Monitor Rynku Pracy. Raport z 29. edycji badania 10 października 2017 r.
|
|
- Martyna Mikołajczyk
- 4 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Monitor Rynku Pracy Raport z 29. edycji badania 10 października 2017 r.
2 Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę pracy, przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, satysfakcja z pracy podwyższanie kwalifikacji i jego finansowanie Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2
3 Monitor Rynku Pracy: opis badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 33 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu Europa: Austria, Belgia, Czechy, Dania, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Szwajcaria, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy; na innych kontynentach: Argentyna, Australia, Brazylia, Chile, Chiny z osobno analizowanym Hongkongiem, Indie, Japonia, Kanada, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Singapur, Turcja, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 2010Q1. Polska dołączyła do projektu od 20103Q. Obecnie prezentujemy wyniki 29. edycji. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 25 godziny w tygodniu. Próba obejmuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Dobór próby jest kwotowo-losowy, realizowany przez Survey Sampling International. Globalnie w badaniu bierze udział ponad 15 tys. respondentów. Bieżące badanie zostało zrealizowane we sierpniu 2017 roku w Polsce na próbie 405 osób. 3
4 Respondenci badania w Polsce 51% kobiety / 49% mężczyźni Wiek od 18 do 65 lat % 21% 23% 19% Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło umowa o pracę tymczasową jednoosobowa działalność gospodarcza 2% 74% 2% 4% wykształcenie: 1% podstawowe / 45% średnie / 54% wyższe 4 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
5 5 Wyniki badania
6 2010Q3 2010Q4 2011Q1 2011Q2 2011Q3 2011Q4 2012Q1 2012Q2 2012Q3 2012Q4 2013Q1 2013Q2 2013Q3 2013Q4 2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 2017Q1 2017Q2 2017Q3 Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska porównanie w czasie 21% 19% 21% 25% 23% 24% 21% 21% 25% 21% 2 24% 25% 2 24% 21% W stosunku do poprzedniego kwartału odsetek osób zmieniających pracę zmniejszył się w Polsce o 7 p.p. i w 2017Q3 wynosił. Był to największy spadek w historii badania, jednak za mały, by zachwiać linią trendu. Ostatnio tak niską rotację odnotowano prawie cztery lata temu. 6 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800
7 8% % 21% 22% 21% 21% 22% 22% 21% 22% 21% 22% 22% 22% 22% 22% 23% 24% 25% Rotacje na rynkach pracy w Europie Polska spada do środka stawki 2017Q2 2017Q3 Po raz pierwszy od czterech lat rotacja w Polsce była niższa od europejskiej średniej. Największy spadek rotacji wystąpił w Polsce, a największy wzrost w Szwajcarii. Europejskim liderem była Francja (23%), a na drugim miejscu z 22% uplasowały się ex aequo: Grecja, Hiszpania, Holandia, Niemcy, Szwajcaria i Wielka Brytania. Średnia dla badanych państw europejskich spadła od ostatniej edycji badania o 1 p.p. 7 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
8 Główne powody rotacji na rynku pracy Lepsze warunki pracy najważniejsza przyczyna zmiany pracy od 4 lat 50% 45% 40% 35% 30% 25% 15% 10% 5% Lepsze warunki pracy Osobiste pragnienie zmiany Zmiana struktury firmy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań 0% 50% pracowników deklarowało, że do niedawnej zmiany pracodawcy przyczyniły się lepsze warunki pracy. To najwięcej w historii badania. Kolejnymi przyczynami zmiany pracy były: osobiste pragnienie zmiany ( wskazań) oraz zmiana struktury firmy (14%). 8 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800
9 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Polska porównanie w czasie aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 2017Q1 2017Q2 2017Q3 12% 1 12% 9% 14% 15% 14% 11% 12% 15% 12% 12% 9% 1 19% 19% 19% 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% W minionym kwartale badanych poszukiwało nowej pracy. W porównaniu z poprzednim kwartałem (2017Q2) spadek wynosił 2 p.p. Zmniejszył się odsetek aktywnie poszukujących pracy (o 3 p.p.), a udział rozglądających się za nowym zatrudnieniem wzrósł (o 1 p.p.). 9 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800
10 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Najstarsi pracownicy szukają pracy 3-krotnie rzadziej niż reszta 40% aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 35% 30% 25% 15% 1 19% 23% 19% 10% 5% 12% 9% 11% 10% 9% 10% 0% kobiety mężczyźni 2% Największy odsetek respondentów, którzy deklarowali, że szukają pracy, występował wśród pracowników w średnim wieku lata (34%), a najmniejszy w grupie lat (12%). Kobiety szukały pracy aktywnie o 1 p.p. rzadziej niż mężczyźni i o 2 p.p. rzadziej rozglądały się za nową pracą. 10 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
11 Otwartość na zmianę zatrudnienia: Indeks mobilności Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 11
12 Indeks mobilności Nasz kraj stale w czołówce 2017Q2 2017Q3 Średnia indeksu mobilności dla 18 badanych krajów europejskich wyniosła 102 punkty, czyli o jeden punkt więcej niż w poprzednim kwartale (2017Q2). Wśród krajów Starego Kontynentu przodowała Francja (111 punktów) przed Polską i Hiszpanią (po 106 punktów), a listę tradycyjnie zamykał Luksemburg (80 punktów). 12 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
13 Indeks mobilności Uspokojenie wskaźnika w pobliżu jego średniej wartości W ostatnim kwartale polski indeks mobilności spadł o 3 punkty do 106 punktów. Wynik ten był niższy o 1,5 punktu od średniej wartości wskaźnika w całym okresie badania. Liniowy trend wskaźnika sugeruje stabilność i wahania wokół wartości 107,5 punktu. 13 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800
14 Szansa na znalezienie nowej pracy Niewielka korekta optymizmu porównywalna praca jakakolwiek inna praca 8 77% 81% 80% 79% 78% 77% 79% 83% 83% 80% 82% 75% 74% 68% 70% 69% 67% 72% 72% 64% 74% 70% 72% 74% 65% 71% 62% 61% 68% 71% 72% 69% 68% 63% 75% 74% 74% 75% 73% 67% 67% 67% 65% 63% 62% 75% 75% 74% 69% 69% 67% 72% 75% 7 74% 73% 61% Odsetek badanych, którzy sądzą, że w ciągu półrocza są w stanie znaleźć pracę podobną do wykonywanej, w porównaniu do poprzedniej edycji badania spadł o 7 p.p. Jeśli chodzi o dostępność jakiejkolwiek pracy, to spadek wyniósł 4 p.p. 14 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800
