ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ANTAL GLOBAL SNAPSHOT"

Transkrypt

1 Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów

2 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie mające na celu oszacowanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów na rynkach, które należą do najbardziej dynamicznych gospodarek lub aspirujących do tej grupy. Wierzymy, że wyniki raportu okażą się ciekawym i przydatnym źródłem informacji na temat rynku pracy. Chairman and CEO Antal International O Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 98 oddziałów w 32 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku, a obecnie zatrudnia ponad 550 konsultantów. Więcej informacji na Metodologia Dziewiąta edycja badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z przedsiębiorstwami w 47 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 2099 pracodawców i przeprowadzone było w terminie od 6 maja do 6 czerwca 2011 r. Pytania zawarte w ankiecie: Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 2

3 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Zbliżenie na lokalne rynki wyniki dla 47 przebadanych krajów Europa Zachodnia Austria Belgia W ujęciu kwartalnym poziom zatrudniania specjalistów i menedżerów spadł o 4 punkty procentowe. W przypadku deklaracji związanych z planami zatrudniania specjalistów i menedżerów pod koniec II i w III kwartale br., nastąpił spadek o 3 punkty procentowe. Zwiększył się odsetek pracodawców deklarujących zwolnienia oraz plany zwolnień specjalistów i menedżerów jeden i drugi o 6 punktów procentowych. W ujęciu kwartalnym poziom zatrudniania specjalistów i menedżerów spadł o 10 punktów procentowych. W przypadku deklaracji związanych z planami zatrudniania specjalistów i menedżerów pod koniec II i w III kwartale br., nastąpił spadek z 61% do 57%. Zmniejszył się także odsetek pracodawców deklarujących zwolnienia oraz plany zwolnień specjalistów i menedżerów odpowiednio o 12 oraz 14 punktów. Francja Hiszpania W ujęciu kwartalnym poziom zatrudniania specjalistów i menedżerów spadł o jeden punkt procentowy. W przypadku deklaracji związanych z planami zatrudniania specjalistów i menedżerów pod koniec II i w III kwartale br., nastąpił spadek o 4 punkty. Zwiększył się także odsetek pracodawców deklarujących zwolnienia (o 12%), a plany zwolnień specjalistów i menedżerów utrzymały się na tym samym poziomie. W ujęciu kwartalnym poziom zatrudniania specjalistów i menedżerów spadł o 2 punkty procentowe. W przypadku deklaracji związanych z planami zatrudniania specjalistów i menedżerów pod koniec II i w III kwartale br., nastąpił spadek o 1 punkt. Zmniejszył się także odsetek pracodawców deklarujących zwolnienia oraz plany zwolnień specjalistów i menedżerów odpowiednio o 1 i 2 punkty procentowe. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 3

4 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Zbliżenie na lokalne rynki wyniki dla 47 przebadanych krajów Europa Zachodnia Holandia Luksemburg Procent pracodawców zatrudniających specjalistów i menedżerów wzrósł o 15 punktów. Nieznacznie zwiększył się też procent przedsiębiorców zwalniających o 6% oraz tych, którzy planują zwalnianie pracowników z tej grupy o 1 punkt procentowy. Luksemburg odnotował duży spadek zatrudniających pracowników w regionie aż o 32%. W porównaniu kwartalnym zmniejszył się również odsetek pracodawców planujących zatrudnienie specjalistów i menedżerów o 17%. Procent pracodawców zwalaniających i planujących zwolnienia pozostał na tym samym poziomie. Niemcy Portugalia W porównaniu kwartał do kwartału nastąpił spadek pracodawców zatrudniających specjalistów i menedżerów z 36% do 33%. Odsetek pracodawców przewidujących konieczność zatrudniania pracowników również spadł o 3 punkty procentowe. Zwiększył się odsetek przedsiębiorców deklarujących zwalnianie o 2%, a plan zwalniania specjalistów i menedżerów pozostał na niezmienionym poziomie. W ujęciu kwartalnym procent pracodawców zatrudniających specjalistów i menedżerów zmniejszył się z 35% do 28%, natomiast zwiększył się odsetek przedsiębiorców deklarujących potrzebę wzmacniania zespołów o pracowników z tej grupy w najbliższym czasie wzrost o 11 punktów. W przypadku pracodawców zwalniających nastąpił spadek o 3 punkty procentowe, a wśród planujących zwolnienia pracowników odnotowano wzrosty odpowiednio o 11%. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 4

5 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Zbliżenie na lokalne rynki wyniki dla 47 przebadanych krajów Europa Zachodnia Szwajcaria Wielka Brytania Dynamika zatrudniania specjalistów i menedżerów zmniejszyła się o 10 punktów procentowych w ujęciu kwartalnym i oczekuje się, że w czasie najbliższych trzech miesięcy pozostanie na zbliżonym poziomie w porównaniu z obecnym stanem. Zwiększył się procent pracodawców redukujących i planujących redukcję zatrudnienia odpowiednio o 3 i 1 punktów. Włochy W ujęciu kwartalnym odsetek pracodawców zwiększających zatrudnienie zmniejszył się o pięć punktów. Także mniejsza liczba pracodawców deklaruje potrzebę zatrudniania specjalistów i menedżerów pod koniec II i w III kwartale br. spadek o 7 punktów procentowych. Jednocześnie rośnie procent pracodawców, którzy zwalniają wśród tej grupy zawodowej. Odnotowany wzrost sięga pięciu punktów procentowych. W ujęciu kwartalnym odsetek pracodawców zwiększających zatrudnienie wzrósł o 1 punkt. Jednocześnie nieznacznie zmniejszyła się liczba pracodawców deklarujących potrzebę zatrudniania specjalistów i menedżerów pod koniec II i w III kwartale br. spadek o trzy punkty procentowe. Wzrosty natomiast odnotowano w przypadku odsetka pracodawców, którzy zwalniają i planują zwolnienia wśród tej grupy zawodowej odpowiednio o 14 i 13 punktów procentowych. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 5

6 EUROPA ZACHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Zachodnia kluczowe sektory Niemcy kluczowe sektory LOTNICTWO MOTORYZACJA BANKOWOŚĆ I FINANSE CHEMIA KOMUNIKACJA BUDOWNICTWO ELEKTRONIKA ENERGETYKA I PALIWA INŻYNIERIA FMCG Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 6

7 EUROPA ZACHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Zachodnia kluczowe sektory Niemcy kluczowe sektory C.D. ZDROWIE ROZRYWKA I WYPOCZYNEK PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA MEDIA FARMACJA HANDEL DETALICZNY USŁUGI TRANSPORT I SPEDYCJA IT - HARDWARE IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 7

