Monitor Rynku Pracy. Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r.

Transkrypt

1 Monitor Rynku Pracy Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r.

2 Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę pracy, przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, satysfakcja z pracy prognozy na kolejny rok oraz oczekiwania dotyczące podwyżek i premii Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2

3 Monitor Rynku Pracy: opis badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 34 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu Europa: Austria, Belgia, Czechy, Dania, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Słowacja, Szwajcaria, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy; na innych kontynentach: Argentyna, Australia, Brazylia, Chile, Chiny z osobno analizowanym Hongkongiem, Indie, Japonia, Kanada, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Singapur, Turcja, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 2010Q1. Polska dołączyła do projektu od 20103Q. Obecnie prezentujemy wyniki 26. edycji. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 25 godziny w tygodniu. Próba obejmuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Dobór próby jest kwotowo-losowy, realizowany przez Survey Sampling International. Od 20. edycji włącznie próba w Polsce wynosi ponad 800 respondentów (wcześniej ok. 400 osób, tak jak w innych krajach). Globalnie w badaniu bierze udział ponad 14 tys. respondentów. Bieżące badanie zostało zrealizowane w okresie: listopad-grudzień 2016 w Polsce na próbie 836 osób. 3

4 Respondenci badania w Polsce 50% kobiety / 50% mężczyźni Wiek od 18 do 65 lat % 25% 24% 21% 12% Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło umowa o pracę tymczasową jednoosobowa działalność gospodarcza 67% 21% 5% 3% 4% Wykształcenie: 1% podstawowe / 44% średnie / 55% wyższe 4 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, listopad-grudzień 2016, N=836

5 5 Wyniki badania

6 2010Q3 2010Q4 2011Q1 2011Q2 2011Q3 2011Q4 2012Q1 2012Q2 2012Q3 2012Q4 2013Q1 2013Q2 2013Q3 2013Q4 2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska porównanie w czasie 29% 27% 27% 26% 25% 25% 24% 24% 25% 26% 24% 23% 21% 21% 21% 21% 21% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% W stosunku do poprzedniego kwartału odsetek osób zmieniających pracę w Polsce zmniejszył się o 2 p.p. i w 2016Q4 wynosił 24%. Tylko raz w historii badania odnotowana została wyższa wartość tego wskaźnika w czwartym kwartale rok temu. 6 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

7 7% 11% 12% 15% 14% 14% 16% 16% 18% 17% 17% 16% 17% 22% 23% 22% 24% 23% 23% 22% 23% 25% 25% 26% 24% 27% 27% Rotacje na rynkach pracy w Europie Polska UK, UK Polska 2016Q3 2016Q4 Polska ponownie zamieniła się miejscami z Wielką Brytanią ta oscylacja trwa czwarty kwartał z rzędu. Średnia dla badanych krajów europejskich spadła aż o 3 p.p do poziomu. Największy wzrost rotacji w porównaniu do poprzedniego kwartału odnotowały Włochy (o 6 p.p.), a największy spadek Węgry (o 8 p.p.). 7 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, dla Polski N=829 dla pozostałych krajów N 400

8 Główne powody rotacji na rynku pracy Pracownicy szukają przede wszystkim lepszych warunków pracy 50% 45% 40% 35% 30% 25% 15% 10% 5% 0% 39% 22% 21% 17% 16% 11% 10% Lepsze warunki pracy Osobiste pragnienie zmiany Zmiana struktury firmy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań 39% pracowników deklarowało, że do niedawnej zmiany pracodawcy przyczyniły się lepsze warunki pracy. Od ponad trzech lat to najważniejsza przyczyna rotacji. Drugą i trzecią najważniejszą przyczyną zmiany pracy były osobiste pragnienie zmiany (22% wskazań) oraz zmiana struktury firmy, czyli jak można domniemywać zwolnienie (21%). 8 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

9 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Polska porównanie w czasie aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 35% 30% 25% 18% 18% 17% 16% 18% 17% 18% 15% 10% 5% 12% 15% 12% 11% 14% 15% 14% 9% 12% 16% 17% 12% 0% 2016Q4 2016Q3 2016Q2 2016Q1 2015Q4 2015Q3 2015Q2 2015Q1 2014Q4 2014Q3 2014Q2 2014Q1 W minionym kwartale 30% badanych poszukiwało nowej pracy. W porównaniu z poprzednim kwartałem (2016Q3) był to spadek o 3 p.p. Zmniejszył się odsetek aktywnie poszukujących pracy (o 3 p.p.), a udział rozglądających się za nowym zatrudnieniem nie uległ zmainie. 9 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

