Monitor Rynku Pracy. Raport z 24. edycji badania 12 lipca 2016 r.

Transkrypt

1 Monitor Rynku Pracy Raport z 24. edycji badania 12 lipca 2016 r.

2 Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę pracy, przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, satysfakcja z pracy Perspektywy zatrudnienia najmłodszych i najstarszych kandydatów do pracy Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2

3 Monitor Rynku Pracy: opis badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 34 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu Europa: Austria, Belgia, Czechy, Dania, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Słowacja, Szwajcaria, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy; na innych kontynentach: Argentyna, Australia, Brazylia, Chile, Chiny z osobno analizowanym Hongkongiem, Indie, Japonia, Kanada, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Singapur, Turcja, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 2010Q1. Polska dołączyła do projektu od 20103Q. Obecnie prezentujemy wyniki 24. edycji. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu. Próba obejmuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Dobór próby jest kwotowo-losowy, realizowany przez Survey Sampling International. Od 20. edycji włącznie próba w Polsce wynosi ponad 800 respondentów (wcześniej ok. 400 osób, tak jak w innych krajach). Globalnie w badaniu bierze udział ponad 14 tys. respondentów. Bieżące badanie zostało zrealizowane w okresie: maj-czerwiec 2016 w Polsce na próbie 833 osób. 3

4 Respondenci badania w Polsce 50% kobiety / 50% mężczyźni Wiek od 18 do 65 lat % 27% 23% 18% 15% Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło umowa o pracę tymczasową jednoosobowa działalność gospodarcza 5% 3% 3% wykształcenie: 1% podstawowe / 44% średnie / 55% wyższe 4 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, maj-czerwiec 2016, N=833

5 5 Wyniki badania

6 2010Q3 2010Q4 2011Q1 2011Q2 2011Q3 2011Q4 2012Q1 2012Q2 2012Q3 2012Q4 2013Q1 2013Q2 2013Q3 2013Q4 2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 2016Q2 Zmiana próby Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska porównanie w czasie 17% 17% 27% 21% 17% 19% 21% 17% 17% 17% 25% 23% 17% 24% 21% 21% 25% 21% 27% 26% 24% 25% 29% W stosunku do poprzedniego kwartału odsetek osób zmieniających pracę w Polsce zwiększył się o 4 p.p. i w 2016Q2 wynosił 29%. To historyczny rekord tego wskaźnika, bijący poprzednie maksymalne wartości o 2 p.p. W rezultacie linia trendu dla tego współczynnika stała się nieco bardziej stroma. 6 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

7 5% 7% 15% 15% 14% 15% 16% 15% 17% 16% 17% 16% 16% 19% 18% 19% 19% 21% 21% 22% 22% 21% 23% 22% 22% 24% 24% 23% 24% 24% 24% 24% 26% 25% 29% Rotacje na rynkach pracy w Europie Polska ponownie liderem 2016Q1 2016Q2 Polska charakteryzowała się najwyższą rotacją pośród badanych krajów europejskich. Na podium znalazły się także Francja i Wielka Brytania. Średnia dla badanych krajów europejskich od ostatniego kwartału wzrosła o 2 p.p. i wyniosła 23%. W poprzedniej edycji badania spadek był spadek o 1 p.p. Największy wzrost rotacji w porównaniu do poprzedniego kwartału odnotowała Słowacja i Szwajcaria (o 6 p.p.), a największy spadek Luksemburg (o 2 p.p.). 7 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833 dla pozostałych krajów N 400

8 Główne powody rotacji na rynku pracy Pracownicy szukają przede wszystkim lepszych warunków pracy 50% 45% 40% 35% 30% 25% 15% 10% 5% 0% 44% 26% 26% 22% 10% 8% Lepsze warunki pracy Osobiste pragnienie zmiany Zmiana struktury firmy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań 44% pracowników deklarowało, że do niedawnej zmiany pracodawcy przyczyniły się lepsze warunki pracy tylko dwukrotnie odnotowano większą liczbę wskazań. Drugą i trzecią najważniejszą przyczyną zmiany pracy były osobiste pragnienie zmiany oraz zmiana w strukturze firmy (po 26% wskazań). Na kolejnym miejscu było niezadowolenie z pracodawcy (22%). 8 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