8 EUROPA ZACHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Zachodnia kluczowe sektory Włochy kluczowe sektory MOTORYZACJA BANKOWOŚĆ I FINANSE CHEMIA KOMUNIKACJA ELEKTRONIKA ENERGETYKA I PALIWA INŻYNIERIA FMCG ROZRYWKA I WYPOCZYNEK PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA FARMACJA HANDEL DETALICZNY USŁUGI TRANSPORT I SPEDYCJA IT - HARDWARE IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 8

9 EUROPA ZACHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Zachodnia kluczowe sektory Holandia kluczowe sektory KSIĘGOWOŚĆ BANKOWOŚĆ I FINANSE CHEMIA ENERGETYKA I PALIWA FMCG ROZRYWKA I WYPOCZYNEK PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA MEDIA FARMACJA HANDEL DETALICZNY USŁUGI TRANSPORT I SPEDYCJA IT - HARDWARE IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 9

10 EUROPA ZACHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Zachodnia kluczowe sektory Kraje skandynawskie kluczowe sektory ENERGETYKA I PALIWA PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 10

11 EUROPA ZACHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Zachodnia kluczowe sektory Hiszpania kluczowe sektory MOTORYZACJA BANKOWOŚĆ I FINANSE CHEMIA KOMUNIKACJA BUDOWNICTWO ELEKTRONIKA ENERGETYKA I PALIWA INŻYNIERIA FMCG PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA FARMACJA HANDEL DETALICZNY USŁUGI TRANSPORT I SPEDYCJA SOCIAL MEDIA IT - HARDWARE IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 11

12 EUROPA ZACHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Zachodnia kluczowe sektory Wielka Brytania kluczowe sektory MOTORYZACJA BANKOWOŚĆ I FINANSE ENERGETYKA I PALIWA FMCG ROZRYWKA I WYPOCZYNEK PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA FARMACJA HANDEL USŁUGI IT - HARDWARE IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 12

13 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Antal Global Snapshot wyniki dla 47 przebadanych krajów Europa Wschodnia i Eurazja Bułgaria Chorwacja W porównaniu kwartał do kwartału odnotowano wzrost procenta pracodawców rekrutujących specjalistów i menedżerów o 8 punktów. Nieznacznie (o 3 punkty) wzrosła też liczba pracodawców planujących zatrudnienie specjalistów i menedżerów w III kwartale br. Mniej pracodawców zwalnia i planuje zwolnienia o 2 punkty procentowe w obu przypadkach. W porównaniu z ostatnim kwartałem wzrósł odsetek pracodawców zatrudniających i zamierzających zatrudniać specjalistów i menedżerów wzrosty wynoszą odpowiednio 18 i 14 punktów procentowych. Zmniejszył się też odsetek przedsiębiorców zwalaniających i przewidujących konieczność zwalaniania. Spadki wynoszą odpowiednio 10 i 9 punktów. Czechy Polska W ujęciu kwartał do kwartału zwiększył się procent pracodawców zatrudniających pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie pod koniec II i w III kwartale br. Wzrost wynosi 16 punktów. Także optymistycznie wyglądają plany pracodawców dotyczących zatrudnienia w kolejnym kwartale odnotowano w tym przypadku wzrost o 23 punkty procentowe. Jednocześnie więcej pracodawców zwalnia i zamierza zwalniac pracowników odpowiednio odnotowano wzrosty o 31 punktów i o 12 punktów procentowych. Porównując wyniki z tymi sprzed kwartału, zauważyć można niwielki wzrost liczby pracodawców zatrudniających sepcjalistów I menedżerów o 3 punkty procentowe. Mniej za to niż przed kwartałem pracodawców planuje zwiększać zatrudnienie o 1 punkt. Również o 1 punkt mniej pracodawców zwalnia obecnie specjalistów i menedżerów, choć już w przyszłym kwartale odsetek pracodawców zwalniających specjalistów i menedżerów zwiększy sie również o 1 punkt procentowy. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 13

14 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Antal Global Snapshot wyniki dla 47 przebadanych krajów Europa Wschodnia i Eurazja c.d. Rosja Rumunia W ujęciu kwartał do kwartału zmniejszył się odsetek pracodawców deklarujących wzrost zatrudnienia i przewidujących mniejsze zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów pod koniec II i w III kwartale br. Spadki to odpowienio sześć i cztery punkty procentowe. Zmniejszyła się także grupa pracodawców zwalniających o 4 punkty. Tyle samo co w ubiegłym kwartale pracodawców planuje zwalniać pracowników z tej grupy 32%. Słowacja W zestawieniu kwartał do kwartału zmalał procent pracodawców zwiększających zatrudnienie i planujących zatrudniać specjalistów i menedżerów pod koniec II i w III kwartale br. Odpowiednio o cztery i 9 punktów procentowych. Równocześnie, wyższy jest też odsetek przedsiebiorstw zgłaszających konieczność zwalniania pracowników z tej grupy zawodowej w chwili obecnej i w ciągu najbliższych trzy miesięcy. Odnotowano wzrosty odpowienio o osiem i dwa punkty procentowe. Turcja W porównaniu z minionym kwartałem odsetek pracodawców zatrudniających nie uległ zmianie. Nieznacznie (o 1 punkt) zwiększyła się liczba planujących zatrudnianie specjalistów i menedżerów o odpowiednio Zwiększył się jednocześnie procent przedsiębiorstw deklarujących konieczność zwalniania pracowników z tej grupy o 2 punkty, lecz zmalał odsetek pracodawców przewidujących konieczność redukcji zespołów pod koniec II i w III kwartale br. o 11 punktów. Zestawiając dane z minionym kwartałem odnotować można wzrost procenta przedsiębiorstw deklarujących zatrudnianie i plany związane z zatrudnianiem pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Obecnie wskaźniki są odpowiednio o 16 i 3 procent wyższe. Zmniejszyły się odsetki pracodawców zwalniających i przewidujących konieczność zwolnień pracowników z tej grupy odpowiednio o 5 i 19 punktów. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 14

15 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Antal Global Snapshot wyniki dla 47 przebadanych krajów Europa Wschodnia i Eurazja c.d. Węgry Zestawiając dane z tymi sprzed kwartału, odnotowano wzrosty w przypadku liczby pracodawców zatrudniających i planujących zatrudnianie specjalistów i menedżerów pod koniec II i w III kwartale br. odpowiednio o 13 i 17 punktów procentowych. Zwiększyła się grupa przesiębiorców zwalniających o 14 punktów i lekko liczba pracodawców planujących zawalnianie specjalistów i menedżerów odpowiednio o 1 punkt procentowy. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 15

