Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower II kwartał 2008 roku

Transkrypt

1 Barometr Manpower Q2 28 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower II kwartał 28 roku

2 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q2/8 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy zatrudnienia na świecie 7 Wyniki Barometru Ameryka Północna i Ameryka Południowa Wyniki Barometru Azja-Pacyfik Wyniki Barometru EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) Prezentacja i metodologia Barometru 16 O Manpower 17

3 Perspektywy zatrudnienia w Polsce Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla II kwartału 28 roku został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych obejmujących reprezentatywną grupę 924 pracodawców w Polsce. Wszyscy uczestnicy badania odpowiedzieli na pytanie: Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ciągu trzech miesięcy, do końca czerwca (kwiecień, maj, czerwiec) w porównaniu do obecnego kwartału (styczeń, luty, marzec)? Jak przedstawia tabela poniżej, 33% pracodawców w Polsce planuje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w najbliższym kwartale. Biorąc pod uwagę, że 3% pracodawców przewiduje zmniejszenie zatrudnienia, a 58% szacuje brak zmian personalnych, prognoza netto zatrudnienia na II kwartał 28 r. osiąga +%., parametr używany w raporcie, to różnica pomiędzy procentem pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a procentem pracodawców szacujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Uzyskany wynik to prognoza netto zatrudnienia. Wzrost Spadek Bez zmian Brak decyzji % % % % % II kwartał 28 r

4 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Porównanie regionów Pracodawcy we wszystkich 6 regionach Polski bardzo optymistycznie oceniają plany wzrostu zatrudnienia w II kwartale 28 r. Pracodawcy w regionie Południowo-Zachodnim deklarują największy wzrost zatrudnienia w II kwartale 28 r., a prognoza netto zatrudnienia w tym regionie osiąga +35%. Pracodawcy w regionie Północno-Zachodnim zmiany zatrudnienia oceniają najmniej optymistycznie; prognoza netto zatrudnienia dla tej części kraju wynosi +25%. Region Centralny Region Północno-Zachodni Region Północny Region Południowo-Zachodni Region Południowy Region Wschodni Region Centralny +31% osiąga +31%, co dowodzi, że pracodawcy planują znaczny wzrost zatrudnienia. Region Północno-Zachodni +25% Deklaracje pracodawców z regionu Północno-Zachodniego to najniższa prognoza ze wszystkich badanych regionów Polski. Prognoza netto zatrudnienia w wysokości +25% wskazuje jednak na dynamiczny rynek sprzyjający osobom poszukującym pracy

5 Region Północny +32% Pracodawcy z regionu Północnego przewidują duży wzrost zatrudnienia a prognoza netto zatrudnienia osiąga poziom +32%. Region Południowo-Zachodni +35% W regionie Południowo-Zachodnim planowane zatrudnienie osiąga poziom +35%. Jest to najwyższa prognoza netto zatrudnienia wśród badanych regionów Polski. Perspektywy zatrudnienia dla osób szukających pracy będą w tym regionie wyjątkowo pomyślne Region Południowy +% W regionie Południowym pracodawcy planują znaczny wzrost zatrudnienia; prognoza netto zatrudnienia osiąga +%. Wynik pozwala osobom poszukującym pracy na duży optymizm. Region Wschodni +% na dobrym poziomie +% wskazuje, że przed osobami poszukującymi pracy w regionie Wschodnim pojawia się wiele możliwości

6 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Porównanie sektorów Pracodawcy wszystkich dziesięciu sektorów mają plany zwiększenia zatrudnienia w II kwartale 28 r., co wpływa na dodatni wynik badania. Najwyższa prognoza netto zatrudnienia przewidywana jest w budownictwie +52%. Pracodawcy z sektora Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi deklarują najmniejszy optymizm co do wzrostu zatrudnienia, który w najbliższym kwartale wynosi +14%. Budownictwo Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości / Usługi Handel detaliczny i hurtowy Instytucje sektora publicznego Kopalnie/ Przemysł wydobywczy Produkcja Restauracje/ Hotele Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo Transport/ Logistyka Budownictwo +52% Pracodawcy przewidują dynamiczny rozwój rynku pracy w sektorze budownictwa w najbliższym kwartale z prognozą netto zatrudnienia równą +52%. Jest to najwyższa prognoza zatrudnienia w Il kwartale 28 r. spośród prognoz wszystkich badanych sektorów. Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi +14% na poziomie +14% to najniższy wynik dla Il kwartału 28 r. wśród wszystkich badanych sektorów

