REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH NADLEŚNICTWA DRYGAŁY

Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2015 Nadleśniczego Nadleśnictwa Drygały REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH NADLEŚNICTWA DRYGAŁY STYCZEŃ 2015 ROK 1

SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Podstawy prawne opracowania regulaminu str. 3 ROZDZIAŁ II Postanowienia ogólne str. 3 ROZDZIAŁ III Przeznaczenie funduszu i osoby uprawnione do korzystania z funduszu str. 5 ROZDZIAŁ IV Zasady i warunki przyznawania świadczeń Socjalnych str. 7 ROZDZIAŁ V Zasady pracy komisji socjalnej str. 10 ROZDZIAŁ VI Postanowienia końcowe str. 11 Załączniki 2

R O Z D Z I A Ł I PODSTAWY PRAWNE OPRACOWANIA REGULAMINU 1 Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasady gospodarowania środkami Funduszu regulują przepisy: 1. ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.) - zwana dalej ustawą 2. 2. ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2014 r. poz167) - zwana dalej ustawą o związkach zawodowych,, 3. Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych t.j (Dz.U. z 2013 r.,poz. 1456 z późn. zm.) 4. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowyfundusz świadczeń socjalnych (Dz. U.2009r., Nr 43 poz. 349 z późn. zm.), 5. ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U.z 2002 r. Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.) ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, ze zm.). R O Z D Z I A Ł II POSTANOWIENIA OGÓLNE 2 1. Regulamin określa szczegółowe zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Nadleśnictwie Drygały w Drygałach oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu z uwzględnieniem sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej jak i zasady przeznaczania z niego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. 2. Użyte w regulaminie określenie oznacza: 1). regulamin niniejszy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Nadleśnictwa Drygały, 2). fundusz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w Nadleśnictwie Drygały w Drygałach, 3). działalność socjalna usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową, 4). pracodawca Nadleśnictwo Drygały w Drygałach. 3

3 Tworzenie Funduszu. 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczonego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmującej pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) niezależnie od podstawy zatrudnienia w tym także pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. 2. Wysokość odpisu podstawowego wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 3, wynosi37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych, wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2., na każdą zatrudnioną osobę w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.wysokość Funduszu zwiększa się o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2., na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki wg imiennego wykazu.odpisy i zwiększenia, o których mowa w ust. 2 5 tworzą jeden Fundusz i obciążają koszty działalności pracodawcy. 4 Środki Funduszu zwiększa się o: 1). wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych - korzystających z działalności socjalnej, 2). darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych,środki z dodatniego wyniku finansowego Nadleśnictwa,odsetki od środków Funduszu,wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego, 3). przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, w części nieprzeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych, 4). przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych w części nieprzeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów mieszkaniowych,inne środki określone w odrębnych przepisach. 5 1. Środki Funduszu gromadzi się na odrębnym rachunku bankowym. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z 3 na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym, że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą 4

co najmniej 75% równowartości odpisów, o których mowa w 3 ust. 1 4. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 2. Środki Funduszu nie podlegają egzekucji, z wyjątkiem przypadków, gdy egzekucja jest prowadzona w związku z zobowiązaniami Funduszu. 6 1. Środkami Funduszu administruje pracodawca.podstawę prowadzonej u pracodawcy działalności socjalnej w danym roku kalendarzowym stanowi zatwierdzony przez pracodawcę roczny plan dochodów i wydatków Funduszu PRELIMINARZ (wzór preliminarza stanowi załącznik nr 1 do niniejszego REGULAMINU). Dopuszcza się możliwość przesuwania środków finansowych pomiędzy poszczególnymi rodzajami działalności wg potrzeb. Sprawy związane z realizacją Regulaminu powierza się Komisji socjalnej, powołanej przez pracodawcę. Komisja socjalna pełni funkcję doradczą. 7 Ulgowe usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, a wyłącznie uznaniowy. ROZDZIAŁ III PRZEZNACZENIE FUNDUSZU I OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU 8 1. Środki Funduszu służą finansowaniu działalności socjalnej, organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu. Decyzje o przeznaczeniu środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności określa każdego roku pracodawca w PRELIMINARZU uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi. Przepis art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych stosuje się odpowiednio. 9 Przeznaczenie Funduszu. 1. Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznacza się na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu. 2. Działalność socjalna u pracodawcy może przyjąć formę następujących świadczeń: 1). zapomóg pieniężnych dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej lub materialnej tudzież w trudnych warunkach mieszkaniowych lub w szczególnie uzasadnionych przypadkach życiowych i 5

