Drawsko Pom.dn.,27.05.2015r. Zarządzenie nr 3/2015 z dnia 27 maja 2015r. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Drawsku Pomorskim w sprawie wprowadzenia aneksu do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 1 Podstawy prawne działalności socjalnej określają: - Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996 Nr 70, póz. 335 ze zm.), - Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U.z 2001 Nr 79, póz. 857 ze zm.), - Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 1997 Nr 56, póz. 357 ze zm.), - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na ZFŚS (Dz.U. Nr 43, poz. 168 ze zm.), - Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 6 września 1993 r. w sprawie udzielania pomocy finansowej z zakładowego funduszu mieszkaniowego na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych, wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych. - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009r. - w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U.2009 nr 43 poz. 349). 2 Regulamin wszedł w życie z dniem 27 maja 2015.
REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Drawsku Pomorskim I. Podstawy prawne wydania regulaminu 1 Podstawy prawne działalności socjalnej określają: Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996 Nr 70, poz. 335 ze. zm.). Ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 Nr 79, poz. 857 ze zm.). Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 1997 Nr 56, poz. 357 ze zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na ZFŚS (Dz.U. Nr 43, póz. 168 ze zmian..). Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 6 września 1993 r. w sprawie udzielania pomocy finansowej z zakładowego funduszu mieszkaniowego na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych, wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych. (Dz. U. Nr 134/98 poz. 876 ze zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ( Dz. U 2009 nr 43 poz. 349) II. Tworzenie funduszu 2 Coroczny odpis podstawowy tworzy się z: 1. odpisu dla nauczycieli w wysokości ustalonej jako iloczyn planowanej przeciętnej w danym roku kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć( po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć )skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110 % kwoty bazowej, o której mowa w art.30 ust3 KN, obowiązującej l stycznia danego roku; 2. odpisu dla pracowników nie będących nauczycielami w wysokości: 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą; 3. odpisu dla emerytów i rencistów byłych nauczycieli, w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent;
4. odpisu dla emerytów i rencistów (nie będących nauczycielami) w wysokości 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 3 Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym. Środki Funduszu zwiększa się o: 1. wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek korzystających z działalności socjalnej, 2. darowizny oraz zapisy osób fizycznych oraz prawnych, 3. wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, 4. odsetki od środków Funduszu, 5. inne środki określone w odrębnych przepisach. Środki funduszu przeznacza się na finansowanie działalności socjalnej ZSP w Drawsku Pom. Ze środków funduszu nie można pokrywać wydatków nieuwzględnionych w rocznym planie dochodów i wydatków zatwierdzonych przez dyrektora w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, ani obciążać funduszu ponad kwotę zgromadzonych środków. III. Postanowienia ogólne 4 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: - Szkole, rozumie się przez to Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych w Drawsku Pomorskim - Funduszu, rozumie się przez to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. 5 1. Środkami Funduszu administruje pracodawca - dyrektor szkoły. 2. Podstawą działalności socjalnej jest regulamin ZFŚS oraz roczny plan wydatków na poszczególne rodzaje pomocy socjalnej, ustalony do 31 marca każdego roku przez Pracodawcę w uzgodnieniu z przedstawicielami pracowników oraz związkami zawodowymi. 3. W przypadku wnioskowania o przyznanie świadczeń niezgodnie z ustawą o ZFSŚ oraz niniejszym regulaminem pracodawca (dyrektor) ma obowiązek wstrzymania realizacji przedmiotowego świadczenia. 4. Odpowiedzialność za gospodarowanie środkami Funduszu ponosi pracodawca - dyrektor szkoły. 5. Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i nie korzystanie z niego nie daje pracownikowi lub emerytowi(renciście) podstawy do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu. Świadczenie socjalne nie mają charakteru roszczeniowego.
