Monitor Rynku Pracy. Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r.
|
|
- Kamil Niewiadomski
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Monitor Rynku Pracy Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r.
2 Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia środowisko zawodowe i dyskryminacja w pracy Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2
3 Monitor Rynku Pracy: opis badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 34 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu Europa: Austria, Belgia, Czechy, Dania, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Słowacja, Szwajcaria, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy; na innych kontynentach: Argentyna, Australia, Brazylia, Chile, Chiny z osobno analizowanym Hongkongiem, Indie, Japonia, Kanada, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Singapur, Turcja, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 2010Q1. Polska dołączyła do projektu od 20103Q. Obecnie prezentujemy wyniki 21. edycji. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu. Próba obejmuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Dobór próby jest kwotowo-losowy, realizowany przez Survey Sampling International. Od 20 edycji próba w Polsce wynosi ponad 800 respondentów (we wcześniejszych edycjach badano ok. 400 osób). Globalnie w badaniu bierze udział ponad 14 tys. respondentów. Bieżące badanie zostało zrealizowane w okresie: sierpień-wrzesień 2015 w Polsce na próbie 827 osób 3
4 Respondenci badania w Polsce 49% kobiety / 51% mężczyźni Wiek od 18 do 65 lat % 24% 22% 20% 17% Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas nieokreślony umowa zlecenie lub o dzieło jednoosobowa działalność gospodarcza umowa o pracę na czas określony umowa o pracę tymczasową 65% 22% 6% 2% 5% wykształcenie: 2% podstawowe / 51% średnie / 47% wyższe 4 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
5 5 Wyniki badania
6 Zmiana próby Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska porównanie w czasie W stosunku do poprzedniego kwartału liczba osób zmieniających pracę w Polsce nie uległa zmianie i dalej wynosiła 27%. Po raz trzeci w historii realizacji badania w Polsce osiągnięty został najwyższy poziom rotacji. Poprzednim razem stało się to w 2011Q1 i w 2015Q2. 6 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
7 Rotacje na rynkach pracy w Europie Polska znalazła się na trzecim miejscu pośród europejskich krajów o najwyższym poziomie rotacji za Włochami i Wielką Brytanią. Średnia dla badanych krajów europejskich od ostatniego kwartału wzrosła o 1 p.p. i wyniosła 24%. Największy wzrost rotacji w porównaniu do poprzedniego kwartału odnotowały Węgry, Portugalia i Włochy (o 5 p.p.). Największy spadek zaobserwowano w Szwecji (również o 5 p.p.). 7 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
8 Główne powody rotacji na rynku pracy Poprawa warunków pracy i osobiste pragnienie zmiany nadal największym motywatorem do zmiany pracy 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Lepsze warunki pracy Osobiste pragnienie zmiany Zmiana struktury firmy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Nadal najczęściej wskazywanymi powodami zmiany pracy są: lepsze warunki pracy, osobiste pragnienie zmiany oraz zmiana struktury firmy. W ostatnim kwartale wszystkie te aspekty odnotowały spadek lub osobiste pragnienie zmiany utrzymały odsetek wskazań na poprzednim poziomie. W tym samym czasie wzrósł o 7% odsetek osób zmieniających pracę ze względu na niezadowolenie z aktualnego pracodawcy (16% w 2015Q3). 8 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
9 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Polska porównanie w czasie W minionym kwartale 34% poszukiwało nowej pracy. W porównaniu z poprzednim kwartałem (2015Q2) był to spadek o 1 p.p. Cały ten spadek dotyczy mało aktywnego rozglądania się za nową pracą. 9 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
10 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Najmłodsi najaktywniejsi na rynku pracy 40% aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 35% 30% 17% 25% 20% 24% 18% 24% 18% 23% 19% 15% 10% 22% 5% 14% 14% 9% 8% 15% 11% 0% kobiety mężczyźni Najbardziej aktywni w poszukiwaniu pracy byli najmłodsi respondenci (18-24 lata) przeszło co piąty badany w tej grupie aktywnie szukał nowej pracy (22%), a co szósty rozglądał się za nowym pracodawcą (17%). Łącznie zatrudnienia szukało aż 39% osób w tej kategorii. Najmniej aktywne w szukaniu pracy są osoby najstarsze (8%), które też najrzadziej rozglądały się za nowym pracodawcą (19%). 10 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
11 Otwartość na zmianę zatrudnienia: Indeks mobilności Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 11
12 Indeks mobilności Na tle Europy Polska jednym z krajów najbardziej otwartych na zmianę pracy Średnia indeksu mobilności dla 19 badanych krajów europejskich wyniosła 105 punktów, o 3 punkty więcej niż w poprzednim kwartale (2015Q2). Na tle krajów starego kontynentu Polska stale utrzymywała się w ścisłej czołówce krajów o dużej otwartości na zmianę pracy. Przed nami były tylko dwa kraje: Wielka Brytania, która wyprzedziła nas o 6 punktów, i Francja (o 11). 12 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
13 Indeks mobilności Otwartość Polaków na zmianę jak do tej pory W ciągu ostatniego kwartału otwartość Polaków na zmianę pracy nie zmieniła się i dalej wynosiła 107 punktów. Trzeci kwartał 2015 roku był lepszy od trzeciego kwartału roku ubiegłego o 1 punkt. Liniowy trend ostatnich pięciu lat pokazuje łagodny spadek indeksu mobilności w Polsce. 13 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