losowych; z przeznaczeniem np.: na zakup lekarstw, zorganizowania wypoczynku dzieci i młodzieży bezpośrednio organizowanego przez pracodawcę albo przez niego zakupionego w formie: kolonii letnich, zimowisk i obozów młodzieżowych, wczasów wypoczynkowych, leczenia sanatoryjnego, wyjazdów klimatycznych, a także zielonych szkół organizowanych w ciągu roku szkolnego. W tym zakresie świadczenie z funduszu może przyjąć formę dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży indywidualnie zakupionego przez osoby uprawnione. 1). dofinansowania dowypoczynku urlopowego pracowników, emerytów i rencistów i ich rodzin, organizowanego przez pracodawcę lub we własnym zakresie przez osoby uprawnione do korzystania z funduszu posiadające imienną fakturę lub inny dowód potwierdzający nabycie, miejsce, czas trwania wypoczynku, liczbę osób i wysokość poniesionego wydatku w formie:wczasów pracowniczych, profilaktyczno leczniczych, leczenia sanatoryjnego, 2). agroturystyki,wycieczek krajoznawczych powyżej 4 dni itp.;dofinansowania do wypoczynku urlopowego we własnym zakresie tzw. wczasów pod gruszą organizowanych przez osoby uprawnione we własnym zakresie, potwierdzonych ich oświadczeniem o korzystaniu przez nie z przez najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych z urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy 14 dniowy nie dotyczy emerytów i rencistów oraz pracowników przebywających na urlopie wychowawczym.zorganizowania wypoczynku w dni wolne od pracy w formie turystyki grupowej (np.: wycieczki grupowej do 4 dni, rajdy - w tym rajd leśników), wyjazd na połów ryb),w tym zakresie świadczenie z funduszu może przyjąć formę dofinansowania do podanych form wypoczynku i rekreacji do zakupionego przez osoby uprawnione ; 3). dofinansowania do zakupu przez osoby uprawnione świadczeń w zakresie działalności kulturalno-oświatowej (w szczególności oferowanych przez kin, teatry. muzea, opery, filharmonie itp.), lub artystyczno- rozrywkowej; 3. dofinansowania do zakupu przez osoby uprawnione świadczeń w zakresie działalności sportowo-rekreacyjnej (w szczególności oferowanych przez organizatorów imprez sportowych, pływalnie, korty tenisowe i innych wyspecjalizowanych organizatorów);pomocy rzeczowej w formie paczek świątecznych przekazywanych dla dzieci uprawnionych do korzystania ze świadczeń Funduszu;W miarę możliwości finansowych funduszu, możliwe jest spełnienie innych niż wskazane powyżej świadczeń pod warunkiem, że zostały przewidziane w preliminarzu na dany rok. 10 Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu. 1). Uprawnionymi do korzystania z funduszu są :pracownicy i ich rodziny,emeryci i renciści i ich rodziny byli pracownicy, którzy nabyli prawo do świadczeń emerytalno- rentowych w trakcie zatrudnienia w Nadleśnictwie Drygały (z chwilą śmierci emeryta lub rencisty członkowie rodzin tracą prawo do korzystania z Funduszu), 2. współmałżonek i dzieci po pracowniku zmarłym w trakcie zatrudnienia w N- ctwie Drygały, pobierający po nim rentę rodzinną,członkami rodzin, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 są:współmałżonkowie,pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej do ukończenia 18 lat, a jeżeli kształcą się w szkole, nie dłużej niż do ukończenia 25 lat. Za dziecko uważa się także osobę, która ukończyła 18 lat i która wymaga ze względu na niepełnosprawność 6

