Ŝe otrzymał od pracodawcy wytyczne obecności w mediach społecznościowych.
22 Media społecznościowe: cele korzystania 22 Obecność w mediach społecznościowych moŝe pomóc w znalezieniu pracy Korzystam z mediów społecznościowych do prezentowania się jako pracownik Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej szukam informacji o pracodawcy poprzez media społecznościowe UŜywam mediów społecznościowych jedynie do kontaktów z rodziną, przyjaciółmi i znajomymi zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się 17% 15% 20% 24% 22% 37% 35% 45% 41% 31% 30% 21% 15% 21% 15% 10% 0% 50% 100% zgadzam się zdecydownie się nie zgadzam Ponad połowa respondentów (54%) uwaŝa, Ŝe obecność w mediach społecznościowych moŝe pomóc w znalezieniu pracy. Podobna grupa uŝywa ich jako źródła informacji o potencjalnym pracodawcy. 69% badanych korzysta z mediów społecznościowych jedynie w celach poza zawodowych.
23 23 Podsumowanie wyników: Pierwszy kwartał 2011 roku przyniósł zwiększenie dynamiki na Polskim rynku pracy. Ponad 27% badanych zmieniło pracę w ciągu ostatniego półrocza. Głównym czynnikiem zmiany pracy były zmiany strukturalne firm. 15% respondentów aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia. 1/3 tej grupy to osoby w wieku od 55 do 64 lat. Na tle innych krajów Polaków charakteryzuje specyficznie wysokie przekonanie o łatwości znalezienia nowego zatrudnienia. Grupa osób obawiających się utraty pracy jest w Polsce większa od średniej dla wszystkich badanych krajów. Indeks mobilności Polaków wzrósł do poziomu 117 punktów, oznaczając 9 punktowy wzrost otwartości na zmianę pracy w nadchodzącym półroczu. Blisko 3 na 4 polskich respondentów badania przyznało, Ŝe jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych z aktualnie wykonywanej pracy. Na tle krajów europejskich jest to jednak umiarkowany entuzjazm. Większość respondentów posiada prywatne profile w mediach społecznościowych. Respondenci są świadomi, Ŝe z informacji zawartych na profilach mogą korzystać równieŝ pracodawcy. Jedynie co trzeci badany deklaruje, Ŝe jego pracodawca określił wytyczne dla korzystania z mediów społecznościowych.
24 24 Zapraszamy do dyskusji!
Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 24 stycznia 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 24 stycznia 2011 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 27 czerwca 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 27 czerwca 2011 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 9 stycznia 2012 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 9 stycznia 2012 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 8 listopada 2010 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany pracy 2.Satysfakcja z
Bardziej szczegółowoPRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY
PRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY KONFERENCJA W GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOLE HANDLOWEJ W KATOWICACH Przygotowała: Agnieszka Kolanowska Data: 29 maja 2014r. 2 Do tanga trzeba dwóch rynków: kandydata i pracodawcy Monitor
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 14. edycji badania 30 stycznia 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 14. edycji badania 30 stycznia 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości znalezienia nowego
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 4 lipca 2012 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 4 lipca 2012 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z 13. edycji badania. Warszawa, 15 października 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z 13. edycji badania Warszawa, 15 października 2013 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 14 stycznia 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 14 stycznia 2013 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacje do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 15 kwietnia 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 15 kwietnia 2013 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoNastroje na rynku pracy wśród Pracodawców
Nastroje na rynku pracy wśród Pracodawców Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad Przygotowana przez: Agnieszka Bulik Konferencja Nowy rok - nowe trendy na rynku pracy Gorzów Wlkp., 27
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 24. edycji badania 12 lipca 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 24. edycji badania 12 lipca 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z 12. edycji badania. Warszawa, 9 lipca 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z 12. edycji badania Warszawa, 9 lipca 2013 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do zmiany
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 16. edycji badania 14 lipca 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 16. edycji badania 14 lipca 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 27. edycji badania 11 kwietnia 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 27. edycji badania 11 kwietnia 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 25. edycji badania 17 października 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 25. edycji badania 17 października 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 29. edycji badania 10 października 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 29. edycji badania 10 października 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 22. edycji badania 25 stycznia 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 22. edycji badania 25 stycznia 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r.
Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r. Struktura raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania - prognozowana sytuacja gospodarcza kraju - działania pracodawców
Bardziej szczegółowoW jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?
13.06.2014 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 szeremeta@sedlak.pl W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Wyniki 23. edycji badania 18 kwietnia 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Wyniki 23. edycji badania 18 kwietnia 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoOFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012
Oferta raportu: Szkolnictwo wyższe w Polsce i wybranych krajach analiza porównawcza OFERTA RAPORTU Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata Kraków 2012 1 Oferta raportu:
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 września 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 września 2011 r. Agenda spotkania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki badania sytuacja gospodarcza
Bardziej szczegółowoCentrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. Warszawa 2005
INSTYTUT TRANSPORTU SAMOCHODOWEGO Stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w krajach OECD Biiullettyn IInfforrmacyjjny Warszawa 2005 Spis treści Wstęp... 3 I. Dane ogólne... 4 II. Wypadki drogowe... 11 III.
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań TNS OBOP i Instytutu Badawczego Randstad Data: 14 czerwca 2010 r.
Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań TNS OBOP i Instytutu Badawczego Randstad Data: 14 czerwca 2010 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia badania Przewidywania dotyczące wzrostu
Bardziej szczegółowoCentrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. Warszawa 2006
INSTYTUT TRANSPORTU SAMOCHODOWEGO Stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w krajach OECD Biiullettyn IInfforrmacyjjny Warszawa 2006 Spis treści Wstęp... 3 I. Dane ogólne... 4 II. Wypadki drogowe... 11 III.
Bardziej szczegółowowww.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej
www.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej Spain Hiszpania Greece Grecja Italy Włochy Portugalia Slovak Republic Słowacja Ireland Irlandia Polska Poland France
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 grudnia 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 grudnia 2011 r. Agenda spotkania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 13 fali badania sytuacja
Bardziej szczegółowoANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie
Bardziej szczegółowoCentrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. Biuletyn Informacyjny. Warszawa 2007
INSTYTUT TRANSPORTU SAMOCHODOWEGO Stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w krajach OECD Biuletyn Informacyjny Warszawa 2007 Spis treści Wstęp... 3 I. Dane ogólne... 4 II. Wypadki drogowe... 11 III. Zabici
Bardziej szczegółowoPercepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami
Percepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami Globalne badanie GfK Luty 2016 1 Globalne badanie GfK: Percepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami 1 Metodologia 2 Wyniki globalne 3 Wyniki
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 22. edycji badania 5 czerwca 2014 r.
Plany Pracodawców Wyniki 22. edycji badania 5 czerwca 2014 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 22. edycji badania - prognozowana sytuacja gospodarcza kraju - działania pracodawców w
Bardziej szczegółowoMobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce. młodzieŝ. Gdańsk Jarosław Oczki
młodzieŝ Gdańsk 12.12.2012 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Mobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce Jarosław Oczki
Bardziej szczegółowoAGER2015. DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska
AGER2015 DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska PROJEKT SONDAŻU Edycja 6 edycja Partner Katedra Strategii i Organizacji Zarządzania, Uniwersytet Techniczny w Monachium, Niemcy. Okres prowadzenia badań
Bardziej szczegółowoUmiejętności Polaków - wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych PIAAC
A A A Umiejętności Polaków - wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych PIAAC dr Agnieszka Chłoń-Domińczak oraz Zespół badawczy PIAAC, Instytut Badań Edukacyjnych Warszawa, 20 listopada
Bardziej szczegółowoKonsumpcja ropy naftowej per capita w 2015 r. [tony]
ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej per capita w [tony] 0 0,75 0,75 1,5 1,5 2,25 2,25 3,0 > 3,0 66 ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Główne kierunki handlu ropą naftową
Bardziej szczegółowoTrudna droga do zgodności
Trudna droga do zgodności Starania na rzecz etycznego wzrostu 13. Światowe Badanie Nadużyć Gospodarczych czerwiec 2014 Spis treści Nadużycia i korupcja problem maleje? Nieetyczne zachowania mają się dobrze
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 19. edycji badania Plany Pracodawców 9 września 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 19. edycji badania Plany Pracodawców 9 września 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 19. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 14 maja 2012 r.
Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 14 maja 2012 r. Agenda spotkania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 14 fali badania sytuacja
Bardziej szczegółowoPierwsza praca z EURES - wszystko, co powinieneś wiedzieć o Sieci Europejskich Ofert Pracy
Krzysztof Smolarczyk Pośrednik pracy Powiatowy Urząd Pracy w Kielcach Pierwsza praca z EURES - wszystko, co powinieneś wiedzieć o Sieci Europejskich Ofert Pracy Praca za granicą? Przemyśl decyzję Czy chcę
Bardziej szczegółowoCzy widać chmury na horyzoncie? dr Mariusz Cholewa Prezes Zarządu Biura Informacji Kredytowej S.A.
Czy widać chmury na horyzoncie? dr Mariusz Cholewa Prezes Zarządu Biura Informacji Kredytowej S.A. W której fazie cyklu gospodarczego jesteśmy? Roczna dynamika PKB Polski (kwartał do kwartału poprzedniego
Bardziej szczegółowoWydatki na ochronę zdrowia w
Wydatki na ochronę zdrowia w wybranych krajach OECD Seminarium BRE CASE Stan finansów ochrony zdrowia 12 czerwca 2008 r. Agnieszka Sowa CASE, IZP CM UJ Zakres analizy Dane OECD Health Data 2007 (edycja
Bardziej szczegółowoBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower II kwartał 2008 roku
Barometr Manpower Q2 28 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower II kwartał 28 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q2/8 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1
Bardziej szczegółowoKonsumpcja ropy naftowej per capita w 2016 r. [tony]
Ropa: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej per capita w [tony] 0 0,75 0,75 1,5 1,5 2,25 2,25 3,0 > 3,0 76 Ropa: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Główne kierunki handlu ropą naftową
Bardziej szczegółowoPolaków dbałość o dobry wygląd. styczeń 2016 GfK 2016 Reasons for trying to look good and time spent on personal grooming
Polaków dbałość o dobry styczeń 2016 1 1 Metodologia 2 Wyniki świat 3 Wyniki Polska 2 Metodologia 3 Kraje objęte badaniem, metodologia i liczebność próby Latem 2015 roku, GfK przeprowadziło badanie CAWI
Bardziej szczegółowoNARODOWY INSTYTUT ZDROWIA PUBLICZNEGO - PZH
NARODOWY INSTYTUT ZDROWIA PUBLICZNEGO - PZH Krajowy Punkt Centralny ds. Międzynarodowych Przepisów Zdrowotnych Raport z sytuacji epidemiologicznej dotyczący NOWEJ GRYPY A(H1N1) 17.6.29 Sytuacja epidemiologiczna
Bardziej szczegółowoWYNIKI PISA 2015 W POLSCE
WYNIKI PISA 2015 W POLSCE PROJEKT PISA 3 obszary badania: rozumowanie w naukach przyrodniczych, czytanie i interpretacja oraz umiejętności matematyczne, Badanie co 3 lata od 2000 r. PISA 2015 to szósta
Bardziej szczegółowoPROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK
29.2.207 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 208 ROK Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów
Bardziej szczegółowoKonsumpcja ropy naftowej na świecie w mln ton
ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej na świecie w mln ton Kraj 1965 1971 1981 1991 2001 2010 zmiana wobec 2010 udział w całości konsumpcji Stany Zjednoczone 552,1 730,6 735,3
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 17. edycji badania Plany Pracodawców 5 marca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 17. edycji badania Plany Pracodawców 5 marca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 17. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoLiderzy innowacyjności w gospodarce światowej. Czy Polska może ich dogonić?