14 Szansa na znalezienie nowej pracy Przekonanie o dostępności nowej pracy w Polsce wzrosło Nieco poszerzyła się grupa osób, które bardzo wysoko oceniają dostępność ofert pracy. Wiara Polaków w znalezienie jakiejkolwiek pracy wzrosła o 1 p.p. osiągając wartość 76%. 70% badanych przekonana była, że w razie takiej konieczności znajdzie w okresie do 6 miesięcy porównywalną pracę do obecnej. W porównaniu z poprzednim kwartałem można było zaobserwować powiększenie tej grupy o 2 p.p. 14 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
15 Szansa na znalezienie nowej pracy Z wiekiem optymizm Polaków w kwestii znalezienia nowego pracodawcy spada porównywalna praca jakakolwiek inna praca 75% 83% 86% 87% 81% 75% 62% 71% 56% 50% 70% 64% 82% 76% kobiety mężczyźni 86% badanych w wieku lata była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie znaleźć podobną pracę w ciągu półrocza to niemal dwukrotnie większy odsetek niż w grupie latków. Kobiety o 12 pkt. proc. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały to, że mogą znaleźć podobną pracę do wykonywanej i podobnie o 12 pkt. proc. rzadziej że mogłyby znaleźć jakąkolwiek pracę. 15 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
16 Szansa na znalezienie nowej pracy Polacy nadal w grupie największych optymistów Czechy Wielka Brytania POLSKA Słowacja Austria Norwegia Dania Szwecja Szwajcaria Portugalia Luksemburg EUROPA Węgry Niemcy Belgia Francja Holandia Grecja Hiszpania Włochy 49% 60% 51% 56% 49% 49% 51% 47% 46% 54% 53% 46% 50% 55% 57% 65% 59% 65% 57% 61% 57% 60% 61% 58% 54% 77% 69% 76% 70% 70% 68% 69% 64% 68% 64% 63% 79% 71% 73% 71% Na tle krajów europejskich Polacy pozostali w grupie największych optymistów określających bardzo wysoko swoje szanse na znalezienie pracy. Wśród krajów starego kontynentu można było zaobserwować niewielki spadek wiary w szanse znalezienia jakiejkolwiek pracy (spadek średniej z 63% do 61%). W Europie wiara w znalezienie pracy podobnej do obecnej nie zmieniła się deklarowało ją 57% badanych. jakakolwiek inna praca porównywalna praca 16 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
17 Ocena ryzyka utraty pracy Poczucie ryzyka utraty pracy w Europie wzrosło Grecja 13% 27% Włochy 9% 30% Hiszpania 8% 28% Wielka Brytania 11% 25% Słowacja 8% 25% POLSKA 11% 21% Francja 10% 21% EUROPA 9% 22% Holandia 8% 23% Węgry 8% 21% Portugalia 8% 19% Szwajcaria 8% 18% Czechy 6% 20% Szwecja 6% 18% Dania 6% 18% Niemcy 7% 16% Belgia 6% 15% Norwegia 7% 11% duże Austria 3% 15% umiarkowane Luksemburg 3% 14% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% W badanych krajach europejskich obawę utraty pracy deklarowało 31% ankietowanych. Od ostatniej fali badania wskaźnik ten wzrósł o 3 p.p. 9% odczuwało duże ryzyko utraty pracy (o 1 p.p. więcej niż w 2015Q2), a 22% umiarkowane (wzrost o 1 p.p.). Wśród wszystkich krajów starego kontynentu Grecja miała największy odsetek ludzi obawiających się utraty pracy (łącznie 40%). Polska z wynikiem 32% (spadek o 2 p.p. w porównaniu do 2015Q2) plasowała się na 6. miejscu. 17 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
18 Ocena ryzyka utraty pracy Polska porównanie w czasie duża obawa umiarkowana obawa 34% 33% 25% 33% 30% 19% 23% 23% 25% 24% 25% 23% 27% 25% 20% 27% 26% 21% 17% 18% 20% 7% 8% 10% 10% 7% 10% 8% 10% 8% 9% 11% 10% 11% 7% 8% 7% 8% 13% 9% 7% 11% Udział osób odczuwających poczucie ryzyka utraty pracy w gronie wszystkich przebadanych Polaków jest niższy niż w poprzednim kwartale o 1 p.p. W ramach tej grupy obserwujemy spadek liczebności osób określających swoją obawę utraty pracy jako umiarkowaną (z 26% do 21%). Liczba osób sygnalizujących dużą obawę utraty pracy zwiększyła się o 4 p.p. W ostatnich siedmiu kwartałach ocena ryzyka utraty pracy zmieniała się bardzo nieznacznie. 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
19 Ocena ryzyka utraty pracy Tym razem wyjątkowo to kobiety bardziej obawiały się zwolnienia niż mężczyźni duża obawa umiarkowana obawa 26% 28% 13% 25% 21% 21% 14% 13% 13% 16% 6% 9% 13% 10% kobiety mężczyźni Grupami wiekowymi, charakteryzującymi się największym lękiem przed utratą pracy, były osoby w wieku lata oraz najmłodsi pracownicy (18-24 lata), którzy sygnalizowali dwukrotnie częściej obawę utraty pracy niż osoby w wieku lata. Kobiety o 3 pkt. proc. częściej niż mężczyźni zgłaszały niepewność swojego zatrudnienia. W poprzednich edycjach badania z reguły to mężczyźni częściej zgłaszali swoje obawy. 19 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, 21 edycja, wrzesień 2015, N=827
20 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy dołączają do czołówki narodów zadowolonych z wykonywanej pracy Dania Norwegia Luksemburg Holandia Austria POLSKA Niemcy Hiszpania Belgia Szwajcaria EUROPA Portugalia Wielka Brytania Francja Grecja Czechy Szwecja Włochy Słowacja Węgry 55% 80% 78% 76% 76% 76% 74% 73% 73% 73% 72% 70% 70% 69% 68% 67% 67% 66% 65% 62% Satysfakcję z wykonywanej pracy deklarowało o 4 p.p. więcej Polaków niż obywateli wszystkich 19 badanych krajów europejskich. W porównaniu z wcześniejszym kwartałem satysfakcja w wykonywanej pracy wśród Polaków wzrosła o 4 p.p. Wśród krajów starego kontynentu najbardziej zadowolonych pracowników miały Dania, Norwegia i Luksemburg. Najmniej zadowoleni z wykonywanej pracy byli Włosi, Słowacy i Węgrzy. 20 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
21 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy w średnim wieku najbardziej usatysfakcjonowani z wykonywanej pracy 82% 73% 70% 69% 73% 71% 76% kobiety mężczyźni Najbardziej zadowolone ze swojej pracy były osoby w średnim wieku (35-44 lata) 82% wobec średniej 74%. Kobiety o 5 pkt. proc. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały swoją satysfakcję z pracy. 21 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
22 22 Środowisko zawodowe i dyskryminacja w pracy