stałej opieki.do korzystania ze świadczenia w postaci wypoczynku dzieci i młodzieży uprawnione są dzieci i młodzież ucząca się w wieku od 6 do 25 lat. Do pomocy rzeczowej w formie paczek świątecznych są uprawnione dzieci do ukończenia 16- tego roku życia. R O Z D Z I A Ł IV ZASADY I WARUNKI PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 11 1. Przyznanie świadczeń i ze środków Funduszu oraz ich wysokość jest uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.Świadczenia udziela się na wniosek osób uprawnionych. Wzory wniosków stanowią załączniki nr 3, 4, 5 do Regulaminu. 2. Pisemne wnioski o przyznanie świadczenia w postaci dofinansowania do wypoczynku urlopowego powinny być złożone do dnia 15 marca na dany rok kalendarzowy. Wnioski o zapomogi pieniężne uprawnieni składają na piśmie po zaistnieniu przyczyny, przez cały czas. Wnioski o inne świadczenia osoby uprawnione mogą składać w formie pisemnej do Komisji, o której mowa w 17. 12 1. Podstawą przyznania ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu stanowi dochód (brutto) przypadający na osobę w rodzinie, wskazany w oświadczeniu osoby uprawnionej.podstawę do ustalenia ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat stanowi średni miesięczny dochód (brutto) na osobę w rodzinie, osiągnięty w roku poprzedzającym rok złożenia wniosku, obliczony na podstawie corocznego zeznania podatkowego (PIT) wszystkich członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym. Osoba uprawniona do korzystania z Funduszu zobowiązana jest do okazania do wglądu członkom komisji socjalnej wymaganych dokumentów potwierdzających deklarowaną w oświadczeniu wysokość średniego miesięcznego dochodu brutto na osobę w rodzinie.obowiązek okazywania ww. dokumentów oraz deklarowania rzeczywiście osiągniętego dochodu brutto nie dotyczy osoby, która złożyła oświadczenie o wysokości przychodu na osobę w rodzinie, przekraczającego maksymalną kwotę ustaloną w tabeli dopłat (załącznik nr 2 do Regulaminu).W przypadku utraty dochodu przez członka rodziny, od dochodu rodziny odejmuje się przeciętną miesięczną kwotę utraconego dochodu. W przypadku uzyskania przez członka rodziny dochodu, do dochodu rodziny dodaje się miesięczną kwotę dochodu uzyskanego przez członka rodziny. Utrata dochodu ma miejsce wyłącznie w przypadkach określonych w art. 3 pkt 23 ustawy o świadczeniach rodzinnych, natomiast uzyskanie dochodu ma miejsce wyłącznie w przypadkach wymienionych w art. 3 pkt.24 ww. ustawy. 13 Wysokość świadczeń (dofinansowania,dopłat z Funduszu) określa: załącznik nr 2 do Regulaminu, których wysokość może być uzgadniana z zakładowymi organizacjami związkowymi odrębnie na każdy rok kalendarzowy. 7