6 1. Wszystkie osoby zamierzające skorzystać w danym roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń finansowych z Funduszu powinny złożyć, w nieprzekraczalnym terminie do końca marca każdego roku informację o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej oraz odpowiedni wniosek o zamiarze korzystania ze świadczeń funduszu. 2. Osoba, która nie złożyła informacji wymienionej w ust l, lub złożyła ją po terminie, nie będzie mogła w całym danym roku kalendarzowym korzystać z ulgowych świadczeń finansowych z Funduszu. 3. Osoby zatrudnione po 31 marca, składają oświadczenie wraz ze składanym wnioskiem. 4. Do końca marca danego roku świadczenia są przyznawane w oparciu o złożoną informację z roku poprzedniego. 5. Pracodawca rozpatrujący wnioski o przyznanie ulgowych świadczeń finansowanych z Funduszu w razie wątpliwości co do wiarygodności danych przedstawionych w oświadczeniu, może żądać dokumentów potwierdzających te dane (np. zaświadczenia o dochodach itp.) 6. W przypadku nieujawnienia dochodów wszystkich członków rodziny pozostających w jednym gospodarstwie domowym, uznaje się, że wnioskodawca otrzymuje świadczenie zgodnie z p.5 grup osób uprawnionych.( 7). IV. Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS 7 Do korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnieni są: pracownicy w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony, na czas zastępstwa, pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych, nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny, z wyłączeniem pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych, emeryci i renciści (w okresie pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy) byli pracownicy, dla których szkoła była ostatnim miejscem pracy poprzedzającym pobranie świadczenia emerytalnego lub rentowego, pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne w wieku do 18 lat, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, w wieku do lat 18, a jeżeli się kształcą w szkole, do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat, osobami uprawnionymi do świadczeń z Funduszu są również dzieci po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście, pobierające z tego tytułu rentę rodzinną.
Grupy osób uprawnionych według dochodów brutto na członka rodziny: 1.osoby osiągające dochód brutto do 75% najniższej krajowej; 2. osoby osiągające dochód brutto 76 %do 100% najniższej krajowej; 3. osoby osiągające dochód brutto101% do 150% najniższej krajowej; 4. osoby osiągające dochód brutto 151%do 250% najniższej krajowej 5. osoby osiągające dochód powyżej 250% najniższej krajowej. V. Przeznaczenie funduszu 8 Środki zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są przeznaczone na : dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku, wycieczek, pracowników oraz osób uprawnionych, dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii, obozów i zimowisk, wycieczek, itp. świadczenie urlopowe dla nauczycieli - obligatoryjnie, zgodnie z art. 53 ust. la ustawy - Karta Nauczyciela, dofinansowanie wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie (wczasy turystyczne) dla pracowników administracji i obsługi, zapomogi wakacyjne dla emerytów i rencistów, pobyt w sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji, pomoc rzeczową i finansową dla osób znajdujących się w trudnych warunkach materialnych i życiowych, w formie zapomóg bezzwrotnych, przyznawanie zapomóg losowych, zapomogi świąteczne dla pracowników, emerytów i rencistów, paczki świąteczno-noworoczne dla dzieci pracownika do lat 15-tu, paczki żywnościowe dla pracownika przebywającego w szpitalu, będącego w szczególnie trudnej sytuacji życiowej i finansowej, dofinansowanie do działalności kulturalno oświatowej, dofinansowanie działalności sportowo - rekreacyjnej, pożyczki na cele mieszkaniowe. VI. Zasady finansowania pomocy z ZFŚS 9 Pomoc z ZFSS przyznana osobom uprawnionym do korzystania ze środków tego Funduszu udzielana jest w następującym zakresie: 1. Wypoczynku a) krajowego i zagranicznego, poprzez dofinansowanie do skierowania do ośrodka o maksymalnie średnim standardzie(trzy gwiazdki), oraz przedłożenie dowodu wpłaty,