7 Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości / Usługi +21% Plany pracodawców pozwalają na ustalenie prognozy netto zatrudnienia na poziomie +21%. Oczekuje się, że w najbliższym kwartale dynamika wzrostu zatrudnienia w sektorze będzie duża. Handel detaliczny i hurtowy +34% w wysokości +34% oznacza, że sektor handlu detalicznego i hurtowego przedstawi w najbliższym kwartale dużo możliwości osobom poszukującym pracy Instytucje sektora publicznego +23% Pracodawcy sektora publicznego przewidują wzrost zatrudnienia w nadchodzącym kwartale. Szacowana prognoza netto zatrudnienia to +23%. Kopalnie/ Przemysł wydobywczy +37% dla sektora osiąga bardzo wysoki poziom +37%

8 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Produkcja +29% Pracodawcy z sektora produkcji szacują, że w najbliższym kwartale widoczna będzie dynamika zatrudnienia. Prognozę netto zatrudnienia oceniają na +29%, co wskazuje na duże możliwości dla osób poszukujących pracy. Restauracje/ Hotele +25% na poziomie +25% pozwala wnioskować, że szanse na zatrudnienie w sektorze Restauracje/ Hotele są duże Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo +22% Pracodawcy w tym sektorze pozytywnie oceniają dynamikę zatrudnienia w najbliższym kwartale, prognoza netto zatrudnienia osiąga +22%. Transport/ Logistyka +28%, która wynosi +28% pozwala sądzić, że w najbliższym kwartale pracodawcy z tego sektora planują wzmożone zatrudnienie

9 Perspektywy zatrudnienia na świecie 55 pracodawców w 32 krajach wzięło udział w badaniu, które miało na celu oszacowanie trendów zatrudnienia na rynku pracy* w okresie od kwietnia do czerwca 28. Plany dotyczące zatrudnienia oceniane są przez pracodawców pozytywnie, jednak większość z nich, zwłaszcza w Europie i w obu Amerykach, zakłada mniej optymistyczne prognozy związane ze zwiększeniem zatrudnienia w ich oddziałach w nadchodzącym kwartale, w porównaniu z II kwartałem 27 r. Plany zwiększenia zatrudnienia pracowników w Australii, Singapurze i Hongkongu są bardziej optymistyczne niż we wcześniejszych badaniach przeprowadzanych w tych krajach. W II kwartale 28 r. po raz pierwszy badanie było przeprowadzone w Czechach, Grecji, Gwatemali, Polsce i Rumunii. *Komentarze w tej sekcji oparte są na wynikach, które uwzględniają jeśli to możliwe sezonową korektę. Ameryka Pn. Ameryka Płd. II kw. 27 I kw. 28 II kw. 28 Kwartał do kwartału I kw. 8 vs II kw. 8 Rok do roku II kw. 7 vs II kw. 8 % % % Argentyna Gwatemala 21 Kanada 25 (19) 1 6 (19) 1 16 (1) 1 1 (-9) 1-9 (-9) 1 Kostaryka 2 Meksyk Peru 22 (2) 1 16 ( 2) 1 24 (2) 1 Stany Zjednoczone 21 (18) 1 1 (17) 1 17 (14) 1 7 (-3) 1-4 (-4) () 1 2() 1 Azja-Pacyfik Australia Chiny Hongkong Indie Japonia Nowa Zelandia Singapur Tajwan II kw. 27 I kw. 28 % % 31 (28) 1 24 (25) 1 21 (16) 1 14 (15) 1 24 ( 24) 1 25 (27) (25) 1 17 (23) 1 32 ( 28) 1 2 (22) 1 53 (51) 1 43 (46) 1 19 (13) 1 14 (15) 1 II kw. 28 % 31 (28) 1 13 (8) 1 () (22) 1 24 (21) 1 62 (6) 1 26 (19) 1 Kwartał do kwartału I kw. 8 vs II kw. 8 7 (3) 1-1 (-7) 1 5 (3) (-1) 1 4 (-1) 1 19 (14) 1 12 (4) 1 Rok do roku II kw. 7 vs II kw. 8 () 1-8 (-8) 1 6 (6) (-3) 1-8 (-7) 1 9 (9) 1 7 (6) 1 EMEA* Austria Belgia Czechy 1 (7) 1 7 (8) 1 4 (8) 1 8 (8) 1 13 (1) 1 6 (7) (2) 1-2 (-1) 1 3 (3) 1-1 (-1) 1 Francja Grecja 5 (4) 1 6 (5) 1 3 (5) () 1 2 (1) 1 Holandia Irlandia Niemcy Norwegia II kw. 27 % 1 (9) 1 I kw. 28 % 1 (8) 1 4 (6) 1 7 (12) 1 21 (23) 1 II kw. 28 % 12 (1) 1 Rumunia 36 Szwajcaria Szwecja (11) (1) (1) () (-1) 1 Wielka Brytania 14 (13) 1 7 (9) 1 6 (6) 1-1 (-3) 1-8 (-7) 1 Włochy 7 (5) 1 4 (6) 1 3 (1) 1-1 (-5) 1-4 (-4) 1 5 (8) 1 6 (5) 1 15 (14) 1 Kwartał do kwartału I kw. 8 vs II kw. 8-5 () 1 2 (-1) 1 5 (-2) 1-6 (-9) 1 Rok do roku II kw. 7 vs II kw. 8 Hiszpania 15 (14) 1 9 (1) 1 2 (1) 1-7 (-9) 1-13 (-13) 1 18 (17) 1 12 (1) 1 17 (16) 1-5 (-1) 1-12 (-12) 1 Polska Republika Południowej Afryki * EMEA Europa, Bliski Wschód, Afryka. 1. Dane w nawiasie przedstawiają prognozę netto zatrudnienia po zastosowaniu sezonowej korekty w celu uniknięcia efektu zmian sezonowych spowodowanych sezonowymi zmianami zatrudnienia. 7 () 1-2 (-2) 1

