Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.

Transkrypt

1 Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.

2 Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy - działania pracodawców w obszarze zatrudnienia - działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń - presja płacowa i rotacja pracowników Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2

3 Metodologia badania Respondenci: osoby odpowiadające w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników Okres realizacji badania: 14 stycznia 11 lutego 2015 Technika: CATI indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo Liczba firm biorących udział w badaniu: 1000 Charakterystyka próby: reprezentatywna ze względu na branżę i region; z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo) Maksymalny błąd statystyczny: +/- 3,1% dla N=1000 3

4 Charakterystyka próby Liczba zatrudnionych Branża Pozostała działalność usługowa 2% 250 i więcej 33% osób 42% Pośrednictwo finansowe 5% Transport, gospodarka magazynowa i łączność 2% Obsługa nieruchomości i firm 14% Przemysł 35% osób 25% Handel i naprawy 32% Budownictwo 10% Ogół badanych firm (N=1000) 4

5 5 Wyniki badania

6 Ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy 6

7 Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy recesja 14% trudno powiedzieć 12% stagnacja 50% wzrost 24% Połowa przedstawicieli badanych firm (50%) nie przewiduje zmian sytuacji gospodarczej w ciągu najbliższego półrocza. Stagnację relatywnie częściej przewidują firmy z branży przemysłowej (54%) oraz z regionu centralnego (54%). Jedna piąta badanych spodziewa się wzrostu gospodarczego (24%) istotnie częściej przedstawiciele firm zatrudniających przynajmniej 250 pracowników (30%). Natomiast recesję gospodarczą przewiduje 14% firm. Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (N=1000) 7

8 Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie w czasie Dane w procentach II 2014 V 2014 VIII 2014 XI 2014 II wzrost stagnacja recesja trudno powiedzieć Od sierpnia 2014 roku widoczny jest systematyczny spadek odsetka badanych prognozujących poprawę sytuacji gospodarczej. Względem ubiegłego kwartału obserwujemy również spadek odsetka badanych prognozujących stagnację (o 4 pkt. proc.), przy jednoczesnym wzroście grupy badanych przewidujących recesję (o 4 pkt. proc.). Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (N=1000) 8

9 Ocena tempa wzrostu gospodarczego najbliższe 6 miesięcy zmiany w czasie wzrost stagnacja recesja nie wiem\trudno powiedzieć % Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000) 9

10 Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami Dane podane w procentach Północ Wschód Centrum 49 Zachód Wzrost Stagnacja Recesja Nie wiem/trudno powiedzieć Południe Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (N=1000) 10

11 Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy bardzo zła 1% ani dobra ani zła 27% nie wiem / trudno powiedzieć 4% zła 4% bardzo dobra 10% dobra 54% Większość badanych firm ocenia swoją sytuację finansową jako przynajmniej dobrą (64%). Istotnie częściej tak oceniają swoją sytuację duże firmy zatrudniające minimum 250 osób (69%). Tylko 5% badanych ocenia sytuację finansową swojej firmy jako złą lub bardzo złą (częściej firmy z regionu północnego 8%, a także zatrudniające od 10 do 49 pracowników 7%). Jak Pan/Pani ocenia aktualną sytuację finansową Pana/Pani firmy? ogół badanych firm (N=1000) 11

12 Ocena sytuacji finansowej firmy porównanie w czasie Dane w procentach II 2014 V VIII XI 2014 II Ocena sytuacji finansowej firm od początku 2014 roku jest na bardzo podobnym, wysokim poziomie. W minionym kwartale wynik uległ dalszemu, nieznacznemu podwyższeniu (o 2 p.p.) dobra + bardzo dobra ani dobra ani zła zła + bardzo zła trudno powiedzieć Jak Pan/Pani ocenia aktualną sytuację finansową Pana/Pani firmy? ogół badanych firm (N=1000) 12

13 Działania pracodawców w obszarze zatrudnienia 13

14 Poszukiwanie nowych pracowników przez firmy Poszukiwanie pracowników Efekt poszukiwania Dane w procentach N= Nie 29% Tak 71% zatrudniono założoną liczbę pracowników spełniających wymagania 52 zatrudniono mniejszą niż założona liczbę pracowników spełniających wymagania 25 zatrudniono założoną liczbę pracowników, jednak musieliśmy obniżyć/zmienić nasze wymagania nie zatrudniono żadnych nowych pracowników 2 20 nie wiem / trudno powiedzieć 1 Dane dla VIII 13 7 na 10 firm w ubiegłym roku poszukiwało nowych pracowników (znacznie częściej firmy zatrudniające przynajmniej 250 osób). Z czego większość firm zatrudniła założoną liczbę pracowników spełniających. Jedna piąta natomiast zatrudniła mniejszą, niż pierwotnie założono, liczbę pracowników spełniających wymagania. Obniżyć wymagania musiało 15% firm, natomiast 5% nie zatrudniło żadnych pracowników. Czy w ciągu minionego roku Pana/Pani firma poszukiwała nowych pracowników? ogół badanych firm (N=1000) Z jakim skutkiem Pana firma poszukiwała nowych pracowników? firmy poszukujące pracowników w ciągu ostatniego roku (N=710) 14