b) letniego i zimowego dzieci i młodzieży, poprzez dofinansowanie do skierowania / należy przedstawić dokumenty wpłat: faktury lub dowody wpłat/,; maksymalna jednorazowa dopłata do wypoczynku dzieci i młodzieży nie może przekroczyć 1000.00 zł( brutto) bez względu na liczbę posiadanych dzieci, 2. Działalności kulturalno - oświatowej, sportowej i turystycznej: a) dopłata do biletów wstępu do kin, teatrów, na imprezy kulturalne i sportowe itp., wysokość dopłat wg załącznika do regulaminu zał. nr l, b) pokrycie kosztu imprezy turystyczno - krajoznawczej, organizowanej przez zakład pracy ( w tym koszty przejazdu, noclegi, bilety wstępu do placówek kulturalno - oświatowych). 3. Pomocy rzeczowej lub finansowej: a) w związku z trudną sytuacją rodzinną i materialną osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu związane ze zwiększonymi wydatkami w okresie świąt, b) w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi i długotrwałą chorobą lub śmiercią najbliższego członka rodziny oraz osób uprawnionych do korzystania z pomocy socjalnej, c) warunkiem uzyskania pomocy, wym. w ust.3 pkt.b jest przedstawienie przez osobę ubiegająca się o taką pomoc, wiarygodnego dokumentu potwierdzającego tę sytuację tj. w przypadku choroby o ciężkim przebieguzaświadczenie lekarza o długotrwałej chorobie, w przypadku śmierci członka rodźmy - kserokopia odpisu skróconego aktu zgonu, d) w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych (kradzież, pożar, wypadek, zalanie) - odpowiednie dokumenty (zaświadczenie odpowiedniego organu, oświadczenie, kopia protokołu itp.). 4. Pomocy na cele mieszkaniowe w formie pożyczki zwrotnej dla pracownika a) Pomoc na cele mieszkaniowe udzielana jest w formie pożyczek, na wniosek pracownika.wniosek składa się w sekretariacie placówki. b) Do pomocy ze środków Funduszu przeznaczonej na cele mieszkaniowe uprawnieni są wszyscy pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony lub określony, emeryci i renciści. c) W przypadku zatrudnienia na czas określony pożyczkę udziela się na okres do dnia wygaśnięcia umowy. d) Do wniosku o przyznanie pożyczki, pracownik zobowiązany jest przedstawić tytuł prawny do lokalu, domu lub inną dokumentację. e) Wnioski o przyznanie pożyczek na cele mieszkaniowe będą rozpatrywane raz na kwartał, w miarę posiadanych środków. f) Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe mogą być udzielane na: uzupełnienie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni mieszkaniowych oraz do mieszkań komunalnych, budowę domu jednorodzinnego albo lokalu w domu mieszkalnym, zakup budynku mieszkalnego, mieszkań od jednostek, które wybudowały budynek w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, adaptacja pomieszczeń niemieszkalnego na cele mieszkalne,
remont i modernizacja domów jednorodzinnych i wielomieszkaniowych, remont i modernizacja mieszkań /spółdzielcze, wspólnoty mieszkaniowe/, remont mieszkań niesamodzielnych. g) Zasady i warunki spłaty pożyczki określa pisemna umowa zawierana przez Pracodawcę z pożyczkobiorcą, której wzór stanowi załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. h) Okres spłaty pożyczki ustala się z pożyczkobiorca/nie może być dłuższy niż 5 lat) i) Oprocentowanie pożyczki wynosi 1% w stosunku rocznym. j) Wysokość pożyczek wg załącznika nr 2 do niniejszego Regulaminu. 10 1. Pożyczka na cele mieszkaniowe może być udzielona jeden raz na trzy lata lub po wcześniejszej spłacie. 2. Warunkiem przyznania pożyczki jest całkowita spłata poprzednio uzyskanej pożyczki. 3. Jako zabezpieczenie spłaty pożyczki wymagane jest udzielenie poręczenia przez dwóch pracowników, zatrudnionych na umowę o pracę w zakładzie macierzystym. 4. Pracownik może poręczyć najwyżej trzy pożyczki. 5. Spłata pożyczki rozpoczyna się nie później niż po upływie l miesiąca od dnia jej udzielenia. 6. Spłata pożyczki następuje w ratach miesięcznych. 7. Na wniosek pracownika spłata pożyczki może być zawieszona. Okresy zawieszenia nie mogą być dłuższe niż l rok. 8. W razie śmierci pożyczkobiorcy kwota niespłacona podlega umorzeniu. 9. Niespłacona pożyczka staje się natychmiast wymagalna w przypadku: porzucenia pracy przez pożyczkobiorcę rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia albo za wypowiedzeniem z winy pożyczkobiorcy, wykorzystania pożyczki na cel inny niż określony w umowie 10. Pracownik zobowiązuje się do potrącania spłaty pożyczki przez potrącanie z wynagrodzenia za pracę, chorobowe wypłacane przez zakład pracy. 11. W przypadku braku możliwości potrącania rat z wynagrodzenia, pracownik zobowiązuje się do wpłat gotówkowych do kasy lub na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 12. W przypadku niespłacenia pożyczki wzywa się dłużnika na piśmie do uregulowania należności w wyznaczonym terminie, o czym zawiadamia się także poręczycieli.. 13. W razie nie dokonania wpłaty przez dłużnika, we właściwym terminie potrąca się pozostałą część należności z wynagrodzenia poręczycieli. 14. W razie likwidacji pracodawcy spłata pożyczki następuje na wskazany przez likwidatora rachunek bankowy.