15 Szansa na znalezienie nowej pracy Najmniej optymizmu mają najstarsi pracownicy porównywalna praca jakakolwiek inna praca 7 83% 84% 94% 75% 88% 71% 80% 59% 65% % 89% kobiety mężczyźni 84% badanych latków była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie znaleźć podobną w ciągu półrocza o 25 p.p. więcej niż w przypadku latków. Aż 94% latków uważało, że może znaleźć jakiekolwiek zatrudnienie. Kobiety o 15 p.p. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały to, że mogą znaleźć podobną pracę do wykonywanej i o 13 p.p. rzadziej że mogłyby znaleźć jakąkolwiek pracę. 15 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400
16 Szansa na znalezienie nowej pracy O zatrudnienie znowu najłatwiej jest nad Wełtawą i Wisłą Czechy POLSKA Węgry Austria Norwegia Dania Luksemburg Wielka Brytania Szwajcaria Portugalia Szwecja Niemcy EUROPA Belgia Holandia Hiszpania Francja Grecja Włochy 85% 75% 82% 73% 80% 71% 78% 63% 73% 69% 73% 69% 73% 55% 72% 67% 72% 65% 72% 59% 68% 67% 65% 64% 64% 60% 63% 57% 60% 61% 55% 51% 55% 48% 53% 54% 48% 51% jakakolwiek inna praca porównywalna praca Pośród narodów europejskich Czesi i Polacy ponownie zajęli pierwsze dwa miejsca pod względem optymizmu w kwestii znalezienia zarówno jakiejkolwiek, jak i podobnej pracy. Jeśli chodzi o podobne miejsce zatrudnienia, to listę zamykała Francja, a w przypadku dowolnej pracy Włochy. Optymizm Europejczyków w zakresie znalezienia jakiejkolwiek o pracy zmniejszył się o 1 p.p. w porównaniu do 2017Q2. Tak samo, jak w zakresie znalezienia podobnej pracy. 16 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
17 Ocena ryzyka utraty pracy Pod względem lęku Polska wreszcie poniżej średniej! Hiszpania 10% Włochy 9% 2 Holandia 8% 19% Francja 8% EUROPA 7% 19% Wielka Brytania 8% Dania 8% POLSKA 7% 1 Szwajcaria Węgry 4% 19% Czechy 4% 19% Szwecja 5% 1 Portugalia 5% 1 Norwegia Austria 7% 5% 14% duża obawa Belgia 3% 15% umiarkowana obawa Niemcy 4% Luksemburg 5% 10% 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% 40% W 18 badanych krajach europejskich obawę utraty pracy deklarowało 2 ankietowanych (o 1 p.p. mniej niż kwartał temu). Pod względem silnych i umiarkowanych obaw liczonych łącznie i osobno, Polska przeniosła się z czoła listy do jej środka. W sumie odsetek deklarujących lęk był u nas niższy o 3 p.p. niż na całym kontynencie. Z 23% deklarujących takie obawy Polska znalazła się bliżej Luksemburga (15%) niż Hiszpanii, w której perspektywa utraty pracy martwiła 37% respondentów. 17 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
18 Ocena ryzyka utraty pracy Polska porównanie w czasie duża obawa umiarkowana obawa 25% 34% 33% 33% 30% 19% 23% 23% 25% 24% 25% 23% 25% 25% 25% 25% 2 21% 25% 23% 22% 21% 21% 1 7% 8% 10% 10% 7% 10% 8% 10% 8% 9% 11% 10% 11% 7% 8% 7% 8% 9% 9% 10% 10% 9% 12% 9% 10% 11% 9% 7% Udział osób odczuwających niepokój związany z utrzymaniem zatrudnienia w gronie wszystkich przebadanych Polaków zmniejszył się w porównaniu do 2017Q2 o 7 p.p. To drugi największy spadek w historii badania (po tym w 2012Q2). Zarówno pod względem silnego i słabego lęku nie odnotowano dotąd niższych wskazań. 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800
19 Ocena ryzyka utraty pracy Lęk przed utratą pracy najczęstszy wśród najmłodszych duża obawa umiarkowana obawa 40% 35% 30% 25% 2 15% 10% 5% 0% 14% 1 8% 8% 9% 7% 7% 4% 5% kobiety mężczyźni Najczęściej utraty zatrudnienia obawiali się pracownicy najmłodsi wspomniało o tym 39% respondentów, a najrzadziej najstarsi pracownicy (). Silny lęk występował u najmłodszych, 5% najstarszych i 4% pracowników w wieku lat. Niepokój kobiet był o 1 p.p. niższy niż mężczyzn, przy czym różnica wynikała z większej o 1 p.p. grupy respondentek o umiarkowanej obawie. 19 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
20 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy w czołówce zadowolonych z pracy Dania Norwegia POLSKA Portugalia Szwajcaria Luksemburg Austria Holandia Belgia Niemcy EUROPA Hiszpania Szwecja Wielka Brytania Francja Czechy Włochy Grecja Węgry 83% 78% % 74% 74% 71% 71% 70% 70% 69% 69% 68% 67% 65% 63% 58% 7 badanych pracowników w Polsce deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy o 3 p.p. więcej niż kwartał wcześnie i o 6 p.p. więcej niż średnio w badanych krajach europejskich. W Europie satysfakcję z pracy sygnalizowało średnio 70% badanych o 1 p.p. mniej, niż w 2017Q2. Wśród krajów Starego Kontynentu najbardziej zadowolonych pracowników miały Dania i Norwegia, a najmniej zadowolonych: Grecja i Węgry. 20 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
21 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polska porównanie w czasie 67% 6 72% 68% 68% 63% 68% 73% 72% 69% 68% 68% 65% 65% 77% 7 73% 70% 70% 68% 71% 73% 72% 73% 70% 73% 67% 68% 67% Odnotowano drugi najwyższy poziom satysfakcji polskich pracowników w historii badania! Średnia wartość satysfakcji wynosiła w tym okresie 70%, a trend wskazuje na wzrost odsetka pracowników zadowolonych ze swojej pracy na poziomie ok. 1 p.p. rocznie. 21 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800
22 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy zadowoleni z pracy niezależnie od wieku i płci bardzo zadowoleni zadowoleni 78% 79% 75% 71% 7 74% 7 ani zadowoleni, ani niezadowoleni niezadowoleni bardzo niezadowoleni trudno powiedzieć 1% 58% 5% 1% 0% 40% 60% 80% 100% Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy byli pracownicy w wieku lat, a najmniej ci w wieku lat. Różnica wynosiła 8 p.p. Mężczyźni deklarowali satysfakcję z życia zawodowego o 2 p.p. częściej niż kobiety. 22 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=504
23 23 Zwiększanie kompetencji i jego finansowanie
24 Wykorzystanie potencjału Większość Polaków ma poczucie, że wykorzystuje swój potencjał W obecnej pracy realizuję swój pełny potencjał. 65% 69% 65% 73% 64% 68% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 53% 12% 54% 30% 4% 0% 40% 60% 80% 100% kobiety mężczyźni Najstarsi pracownicy mieli poczucie, że realizują swój potencjał o 20 p.p. częściej niż najmłodsi, czyli deklarowało to prawie 3/4 badanych w wieku lat. Różnica pomiędzy płciami była niewielka, choć o 4 p.p. lepszy wynik mieli mężczyźni. 24 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
