Instytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 14 stycznia 2013 r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 14 stycznia 2013 r.

2 Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacje do zmiany pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia podsumowanie roku 2012 i prognozy na 2013 okiem pracownika Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2

3 Monitor Rynku Pracy: metodologia badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 32 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu: Argentyna, Australia, Belgia, Brazylia, Kanada, Chile, Chiny, Czechy, Dania, Francja, Niemcy, Grecja, Hong Kong, Węgry, Indie, Włochy, Japonia, Luksemburg, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Norwegia, Polska, Singapur, Słowacja, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, Turcja, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 1Q Polska dołączyła do projektu od 3Q Obecnie prezentujemy wyniki dziesiątej edycji. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem samozatrudnionych). Uwaga! Sposób realizacji badania wpływa na niedoreprezentowanie grupy osób starszych, gorzej wykształconych oraz mających utrudniony dostęp do sieci internetowej. Dobór prób dla badanych populacji prowadzi Survey Sampling International. Próba w Polsce wynosi 405 respondentów (w całym badaniu bierze udział osób). Bieżące badanie zostało zrealizowane w czasie 18/10-6/ r. 3

4 4 Monitor Rynku Pracy opis próby

5 Respondenci badania w Polsce: 52% kobiety / 48% mężczyźni od 18 do 64 lat % 24% 23% 24% 13% 0% 20% 40% 60% 80% 100% wykształcenie: 11% podstawowe/ 44% średnie/ 45% wyższe zatrudnienie: 32% sektor publiczny/ 66% firmy prywatne 5 Monitor Rynku Pracy, 10 edycja, listopad 2012, N=405

6 6 Monitor Rynku Pracy wyniki

7 7 1. Mobilność zawodowa oraz przyczyny zmiany pracy

8 Rynek pracy w ruchu: Indeks mobilności Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 8

9 Indeks mobilności 4Q/2012 3Q12 4Q W bieżącej, dziesiątej edycji badania, indeks mobilności dla Polski wyniósł 107 punktów, podnosząc się o 6 punktów wobec poprzedniego badania (101 w VIII/12). Średnia dla 15 badanych krajów UE wyniosła 98 punktów. Na tym tle Polacy stanowią jedną z najbardziej otwartych na zmianę pracy grupę badanych. Taki sam wynik indeksu ma Francja, najwyższe wskazania ma Turcja (109). 9 Monitor Rynku Pracy, N=405, 10 edycja, listopad 2012

10 Indeks mobilności porównanie w czasie Polska UE Azja Am. Południowa Am. Północna Q2010 4Q2010 1Q2011 2Q2011 3Q2011 4Q2011 1Q2012 2Q2012 3Q2012 4Q2012 Porównanie indeksu mobilności w czasie dla krajów UE, Azji i obu Ameryk pokazuje, że średnia gotowość do zmiany pracy w badanych 15 krajach UE jest znacząco niższa niż w krajach pozostałych kontynentów. Polska na tle tego porównania plasuje się zdecydowanie powyżej średniej europejskiej, blisko wyników USA i Kanady, lecz znacznie niżej od krajów Ameryki Południowej (Chile, Argentyna, Brazylia) i Azji (Indie, Chiny). 10 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 10 edycja, listopad 2012

11 Mobilność: Rotacje na rynku pracy 4q2012 3q2012 Wielka Brytania Włochy Niemcy Francja Polska Grecja Hiszpania Czechy Holandia Węgry 21,30% 19% 20,10% 17,90% 19,10% 15,60% 18,10% 20,00% 16,80% 16,8% 16,10% 17,90% 15,30% 15,20% 15,10% 9,7% 14,90% 15,90% 12,30% 12,9% Średni odsetek osób, które we wszystkich badanych krajach w ciągu pół roku przed badaniem zmieniły pracę utrzymuje się na poziomie 21,1%. W Polsce tempo rotacji na rynku pracy utrzymuje się na średnim poziomie wszystkich biorących udział w badaniu krajów UE (16,8% wobec 16,2%) 11 Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie półrocza poprzedzającego badanie (Monitor Rynku Pracy, N=405, 10 edycja, listopad 2012)