16 EUROPA WSCHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Wschodnia i Eurazja kluczowe sektory Polska kluczowe sektory KSIĘGOWOŚĆ MOTORYZACJA BANKOWOŚĆ I FINANSE CHEMIA KOMUNIKACJA BUDOWNICTWO ELEKTRONIKA ENERGETYKA I PALIWA INŻYNIERIA FMCG PRAWO Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 16

17 EUROPA WSCHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Wschodnia i Eurazja kluczowe sektory Polska kluczowe sektory c.d. ROZRYWKA I WYPOCZYNEK PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA MEDIA FARMACJA NIERUCHOMOŚCI HANDEL DETALICZNY USŁUGI TRANSPORT I SPEDYCJA IT - HARDWARE IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. li[iec 2011 Strona 17

18 EUROPA WSCHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Wschodnia i Eurazja kluczowe sektory Rosja kluczowe sektory BANKOWOŚĆ I FINANSE BUDOWNICTWO FMCG PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA FARMACJA HANDEL DETALICZNY TRANSPORT I SPEDYCJA Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 18

19 EUROPA WSCHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Wschodnia i Eurazja kluczowe sektory Rumunia kluczowe sektory MOTORYZACJA FMCG FARMACJA HANDEL DETALICZNY IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 19

20 EUROPA WSCHODNIA Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Europa Wschodnia i Eurazja kluczowe sektory Węgry kluczowe sektory KOMUNIKACJA FMCG FARMACJA HANDEL DETALICZNY TRANSPORT I SPEDYCJA Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 20

21 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Antal Global Snapshot wyniki dla 47 przebadanych krajów Bliski Wschód i Region Zatoki Perskiej Europe Bliski Wschód i Region Zatoki Perskiej Kuwejt, Oman, Katar, Arabia Saudyjska Zjednoczone Emiraty Arabskie Zestawiając wyniki z tymi z poprzedniego kwartału, odnotowano spadek odsetka pracodawców zatrudniających i lanujących zatrudniać pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie odpowiednio o 9 i 4 punkty. Jednocześnie o 17 procent pracodawców więcej zwalnia pracowników. Plany zwalniania specjalistów i menedżerów zgłasza 5 procent więcej pracodawców. Zestawiając wyniki z tymi uzyskanymi dla poprzedniego kwartału odnotowano wzrost procenta pracodawców zatrudniających pracowników na stanowiska specjalistów i menedżerów o trzynaście punktów. Wzrósł jednocześnie odsetek przedsiębiorców planujących powiększenie swoich zespołów o tych specjalistów o jednenaście punktów procentowych. Jeśli chodzi o zwolnienia i plany związane ze zwolnieniami nastąpiły niewielkie wzrosty w odsetku pracodawców odpowiednio o sześć i dwa punkty. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 21

22 BLISKI WSCHÓD I REGION ZATOKI PERSKIEJ Antal Global Snapshot wyniki dla 47 przebadanych krajów Bliski Wschód i Region Zatoki Perskiej BUDOWNICTWO ELEKTRONIKA ENERGETYKA I PALIWA FMCG PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA HANDEL DETALICZNY TRANSPORT I SPEDYCJA IT - HARDWARE IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 22

23 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Antal Global Snapshot wyniki dla 47 przebadanych krajów Afryka Egipt Republika Południowej Afryki Porównując wyniki do tych sprzed kwartału odnotowano spadek w przypadku odsetka pracodawców zatrudniających o 14 punktów Pracodawców planujących zatrudnianie specjalistów i menedżerów pod koniec w III kwartale jest nieco więcej o 2 punkty. Wzrosty odnotowano także w przypadku przedsiębiorców zwalniających i planujących zwolnienia odpowienio o 13 i 7 punktów procentowych. W Afryce południowej obecnie 56% pracodawców zatrudnia, a 57% planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów w III kwartale bieżącego roku. Niewielki odsetek pracodawców zwalnia 11 punktów procentowych, a zwolnienia planuje tylko 8% przedsiębiorców. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 23

24 Afryka Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Afryka kluczowe sektory Europe Republika Południowej Afryki kluczowe sektory KSIĘGOWOŚĆ LOTNICTWO MOTORYZACJA BANKOWOŚĆ I FINANSE KOMUNIKACJA BUDOWNICTWO ELEKTRONIKA ENERGETYKA I PALIWA INŻYNIERIA FMCG PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA MEDIA FARMACJA HANDEL DETALICZNY TRANSPORT I SPEDYCJA IT - HARDWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 24

25 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Antal Global Snapshot wyniki dla 47 przebadanych krajów Azja Chiny Filipiny Porównując kwartał do kwartału zwiększył się odsetek pracodawców zatrudniających specjalistów i menedżerów pod koniec II kwartału i na początku III kwartału br. o 4 punkty procentowe. Nieznacznie zmniejszył się odsetek przedsiębiorców planujących zwiększenie zatrudnienia o 1 punkt. Zmalały grupy firm redukujących i rozważających zwalnianie pracowników z tej grupy odpowiednio o 2 i 1 punkt procentowy. Indie W ujęciu kwartał do kwartału zwiększyły się grupy pracodawców zatrudniających i zamierzających zatrudniać specjalistów i menedżerów pod koniec II kwartału i na początku III kwartału br. Odnotowane wzrosty wynoszą odpowiednio 25 i 16 punktów procentowych, co oznacza, że niemal wszyscy pracodawcy zatrudniają i planują zatrudniać. Zmniejszyła się grupa pracodawców zwalniających i planujących zwolnienia specjalistów i menedżerów odpowiednio o 23 i 14 punktów procentowych. Singapur Kwartał do kwartału przyniósł nieznaczne wzrosty odsetka pracodawców zatrudniających i planujących zatrudnianie pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Wzrosty wynoszą w obu grupach wynoszą 1 punkt procentowy. Zmniejszyła się jednocześnie grupa pracodawców redukujących i planujących redukcję liczby pracowników z tej grupy. Tu zmiany wynoszą odpowiednio 6 i 4 punkty procentowe. Porównując kwartał do kwartału nastąpił spadek odsetka pracodawców zatrudniających o 6 punktów procentowych, a liczba pracodawców planujących zatrudnianie specjalistów i menedżerów pozostała bez zmian. Równocześnie nastąpił wzrost procenta firm zwalniających i planujących zwolnienia kadry średniego szczebla odpowiednio o 2 i 1 punkt procentowy. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 25

26 Azja Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Azja kluczowe sektory Chiny kluczowe sektory LOTNICTWO MOTORYZACJA BANKOWOŚĆ I FINANSE CHEMIA BUDOWNICTWO EDUKACJA ELEKTRONIKA ENERGETYKA I PALIWA INŻYNIERIA FMCG Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 26

