Monitor Rynku Pracy. Raport z 22. edycji badania 25 stycznia 2016 r.

Transkrypt

1 Monitor Rynku Pracy Raport z 22. edycji badania 25 stycznia 2016 r.

2 Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę pracy, przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, satysfakcja z pracy perspektywy dla 2016 roku oraz popyt na pracowników o szczególnych kwalifikacjach Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2

3 Monitor Rynku Pracy: opis badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 34 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu Europa: Austria, Belgia, Czechy, Dania, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Słowacja, Szwajcaria, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy; na innych kontynentach: Argentyna, Australia, Brazylia, Chile, Chiny z osobno analizowanym Hongkongiem, Indie, Japonia, Kanada, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Singapur, Turcja, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 2010Q1. Polska dołączyła do projektu od 20103Q. Obecnie prezentujemy wyniki 22. edycji. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu. Próba obejmuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Dobór próby jest kwotowo-losowy, realizowany przez Survey Sampling International. Od 20 edycji włącznie próba w Polsce wynosi ponad 800 respondentów (we wcześniejszych edycjach badano ok. 400 osób). Globalnie w badaniu bierze udział ponad 14 tys. respondentów. Bieżące badanie zostało zrealizowane w okresie: listopad-grudzień 2015 w Polsce na próbie 879 osób. 3

4 Respondenci badania w Polsce 50% kobiety / 50% mężczyźni Wiek od 18 do 65 lat % 26% 24% 21% 16% Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło umowa o pracę tymczasową jednoosobowa działalność gospodarcza 67% 5% 3% 5% wykształcenie: 1% podstawowe / 48% średnie / 51% wyższe 4 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, N=879

5 5 Wyniki badania

6 Zmiana próby Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska porównanie w czasie 27% 27% 26% 25% 23% 24% 25% 24% 21% 21% 21% 21% 21% 19% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% W stosunku do poprzedniego kwartału odsetek osób zmieniających pracę w Polsce zmniejszył się o 2 p.p. i w 2015Q4 wynosił 24%. Dla czwartego kwartału był to drugi najwyższy wynik w historii badania w 2014Q4 wskaźnik rotacji wynosił 25%. 6 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800

7 5% 6% 13% 15% 14% 16% 16% 15% 16% 16% 16% 17% 18% 18% 17% 18% 18% 18% 17% 19% 19% 21% 22% 22% 24% 23% 25% 24% 24% 26% 25% 25% 25% 26% 28% 29% Rotacje na rynkach pracy w Europie Nasz kraj kolejny raz na podium 2015Q3 2015Q4 Ex aequo z Francją Polska znalazła się na 3. miejscu pośród europejskich krajów o najwyższym poziomie rotacji za Wielką Brytanią, Włochami i Hiszpanią. Średnia dla badanych krajów europejskich od ostatniego kwartału spadła o 2 p.p. i wyniosła 22%. Największy wzrost rotacji w porównaniu do poprzedniego kwartału odnotowała Szwajcaria (o 6 p.p.), a największy spadek Włochy (o 5 p.p.). 7 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, dla Polski N=879, dla pozostałych krajów N 400

8 Główne powody rotacji na rynku pracy Zmiana struktury firmy rzadszą przyczyną zmiany pracodawcy 50% 45% 40% 45% Lepsze warunki pracy 35% 30% 25% 15% 10% 5% 0% 31% 19% 16% 13% 13% 10% Osobiste pragnienie zmiany Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Zmiana struktury firmy Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Osobiste ambicje w obszarze zarządzania 45% ankietowanych pracowników deklarowało, że do niedawnej zmiany pracodawcy przyczyniły się lepsze warunki pracy była to rekordowa liczba wskazań. Przez cały 2015 rok drugą najważniejszą przyczyną zmiany pracy było osobiste pragnienie zmiany, zaś zmiany struktury firmy straciły trzecią pozycję na rzecz deklarowanego przez pracowników niezadowolenia z pracodawcy. 8 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800