12 Mobilność: Rotacje na rynku pracy porównanie w czasie 28,0% 26,0% 24,0% 22,0% 20,0% 18,0% 16,0% Polska średnia UE Niemcy Grecja 14,0% 12,0% 10,0% 3Q2010 4Q2010 1Q2011 2Q2011 3Q2011 4Q2011 1Q2012 2Q2012 3Q12 4Q12 Przegląd trendu wielkości rotacji na polskim rynku pracy w okresie wszystkich 10 edycji badania pokazuje spadek dynamiki tego wskaźnika. W tym samym czasie na rynku niemieckim rotacje wzrosły, w Grecji niemal nie uległy zmianie. Dla wszystkich 15 badanych krajów UE poziom rotacji w 4 kwartale wyniósł 16,2%. 12 Faktyczna zamiana pracodawcy w okresie półrocza poprzedzającego badanie (Monitor Rynku Pracy, N=405 dla każdej edycji)

13 Mobilność: Powody zmiany pracy 13 Lepsze warunki pracy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste pragnienie zmiany Zmiany struktury firmy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy 8% 7% 6% 2% 3% 25% 17% 19% 34% 25% 30% 25% 31% 23% 22% Polska wszystkie badane kraje Jakie były Pan/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 10 edycja, listopad 2012) 46% Poprawa warunków pracy pozostaje najważniejszym powodem zmiany pracy dla wszystkich biorących udział w badaniu. Dla Polaków czynnik ten jest zdecydowanie ważniejszy niż średnio we wszystkich badanych krajach (Polska 46%, wszystkie kraje 34%). Polscy respondenci częściej niż ogół badanych podejmują decyzję o zmianie pracy ze względu na ogólne niezadowolenie z pracodawcy. Osobiste ambicje rozwoju są dla badanych Polaków mniej ważne niż dla ogółu badanych.

14 Mobilność: Powody zmiany pracy porównanie w czasie 50% Osobiste ambicje w obszarze zarządzania 45% 40% Niezadowolnie pracodawcy z mojej pracy 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 4q11 1q12 2q12 3q12 4q12 Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste pragnienie zmiany Zmiany struktury firmy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Lepsze warunki pracy Znaczenie poszukiwania lepszych warunków zatrudnienia jako przyczyny zmiany pracy już kolejny kwartał rośnie i ma największe znaczenie w tym zakresie w naszym kraju. Dążenie do realizacji osobistego pragnienia zmiany na przestrzeni ostatnich kwartałów zyskało na znaczeniu jako czynnik zmiany pracy. Od poprzedniego pomiaru nieco zwiększyło się znaczenie zmian struktury firmy jako przyczyny zmiany pracodawcy. 14 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, w każdej edycji

15 Mobilność: Poszukiwanie nowego zatrudnienia 80% 70% 60% 50% Polska wszystkie badane kraje 69% 73% Grupa respondentów aktywnie poszukująca pracy jest nieco wyższa w Polsce niż we wszystkich badanych krajach. 40% 30% 20% 10% 13% 11% Wynik ten od kilku kwartałów ulega tylko nieznacznym zmianom (13% vs. 13% VIII /12, 16% XI/11, 15% VIII/11, 16% V/11). 0% aktywnie nie aktywnie 15 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 10 edycja, listopad 2012)

16 Mobilność: Poszukiwanie nowego zatrudnienia porównanie w czasie 35% Polska Niemcy Szwecja Grecja średnia UE 30% 25% 20% 15% 10% 5% 16 0% 3Q2010 4Q2010 1Q2011 2Q2011 3Q2011 4Q2011 1Q2012 2Q2012 3Q12 Zestawienie wyników 10 edycji badania pokazuje w miarę stabilny trend w deklaracjach respondentów pod względem aktywnego poszukiwania nowej pracy niezależnie od sytuacji gospodarczej danego kraju. Na tle średniej badanych krajów UE Polacy aktywniej poszukują nowego zatrudnienia. Wyjątkowym krajem jest Szwecja, w której stale ok. 30% pracowników aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia. Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? (Monitor Rynku Pracy, N dla Polski=405, 10 edycja, listopad 2012) 4Q12