23 Ageism, czyli dyskryminacja ze względu na wiek doświadczenia polskich pracowników W pracy doświadczyłem(-am) dyskryminacji ze względu na wiek. 33% Zdecydowanie się zgadzam Nie zgadzam się 35% 33% 38% Zgadzam się Zdecydowanie się nie zgadzam 8% 25% 40% 26% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 28% 33% 34% lat lat lat lat lat kobiety mężczyźni W gronie badanych co trzeci (33%) deklaruje, że doświadczył zjawiska dyskryminacji ze względu na wiek. Takie doświadczenia sygnalizuje podobny odsetek kobiet (33%), co mężczyzn (34%). Z dyskryminacją ze względu na wiek zdążyło się już zetknąć blisko 1/3 badanych pracowników praktycznie w każdej grupie wiekowej. Najmniej wskazań charakteryzuje osoby najstarsze. 23 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
24 Ageism, czyli dyskryminacja ze względu na wiek Polska na mapie świata Pod względem dyskryminacji ze względu na wiek Polska zajmuje drugie miejsce w Europie po Grecji. Odsetek badanych sygnalizujących, że doświadczyło takiej dyskryminacji, był w naszym kraju o 7 p.p. wyższy niż średnia dla wszystkich badanych krajów na świecie oraz o 8 p.p. w porównaniu do średniej europejskiej. Najrzadziej zjawisko to zgłaszali ankietowani w Szwecji, Austrii i Luksemburgu. Indie Brazylia Turcja Japonia Chiny USA ŚWIAT Grecja POLSKA Portugalia Francja Hiszpania Wielka Brytania Włochy EUROPA Norwegia Szwajcaria Czechy Belgia Węgry Holandia Niemcy Dania Słowacja Luksemburg Austria Szwecja 29% 29% 28% 26% 33% 32% 31% 30% 28% 27% 25% 25% 24% 21% 21% 18% 18% 17% 16% 14% 14% 14% 13% 38% 35% 39% 56% 24 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
25 Dyskryminacja ze względu na płeć doświadczenia polskich pracowników W pracy doświadczyłem(-am) dyskryminacji ze względu na płeć. 28% 31% 25% 24% 21% 23% 15% lat lat lat lat lat kobiety mężczyźni W gronie badanych co czwarty (24%) deklaruje, że doświadczył zjawiska dyskryminacji ze względu na płeć. Takie doświadczenia sygnalizuje podobny odsetek kobiet (24%), co mężczyzn (23%). Z dyskryminacją ze względu na płeć zdążyło się już zetknąć blisko 1/4 badanych pracowników praktycznie w każdej grupie wiekowej. Liczba wskazań zdaje się maleć w kolejnych grupach wiekowych i najniższa jest u najstarszych ankietowanych. 25 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
26 Dyskryminacja ze względu na płeć Polska na mapie świata Pod względem dyskryminacji ze względu na płeć Polska zajmuje czwarte miejsce w Europie. Liderem jest Francja. Odsetek badanych sygnalizujących, że doświadczyło takiej dyskryminacji, był w naszym kraju o 3 p.p. wyższy niż średnia dla wszystkich badanych krajów na świecie oraz o 2 p.p. wyższy od średniej europejskiej. Najrzadziej zjawisko to zgłaszali ankietowani na Słowacji, w Luksemburgu i Austrii. Indie Turcja USA Japonia Brazylia Chiny ŚWIAT Francja Włochy Wielka Brytania Norwegia POLSKA Grecja EUROPA Hiszpania Portugalia Niemcy Szwajcaria Belgia Holandia Dania Czechy Węgry Szwecja Słowacja Luksemburg Austria 31% 28% 25% 24% 23% 21% 27% 26% 25% 25% 24% 24% 22% 22% 19% 19% 17% 16% 15% 15% 15% 13% 13% 11% 10% 9% 49% 26 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
27 Dyskryminacja ze względu na wyznanie religijne doświadczenia polskich pracowników W pracy doświadczyłem(-am) dyskryminacji ze względu na wyznanie religijne. Zdecydowanie się zgadzam Zgadzam się Nie zgadzam się Zdecydowanie się nie zgadzam 6% 12% 46% 36% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 32% 20% 18% 16% 17% 14% 9% lat lat lat lat lat kobiety mężczyźni W gronie badanych co szósty (18%) deklaruje, że osobiście doświadczył zjawiska dyskryminacji ze względu na wyznanie religijne. Takie doświadczenia sygnalizuje zbliżony odsetek mężczyzn i kobiet. Największy odsetek ankietowanych, którzy zasygnalizowali doświadczenia z dyskryminacją ze względu na wyznanie religijne odnotowano w grupie osób w wieku lata (32%). Ponad trzykrotnie niższy był w grupie osób najstarszych (9%). 27 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
28 Dyskryminacja ze względu na wyznanie religijne Polska na mapie świata Pod względem dyskryminacji ze względu na wyznanie Polska zajmuje ex aequo z Hiszpanią trzecie miejsce w Europie. Liderem ponownie jest Francja. Odsetek badanych sygnalizujących, że doświadczyło takiej dyskryminacji, był w naszym kraju o 2 p.p. wyższy niż średnia dla wszystkich badanych krajów i tak samo odległy od średniej europejskiej. Najrzadziej zjawisko to zgłaszali ankietowani w Szwecji, Austrii i Luksemburgu. Indie Turcja USA Chiny Japonia Brazylia ŚWIAT Francja Wielka Brytania Hiszpania POLSKA Włochy EUROPA Norwegia Niemcy Belgia Portugalia Holandia Grecja Czechy Dania Szwajcaria Węgry Słowacja Szwecja Austria Luksemburg 19% 16% 15% 16% 21% 19% 18% 18% 17% 16% 16% 15% 13% 13% 12% 11% 10% 10% 10% 10% 8% 8% 7% 5% 28% 27% 46% 28 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
29 Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne doświadczenia polskich pracowników W pracy doświadczyłem(-am) dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne. Zdecydowanie się zgadzam Zgadzam się Nie zgadzam się Zdecydowanie się nie zgadzam 6% 13% 45% 36% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 27% 24% 24% 18% 17% 15% 9% lat lat lat lat lat kobiety mężczyźni W gronie badanych co piąty (19%) deklaruje, że osobiście doświadczył zjawiska dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne. Takie doświadczenia sygnalizuje zdecydowanie większy odsetek mężczyzn (24%), niż kobiet (15%). Z dyskryminacją ze względu na pochodzenie etniczne zetknęło się ok. 26% badanych do 34 roku życia. Wśród osób starszych sygnalizuje to mniejsza część respondentów pośród najstarszych pracowników tylko 9%. 29 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