9 Poszukiwanie nowego zatrudnienia Polska porównanie w czasie aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 2014Q1 12% 18% 2014Q2 17% 17% 2014Q3 16% 18% 2014Q4 12% 16% 2015Q1 9% 2015Q2 14% 2015Q3 15% 19% 2015Q4 14% 17% 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% W minionym kwartale 31% badanych poszukiwało nowej pracy. W porównaniu z poprzednim kwartałem (2015Q3) był to spadek o 3 p.p. Zmniejszył się odsetek zarówno aktywnie poszukujących pracy, jak i tylko rozglądających się za nowym zatrudnieniem. 9 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800

10 Poszukiwanie nowego zatrudnienia aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 40% umowa o pracę na czas nieokreślony 10% 16% 35% 30% umowa o pracę na czas określony 18% 17% 25% 16% 19% 14% 12% 14% umowa zlecenie lub o dzieło 21% 25% 15% 10% umowa o pracę tymczasową 24% 5% 14% 15% 10% 14% 15% 13% 14% jednoosobowa działalność gospodarcza 15% 19% 0% kobiety mężczyźni 0% 10% 30% 40% 50% Najbardziej aktywni w poszukiwaniu pracy respondenci w wieku lat co piąty badany w tej grupie aktywnie szukał nowej pracy (), a co szósty rozglądał się za nowym pracodawcą (15%). Najmniej aktywne w szukaniu pracy są osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony (10%), a najbardziej aktywne na umowę o pracę tymczasową (24%). 10 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, N=879

11 Otwartość na zmianę zatrudnienia: Indeks mobilności Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 11

12 Indeks mobilności Polacy trzecim narodem Europy najbardziej otwartym na zmianę pracy 2015Q3 2015Q4 Średnia indeksu mobilności dla 19 badanych krajów europejskich wyniosła 103 punktów, o 2 punkty mniej niż w poprzednim kwartale (2015Q3). Na tle krajów starego kontynentu Polska stale ponownie znalazła się na podium w dziedzinie największej otwartości na zmianę pracy. Po raz kolejny wyprzedziły nas tylko dwa państwa: Francja (2 punkty przewagi) i Wielka Brytania (4 punkty). 12 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, dla Polski N=879, dla pozostałych krajów N 400

13 Indeks mobilności Otwartość Polaków wysoka i stabilna W ostatnim kwartale po raz trzeci z rzędu indeks mobilności w Polsce wynosił 107 punktów. Tylko raz w czwartym kwartale odnotowany został gorszy wynik. Liniowy trend ostatnich pięciu lat pokazuje stabilizację wskaźnika na poziomie zbliżonym do 107 punktów. 13 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800

14 Szansa na znalezienie nowej pracy Mniej Polaków przekonanych o dostępności miejsc pracy porównywalna praca jakakolwiek inna praca 81% 77% 80% 79% 78% 75% 74% 72% 74% 74% 71% 71% 72% 75% 74% 74% 75% 73% 75% 74% 68% 70% 69% 67% 72% 64% 70% 72% 65% 68% 62% 61% 68% 69% 61% 63% 65% 63% 62% 67% 67% 67% 69% 67% Odsetek badanych, którzy są przekonani o możliwości znalezienia podobnej do wykonywanej pracy w ciągu półrocza zmniejszyła się o 2 p.p., a jakiejkolwiek innej pracy o 1 p.p. Od pięciu edycji badania odsetki wskazań zdają się stabilizować w pobliżu wartości średnich dla wszystkich edycji badania, które w 2015Q4 wynosiły odpowiednio 66% i 74%. 14 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800

15 Szansa na znalezienie nowej pracy Z wiekiem optymizm Polaków w kwestii znalezienia nowego pracodawcy spada 92% porównywalna praca jakakolwiek inna praca umowa o pracę na czas nieokreślony 72% 65% 81% 79% 81% 78% 71% 53% 60% 47% 55% 66% 61% 73% 81% umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło 76% 73% 65% 60% umowa o pracę tymczasową 83% 83% jednoosobowa działalność gospodarcza 77% 68% 0% 40% 60% 80% 100% 92% badanych w wieku lata była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie znaleźć inną w ciągu półrocza to niemal dwukrotnie większy odsetek niż w grupie latków. Kobiety o 12 p.p. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały to, że mogą znaleźć podobną pracę do wykonywanej i o 15 p.p. rzadziej że mogłyby znaleźć jakąkolwiek pracę. 15 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, N=879