25 Wykorzystanie potencjału ale daleko nam do Greków, Czechów, Hindusów czy Turków Subiektywne poczucie wykorzystywania swojego potencjału wskazywało 2/3 Polaków o 5 p.p. mniej niż średnia dla Europy i o 8 p.p. mniej niż średnia globalna. Niższy odsetek takich osób wystąpił jedynie w Szwajcarii i Norwegii (o 3 p.p.), Wielkiej Brytanii (o 2 p.p.) i Austrii (o 1 p.p.). Największy odsetek respondentów odnotowano w Grecji deklarowało to 9/10 badanych. Kolejne miejsca przypadły Czechom i Włochom. Turcja Indie USA Chiny Brazylia ŚWIAT Grecja Czechy Włochy Holandia Portugalia Luksemburg Węgry Niemcy Szwecja EUROPA Dania Hiszpania Belgia Francja POLSKA Austria Wielka Brytania Norwegia Szwajcaria 89% 87% 81% 80% 68% 74% 90% 87% 84% 79% 77% 7 75% 73% 71% 71% 69% 69% 68% % 64% 63% 63% 25 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
26 Zapotrzebowanie na poradnictwo Potrzeba poradzenia się w kwestiach zawodowych maleje z wiekiem Potrzebuję porady specjalisty w zakresie mojej dalszej drogi zawodowej. 45% 40% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 33% 32% 34% 2 22% 58% 9% 0% 40% 60% 80% 100% kobiety mężczyźni Niemal połowa najmłodszych pracowników sygnalizowała potrzebę skorzystania z poradnictwa zawodowego przeszło dwukrotnie więcej niż najstarszych. Mężczyźni o 2 p.p. deklarowali potrzebę skorzystania z usług poradnictwa. 26 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
27 Zapotrzebowanie na poradnictwo Polacy raczej nie szukają pomocy profesjonalistów Potrzeba korzystania z poradnictwa zawodowego w Polsce występowała o 3 p.p. rzadziej, niż średnio w Europie i o 13 p.p. rzadziej, niż na świecie. Z porady doradcy zawodowego chciałoby skorzystać 1/3 badanych pracowników w Polsce, ale blisko połowa w Grecji, Francji i Włoszech, oraz zaledwie co piąty w Austrii i na Węgrzech. Globalnym liderem były Stany Zjednoczone, gdzie potrzebę sięgnięcia po usługi doradcy zadeklarowało 82% respondentów. USA Chiny Indie Turcja Brazylia ŚWIAT Grecja Francja Włochy Hiszpania Szwajcaria EUROPA Portugalia POLSKA Szwecja Wielka Brytania Dania Norwegia Holandia Luksemburg Niemcy Belgia Czechy Austria Węgry % 33% 32% 32% 30% 2 24% 19% 53% 4 53% 49% 48% 42% 60% 6 77% 82% 27 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
28 Potrzeba dalszego kształcenia i szkolenia Prawie 3/4 Polaków chce się uczyć, by nie zostać w tyle za rynkiem pracy Uważam, że należy regularnie odświeżać swoje umiejętności i kompetencje, aby zwiększać swoją zatrudnialność. 93% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 70% 69% 74% 64% 72% 72% 1% 37% 57% 5% 0% 40% 60% 80% 100% kobiety mężczyźni Aż 93% najmłodszych pracowników chce się uczyć, żeby utrzymać, a nawet poprawić swoją pozycję na rynku pracy. To o 29 p.p. więcej niż w przypadku najstarszych badanych. Zarówno 72% kobiet, jak i mężczyzn chciało się uczyć i szkolić. 28 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
29 Potrzeba dalszego kształcenia i szkolenia Ponadprzeciętny zew do nauki w naszym kraju Respondenci w Polsce deklarowali chęć nauki o 7 p.p. częściej, niż ogólnie w Europie. Odsetek globalny był o 1 p.p. wyższy niż w naszym kraju. Najwięcej ochoty do nauki i szkoleń wykazują Grecy (93%), Niemcy (84%) i Portugalczycy (83%). Zaskakująco niski odsetek deklarujących potrzebę uczenia się i rozwijania umiejętności zawodowych wystąpił we Francji tylko 1. Na przedostatnim miejscu była zaś Holandia (45%). Chiny Brazylia Turcja Indie USA ŚWIAT Grecja Niemcy Portugalia Włochy Hiszpania Szwajcaria Austria POLSKA Węgry Norwegia Szwecja EUROPA Czechy Luksemburg Wielka Brytania Dania Belgia Holandia Francja 1 45% 9 91% 91% 8 67% 73% 93% 84% 83% 81% 78% 7 75% 72% 72% 70% 67% 65% 64% 62% 60% 58% 57% 29 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
30 Umiejętności twarde i miękkie Tylko 3% nie czuje potrzeby rozwoju Czuję, że aby być na bieżąco potrzebuję więcej nauki i/lub szkoleń w zakresie umiejętności zawodowych/umiejętności osobistych. Umiejętności zawodowe Umiejętności interpersonalne Ani jedne, ani drugie 90% 7 81% 72% 73% 79% 63% 51% 47% 48% 40% 41% 32% 25% 0% 0% 2% 0% 4% 3% kobiety mężczyźni W naszym kraju najwięcej chętnych do rozwoju umiejętności zawodowych było w grupie pracowników w wieku lat. Ci w średnim wieku sygnalizowali to o 27 p.p. rzadziej. Umiejętności interpersonalne chciała rozwijać blisko połowa badanych w wieku lat zdarzało się to dwukrotnie częściej niż w przypadku najstarszych pracowników. 30 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
31 Umiejętności twarde i miękkie 3/4 Polaków chce rozwijać te pierwsze, a prawie połowa drugie Umiejętności zawodowe Umiejętności osobiste Żadne z powyższych 97% pracowników w Polsce chciałoby rozwijać umiejętności zawodowe, interpersonalne lub obie grupy. Większy odsetek odnotowano we Włoszech (99%) oraz Czechach i Norwegii (98%). Dla porównania, we Francji i Luksemburgu było to 84%. Umiejętności zawodowe pragnęło rozwijać 87% Czechów i 8 Belgów oraz jedynie 42% Francuzów i 58% Portugalczyków. Umiejętności miękkie wzmocnić chciało 58% Portugalczyków i 57% Greków oraz 28% Węgrów i po Czechów oraz Norwegów. Chiny Turcja USA Indie Brazylia ŚWIAT Czechy Belgia Norwegia Węgry Holandia Hiszpania Luksemburg Włochy Szwecja Dania POLSKA Szwajcaria Austria EUROPA Grecja Niemcy Wielka Brytania Portugalia Francja 1% 1% 9% 3% 5% 2% 3% 2% 4% 3% 5% 1% 3% 3% 5% 8% 5% 9% % 74% 54% 71% 49% 61% 57% 72% 53% 60% 49% 70% 32% 28% 40% 78% 34% 78% 45% 77% 44% 77% 40% 77% 38% 77% 41% 7 44% 72% 49% 68% 43% 68% 57% 67% 50% 67% 50% 6 58% 58% 42% 43% 87% 8 84% 84% 31 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