17 Mobilność: Ocena ryzyka utraty pracy Grecja Węgry Słowacja Hiszpania Włochy Polska Wielka Brytania Czechy Holandia Dania Francja Belgia Niemcy Turcja Szwecja Szwajcaria Norwegia duże umiarkowane 14% 12% 30% 30% 8% 32% 10% 25% 11% 22% 9% 23% 5% 26% 6% 24% 7% 20% 8% 17% 7% 16% 6% 16% 5% 16% 7% 12% 8% 11% 5% 13% 5% 11% Blisko co trzeci badany w Polsce dostrzega duże lub umiarkowane ryzyko utraty pracy (32% vs. 31% w VIII, 29% w V/12). W gronie obserwowanych krajów europejskich zróżnicowanie w poczuciu dużego lub umiarkowanego ryzyka utraty pracy w nadchodzącym półroczu jest bardzo znaczące. W stabilnie rozwijających się krajach jak Norwegia czy Szwajcaria jest ono niemal trzykrotnie niższe niż w Grecji czy na Węgrzech. 17 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405, 10 edycja, listopad 2012)

18 Mobilność: Ocena ryzyka utraty pracy 40% 35% Polska -umiarkowana obawa 30% 25% 20% Polska - duża obawa Niemcy - umiarkowana obawa 15% 10% 5% 0% 3q10 4q10 1q11 2q11 3q11 4q11 1q12 2q12 3q12 4q12 Niemcy -duża obawa Grecja - umiarkowana obawa Grecja -duża obawa Porównanie ocen ryzyka utraty pracy na tle Grecji i Niemiec pokazuje, że w obawy Polaków są znacznie bardziej optymistyczne niż Greków, jednak mniej optymistyczne niż Niemców Porównanie długoterminowego trendu w odpowiedziach badanych ujawnia jednak, że nasze odpowiedzi są znacznie bliższe relatywnie stabilnym gospodarczo Niemcom, niż pogrążonym w kryzysie Grekom. 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? (Monitor Rynku Pracy, dla Polski N=405 w każdej z edycji)

19 Mobilność: Szansa na znalezienie nowej pracy Turcja Norwegia Szwajcaria Niemcy Polska Szwecja Wielka Brytania Czechy Holandia Dania Belgia Francja Słowacja Włochy Hiszpania Węgry Grecja porównywalna praca 76% 77% 71% 75% 64% 69% 64% 67% 62% 71% 62% 63% 59% 68% 57% 71% 54% 55% 53% 62% 51% 62% 51% 57% 48% 69% 40% 48% 39% 41% 37% 54% 37% 39% jakakolwiek inna praca W grupie obserwowanych krajów europejskich przekonanie respondentów o możliwości znalezienia nowej pracy utrzymuje się na poziomie nieco niższym niż w poprzednich edycjach badania. Największym optymizmem wykazują się w tym obszarze Turcy i Norwegowie (odpowiednio 76% i 71% dla porównywalnej pracy); najmniej optymistyczni są Grecy (37%) i Węgrzy (37%). 19 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku Pracy, N=405, 10 edycja, listopad 2012)

20 90% Mobilność: Szansa na znalezienie nowej pracy 80% 70% Polska - jakakolwiek praca Polska - porównywalna praca 60% 50% Niemcy - jakakolwiek praca Niemcy -porównywalna praca Grecja - jakakolwiek praca 40% Grecja - porównywalna praca 30% 3q10 4q10 1q11 2q11 3q11 4q11 1q12 2q12 3q12 4q12 Oceny szansy na znalezienie nowej pracy wśród badanych Polaków na tle Grecji i Niemiec ujawnia bardzo duży optymizm naszych rodaków na tle obu nacji. Porównanie trendów w odpowiedziach badanych pokazuje, że nastojom Polaków jest bliżej wobec Niemców, niż Greków. Polacy w okresie 10 edycji badania nieznacznie zredukowali swój optymizm, Niemcy w podobnym zakresie podwyższyli swoje oceny. Natomiast oceny Greków uległy znaczącemu pogorszeniu. 20 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? (Monitor Rynku Pracy, N=405 w każdej edycji)