16 Szansa na znalezienie nowej pracy Polacy pośród największych optymistów Czechy Austria Słowacja Wielka Brytania POLSKA Szwecja Węgry Norwegia Dania Luksemburg Szwajcaria Niemcy Portugalia EUROPA Belgia Francja Grecja Holandia Hiszpania Włochy 75% 70% 75% 57% 74% 57% 73% 68% 73% 67% 68% 71% 67% 57% 66% 64% 66% 61% 66% 50% 64% 62% 64% 61% 62% 52% 60% 56% 54% 48% 53% 48% 52% 54% 50% 50% 48% 48% 41% 44% jakakolwiek inna praca porównywalna praca Na tle krajów europejskich Polacy pozostali w grupie największych optymistów określających bardzo wysoko swoje szanse na znalezienie pracy. Wśród państw starego kontynentu można było zaobserwować spadek wiary w szanse znalezienia jakiejkolwiek pracy (średnia wskaźnika zmniejszyła się z 61% do 60%). Wiara w znalezienie pracy podobnej do obecnej spadła w takim samym stopniu i w 2015Q4 deklarowało ją 56% ankietowanych. 16 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, dla Polski N=879, dla pozostałych krajów N 400

17 Ocena ryzyka utraty pracy Poczucie ryzyka utraty pracy w Europie spadło, a w Polsce wzrosło Włochy 9% 32% Grecja 14% 25% Hiszpania 9% 29% POLSKA 10% 26% Wielka Brytania 10% 23% Słowacja 6% 27% Holandia 9% 24% EUROPA 8% 22% Francja 8% Dania 8% 19% Węgry 4% 23% Portugalia 6% Czechy 6% 17% Belgia 6% 17% Szwajcaria 5% 18% Szwecja 6% 16% Niemcy 7% 14% duże umiarkowane Norwegia 5% 16% Austria 6% 14% Luksemburg 5% 13% 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% 40% W badanych krajach europejskich obawę utraty pracy deklarowało 30% ankietowanych. Od ostatniej fali badania wskaźnik ten spadł o 1 p.p. i o tyle też zmniejszył się odsetek osób deklarujących poczucie wysokiego ryzyka utraty pracy. Wśród wszystkich państw starego kontynentu Włochy miały największy odsetek ludzi obawiających się utraty pracy (łącznie 41%). Polska z wynikiem 36% (wzrost o 1 p.p. w porównaniu do 2015Q3) plasowała się na 4. miejscu. 17 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, dla Polski N=879, dla pozostałych krajów N 400

18 Ocena ryzyka utraty pracy Polska porównanie w czasie duża obawa umiarkowana obawa 17% 18% 25% 34% 33% 33% 30% 19% 23% 23% 25% 24% 25% 23% 27% 25% 25% 25% 25% 26% 7% 8% 10% 10% 7% 10% 8% 10% 8% 9% 11% 10% 11% 7% 8% 7% 8% 13% 9% 9% 10% 10% Udział osób odczuwających poczucie ryzyka utraty pracy w gronie wszystkich przebadanych Polaków jest wyższy niż w poprzednim kwartale o 1 p.p. za sprawą zwiększenia się odsetka osób deklarujących umiarkowany lęk przed utratą pracy. Tylko czterokrotnie odnotowano większy lęk o utratę pracy niż w ostatniej edycji. Jednak przez ostatnie osiem kwartałów wskaźnik ten zmieniał się bardzo nieznacznie. 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800

19 Ocena ryzyka utraty pracy Lęk przed utratą pracy zmniejsza się wraz z wiekiem duża obawa umiarkowana obawa 60% umowa o pracę na czas nieokreślony 8% 23% 50% 40% umowa o pracę na czas określony 17% 33% 30% 34% umowa zlecenie lub o dzieło 7% 33% 30% 21% 25% 25% 27% umowa o pracę tymczasową 16% 37% 10% 0% 16% 10% 12% 8% 4% 9% 11% jednoosobowa działalność gospodarcza 11% 19% 0% 10% 30% 40% 50% 60% Połowa osób w wieku lata liczyła się z utratą pracy. Wskaźnik ten był o połowę niższy w przypadku osób w wieku lat. Kobiety charakteryzowały się mniejszym lękiem o utratę pracy (o 4 p.p.). Najmniej utraty pracy obawiali się samozatrudnieni (30% deklarowało tego obawę) oraz zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony (31%). 19 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, wrzesień 2015, N=879

20 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy średnio zadowoleni z wykonywanej pracy Norwegia Dania Hiszpania Holandia Luksemburg Belgia Austria Szwajcaria Wielka Brytania EUROPA POLSKA Włochy Czechy Francja Niemcy Portugalia Szwecja Słowacja Grecja Węgry 51% 60% 58% 80% 76% 76% 76% 76% 75% 74% 74% 73% 71% 71% 70% 69% 69% 69% 68% 68% 71% badanych pracowników w Polsce deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy to tyle samo co średnio we wszystkich badanych krajach Europy. W porównaniu z wcześniejszym kwartałem satysfakcja w wykonywanej pracy wśród Polaków wzrosła o 1 p.p. jednak w szeregu krajów (np. Wielka Brytania, Włochy) rosła wyraźnie mocniej. Wśród krajów starego kontynentu najbardziej zadowolonych pracowników miały Norwegia i Dania, a najmniej zadowolonych: Węgry i Grecja. 20 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, dla Polski N=879, dla pozostałych krajów N 400

21 Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy w średnim wieku najbardziej usatysfakcjonowani z wykonywanej pracy 73% 74% 77% 68% 63% 72% 72% umowa o pracę na czas nieokreślony 73% umowa o pracę na czas określony 70% umowa zlecenie lub o dzieło 56% umowa na pracę tymczasową 67% jednoosobowa działalność gospodarcza 74% Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy były osoby w średnim wieku (35-44 lata). Najczęściej satysfakcję z pracy deklarują osoby samozatrudnione oraz zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony. Najmniej zadowoleni są zatrudnieni na umowy cywilnoprawne. 21 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, N=879

22 22 Perspektywy dla 2016 roku oraz popyt na pracowników o szczególnych kwalifikacjach

23 Co z naszymi miejscami pracy? sytuacja pracodawców w oczach pracowników Mój pracodawca miał lepsze wyniki finansowe w 2015 niż w 2014 roku. 9% 53% 34% 5% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Spodziewam się, że mój pracodawca będzie miał lepsze wyniki finansowe w 2016 niż w 2015 roku. 13% 60% 23% 3% 62% badanych pracowników oceniało, że ich pracodawca poprawił swoją sytuację finansową w 2015 roku w porównaniu do roku poprzedniego. Jeszcze więcej, bo 73%, przewidywało, że rok 2016 będzie dla pracodawcy lepszy niż Tylko 3% badanych było zdecydowanie przekonanych, że losy jego pracodawcy w 2016 roku będą gorsze niż w roku poprzednim. 23 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, N=879

24 Co się stanie z gospodarką? Polacy ostrożni w ocenach Ledwie ponad połowa badanych w Polsce przewiduje, że rok 2016 będzie lepszy niż poprzedni. Średni poziom optymizmu na świecie był o 6 p.p., a w Europie o 4 p.p. wyższy niż w Polsce. Spośród badanych krajów największymi optymistami byli Hindusi, Brazylijczycy, a w Europie: Hiszpanie i Portugalczycy. Na starym kontynencie najczarniej przyszłość widzieli Grecy. Spodziewam się, że w roku 2016 sytuacja ekonomiczna w moim kraju ulegnie poprawie. Indie Brazylia Chiny USA Turcja ŚWIAT Hiszpania Portugalia Dania Holandia Wielka Brytania Szwajcaria EUROPA Niemcy Czechy Włochy POLSKA Węgry Luksemburg Austria Słowacja Norwegia Belgia Francja Szwecja Grecja 19% 61% 58% 70% 67% 66% 63% 62% 56% 53% 53% 52% 52% 49% 49% 49% 47% 46% 42% 41% 39% 90% 89% 83% 88% 87% 24 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, dla Polski N=879, dla pozostałych krajów N 400