10 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Pracownicy tymczasowi najaktywniejsi w szukaniu nowej pracy aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 40% 35% umowa o pracę na czas nieokreślony 10% 16% 30% umowa o pracę na czas określony 18% 22% 25% 18% 16% umowa zlecenie lub o dzieło 22% 18% 15% 10% 5% 15% 16% 13% 15% 13% 9% 8% 13% 12% umowa o pracę tymczasową jednoosobowa działalność gospodarcza 5% 25% 9% 0% kobiety mężczyźni 0% 10% 30% 40% 50% Najbardziej aktywni w poszukiwaniu pracy byli respondenci w wieku lat oraz ci w wieku lat niemal co szósty badany w tych grupach aktywnie szukał nowej pracy. Wliczając rozglądających się za pracą najczęściej nowego zatrudnienia szukali pracownicy tymczasowi i zatrudnieni na umowy cywilno-prawne (po 40%). 10 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, listopad-grudzień 2016, N=836

11 Otwartość na zmianę zatrudnienia: Indeks mobilności Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 11

12 Indeks mobilności Brytyjczycy narodem najbardziej otwartym na zmianę pracy w Europie 2016Q3 2016Q4 Średnia indeksu mobilności dla 18 badanych krajów europejskich wyniosła 100 punktów, o 2 punkty mniej niż w poprzednim kwartale (2016Q3). Na tle krajów starego kontynentu nasz kraj zajął trzecie miejsce, ustępując jedynie Wielkiej Brytanii (o 7 punktów) oraz Portugalii (o 1 punkt). 12 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, dla Polski N=836 dla pozostałych krajów N 400

13 Indeks mobilności Wyraźny spadek otwartości Polaków na zmianę pracy W ostatnim kwartale polski indeks mobilności spadł o 5 punktów. Tylko trzykrotnie w historii badania odnotowano niższą wartość tego wskaźnika. Ostatnio tak mało chętni na zmianę pracy byliśmy przeszło dwa i pół roku temu. Liniowy trend wskaźnika sugeruje stabilizację na poziomie zbliżonym do 107 punktów. 13 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

14 Szansa na znalezienie nowej pracy Rekordowo powszechne przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia 81% porównywalna praca jakakolwiek inna praca 83% 77% 80% 79% 78% 77% 79% 75% 75% 74% 74% 74% 74% 74% 75% 75% 75% 74% 72% 75% 76% 71% 71% 72% 73% 72% 72% 72% 69% 68% 70% 68% 70% 69% 69% 69% 68% 67% 67% 67% 67% 67% 65% 64% 65% 63% 63% 62% 62% 61% 61% Odsetek badanych, którzy sądzą, że w ciągu półrocza są w stanie znaleźć pracę podobną do wykonywanej, zwiększył się o 4 p.p. to już czwarty z rzędu kwartał wzrostowy i najwyższy wynik w całej historii badania. Jeśli chodzi o jakąkolwiek pracę to wzrost trwa równie długo, czyli od początku 2016 roku, a w ostatnim kwartale wyniósł 1 p.p. 14 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

15 Szansa na znalezienie nowej pracy Z wiekiem optymizm Polaków w kwestii znalezienia nowego pracodawcy spada porównywalna praca 90% 92% 88% 84% 85% 79% 73% 66% jakakolwiek inna praca 77% 70% 62% 55% 82% 90% umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło 84% 77% 86% 77% 86% 82% umowa o pracę tymczasową 89% 83% jednoosobowa działalność gospodarcza 54% 51% 0% 40% 60% 80% 100% kobiety mężczyźni jakakolwiek inna praca porównywalna praca 84% badanych latków była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie znaleźć podobną w ciągu półrocza to o 29 p.p. więcej niż w przypadku latków. Aż 92% latków uważa, że może znaleźć jakiekolwiek zatrudnienie. Kobiety o 12 p.p. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały to, że mogą znaleźć podobną pracę do wykonywanej i o 13 p.p. rzadziej że mogłyby znaleźć jakąkolwiek pracę. 15 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, N=836