27 Azja Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Azja i Indie kluczowe sektory Chiny kluczowe sektory c.d. ZDROWIE PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA MEDIA FARMACJA HANDEL DETALICZNY USŁUGI SOCIAL MEDIA TRANSPORT I SPEDYCJA IT - HARDWARE IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 27

28 Azja kluczowe sektory Azja Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Indie kluczowe sektory MOTORYZACJA BANKOWOŚĆ I FINANSE CHEMIA BUDOWNICTWO EDUKACJA ELEKTRONIKA ENERGETYKA I PALIWA FMCG PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA MEDIA FARMACJA NIERUCHOMOŚCI HANDEL DETALICZNY TRANSPORT I SPEDYCJA Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 28

29 Azja kluczowe sektory Azja Szczegółowe informacje na temat kluczowych rynków Singapur kluczowe sektory LOTNICTWO MOTORYZACJA BANKOWOŚĆ I FINANSE KOMUNIKACJA ELEKTRONIKA ENERGETYKA I PALIWA INŻYNIERIA FMCG ROZRYWKA I WYPOCZYNEK PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA FARMACJA TRANSPORT I SPEDYCJA IT - SOFTWARE Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 29

30 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Antal Global Snapshot wyniki dla 47 przebadanych krajów Ameryki Argentyna Brazylia W ujęciu kwartał do kwartału zwiększył się procent pracodawców zatrudniających o 13 punktów procentowych. Planujących zatrudniać pracowników na stanowiska specjalistyczne na początku III kwartału 2011 r. Jest o 9 punktów mniej. Zmniejszyła się także grupa pracodawców zwalniających o 4 punktów procentowych, a liczba pracodawców planujących zwolnienia zwiększyła się o 10 punktów procentowych. Kanada W ujęciu kwartał do kwartału zmniejszył sie odsetek pracodawców deklarujących wzrost zatrudnienia i przewidujących jeszcze większe zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów pod koniec II kwartału i na początku III kwartału br. odpowiednio o 9 i 1 punkt procentowy. Zmniejszyły się również grupy pracodawców redukujących i planujących redukcję liczby pracowników z tej grupy odpowiednio o 10 i 17 punktów procentowych. Stany Zjednoczone W ujęciu kwartalnym procent pracodawców zatrudniających specjalistów i menedżerów zmniejszył się o 14 punktów procentowych. Zwiększył się natomiast odsetek pracodawców planujących zatrudnianie pracowników z tej grupy o 6 punktów. Deklaracje pracodawców związane ze zwalnianiem i planami zwalniania pracowników pod koniec IV kwartału br. i na początku I kwartału 2011 r. wskazują na wzrost odsetka odpowiednio o 21 i 4 punkty. W ujęciu kwartalnym procent pracodawców zatrudniających specjalistów i menedżerów oraz planujących zatrudnianie pod koniec II kwartału i na początku III kwartału br. zmniejszył się odpowiednio o 22 i 21 punktów procentowych. Spadł odsetek firm zwalniających pracowników i palnujacych zwolnienia. Spadki wynoszą odpowiednio 1 i 13 punktów procentowych. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 30

31 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Antal Global Snapshot wyniki dla 47 przebadanych krajów Australia Australia W ujęciu kwartał do kwartału odnotowano spadek procenta pracodawców rekrutujących specjalistów i menedżerów o 18 punktów. Spadł też, o 23 punkty procentowe, odsetek firm zamierzających zatrudniać pracowników z tej grupy. Nieco mniej pracodawców zwalnia pracowników pod koniec IV kwartału br. i na początku I kwartału 2011 r. o 1 punkt procentowy, a 3% więcej pracodawców zamierza zwalniać. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 31

32 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT OBECNA SYTUACJA Antal Global Snapshot podsumowanie wyników globalnych Tak: 52% Tak: 17% Najbardziej i najmniej dynamiczne sektory w zestawieniu globalnym Sektory, w których najwięcej pracodawców zgłasza zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów 1. Opieka zdrowotna i Prawo 2. Usługi i Edukacja 3. Social Media 4. Technologie - Hardware 5. Bankowość i Usługi Finansowe Sektorem, w których najmniej pracodawców zgłasza zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów jest sektor chemiczny. Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 32

33 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT PODSUMOWANIE SYTUACJI POD KONIEC I II W III KWARTALE BR. Antal Global Snapshot podsumowanie wyników globalnych Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? Tak: 52% Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? Tak: 17% Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 33

34 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Podsumowanie Dziewiąta edycja badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z przedsiębiorstw w 47 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 2099 pracodawców i przeprowadzone było w terminie od 6 maja do 6 czerwca 2011 r. Pytania zawarte w ankiecie: O Antal International w Polsce Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie biuro w Warszawie liczy kilkudziesięciu konsultantów, co czyni spółkę zdecydowanym liderem na polskim rynku rekrutacyjnym. Antal International jako jedna z pierwszych firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów według matrycy macierzowej tzw. Matrix Portfolio. Dzięki temu konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze zrozumienie branży i, co za tym idzie, wymagań kandydatów i potrzeb pracodawców. Więcej informacji na O Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 98 oddziałów w 32 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku, a obecnie zatrudnia ponad 550 konsultantów. Specyfiką Antal International są międzynarodowe kontakty, dostęp do rekrutacyjnego know-how oraz nowoczesnych narzędzi dostosowanych do rynku lokalnego. Więcej informacji na Kontakt Antal International ul. Ks. Skorupki Warszawa tel ul. Szewska Wrocław tel.: Antal Global Snapshot Edycja 9. lipiec 2011 Strona 34

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 11. - kwiecień 2012 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Spis treści Wstęp Wstęp s. 1 Zbliżenie na

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wprowadzenie. Zbliżenie na lokalne rynki. Kluczowe sektory. Podsumowanie. Dyscypliny I funkcje. Region Azji i Pacyfiku.

Spis treści. Wprowadzenie. Zbliżenie na lokalne rynki. Kluczowe sektory. Podsumowanie. Dyscypliny I funkcje. Region Azji i Pacyfiku. Spis treści Wprowadzenie Słowo wstępu Strona 1 Sytuacja na rynku pracy Strona 2 Mapa zatrudnień Strona 3 Interesujące fakty Strona 4 Zbliżenie na lokalne rynki Europa Zachodnia Austria, Belgia, Dania,

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 13. - Styczeń 2013 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów Spis treści Wprowadzenie Wstęp 1 Zbliżenie na lokalne rynki Kluczowe

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com

Bardziej szczegółowo

Wierzymy, że raport okaże się ciekawym i przydatnym źródłem informacji na temat rynku pracy.