9 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Polska porównanie w czasie aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 2014Q1 12% 18% 2014Q2 2014Q3 17% 16% 17% 18% 2014Q4 12% 16% 2015Q1 9% 2015Q2 2015Q3 14% 15% 19% 2015Q4 14% 17% 2016Q1 11% 19% 2016Q2 12% 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% W minionym kwartale 32% badanych poszukiwało nowej pracy. W porównaniu z poprzednim kwartałem (2016Q1) był to wzrost o 2 p.p. Zwiększył się odsetek zarówno aktywnie poszukujących pracy (o 1 p.p.), jak i tylko rozglądających się za nowym zatrudnieniem (o 1 p.p.). 9 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

10 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Pracownicy tymczasowi najaktywniejsi w szukaniu nowej pracy aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 40% 35% umowa o pracę na czas nieokreślony 9% 30% 25% 24% 18% 21% 18% umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło 17% 18% 18% 27% 15% 17% 10% 5% 0% 14% 14% 12% 14% 5% 11% 13% umowa o pracę tymczasową jednoosobowa działalność gospodarcza 4% 8% 41% 14% 0% 10% 30% 40% 50% 60% Najbardziej aktywni w poszukiwaniu pracy respondenci w wieku lat co siódmy badany w tej grupie aktywnie szukał nowej pracy (14%), a co czwarty rozglądał się za nowym pracodawcą (24%). Najmniej aktywne w szukaniu pracy są osoby prowadzące działalność gospodarczą (4%), a najbardziej aktywne na umowę o pracę tymczasową (41%). 10 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, N=833

11 Otwartość na zmianę zatrudnienia: Indeks mobilności Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 11

12 Indeks mobilności Polacy narodem najbardziej otwartym na zmianę pracy w Europie 2016Q1 2016Q2 Średnia indeksu mobilności dla 19 badanych krajów europejskich wyniosła 103 punkty, o 2 punkty więcej niż w poprzednim kwartale (2016Q1). Na tle krajów starego kontynentu Polska po raz kolejny weszła do trójki krajów o największej otwartości na zmianę pracy. Jednak pierwszy raz w historii badania nasz kraj zajął pierwsze miejsce w Europie, pokonując zarówno Francję, jak i Wielką Brytanię. 12 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N 400

13 Indeks mobilności Wzrost otwartości Polaków na zmianę pracy W ostatnim kwartale polski indeks mobilności wzrósł o 4 p.p. Tylko raz w historii badania odnotowano wyższą wartość tego wskaźnika. Liniowy trend ostatnich pięciu lat pokazuje stabilizację wskaźnika na poziomie zbliżonym do 107 punktów. 13 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

14 Szansa na znalezienie nowej pracy Rośnie przekonanie o szansie znalezienia nowej pracy porównywalna praca jakakolwiek inna praca 81% 77% 80% 79% 78% 77% 75% 74% 72% 74% 74% 71% 71% 72% 75% 74% 74% 75% 73% 75% 74% 75% 68% 70% 67% 72% 64% 70% 72% 65% 68% 62% 61% 68% 63% 65% 63% 62% 67% 67% 67% 67% 72% 61% Odsetek badanych, którzy są przekonani o możliwości znalezienia podobnej do wykonywanej pracy w ciągu półrocza zwiększył się o 3 p.p., a jakiejkolwiek innej pracy o 2 p.p. Nie wykluczone, że po kilku kwartałach stabilizacji wskaźnika obserwujemy właśnie tworzenie się nowego okresowego trendu: wzrostowego. 14 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

15 Szansa na znalezienie nowej pracy Z wiekiem optymizm Polaków w kwestii znalezienia nowego pracodawcy spada porównywalna praca jakakolwiek inna praca 86% 88% 82% 83% 83% 72% 64% 71% 71% 66% 84% 78% umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony 77% 72% 81% 78% 55% 48% umowa zlecenie lub o dzieło 75% umowa o pracę tymczasową 71% 60% jednoosobowa działalność gospodarcza 58% 0% 40% 60% 80% 100% 86% badanych latków była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie znaleźć podobną w ciągu półrocza to niemal dwukrotnie większy odsetek niż w grupie latków. Kobiety o 12 p.p. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały to, że mogą znaleźć podobną pracę do wykonywanej i o 13 p.p. rzadziej że mogłyby znaleźć jakąkolwiek pracę. 15 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, N=833