16 Szansa na znalezienie nowej pracy W Europie o zatrudnienie najłatwiej jest nad Wisłą POLSKA Czechy Austria Szwecja Wielka Brytania Dania Węgry Norwegia Niemcy Portugalia Szwajcaria Luksemburg EUROPA Belgia Holandia Hiszpania Francja Grecja Włochy 83% 76% 82% 72% 76% 65% 73% 72% 72% 69% 72% 62% 71% 62% 70% 64% 70% 62% 70% 55% 66% 63% 66% 53% 64% 58% 57% 51% 54% 55% 54% 51% 54% 45% 51% 53% 47% 49% jakakolwiek inna praca porównywalna praca Pośród narodów europejskich Polacy i Czesi zajmowali odpowiednio pierwsze i drugie miejsce pod względem optymizmu w kwestii znalezienia innej, jakiejkolwiek pracy. Listę zamykali Włosi. Jeśli chodzi o podobne miejsce zatrudnienia, to nasz kraj wyprzedził Czechy i Szwecję, a ostatnie miejsce przypadło Francuzom. Optymizm Europejczyków w zakresie znalezienia jakiejkolwiek pracy zwiększył się o 2 p.p., a w zakresie podobnej pracy nie uległ zmianie. 16 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

17 Ocena ryzyka utraty pracy Poczucie lęku w Polsce stale powyżej europejskiej średniej Grecja Włochy Wielka Brytania Hiszpania POLSKA Dania Węgry EUROPA Holandia Szwecja Francja Szwajcaria Portugalia Norwegia Czechy Belgia Austria Luksemburg Niemcy 4% 4% 3% 3% 5% 7% 6% 5% 7% 7% 7% 7% 6% 6% 6% 9% 8% 12% 10% 14% 13% 15% 14% 12% 21% 18% 17% 23% 21% 21% 25% 26% 26% 22% 28% duża obawa umiarkowana obawa 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% 40% W 18 badanych krajach europejskich obawę utraty pracy deklarowało 28% ankietowanych (o 2 p.p. mniej niż kwartał temu). Wśród wszystkich państw starego kontynentu największy odsetek ludzi obawiających się utraty pracy miała Grecja (40%), a najmniejszy Niemcy (16%). Polska z wynikiem 32% (bez zmian w porównaniu do 2016Q3) plasowała się na 5. miejscu. Nad nami są wyłącznie kraje borykające się poważnymi problemami społeczno-ekonomicznymi: Grecja, Włochy i Hiszpania, ale także Wielka Brytania. 17 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

18 2010Q3 2010Q4 2011Q1 2011Q2 2011Q3 2011Q4 2012Q1 2012Q2 2012Q3 2012Q4 2013Q1 2013Q2 2013Q3 2013Q4 2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 Ocena ryzyka utraty pracy Polska porównanie w czasie duża obawa umiarkowana obawa 17% 18% 25% 34% 33% 33% 30% 23% 23% 25% 24% 25% 23% 27% 25% 25% 25% 25% 26% 21% 25% 23% 22% 7% 8% 10% 10% 7% 10% 8% 10% 8% 9% 11% 10% 11% 7% 8% 7% 8% 13% 9% 9% 10% 10% 9% 12% 9% 10% Udział osób odczuwających niepokój związany z utrzymaniem zatrudnienia w gronie wszystkich przebadanych Polaków nie zmienił się w porównaniu do poprzedniego kwartału. Odsetek osób zgłaszających silną obawę był o 1 p.p. wyższy niż średnia dla całej historii badania w Polsce, a w przypadku umiarkowanego lęku był niższy o 2 p.p. 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

19 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy przeciętnie zadowoleni z wykonywanej pracy Hiszpania Szwajcaria Dania Austria Holandia Luksemburg Niemcy EUROPA Szwecja POLSKA Belgia Wielka Brytania Czechy Francja Portugalia Włochy 79% 78% 77% 75% 75% 75% 72% 71% 71% 70% 69% 69% 68% 68% 68% 68% 71% badanych pracowników w Polsce deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy o 2 p.p. mniej niż kwartał wcześnie i o 1 p.p. mniej niż średnio w badanych krajach europejskich. W Europie przeciętny wskaźnik satysfakcji nie uległ zmianie. Wśród krajów starego kontynentu najbardziej zadowolonych pracowników miały Hiszpania i Szwajcaria, a najmniej zadowolonych: Grecja i Węgry. Grecja Węgry 63% 61% 19 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

20 Satysfakcja z wykonywanej pracy Młodzi pracownicy wieku najbardziej usatysfakcjonowani z wykonywanej pracy 78% 77% 74% 65% 66% 70% 71% umowa o pracę na czas nieokreślony 70% umowa o pracę na czas określony 66% umowa zlecenie lub o dzieło 77% umowa o pracę tymczasową 69% jednoosobowa działalność gospodarcza 76% kobiety mężczyźni Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy byli najmłodsi pracownicy (18-25 lata). Najczęściej satysfakcję z pracy deklarują osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne oraz samozatrudnione, a najmniej pracujące na umowę na czas określony oraz na umowę o pracę tymczasową. 20 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, listopad-grudzień 2016, N=836