Wierzymy, że raport okaże się ciekawym i przydatnym źródłem informacji na temat rynku pracy. Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie, mające na celu oszacowanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów na rynkach, które należą do najbardziej dynamicznych gospodarek

Bardziej szczegółowo

Monitor Rynku Pracy. Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r.

Monitor Rynku Pracy. Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r. Monitor Rynku Pracy Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy

Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy listopad 2011 Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy Badanie Antal International Wstęp Badanie jest badaniem mającym na celu sprawdzenie jaki procent specjalistów i menedżerów wśród osób

Bardziej szczegółowo

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy czerwiec 2012 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Edycja II Badanie Antal International Wstęp Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem

Bardziej szczegółowo

Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /511

Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /511 Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn. 20.09.2016/511 2016 1.1. Centra usługowe w Polsce będą się dynamicznie rozwijać W Polsce istnieje wg danych jakie podaje ABSL (Związek Liderów Sektora Usług

Bardziej szczegółowo

W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?

W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję? 13.06.2014 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 szeremeta@sedlak.pl W jakim stopniu emerytura zastąpi pensję?

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno

Bardziej szczegółowo

Trudna droga do zgodności

Trudna droga do zgodności Trudna droga do zgodności Starania na rzecz etycznego wzrostu 13. Światowe Badanie Nadużyć Gospodarczych czerwiec 2014 Spis treści Nadużycia i korupcja problem maleje? Nieetyczne zachowania mają się dobrze

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

PRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY

PRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY PRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY KONFERENCJA W GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOLE HANDLOWEJ W KATOWICACH Przygotowała: Agnieszka Kolanowska Data: 29 maja 2014r. 2 Do tanga trzeba dwóch rynków: kandydata i pracodawcy Monitor

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower I kwartał 2010 roku

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower I kwartał 2010 roku Barometr Manpower Q1 2 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower I kwartał 2 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q1/ Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie

Bardziej szczegółowo

Główne kierunki handlu ropą naftową w 2008 r. [mln ton]

Główne kierunki handlu ropą naftową w 2008 r. [mln ton] ROPA: poszukiwania, wydobycie, sprzedaż Główne kierunki handlu ropą naftową w [mln ton] 318.5 43.4 22.4 24.4 23.8 121.7 127.6 49.5 196.9 90.9 101.3 32.6 64.7 92.0 119.7 25.4 53.1 21.4 107.6 119.4 44.5

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower III kwartał 2009 roku

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower III kwartał 2009 roku Barometr Manpower Q3 9 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower III kwartał 9 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q3/9 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1

Bardziej szczegółowo

Paszport do eksportu unijny program wsparcia ofert eksportowych regionu

Paszport do eksportu unijny program wsparcia ofert eksportowych regionu Paszport do eksportu unijny program wsparcia ofert eksportowych regionu Zakres działań ZARR S.A w ramach RIF Program Paszport do przedsiębiorczości Charakterystyka kierunków eksportu Zachodniopomorskie

Bardziej szczegółowo

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria,

Bardziej szczegółowo

Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013

Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013 Atrakcyjność inwestycyjna Europy 2013 Polska liderem wzrostu w Europie i najatrakcyjniejszym krajem regionu! @EY_Poland #AIE Jacek Kędzior 6 czerwca 2013 r. Warszawa Metodologia Atrakcyjność inwestycyjna

Bardziej szczegółowo

Kierunki migracji: USA, Indie, Pakistan, Francja, RFN

Kierunki migracji: USA, Indie, Pakistan, Francja, RFN Dane statystyczne Wzrost natężenia migracji Zmiana kontekstu migracji Rozwój komunikacji: internet, skype Nowoczesny transport Koniec zimnej wojny Globalizacja Wybuch nacjonalizmów Wydarzenia polityczne

Bardziej szczegółowo

Otwarty Świat. Atrakcyjność Inwestycyjna Europy Raport Ernst & Young 2008

Otwarty Świat. Atrakcyjność Inwestycyjna Europy Raport Ernst & Young 2008 Otwarty Świat Atrakcyjność Inwestycyjna Europy Raport Ernst & Young 2008 Dane dotyczące raportu 834 menedżerów z 43 krajów Badane firmy pochodziły z 5 głównych sektorów: 2 37% przemysł, sektor motoryzacyjny

Bardziej szczegółowo

PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK

PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK 29.2.207 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 208 ROK Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów

Bardziej szczegółowo

ZASIĘG USŁUGI FOTORADARY EUROPA I NIEBEZPIECZNE STREFY

ZASIĘG USŁUGI FOTORADARY EUROPA I NIEBEZPIECZNE STREFY FOTORADARY MAPY TOMTOM TRAFFIC ZASIĘG USŁUGI FOTORADARY EUROPA I NIEBEZPIECZNE STREFY Usługi Fotoradary Europa i Niebezpieczne strefy TomTom są dostępne w krajach wymienionych poniżej. Z usług tych można

Bardziej szczegółowo

mapy cyfrowe dla biznesu

mapy cyfrowe dla biznesu Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa sp. z o.o. - stan na grudzień 2011 1. MapSet Polska:... 3 2. MultiNet Europa:... 5 3. MapSet Europa:... 8 5. MapSet Azja:... 10 2 1. MapSet Polska

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej

Bardziej szczegółowo

Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują na zwiększenie dynamiki zatrudnienia w II kwartale 2010 r.

Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują na zwiększenie dynamiki zatrudnienia w II kwartale 2010 r. Kontakt: Dagmara Bałusz Manpower +48 22 504 08 52 +48 608 480 596 dagmara.balusz@manpower.pl Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują na zwiększenie dynamiki zatrudnienia w II kwartale

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 19 kwietnia 2011 r.

Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 19 kwietnia 2011 r. Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 19 kwietnia 2011 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 27 czerwca 2011 r.

Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 27 czerwca 2011 r. Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 27 czerwca 2011 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja

Bardziej szczegółowo

mapy cyfrowe dla biznesu

mapy cyfrowe dla biznesu Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa sp. z o.o. - stan na czerwiec 2010 1. MapSet Polska:...3 2. MultiNet Europa:...5 3. MapSet Europa:...8 5. MapSet Azja:... 10 2 1. MapSet Polska szczegółowa

Bardziej szczegółowo

Biznes na polu minowym?

Biznes na polu minowym? Biznes na polu minowym? Nadużycia w czasach zwiększonego ryzyka Badanie Nadużyć Gospodarczych Europa, Bliski Wschód, Indie i Afryka (EMEIA) Maj 2013 Sposób badania i profil uczestników Między listopadem

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower IV kwartał 2010 roku

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower IV kwartał 2010 roku Barometr Manpower Q4 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower IV kwartał roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q4/ Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie

Bardziej szczegółowo

WPŁYW GLOBALNEGO KRYZYSU

WPŁYW GLOBALNEGO KRYZYSU WPŁYW GLOBALNEGO KRYZYSU GOSPODARCZEGO NA POZYCJĘ KONKURENCYJNĄ UNII EUROPEJSKIEJ W HANDLU MIĘDZYNARODOWYM Tomasz Białowąs Katedra Gospodarki Światowej i Integracji Europejskiej, UMCS w Lublinie bialowas@hektor.umcs.lublin.pl

Bardziej szczegółowo

Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia r.

Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia r. Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia 17.11.2017 r. 1. Cennik połączeń - pełny wykaz krajów. Lp. KRAJ netto brutto 1. Algieria 0,29 zł 0,36 zł 2. Algieria - numery komórkowe

Bardziej szczegółowo

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 2017 roku

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 2017 roku Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 217 roku 4 217 Polska Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa sp. z o.o.

Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa sp. z o.o. Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa sp. z o.o. - stan na marzec 2012 1. MapSet Polska:... 3 2. MultiNet Europa:... 5 3. MapSet Europa:... 8 5. MapSet Azja:... 10 2 1. MapSet Polska

Bardziej szczegółowo

mapy cyfrowe dla biznesu

mapy cyfrowe dla biznesu Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa sp. z o.o. - stan na czerwiec 2009 1. MapSet Polska:...3 2. MultiNet Europa:...5 3. MapSet Europa:...8 5. MapSet Azja:... 10 2 1. MapSet Polska szczegółowa

Bardziej szczegółowo

Liderzy innowacyjności w gospodarce światowej. Czy Polska może ich dogonić?

Liderzy innowacyjności w gospodarce światowej. Czy Polska może ich dogonić? Liderzy innowacyjności w gospodarce światowej. Czy Polska może ich dogonić? Szkolenie Urzędu Patentowego. Zarządzanie innowacją Warszawa, 12.10.2015 Marzenna Anna Weresa Instytut Gospodarki Światowej Kolegium

Bardziej szczegółowo

Monitor Rynku Pracy. Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r.

Monitor Rynku Pracy. Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r. Monitor Rynku Pracy Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości

Bardziej szczegółowo

Mobilność zawodowa 2008 r. Wyniki badania Manpower

Mobilność zawodowa 2008 r. Wyniki badania Manpower podaż popyt Mobilność zawodowa 2008 r. Wyniki badania Manpower Spis treści Badanie Mobilność zawodowa 1 Wyniki globalne 2 Aneks 10 Badanie Mobilność zawodowa Badanie Manpower Mobilność zawodowa zostało

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower III kwartał 2011 roku

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower III kwartał 2011 roku Barometr Manpower Q3 11 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower III kwartał 11 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q3/11 Perspektywy zatrudnienia w Polsce

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 24 stycznia 2011 r.

Instytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 24 stycznia 2011 r. Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 24 stycznia 2011 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany

Bardziej szczegółowo

Monitor Rynku Pracy. Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r.

Monitor Rynku Pracy. Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r. Monitor Rynku Pracy Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o

Bardziej szczegółowo

ANALIZA MIESIĘCZNA RYNKU MARZEC 2015

ANALIZA MIESIĘCZNA RYNKU MARZEC 2015 ANALIZA MIESIĘCZNA RYNKU MARZEC 2015 Analiza miesięczna rynku - zmiany głównych indeksów giełdowych, towarów oraz średnich kursów walut NBP AMERYKA PÓŁNOCNA S&P500 USA -1,7% DJ INDUSTRIAL -2,0% USA EUROPA

Bardziej szczegółowo

Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa sp. z o.o.

Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa sp. z o.o. Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa sp. z o.o. - stan na grudzień 2013 1. MapSet Polska:... 3 2. MultiNet Europa:... 5 3. MapSet Europa:... 8 5. MapSet Azja:... 10 2 1. MapSet Polska

Bardziej szczegółowo

Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia r.

Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia r. Cennik połączeń telefonicznych w AleKontakt Obowiązujący od dnia 15.04.2015 r. 1. Cennik połączeń - pełny wykaz krajów. Lp. KRAJ netto brutto 1. Afganistan 1,22 zł 1,50 zł 2. Albania 0,65 zł 0,80 zł 3.

Bardziej szczegółowo

Budowanie Międzynarodowej Rangi Czasopism Naukowych. Opole, 4 kwietnia 2014 r.

Budowanie Międzynarodowej Rangi Czasopism Naukowych. Opole, 4 kwietnia 2014 r. Budowanie Międzynarodowej Rangi Czasopism Naukowych Opole, 4 kwietnia 2014 r. Źródła Index Copernicus jest partnerem MNiSWw procesach parametryzacji nauki, w tym w ewaluacji czasopism naukowych od roku

Bardziej szczegółowo

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl

Bardziej szczegółowo

LEASING MOBILNOŚĆ BANK UBEZPIECZENIA

LEASING MOBILNOŚĆ BANK UBEZPIECZENIA LEASING MOBILNOŚĆ UBEZPIECZENIA BANK Volkswagen Financial Services dostarcza rozwiązania finansowe dla wszystkich marek samochodowych Grupy Volkswagen, na 51 rynkach świata. Bank. Leasing. Ubezpieczenia.

Bardziej szczegółowo

Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych S.A. Polish Information & Foreign Investment Agency

Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych S.A. Polish Information & Foreign Investment Agency LISTA NAJWIĘKSZYCH INWESTORÓW ZAGRANICZNYCH W POLSCE GRUDZIEŃ 2004 ü Największy napływ kapitału zagranicznego do Polski od 2000 roku. ü Polska nadal w czołówce przyjmujących BIZ w regionie Europy Środkowej

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower III kwartał 2008 roku

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower III kwartał 2008 roku Barometr Manpower Q3 2008 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower III kwartał 2008 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q3/08 Perspektywy zatrudnienia w Polsce

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plany Pracodawców Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 33. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika. RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower II kwartał 2008 roku

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower II kwartał 2008 roku Barometr Manpower Q2 28 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower II kwartał 28 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q2/8 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa / Badanie koniunktury AHK Polska, edycja 2014

Informacja prasowa / Badanie koniunktury AHK Polska, edycja 2014 Warszawa / 04 / 04 / 2014 Informacja prasowa / Badanie koniunktury AHK Polska, edycja 2014 Polska najatrakcyjniejsza dla inwestorów Polska ponownie zdeklasowała wszystkie państwa w Europie Środkowo-Wschodniej

Bardziej szczegółowo

Stosunki handlowe Unii Europejskiej z Chinami. Tomasz Białowąs

Stosunki handlowe Unii Europejskiej z Chinami. Tomasz Białowąs Stosunki handlowe Unii Europejskiej z Chinami Tomasz Białowąs Wysoki dynamika wymiany handlowej 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Eksport całkowity UE Eksport UE do Chin Import całkowity UE Import

Bardziej szczegółowo

Polski rynek motoryzacyjny Ocena otoczenia gospodarczego. Raport Deloitte 16 maja 2012 r.