Zasady korzystania z domku letniskowego w Gudowie 11 1. Wniosek o korzystanie z domku należy złożyć u pracodawcy do dnia 10 czerwca danego roku. 2. Odpłatność musi być dokonana przed rozpoczęciem wypoczynku. 3. Niedopuszczalna jest zamiana osób korzystających z domku bez uzgodnienia (np. korzystanie z wypoczynku na inne nazwisko). 4. Pierwszeństwo w otrzymaniu skierowania mają pracownicy zakładu. 5. Odpłatność za korzystanie z domku zawiera załącznik nr 3. VII. Postanowienia końcowe 12 Postanowienia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych winny być podane do wiadomości osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu. 13 W sprawach nie uregulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu mają zastosowania powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawne. 14 Wzory wniosków o udzielenie świadczeń z Funduszu, umów o pożyczkę na cele mieszkaniowe oraz oświadczeń o wysokości osiąganych dochodów stanowią załączniki do regulaminu. 15 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Drawsku Pomorskim wchodzi w życie z dniem podpisania po uzgodnieniu jego z przedstawicielem pracowników. Przedstawiciel pracowników Dorota Kordalska, Mariola Puchalska Jolanta Jaworska Andrzej Borzymowski Ireneusz Łukasz Dyrektor jednostki Lidia Borzymowska
L.p. Załącznik nr 1a do Regulaminu ZFŚS Grupa uprawnionych wg dochodu brutto Dopłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Wczasy stacjonarne lecznicze (indywidualne) Bilety wstępu Wycieczki krajowe i zagraniczne, wyjazdy rekreacyjne, wypoczynkowe (indywidualne) Kolonie, obozy, wycieczki dzieci Pomoc finansowa, świąteczne zapomogi Wycieczki, wyjazdy organizowane przez zakład pracy Dofinansowanie wypoczynku we własnym zakresie (pracownicy administracji i obsługi) oraz zapomóg wakacyjnych ( emeryci i renciści) 1. Grupa 1 60% 100% 60% 50% 100% 100% 100% 2. Grupa 2 50% 95% 50% 45% 95% 95% 95% 3. Grupa 3 40% 85% 40% 40% 90% 90% 90% 4. Grupa 4 30% 75% 30% 35% 85% 85% 85% 5. Grupa 5 20% 65% 20% 30% 80% 80% 80% 6. Częstotliwość świadczenia raz w roku raz w roku raz w roku raz w roku max 2 razy w roku ------- raz w roku UWAGA! Wczasy i wyjazdy organizowane we własnym zakresie oraz wypoczynek dzieci finansowane są tylko raz w roku.
Załącznik nr 2 do Regulaminu ZFŚS Wysokość udzielanych pożyczek mieszkaniowych l. Na budowę domków jednorodzinnych, adaptację pomieszczeń niemieszkalnych na mieszkalne i wykup mieszkań ( z prawem własności) 2. Na remont i modernizację domków jednorodzinnych i mieszkań (( z prawem własności) 3. Na remont i modernizację domków jednorodzinnych i mieszkań ( bez prawa własności) 13 000 zł 10 000 zł 7000 zł
Załącznik nr 3 do Regulaminu ZFŚS Wysokość opłat za korzystanie z domku w Gudowie Lp. Rodzaj usługi Cennik 200zł/ 7dni 1. Korzystanie z domku przez pracownika wraz z rodziną w sezonie tj. od 15.06-31.08 2. Korzystanie z domku przez dorosłe dziecko pracownika po założeniu własnej rodziny w sezonie tj. od 15.06-3 1.08 3. Korzystanie z domku przez inne osoby zainteresowane w sezonie tj. od 15.06-31.08 4. Korzystanie z domku poza sezonem 250zł/ 7dni 350zł/ 7dni 10 zł/ 1 dzień 5. Wypożyczenie kajaka 15zl/ 1dzień
WNIOSEK o przyznanie dofinansowania wypoczynku wakacyjnego dzieci i młodzieży......, dn...20...,..r. (imię i nazwisko) (miejscowość)... (adres zamieszkania)... (charakter uprawnienia) Proszę o przyznanie mi dofinansowania wypoczynku organizowanego w formie: kolonia... dniowa*/ obóz... - dniowy*/,wycieczka*/, zielona szkoła"*, dla następujących członków mojej rodziny: Lp. Imię i nazwisko Stopień pokrewieństwa Wiek Uwagi Jednocześnie oświadczam/."ze -w stosunku do złożonego" oświadczenia o średnich dochodach na członka mojej rodziny w 20... roku nie zaszły istotne zmiany*/, zaszły następujące zmiany*:......... (podpis wnioskodawcy) Decyzja o przyznaniu świadczenia: Przyznano/nie przyznano* dofinansowanie w kwocie...zł (słownie zł:...)...... (miejscowość, data) (pieczątka i imienna i podpis pracodawcy) *niepotrzebne skreślić