14 Pomoc z Funduszu przyznawana będzie do wysokości posiadanych środków, według następujących kryteriów: 1) pomoc rzeczowa i finansowa: a) w wypadkach losowych, do wysokości 3 - krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, b) w szczególnie trudnej sytuacji materialnej, do wysokości 2 krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę,, c) w innych przypadkach, w wysokości każdorazowo ustalonej przez pracodawcę, do wysokości 1-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, 2) dofinansowanie do imprez kulturalno-oświatowych zakupionych przez pracodawcę lub we własnym zakresie przez pracownika na podstawie przedłożonej imiennej faktury VAT lub imiennego rachunku potwierdzającego wysokość poniesionego wydatku i zawierającego informacje o rodzaju i miejscu świadczenia usługi, liczbie osób korzystających ze świadczenia, dacie świadczenia usługi oraz czasie jej trwania - wynosi do 300zł rocznie 3) dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych pracowników na podstawie przedłożonej imiennej faktury VAT lub imiennego rachunku potwierdzającego wysokość poniesionego wydatku. Dofinansowanie dotyczy karnetów, biletów na zajęcia sportowe, które obejmują dłuższy okres lub większą ilość wejść (nie będzie dofinansowane pojedyncze skorzystanie z zajęć sportowych)- wynosi do 300zł rocznie 4) dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży, organizowanego lub zakupionego przez pracodawcę lub we własnym zakresie przez osoby uprawnione w formie: kolonii letnich, zimowisk i obozów młodzieżowych, wczasów wypoczynkowych, leczenia sanatoryjnego wyjazdów klimatycznych, a także zielonych szkół organizowanych w ciągu roku szkolnego - na podstawie przedłożonej imiennej faktury VAT lub imiennego rachunku potwierdzającego wysokość poniesionego wydatku i zawierającego informacje o rodzaju i miejscu świadczenia usługi, w liczbie osób korzystających ze świadczenia, dacie świadczenia usługi oraz czasie jej trwania - dwa razy w roku ; osoby zakupujące wypoczynek dzieciom i młodzieży u innych organizatorów winne dostarczyć stosowne dokumenty, z których wynika, że organizator ten jest uprawniony do prowadzenia działalności w zakresie zorganizowanego wypoczynku dla dzieci i młodzieży (dotyczy to dzieci do lat 18); 5) dofinansowanie do wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracodawcę lub we własnym zakresie przez osoby uprawnione do korzystania z funduszu w formie: wczasów, profilaktyczno leczniczych, leczenia sanatoryjnego, agroturystyki,wycieczek krajoznawczych powyżej 4 dni itp. - na podstawie przedłożonej imiennej faktury VAT lub imiennego rachunku potwierdzającego wysokość poniesionego wydatku i zawierającego informacje o rodzaju i miejscu świadczenia usługi, liczbie osób korzystających ze świadczenia, dacie świadczenia usługi oraz czasie jej trwania - jeden raz na dwa lata do wysokości 2.000,00 zł; 6) dofinansowanie do wypoczynku urlopowego organizowanego przez osobę uprawnioną we własnym zakresie - na podstawie złożonego oświadczenia o wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego i zorganizowaniu wypoczynku we własnym zakresie (wzór oświadczenia WNIOSKU 8

PRACOWNIKA stanowi ZAŁĄCZNIK nr 4 do niniejszego REGULAMINU) - raz w roku w wysokości ustalonej w TABELI DOPŁAT do wypoczynku, stanowiącej ZAŁĄCZNIK nr 2 do niniejszego REGULAMINU; podstawę do wyliczenia dopłat w TABELI stanowi wysokość diety za czas podróży służbowej, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku kalendarzowego, pomnożona przez odpowiedni wskaźnik procentowy i 14 dni pobytu na wypoczynku. Wypłata dopłaty następuje w m-cu pójścia na urlop wypoczynkowy. 7) osoby, które otrzymały w danym roku kalendarzowym dopłatę do jednej z form wypoczynku urlopowego, wymienionej w 9 ust. 2. pkt 3), nie mogą uzyskać dofinansowania do wypoczynku urlopowego tzw. wczasów pod gruszą. W przypadku korzystania ze świadczeń z Funduszu przez osoby, których współmałżonek jest również pracownikiem nadleśnictwa, świadczenie to przysługuje obojgu małżonkom i uprawnionym członkom ich rodzin. 8) w przypadku zatrudnienia współmałżonków, każdy ze współmałżonków może ubiegać się o dofinansowanie innej formy wypoczynku dla dzieci (np. mąż kolonie, żona zimowisko). Oboje nie mogą ubiegać się o dofinansowanie tej samej formy wypoczynku. 9) a) indywidualnie przez osobę uprawnioną, winna ona przedłożyć imienną fakturę VAT lub imienny rachunek potwierdzający wysokość poniesionego wydatku i zawierający informacje o rodzaju i miejscu świadczenia usługi, liczbie osób korzystających ze świadczenia, dacie świadczenia usługi oraz czasie jej trwania; b) koszty tłumaczenia faktur lub innych dokumentów w obcych językach pokrywa osoba uprawniona we własnym zakresie; 10) wypoczynek w dni wolne od pracy w formie turystyki grupowej ( łączne koszty za przejazd, zakwaterowanie, wyżywienie, bilety wstępu na imprezy lub na zwiedzanie zabytków) wg kwalifikacji indywidualnej i stawek określonych w tabeli dopłat załącznik nr 2 do niniejszego REGULAMINU. 11) finansowanie działalności określonej w 9 ust. 2 pkt 8) - w wysokościach każdorazowo ustalonych przez pracodawcę w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami w zależności od środków finansowych Funduszu. 15 1. W przypadku nie wykorzystania, z przyczyn leżących po stronie osoby uprawnionej, zakupionych przez pracodawcę skierowań na wypoczynek (wczasy, kolonie, zimowiska itp.), rezygnacji z uczestnictwa w wycieczce lub innej imprezie - o ile usługa ta nie zostanie wykorzystana przez inne osoby - uprawniony zostanie obciążony poniesionymi przez Nadleśnictwo kosztami, a kwoty wpłacone przez pracownika nie będą podlegały zwrotowi. 2. Pracodawca może dochodzić od osoby uprawnionej zwrotu całości kosztów usługi nie wykorzystanej z jej winy. 16 Dopuszcza się możliwość dofinansowania wniosków : 1) złożonych do dnia opracowania i zatwierdzenia preliminarza w przypadku posiadania niewykorzystanych środków Funduszu z lat ubiegłych i zgodnie z TABELĄ DOFINANSOWANIA do świadczeń socjalnych, obowiązującymi w roku poprzednim; 2) zgłaszanych po ustalonym terminie w miarę posiadanych środków na dany rok. 9