15 Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie nadchodzących 6 miesięcy nie wiem / trudno zmniejszenie powiedzieć zatrudnienia 5% 7% pozostawienie na obecnym poziomie 59% zwiększenie zatrudnienia ogółem 30% 6 na 10 firm nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia w nadchodzącym półroczu (69%). Wzrost liczby etatów przewiduje 3 na 10 przedstawicieli badanych przedsiębiorstw (30%). Istotnie częściej zwiększenie zatrudnienia planują firmy duże, mające przynajmniej 250 pracowników (34%). 7% badanych deklaruje spadek liczby etatów w najbliższych 6 miesiącach. Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? ogół badanych firm (N=1000) 15

16 Prognozy zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie nadchodzących 6 miesięcy porównanie w czasie Dane w procentach II 2014 V 2014 VIII 2014 XI 2014 II Względem ostatniego kwartału 2014 roku wzrósł odsetek firm planujących zwiększenie zatrudnienia (o 4 pkt proc.), przy jednoczesnym spadku odsetka badanych planujących jego zmniejszenie (o 4 pkt proc). zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia trudno powiedzieć Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? ogół badanych firm (N=1000), 16

17 Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie V/2009 II/2015 % zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia nie wiem\trudno powiedzieć Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? ogół badanych firm (do fali VIII.2013 N=300; od fali II.2014 N=1000) 17

18 Zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami Dane w procentach Północ Wschód Zachód Centrum Zwiększenie zatrudnienia Pozostawienie na obecnym poziomie Zmniejszenie zatrudnienia Nie wiem/trudno powiedzieć 58 Południe Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? ogół badanych firm (N=1000) 18

19 Zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami Dane w procentach zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia trudno powiedzieć przemysł budownictwo handel i naprawy transport, gospodarka magazynowa i łączność pośrednictwo finansowe obsługa nieruchomości i firm pozostała działalność usługowa Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? ogół badanych firm (N=1000) 19

20 Działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń 20

21 Planowane zmiany w poziomie wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy spadną 3% nie wiem / trudno powiedzieć 6% pozostaną na obecnym poziomie 63% wzrosną 28% W ponad jednej czwartej firm przewidywany jest wzrost wynagrodzeń (28%) częściej w firmach zatrudniających przynajmniej 250 pracowników (35%). Niemal dwie trzecie przedsiębiorstw nie przewiduje wzrostu płac swoich pracowników (63%). Zarobki pozostaną na tym samym poziomie częściej w firmach zatrudniających od 10 do 49 pracowników (68%). Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (N=1000) 21

22 Planowane zmiany w poziomie wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie w czasie Dane w procentach II V 2014 VIII 2014 XI 2014 II 2015 W porównaniu do poprzedniego pomiaru w listopadzie 2014 wzrósł odsetek firm planujących zwiększenie poziomu wynagrodzeń (o 3 pkt proc) wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną trudno powiedzieć Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2014 N=1000) 22

23 Zmiany w poziomie wynagrodzeń najbliższe 6 miesięcy porównanie w czasie % wzrosną pozostaną na tym samym poziomie spadną nie wiem\trudno powiedzieć Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000) 23

24 Zmiany poziomu wynagrodzeń w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami Dane w procentach Północ Wschód Zachód Centrum Wzrost wynagrodzenia Pozostawienie na obecnym poziomie 65 Spadek wynagrodzenia Nie wiem/trudno powiedzieć Południe Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (N=1000) 24

25 Planowane zmiany w poziomie wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie branż Dane w procentach wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną trudno powiedzieć 0 przemysł budownictwo handel i naprawy transport, gospodarka magazynowa i łączność pośrednictwo finansowe obsługa nieruchomości i firm pozostała działalność usługowa Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (N=1000) 25

26 Poziom planowanych podwyżek wynagrodzeń Dane w procentach Do 1,99% Od 2% do 3,99% Od 4% do 6,99% Od 7% do 9,99% Od 10% do 15,99% Od 16% do 19,99% Powyżej 20% nie wiem/trudno powiedzieć V % 30% 17% 6% 6% 0% 1% 18% II % 27% 18% 7% 3% 0% 0% 16% XI % 32% 23% 5% 3% 0% 1% 14% Pracodawcy najczęściej planują podwyżki na poziomie od 2% do 3,99% (częściej firmy zatrudniające przynajmniej 250 pracowników- 45%). Jedna czwarta firm chce dokonać podwyżek na poziomie do 1,99%. Wzrost na poziomie przynajmniej 4% deklaruje ponad jedna czwarta respondentów (27%) częściej takie plany mają pracodawcy z mniejszych firm (zatrudniających od 10 do 49 pracowników)- 35%. O ile średnio planują Państwo podwyżki wynagrodzeń w Pana/i firmie? firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=275) 26