32 Formy rozwijania kompetencji zawodowych Najczęściej korzystamy ze studiów i szkoleń, najrzadziej z doradztwa Które z czynności związanych z Pana/Pani pracą wykonał(a) Pan/Pani w ciągu ostatnich 12 miesięcy, aby zwiększyć swoje umiejętności? 35% 33% 2 28% 19% 33% 21% 19% 19% 14% 2 32% Które z poniższych czynności związanych z Pana/Pani pracą wykonał(a) Pan/Pani w ciągu ostatnich 12 miesięcy, aby zwiększyć swoje umiejętności? Które z poniższych, związanych z pracą czynności, których celem jest zwiększenie umiejętności zawodowych, są oferowane i opłacane przez Pana/Pani pracodawcę? 7% 5% Na które z poniższych, związanych z pracą czynności, których celem jest zwiększenie umiejętności zawodowych, zapisał(a)by się Pan/Pani i sam(a) za nie zapłacił(a)? szkoła, studia i/lub szkolenia warsztaty, seminaria i/lub konferencje kursy online indywidualne sesje coachingu usługi doradcy zawodowego żadne z wymienionych 1/3 polskich respondentów informowała, że ich pracodawcy zachęcają i pokrywają koszty nauki, studiów i/lub szkoleń. W przypadku usług poradnictwa odsetek spadał do 5%. 1/3 badanych pracuje w firmach, w których nie może liczyć na pomoc w przypadku korzystania z usług coachów, a 14% nie ma szans na pokrycie kosztów poradnictwa zawodowego. 1/4 badanych w ostatnim roku nie korzystała z żadnej formy rozwoju zawodowego. 32 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
33 Nauka, studia, szkolenia Szkoli się nawet co trzeci pracownik 55+ nauka/uczestnictwo w szkoleniu/programie nauczania Miałam(em) Pracodawca Pracownik 43% 3 40% 39% 35% 33% 38% 38% 3 31% 38% 35% 32% 32% 25% 24% 23% 22% 25% kobiety mężczyźni Uczy się, studiuje lub szkoli 43% najmłodszych pracowników o 12 p.p. więcej, niż najstarszych latkowie najczęściej sygnalizowali, że pracodawca dba o ich szkolenie. 40% respondentów w wieku lat informuje, że sami muszą troszczyć się o szkolenia. 33 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
34 Nauka, studia, szkolenia Kształcimy się częściej, niż europejska średnia, ale do Czechów nam daleko Miałam/em Pracodawca Pracownik W naszym kraju studiowało, uczyło się i/lub szkoliło o 3 p.p. więcej pracowników, niż ogółem w Europie, ale o 2 p.p. mniej niż na całym świecie. Szkolił się niemal co drugi Luksemburczyk i Czech, a tylko 1 Niemców i 19% Austriaków. Na pracodawców w zakresie szkolenia najczęściej liczyć mogą wspomniani Luksemburczycy i Czesi, a najrzadziej Węgrzy, Portugalczycy i Szwajcarzy, których przeszło 40% informuje, że o szkolenia muszą zadbać sami. Chiny Brazylia Turcja Indie USA ŚWIAT Luksemburg Czechy Węgry Portugalia Hiszpania Szwecja Włochy Norwegia Francja Belgia POLSKA Holandia Szwajcaria Dania EUROPA Wielka Brytania Grecja Austria Niemcy 12% 37% 50% 58% 38% 55% 55% 30% 40% 54% 40% 4 44% 22% 28% 33% 37% 34% 3 48% 53% 41% 48% 52% 32% 45% 44% 30% 44% 42% 42% 40% 3 41% 47% 35% 35% 37% 30% 3 35% 19% 35% 38% 35% 37% 2 33% 35% 23% 34% 43% 32% 32% 41% 21% 30% 32% 28% 32% 28% 25% 34% 19% 1 34 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
35 Warsztaty, seminaria, konferencje Korzysta mniej niż 1/3 pracujących w Polsce uczestnictwo w warsztatach/seminarium/konferencji Miałam/em Pracodawca Pracownik 32% 2 25% 28% 25% 30% 34% 30% 19% 19% 19% 1 19% 19% kobiety mężczyźni Odsetki polskich pracowników, którzy korzystają z warsztatów, seminariów i szkoleń, były zbliżone dla każdej z grup wiekowych i płciowych. Im starsi respondenci, tym częściej informowali o wspieraniu takiej formy rozwoju kwalifikacji przez pracodawcę. Odsetek ten wynosił 2 dla najmłodszych i 34% dla najstarszych. Analogicznie spadał odsetek tych, którzy muszą sami płacić za wszystkie warsztaty itd. 35 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
36 Warsztaty, seminaria, konferencje Polacy w ogonie Europy Miałam/em Pracodawca Pracownik Z warsztatów, seminariów i konferencji w ciągu ostatnich 12 miesięcy korzystało 28% badanych pracowników z Polski o 2 p.p. mniej, niż średnia europejska, ale o 4 p.p. więcej niż globalna. Mniejszy odsetek korzystających z tych form poszerzania kwalifikacji notowany był tylko we Francji (), na Węgrzech (21%) i we Włoszech (24%). Europejskimi rekordzistami byli Austriacy (51%), a drugie miejsce ex aequo przypadło Luksemburgowi i Grecji (49%). Indie Turcja Brazylia Chiny USA ŚWIAT Austria Luksemburg Grecja Norwegia Niemcy Portugalia Szwajcaria Szwecja Dania Belgia Wielka Brytania Hiszpania EUROPA Czechy Holandia POLSKA Włochy Węgry Francja 45% 23% 34% 41% 33% 39% 23% 37% 42% 24% 37% 38% 23% 24% 33% 51% 28% 49% 38% 39% 49% 42% 43% 23% 40% 44% 33% 37% % 11% 35% 39% 34% 40% 14% 32% 38% 15% 31% 35% 2 30% 31% 19% 30% 32% 28% 37% 19% 28% 23% 24% 21% 22% 10% 21% 57% 58% 62% 69% 36 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
37 Kursy online Udział maleje wraz z wiekiem ukończenie kursu online Miałam/em Pracodawca Pracownik 34% 28% 24% 25% 25% 30% 19% 2 22% 15% 15% 10% kobiety mężczyźni Ponad 1/3 najmłodszych respondentów w Polsce korzystała w ciągu ostatnich 12 miesięcy z kursów online. Udział ten zmniejszał się wraz z wiekiem. Dla latków wynosił już 10%. Najczęściej o zachętach ze strony pracodawców wspominali ankietowani w wieku lat. 37 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
38 Kursy online Co drugi Hiszpan, co piąty Polak, co dziewiąty Węgier Miałam/em Pracodawca Pracownik W Europie z kursów online najczęściej korzystali Hiszpanie (40%) i Brytyjczycy (33%), a najrzadziej Portugalczycy () i Węgrzy (11%). Pracodawcy najchętniej sponsorują taką formę rozwoju kwalifikacji w Hiszpanii i Wielkiej Brytanii. Jednocześnie jednak brytyjscy respondenci byli wśród tych, którzy najczęściej skarżyli się, że organizacja i opłacanie nie jest wspierana przez firmy (37% głosów). Więcej takich opinii wybrzmiało tylko w Grecji (41%) i Hiszpanii (38%). Brazylia Indie USA Chiny Turcja ŚWIAT Hiszpania Wielka Brytania Włochy Grecja Szwecja Norwegia EUROPA Holandia POLSKA Czechy Szwajcaria Dania Niemcy Luksemburg Belgia Austria Francja Portugalia Węgry 28% 38% 39% 30% 38% 23% 2 41% 1 21% 23% 2 37% 40% 38% 33% 33% 37% 23% 2 19% 28% 41% 25% 24% 35% 23% 23% 21% 28% 19% 21% 21% % 24% 25% 23% 15% 21% 22% 15% 1 25% 14% 1 22% 1 14% 24% 11% 4 50% 50% 38 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
39 Coaching Zainteresowanie coachingiem rośnie z wiekiem uczestnictwo w szkoleniu indywidualnym Miałam/em Pracodawca Pracownik 38% 38% 37% 33% 33% 30% 11% 22% 15% 21% % 23% 23% kobiety mężczyźni Aż 2 Polaków w wieku lat w ciągu ostatniego roku odwiedziło coacha. W przypadku najmłodszych pracowników odsetek wynosił 11%. Z pomocy coacha o 8 p.p. rzadziej korzystały kobiety. O braku zainteresowania coachingiem dla pracowników informowało po 38% pracowników w grupach lata i lata. O 12 p.p. mniej było ich w grupie latków. 39 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
