Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.

2 Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim półroczu -prognozy na drugie półrocze opinie i oczekiwania pracodawców wobec płacy minimalnej Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2

3 Metodologia badania Respondenci: wywiady realizowano z osobami odpowiadającymi w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Okres realizacji badania: 6-16 maja 2013 Metoda: CATI - indywidualne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo Liczba firm biorących udział w badaniu: 300 Charakterystyka próby: przedsiębiorstwa reprezentatywne (branża, region); z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo) Margines błędu statystycznego dla próby N=300 wynosi 5,64%. 3

4 Charakterystyka próby Liczba zatrudnionych Branża Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300), maj

5 5 Wyniki badania

6 Sytuacja na rynku pracy po pierwszym półroczu

7 Zmiany dokonane w poziomie zatrudnienia w firmach w ciągu ostatnich 6 miesięcy W ciągu ostatniego półrocza więcej firm zwiększyło poziom zatrudnienia, niż go zmniejszyło (27% wobec 22%). Połowa przedsiębiorstw (49%) nie dokonała żadnych zmian w poziomie zatrudnienia pracowników. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300), maj

8 Zmiany dokonane w poziomie zatrudnienia w ciągu ostatniego roku Dane w procentach Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal) W porównaniu do poprzedniego kwartału istotnie mniej przedsiębiorstw zredukowało liczbę etatów (spadek z 30% w lutym 2013 r. do 22% w maju 2013 r.). Odsetek pracodawców zwiększających zatrudnienie niemal nie uległ zmianie (27% w maju 2013 wobec 25% w lutym 2013)/. Relatywnie więcej firm pozostawiło zatrudnienie na tym samym poziomie (49% w maju 2013 r. wobec 44% w lutym 2013 r.) 8

9 Zmiany dokonane w poziomie zatrudnienia w ciągu ostatnich 6 miesięcy porównanie między regionami Wielkości podane w procentach Polska N=300 Zwiększenie zatrudnienia Pozostawienie na obecnym poziomie 27% 49% Północ Wschód Zmniejszenie zatrudnienia 22% Nie wiem / trudno powiedzieć 1% Centrum Zachód Zwiększenie zatrudnienia Pozostawienie na obecnym poziomie Południe Zmniejszenie zatrudnienia Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300), maj

10 Zmiany dokonane w poziomie zatrudnienia w ciągu ostatnich 6 miesięcy porównanie między branżami Wielkości podane w procentach Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców, 18. edycja, ogół badanych firm (N=300), maj

11 Zmiany dokonane w poziomie wynagrodzeń w firmach w okresie ostatnich 6 miesięcy W ciągu ostatnich sześciu miesięcy zdecydowana większość przedsiębiorców nie wprowadziła żadnych zmian w poziomie wynagrodzeń (68%). Istotnie rzadziej sytuacja ta miała miejsce w przypadku firm, zatrudniających 250 i więcej pracowników (57%). W jednej czwartej firm wzrósł ogólny poziom wynagrodzeń (24%), natomiast spadły one w przypadku 5% firm. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem: Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, maj

12 Zmiany dokonane w poziomie wynagrodzeń w okresie ostatnich 6 miesięcy porównanie w czasie Działania badanych przedsiębiorstw w zakresie dokonanych zmian poziomu wynagrodzeń nie zmieniły się istotnie w stosunku do ostatniego pomiaru. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem: Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal) 12

13 Zmiany dokonane w poziomie wynagrodzeń w okresie ostatnich 6 miesięcy porównanie między regionami Wielkości podane w procentach Polska N=300 Północ Wschód Wzrosły 24% Pozostały na obecnym poziomie 68% * * Centrum Spadły 5% Nie wiem / trudno powiedzieć 3% Zachód Wzrosły Pozostały na obecnym poziomie Południe Spadły Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem: Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, maj

14 Jakie są prognozy na drugie półrocze 2013? 14

15 Ocena tempa wzrostu gospodarczego w drugiej połowie roku 2013 Ponad połowa badanych spodziewa się stagnacji gospodarczej w ciągu najbliższych 6 miesięcy (53%). W co piątej firmie przewiduje się recesję (20%). Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców, edycja 18, ogół badanych firm (N=300), maj % przedstawicieli badanych firm zapowiada wzrost gospodarczy. 13% kierujących badanymi firmami nie potrafi ocenić jak będzie wyglądała sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższego półrocza. 15