Liderzy innowacyjności w gospodarce światowej. Czy Polska może ich dogonić? Szkolenie Urzędu Patentowego. Zarządzanie innowacją Warszawa, 12.10.2015 Marzenna Anna Weresa Instytut Gospodarki Światowej Kolegium
Bardziej szczegółowo52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW
Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego
Bardziej szczegółowoPŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
10.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 12 423 00 45 media@sedlak.pl PŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji.
Bardziej szczegółowoŹródło: kwartalne raporty NBP Informacja o kartach płatniczych
Na koniec I kwartału 2018 r. na polskim rynku znajdowały się 39 590 844 karty płatnicze, z czego 35 528 356 (89,7%) to karty klientów indywidualnych, a 4 062 488 (10,3%) to karty klientów biznesowych.
Bardziej szczegółowoGreenEvo Akcelerator Zielonych Technologii - rezultaty konkursu (2010-2011)
GreenEvo Akcelerator Zielonych Technologii - rezultaty konkursu (2010-2011) Agnieszka Kozłowska Korbicz koordynator projektu GreenEvo Forum Energia - Efekt Środowisko 25.05.2012 GreenEvo Akceleratora Zielonych
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2018 roku
Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2018 roku Szczecin 2019 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia 1 dla Polski w grudniu 2018 roku 2 wynosiła 3,5% tj. o 0,8 pkt proc.
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat postaw i zachowań wobec oszczędzania w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Styczeń 2014 r. O
Bardziej szczegółowoAtrakcyjność inwestycyjna Europy 2013
Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013 Polska liderem wzrostu w Europie i najatrakcyjniejszym krajem regionu! @EY_Poland #AIE Jacek Kędzior 26 czerwca 2013 r. Warszawa Metodologia Atrakcyjność inwestycyjna
Bardziej szczegółowoANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 11. - kwiecień 2012 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Spis treści Wstęp Wstęp s. 1 Zbliżenie na
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat postaw i zachowań konsumentów wobec oszczędzania w Polsce i na świecie. Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Kwiecień
Bardziej szczegółowoBanki i firmy pożyczkowe na rynku kredytowym. dr Mariusz Cholewa Prezes Zarządu Biura Informacji Kredytowej S.A 21 Listopada 2018 roku
Banki i firmy pożyczkowe na rynku kredytowym dr Mariusz Cholewa Prezes Zarządu Biura Informacji Kredytowej S.A 21 Listopada 2018 roku!1 Aktywność kredytowa Polaków na tle Unii Europejskiej Kredyty mieszkaniowe
Bardziej szczegółowoCASE-Doradcy Spółka z o.o. POZIOM WYDATKÓW NA LEKI. POLSKA NA TLE KRAJÓW OECD
CASE-Doradcy Spółka z o.o. POZIOM WYDATKÓW NA LEKI. POLSKA NA TLE KRAJÓW OECD Poniżej przedstawiamy opracowanie porównawcze, przygotowane na podstawie najnowszych międzynarodowych danych statystycznych.