21 21 Prognozy na kolejny rok oraz oczekiwania dotyczące podwyżek i premii

22 Koniunktura gospodarcza w przyszłym roku Polacy pomiędzy optymistami i pesymistami Spodziewam się, że w kolejnym roku sytuacja ekonomiczna w moim kraju ulegnie poprawie. 2016Q4 2015Q4 Polacy przewidywali poprawę gospodarczą w przyszłym roku równie często, co przeciętnie Europejczycy. W naszym kraju odsetek optymistycznych wskazań zmalał w ciągu roku o 6 p.p., podczas gdy na całym kontynencie o 10 p.p. Hindusi to niemal wyłącznie optymiści, natomiast w najczarniejszych barwach przyszłość widzą Grecy. Globalnie odsetek osób spodziewających się poprawy koniunktury zmniejszył się o 6 p.p. Indie Chiny USA Brazylia Turcja ŚWIAT Luksemburg Holandia Dania Norwegia Szwecja Szwajcaria Niemcy Czechy Austria Portugalia Hiszpania Wielka Brytania EUROPA POLSKA Węgry Włochy Belgia Francja Grecja 39% 49% 46% 60% 61% 52% 58% 62% 66% 61% 67% 58% 57% 56% 62% 53% 55% 53% 53% 49% 52% 51% 48% 47% 63% 46% 56% 46% 52% 45% 49% 42% 52% 36% 42% 34% 41% 70% 70% 64% 70% 90% 93% 82% 83% 89% 87% 88% 22 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

23 Koniunktura gospodarcza w przyszłym roku c.d. Polska porównanie zmian w czasie Spodziewam się, że w kolejnym roku sytuacja ekonomiczna w moim kraju ulegnie poprawie. 60% 50% 49% 52% 46% 40% 38% 30% 28% 10% 0% 2012Q4 2013Q4 2014Q4 2015Q4 2016Q4 W porównaniu do ubiegłego roku, o 6 p.p. mniej polskich respondentów oczekiwało poprawy sytuacji gospodarczej w naszym kraju. 23 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, listopad-grudzień 2016, N=836

24 Sytuacja pracodawców Prognozy dotyczące naszych firm lepsze niż dla całej gospodarki Mój pracodawca miał lepsze wyniki finansowe w 2016 roku niż w 2015 roku. Spodziewam się, że mój pracodawca będzie miał lepsze wyniki finansowe w 2017 roku niż w 2016 roku był lepszy niż będzie lepszy niż 2016 W naszym kraju niemal 3/4 badanych oceniało, że ubiegły rok był dla ich firm lepszy niż poprzedni udział ten był o 6 p.p. większy niż europejska średnia i 20 p.p. większy niż przeciętna globalna. Na starym kontynencie pracownicy najczęściej mówili o dobrej sytuacji ich pracodawców w 2016 roku w Szwecji i Włoszech, a najrzadziej w Grecji i Belgii. Jeśli chodzi o rok kolejny, największymi optymistami byli Hiszpani, a pesymistami Grecy. Indie Chiny USA Brazylia Turcja ŚWIAT Szwecja Włochy Hiszpania Czechy Holandia POLSKA Portugalia Dania Austria EUROPA Szwajcaria Niemcy Norwegia Luksemburg Wielka Brytania Węgry Francja Belgia Grecja 43% 45% 70% 64% 60% 61% 52% 58% 62% 61% 70% 69% 72% 66% 72% 65% 72% 63% 71% 63% 69% 61% 69% 62% 66% 57% 66% 60% 65% 65% 54% 52% 65% 63% 67% 61% 57% 61% 60% 62% 74% 74% 73% 90% 93% 82% 83% 89% 24 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

25 Podwyżki i premie Polacy w czołówce narodów oczekujących na bonus lub podwyżkę Na przełomie roku spodziewam się otrzymać podwyżkę. Na przełomie roku spodziewam się otrzymać jednorazową premię. Na przełomie roku spodziewam się otrzymać premię Pośród krajów starego kontynentu tylko Węgrzy oczekiwali premii częściej niż Polacy. Najrzadziej wspominali o niej respondenci z Grecji. W Europie częściej od polskich pracowników na podwyżki liczyli jedynie Szwedzi i Brytyjczycy. Listę podobnie zamykali Grecy. W ujęciu globalnym pracownicy częściej oczekiwali podwyżek miesięcznych uposażeń niż jednorazowych premii (różnica: 6 p.p.). W Europie oba odsetki były identyczne i wynosiły 43 proc. Indie Chiny Brazylia USA Turcja ŚWIAT Węgry POLSKA Luksemburg Portugalia Hiszpania Niemcy Czechy Włochy Austria EUROPA Wielka Brytania Szwajcaria Holandia Francja Szwecja Belgia Norwegia Dania Grecja Na przełomie roku spodziewam się otrzymać podwyżkę 83% 76% 80% 62% 68% 61% 71% 57% 77% 52% 58% 40% 57% 51% 56% 46% 55% 48% 51% 48% 49% 40% 48% 35% 48% 41% 47% 44% 47% 43% 42% 59% 40% 45% 35% 36% 34% 35% 34% 65% 27% 31% 27% 43% 25% 38% 92% 25 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