10 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Ze wszystkich badanych krajów, najbardziej optymistyczne prognozy wzrostu zatrudnienia w II kwartale 28 r. deklarują pracodawcy z Singapuru, Indii, Rumunii, Peru, Kostaryki, Argentyny, Polski, Hongkongu, Grecji i Republiki Południowej Afryki. Inaczej przedstawiają się szacunki pracodawców z Hiszpanii oraz Włoch, którzy oceniają perspektywy zatrudnienia w nadchodzącym kwartale najsłabiej. Pracodawcy z 16 krajów wskazują na mniejsze zapotrzebowanie na pracowników w II kwartale 28 r. w porównaniu do kwartału poprzedniego; w 7 z badanych krajów nastąpił wzrost prognozy netto zatrudnienia; a w 4 nie odnotowano znaczącej zmiany w planach zatrudnienia w najbliższym kwartale. Podobne deklaracje pracodawcy składali w II kwartale roku 27: prognoza netto zatrudnienia niższa w 17 krajach, 7 krajów planowało wzrost zatrudnienia, a 3 brak zmian w liczbie zatrudnianych. Gdy zestawimy wyniki krajów z poszczególnych regionów, pracodawcy prawie na całym rynku amerykańskim nadal obserwują pozytywne tendencje na rynku pracy, lecz szacują prognozy netto zatrudnienia na nieco niższym poziomie niż w I kwartale 28 r. i II kwartale 27 r. Respondenci w Peru i na Kostaryce przewidują największy wzrost liczby zatrudnionych osób w regionie, natomiast w Stanach Zjednoczonych prognozy są najsłabsze od I kwartału 24 r. Na rynkach pracy w regionie Azja-Pacyfik, oczekiwane jest utrzymanie tendencji wzrostu zatrudnienia. Największe prognozy netto zatrudnienia deklarują przedstawiciele z Singapuru, Indii oraz Hongkongu. W regionie Europy, Bliskiego Wschodu, Afryki (EMEA) w 8 krajach prognozy obniżyły się w stosunku do poprzedniego kwartału, w 1 w porównaniu do II kwartału 27 r. Najbardziej optymistyczne są deklaracje pracodawców z Rumunii i Polski. Prognozy netto zatrudnienia dla Austrii, Francji i Niemiec pozostały bez zmian lub nieznacznie poprawiły się w stosunku do II kwartału 27 r. W tym regionie nie odnotowano planów spadku zatrudnienia w II kwartale 28 r. Respondenci według regionów Ameryka Północna Ameryka Południowa 42% Azja-Pacyfik % Podczas gromadzenia danych do Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla II kwartału 28 r., na całym świecie przeprowadzono wywiady z 55 dyrektorów HR i osób odpowiedzialnych za politykę personalną w firmach prywatnych i tych z sektora publicznego. 42% respondentów pochodzi z 7 krajów w Ameryce Północnej i Ameryce Południowej, % reprezentuje 8 krajów i terytoriów z regionu Azja-Pacyfik, a 28% 17 państw z regionu Europa, Bliski Wschód, Afryka. EMEA 28% 8