16 Ocena tempa wzrostu gospodarczego w kolejnym półroczu porównanie w czasie W stosunku do poprzedniego kwartału istotnie wzrosła liczba firm, zakładających wzrost gospodarczy (14% w maju 2013 r. wobec 8% w lutym 2013 r.). Relatywnie mniejszy odsetek badanych firm, spodziewa się stagnacji (spadek z 57% w lutym 2013 r. do 53% w maju 2013 r.) oraz recesji (spadek z 24% w lutym 2013 r. do 20% w maju 2013 r.). Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300), maj

17 Ocena tempa wzrostu gospodarczego w drugiej połowie roku 2013 porównanie między regionami Północ Wielkości podane w procentach Polska N=300 Wzrost 14% Stagnacja 53% Centrum Recesja 20% Nie wiem / trudno powiedzieć 13% Zachód Wschód Wzrost Południe Stagnacja Recesja Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300), maj

18 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w drugiej połowie roku 2013 Zwiększenia zatrudnienia w ciągu najbliższego półrocza można się spodziewać w co piątej badanej firmie (20%). W przypadku 13% przedsiębiorstw planowane jest zmniejszenie zatrudnienia. Prawie dwie trzecie firm planuje pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie (62%). Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, 18 edycja, maj

19 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w nadchodzącym półroczu porównanie w czasie Planowane działania badanych przedsiębiorstw w zakresie poziomu zatrudnienia nie zmieniły się istotnie w stosunku do ostatniego pomiaru. Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal), Plany Pracodawców, 18 edycja, maj

20 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w drugiej połowie roku 2013 porównanie między regionami Polska N=300 Północ Wschód Wielkości podane w procentach Zwiększenie zatrudnienia 20% Pozostawienie na obecnym poziomie 62% Zmniejszenie zatrudnienia Nie wiem / trudno powiedzieć 13% 5% Zachód Centrum Zwiększenie zatrudnienia Pozostawienie na obecnym poziomie Południe Zmniejszenie zatrudnienia Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal), Plany Pracodawców, 18 edycja, maj

21 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie branż Relatywnie częściej firmy, zajmujące się transportem, gospodarką magazynową i łącznością mają zamiar pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie (87%). Firmy zajmujące się pozostałą działalnością usługową częściej planują zmniejszenie zatrudnienia (35%) w porównaniu do przedsiębiorstw o innych typach działalności. 21 Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, 18 edycja, maj 2013

22 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w drugiej połowie roku 2013 Zdecydowana większość przedsiębiorstw nie planuje żadnych zmian w poziomie wynagrodzeń w ciągu najbliższych sześciu miesięcy (77%). Wzrost wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu jest brany pod uwagę w co dziesiątej firmie (10%). Istotnie częściej twierdzą tak pracownicy firm, zatrudniających 250 i więcej osób (17%), natomiast istotnie rzadziej firm, zatrudniających osób (6%). 4% przedsiębiorstw przewiduje spadek wynagrodzeń w ciągu najbliższego półrocza. Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, 18 edycja, maj

23 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu porównanie w czasie W porównaniu do poprzedniego kwartału nie ma zasadniczych zmian w strategiach kształtowania wynagrodzeń w drugim półroczu * Istotnie więcej firm nie wie jak będą kształtowały się wynagrodzenia w ciągu najbliższych sześciu miesięcy (wzrost z 4% w lutym 2013 r. do 8% w maju 2013 r.). Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal), Plany Pracodawców, 18 edycja, maj

24 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w drugiej połowie roku 2013 porównanie między regionami Polska N=300 Północ Wschód * Wielkości podane w procentach Wzrosną 10% Pozostaną na obecnym poziomie 77% Centrum Spadną 4% Nie wiem / trudno 8% powiedzieć Zachód Wzrosną Pozostawienie na obecnym poziomie Południe Spadną Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców, 18 edycja, maj

25 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w drugiej połowie roku 2013 porównanie między branżami Relatywnie częściej firmy, zajmujące się pozostałą działalnością usługową, w stosunku do firm o innych typach działalności, przewidują spadek wynagrodzeń w ciągu najbliższych sześciu miesięcy (55%), natomiast rzadziej pozostawią wynagrodzenia na tym samym poziomie (30%). Firmy, zajmujące się pozostałą działalnością usługową oraz te zajmujące się gospodarką magazynową, transportem i łącznością nie przewidują wzrostu poziomu wynagrodzeń w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, 18 edycja, maj

26 Przedsiębiorcy wobec zmian płacy minimalnej 26

27 Minimalne wynagrodzenie bariera w biznesie? Czy Pana(i) zdaniem podwyższenie minimalnego wynagrodzenia zniechęca pracodawców do zatrudniania pracowników? Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300), maj 2013 Czy Pan(i) zdaniem, w odniesieniu do poziomu przeciętnego wynagrodzenia w naszym kraju obecne wynagrodzenie minimalne (1600 pln brutto) jest: 27