Bardziej szczegółowoRadio Track. standard rynkowy. zarządzanie badaniem: KBR. realizacja Millward Brown
Radio Track standard rynkowy zarządzanie badaniem: KBR realizacja Millward Brown Radio Track podstawowe informacje badanie ciągłe realizowane przez cały rok z wyjątkiem kilkunastu dni najważniejszych świąt,
Bardziej szczegółowoFINANSOWY BAROMETR ING: Wiedza finansowa
FINANSOWY BAROMETR ING: Wiedza finansowa Międzynarodowe badanie ING na temat wiedzy finansowej konsumentów w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez TNS NIPO Maj
Bardziej szczegółowoPOSTAWY PROZDROWOTNE
POSTAWY PROZDROWOTNE ne badanie GfK Styczeń 2015 1 Metodologia 2 Kraje, metodologia, wielkość próby Łącznie przebadano ponad 28,000 respondentów w wieku 15+ w 23 krajach Zastosowano wywiady online lub
Bardziej szczegółowoCharakterystyka przyjazdów do Polski w I półroczu 2016 roku 1
Charakterystyka przyjazdów do Polski w I półroczu 2016 roku 1 Przyjazdy do Polski W ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2016 r. było, według szacunków Ministerstwa, prawie 39,4 mln przyjazdów nierezydentów,
Bardziej szczegółowoBiuro Analiz i Strategii Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa Nr 14/2017 RYNEK MIĘSA
RYNEK MIĘSA W czwartym tygodniu listopada 2017 r. na rynku krajowym ceny zakupu żywca wieprzowego, wołowego i indyków były stabilne, a ceny kurcząt uległy obniżeniu. RYNEK WIEPRZOWINY Ceny zakupu żywca
Bardziej szczegółowoBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower III kwartał 2009 roku
Barometr Manpower Q3 9 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower III kwartał 9 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q3/9 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1
Bardziej szczegółowoAtrakcyjność inwestycyjna Europy 2013
Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013 Polska liderem wzrostu w Europie i najatrakcyjniejszym krajem regionu! @EY_Poland #AIE Jacek Kędzior 6 czerwca 2013 r. Warszawa Metodologia Atrakcyjność inwestycyjna
Bardziej szczegółowoReport Card 13. Równe szanse dla dzieci Nierówności w zakresie warunków i jakości życia dzieci w krajach bogatych. Warszawa, 14 kwietnia 2016 r.
Report Card 13 Równe szanse dla dzieci Nierówności w zakresie warunków i jakości życia dzieci w krajach bogatych Warszawa, 14 kwietnia 2016 r. O UNICEF UNICEF jest agendą ONZ zajmującą się pomocą dzieciom
Bardziej szczegółowoCharakterystyka przyjazdów do Polski w I półroczu 2015 roku
Charakterystyka przyjazdów do Polski w I półroczu 2015 roku W 2015 r., podobnie jak w roku ubiegłym, badania statystyczne w zakresie zagranicznej turystyki przyjazdowej prowadzone są przez Urząd Statystyczny
Bardziej szczegółowoEtapy rekrutacji. Ogłoszenie rekrutacji do projektu Przyjmowanie zgłoszeń od Kandydatów do
Zasady kwalifikacji do Projektu PROM na Politechnice Łódzkiej krótki przewodnik Kandydatów do udziału w Projekcie prosimy o zapoznanie się z Regulaminem i załącznikami (dostępnymi na stronie Projektu https://www.ife.p.lodz.pl/pl/promobility).
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat bankowości mobilnej w Polsce i na świecie. Wrzesień 2017 Polacy aktywniej bankują na urządzeniach mobilnych Polacy nieznacznie rzadziej niż mieszkańcy
Bardziej szczegółowoPłaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT]
Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT] data aktualizacji: 2018.05.14 Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji. Niektóre grupy społeczne domagają się jej podniesienia, z kolei
Bardziej szczegółowoCo mówią liczby. Sygnały poprawy
EU27 Produkcja (9m2007): Tekstylia +1 % OdzieŜ +2 % Co mówią liczby. Raport. Tekstylia i odzieŝ w Unii Europejskiej.Trzy kwartały 2007 Produkcja Sygnały poprawy Po raz pierwszy od roku 2000 Unia Europejska
Bardziej szczegółowoDrogowskazy sukcesu W poszukiwaniu szans na rynkach finansowych 17 marca 2010, Warszawa
1 Jak oszacować potencjał rynku? MicroTest w branży finansowej Krzysztof Siekierski MicroTest sm MicroTest sm to narzędzie badawcze opracowane przez Research International do szacowania wielkości sprzedaży
Bardziej szczegółowoBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower IV kwartał 2009 roku
Barometr Manpower Q4 2009 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower IV kwartał 2009 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q4/09 Perspektywy zatrudnienia w Polsce
Bardziej szczegółowoRYNEK MIĘSA. Wg ZSRIR (MRiRW) r.
tys. ton RYNEK MIĘSA SKUP ŻYWCA RZEŹNEGO W POLSCE Według wstępnych danych GUS w okresie styczeń kwiecień 2018 r. ogółem skupiono 1 658 tys. ton żywca rzeźnego, o 9% więcej niż przed rokiem. Największy
Bardziej szczegółowoRYNEK ZBÓŻ. Towar. Wg ZSRIR (MRiRW) r.