3) w szczególnych sytuacjach po akceptacji komisji socjalnej pracodawca może rozszerzyć krąg osób uprawnionych do korzystania z Funduszu i przyznać świadczenie pomimo złożenia wniosku po ustalonym terminie. R O Z D Z I A Ł V ZASADY PRACY KOMISJI SOCJALNEJ 17 1. Komisję socjalną powołuje Nadleśniczy w drodze zarządzenia. 2. W skład Komisji socjalnej wchodzą: a) wskazany przez Nadleśniczego przewodniczący komisji socjalnej, b) przewodniczący Związku Leśników Polskich przy Nadleśnictwie Drygały. c) przedstawiciel Działu Z, K i NK. 18 1. Komisja socjalna rozpatruje i opiniuje WNIOSKI osób uprawnionych ubiegających się o przyznanie świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Nadleśnictwa Drygały w oparciu o zasady określone w niniejszym regulaminie. 2. Opinia Komisji odzwierciedlona jest w Protokole z posiedzenia Komisji socjalnej. 3. Protokół, o którym mowa w ust. 2., sporządza osoba prowadząca sprawy socjalne, a podpisują wszyscy uczestnicy, obecni na posiedzeniu. 4. Decyzje podejmowane są większością głosów przy co najmniej 50 % frekwencji. Przy równej ilości głosów decyduje głos Przewodniczącego Komisji socjalnej. 5. Członek Komisji, którego WNIOSEK jest rozpatrywany, nie bierze udziału w głosowaniu. 6. Posiedzenia Komisji zwoływane są według potrzeb. R O Z D Z I A Ł VI POSTANOWIENIA KOŃCOWE 19 Usługi i świadczenia dofinansowane z Funduszu podlegają opodatkowaniu na zasadach określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. 20 10

W sprawach nieuregulowanych niniejszym REGULAMINEM mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa. 21 1. Pracodawca jest uprawniony do wprowadzania w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub na ich wniosek ewentualnych zmian w Regulaminie. 2. Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają dla swej ważności formy pisemnej. 22 Świadczenia przyznane osobom uprawnionym na podstawie Regulaminu ZFŚS w Nadleśnictwie Drygały w Drygałach z dnia 1 stycznia 2014 roku W uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi Leśników Polskich Zakładowej Organizacji przy Nadleśnictwie Drygały Drygały, dnia 14 styczeń 2015 roku Załączniki: 1. Roczny plan rzeczowo-finansowy zał. Nr 1 2. Tabela dofinansowania do świadczeń socjalnych zał. Nr 2 3. Wniosek o przyznanie ze środków ZFŚS zapomogi zał. Nr 3 4. Wniosek o przyznanie ze środków ZFŚS dopłaty do wypoczynku zał. Nr 4 5. Wniosek o przyznanie dofinansowania do świadczeń rzeczowych zał. Nr 5 6. Wniosek pracownika o wypłatę świadczenia z tytułu dopłaty do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (wczasy turystyczne)- zał. nr 6 11