40 Coaching Polska zagłębiem coachingu Miałam/em Pracodawca Pracownik Pośród krajów Starego Kontynentu to właśnie w Polsce pracownicy najczęściej korzystali z indywidualnych sesji coachingu (). Najrzadziej zdarzało się to w Norwegii i Czechach (po 4%). Coaching wspierają szfowie 19% polskich pracowników, holenderskich i 1 włoskich. Na to, że sami muszą zorganizować i opłacić spotkania z coachem, skarży się aż 33% Polaków oraz po Greków i Włochów. Chiny Indie Turcja Brazylia USA ŚWIAT POLSKA Włochy Austria Niemcy Holandia EUROPA Grecja Szwajcaria Hiszpania Belgia Wielka Brytania Szwecja Portugalia Luksemburg Węgry Dania Francja Norwegia Czechy 21% 23% 10% 1 9% 24% 8% 9% 10% 11% 11% 15% 19% 1 19% 14% 15% 11% 12% 12% 11% 11% 11% 11% 14% 8% 10% 9% 10% 1 9% 12% 7% 8% 10% 7% 7% 9% 7% 8% 12% 7% 7% 15% 12% 8% 7% 5% 8% 9% 4% 7% 12% 4% 10% 28% 32% 33% 39% 40 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
41 Poradnictwo zawodowe Rzadko opłacane, rzadko wykorzystywane konsultacja ze specjalistą w sprawie możliwości rozwoju kariery zawodowej 28% Miałam/em Pracodawca Pracownik 14% 15% 9% 9% 9% 4% 7% 7% 5% 5% 1% kobiety mężczyźni najmłodszych pracowników w naszym kraju korzystało z poradnictwa zawodowego. W pozostałych grupach wiekowych odsetek ten wynosił. Mężczyźni korzystali z usług doradcy zawodowego niemal dwukrotnie częściej niż kobiety. 41 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
42 Poradnictwo zawodowe Z pomocy doradcy korzystamy minimalnie częściej niż przeciętnie Europejczycy Miałam(em) Pracodawca Pracownik Tylko 7% polskich pracowników korzystało w ostatnim roku z usług doradcy zawodowego o 1 p.p. więcej niż przeciętnie w Europie i o 1 p.p. mniej niż przeciętnie na świecie. Najczęściej poradnictwo zawodowe sponsorują pracodawcy w Holandii (11%) i Austrii (10%). Samodzielnie o pomoc doradcy zawodowego musi zatroszczyć się największy odsetek pracowników w Szwajcarii i Włoszech (po 15%). Indie Chiny Turcja Brazylia USA ŚWIAT Grecja Austria Szwajcaria Niemcy Włochy POLSKA Hiszpania EUROPA Francja Czechy Holandia Norwegia Szwecja Luksemburg Wielka Brytania Dania Belgia Portugalia Węgry 12% 1 10% 12% 12% 9% 9% 11% 7% 8% 8% 12% 9% 10% 11% 9% 15% 9% 10% 5% 7% 15% 5% 7% 14% 5% 7% 14% 11% 9% 9% 5% 11% 12% 5% 7% 5% 5% 11% 4% 7% 10% 4% 5% 11% 4% 5% 4% 5% 7% 3% 4% 11% 2% 2% 7% 21% 24% 42 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
43 Zawodowa stagnacja Kobiety rzadziej rozwijają swoje kompetencje żadne z powyższych Nie korzystałam/em Pracodawca nie wspiera Nie muszę się martwić 43% 30% 30% 30% 2 28% 2 35% 33% 33% 30% 37% 31% 22% 23% 23% 19% kobiety mężczyźni Im starsi pracownicy, tym częściej sygnalizowali stagnację zawodową. Pośród latków było takich 19%, podczas gdy wśród latków już 33%. Kobiety o 7 p.p. częściej niż mężczyźni nie korzystały z żadnej formy rozwoju umiejętności zawodowych. 43 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405
44 Zawodowa stagnacja Co drugi Francuz, co trzeci Polak i co szósty Grek nie rozwija się zawodowo Nie korzystałam(em) Pracodawca nie wspiera Nie muszę się martwić 24% pracowników z Polski nie miało okazji rozwijać swoich umiejętności zawodowych w ostatnich 12 miesiącach. To o 3 p.p. mniej niż średnia na świecie i o 6 p.p. mniej niż średnia w Europie. Mniej takich pracowników w takiej stagnacji miały tylko Hiszpania (o 2 p.p.), Austria i Luksemburg (o 3 p.p.) oraz Grecja (o 10 p.p.). Na całkowity brak wsparcia pracodawców w zakresie zwiększania kompetencji najczęściej skarżyli się Węgrzy (4), Portugalczycy (43%) i Francuzi (42%). USA Chiny Brazylia Turcja Indie ŚWIAT Francja Dania Wielka Brytania Belgia Holandia Węgry EUROPA Portugalia Czechy Niemcy Włochy Norwegia Szwajcaria POLSKA Szwecja Hiszpania Austria Luksemburg Grecja 15% 15% 11% 12% 10% 9% 14% 1 34% 3 40% 37% 2 28% 32% 34% 42% 4 35% 38% 37% 39% 35% 37% 30% 3 28% 35% 32% 3 38% 32% 32% 32% 31% 34% 31% 34% 31% 3 28% 31% 3 24% 34% 2 32% 2 38% 24% 24% 3 23% 30% 33% 23% 35% 37% 47% 45% 51% 48% 4 43% 44% 5 44 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400
45 Podsumowanie wyników: Poziom rotacji na polskim rynku pracy spadł o 7 p.p. do (europejska średnia: 21%). W rezultacie nasz kraj pod względem poziomu rotacji spadł z pozycji lidera do środka stawki. Głównymi przyczynami zmiany pracy były: lepsze warunki pracy (50% wskazań), osobiste pragnienie zmiany () oraz zmiany w strukturze firmy (14%). Najbardziej aktywnymi pod względem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia byli respondenci w wieku lata, a szczególnie pracujący na umowach cywilno-prawnych. Mężczyźni byli o 1 p.p. aktywniejsi w poszukiwaniu pracy od kobiet. Indeks mobilności Polski spadł o trzy punkty do 106 punktów, co dało jej drugą pozycję w Europie ex aequo z Hiszpanią. Mobilność polskich pracowników waha się wokół wartości 107,5 punktu. Przekonanie o dostępności ofert pracy w porównaniu z poprzednim kwartałem pogorszyło się w przypadku podobnej pracy o 7 p.p. (do 73%), a w przypadku jakiejkolwiek pracy o 4 p.p. (82%), co spowodowało, że wśród europejskich optymistów wyprzedzili nas Czesi. Aż o 7 p.p. do 23% spadł odsetek polskich pracowników deklarujących obawę o utratę pracy. Z czołówki narodów o największym poczuciu zagrożenia Polacy przesunęli się blisko średniej. Najczęstszą formą rozwoju kwalifikacji zawodowych w Polsce były studia lub szkolenia (35% pracowników korzystało z nich w ostatnim roku), a najrzadszą poradnictwo zawodowe (7%). Tylko 2 Polaków nie korzystało w ostatnich 12 miesiącach z żadnej formy podnoszenia umiejętności zawodowych mniejszy odsetek był tylko w Hiszpanii, Austrii, Luksemburgu i Grecji. Na całkowity brak wsparcia pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji skarżyło się 32% polskich pracowników o 4 p.p. mniej niż przeciętnie w Europie i 2 p.p. mniej niż na świecie. 45
46 46 Randstad w skrócie
47 47