30 Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne Polska na mapie świata Pod względem dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne Polska zajmuje ex aequo z piątką innych krajów drugie miejsce w Europie. Liderem jest Francja. Odsetek badanych sygnalizujących, że doświadczyło takiej dyskryminacji, był w naszym kraju o 2 p.p. wyższy niż średnia dla wszystkich badanych krajów i tak samo odległy od średniej europejskiej. Najrzadziej zjawisko to zgłaszali ankietowani w Szwecji, Luksemburgu i na Słowacji. Indie Turcja USA Brazylia Chiny Japonia ŚWIAT Francja Grecja Hiszpania Norwegia POLSKA Wielka Brytania Włochy EUROPA Portugalia Belgia Niemcy Szwajcaria Holandia Węgry Czechy Dania Austria Szwecja Luksemburg Słowacja 27% 21% 20% 19% 13% 17% 23% 19% 19% 19% 19% 19% 19% 17% 16% 14% 14% 14% 13% 12% 10% 10% 8% 8% 7% 7% 50% 30 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
31 Pracodawcy wspierający integrację doświadczenia polskich pracowników W moim miejscu pracy panuje otwarta kultura korporacyjna promująca integrację. W gronie badanych ponad 2/3 deklaruje, że aktualnie pracują w miejscu o otwartej kulturze organizacyjnej, wspierającym integrację. Płeć ankietowanych nie miała dużego wpływu na liczbę pozytywnych wskazań dla otwartej kultury pracodawcy. Nie ma także różnicy pomiędzy poszczególnymi grupami wiekowymi z wyjątkiem osób najstarszych, które wyraźnie rzadziej (57%) oceniają pozytywnie otwartość kultury organizacji, w której pracują. 31 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
32 Pracodawcy wspierający integrację Polska na mapie świata Polska ex aequo z Czechami była drugą najmniej otwartą kulturę korporacyjną w Europie. Najmniej otwarci byli Grecy. Odsetek badanych sygnalizujących, że zatrudnieni są w podmiocie o kulturze, był w naszym kraju o 5 p.p. niższy niż średnia europejska i o 7 p.p. niższy od wskaźnika przeciętnego dla wszystkich badanych krajów globu. Najbardziej włączającą (inkluzywną) kulturę korporacyjną mają w Europie Szwedzi, Norwedzy i Duńczycy. Indie USA Chiny Brazylia Turcja Japonia ŚWIAT Szwecja Norwegia Dania Francja Hiszpania Wielka Brytania Belgia Portugalia Holandia EUROPA Szwajcaria Luksemburg Austria Niemcy Włochy Węgry Słowacja POLSKA Czechy Grecja 88% 80% 76% 75% 74% 64% 77% 85% 83% 81% 80% 79% 78% 77% 76% 75% 75% 74% 74% 73% 72% 71% 71% 70% 70% 70% 66% 32 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
33 Pracownicy a różnorodność w miejscu pracy doświadczenia polskich pracowników Cenię sobie różnorodność w miejscu pracy. Zdecydowanie się zgadzam Zgadzam się Nie zgadzam się Zdecydowanie się nie zgadzam 23% 63% 13% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 89% 86% 82% 87% 84% 86% 85% W gronie badanych 86% ceni sobie różnorodność w miejscu pracy. Ani płeć, ani wiek nie miały wpływu na odsetek wskazań pozytywnie ustosunkowujących się do kwestii różnorodności środowiska pracy lat lat lat lat lat kobiety mężczyźni 33 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
34 Pracownicy a różnorodność w miejscu pracy Polska na mapie świata Pod względem doceniania różnorodności w miejscu pracy Polska ex aequo z Danią zajmowała piątą lokatę pośród badanych krajów europejskich. Odsetek badanych doceniających różnorodność był w naszym kraju taki jak średnia badanych krajów europejskich i o 1 p.p. niższy niż średnia globalna. Najczęściej na starym kontynencie na różnorodność zwracali uwagę Szwajcarzy, Portugalczycy i Luksemburczycy, a najrzadziej Czesi i Francuzi. Indie Brazylia USA Chiny Turcja Japonia ŚWIAT Szwajcaria Portugalia Luksemburg Niemcy Słowacja Norwegia Holandia Austria Wielka Brytania Włochy Węgry Hiszpania POLSKA EUROPA Dania Grecja Szwecja Belgia Francja Czechy 92% 91% 88% 84% 82% 82% 87% 91% 91% 91% 90% 89% 89% 89% 89% 88% 87% 87% 87% 86% 86% 86% 85% 81% 81% 79% 74% 34 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
35 Podsumowanie wyników: Poziom rotacji na rynku pracy nie zmienił się i wynosił 27% wyższy w Europie był tylko we Włoszech i Wielkiej Brytanii. Główne powody zmiany pracy były takie, jak w poprzednim kwartale: lepsze warunki pracy, osobiste pragnienie zmiany oraz zmiana struktury firmy. Najbardziej aktywnymi pod względem zmiany pracodawcy i poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia byli najmłodsi respondenci (18-24 lat), a w podziale na płci mężczyźni. Indeks mobilności Polski utrzymywał się niezmiennie na wysokim poziomie (107 punktów). W porównaniu z innymi krajami europejskimi Polacy pozostawali obok Brytyjczyków i Francuzów jednym z najbardziej otwartych na zmianę pracy narodów. Przekonanie o dostępności ofert pracy wzrosło w porównaniu z poprzednim kwartałem. Odsetek osób przekonanych o możliwości znalezienia jakiejkolwiek pracy wynosił 76% (wzrost o 1 p.p.), a wierzących w znalezienie podobnej pracy 70% (wzrost o 2 p.p.). Obawa o utratę pracy zmalała o 1 p.p. 32% badanych stwierdzało, że odczuwa ryzyko utrzymania posady w kolejnym półroczu. Satysfakcja z wykonywanej pracy w krajach UE wzrosła o 1 p.p., a w Polsce o 4 p.p. Największą satysfakcję wykazały osoby zatrudnione w oparciu o jednoosobową działalność gospodarczą oraz na umowę o pracę na czas nieokreślony. 86% badanych ceniło sobie różnorodność w miejscu pracy, a 70% z nich było zatrudnionych w firmach, które dbają o integrację i otwartą kulturę organizacyjną. 33% polskich pracowników doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek, 24% ze względu na płeć, 18% ze względu na wyznanie, a 19% ze względu na pochodzenie etniczne. 35
36 Randstad w pigułce Randstad w Polsce Obecny od 1994 r. Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez ponad 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy Jeden z wiodących dostawców usług HR Ponad 90 biur regionalnych w całym kraju Ponad 1600 Klientów Średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie Ponad projektów rekrutacji stałych rocznie Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Filozofia Randstad Good to know you 36
37 37