11 Wyniki Barometru Ameryka Północna Ameryka Południowa W celu zmierzenia prognozy zatrudnienia na II kwartał 28 r. w Argentynie, Gwatemali, Kanadzie, na Kostaryce, w Meksyku, Peru i Stanach Zjednoczonych przeprowadzono ponad 23 wywiadów. Pracodawcy w 7 z badanych krajów w tym regionie przewidują zwiększenie zatrudnienia w różnym stopniu. Jednocześnie, w 4 krajach prognoza netto zatrudnienia obniżyła się w stosunku do wyników zarówno sprzed kwartału, jak i tych z II kwartału 27 r. Argentyna Podobnie jak w I kwartale 28 r., pracodawcy z Peru, Kostaryki i Argentyny wykazują największy optymizm w związku ze zwiększeniem zatrudnienia w ciągu najbliższych 3 miesięcy. Na uwagę zasługują wyniki z Meksyku, gdzie niezmiennie od pięciu kwartałów pracodawcy wskazują na plany dotyczące powiększenia liczby pracowników w najbliższym kwartale na stałym poziomie. Tymczasem, im bardziej na północ, zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i w Kanadzie, tym pracodawcy są mniej optymistyczni, jeśli chodzi o wzrost zatrudnienia w ich firmach, gdy zestawiamy wyniki z I kwartałem 28 r. i II kwartałem 27 r. dla Kanady obniżyła się znacznie w porównaniu do roku poprzedniego i w chwili obecnej jest najniższa od 11 lat. Pracodawcy z Gwatemali, która w tym kwartale bierze udział w badaniu po raz pierwszy, przewidują znaczny wzrost zatrudnienia w ciągu najbliższych trzech miesięcy. Gwatemala Argentyna dołączyła do badania w I kw. 27 r. Kanada Gwatemala dołączyła do badania w II kw. 28 r. Kostaryka Sezonowa korekta Kostaryka dołączyła do badania w III kw. 26 r. 9

12 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Meksyk Peru Sezonowa korekta Stany Zjednoczone Peru dołączyło do badania w II kw. 28 r Sezonowa korekta

13 Wyniki Barometru Azja-Pacyfik W regionie Azja-Pacyfik 16 pracodawców szacowało, w jaki sposób zmieni się zatrudnienie w ich firmach pomiędzy kwietniem a czerwcem 28 r. W 4 z 8 krajów nastroje pracodawców są bardziej optymistyczne niż w I kwartale 28 r. i II kwartale 27 r. Pracodawcy z Singapuru i Indii planują największy wzrost zatrudnienia w najbliższym kwartale, podczas gdy respondenci z Tajwanu i Chin oceniają plany zwiększenia zatrudnienia najmniej optymistycznie. Australia Warto zauważyć, że we wszystkich badanych sektorach rynku chińskiego prognoza netto zatrudnienia spadła zarówno w porównaniu kwartalnym, jak i rocznym. Prognozy dla Australii, Hongkongu i Singapuru przedstawiają się najbardziej optymistycznie od czasu, kiedy wprowadzono tam badanie, czyli od III kwartału 23 r. W przypadku całego regionu, planowany jest wzrost zatrudnienia w sektorze usług pracodawcy z 6 na 8 krajów deklarują zatrudnienie większej liczby pracowników w porównaniu do II kwartału 27 r. W Chinach i na Tajwanie w tym kwartale dla wyników badania po raz pierwszy zastosowano sezonową korektę. Chiny Sezonowa korekta Sezonowa korekta Hongkong Chiny dołączyły do badania w II kw. 25 r. Indie Sezonowa korekta Indie dołączyły do badania w III kw. 25 r. Japonia Nowa Zelandia Sezonowa korekta Sezonowa korekta Nowa Zelandia dołączyła do badania w II kw. 24 r. 11

14 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Singapur Tajwan Sezonowa korekta Sezonowa korekta Tajwan dołączył do badania w II kw. 25 r. 12