Monitor Rynku Pracy. Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 27. edycji badania 11 kwietnia 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 27. edycji badania 11 kwietnia 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 24. edycji badania 12 lipca 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 24. edycji badania 12 lipca 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoPRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY
PRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY KONFERENCJA W GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOLE HANDLOWEJ W KATOWICACH Przygotowała: Agnieszka Kolanowska Data: 29 maja 2014r. 2 Do tanga trzeba dwóch rynków: kandydata i pracodawcy Monitor
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 25. edycji badania 17 października 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 25. edycji badania 17 października 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 14. edycji badania 30 stycznia 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 14. edycji badania 30 stycznia 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości znalezienia nowego
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z 13. edycji badania. Warszawa, 15 października 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z 13. edycji badania Warszawa, 15 października 2013 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 24 stycznia 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 24 stycznia 2011 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 27 czerwca 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 27 czerwca 2011 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 19 kwietnia 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 19 kwietnia 2011 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 9 stycznia 2012 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 9 stycznia 2012 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 15 kwietnia 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 15 kwietnia 2013 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 22. edycji badania 25 stycznia 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 22. edycji badania 25 stycznia 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 14 stycznia 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 14 stycznia 2013 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacje do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Wyniki 23. edycji badania 18 kwietnia 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Wyniki 23. edycji badania 18 kwietnia 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 8 listopada 2010 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany pracy 2.Satysfakcja z
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 4 lipca 2012 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 4 lipca 2012 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 16. edycji badania 14 lipca 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 16. edycji badania 14 lipca 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z 12. edycji badania. Warszawa, 9 lipca 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z 12. edycji badania Warszawa, 9 lipca 2013 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do zmiany
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat postaw i zachowań wobec oszczędzania w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Styczeń 2014 r. O
Bardziej szczegółowoNastroje na rynku pracy wśród Pracodawców
Nastroje na rynku pracy wśród Pracodawców Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad Przygotowana przez: Agnieszka Bulik Konferencja Nowy rok - nowe trendy na rynku pracy Gorzów Wlkp., 27
Bardziej szczegółowoPolaków dbałość o dobry wygląd. styczeń 2016 GfK 2016 Reasons for trying to look good and time spent on personal grooming
Polaków dbałość o dobry styczeń 2016 1 1 Metodologia 2 Wyniki świat 3 Wyniki Polska 2 Metodologia 3 Kraje objęte badaniem, metodologia i liczebność próby Latem 2015 roku, GfK przeprowadziło badanie CAWI
Bardziej szczegółowoW jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?
13.06.2014 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 szeremeta@sedlak.pl W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?
Bardziej szczegółowoFINANSOWY BAROMETR ING Czas na oszczędzanie
FINANSOWY BAROMETR ING Czas na oszczędzanie Międzynarodowe badanie ING na temat na temat postaw i zachowań wobec oszczędzania w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat postaw i zachowań konsumentów wobec oszczędzania w Polsce i na świecie. Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Kwiecień
Bardziej szczegółowoAGER2015. DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska
AGER2015 DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska PROJEKT SONDAŻU Edycja 6 edycja Partner Katedra Strategii i Organizacji Zarządzania, Uniwersytet Techniczny w Monachium, Niemcy. Okres prowadzenia badań
Bardziej szczegółowoPercepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami
Percepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami Globalne badanie GfK Luty 2016 1 Globalne badanie GfK: Percepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami 1 Metodologia 2 Wyniki globalne 3 Wyniki
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat kredytów mieszkaniowych i rynku nieruchomości w Polsce i na świecie. Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Listopad
Bardziej szczegółowowww.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej
www.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej Spain Hiszpania Greece Grecja Italy Włochy Portugalia Slovak Republic Słowacja Ireland Irlandia Polska Poland France
Bardziej szczegółowoSytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r.
1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1%
Bardziej szczegółowoTrudna droga do zgodności
Trudna droga do zgodności Starania na rzecz etycznego wzrostu 13. Światowe Badanie Nadużyć Gospodarczych czerwiec 2014 Spis treści Nadużycia i korupcja problem maleje? Nieetyczne zachowania mają się dobrze
Bardziej szczegółowoPOSTAWY PROZDROWOTNE
POSTAWY PROZDROWOTNE ne badanie GfK Styczeń 2015 1 Metodologia 2 Kraje, metodologia, wielkość próby Łącznie przebadano ponad 28,000 respondentów w wieku 15+ w 23 krajach Zastosowano wywiady online lub
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r.
Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r. Struktura raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania - prognozowana sytuacja gospodarcza kraju - działania pracodawców
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat kredytów mieszkaniowych i rynku nieruchomości w Polsce i na świecie. Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Wrzesień
Bardziej szczegółowoWYNIKI PISA 2015 W POLSCE
WYNIKI PISA 2015 W POLSCE PROJEKT PISA 3 obszary badania: rozumowanie w naukach przyrodniczych, czytanie i interpretacja oraz umiejętności matematyczne, Badanie co 3 lata od 2000 r. PISA 2015 to szósta
Bardziej szczegółowoBiuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013
Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie Badanie losów absolwentów Warszawa, Cel badania Charakterystyka społeczno-demograficzna absolwentów Aktualny status zawodowy absolwentów
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Społeczeństwo bezgotówkowe Wybrane wyniki międzynarodowego badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Czerwiec 2017 O badaniu ~7% Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie
Bardziej szczegółowoMobilność zawodowa 2008 r. Wyniki badania Manpower
podaż popyt Mobilność zawodowa 2008 r. Wyniki badania Manpower Spis treści Badanie Mobilność zawodowa 1 Wyniki globalne 2 Aneks 10 Badanie Mobilność zawodowa Badanie Manpower Mobilność zawodowa zostało
Bardziej szczegółowoOFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012
Oferta raportu: Szkolnictwo wyższe w Polsce i wybranych krajach analiza porównawcza OFERTA RAPORTU Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata Kraków 2012 1 Oferta raportu:
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat oszczędzania Karol Pogorzelski Styczeń 2019 Główne wnioski 1. Sytuacja finansowa Polaków w 2018 nieznacznie poprawiła się w porównaniu do roku
Bardziej szczegółowoMobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce. młodzieŝ. Gdańsk Jarosław Oczki
młodzieŝ Gdańsk 12.12.2012 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Mobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce Jarosław Oczki
Bardziej szczegółowo2013 Barometr flotowy. Polska
2013 Barometr flotowy Polska Platforma ekspercka dla wszystkich osób zawodowo zajmujących się flotami: Czym jest CVO? administratorów flot, specjalistów ds. zakupów, producentów, firm leasingowych, doradców,
Bardziej szczegółowoCBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAINTERESOWANIE PODJĘCIEM PRACY W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ BS/47/2004 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MARZEC 2004
CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2018 roku
Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2018 roku Szczecin 2019 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia 1 dla Polski w grudniu 2018 roku 2 wynosiła 3,5% tj. o 0,8 pkt proc.
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoCONSUMER CONFIDENCE WSKAŹNIK ZADOWOLENIA KONSUMENTÓW W POLSCE Q2 2013
CONSUMER CONFIDENCE WSKAŹNIK ZADOWOLENIA KONSUMENTÓW W POLSCE Q2 2013 PLUS JEDEN! CZY TO POCZĄTEK POZYTYWNEGO TRENDU? W drugim kwartale 2013 roku wskaźnik zadowolenia Polaków wzrósł o jeden punkt w stosunku
Bardziej szczegółowoMIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW
MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Raport Work Service S.A. 1 SPIS TREŚCI RAPORT W LICZBACH 4 PREFEROWANE KRAJE EMIGRACJI 5 ROZWAŻAJĄCY EMIGRACJĘ ZAROBKOWĄ 6 POWODY EMIGRACJI 9 BARIERY EMIGRACJI 10 METODOLOGIA
Bardziej szczegółowoFINANSOWY BAROMETR ING: Ciasne ale własne
FINANSOWY BAROMETR ING: Ciasne ale własne Kredyty hipoteczne i nieruchomości Międzynarodowe badanie ING na temat kredytów hipotecznych i nieruchomości w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego
Bardziej szczegółowoPROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK
29.2.207 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 208 ROK Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów
Bardziej szczegółowoCentrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. Warszawa 2006
INSTYTUT TRANSPORTU SAMOCHODOWEGO Stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w krajach OECD Biiullettyn IInfforrmacyjjny Warszawa 2006 Spis treści Wstęp... 3 I. Dane ogólne... 4 II. Wypadki drogowe... 11 III.
Bardziej szczegółowoW JAKIM NASTROJU POLACY ROZPOCZĘLI NOWY ROK? WSKAŹNIK ZADOWOLENIA CORAZ NIŻSZY Q1 2013
W JAKIM NASTROJU POLACY ROZPOCZĘLI NOWY ROK? WSKAŹNIK ZADOWOLENIA CORAZ NIŻSZY Q1 2013 NAJNIŻSZY WYNIK W HISTORII BADANIA CCI W POLSCE W pierwszym kwartale 2013 roku wskaźnik optymizmu Polaków spadł do
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r.
Plany Pracodawców Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r. Struktura podsumowania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 34. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja
Bardziej szczegółowoZmiany na polskim i wojewódzkim rynku pracy w latach 2004-2014
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KATOWICACH Zmiany na polskim i wojewódzkim rynku pracy w latach 2004-2014 KATOWICE październik 2014 r. Wprowadzenie Minęło dziesięć lat od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej.
Bardziej szczegółowoCentrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. Warszawa 2005
INSTYTUT TRANSPORTU SAMOCHODOWEGO Stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w krajach OECD Biiullettyn IInfforrmacyjjny Warszawa 2005 Spis treści Wstęp... 3 I. Dane ogólne... 4 II. Wypadki drogowe... 11 III.
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2015 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2015 roku Szczecin 2016 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia 1 dla Polski
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2016 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2016 roku Szczecin 2017 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia 1 dla Polski
Bardziej szczegółowoCentrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. Biuletyn Informacyjny. Warszawa 2007
INSTYTUT TRANSPORTU SAMOCHODOWEGO Stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w krajach OECD Biuletyn Informacyjny Warszawa 2007 Spis treści Wstęp... 3 I. Dane ogólne... 4 II. Wypadki drogowe... 11 III. Zabici
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku Szczecin 2014 Według danych
Bardziej szczegółowoCASE-Doradcy Spółka z o.o. POZIOM WYDATKÓW NA LEKI. POLSKA NA TLE KRAJÓW OECD
CASE-Doradcy Spółka z o.o. POZIOM WYDATKÓW NA LEKI. POLSKA NA TLE KRAJÓW OECD Poniżej przedstawiamy opracowanie porównawcze, przygotowane na podstawie najnowszych międzynarodowych danych statystycznych.
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku Szczecin 2018 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia 1 dla Polski
Bardziej szczegółowoANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie
Bardziej szczegółowoBruksela, dnia 13 maja 2011 r. Badanie Eurobarometru na temat strategii Mobilna młodzież
MEMO/11/292 Bruksela, dnia 13 maja 2011 r. Bruksela, dnia 13 maja 2011 r. Badanie Eurobarometru na temat strategii Mobilna młodzież 53 proc. młodych Europejczyków chce pracować za granicą Ponad połowa
Bardziej szczegółowoAtrakcyjność inwestycyjna Europy 2013
Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013 Polska liderem wzrostu w Europie i najatrakcyjniejszym krajem regionu! @EY_Poland #AIE Jacek Kędzior 26 czerwca 2013 r. Warszawa Metodologia Atrakcyjność inwestycyjna
Bardziej szczegółowoFINANSOWY BAROMETR ING: Wiedza finansowa
FINANSOWY BAROMETR ING: Wiedza finansowa Międzynarodowe badanie ING na temat wiedzy finansowej konsumentów w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez TNS NIPO Maj
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ
Patrycja Zwiech ROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ 1. Wstęp Polska, będąc członkiem Unii Europejskiej, stoi przed rozwiązaniem wielu problemów.
Bardziej szczegółowoŹródło: kwartalne raporty NBP Informacja o kartach płatniczych
Na koniec I kwartału 2018 r. na polskim rynku znajdowały się 39 590 844 karty płatnicze, z czego 35 528 356 (89,7%) to karty klientów indywidualnych, a 4 062 488 (10,3%) to karty klientów biznesowych.