WNIOSEK O ZAPOMOGĘ z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 1. Imię i nazwisko... 2. Nazwa placówki... 3. Stanowisko pracy... 4. Osoby będące na utrzymaniu pracownika: L.p. Imię i nazwisko Stopień pokrewieństwa Data urodzenia Uwagi 5. Oświadczenie wnioskodawcy Ja, niżej podpisany niniejszym oświadczam, że łączne dochody wszystkich członków mojej rodziny wspólnie zamieszkującej i prowadzącej gospodarstwo domowe średnio miesięcznie jest aktualne w złożonym przeze mnie oświadczeniu o dochodach na jedna osobę....... ( miejscowość, data) ( podpis pracownika) 6. Decyzja o przyznaniu świadczenia: Przyznano/ nie przyznano * ) jednorazową zapomogę w kwocie...zł ( słownie zł...)... ( data, podpis i pieczęć pracodawcy) *) niepotrzebne skreślić
WNIOSEK o przyznanie dofinansowania do wypoczynku......, dn....200...r. (imię i nazwisko) (miejscowość)... (adres zamieszkania)... (charakter uprawnienia) Proszę o przyznanie mi dofinansowania wypoczynku organizowanego w formie: wczasy rodzinne*, sanatorium*, we własnym zakresie* dla mnie oraz dla niżej wymienionych członków rodziny, pozostających na moim utrzymaniu Lp. Imię i nazwisko Stopień pokrewieństwa Uwagi Jednocześnie oświadczam, że w stosunku do złożonego oświadczenia o średnich dochodach na członka mojej rodziny w... roku nie zaszły istotne zmiany*/, zaszły następujące zmiany*:......... (podpis wnioskodawcy) *niepotrzebne skreślić Decyzja o przyznaniu świadczenia: Przyznano dofinansowanie do wypoczynku w kwocie... (słownie zł:...)...... (miejscowość, data) (pieczątka i imienna i podpis pracodawcy)
...... ( imię i nazwisko składającego deklarację) ( miejscowość, data)... ( dokładny adres) OŚWIADCZENIE O DOCHODACH za okres... Oświadczam, że moje gospodarstwo domowe składa się z następujących osób: Wnioskodawca -... ( imię i nazwisko) Pozostali członkowie rodziny: L.p. Imię i nazwisko Stopień pokrewieństwa Data urodzenia Uwagi Oświadczam, że w podanym wyżej okresie dochody moje i wymienionych wyżej kolejno członków gospodarstwa domowego wyniosły: L.p. Miejsce pracy- nauki Źródła dochodu Wys. dochodu brutto Łączny dochód całego gospodarstwa domowego: Średni dochód łączny na 1 członka gospodarstwa domowego wynosi:... zł, to jest miesięcznie...zł Prawdziwość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadom odpowiedzialności karnej z art. 271 K.K.... ( podpis)
WNIOSEK o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe......, dn....20...roku (imię i nazwisko)... ( adres zamieszkania)... ( charakter uprawnienia) Proszę o przyznanie mi pożyczki na cele mieszkaniowe w postaci: budowy albo zakupu domu lub mieszkania */, zmiany domu lub mieszkania */, wniesienia kaucji mieszkaniowej */, remontu lub modernizacji domu albo mieszkania* w wysokości...zł. (słownie)... Informuję, że uzyskałem(am) zgodę na poręczenie spłaty pożyczki przez następujące osoby: L.P. IMIĘ I NAZWISKO ZAJMOWANE STANOWISKO Jednocześnie oświadczam, że w stosunku do złożonego oświadczenia o średnich dochodach na członka mojej rodziny w 20... roku nie zaszły istotne zmiany */, zaszły następujące zmiany *:...... Decyzja o przyznaniu świadczenia: Przyznano/ nie przyznano* pożyczkę w kwocie... zł ( słownie zł:...)... ( podpis wnioskodawcy)...... ( miejscowość, data) (pieczątka imienna i podpis pracodawcy) * niepotrzebne skreślić