16 Szansa na znalezienie nowej pracy Polacy na drugim miejscu wśród optymistów Czechy POLSKA Słowacja Wielka Brytania Portugalia Austria Norwegia Dania Węgry Szwecja Szwajcaria Luksemburg Niemcy EUROPA Grecja Hiszpania Belgia Holandia Francja Włochy 46% 56% 55% 57% 53% 56% 52% 55% 47% 52% 54% 52% 46% 57% 48% 53% 68% 63% 67% 59% 66% 58% 66% 67% 66% 61% 64% 60% 62% 58% 82% 73% 77% 72% 73% 70% 66% 71% 71% 75% Pośród narodów europejskich Polacy awansowali na drugie miejsce pod względem optymizmu w kwestii szukania nowej pracy. Wśród państw starego kontynentu nastąpiła poprawa nastrojów. O 1 p.p. ankietowanych więcej uważało, że znalazłoby jakąkolwiek pracę. Wiara w znalezienie pracy podobnej do obecnej wzmocniła się od poprzedniego kwartału o 2 p.p. jakakolwiek inna praca porównywalna praca 16 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N 400

17 Ocena ryzyka utraty pracy ale także na drugim miejscu jeśli chodzi o lęk przed utratą zatrudnienia Włochy Grecja POLSKA Hiszpania Wielka Brytania Holandia Słowacja EUROPA Węgry Portugalia Szwajcaria Dania Szwecja Francja Norwegia Czechy Belgia Niemcy Austria Luksemburg 12% 13% 12% 9% 10% 9% 6% 9% 6% 10% 8% 6% 7% 7% 7% 6% 5% 6% 5% 3% 13% 25% 23% 23% 26% 21% 24% 19% 21% 18% 17% 17% 17% 17% 15% 15% 24% 25% 28% duże umiarkowane W badanych 19 krajach europejskich obawę utraty pracy deklarowało 30% ankietowanych. Od ostatniej fali badania wskaźnik ten wzrósł o 2 p.p. (zwiększył się wyłącznie odsetek osób o silnym poczuciu zagrożenia utraty pracy). Wśród wszystkich państw starego kontynentu Włochy miały największy odsetek ludzi obawiających się utraty pracy (łącznie 40%). Polska z wynikiem 37% (wzrost o 7 p.p. w porównaniu do 2016Q1) plasowała się na 2. miejscu ex aequo z Grecją. 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% 40% 17 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N 400

18 Ocena ryzyka utraty pracy Polska porównanie w czasie duża obawa umiarkowana obawa 17% 18% 25% 34% 33% 33% 30% 19% 23% 23% 25% 24% 25% 23% 27% 25% 25% 25% 25% 26% 21% 25% 7% 8% 10% 10% 7% 10% 8% 10% 8% 9% 11% 10% 11% 7% 8% 7% 8% 13% 9% 9% 10% 10% 9% 12% Udział osób odczuwających poczucie ryzyka utraty pracy w gronie wszystkich przebadanych Polaków był wyższy o 7 p.p. w porównaniu do poprzedniego kwartału tylko w okresie wysokiego bezrobocia (2011Q2-2012Q1) wskaźnik ten sięgał większych wartości. Zmiana ta może wskazywać na powrót trendu łagodnego wzrostu poczucia lęku o utratę zatrudnienia, jaki kreślił się w okresie 2014Q4-2015Q4. 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, do 2015Q1 N 400, później N 800

19 Ocena ryzyka utraty pracy Lęk przed utratą pracy zmniejsza się wraz z wiekiem duża obawa umiarkowana obawa 45% umowa o pracę na czas nieokreślony 10% 23% 40% 35% 30% umowa o pracę na czas określony 13% 28% 25% 28% 26% 25% 22% 22% 28% 22% umowa zlecenie lub o dzieło 14% 36% 15% 10% umowa o pracę tymczasową 41% 35% 5% 0% 12% 13% 11% 13% 7% 12% 11% jednoosobowa działalność gospodarcza 4% 19% 0% 40% 60% 80% Wzrost obawy o utratę pracy charakteryzowała niemal wszystkie grupy wiekowe i formuły zatrudnienia. Największy skok odnotowano wśród zatrudnionych na umowę o pracę tymczasową (o 18 p.p.). Najmniej utraty pracy obawiali się samozatrudnieni (23% deklarowało tego obawę) oraz zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony (33%). 19 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, N=833