RYNEK ZBÓŻ TENDENCJE CENOWE Ceny zakupu zbóż Na rynku krajowym w czwartym tygodniu stycznia 2018 r. ceny pszenicy konsumpcyjnej i żyta konsumpcyjnego uległy obniżeniu, a jęczmienia paszowego i kukurydzy
Bardziej szczegółowoANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 1. - lipiec 2012 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów Spis treści Wprowadzenie Wstęp s. 1 Zbliżenie na lokalne rynki Kluczowe
Bardziej szczegółowoRYNEK ZBÓŻ. Cena bez VAT Wg ZSRIR (MRiRW) r. Zmiana tyg. TENDENCJE CENOWE. Towar
RYNEK ZBÓŻ TENDENCJE CENOWE Ceny zakupu zbóż W pierwszym tygodniu czerwca 2018 r. wzrosły ceny skupu wszystkich monitorowanych zbóż. Zakłady zbożowe objęte monitoringiem Zintegrowanego Systemu Rolniczej
Bardziej szczegółowoRYNEK ZBÓŻ. Cena bez VAT
RYNEK ZBÓŻ TENDENCJE CENOWE Ceny zakupu zbóż W Polsce ceny zbóż podstawowych, po spadku w okresie zbiorów, od września 2017 r., pomimo tygodniowych wahań, wykazują tendencję wzrostową. Na rynku unijnym
Bardziej szczegółowoPraktyki zagraniczne Erasmus+ Kwiecień 2015
Praktyki zagraniczne Erasmus+ Kwiecień 2015 Rekrutacja dotyczy wyjazdów w roku akademickim 2014/2015 Rekrutacja trwa do 26 maja 2015 Praktyka może być zrealizowana w terminie między 29.06.2015 a 30.09.2015.
Bardziej szczegółowoCennik połączeń krajowych CloudPBX. Cennik połączeń międzynarodowych CloudPBX
Cennik połączeń krajowych Kierunek Taryfa Stacjonarne Komórki krajowe stacjonarne krajowe komórkowe Infolinia prefiks 800 infolinia 800 Infolinia prefiks 801 infolinia 801 Infolinia prefiksy 8010, 8015,
Bardziej szczegółowoRYNEK ZBÓś. Biuro Analiz i Programowania ARR Nr 05/2011 TENDENCJE CENOWE. Ceny krajowe w skupie
RYNEK ZBÓś Ceny krajowe w skupie TENDENCJE CENOWE Niesłabnący popyt na zboŝa wysokiej jakości przyczynił się do utrzymania wzrostowej tendencji cen zbóŝ podstawowych na rynku krajowym w końcu stycznia
Bardziej szczegółowoBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower IV kwartał 2010 roku
Barometr Manpower Q4 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower IV kwartał roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q4/ Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoPOLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH
POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH Przemysł motoryzacyjny w Polsce inwestycje, trendy i kierunki rozwoju Anna Polak - Kocińska Wiceprezes PAIiIZ S.A. Zawiercie, 28-29.05.2014 Średnie
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 20. edycji badania 9 grudnia 2013 r.
Plany Pracodawców Wyniki 20. edycji badania 9 grudnia 2013 r. Plan raportu: Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 20. edycji badania -prognoza sytuacji gospodarczej kraju -działania pracodawców
Bardziej szczegółowodr Sławomir Nałęcz Z-ca dyr. Dep. Badań Społecznych i Warunków Życia Główny Urząd Statystyczny
dr Sławomir Nałęcz Z-ca dyr. Dep. Badań Społecznych i Warunków Życia Główny Urząd Statystyczny Wyniki Narodowego Spisu Ludności i Mieszkań 2002, 2011. Wskaźnik NEET w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowo