Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 17. edycji badania Plany Pracodawców 5 marca 2013r.

Transkrypt

1 Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 17. edycji badania Plany Pracodawców 5 marca 2013r.

2 Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 17. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim półroczu -prognozy na nadchodzące półrocze -działania pracodawców w obronie przed stagnacją Podsumowanie Randstad w Polsce 2

3 Metodologia badania Respondenci: wywiady realizowano z osobami odpowiadającymi w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Okres realizacji badania: 2 12 lutego 2013 Metoda: CATI - indywidualne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo Liczba firm biorących udział w badaniu: 300 Charakterystyka próby: przedsiębiorstwa reprezentatywne (branża, region); z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo) Margines błędu statystycznego dla próby N=300 wynosi 5,64%. 3

4 Charakterystyka próby Liczba zatrudnionych Branża Plany Pracodawców 17 edycja, ogół badanych firm (N=300), luty

5 5 Wyniki badania

6 Zmiany na rynku pracy w ostatnim półroczu 6

7 Dokonane zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu ostatnich 6 miesięcy W ciągu ostatniego półrocza więcej firm zmniejszyło poziom zatrudnienia, niż go zwiększyło. Redukcja etatów nastąpiła prawie w co trzeciej firmie (30%). Co czwarta firma zwiększyła zatrudnienie (25%). Zwiększanie zatrudnienia dotyczyło istotnie częściej firm zatrudniających ponad 250 pracowników (36%). Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 17 edycja, ogół badanych firm (N=300), luty

8 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu ostatnich 6 miesięcy porównanie między regionami Wielkości podane w procentach Północ Wschód Centrum Zachód Zwiększenie zatrudnienia Pozostawienie na obecnym poziomie Południe Zmniejszenie zatrudnienia Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 17 edycja, ogół badanych firm (N=300), luty

9 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu ostatnich 6 miesięcy porównanie w czasie Dane w procentach W porównaniu do poprzedniego kwartału istotnie więcej przedsiębiorstw zredukowało liczbę etatów w ciągu ostatnich sześciu miesięcy (wzrost z 22% w listopadzie 2012 r. do 30% w lutym 2013 r.). Istotnie mniej natomiast pozostawiło zatrudnienie na obecnym poziomie (53% w listopadzie 2012 r. wobec 44% w lutym 2013 r.). Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 17 edycja, ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal) 9

10 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach czynniki, które wpłynęły na zmniejszenie zatrudnienia Co miało wpływ na zmniejszenie zatrudnienia w Pana/Pani firmie? Firmy, w których nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia w ciągu ostatnich 6 miesięcy (N=89) Plany Pracodawców, 17 edycja, luty 2013 Największy wpływ na zmniejszenie zatrudnienia miało wypowiedzenie przez firmy umów pracownikom (42%). W 16% przypadków pracodawcy nie zaproponowali pracownikom dalszej współpracy po wygaśnięciu umowy na czas określony, a w 6% przypadków po wygaśnięciu umowy ogólnie (bez rozbicia na umowy o pracę i umowy cywilno prawne). W prawie co dziesiątej firmie (9%) więcej niż zwykle pracowników złożyło wypowiedzenie. 10

11 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach wielkość grup, których dotyczyły zwolnienia Jak dużych grup pracowników dotyczyły zwolnienia? Firmy, które wypowiedziały umowy pracownikom w ciągu ostatnich 6 miesięcy (N=37) Plany Pracodawców, 17 edycja, luty 2013 Wypowiedzenia umów pracownikom dotyczyły w 44% badanych firm pojedynczych osób. W jednej czwartej przypadków zwolnienia dotknęły małych grup pracowników (mniej niż 5% całej załogi). Prawie tyle samo firm (23%) zwolniło w ciągu ostatniego półrocza grupy pracowników stanowiące nie więcej niż 10% całej załogi. Zwolnienia grup, powyżej 10% załogi miały miejsce jedynie w 8% badanych przedsiębiorstw. 11

12 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach działy, w których zmniejszono zatrudnienie W prawie połowie przedsiębiorstw zwolnienia dotyczyły działów produkcji (43%). Co piąta badana firma zmniejszyła zatrudnienie w dziale sprzedaży (20%). Niewiele mniej przedsiębiorstw zmniejszyło zatrudnienie w dziale administracji (19%). W jakich działach zmniejszyli Państwo zatrudnienie? Możliwe wskazanie wielu odpowiedzi. Firmy, w których nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia w ciągu ostatnich 6 miesięcy (N=89) Plany Pracodawców, 17 edycja, luty

13 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach działy, w których zwiększono zatrudnienie W jakich działach zwiększyli Państwo zatrudnienie? Firmy, w których nastąpiło zwiększenie zatrudnienia w ciągu ostatnich 6 miesięcy (N=76) Plany Pracodawców, 17 edycja, luty 2013 Działy, w których dokonywano zwiększenia zatrudnienia niemal dokładnie pokrywają się z działami, w których dokonywano zwolnień. Zwiększenie zatrudnienia nastąpiło głównie w dziale produkcji (36%). W przypadku jednej czwartej badanych przedsiębiorstw nowych pracowników zyskały działy sprzedaży (26%) W co piątej firmie zwiększono zatrudnienie w działach obsługi klienta (20%). 13

14 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń dokonane w okresie ostatnich 6 miesięcy W ciągu ostatnich sześciu miesięcy zdecydowana większość przedsiębiorców nie wprowadziła żadnych zmian poziomu wynagrodzeń (67%). W jednej czwartej firm wzrósł (26%) ogólny poziom wynagrodzeń, natomiast spadły one w przypadku 6% firm. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem: Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, luty

15 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń dokonane w okresie ostatnich 6 miesięcy porównanie między regionami Wielkości podane w procentach Północ Wschód * * Centrum Zachód Wzrosły Pozostały na obecnym poziomie Południe Spadły Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem: Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, luty

16 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń dokonane w okresie ostatnich 6 miesięcy porównanie w czasie Działania badanych przedsiębiorstw w zakresie dokonanych zmian poziomu wynagrodzeń nie zmieniły się istotnie w stosunku do ostatniego pomiaru. Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem: Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal) 16

17 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń poziom dokonanych podwyżek wynagrodzeń Na jakim poziomie były dokonane podwyżki wynagrodzeń w Państwa firmie? Firmy, w których wynagrodzenia wzrosły w ciągu ostatnich 6 miesięcy (N=78), Plany Pracodawców, 17 edycja, luty 2013 Najwięcej przedsiębiorstw (35%), w których wzrosły wynagrodzenia w ciągu ostatnich 6 miesięcy, zwiększyło poziom wynagrodzenia powyżej poziomu inflacji, ale nie więcej niż 5%. W jednej trzeciej firm (31%) dokonano podwyżek wynagrodzeń na poziomie inflacji. Co trzecia firma zwiększyła wynagrodzenie na poziomie powyżej 5%. W zdecydowanej większości firm, w których wynagrodzenia wzrosły w ostatnim półroczu, podwyżki wynagrodzeń objęły wszystkie działy (68%). W 16% przedsiębiorstw zwiększono poziom wynagrodzeń w dziale sprzedaży. 17

18 Pracodawcy a stagnacja: prognozy na najbliższe półrocze 18

19 Ocena tempa wzrostu gospodarczego Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców, edycja 17, ogół badanych firm (N=300), luty 2013 Ponad połowa badanych spodziewa się stagnacji gospodarczej w ciągu najbliższych 6 miesięcy (57%). W jednej czwartej firm przewiduje się recesję (24%). 8% przedstawicieli badanych firm zapowiada wzrost gospodarczy. Co dziewiąta badana firma nie wie jak będzie wyglądała sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższego półrocza (11%). 19

20 Ocena tempa wzrostu gospodarczego porównanie między regionami Północ Wielkości podane w procentach Centrum Zachód Wschód Wzrost Stagnacja Recesja Południe * Wartość istotna statystycznie Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców, edycja 17, luty

21 Ocena tempa wzrostu gospodarczego porównanie w czasie Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal) W ciągu ostatniego półrocza nastąpił istotny spadek odsetka badanych obawiających się recesji (z 32% w XI/12 do 24% w II/13) Relatywnie wyższy jest odsetek badanych firm, które spodziewają się stagnacji w ciągu najbliższych 6 miesięcy (50% w XI/12 wobec 57% w II/13). Liczba firm, zakładających wzrost gospodarczy utrzymuje się na tym samym poziomie w stosunku do poprzedniego pomiaru (8%). 21

22 Działalność gospodarcza w niepewnej perspektywie odczuwanie trudności związanych z sytuacją gospodarczą kraju Zdecydowana większość badanych przedsiębiorstw odczuwa pogorszenie sytuacji w firmie, związane z ogólną sytuacją gospodarczą kraju (72%) W większej mierze dotyczy to firm zatrudniających od 10 do 49 pracowników (83%), a w mniejszej firm, zatrudniających ponad 250 osób (59%). Czy Pana/Pani firma odczuwa obecnie trudności wynikające z ogólnej sytuacji gospodarczej kraju? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, edycja 17, luty

23 Działalność gospodarcza w perspektywie stagnacji jak optymalizować działania firm w obronie przed wpływem pogorszenia sytuacji gospodarczej Większość badanych uważa, że najskuteczniejszym sposobem na optymalizację działalności w obronie przed wpływem pogorszenia sytuacji gospodarczej jest zwiększenie efektywności w ramach obecnego stanu zatrudnienia (68%). Ponad połowa z nich jest zdania, że wobec takiej sytuacji firmie może pomóc uelastycznienie zatrudnienia (58%) Połowa respondentów uważa, że aby tego dokonać należy optymalizować koszty inne niż pracownicze (51%) Tylko 15% badanych stwierdziło, że rozwiązaniem dla sytuacji jest zmniejszenie stanu zatrudnienia. Jak Pani/Pana zdaniem firmy mogą najskuteczniej optymalizować swoją działalność broniąc się przed wpływem pogorszenia sytuacji gospodarczej w kraju? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, 1 edycja, luty

24 Działalność gospodarcza w niepewnej perspektywie działania podejmowane w obronie przed wpływem pogorszenia sytuacji gospodarczej W obszarze przekonania o skuteczności narzędzi radzenia sobie z trudnościami firm, deklaracje przedsiębiorców są spójne z prowadzonymi działaniami. Najczęściej podejmowanym działaniem jest zwiększenie efektywności w ramach obecnego stanu zatrudnienia (57%). Istotnie więcej takich działań podjęły lub podejmą firmy zatrudniające ponad 250 pracowników (71%). Ponad jedna trzecia badanych firm działa przez uelastycznienie zatrudnienia (35%) lub optymalizację kosztów innych niż pracownicze (34%). Prawie co piąta firma nie była w stanie udzielić odpowiedzi na to pytanie. 24 Czy Pana/Pani firma podjęła lub planuje podjęcie któregoś z tych działań, by poprawić swoją sytuację? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, edycja 17, luty 2013

25 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu najbliższych 6 miesięcy Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, 17 edycja, luty 2013 Zwiększenia zatrudnienia w ciągu najbliższego półrocza można się spodziewać w niespełna co piątej badanej firmie (19%). W przypadku 15% przedsiębiorstw planowane jest zmniejszenie zatrudnienia. Zmniejszenie zatrudnienia istotnie częściej dotyczyć będzie firm, zatrudniających od 10 do 49 pracowników (22%), natomiast istotnie rzadziej firm zatrudniających od 50 do 249 osób (7%). Prawie dwie trzecie firm planuje pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie (61%). Dotyczy to istotnie częściej firm zatrudniających od 50 do 249 pracowników (77%). 25

26 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami Północ Wschód Wielkości podane w procentach Zachód Centrum Zwiększenie zatrudnienia Pozostawienie na obecnym poziomie Południe Zmniejszenie zatrudnienia Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal), Plany Pracodawców, 17 edycja, luty

27 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie w czasie Planowane działania badanych przedsiębiorstw w zakresie poziomu zatrudnienia nie zmieniły się istotnie w stosunku do ostatniego pomiaru. Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal), Plany Pracodawców, 17 edycja, luty

28 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie branż Firmy zajmujące się budownictwem relatywnie częściej planują zwiększenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy (29%), natomiast relatywnie rzadziej w stosunku do firm o innych typach działalności planują pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie (50%). Zmniejszenie zatrudnienia planują firmy zajmujące się transportem, gospodarką magazynową i łącznością relatywnie rzadziej (35%) w porównaniu do przedsiębiorstw o innych typach działalności. 28 Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, 17 edycja, luty 2013

29 Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach w ciągu najbliższych 6 miesięcy działy zwiększania i zmniejszania zatrudnienia W jakich działach zamierzają Państwo zmniejszyć /zwiększyć zatrudnienie? Działy produkcji są najbardziej narażone na zmiany w poziomie zatrudnienia zarówno pod kątem zwiększenia zatrudnienia (45%), jak i zwolnień (33%); podobna sytuacja ma miejsce w działach sprzedaży (odpowiednio 29% oraz 23%) Zmniejszenie zatrudnienia w większym stopniu będzie dotyczyło administracji, logistyki i obsługi magazynowej oraz księgowości i finansów Zwolnień nie powinni obawiać się pracownicy działów IT, HR oraz marketingu i PR 29 Firmy, które planują zmniejszenie zatrudnienia (N=46), zwiększenie zatrudnienia (N=57) w ciągu najbliższych 6 miesięcy

30 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń odczuwanie presji płacowej ze strony pracowników Pomimo trudnej sytuacji na rynku prawie połowa pracodawców odczuwa większą niż w ubiegłych latach presję płacową ze strony pracowników (48% - suma odpowiedzi zdecydowanie tak i raczej tak) Czy odczuwa Pan/Pani obecnie większą niż w ubiegłych latach presję płacową ze strony pracowników? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, 17 edycja, luty

31 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy Przy znaczącej presji płacowej ze strony pracowników, wzrost wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu jest brany pod uwagę jedynie w co dziewiątej firmie (11%). Istotnie częściej twierdzą tak pracownicy firm zatrudniających 250 osób i więcej (17%). Zdecydowana większość przedsiębiorstw nie spodziewa się żadnych zmian w poziomie wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy (80%). W przypadku 5% przedsiębiorstw przewiduje się spadek wynagrodzeń w ciągu najbliższych miesięcy istotnie częściej w firmach, zatrudniający od 10 do 49 pracowników (8%). Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, 17 edycja, luty

32 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami Północ Wschód * Wielkości podane w procentach Centrum Zachód Wzrosną Pozostawienie na obecnym poziomie Południe Spadną Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców, 17 edycja, luty

33 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie w czasie * W porównaniu do poprzedniego kwartału istotnie mniej firm deklaruje wzrost wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy (spadek z 21% w XI/12 na 11% w II/13). Natomiast istotnie więcej przedsiębiorców planuje pozostawienie wynagrodzeń na obecnym poziomie (65% w XI/12 wobec 80% w II/13). Jest to widoczny wzrost odsetka tej odpowiedzi w porównaniu do czterech poprzednich edycji badania. Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal), Plany Pracodawców, 17 edycja, luty