Monitor Rynku Pracy. Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoPRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY
PRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY KONFERENCJA W GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOLE HANDLOWEJ W KATOWICACH Przygotowała: Agnieszka Kolanowska Data: 29 maja 2014r. 2 Do tanga trzeba dwóch rynków: kandydata i pracodawcy Monitor
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 24. edycji badania 12 lipca 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 24. edycji badania 12 lipca 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 14. edycji badania 30 stycznia 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 14. edycji badania 30 stycznia 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości znalezienia nowego
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 24 stycznia 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 24 stycznia 2011 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 19 kwietnia 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 19 kwietnia 2011 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z 13. edycji badania. Warszawa, 15 października 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z 13. edycji badania Warszawa, 15 października 2013 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 27. edycji badania 11 kwietnia 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 27. edycji badania 11 kwietnia 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 25. edycji badania 17 października 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 25. edycji badania 17 października 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 27 czerwca 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 27 czerwca 2011 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 9 stycznia 2012 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 9 stycznia 2012 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 4 lipca 2012 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 4 lipca 2012 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 14 stycznia 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 14 stycznia 2013 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacje do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 15 kwietnia 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 15 kwietnia 2013 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 8 listopada 2010 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany pracy 2.Satysfakcja z
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 22. edycji badania 25 stycznia 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 22. edycji badania 25 stycznia 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 29. edycji badania 10 października 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 29. edycji badania 10 października 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 16. edycji badania 14 lipca 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 16. edycji badania 14 lipca 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Wyniki 23. edycji badania 18 kwietnia 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Wyniki 23. edycji badania 18 kwietnia 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z 12. edycji badania. Warszawa, 9 lipca 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z 12. edycji badania Warszawa, 9 lipca 2013 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do zmiany
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r.
Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r. Struktura raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania - prognozowana sytuacja gospodarcza kraju - działania pracodawców
Bardziej szczegółowoW jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?
13.06.2014 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 szeremeta@sedlak.pl W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?
Bardziej szczegółowoPercepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami
Percepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami Globalne badanie GfK Luty 2016 1 Globalne badanie GfK: Percepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami 1 Metodologia 2 Wyniki globalne 3 Wyniki
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Bardziej szczegółowoNastroje na rynku pracy wśród Pracodawców
Nastroje na rynku pracy wśród Pracodawców Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad Przygotowana przez: Agnieszka Bulik Konferencja Nowy rok - nowe trendy na rynku pracy Gorzów Wlkp., 27
Bardziej szczegółowoPolaków dbałość o dobry wygląd. styczeń 2016 GfK 2016 Reasons for trying to look good and time spent on personal grooming
Polaków dbałość o dobry styczeń 2016 1 1 Metodologia 2 Wyniki świat 3 Wyniki Polska 2 Metodologia 3 Kraje objęte badaniem, metodologia i liczebność próby Latem 2015 roku, GfK przeprowadziło badanie CAWI
Bardziej szczegółowowww.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej
www.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej Spain Hiszpania Greece Grecja Italy Włochy Portugalia Slovak Republic Słowacja Ireland Irlandia Polska Poland France
Bardziej szczegółowoAGER2015. DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska
AGER2015 DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska PROJEKT SONDAŻU Edycja 6 edycja Partner Katedra Strategii i Organizacji Zarządzania, Uniwersytet Techniczny w Monachium, Niemcy. Okres prowadzenia badań
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoZmiany na polskim i wojewódzkim rynku pracy w latach 2004-2014
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KATOWICACH Zmiany na polskim i wojewódzkim rynku pracy w latach 2004-2014 KATOWICE październik 2014 r. Wprowadzenie Minęło dziesięć lat od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej.