20 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy przeciętnie zadowoleni z wykonywanej pracy Norwegia Austria Luksemburg Dania Hiszpania Holandia EUROPA Szwajcaria POLSKA Portugalia Wielka Brytania Niemcy Włochy Belgia Czechy Francja Słowacja Szwecja Grecja 81% 78% 77% 75% 75% 74% 73% 73% 72% 72% 72% 70% 70% 64% 72% badanych pracowników w Polsce deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy o 1 p.p. mniej niż średnio we wszystkich badanych krajach Europy. W porównaniu do poprzedniego kwartału europejski wskaźnik nie uległ zmianie. Wśród krajów starego kontynentu najbardziej zadowolonych pracowników miały Norwegia i Austria, a najmniej zadowolonych: Grecja i Węgry. Węgry 56% 20 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N 400

21 21 Perspektywy zatrudnienia najmłodszych i najstarszych kandydatów do pracy

22 Starzenie się społeczeństwa Starzenie się społeczeństwa ograniczy w moim kraju liczbę osób pracujących. Chiny Japonia Indie Turcja Brazylia USA ŚWIAT Włochy Węgry Hiszpania Grecja POLSKA Portugalia Słowacja Holandia EUROPA Niemcy Belgia Szwecja Dania Norwegia Austria Wielka Brytania Szwajcaria Francja Czechy Luksemburg 0,27 0,30 0,31 0,29 0,37 0,46 0,38 0,45 0,41 0,42 0,44 0,40 0,41 0,39 0,42 0,43 0,47 0,43 0,41 0,42 0,39 0,44 0,40 0,42 0,41 0,41 0,45 48% 89% 80% 72% 61% 59% 68% 91% 88% 84% 80% 78% 77% 73% 72% 71% 68% 68% 64% 62% 60% 60% 59% 59% 59% 58% Pośród badanych w Europie zjawisko ograniczania liczby osób w wieku produkcyjnym najczęściej przewidywali Włosi i Węgrzy, a najrzadziej Luksemburczycy i Czesi. Aktualna mediana wieku populacji danego kraju zdawała się nie mieć większego związku z oczekiwaniem na wspomniane zjawisko. W Polsce zmniejszania się zasobów kadrowych spodziewa się ok. 4/5 respondentów. Mediana wieku Starzenie się społeczeństwa ograniczy w moim kraju liczbę pracujących 22 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N 400 UWAGA: mediana wieku na wykresie została podzielona przez 100 dla zachowania czytelności wykresu. Dane na temat mediany pochodzą w CIA World Factbook

23 Młodsi w kadrach potrzebni częściej niż starsi? Polska drugim krajem o najniższym zapotrzebowaniu na osoby 55+ Zachowanie w zasobach kadrowych pracowników w wieku 55+ (Pozyskanie młodych pracowników) jest kluczowe dla sukcesu firmy, w której pracuję. Europejskimi krajami o największym zapotrzebowaniu na osoby w wieku 55+ są Szwajcaria i Luksemburg, a najmniejsze zainteresowanie tą grupą wiekową charakteryzuje Słowację, Czechy, Grecję i Polskę. Państwa, gdzie najwyższe zainteresowanie budzą pracownicy w wieku lat, to Portugalia i Hiszpania, a listę zamykają Holandia oraz Dania i Czechy. Wskaźniki dla Polski były o 6 p.p. (młodzi) i o 11 p.p. niższe niż średnia europejska. Indie Chiny Turcja Brazylia USA Japonia ŚWIAT Szwajcaria Luksemburg Niemcy Francja Hiszpania Belgia Austria Szwecja EUROPA Holandia Węgry Dania Włochy Portugalia Norwegia Wielka Brytania POLSKA Grecja Czechy Słowacja 35% 60% 87% 59% 91% 56% 87% 54% 83% 54% 80% 53% 80% 56% 78% 73% 76% 68% 81% 65% 76% 64% 83% 63% 84% 61% 80% 61% 58% 72% 57% 78% 56% 67% 54% 77% 54% 68% 52% 83% 51% 86% 50% 82% 49% 76% 46% 72% 42% 79% 42% 68% 78% Pozyskanie młodych pracowników jest kluczowe dla sukcesu firmy, w której pracuję Zachowanie w zasobach kadrowych pracowników w wieku 55+ jest kluczowe dla sukcesu firmy, w której pracuję 23 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N 400