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2015 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2015 roku Szczecin 2015 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoCharakterystyka przyjazdów do Polski w I półroczu 2017 roku
Charakterystyka przyjazdów do Polski w I półroczu 2017 roku Przyjazdy do Polski W ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2017 r. było, według szacunków Ministerstwa, prawie 41 mln przyjazdów nierezydentów,
Bardziej szczegółowoBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower II kwartał 2008 roku
Barometr Manpower Q2 28 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower II kwartał 28 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q2/8 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1
Bardziej szczegółowoUdział w rynku, wielkość i struktura audytorium programów radiowych w IV kwartale 2009 roku
Biuro Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji KRAJOWA RADA RADIOFONII I TELEWIZJI Departament Programowy Udział w rynku, wielkość i struktura audytorium programów radiowych w IV kwartale 2009 roku ANALIZA
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT 69--69; 68-7-0 UL. ŻURAWIA A, SKR. PT. INTERNET http://www.cbos.pl OŚRODEK INFORMACJI 69-6-9, 6-76- 00-0 W A R S Z A W A E-mail: sekretariat@cbos.pl TELEFAX
Bardziej szczegółowoBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower III kwartał 2009 roku
Barometr Manpower Q3 9 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower III kwartał 9 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q3/9 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1
Bardziej szczegółowoKonsumpcja ropy naftowej per capita w 2015 r. [tony]
ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej per capita w [tony] 0 0,75 0,75 1,5 1,5 2,25 2,25 3,0 > 3,0 66 ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Główne kierunki handlu ropą naftową
Bardziej szczegółowoKonsumpcja ropy naftowej per capita w 2016 r. [tony]
Ropa: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej per capita w [tony] 0 0,75 0,75 1,5 1,5 2,25 2,25 3,0 > 3,0 76 Ropa: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Główne kierunki handlu ropą naftową
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoUmiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych
Umiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych (PIAAC - The Programme for the International Assessment of Adult Competencies) Międzynarodowe Badanie Kompetencji Osób Dorosłych
Bardziej szczegółowoWarszawa, listopad 2012 BS/149/2012 WYJAZDY ZAROBKOWE ZA GRANICĘ
Warszawa, listopad 2012 BS/149/2012 WYJAZDY ZAROBKOWE ZA GRANICĘ Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2012 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej
Bardziej szczegółowoWPŁYW GLOBALNEGO KRYZYSU
WPŁYW GLOBALNEGO KRYZYSU GOSPODARCZEGO NA POZYCJĘ KONKURENCYJNĄ UNII EUROPEJSKIEJ W HANDLU MIĘDZYNARODOWYM Tomasz Białowąs Katedra Gospodarki Światowej i Integracji Europejskiej, UMCS w Lublinie bialowas@hektor.umcs.lublin.pl
Bardziej szczegółowoBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower I kwartał 2011 roku
Barometr Manpower Q1 211 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower I kwartał 211 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q1/11 Perspektywy zatrudnienia w Polsce
Bardziej szczegółowoBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower IV kwartał 2010 roku
Barometr Manpower Q4 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower IV kwartał roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q4/ Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie
Bardziej szczegółowoSytuacja osób po 50 roku życia na śląskim rynku pracy. Konferencja Kariera zaczyna się po 50-tce Katowice 27 stycznia 2012 r.
Sytuacja osób po 50 roku życia na śląskim rynku pracy Konferencja Kariera zaczyna się po 50-tce Katowice 27 stycznia 2012 r. W grudniu 2011 roku potencjał ludności w województwie szacowany był na 4,6 mln
Bardziej szczegółowoBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower IV kwartał 2009 roku
Barometr Manpower Q4 2009 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower IV kwartał 2009 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q4/09 Perspektywy zatrudnienia w Polsce
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 22. edycji badania 5 czerwca 2014 r.
Plany Pracodawców Wyniki 22. edycji badania 5 czerwca 2014 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 22. edycji badania - prognozowana sytuacja gospodarcza kraju - działania pracodawców w
Bardziej szczegółowoRAPORT NA TEMAT PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W POLSCE W 2012 ROKU
RAPORT NA TEMAT PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W POLSCE W 2012 ROKU Badanie przygotowane przez Uniwersytet Monachijski na prośbę Amway Europe Listopad 2012 r. Przedsiębiorczość: nastawienie do samozatrudnienia w Polsce
Bardziej szczegółowoBAROMETR EDENRED-IPSOS 2016 SAMOPOCZUCIE I MOTYWACJA PRACOWNIKÓW NA ŚWIECIE
BAROMETR EDENRED-IPSOS 2016 SAMOPOCZUCIE I MOTYWACJA PRACOWNIKÓW NA ŚWIECIE GRUPA EDENRED PONAD 50 LAT HISTORII SUKCESU EDENRED W POLSCE 20 LAT NA RYNKU POLSKIM 18,3 miliarda Euro obrotu 41 milionów użytkowników
Bardziej szczegółowoTablica wyników Unii innowacji 2015 Streszczenie Wersja PL
Tablica wyników Unii innowacji 2015 Streszczenie Wersja PL Rynek wewnętrzny, przemysł, przedsiębiorczość i MŚP STRESZCZENIE Tablica wyników Unii innowacji 2015: w ostatnim roku ogólny postęp wyników w
Bardziej szczegółowoNARODOWY INSTYTUT ZDROWIA PUBLICZNEGO - PZH
NARODOWY INSTYTUT ZDROWIA PUBLICZNEGO - PZH Krajowy Punkt Centralny ds. Międzynarodowych Przepisów Zdrowotnych Raport z sytuacji epidemiologicznej dotyczący NOWEJ GRYPY A(H1N1) 17.6.29 Sytuacja epidemiologiczna
Bardziej szczegółowoKomunikat z badań. We Włoszech gotują, bo lubią. Hindusi spędzają na gotowaniu najwięcej czasu. Południowoafrykańczycy o gotowaniu wiedzą najwięcej
Komunikat z badań 31 marca 2015 r. Maciej Siejewicz Manager Marketing & Communications T +48 22 43 41 237 M +48 500 100 500 maciej.siejewicz@gfk.com Kuchnia nadal domeną kobiet zarówno w Polsce, jak i
Bardziej szczegółowoINSTYTUTY ŚWIECKIE W ŚWIECIE
INSTYTUTY ŚWIECKIE W ŚWIECIE DANE STATYSTYCZNE - Maj 2018 BADANIE WYKONANE NA KONIEC 2017 POŚRÓD CZŁONKÓW ŚKIŚ (CMIS) ŚKIŚ Światowa Konferencja Instytutów Świeckich 1 Uwagi do metody: podstawa wyników
Bardziej szczegółowoPŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
10.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 12 423 00 45 media@sedlak.pl PŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji.
Bardziej szczegółowoWydatki na ochronę zdrowia w
Wydatki na ochronę zdrowia w wybranych krajach OECD Seminarium BRE CASE Stan finansów ochrony zdrowia 12 czerwca 2008 r. Agnieszka Sowa CASE, IZP CM UJ Zakres analizy Dane OECD Health Data 2007 (edycja
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat postaw i zachowań konsumentów wobec oszczędzania w Polsce i na świecie. Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Marzec
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Finanse w związkach Międzynarodowe badanie ING, 13 luty 2018 r. Polacy oceniają swoje związki jako bliskie ale są bardziej powściągliwi niż mieszkańcy innych państw 1 2 3 4 5 6 7
Bardziej szczegółowo