15 Wyniki Barometru EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) Na podstawie wywiadów z ponad 15 pracodawców z 17 krajów regionu Europa, Bliski Wschód i Afryka opracowano perspektywy zatrudnienia w II kwartale 28 r. Pracodawcy z całego regionu w dalszym ciągu przewidują zwiększenie zatrudnienia w różnym stopniu. Deklaracje pracodawców z 1 krajów pozwalają ustalić, że prognoza netto zatrudnienia w II kwartale 28 r. będzie niższa niż ta z II kwartału 27 r. Pracodawcy z Rumunii, Polski, Grecji, Republiki Południowej Afryki i Norwegii wykazują największy Austria optymizm co do zwiększenia liczby pracowników w II kwartale 28 r. Dla kontrastu, przedstawiciele firm badanych w Irlandii i Hiszpanii oceniają plany zatrudnienia mniej pozytywnie niż rok temu. W chwili obecnej prognoza netto zatrudnienia dla Hiszpanii jest nie tylko najniższa w regionie, ale też najniższa od czasu, kiedy perspektywy zatrudnienia w Hiszpanii zaczęły być badane. Warto zauważyć, że w porównaniu do II kwartału 27 r. prognozy netto zatrudnienia dla Austrii i Francji nieznacznie się poprawiły, a w Niemczech pozostają bez zmian. Plany brytyjskich firm związane z zatrudnieniem pracowników w zestawieniu rocznym są mniej optymistyczne. Belgia Sezonowa korekta Sezonowa korekta Czechy Francja Sezonowa korekta Czechy dołączyły do badania w II kw. 28 r. Grecja Hiszpania Sezonowa korekta Grecja dołączyła do badania w II kw. 28 r. 13

16 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Holandia Irlandia Sezonowa korekta Sezonowa korekta Niemcy Norwegia Sezonowa korekta Sezonowa korekta Polska Republika Południowej Afryki Polska dołączyła do badania w II kw. 28 r. Rumunia Republika Południowej Afryki dołączyła do badania w IV kw. 26 r. Szwajcaria Rumunia dołączyła do badania w II kw. 28. Szwajcaria dołączyła do badania w III kw. 25 r. Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. 14

17 Szwecja Wielka Brytania Sezonowa korekta Sezonowa korekta Włochy Sezonowa korekta

18 Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Prezentacja i metodologia Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które ma na celu zmierzenie intencji pracodawców związanych ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Badanie przeprowadzane jest od ponad 45 lat i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia cieszy się popularnością, gdyż jest: Wyjątkowy: Jedyne badanie o tak dużym rozmiarze, zakresie i długiej historii. Prognozujący przyszłość: Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to jedyne badanie mierzące prognozy zatrudnienia o tak szerokim zasięgu, w którym pracodawcy oceniają wielkość zatrudnienia w nadchodzącym kwartale. W przeciwieństwie do Barometru Manpower, inne badania są retrospektywne, koncentrują się na tym, co miało miejsce w przeszłości. Precyzyjny: Przez ponad 4 lat, Barometr Manpower dostarcza informacji bazując na odpowiedziach na jedno pytanie. Niezależny: Badanie prowadzone jest na reprezentatywnej próbie z 32 krajów. Respondenci nie pochodzą z bazy klientów Manpower. Wiarygodny: Barometr Manpower został opracowywany na podstawie wywiadów indywidualnych z 55 pracodawców reprezentujących firmy prywatne i organizacje z sektora publicznego w 32 krajach w celu zmierzenia prognozy zatrudnienia w każdym kwartale. Dzięki reprezentatywnej próbie możliwe jest przedstawienie bardziej szczegółowych informacji dotyczących szacunków prognozy netto zatrudnienia dla poszczególnych sektorów i regionów. Pytanie użyte w badaniu Wszyscy uczestnicy badania na całym świecie odpowiadają na to samo pytanie: Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ciągu trzech miesięcy, do końca czerwca (kwiecień, maj, czerwiec) w porównaniu do obecnego kwartału (styczeń, luty, marzec)? Parametr prognoza netto zatrudnienia używany w raporcie jest to różnica pomiędzy procentem pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia i procentem pracodawców szacujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziałach w najbliższym kwartale. Uzyskany wynik to prognoza netto zatrudnienia. Sezonowa korekta Sezonowa korekta uwzględniona została dla danych dotyczących Australii, Belgii, Chin, Francji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Irlandii, Japonii, Kanady, Meksyku, Niemiec, Norwegii, Nowej Zelandii, Singapuru, Stanów Zjednoczonych, Szwecji, Tajwanu, Wielkiej Brytanii i Włoch. Korekta pozwala na uwzględnienie danych z pominięciem zmian zatrudnienia, które zazwyczaj występują w tym samym okresie, dzięki czemu możliwa jest bardziej wnikliwa analiza wyników badania. W miarę gromadzenia danych, sezonowe korekty uwzględniane będą stopniowo dla kolejnych badanych krajów. Od II kwartału 28 roku, do szacunku sezonowej korekty Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia korzysta z metody TRAMO-SEATS. Metodologia W badaniu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wykorzystywana jest sprawdzona metodologia zgodna z najwyższymi standardami. Zespół badawczy obejmujący 32 kraje, w których badanie jest aktualnie prowadzone, składa się z ekspertów Manpower ds. badań oraz przedstawicieli firmy Infocorp Ltd. Barometr Manpower został skonstruowany w taki sposób, aby był adekwatny do warunków gospodarczych badanych krajów. Margines błędu dla danych dotyczących całego kraju, poszczególnych sektorów czy regionów nie jest wyższy niż +/-3,9%. Badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla Polski zrealizowane było na reprezentatywnej próbie 924 pracodawców. Błąd statystyczny dla takiej próby to +/-3,2%. Na potrzeby badania skorzystano z podziału regionów Polski opracowanego przez EUROSTAT. 16