26 Podwyżki i premie c.d. Porównanie zmian w czasie 70% podwyżka premia 60% 50% 40% 59% 46% 36% 43% 40% 50% 49% 54% 51% 56% 30% 10% 0% 2012Q4 2013Q4 2014Q4 2015Q4 2016Q4 Odsetek osób sygnalizujących, że spodziewają się podwyżki, był najwyższy od czterech lat wspominała o tym ponad połowa badanych. Udział pracowników, którzy oczekiwali premii, był najwyższy w historii badania i wynosił 56%. Oba wskaźniki wzrosły w porównaniu do ubiegłego roku za każdym razem o 2 p.p. 26 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, grudzień 2016, dla Polski N=836, dla pozostałych krajów N 400

27 Podwyżki i premie c.d. Kto spodziewa się wzrostu wynagrodzeń? 80% 70% 60% 50% 40% 62% 69% 60% 60% podwyżka premia 54% 48% 45% 45% 41% 42% 51% 48% 54% 61% umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło 60% 50% 44% 51% 63% 60% 30% umowa o pracę tymczasową 50% 54% 10% 0% kobiety mężczyźni jednoosobowa działalność gospodarcza 49% 54% 0% 10% 30% 40% 50% 60% 70% Najczęściej podwyżek i premii spodziewali się najmłodsi pracownicy (18-24 lat), a najrzadziej ci w wieku lat i lat. Mężczyźni spodziewali się premii o 10 p.p. częściej niż kobiety, a podwyżki o 6 p.p. częściej. Dzieląc pracowników według formuły zatrudnienia można zauważyć, że na premię najczęściej liczyli zatrudnieni na umowę cywilnoprawną, a najrzadziej pracownicy etatowi. 27 Monitor Rynku Pracy, 26. edycja, listopad-grudzień 2016, N=836

28 Podsumowanie wyników: 28 Poziom rotacji na polskim rynku pracy obniżył się o kolejne 2 p.p. i wynosił 24%. Mimo spadku już kolejny kwartał Polska ustępowała w Europie tylko Wielkiej Brytanii (27%). Głównymi przyczynami zmiany pracy były: lepsze warunki pracy (39% wskazań), osobiste pragnienie zmiany (22%) oraz zmiany w strukturze firmy (21%). Indeks mobilności Polski obniżył się o 5 punktów do 105 punktów, co zepchnęło nasz kraj na trzecie miejsce wśród badanych państw europejskich (po Wielkiej Brytanii i Portugalii). Przekonanie o dostępności ofert pracy jeszcze bardziej podwyższyło się w porównaniu z poprzednim kwartałem i osiągnęło rekordowe poziomy - w przypadku podobnej pracy o 1 p.p. (do 76%), a jakiejkolwiek pracy o 4 p.p. (do 83%). Poziom obaw o stabilność pracy pozostaje wysoki (32%). Pod tym względem Polacy ustępowali tylko narodom pogrążonym w kryzysach polityczno-gospodarczych (Grecy, Hiszpanie, Włosi) i politycznych (Brytyjczycy). Polscy respondenci badania wykazywali taki sam optymizm jeśli chodzi o poprawę koniunktury gospodarczej kraju pochodzenia co średnia europejska (46% oczekiwało poprawy) jest to jednak o 6 p.p. mniej, niż rok temu. Gdy przyszło do oceny sytuacji swojego pracodawcy, polscy pracownicy w 72% przypadków oceniali, że w roku 2016 była ona lepsza niż rok wcześniej o 6 p.p. więcej niż w całej Europie. Mniej 65% spodziewa się, że 2017 będzie lepszy niż poprzedni. 51% badanych w Polsce oczekuje podwyżki wynagrodzenia na przełomie roku. 56% oczekuje premii. To najwyższy poziom tych oczekiwań od czterech lat i jeden z wyższych w Europie.

29 29 Randstad w skrócie

30 30