12

Załącznik nr 1 do regulaminu ZFŚS ROCZNY PLAN RZECZOWO-FINANSOWY Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na... rok 1. Stan na 01.01... roku -. 2. Wpływy z odpisu na...rok -. w tym: - odpis podstawowy 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia -... - zwiększenie 6,5 % z tyt. opieki socjalnej nad emeryt. i renc. -... - zwiększenie 6,5 % z tyt. zatr. osób niepełnosprawnych -... 3. Ogółem ZFŚS na... rok -. -. Lp. 1. 2. 3. 4. Przeznaczenie wydatku i % udziału w Funduszu Dopłata do wypoczynku -.. % w tym: wypoczynek dzieci i młodzieży -.% wczasy zorganizowane -. % wczasy turystyczne -. % wypoczynek w dni wolne -..% Zapomogi -.. % Działalność kulturalno-oświatowa -.....% Działalność sportowo-rekreacyjna -..% 5. Okolicznościowe imprezy i upominki -. % 6. Rezerwa na wydatki przyszłych okresów -...% Razem Ogółem Kwota w zł................. W razie potrzeby w poszczególnych pozycjach planu mogą nastąpić przesunięcia wydatków. Powyższe uzgodniono z zakładowymi organizacjami związków zawodowych Drygały, dnia... 13

Sporządził: 14

Załącznik nr 2 do regulaminu ZFŚS TABELA dofinansowania do świadczeń socjalnych w 20.. roku Średni miesięczny dochód (brutto) w zł na osobę w rodzinie 12 Regulaminu Wskaźnik dopłaty w % od kosztu usługi Wypoczynek Wczasy dzieci stacjonarne i młodzieży wypoczynek 9 ust.2 w dni wolne pkt 2 9 ust.2 pkt 3 Dopłata do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (wczasy pod gruszą) 9ust.2 pkt 4 Do 1 600,00..%..%...% xd*x14 Dofinansowanie do imprez.9 ust. 2 pkt.,5,6,7, i paczek pkt 8.. % 1 600,01 1 815,00. %..%. %xd*x14 1815,01 2000,00...%..%.%xd*x14.. % 2000,01 2200,00...%..%..%xd*x14 ponad 2200,00...%..%..%xd*x14 d* - 1 dieta (na dzień 1.01.20...r. wynosi..zł) minimalne wynagrodzenie w dniu 01.01.20..r. wynosi. zł O zakwalifikowanie się do dopłaty z Funduszu osoba uprawniona powinna ubiegać się przed wyjazdem na wypoczynek w terminie ustalonym w 11 pkt 4 Regulaminu, tj. do dnia 15 marca każdego roku. 15

Załącznik nr 3 do regulaminu ZFŚS... Drygały, dnia... ( imię i nazwisko)... (Wydział, jednostka organizacyjna lub adres).. Nadleśniczy Nadleśnictwa Drygały WNIOSEK o przyznanie ze środków ZFŚS zapomogi 1. Proszę o udzielenie mi zapomogi bezzwrotnej Uzasadnienie..................... 2. Na utrzymaniu posiadam... ( wymienić imiona i wiek oraz stopień pokrewieństwa) 3. Niniejszym oświadczam, że średni miesięczny dochód brutto poz. 27(d) PIT 11 z roku poprzedzającego rok złożenia wniosku wszystkich członków mojej rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe wynosił łącznie...zł, co w przeliczeniu na osobę w rodzinie stanowi... zł. Jednocześnie zobowiązuję się do informowania (niezwłocznie) o wszelkich zmianach dotyczących w/w danych. 4. Do wniosku załączam...... Prawdziwość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem pod odpowiedzialnością regulaminową i karną (art. 233 1 Kk.)... (podpis wnioskodawcy) 16