21 21 2. Podsumowanie roku okiem pracownika

22 Podsumowanie roku okiem pracownika Sytuacja ekonomiczna w moim kraju jest zła. Polska Grecja Niemcy 9% 29% 30% 79% 49% 46% 17% 4% 19% 2% 0% 15% Niemal 4 na 5 badanych Polaków (79%) ocenia, że sytuacja ekonomiczna w naszym kraju jest zła. Podobnego zdania jest 98% Greków i jedynie 39% Niemców. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sytuacja ekonomiczna w moim kraju ulegnie poprawie w 2013 roku. Polska 4% Grecja 2% 10% Niemcy 6% 24% 43% 45% 55% 43% 43% 17% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 9% Jednocześnie rzadziej niż co trzeci polski badany (28%) spodziewa się, że w roku 2013 sytuacja ta ulegnie poprawie. W Grecji tylko 12% badanych spodziewa się poprawy, a w Niemczech jest to niemal co drugi badany (49%). zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 22 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 10 edycja, listopad 2012

23 Podsumowanie roku okiem pracownika Firma, w której pracuję osiąga obecnie dobre wyniki finansowe. Polska 12% 58% 26% 5% Grecja 7% 37% 43% 13% Niemcy 18% 61% 16% 5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Spodziewam się, że wyniki finansowe mojego pracodawcy poprawią się w 2013 w porównaniu do 2012 roku. Polska 9% 51% 36% 4% Grecja 4% 28% 49% 19% Niemcy 9% 55% 31% 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 70% badanych w naszym kraju ocenia, że firma ich pracodawcy jest w dobrej kondycji finansowej. Blisko 4 na 5 Niemców jest tego samego zdania. W Grecji jest to grupa 44% uczestników badania. 60% polskich respondentów spodziewa się, że w tym roku ich pracodawca poprawi jeszcze wyniki finansowe w porównaniu do 2012 r. Podobna grupa ma takie oceny w Niemczech. W Grecji jest to tylko 32% badanych. 23 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 10 edycja, listopad 2012

24 Podsumowanie roku okiem pracownika Moje wynagrodzenie było w tym roku wyższe, niż w 2011 roku. Polska 12% 37% 29% 22% Grecja 2% 6% 21% 71% Niemcy 20% 42% 23% 15% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Spodziewam się podwyżki wynagrodzenia w 2013 roku. Polska 12% 47% 29% 13% Grecja 3% 11% 28% 58% Niemcy 15% 41% 35% 9% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Połowa badanych Polaków (49%) przyznaje, że w 2012 roku ich wynagrodzenie było wyższe niż w roku W Grecji sytuacja taka miała miejsce jedynie w przypadku 8% badanych, w Niemczech było to 62%. 3 na 5 respondentów w naszym kraju (59%) spodziewa się podwyżki wynagrodzenia w roku Niemal tyle samo osób oczekuje podwyżki w Niemczech. W Grecji jest to tylko 14% odpowiadających. zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 24 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 10 edycja, listopad 2012

25 Podsumowanie roku okiem pracownika Oceniając moje osiągnięcia zawodowe w 2012 uważam, że należy mi się jednorazowa nagroda roczna. Polska Grecja Niemcy 21% 28% 24% 47% 56% 59% 25% Spodziewam się otrzymać nagrodęza dokonania ubiegłego roku. 12% 1% 19% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 7% 1% Blisko 90% polskich respondentów stwierdza, że biorąc pod uwagę ich osiągnięcia zawodowe w 2012 roku, należy im się roczna nagroda od pracodawcy. Nieco rzadziej ocena taka dotyczyła Niemców (80%). W Grecji odpowiedzi takiej udzieliło 70% badanych. Polska 11% 35% 41% 13% Grecja 2% 13% 34% 52% Niemcy 13% 37% 37% 13% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam zgadzam się nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Mniej niż połowa badanych Polaków (46%) ocenia, że faktycznie taką nagrodę otrzyma. Nagrody spodziewa się niemal taka sama grupa Niemców (50%). W Grecji było to tylko 15% respondentów. 25 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 10 edycja, listopad 2012