25 Co z wynagrodzeniami i premiami? połowa polskich pracowników spodziewa się premii i/lub podwyżki Spodziewam się otrzymać podwyżkę na przełomie roku. 2013Q4 2014Q4 2015Q4 7% 9% 9% 29% 31% 40% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się 42% 40% zgadzam się 41% zdecydowanie się nie zgadzam 22% Spodziewam się otrzymać jednorazową nagrodę finansową/premię na przełomie roku. 11% W ostatnim kwartale 49% ankietowanych pracowników w Polsce oczekiwało podwyżki pod koniec 2015 roku, a 54% spodziewało się premii. W ciągu dwóch lat oczekiwania podwyżki wzrosły o 13 p.p., a w premii/nagrody o 11 p.p. W dalszym ciągu zarówno premii, jak i podwyżki nie oczekuje aż połowa ankietowanych. 2013Q4 10% 33% 33% 24% 2014Q4 13% 37% 45% 5% 2015Q4 11% 43% 34% 12% 25 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, N=879, dla poprzednich edycji N 400

26 Problemy z kadrami oczami pracowników wykształcenie Nieco ponad połowa ankietowanych Polaków, podobnie jak i połowa Europejczyków, sygnalizuje, że ich pracodawcy mają problem ze znalezieniem odpowiednich kadr. Największe problemy z brakującymi pracownikami sygnalizują w Europie Węgrzy, Niemcy i Austriacy, a najmniejsze: Norwedzy, Duńczycy i Portugalczycy. Mój pracodawca ma obecnie problem ze znalezieniem odpowiednio uzdolnionych pracowników. Chiny Indie Turcja USA Brazylia Węgry Niemcy Austria Luksemburg Wielka Brytania Belgia EUROPA POLSKA Szwecja Czechy Francja Słowacja Szwajcaria Holandia Włochy Hiszpania Grecja Portugalia Dania Norwegia 63% 62% 61% 55% 52% 71% 65% 64% 58% 57% 56% 55% 54% 53% 52% 52% 52% 52% 51% 51% 49% 44% 42% 41% 37% 26 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, dla Polski N=879, dla pozostałych krajów N 400

27 Problemy z kadrami oczami pracowników talenty poszukiwane 41% ankietowanych Polaków i 42% Europejczyków, oświadczyło, że ich pracodawcy potrzebują coraz więcej ludzi wykształconych w zakresie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki. W Europie największy głód takich specjalności występuje w Portugalii, Hiszpanii i Włoszech. Najmniejszy zaś na Węgrzech, w Szwecji i Szwajcarii. Mój pracodawca coraz bardziej potrzebuje pracowników o wykształceniu w zakresie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki. Indie Chiny Brazylia Turcja USA Portugalia Hiszpania Włochy Luksemburg Belgia EUROPA POLSKA Grecja Wielka Brytania Francja Niemcy Holandia Austria Słowacja Czechy Norwegia Dania Szwajcaria Szwecja Węgry 65% 60% 49% 56% 53% 53% 45% 42% 42% 41% 40% 40% 39% 39% 37% 33% 32% 31% 31% 29% 29% 29% 29% 79% 77% 27 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, dla Polski N=879, dla pozostałych krajów N 400

28 Gdybym znowu miał 18 lat studia, które mogą pomóc w karierze Gdybym miał(a) znowu 18 lat, wybrał(a)bym studia w zakresie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki. 17% 38% 35% 9% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 55% Polaków podało, że mogąc wybierać raz jeszcze profil wykształcenia, wybrałoby studia w zakresie nauk ścisłych, technologii, inżynierii lub matematyki. 61% wskazało na kierunki związane z technologiami cyfrowymi/internetowymi. Gdybym miał(a) znowu 18 lat, wybrał(a)bym studia w zakresie technologii cyfrowych/internetowych. 19% 42% 31% 8% 28 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, N=879