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat postaw i zachowań wobec oszczędzania w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Styczeń 2014 r. O
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat postaw i zachowań konsumentów wobec oszczędzania w Polsce i na świecie. Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Kwiecień
Bardziej szczegółowoOFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012
Oferta raportu: Szkolnictwo wyższe w Polsce i wybranych krajach analiza porównawcza OFERTA RAPORTU Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata Kraków 2012 1 Oferta raportu:
Bardziej szczegółowoTrudna droga do zgodności
Trudna droga do zgodności Starania na rzecz etycznego wzrostu 13. Światowe Badanie Nadużyć Gospodarczych czerwiec 2014 Spis treści Nadużycia i korupcja problem maleje? Nieetyczne zachowania mają się dobrze
Bardziej szczegółowoMobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce. młodzieŝ. Gdańsk Jarosław Oczki
młodzieŝ Gdańsk 12.12.2012 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Mobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce Jarosław Oczki
Bardziej szczegółowoMobilność zawodowa 2008 r. Wyniki badania Manpower
podaż popyt Mobilność zawodowa 2008 r. Wyniki badania Manpower Spis treści Badanie Mobilność zawodowa 1 Wyniki globalne 2 Aneks 10 Badanie Mobilność zawodowa Badanie Manpower Mobilność zawodowa zostało
Bardziej szczegółowoANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2018 roku
Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2018 roku Szczecin 2019 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia 1 dla Polski w grudniu 2018 roku 2 wynosiła 3,5% tj. o 0,8 pkt proc.
Bardziej szczegółowoAtrakcyjność inwestycyjna Europy 2013
Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013 Polska liderem wzrostu w Europie i najatrakcyjniejszym krajem regionu! @EY_Poland #AIE Jacek Kędzior 26 czerwca 2013 r. Warszawa Metodologia Atrakcyjność inwestycyjna
Bardziej szczegółowoCBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAINTERESOWANIE PODJĘCIEM PRACY W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ BS/47/2004 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MARZEC 2004
CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoCentrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. Warszawa 2005
INSTYTUT TRANSPORTU SAMOCHODOWEGO Stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w krajach OECD Biiullettyn IInfforrmacyjjny Warszawa 2005 Spis treści Wstęp... 3 I. Dane ogólne... 4 II. Wypadki drogowe... 11 III.
Bardziej szczegółowoSytuacja osób po 50 roku życia na śląskim rynku pracy. Konferencja Kariera zaczyna się po 50-tce Katowice 27 stycznia 2012 r.
Sytuacja osób po 50 roku życia na śląskim rynku pracy Konferencja Kariera zaczyna się po 50-tce Katowice 27 stycznia 2012 r. W grudniu 2011 roku potencjał ludności w województwie szacowany był na 4,6 mln
Bardziej szczegółowoLiderzy innowacyjności w gospodarce światowej. Czy Polska może ich dogonić?
Liderzy innowacyjności w gospodarce światowej. Czy Polska może ich dogonić? Szkolenie Urzędu Patentowego. Zarządzanie innowacją Warszawa, 12.10.2015 Marzenna Anna Weresa Instytut Gospodarki Światowej Kolegium
Bardziej szczegółowoKonsumpcja ropy naftowej per capita w 2015 r. [tony]
ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej per capita w [tony] 0 0,75 0,75 1,5 1,5 2,25 2,25 3,0 > 3,0 66 ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Główne kierunki handlu ropą naftową
Bardziej szczegółowoKonsumpcja ropy naftowej per capita w 2016 r. [tony]
Ropa: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej per capita w [tony] 0 0,75 0,75 1,5 1,5 2,25 2,25 3,0 > 3,0 76 Ropa: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Główne kierunki handlu ropą naftową
Bardziej szczegółowoFINANSOWY BAROMETR ING Czas na oszczędzanie
FINANSOWY BAROMETR ING Czas na oszczędzanie Międzynarodowe badanie ING na temat na temat postaw i zachowań wobec oszczędzania w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING
Bardziej szczegółowoTablica wyników Unii innowacji 2015 Streszczenie Wersja PL
Tablica wyników Unii innowacji 2015 Streszczenie Wersja PL Rynek wewnętrzny, przemysł, przedsiębiorczość i MŚP STRESZCZENIE Tablica wyników Unii innowacji 2015: w ostatnim roku ogólny postęp wyników w
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2015 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2015 roku Szczecin 2016 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia 1 dla Polski
Bardziej szczegółowoPOSTAWY PROZDROWOTNE