27 Planowane podwyżki wynagrodzeń działy wszystkie działy firmy 68 Dane w procentach w dziale produkcji 16 w dziale obsługi klienta w dziale sprzedaży 7 8 w dziale logistyki i obsługi magazynowej w dziale IT w dziale administracji na szczeblu kadry zarządzającej w dziale marketingu i PR w dziale HR w dziale księgowości i finansów Inne Nie wiem/ trudno powiedzieć W większości firm, w których planowany jest wzrost poziomu wynagrodzeń w najbliższej przyszłości, podwyżki obejmą wszystkie działy firmy. W jakich działach planują Państwo zwiększyć wynagrodzenia? firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=275) 27

28 Planowane podwyżki wynagrodzeń stanowiska pracownicy wszystkich poziomów stanowisk 62 Dane w procentach technicy i robotnicy wykwalifikowani 19 robotnicy wykonujący proste prace fizyczne 16 specjaliści mistrzowie / brygadziści pracownicy biurowi i administracyjni kadra kierownicza średniego szczebla kadra zarządzająca (top management) na 10 pracodawców planuje objąć podwyżkami pracowników wszystkich poziomów stanowisk (istotnie częściej takie plany mają firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników 70%, a także firmy z branży przemysłowej 69%). Inne 1 Nie wiem/ trudno powiedzieć 2 Pracownicy jakich poziomów stanowisk w Pani/Pana firmie będą objęci podwyżkami wynagrodzeń? firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=275) 28

29 Presja płacowa i rotacja pracowników 29

30 Poziom presji płacowej wyrażanej przez pracowników trudno powiedzieć 6% zmniejszyła się 4% zwiększyła się 23% pozostała na tym samym poziomie 67% W 2/3 firm poziom presji płacowej pracowników w porównaniu do ubiegłego roku nie zmienił się (67%). Natomiast w prawie jednej czwartej firm presja płacowa wzrosła (23%). Czy aktualnie w porównaniu z ubiegłym rokiem w Pani/Pana firmie presja płacowa wyrażana przez pracowników: ogół badanych firm (N=1000), 30

31 Poziom presji płacowej wyrażanej przez pracowników porównanie między regionami Dane w procentach Północ Wschód Zachód Centrum Zwiększyła się Pozostała na tym samym poziomie Zmniejszyła się Nie wiem /trudno powiedzieć 67 Południe Czy aktualnie w porównaniu z ubiegłym rokiem w Pani/Pana firmie presja płacowa wyrażana przez pracowników: ogół badanych firm (N=1000) 31

32 Poziom presji płacowej wyrażanej przez pracowników porównanie w czasie Dane w procentach VIII 2014 XI 2014 II 2015 Brak znacznych zmian, jeżeli chodzi o poziom presji płacowej wyrażanej przez pracowników, względem poprzedniego kwartału zwiększyła się pozostała na tym samym poziomie zmniejszyła się trudno powiedzieć Czy aktualnie w porównaniu z ubiegłym rokiem w Pani/Pana firmie presja płacowa wyrażana przez pracowników: Plany Pracodawców 25 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty

33 Poziom rotacji pracowników zmiana w czasie trudno powiedzieć 2% spadek 13% wzrost 21% pozostał na tym samym poziomie 64% W większości firm poziom rotacji pracowników nie uległ zmianie względem ubiegłego roku (64%). Natomiast w jednej piątej wzrósł (21%). W 13% badanych przedsiębiorstw odnotowano spadek poziomu rotacji (częściej w firmach z regionu północnego 20% i wschodniego 20%). Czy w porównaniu do ubiegłego roku w Pani/Pana firmie rotacja pracowników: ogół badanych firm (N=1000) 33

34 Poziom rotacji pracowników porównanie między regionami Dane w procentach Północ Wschód Zachód Centrum Zwiększyła się Pozostała na tym samym poziomie Zmniejszyła się Trudno powiedzieć 61 Południe Czy w porównaniu do ubiegłego roku w Pani/Pana firmie rotacja pracowników? ogół badanych firm (N=1000) 34

35 Podsumowanie wyników Systematycznie spada odsetek firm prognozujących wzrost gospodarczy. Względem czwartego kwartału 2014 r. wzrósł również odsetek badanych przewidujących recesję. Umacnia się jednak ocena firm odnośnie ich własnej sytuacji finansowej. Spadek prognoz dla gospodarki nie idzie jednak w parze z planowanymi zmianami poziomu zatrudnienia. Zwiększenie liczby miejsc pracy jest przewidywane przez największą w historii badania grupę przedsiębiorców. Rośnie również odsetek przedsiębiorców planujących zwiększenie wynagrodzeń pracowników jest obecnie drugi najwyższy w historii badania. Po raz pierwszy w historii badania wzrost grupy zamierzających podwyżki następuje w drugim kwartale, już po tradycyjnym sezonie podwyżek. Poziom presji płacowej pracowników ma tendencję spadkową. Widoczna jest regionalizacja rotacji pracowników. 35

36 Randstad w skrócie Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez ponad 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach Randstad w Polsce Obecny od 1994 r. Lider na rynku usług HR Ponad 80 biur lokalnych w całym kraju (w tym lokalizacje typu Inhouse) Blisko 1600 Klientów Średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie Ponad 1200 projektów rekrutacji stałej rocznie Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Misja Randstad Shaping the world of work Filozofia Randstad Good to know you 36

37 37