19 Historia Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia 1962 Pierwsza generacja badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia (Manpower Employment Outlook Survey MEOS) wprowadzone w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie Wielka Brytania dołącza do badania nazywając je na swoim rynku Quarterly Survey of Employment Prospects. Badanie także ma na celu oszacowanie perspektyw zatrudnienia i jest pierwszym badaniem tego typu w Europie Druga generacja badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wprowadzone w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Metodologia została odświeżona zgodnie z trendami obowiązującymi na rynku badawczym. 22 Brytyjski raport wprowadza udoskonaloną metodologię. Manpower w Meksyku i Irlandii zaczyna badać perspektywy zatrudnienia na swoich rynkach. 23 Trzecia generacja Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wprowadzony zostaje do kolejnych 18 krajów: Australii, Austrii, Belgii, Francji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Irlandii, Japonii, Kanady, Meksyku, Niemiec, Norwegii, Singapuru, Stanów Zjednoczonych, Szwecji, Wielkiej Brytanii i Włoch. 24 Manpower w Nowej Zelandii wprowadza Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia na swój rynek. 25 Chiny, Indie, Szwajcaria i Tajwan wprowadzają Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia badający prognozy zatrudnienia w ich krajach. 26 Manpower na Kostaryce i w Peru dołączają do programu badawczego. Badania w Australii, Austrii, Belgii, Francji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Irlandii, Japonii, Meksyku, Niemczech, Norwegii, Singapurze, Szwecji i Włoszech, uwzględniają sezonową korektę dla III kwartału. Oddział Manpower w Republice Południowej Afryki wprowadza Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia. 27 Manpower w Argentynie dołącza do Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia. Badanie przeprowadzane w Nowej Zelandii uwzględnia sezonową korektę dla I kwartału. 28 Do programu badawczego dołączają Czechy, Grecja, Gwatemala, Polska i Rumunia. Sezonowa korekta zostaje zastosowana w badaniach dla Chin i Tajwanu dla II kwartału. O Manpower Inc. Firma Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w sektorze usług pośrednictwa pracy, tworzy i świadczy usługi pozwalające klientom na odnoszenie sukcesów w zmieniającym się świecie pracy. Obchodząca w 28 roku 6. rocznicę istnienia firma o przychodach w wysokości 21 mld USD oferuje pracodawcom gamę usług dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym rekrutację pracowników stałych, tymczasowych i kontraktowych, ocenę i dobór pracowników, szkolenia, outplacement, zatrudnienie zewnętrzne i doradztwo. Światowa sieć Manpower obejmująca 45 biur w 8 krajach, pozwala firmie zaspokajać potrzeby 4 klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów, a także największych światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk na zwiększanie wydajności poprzez poprawę jakości, efektywności i redukcję kosztów, co pozwala klientom koncentrować się na ich podstawowej działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. można znaleźć pod adresem O Manpower Polska Manpower Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od marca 21 roku. Obecnie, pod marką Manpower w Polsce działa ponad 4 agencji. W roku 28 firma będzie kontynuowała intensywny wzrost. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują rekrutację pracowników stałych, tymczasowych i kontraktowych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Więcej informacji na temat Manpower PoIska można znaleźć pod adresem 17

20 Manpower Polska Sp. z o. o., ul. Nowogrodzka 68, 2-14 Warszawa Tel.: (+48) , Fax: (+48) , Manpower Inc. All rights reserved.