POSTAWY PROZDROWOTNE ne badanie GfK Styczeń 2015 1 Metodologia 2 Kraje, metodologia, wielkość próby Łącznie przebadano ponad 28,000 respondentów w wieku 15+ w 23 krajach Zastosowano wywiady online lub
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2016 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2016 roku Szczecin 2017 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia 1 dla Polski
Bardziej szczegółowoWYNIKI PISA 2015 W POLSCE
WYNIKI PISA 2015 W POLSCE PROJEKT PISA 3 obszary badania: rozumowanie w naukach przyrodniczych, czytanie i interpretacja oraz umiejętności matematyczne, Badanie co 3 lata od 2000 r. PISA 2015 to szósta
Bardziej szczegółowoKonsumpcja ropy naftowej na świecie w mln ton
ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Konsumpcja ropy naftowej na świecie w mln ton Kraj 1965 1971 1981 1991 2001 2010 zmiana wobec 2010 udział w całości konsumpcji Stany Zjednoczone 552,1 730,6 735,3
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku Szczecin 2018 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia 1 dla Polski
Bardziej szczegółowoXXXI MARATON WARSZAWSKI Warszawa, 27.09.2009
XXXI MARATON WARSZAWSKI Warszawa, 27.09.2009 Alex.Celinski@gmail.com Rozkład wyników Przedziały 30-minutowe Lp. Przedział Liczebność Częstość czasowy Liczebność Częstość skumulowana skumulowana 1 2:00-2:30
Bardziej szczegółowoWPŁYW GLOBALNEGO KRYZYSU
WPŁYW GLOBALNEGO KRYZYSU GOSPODARCZEGO NA POZYCJĘ KONKURENCYJNĄ UNII EUROPEJSKIEJ W HANDLU MIĘDZYNARODOWYM Tomasz Białowąs Katedra Gospodarki Światowej i Integracji Europejskiej, UMCS w Lublinie bialowas@hektor.umcs.lublin.pl
Bardziej szczegółowoWydatki na ochronę zdrowia w
Wydatki na ochronę zdrowia w wybranych krajach OECD Seminarium BRE CASE Stan finansów ochrony zdrowia 12 czerwca 2008 r. Agnieszka Sowa CASE, IZP CM UJ Zakres analizy Dane OECD Health Data 2007 (edycja
Bardziej szczegółowoCentrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. Warszawa 2006
INSTYTUT TRANSPORTU SAMOCHODOWEGO Stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w krajach OECD Biiullettyn IInfforrmacyjjny Warszawa 2006 Spis treści Wstęp... 3 I. Dane ogólne... 4 II. Wypadki drogowe... 11 III.
Bardziej szczegółowoNARODOWY INSTYTUT ZDROWIA PUBLICZNEGO - PZH
NARODOWY INSTYTUT ZDROWIA PUBLICZNEGO - PZH Krajowy Punkt Centralny ds. Międzynarodowych Przepisów Zdrowotnych Raport z sytuacji epidemiologicznej dotyczący NOWEJ GRYPY A(H1N1) 17.6.29 Sytuacja epidemiologiczna
Bardziej szczegółowoSYTUACJA SPOŁECZNO-GOSPODARCZA W KRAJACH OECD W 2011 R.
SYTUACJA SPOŁECZNO-GOSPODARCZA W KRAJACH OECD W 2011 R. 1 Kraje OECD: należące do Unii Europejskiej: Austria (AT), Belgia (BE), Dania (DK), Estonia (EE), Finlandia (FI), Francja (FR), Grecja (EL), Hiszpania
Bardziej szczegółowoSytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r.
1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1%
Bardziej szczegółowoUmiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych
Umiejętności Polaków wyniki Międzynarodowego Badania Kompetencji Osób Dorosłych (PIAAC - The Programme for the International Assessment of Adult Competencies) Międzynarodowe Badanie Kompetencji Osób Dorosłych
Bardziej szczegółowoCentrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego. Biuletyn Informacyjny. Warszawa 2007
INSTYTUT TRANSPORTU SAMOCHODOWEGO Stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w krajach OECD Biuletyn Informacyjny Warszawa 2007 Spis treści Wstęp... 3 I. Dane ogólne... 4 II. Wypadki drogowe... 11 III. Zabici
Bardziej szczegółowoCudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury. Warszawa, 29 lutego 2008 roku
Cudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury Andrzej Rzońca Wiktor Wojciechowski Warszawa, 29 lutego 2008 roku W Polsce jest prawie 3,5 mln osób w wieku produkcyjnym, które pobierają świadczenia
Bardziej szczegółowoSYTUACJA SPOŁECZNO-GOSPODARCZA W UNII EUROPEJSKIEJ W 2010 R.
1 SYTUACJA SPOŁECZNO-GOSPODARCZA W UNII EUROPEJSKIEJ W 2010 R. T. 01. LUDNOŚĆ (stan w dniu 1 stycznia) GĘSTOŚĆ ZALUDNIENIA w tys. UE (27) 495 292 497 683 499 703 501 103 Strefa euro (17) 326 561 328 484
Bardziej szczegółowoUdział w rynku, wielkość i struktura audytorium programów radiowych w IV kwartale 2009 roku
Biuro Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji KRAJOWA RADA RADIOFONII I TELEWIZJI Departament Programowy Udział w rynku, wielkość i struktura audytorium programów radiowych w IV kwartale 2009 roku ANALIZA
Bardziej szczegółowowww.gizycko.turystyka.pl
Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w GiŜycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 2 roku. opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 22. edycji badania 5 czerwca 2014 r.