17

Załącznik nr 4 do regulaminu ZFŚS... Drygały, dnia... ( imię i nazwisko)... (Wydział, jednostka organizacyjna lub adres).. Nadleśniczy Nadleśnictwa Drygały WNIOSEK o przyznanie ze środków ZFŚS dopłaty do wypoczynku Proszę o dofinansowanie ze środków ZFŚS do jednej z wymienionych form wypoczynku: kolonie*, obozy*, zimowiska*, zielona szkoła *, rajdy * wczasy zorganizowane*, wczasy pod gruszą *, turnus rehabilitacyjny*, leczenie sanatoryjne*, wycieczki grupowe do 4 dni *, wycieczki krajoznawcze powyżej 4 dni*, połów ryb* dla n/w osób/y uprawnionych/nej: * niepotrzebne skreślić Lp. Nazwisko i imię Stopień pokrewieństwa Data urodzenia Miejscowość wypoczynku Nazwa szkoły lub zakładu pracy** 1. 2. 3. 4. 5. Informuję, iż w roku poprzednim nie korzystałem/am korzystałem/am z podobnego świadczenia (jeśli TAK, to jakie świadczenie... ). Jednocześnie oświadczam, że średni miesięczny dochód brutto poz.(27d) PIT 11 z roku poprzedzającego rok złożenia wniosku wszystkich członków mojej rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe wynosił łącznie...zł, co w przeliczeniu na osobę w rodzinie stanowi... zł. Jednocześnie zobowiązuję się do informowania (niezwłocznie) o wszelkich zmianach dotyczących w/w danych. Prawdziwość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem pod odpowiedzialnością regulaminową i karną (art.233 1 Kk) dotyczy osób powyżej 18 roku życia** 18

19... (podpis wnioskodawcy)

Załącznik nr 5 do regulaminu ZFŚS... Drygały, dnia... ( imię i nazwisko)... (Wydział, jednostka organizacyjna lub adres).. Nadleśniczy Nadleśnictwa Drygały WNIOSEK o przyznanie ze środków ZFŚS dofinansowania do świadczeń rzeczowych Zwracam się o świadczenie rzeczowo materialne ze środków ZFŚS w/w formie: paczki*, biletu/ów*, karnetu/ów*, itp. do / na Lp. 1. * niepotrzebne skreślić Nazwisko i imię Stopień pokrewieństwa Data urodzenia Nazwa szkoły lub zakładu pracy** Uwagi 2. 3. 4. 5. Oświadczam, że średni miesięczny dochód brutto z roku poprzedzającego rok złożenia wniosku wszystkich członków mojej rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe wynosił łącznie...zł, co w przeliczeniu na osobę w rodzinie stanowi... zł. Jednocześnie zobowiązuję się do informowania (niezwłocznie) o wszelkich zmianach dotyczących w/w danych. Prawdziwość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem pod odpowiedzialnością regulaminową i karną (art.233 1 Kk)... (podpis wnioskodawcy) 20

21

Załącznik nr 6 do regulaminu ZFŚS... Drygały, dnia... (imię i nazwisko pracownika)... (Wydział, jednostka organizacyjna lub adres).. Nadleśniczy Nadleśnictwa Drygały WNIOSEK PRACOWNIKA o wypłatę świadczenia z tytułu dopłaty do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (wczasy turystyczne) Oświadczam, że w terminie od... do... przebywałem/am na urlopie i korzystałem/am wraz z członkami rodziny (imię i nazwisko i stopień pokrewieństwa):............ z turystyki*: pieszej, rowerowej, samochodowej, żeglarskiej, innej:... Prawdziwość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem pod odpowiedzialnością regulaminową i karną (art.233 1 Kk)... (podpis wnioskodawcy) Potwierdzenie wykorzystania urlopu: Pracownik przebywał/a na urlopie wypoczynkowym od... do...... (podpis i pieczątka pracownika Działu Kadr) 22