Polski rynek motoryzacyjny Ocena otoczenia gospodarczego. Raport Deloitte 16 maja 2012 r. Polski rynek motoryzacyjny Ocena otoczenia gospodarczego Raport Deloitte 16 maja 2012 r. Produkcja samochodów w 2011 roku - Europa mln 7 6 5 4 3 2 1 0 Niemcy Hiszpania Francja Wielka Brytania Czechy Polska

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Barometr Manpower Q1 213 Perspektyw Zatrudnienia Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q1/13 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy

Bardziej szczegółowo

Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa S.A.

Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa S.A. Opis danych kartograficznych dostępnych w ofercie Emapa S.A. - stan na grudzień 2015 1. MapSet Polska:... 3 2. MultiNet Europa:... 5 3. MapSet Europa:... 7 5. MapSet Azja:... 10 2 1. MapSet Polska szczegółowa

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Barometr Manpower Q4 13 Perspektyw Zatrudnienia Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q4/13 Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy

Bardziej szczegółowo

AN A A N L A I L ZA Z A MI M ESI S ĘCZ C N Z A N A RY R N Y K N U K LUTY 2015

AN A A N L A I L ZA Z A MI M ESI S ĘCZ C N Z A N A RY R N Y K N U K LUTY 2015 ANALIZA MIESIĘCZNA RYNKU LUTY 2015 Analiza miesięczna rynku - zmiany głównych indeksów giełdowych, towarów oraz średnich kursów walut NBP AMERYKA PÓŁNOCNA S&P500 USA 5,5% DJ INDUSTRIAL 5,6% USA EUROPA

Bardziej szczegółowo

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 2017 roku

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 2017 roku Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup III kwartał 217 roku 3 217 Polska Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

gizycko.turystyka.pl

gizycko.turystyka.pl Centrum Promocji i Informacji Turystycznej w Giżycku Analiza narodowościowa oraz rodzaje zapytań turystów w okresie od stycznia do września 213 roku. opracowano: Urszula Ciulewicz na podstawie statystyk

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Monitor Rynku Pracy. Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r.

Monitor Rynku Pracy. Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r. Monitor Rynku Pracy Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę

Bardziej szczegółowo

DESKRYPTORY BIBLIOTEKI NARODOWEJ WYKAZ REKORDÓW USUNIĘTYCH ).2017)

DESKRYPTORY BIBLIOTEKI NARODOWEJ WYKAZ REKORDÓW USUNIĘTYCH ).2017) DESKRYPTORY BIBLIOTEKI NARODOWEJ WYKAZ REKORDÓW USUNIĘTYCH (2-8.0.09.2017).2017) p 2004307273 Pieśń ludowa afgańska 386 Muzyka afgańska 0a1006655x p 2004307277 Pieśń ludowa Dagestanu 386 Muzyka Dagestanu

Bardziej szczegółowo

PROGNOZY WYNAGRODZEŃ NA 2017 ROK

PROGNOZY WYNAGRODZEŃ NA 2017 ROK 07.06.206 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 56 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ NA 207 ROK Jak wynika z prognoz Komisji Europejskiej na 207 rok, dynamika realnego

Bardziej szczegółowo

Monitor Rynku Pracy. Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r.

Monitor Rynku Pracy. Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r. Monitor Rynku Pracy Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa

Bardziej szczegółowo

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r.

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r. Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r. W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie

Bardziej szczegółowo

Sytuacja odlewnictwa w Polsce i na świecie

Sytuacja odlewnictwa w Polsce i na świecie Jerzy J. Sobczak Elżbieta Balcer Agnieszka Kryczek Sytuacja odlewnictwa w Polsce i na świecie Fot. Jan Witkowski - 1 - ŚWIAT Produkcja odlewów 2011 Wielkość globalnej produkcji odlewów 99,2 mln ton Wzrost

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower IV kwartał 2011 roku

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower IV kwartał 2011 roku Barometr Manpower Q4 2011 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower IV kwartał 2011 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q4/11 Perspektywy zatrudnienia w Polsce

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 2015 roku

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 2015 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup IV kwartał 215 roku 4 215 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

PRODUKCJA ZBÓŻ ŚWIAT PSZENICA

PRODUKCJA ZBÓŻ ŚWIAT PSZENICA LUTY 2013 R. PRODUKCJA ZBÓŻ ŚWIAT W lutowym raporcie Amerykańskiego Departamentu Rolnego (USDA): pszenicy w sezonie 2012/13 prognozowana jest na 6523,6 mln ton. W sezonie 2011/12 produkcja została oszacowana

Bardziej szczegółowo

Sytuacja odlewnictwa na świecie, w Europie i w Polsce

Sytuacja odlewnictwa na świecie, w Europie i w Polsce Sytuacja odlewnictwa na świecie, w Europie i w Polsce Jerzy J. Sobczak, Elżbieta Balcer, Agnieszka Kryczek Prezenter: Agnieszka Kryczek - 1 - ŚWIAT Produkcja odlewów 2013 Wielkość globalnej produkcji odlewów

Bardziej szczegółowo

EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW

EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW EKSPANSJA MIĘDZYNARODOWA POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW SKALA I CHARAKTER UMIĘDZYNARODOWIENIA NA PODSTAWIE DZIAŁALNOŚCI SPÓŁEK GIEŁDOWYCH prezentacja wyników Dlaczego zdecydowaliśmy się przeprowadzić badanie?