34 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami Wszystkie firmy, zajmujące się pozostałą działalnością usługową planują pozostawienie wynagrodzeń na obecnym poziomie. Relatywnie więcej firm zajmujących się transportem, gospodarką magazynową i łącznością (16%) niż firm o innych typach działalności, zakłada spadek wynagrodzeń w ciągu najbliższego półrocza. Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Ogół badanych firm (N=300), Plany Pracodawców, 17 edycja, luty

35 Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń wielkość i zakres planowanych podwyżek wynagrodzeń Prawie połowa firm, które zamierzają zwiększyć wynagrodzenia w ciągu najbliższych 6 miesięcy, planują podwyżki na poziomie inflacji (46%). Jedna trzecia firm zamierza zwiększyć poziom wynagrodzeń powyżej poziomu inflacji, ale nie więcej niż 5% (31%), natomiast kolejne 12% przedsiębiorstw na poziomie powyżej 5%. Większość firm planujących podwyżki wynagrodzeń zamierza zwiększyć wynagrodzenia we wszystkich działach firmy (65%). Niemal co piąte przedsiębiorstwo planuje zwiększenie wynagrodzeń w dziale produkcji (19%). 35 Na jakim poziomie planują Państwo podwyżki wynagrodzeń w Państwa firmie? F rmy, które planują podwyżkę wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=33) Plany Pracodawców, 17 edycja, luty 2013

36 Jakie prognozy dla gospodarki? korelacja PKB i zatrudnienia tymczasowego? *FTE full time equivalent, wskaźnik obrazujący liczbę pracowników tymczasowych zatrudnionych każdego dnia w przeliczeniu na pełne etaty źrodło: Instytut Badawczy Randstad, dane: GUS, Polskie Forum HR 36

37 Podsumowanie wyników W ostatnim półroczu więcej pracodawców zmniejszyło poziom zatrudnienia, niż go zwiększyło. W przypadku prawie połowy badanych firm, zwolnienia dotyczyły pojedynczych osób. Zmiany w zakresie poziomu zatrudnienia w głównej mierze dotykają działów produkcji oraz sprzedaży. W najmniejszym stopniu dotyczą działów IT, HR, marketingu i zarządzania oraz kadry zarządzającej. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy podwyżki wynagrodzeń dotyczyły jedynie jednej czwartej badanych firm. W większości nie przekroczyły 5% i objęły wszystkie działy. Trzy czwarte przedsiębiorstw odczuwa pogorszenie sytuacji w firmie, związane z ogólną sytuacją gospodarczą kraju. Zdaniem dyrektorów HR, w tej sytuacji rynkowej najskuteczniejszym sposobem na optymalizację działalności firm jest zwiększenie efektywności w ramach obecnego stanu zatrudnienia. Również większość przedsiębiorstw planuje podjęcie takich działań. Prawie dwie trzecie firm planuje pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie. Co piąta badana firma planuje w ciągu najbliższych 6 miesięcy zwiększenie zatrudnienia, a niewiele mniej przedsiębiorstw jego zmniejszenie. Zdecydowana większość przedsiębiorstw nie spodziewa się żadnych zmian poziomu wynagrodzeń. Istotnie mniej firm deklaruje wzrost wynagrodzeń. W porównaniu do poprzedniego okresu badania, więcej firm spodziewa się stagnacji gospodarczej, zaś istotnie mniej recesji. 37

38 Randstad w skrócie Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez ponad 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach Randstad w Polsce Obecny od 1994 r. Lider na rynku usług HR Ponad 60 biur lokalnych w całym kraju (w tym lokalizacje typu Inhouse) Ponad 1200 Klientów Średnio pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie Ponad 1100 projektów rekrutacji stałej w 2011 r. Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Misja Randstad Shaping the world of work Filozofia Randstad Good to know you 38

39 39 Dziękujemy i zapraszamy do dyskusji