24 Nie wszyscy pracownicy warci zachodu? Firmy zabiegają częściej o młodszych pracowników Mój pracodawca aktywnie zabiega o pozyskanie i zachowanie (pozyskanie) w swoich zasobach kadrowych pracowników w wieku 55+ (18-30 lat). Indie Chiny Brazylia USA Japonia Turcja ŚWIAT Niemcy Szwajcaria Austria Dania Hiszpania Francja Włochy EUROPA Wielka Brytania Luksemburg Belgia Norwegia POLSKA Szwecja Portugalia Holandia Węgry Słowacja Grecja Czechy 24% 29% 27% 38% 37% 41% 39% 39% 44% 44% 44% 42% 47% 45% 51% 50% 54% Mój pracodawca aktywnie zabiega o pracowników w wieku lat 41% Mój pracodawca aktywnie zabiega o pozyskanie i zachowanie w swoich zasobach kadrowych pracowników w wieku % 47% 51% 49% 47% 51% 53% 55% 54% 58% 58% 59% 58% 59% 60% 60% 61% 64% 62% 62% 60% 62% 66% 64% 65% 64% 64% 65% 68% 66% 67% 83% 88% Krajami starego kontynentu, w których pracodawcy najczęściej aktywnie zabiegają o pracowników w wieku 55+, są Niemcy i Szwajcaria, a najrzadziej dzieje się to w Czechach i Grecji. Pracownicy w wieku lat są na celowniku największego odsetka firm w Szwajcarii i Hiszpanii, a najrzadziej: w Czechach, Danii i Holandii. W Polsce aktywne pozyskiwanie młodszych pracowników sygnalizowane jest o 3 p.p. rzadziej niż w przypadku europejskiej średniej; jeśli zaś chodzi o starszych o 5 p.p. rzadziej. 24 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N 400

25 Komu wzrosną szanse na zatrudnienie? W Polsce poprawi się i młodszym, i starszym W ciągu najbliższych 5 lat perspektywy zatrudnienia osób w wieku 55+ (18-30 lat) ulegną poprawie. Pośród krajów europejskich najczęściej poprawę perspektywy zatrudnienia osób w wieku lat wskazywano w Polsce i Danii, a najrzadziej w Austrii i na Węgrzech. Poprawy sytuacji pracowników w wieku 55+ spodziewali się najczęściej badani z Wielkiej Brytanii i Polski, a najrzadziej z Węgier, Słowacji i Grecji. Największa różnica między ocenami dla dwóch grup wiekowych występowała na Słowacji (37 p.p.) i w Portugalii (36 p.p.), a najmniejsza w Wielkiej Brytanii (12 p.p.) i Belgii (15 p.p.) Chiny Indie Brazylia USA Japonia Turcja ŚWIAT Wielka Brytania POLSKA Szwecja Niemcy Dania Włochy EUROPA Francja Norwegia Hiszpania Belgia Szwajcaria Holandia Portugalia Austria Luksemburg Czechy Węgry Słowacja Grecja 27% 25% 25% 25% 30% 28% 35% 33% 38% 37% 37% 37% 36% 40% 46% 44% 44% 49% 48% 47% 47% 52% 52% 53% W ciągu najbliższych 5 lat perspektywy zatrudnienia osób w wieku lat ulegną poprawie W ciągu najbliższych 5 lat perspektywy zatrudnienia osób w wieku 55+ ulegną poprawie 47% 52% 50% 52% 55% 60% 59% 58% 57% 62% 62% 60% 64% 65% 65% 63% 65% 63% 67% 67% 68% 70% 78% 77% 80% 83% 93% 25 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N 400