26 Podsumowanie roku okiem pracownika W 2012 wzrósł zakres wykonywanej przeze mnie pracy. Polska Grecja Niemcy 21% 23% 33% 52% 47% 42% 26% 20% 27% 0% 20% 40% 60% 80% 100% W 2013 roku pragnę osiągnąć większą równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Polska Grecja Niemcy 19% 27% 35% 70% 53% 48% 15% 19% 1% 4% 3% 9% 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 2% 1% We wszystkich trzech krajach częściej niż co trzeci badany pracownik deklaruje, że w 2012 roku wzrósł zakres wykonywanych przez niego prac. W Grecji sytuacja ta miała miejsce nieco częściej (75%). Blisko 9 na 10 biorących udział w badaniu Polaków (89%) stwierdziło, że chciałoby w 2013 roku osiągnąć większą równowagę między życiem zawodowym a życiem prywatnym. W przypadku Greków i Niemców deklaracje te dotyczyły około 4 na 5 badanych. 26 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 10 edycja, listopad 2012

27 Podsumowanie roku okiem pracownika Z końcem roku zawsze podejmuję noworoczne postanowienia. Polska Grecja Niemcy 10% 11% 7% 32% 36% 48% 43% 38% 35% W tym roku, moje noworoczne postanowienia dotyczą również kariery zawodowej. Polska Grecja Niemcy 15% 15% 10% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 7% 13% 6% 22% 28% 30% 54% 48% 44% 18% 13% 18% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 42% badanych deklaruje, że z okazji Nowe Roku podejmuje specjalne postanowienia. W Grecji i Niemczech odsetek ten jest bliższy połowie badanych (odpowiednio 47% i 55%). Mniej niż co trzeci polski badany (29%) przyznaje, że tegoroczne postanowienia będą dotyczyły również jego kariery zawodowej. W Niemczech takie postanowienie podejmuje co trzeci badany (34%), w Grecji było to 2 na 5 badanych (43%). zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 27 Monitor Rynku Pracy, N dla Polski =405, 10 edycja, listopad 2012

28 Podsumowanie wyników: W bieżącej, dziesiątej edycji badania, indeks mobilności dla Polski wyniósł 107 punktów, podnosząc się o 6 punktów wobec poprzedniego badania. Na tle krajów UE Polacy stanowią jedną z najbardziej otwartych na zmianę pracy grupę badanych. Tempo rotacji na polskim rynku pracy utrzymuje się na średnim poziomie krajów UE (16,8% wobec 16,2%). Poprawa warunków pracy pozostaje najważniejszym powodem zmiany pracy. Na tle średniej badanych krajów UE Polacy aktywniej poszukują nowego zatrudnienia. Niemal 4 na 5 badanych Polaków (79%) ocenia, że sytuacja ekonomiczna w naszym kraju jest zła. Jednocześnie rzadziej niż co trzeci badany (28%) spodziewa się, że w roku 2013 sytuacja ta ulegnie poprawie. 70% badanych ocenia, że firma ich pracodawcy jest w dobrej kondycji finansowej, a 60% spodziewa się, że w tym roku ich pracodawca poprawi jeszcze wyniki finansowe w porównaniu do 2012 r. 3 na 5 polskich respondentów spodziewa się podwyżki wynagrodzenia w roku % badanych chciałoby w 2013 roku osiągnąć większą równowagę między życiem zawodowym a życiem prywatnym.. 28

29 Randstad w pigułce Randstad w Polsce Obecny od 1994 r. Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy Lider na rynku usług HR Ponad 60 biur regionalnych w całym kraju Ponad Klientów Średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie Ponad projektów rekrutacji stałych rocznie Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Filozofia Randstad Good to know you 29

30 30 Zapraszamy do dyskusji!