Bardziej szczegółowo

Działalność podmiotów posiadających udziały w podmiotach z siedzibą za granicą w 2009 roku 1

Działalność podmiotów posiadających udziały w podmiotach z siedzibą za granicą w 2009 roku 1 Warszawa, 10.06.2011 r. Działalność podmiotów posiadających udziały w podmiotach z siedzibą za granicą w 2009 roku 1 Wprowadzenie W 2010 roku Główny Urząd Statystyczny przeprowadził po raz drugi roczne

Bardziej szczegółowo

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 2018 roku

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 2018 roku Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup I kwartał 18 roku 1 18 Polska Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Drogowskazy sukcesu W poszukiwaniu szans na rynkach finansowych 17 marca 2010, Warszawa

Drogowskazy sukcesu W poszukiwaniu szans na rynkach finansowych 17 marca 2010, Warszawa 1 Jak oszacować potencjał rynku? MicroTest w branży finansowej Krzysztof Siekierski MicroTest sm MicroTest sm to narzędzie badawcze opracowane przez Research International do szacowania wielkości sprzedaży

Bardziej szczegółowo

2013 Barometr flotowy. Polska

2013 Barometr flotowy. Polska 2013 Barometr flotowy Polska Platforma ekspercka dla wszystkich osób zawodowo zajmujących się flotami: Czym jest CVO? administratorów flot, specjalistów ds. zakupów, producentów, firm leasingowych, doradców,

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodów z pracy najemnej wykonywanej za granicą

Opodatkowanie dochodów z pracy najemnej wykonywanej za granicą Opodatkowanie dochodów z pracy najemnej wykonywanej za granicą Uzyskując dochody z tytułu pracy najemnej wykonywanej za granicą, w większości przypadków należy pamiętać o rozliczeniu się z nich także w

Bardziej szczegółowo

Badanie: Talenty w Bankowości 2014 Raport dla Polski

Badanie: Talenty w Bankowości 2014 Raport dla Polski Badanie: Talenty w Bankowości 2014 Raport dla Polski Lista czterech najpopularniejszych sektorów, z którymi swoją przyszłość zawodową chcieliby związać polscy studenci nie zmieniła się od roku 2008, ale

Bardziej szczegółowo

Prezentacja autorskiego systemu oceny 360 stopni Firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: ocena 360 stopni

Prezentacja autorskiego systemu oceny 360 stopni Firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: ocena 360 stopni Prezentacja autorskiego systemu oceny 360 stopni Firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: ocena 360 stopni atuty Carpenter Consulting 8 lat w branży human resources, obecni w 22 krajach jako członek

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej

Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Płaca minimalna w krajach unii europejskiej Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej 21 krajów posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. raport z 13. edycji badania. Warszawa, 15 października 2013 r.

Instytut Badawczy Randstad. raport z 13. edycji badania. Warszawa, 15 października 2013 r. Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z 13. edycji badania Warszawa, 15 października 2013 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do

Bardziej szczegółowo

Wyniki badań polskich firm-eksporterów zaawansowanych technologii Projekt zlecony przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych

Wyniki badań polskich firm-eksporterów zaawansowanych technologii Projekt zlecony przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych Wyniki badań polskich firm-eksporterów zaawansowanych technologii Projekt zlecony przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych technologie@mail.wz.uw.edu.pl Wydział Zarządzania, Uniwersytet Warszawski Wydział

Bardziej szczegółowo

WYNIKI KONSULTACJI KIERUNKÓW MISJI GOSPODARCZYCH W RAMACH INDYWIDUALNEGO PROJEKTU KLUCZOWEGO DAWG

WYNIKI KONSULTACJI KIERUNKÓW MISJI GOSPODARCZYCH W RAMACH INDYWIDUALNEGO PROJEKTU KLUCZOWEGO DAWG WYNIKI KONSULTACJI KIERUNKÓW MISJI GOSPODARCZYCH W RAMACH INDYWIDUALNEGO PROJEKTU KLUCZOWEGO DAWG Wzmocnienie internacjonalizacji dolnośląskich przedsiębiorstw poprzez aktywny udział w zagranicznych misjach

Bardziej szczegółowo

Monitor Rynku Pracy. Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r.

Monitor Rynku Pracy. Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r. Monitor Rynku Pracy Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o

Bardziej szczegółowo

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup II kwartał 2016 roku

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania ManpowerGroup II kwartał 2016 roku Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania ManpowerGroup II kwartał 16 roku Q2 16 Polska Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla II

Bardziej szczegółowo

myavon - cennik skrócony myavon - cennik szczegółowy

myavon - cennik skrócony myavon - cennik szczegółowy myavon - cennik skrócony w sieci myavon poza siecią 1 minuta 0.40 zł 0.69 zł SMS 0.20 zł 0.20 zł MMS 0.45 zł 0.45 zł myavon - cennik szczegółowy myavon myavon 1 minuta w naliczaniu 1-sekunwym myavon innych

Bardziej szczegółowo

Zostań handlowcem, nie marketingowcem

Zostań handlowcem, nie marketingowcem Warszawa, dn. 30 lipca 2008 r. Zostań handlowcem, nie marketingowcem Handel nadal ma najwięcej do zaoferowania Coraz trudniej znaleźć pracę w marketingu Spada liczba ofert z zagranicy W drugim kwartale

Bardziej szczegółowo

Działalność podmiotów posiadających udziały w podmiotach z siedzibą za granicą w 2008 roku a

Działalność podmiotów posiadających udziały w podmiotach z siedzibą za granicą w 2008 roku a Warszawa, 10 czerwca 2010 Działalność podmiotów posiadających udziały w podmiotach z siedzibą za granicą w 2008 roku a Wprowadzenie W 2009 roku Główny Urząd Statystyczny przeprowadził po raz pierwszy roczne

Bardziej szczegółowo

Według danych GUS z 2014 roku w Polsce siedzibę miało 1437 przedsiębiorstw, które posiadały za granicą udziały w 3194 podmiotach.

Według danych GUS z 2014 roku w Polsce siedzibę miało 1437 przedsiębiorstw, które posiadały za granicą udziały w 3194 podmiotach. 2004-2015, mln eur Według danych GUS z 2014 roku w Polsce siedzibę miało 1437 przedsiębiorstw, które posiadały za granicą udziały w 3194 podmiotach. 25 000 20 000 15 000 10 000 5 000 0 Żródło: NBP Lokalizacje

Bardziej szczegółowo

Diety należą się osobie odbywającej podróż służbową na terenie kraju na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia oraz zwrot wydatków z tytułu m.in.

Diety należą się osobie odbywającej podróż służbową na terenie kraju na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia oraz zwrot wydatków z tytułu m.in. DELEGACJE KRAJOWE Diety należą się osobie odbywającej podróż służbową na terenie kraju na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia oraz zwrot wydatków z tytułu m.in.: noclegów, przejazdu do miejsca delegowania

Bardziej szczegółowo

OFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012

OFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012 Oferta raportu: Szkolnictwo wyższe w Polsce i wybranych krajach analiza porównawcza OFERTA RAPORTU Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata Kraków 2012 1 Oferta raportu:

Bardziej szczegółowo

Monitor Rynku Pracy. Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r.

Monitor Rynku Pracy. Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r. Monitor Rynku Pracy Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę

Bardziej szczegółowo