26 Czy starszym jest trudniej się uczyć? Tylko w Danii większość badanych uważa, że starsi uczą się tak jak młodzi Pracownikom w wieku 55+ trudniej jest pozyskiwać nowe umiejętności. Hiszpanie, Włosi i Czesi najczęściej zwracali uwagę na większą trudność uczenia się osób 55+, najrzadziej robili to Duńczycy i Norwedzy. W Polsce takie zdanie wyrażało 78% ankietowanych o 8 p.p. więcej od europejskiej średniej i o 10 p.p. więcej od globalnej średniej. Najwięcej wątpliwości względem tempa uczenia się starszych pracowników w globalnym rankingu mieli Chińczycy: podzielało je 84% ankietowanych (o 6 p.p. więcej niż w Polsce). Chiny Turcja Japonia Indie USA Brazylia ŚWIAT Hiszpania Włochy Czechy Słowacja POLSKA Wielka Brytania Grecja Luksemburg EUROPA Belgia Holandia Węgry Austria Niemcy Francja Portugalia Szwecja Szwajcaria Norwegia Dania 42% 84% 79% 79% 77% 65% 65% 68% 81% 79% 79% 78% 76% 76% 76% 73% 70% 68% 65% 65% 62% 62% 61% 58% 58% 54% 26 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N 400

27 Czy starszym jest trudniej się uczyć? (część 2) Pracownicy agencji pracy tymczasowej wiedzą, że na naukę zawsze jest czas 81% 77% 79% 70% 70% 78% 74% umowa o pracę na czas nieokreślony 77% umowa o pracę na czas określony 78% umowa zlecenie lub o dzieło 73% umowa na pracę tymczasową 57% jednoosobowa działalność gospodarcza W Polsce zarówno 3/4 kobiet, jak i mężczyzn uważało, że po 55 roku życia trudno uczyć się nowych rzeczy. Przekonanych jest o tym 81% osób w wieku lat oraz 70% osób w wieku lat. Różnice między grupami wiekowymi i płciowymi są więc niewielkie. Większe zróżnicowanie odpowiedzi pojawiało się w podziale respondentów na formy ich aktualnego zatrudnienia. Ci zatrudnieni na etat (umowa na czas nieokreślony lub określony) wskazywali powyższy problem w 77-78%, a badani z agencji zatrudnienia w 57%. 27 Monitor Rynku Pracy, 24. edycja, czerwiec 2016, dla Polski N=833, dla pozostałych krajów N 400

28 Podsumowanie wyników: Poziom rotacji na polskim rynku pracy zwiększył się o 4 p.p. i wynosił 29%. W rezultacie był największy w Europie drugie miejsce zajęły Wielka Brytania (26%) i Francja (24%). Głównymi przyczynami zmiany pracy były: lepsze warunki pracy, osobiste pragnienie zmiany oraz zmiana w strukturze firmy. Najbardziej aktywnymi pod względem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia byli respondenci w wieku lata, a szczególnie pracujący na umowach o pracę tymczasową. Indeks mobilności Polski wzrósł aż o 4 punkty do 111 punktów, co dało naszemu krajowi prymat pośród badanych państw europejskich. Na drugim miejscu były Portugalia (110) i Francja (108). Przekonanie o dostępności ofert pracy poprawiło się w porównaniu z poprzednim kwartałem w przypadku podobnej pracy o 2 p.p. (do 77%), a jakiejkolwiek pracy o 3 p.p. (do 72%), co dało Polakom tytuł drugiego najbardziej optymistycznego narodu Europy (po Czechach). Jednak także w europejskim rankingu narodów niepokojących się potencjalną utratą pracy Polacy zajęli drugie miejsce (po Włochach i ex aequo z Grekami). Wskaźnik ten wzrósł o 3 p.p. w przypadku silnej obawy, a o 4 p.p. w przypadku umiarkowanej obawy. 72% Polaków i 73% Europejczyków deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy. 44% pracodawców europejskich zabiega o pracowników w wieku 55+, a 62% o osoby w wieku lat. W Polsce wskaźniki te są wyraźnie mniejsze i wynoszą odpowiednio: 39% i 59%. Spośród ankietowanych w krajach europejskich najczęściej poprawę sytuacji na rynku pracy dla ludzi młodych antycypowali Polacy i Duńczycy, a dla osób starszych: Brytyjczycy i Polacy. Niemal 4/5 Polaków uważa, że osoby w wieku 55+ mają trudności w nabywaniu nowych umiejętności: o 8 p.p. więcej niż średnia europejska i o 10 p.p. więcej niż globalna. 28

29 29 Randstad w skrócie

30 30