28 Minimalne wynagrodzenie powinno zostać podwyższone? Prawie trzy czwarte firm (73%) uważa, że minimalne wynagrodzenie powinno zostać podwyższone w 2014 r. Co czwarty pracodawca (23%) jest odmiennego zdania. Czy Pan(i) zdaniem aktualne minimalne wynagrodzenie (1600 pln brutto) powinno zostać podwyższone w 2014 roku? Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300), maj

29 Minimalne wynagrodzenie jaka powinna być skala podwyżki? Jedna trzecia respondentów, uważających, że płaca minimalna powinna zostać podwyższona sądzi, że powinno być ono podwyższone podobnie jak w ubiegłym roku o ok. 6,66% (33% badanych firm), Jedna czwarta, że o więcej niż w zeszłym roku, ale poniżej 10% (25% badanych firm). Podobna liczba badanych przedsiębiorstw (27%) uważa, że powinno zwiększyć się o więcej niż 10%. W jakim zakresie Pani/Pana zdaniem minimalne wynagrodzenie powinno zostać podwyższone na rok 2014? Firmy, które uważają, że minimalne wynagrodzenie powinno zostać podwyższone w 2014 r. (N=218) 29

30 Minimalne wynagrodzenie skala wykorzystania w firmach Czy w Pana/Pani firmie są zatrudnieni pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie? Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300), maj 2013 Jakiej grupy pracowników Pani/Pana firmy dotyczy zatrudnienie za płacę minimalną? Firmy, które zatrudniają pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie (N=134) 30

31 Minimalne wynagrodzenie wpływ na płace pracowników W zdecydowanej większości przedsiębiorstw podniesienie płacy minimalnej nie miało wpływu na podniesienie płac innych, wyżej wynagradzanych pracowników (72%). Czy w Pani/Pana firmie podniesienie płacy minimalnej miało wpływ na podniesienie płac innych, wyżej wynagradzanych pracowników, celem zachowania relacji pomiędzy wynagrodzeniami pracowników o różnych szczeblach? Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300), maj

32 Minimalne wynagrodzenie wpływ podwyżek na poziom zatrudnienia w firmach nieznaczne 10% 20% Dla zdecydowanej większości firm podniesienie płacy minimalnej nie wpłynęłoby na zmianę wielkości zatrudnienia, zarówno w przypadku nieznacznego podniesienia minimalnego wynagrodzenia (86%), jak i podwyższenia o 10% (71%). Podniesienie płacy minimalnej o 20% zmusiłoby jednak jedną trzecią pracodawców do zmniejszenia zatrudnienia (32%). Jaka podwyżka płacy minimalnej wpłynęłaby na wielkość zatrudnienia w Pani/Pana firmie? Plany Pracodawców 18 edycja, ogół badanych firm (N=300), maj

33 Podsumowanie wyników Po bardzo pesymistycznym początku roku, drugi kwartał przyniósł poprawę sytuacji na rynku pracy więcej pracodawców zwiększyło niż zmniejszyło poziom zatrudnienia w swoich firmach. Wzrosła liczba firm, zakładających wzrost gospodarczy w okresie nadchodzącego półrocza, choć nadal dominuje pogląd, że będziemy mieli do czynienia ze stagnacją. W drugiej połowie roku prawie dwie trzecie firm planuje pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie. Co piąta badana firma planuje w tym okresie zwiększenie zatrudnienia, a tylko 13% przedsiębiorstw zakłada jego zmniejszenie. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy podwyżki wynagrodzeń dotyczyły jedynie jednej czwartej badanych firm. Zdecydowana większość przedsiębiorstw nie przewiduje żadnych zmian poziomu wynagrodzeń do końca bieżącego roku. Pracodawcy są bardzo podzieleni w opiniach na temat wpływu wysokości pensji minimalnej na poziom zatrudnienia. Połowa badanych zaakceptowałaby podwyższenie płacy minimalnej powyżej poziomu ustawowego. Podwyżka pensji minimalnej o 20% zmusiłoby jedną trzecią pracodawców do zmniejszenia zatrudnienia. 33

34 Randstad w skrócie Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez ponad 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach Randstad w Polsce Obecny od 1994 r. Lider na rynku usług HR Ponad 60 biur lokalnych w całym kraju (w tym lokalizacje typu Inhouse) Blisko 1300 Klientów Średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie Ponad 1100 projektów rekrutacji stałej rocznie Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Misja Randstad Shaping the world of work Filozofia Randstad Good to know you 34

35 35 Dziękujemy i zapraszamy do dyskusji