Plany Pracodawców Wyniki 22. edycji badania 5 czerwca 2014 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 22. edycji badania - prognozowana sytuacja gospodarcza kraju - działania pracodawców w
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat kredytów mieszkaniowych i rynku nieruchomości w Polsce i na świecie. Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Listopad
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2014 roku Porównanie grudnia 2013 i czerwca 2014 roku Szczecin 2014 Według danych
Bardziej szczegółowoW JAKIM NASTROJU POLACY ROZPOCZĘLI NOWY ROK? WSKAŹNIK ZADOWOLENIA CORAZ NIŻSZY Q1 2013
W JAKIM NASTROJU POLACY ROZPOCZĘLI NOWY ROK? WSKAŹNIK ZADOWOLENIA CORAZ NIŻSZY Q1 2013 NAJNIŻSZY WYNIK W HISTORII BADANIA CCI W POLSCE W pierwszym kwartale 2013 roku wskaźnik optymizmu Polaków spadł do
Bardziej szczegółowoSatysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017
Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 Kraków 2017 INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano przy użyciu kwestionariusza satysfakcji z pracy platformy. Analizowano 14 kluczowych aspektów oceny firmy i posady:
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoOpodatkowanie dochodów z pracy najemnej wykonywanej za granicą
Opodatkowanie dochodów z pracy najemnej wykonywanej za granicą Uzyskując dochody z tytułu pracy najemnej wykonywanej za granicą, w większości przypadków należy pamiętać o rozliczeniu się z nich także w
Bardziej szczegółowogizycko.turystyka.pl
Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 213 roku. opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk
Bardziej szczegółowoAtrakcyjność inwestycyjna Europy 2013
Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013 Polska liderem wzrostu w Europie i najatrakcyjniejszym krajem regionu! @EY_Poland #AIE Jacek Kędzior 6 czerwca 2013 r. Warszawa Metodologia Atrakcyjność inwestycyjna
Bardziej szczegółowoCASE-Doradcy Spółka z o.o. POZIOM WYDATKÓW NA LEKI. POLSKA NA TLE KRAJÓW OECD
CASE-Doradcy Spółka z o.o. POZIOM WYDATKÓW NA LEKI. POLSKA NA TLE KRAJÓW OECD Poniżej przedstawiamy opracowanie porównawcze, przygotowane na podstawie najnowszych międzynarodowych danych statystycznych.
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ
Patrycja Zwiech ROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ 1. Wstęp Polska, będąc członkiem Unii Europejskiej, stoi przed rozwiązaniem wielu problemów.
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT 69--69; 68-7-0 UL. ŻURAWIA A, SKR. PT. INTERNET http://www.cbos.pl OŚRODEK INFORMACJI 69-6-9, 6-76- 00-0 W A R S Z A W A E-mail: sekretariat@cbos.pl TELEFAX
Bardziej szczegółowoPozycja polskiego przemysłu spożywczego na tle krajów Unii Europejskiej
Pozycja polskiego przemysłu spożywczego na tle krajów Unii Europejskiej mgr Mirosława Tereszczuk dr inż. Robert Mroczek Sofia, 12-13 września 2017 r. Plan wystąpienia 1. Cel pracy, źródła danych 2. Porównawcza
Bardziej szczegółowoBudowanie Międzynarodowej Rangi Czasopism Naukowych. Opole, 4 kwietnia 2014 r.
Budowanie Międzynarodowej Rangi Czasopism Naukowych Opole, 4 kwietnia 2014 r. Źródła Index Copernicus jest partnerem MNiSWw procesach parametryzacji nauki, w tym w ewaluacji czasopism naukowych od roku
Bardziej szczegółowoWykorzystanie Internetu przez młodych Europejczyków
Wykorzystanie Internetu przez młodych Europejczyków Marlena Piekut Oleksandra Kurashkevych Płock, 2014 Pracowanie Zarabianie pieniędzy Bawienie się INTERNET Dokonywanie zakupów Nawiązywanie kontaktów Tadao
Bardziej szczegółowoPROGNOZY WYNAGRODZEŃ NA 2017 ROK
07.06.206 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 56 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ NA 207 ROK Jak wynika z prognoz Komisji Europejskiej na 207 rok, dynamika realnego
Bardziej szczegółowoPROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK
29.2.207 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 208 ROK Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów
Bardziej szczegółowoGODZENIE PRACY ZAWODOWEJ Z ŻYCIEM RODZINNYM SEMINARIUM ELASTYCZNA OPRGANIZACJA PRACY I CZASU PRACY. DLACZEGO TAK? DLACZEGO NIE? Dorota Głogosz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Biuro Polityki Społecznej
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 17. edycji badania Plany Pracodawców 5 marca 2013r.
Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 17. edycji badania Plany Pracodawców 5 marca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 17. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim
Bardziej szczegółowoBarometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower IV kwartał 2009 roku
Barometr Manpower Q4 2009 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower IV kwartał 2009 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q4/09 Perspektywy zatrudnienia w Polsce
Bardziej szczegółowoCennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia r.
Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia 15.04.2015 r. 1. Cennik połączeń - pełny wykaz krajów. Lp. KRAJ netto brutto 1. Afganistan 1,22 zł 1,50 zł 2. Albania 0,65 zł 0,80 zł 3.
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoPozapłacowe koszty pracy w Polsce na tle innych krajów europejskich. Jakub Bińkowski
Pozapłacowe koszty pracy w Polsce na tle innych krajów europejskich Jakub Bińkowski Warszawa 2014 1 POSTULATY ZPP Bogactwo bierze się z pracy. Kapitał czy ziemia, póki nie zostają ożywione pracą, są martwe.
Bardziej szczegółowoCzynniki międzykulturowe w ekonomii, zarządzaniu i finansach
Czynniki międzykulturowe w ekonomii, zarządzaniu i finansach (na przykładzie sektora bankowego w Polsce) Dr Lech Kurkliński ALTERUM Ośrodek Badań i Analiz Systemu Finansowego Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bardziej szczegółowoKOBIETY I MĘŻCZYŹNI NA RYNKU PRACY
KOBIETY I MĘŻCZYŹNI NA RYNKU PRACY Dane prezentowane w niniejszym opracowaniu zostały zaczerpnięte z reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), z rejestrów bezrobotnych prowadzonych
Bardziej szczegółowoZmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2015 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Zmiany bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 2015 roku Szczecin 2015 Według danych Eurostat zharmonizowana stopa bezrobocia
Bardziej szczegółowoCentrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 212 roku. opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk
Bardziej szczegółowoFirmom coraz mocniej brakuje rąk do pracy Prezentacja wyników badania International Business Report
Firmom coraz mocniej brakuje rąk do pracy Prezentacja wyników badania International Business Report Wrzesień 2017 Dwie trzecie firm ma problemy rekrutacyjne Już proc. polskich firm deklaruje, że nie jest
Bardziej szczegółowo