29 Czy moja praca jest zagrożona? roboty i automaty na horyzoncie Spodziewam się, że ze względu na postęp technologiczny mój zawód zniknie za kilka lat. (2014Q2) 4% 17% 44% 34% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam Spodziewam się, że wykonywana przeze mnie praca zostanie zautomatyzowana w ciągu 5-10 lat. Sześć edycji badania wcześniej 21% ankietowanych Polaków poinformowało, że spodziewa się zaniku ich zawodu za sprawą postępu technicznego. W 22. edycji badanych zapytano o zagrożenie automatyzacją i podano dokładniejszy przedział: 5-10 lat. 34% zasygnalizowało, że spodziewa się automatyzacji ich zajęcia. 7% 27% 46% 29 Monitor Rynku Pracy, 16. edycja, czerwiec 2014, N=405; 22. edycja, grudzień 2015, N=879

30 Czy moja praca jest zagrożona? Proces automatyzacji a miejsca pracy Polacy należą do czołówki narodów europejskich obawiających się automatyzacji miejsc pracy większy poziom wpływu tego procesu na miejsca pracy sygnalizują tylko Włosi i Hiszpanie. Na Słowacji i w Czechach niepokój związany z automatyzacją jest dwukrotnie niższy niż w Polsce. Nasi południowi sąsiedzi obok Szwedów oczekują na postępy automatyzacji z najmniejszym niepokojem na kontynencie. Spodziewam się, że wykonywana przeze mnie praca zostanie zautomatyzowana w ciągu 5-10 lat. Indie Chiny Turcja Brazylia USA Włochy Hiszpania POLSKA Grecja EUROPA Wielka Brytania Belgia Francja Niemcy Portugalia Holandia Szwajcaria Norwegia Węgry Austria Dania Luksemburg Słowacja Czechy Szwecja 30% 34% 31% 30% 30% 28% 27% 27% 27% 23% 21% 19% 19% 18% 18% 18% 17% 16% 16% 42% 40% 44% 42% 58% 69% 30 Monitor Rynku Pracy, 22. edycja, grudzień 2015, dla Polski N=879, dla pozostałych krajów N 400

31 Podsumowanie wyników: Poziom rotacji na polskim rynku pracy zmniejszył się o 2 p.p. i wynosił 24% wyższy w Europie był tylko we Włoszech (o 1 p.p.), Wielkiej Brytanii (o 1 p.p.) i Hiszpanii (o 2 p.p.). Głównymi powodami zmiany pracy były: lepsze warunki pracy, osobiste pragnienie zmiany oraz niezadowolenie z pracodawcy. Zmiana struktury firmy spadła na czwarte miejsce. Najbardziej aktywnymi pod względem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia byli respondenci w wieku lata, a szczególnie pracujący na umowy cywilnoprawne. Indeks mobilności Polski utrzymywał się niezmiennie na wysokim poziomie (107 punktów). W porównaniu z innymi krajami europejskimi Polacy pozostawali obok Brytyjczyków i Francuzów jednym z najbardziej otwartych na zmianę pracy narodów. Przekonanie o dostępności ofert pracy pogorszyło się w porównaniu z poprzednim kwartałem. Odsetek osób przekonanych o możliwości znalezienia jakiejkolwiek pracy wynosił 74% (spadek o 1 p.p.), a wierzących w znalezienie podobnej pracy 67% (spadek o 2 p.p.). Obawa o utratę pracy wzrosła o 1 p.p. 36% badanych stwierdzało, że odczuwa ryzyko utrzymania posady w kolejnym półroczu. 71% Polaków i tyle samo Europejczyków deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy. Największą satysfakcję wykazały osoby zatrudnione w oparciu o jednoosobową działalność gospodarczą oraz na umowę o pracę na czas nieokreślony. 2/3 badanych Polaków ocenia, że ich pracodawca poprawił swoje wyniki w 2015 roku. Połowa badanych spodziewała się przed końcem 2015 roku podwyżki i/lub premii czy nagrody rocznej. 1/3 ankietowanych w Polsce sygnalizowało, że ich stanowisko pracy może zostać zautomatyzowane. Większe obawy sygnalizują jedynie Włosi i Hiszpanie. 31

32 32 Randstad w skrócie

33 33