Poręczenie spłaty W razie nieuregulowania należności we właściwym terminie przez Pożyczkobiorcę, wyrażamy zgodę, jako solidarni współodpowiedzialni, na pokrycie pozostałej do spłacenia kwoty pożyczki z naszych wynagrodzeń za pracę lub świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Pożyczkobiorca proponuje na poręczycieli: 1. Pan/Pani... zamieszkał... Dowód osobisty Nr...wydany przez... Zatrudnion... w......... ( nazwa i adres zakładu pracy) ( podpis poręczyciela) 2. Pan/Pani... zamieszkał... Dowód osobisty Nr...wydany przez... Zatrudnion... w......... ( nazwa i adres zakładu pracy) ( podpis poręczyciela) Stwierdzam własnoręczność podpisów pożyczkobiorcy i poręczycieli. Drawsko Pom., dnia...roku...... ( pieczęć zakładu pracy) ( pieczęć imienna dyrektora zakładu pracy i podpis)
... ( pieczątka szkoły/ placówki) UMOWA pożyczki na cele mieszkaniowe zawarta w dniu... 20... roku pomiędzy Dyrektorem... -... ( nazwa i adres jednostki) ( imię i nazwisko dyrektora) a..., zam. w... ( imię i nazwisko wnioskodawcy) ( adres zamieszkania) uprawnionym do korzystania ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na podstawie... zwanym dalej Pożyczkobiorcą ( wpisać charakter uprawnienia) 1 Na podstawie decyzji z dnia...20...roku. Pożyczkodawca przyznaje Pożyczkobiorcy ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę na cele mieszkaniowe:...w wysokości...zł ( słownie złotych...) oprocentowaną w wysokości 1 % w stosunku rocznym od kwoty udzielonej pożyczki. 2 Udzielona pożyczka podlega spłacie w... ratach miesięcznych po...zł, Słownie złotych...każda. Rozpoczęcie spłaty następuje dnia...20...roku. 3 Pożyczkobiorca upoważnia Pożyczkodawcę do potrącenia należnych rat spłaty pożyczki zgodnie z 2 umowy z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę bądź świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z tytułu choroby. 4 W uzasadnionych przypadkach Pożyczkobiorca może wystąpić z wnioskiem o czasowe zawieszenie spłaty pożyczki bądź o rozłożenie spłaty pozostałej do spłacenia części pożyczki na większą liczbę rat. Łączny okres spłaty pożyczki i zawieszenia spłat, a także wydłużony okres spłaty zwiększonej liczby rat nie może przekroczyć...lat. 5 Pozostająca do spłacenia część pożyczki staje się natychmiast wymagana w przypadku: 1) wygaśnięcia stosunku pracy, 2) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 3) wykorzystania pożyczki na cel inny niż określony w umowie.
6 Zmiana warunków określonych w umowie wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. 7 W sprawach nieregulowanych umową stosuje się postanowienia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz przepisy kodeksu cywilnego. 8 Pożyczkobiorca oświadcza, że znane mu są postanowienia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 9 Umowa sporządza się w trzech egzemplarzach, po jednej dla każdej ze stron oraz jednym dla komórki odpowiedzialnej za naliczanie wysokości wynagrodzenia. STRONY UMOWY...... ( podpis Pożyczkobiorcy) ( podpis i pieczęć imienna Pożyczkodawcy)
ZASADY ODPŁATNOŚCI za przyznane wczasy w domku letniskowym GUDOWO (okres wypoczynku 7 dni) sezon trwa od 15.VI do 31.VIII 1. Pracownik wraz z rodziną -200zł 2. Członek rodziny po założeniu własnej rodziny - 250zł 3. Inne osoby zainteresowane - 350zł 4. Poza sezonem osobo doba - 10zł POSTANOWIENIA: 1. Wnioski o skorzystanie z domku należy złożyć do 10.06.2013r. do pracodawcy. 2. Odpłatność musi być dokonana w ustalonym terminie przed rozpoczęciem wypoczynku. 3. Niedopuszczalna jest podmiana wypoczynku bez uzgodnień (korzystanie z wypoczynku na inne nazwisko) 4. Przedłużenie wypoczynku lub wejście w wolny termin po rozdziale skierowań pomniejsza koszt o 1/3 wartości skierowania 5. Pierwszeństwo w otrzymaniu skierowania ma pracownik zakładu. 6. Emeryci i renciści korzystają z wypoczynku w domku letniskowym poza okresem lipiec sierpień.