Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 583117 Temat: Dyplomowany specjalista ds.kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych 7 Październik - 19 Listopad Kraków, Centrum miasta, Kod szkolenia: 583117 Koszt szkolenia: 2600.00 + 23% VAT Program UWAGA! Po ukończeniu kursu, uczestnicy będą mieli możliwość przystąpienia do egzaminu oceniającego poziom wiedzy zdobytej podczas zajęć. Po jego pozytywnym zaliczeniu uczestnik otrzymuje zaświadczenie potwierdzające posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów: - specjalista do spraw kadr - kod zawodu 242307 - specjalista do spraw wynagrodzeń - kod zawodu 242310 (podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. z 2014r. poz. 622) Cel kursu: - Zapoznanie w sposób interaktywny i warsztatowy, z zaawansowanymi zagadnieniami prawa pracy, naliczania wynagrodzeń oraz ubezpieczeń społecznych niezbędnymi w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac. Korzyści dla uczestników: - Zdobycie wiedzy na temat praktycznych aspektów zatrudniania pracowników oraz rozwiązań w zakresie naliczania płac oraz stosowania przepisów prawa ubezpieczeń społecznych z uwzględnieniem zagadnień mniej standardowych, budzących w praktyce wątpliwości i problemy. - Uzyskanie informacji dotyczących najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych - Zapoznanie z najciekawszymi przypadkami (case study) z bieżącej praktyki doradczej doświadczonych wykładowców-praktyków na podstawie kazusów prawnych - Otrzymanie zaświadczenia o ukończeniu kursu na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej(po zdanym egzaminie) Profil uczestnika: - Pracownicy działów kadrowo-płacowych - Absolwenci kursów kadrowo-płacowych od podstaw - Wszyscy zainteresowani pogłębieniem swojej wiedzy z zakresu prawa pracy, płac oraz ubezpieczeń społecznych.
KADRY I. STOSUNEK PRACY 1. Nawiązanie stosunku pracy - Nowa treść umowy o pracę - unikaj często popełnianych błędów - Umowa na część etatu - pamiętaj o dodatkowych elementach - Umowa o pracę na półtora etatu - czy będzie zakwestionowana? - Umowa na zastępstwo - nie popełnij błędu określając termin jej zakończenia - Jak prawidłowo dokonać zmiany do umowy o pracę 2. Umowy na czas określony - Zasada 3 umów i 33 miesięcy - jak to prawidłowo interpretować - Jakich umów nie dotyczy zasada 33 miesięcy - Jakie umowy zawierać w r. aby uniknąć problemów z ich przekształceniem na czas nieokreślony - Co zrobić z dotychczasowymi umowami aby nie przekształciły się w umowy bezterminowe - Interpretacje Ministerstwa i PIP w zakresie nowych umów terminowych - Umowy terminowe - co Inspektor pracy będzie kontrolował w tych umowach - Uwaga na umowy na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy - Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony po nowemu - Stanowisko MPiPS w sprawie sposobu liczenie stażu pracy pracownika uzależniającego jego okres wypowiedzenia umowy - Klauzula o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia umowy na czas określony już bezprawna! - Dopuszczalne przedłużenie umowy na czas określony nawet do 10 lat - jak to zrobić? - Procedura obiektywnych przyczyn uzasadniających dłuższe umowy - jak ją prawidłowo przeprowadzić - Jakie obiektywne przyczyny nie będą kwestionowane przez PIP - Nowe okresy wypowiedzeń umów pracę na czas określony po nowelizacji KP z 25.06.2015 r. - Jak wypowiadać i jakie terminy wypowiedzenia przyjmować do aktualnie trwających umów na czas określony - Zastosowanie za krótkiego okresu wypowiedzenia spowoduje roszczenie ze strony pracownika o odszkodowanie za czas niewykonywania pracy - Konieczność wręczenia pracownikom nowych informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 paragraf 3 Kp) w związku ze zmianą okresów wypowiedzeń - kiedy wręczać i co zawrzeć w treści informacji - Kiedy można się powołać a pracę sezonowe w umowach na czas określony - Gdzie w umowie o pracę wpisywać obiektywne przyczyny i jak je sformułować - Czy wypowiedzenie umów na czas określony trzeba uzasadniać - Jaka będzie wyglądała procedura, gdy inspektor pracy zakwestionuje prawdziwość obiektywnej przyczyny lub sezonowości pracy w zakładzie - Czy okres umowy na zastępstwo jest wliczany do limitu 33 miesięcy, gdy pracodawca zatrudni tego samego pracownika na kolejną umowę na czas określony 3. Umowy na okres próbny - Ile umów na okres próbny można zawrzeć z pracownikiem od 2016 r. - Jak interpretować pojęcie zatrudnienia do wykonywania innego rodzaju pracy aby można była zatrudnić pracownika ponownie na umowę na okres próbny - Czy po zmianie przepisów zawarcie 5 kolejnych umów na okres próbny jest dopuszczalne. - Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny wlicza się do okresu 33 miesięcy zatrudnienia pracownika na czas określony. 4. Akta osobowe - Badania lekarskie, szkolenia bhp - oryginały czy kopie do akt osobowych? - Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 paragraf 3 Kp) - najczęstsze błędy.
- W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia. - W której części akt umieścić porozumienie urlopowe. - Czy akta osobowe mogą mieć część D. - Co zrobić ze spisem akt osobowych gdy usunięto karę porządkową pracownika z akt. - Czy zakładać nowe akta przy ponownym zatrudnieniu pracownika po przerwie. 5. Świadectwa pracy - Wydawanie świadectw pracy - kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia? - Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy. - Jak prawidłowo wskazać w świadectwie wykorzystany urlop wypoczynkowi i ten, za który wypłacono ekwiwalent pieniężny. - Czy w świadectwie można zapisać, że zawarto porozumienie o wykorzystaniu urlopu w trakcie kolejnego zatrudnienia. - Jak sporządzić duplikat świadectwa pracy. 6. Umowa zlecenie (o dzieło) w 2017 r. - Umowa zlecenia, umowa o dzieło - co zawrzeć w treści by nie były kwestionowane. - Umowę zlecenia z własnym pracownikiem - kiedy to możliwe? - Jakie badania lekarskie i szkolenia bhp dla zleceniobiorców? - Jak zawierać umowy zlecenia. - Jakie elementy umowy spowodują ich przekształcenie przez Inspektora Pracy na umowy o pracę. - Stawka wynagrodzenia w umowach zlecenia. 7. Prawo wewnątrzzakładowe - Treść regulaminu pracy - najczęstsze błędy. - Obowiązkowe zapisy regulaminu pracy. - Jak prawidłowo zmienić regulamin pracy lub wynagradzania. 8. Ochrona danych osobowych w stosunku pracy - Jakich dokumentów żądać przed przyjęciem do pracy pracownika by nie podlegać odpowiedzialność z ustawy o ochronie danych osobowych. - Czy lista obecności pracowników może być wspólna. - Jakich dokumentów nie mogą zawierać akta osobowe pracowników. - Kiedy wolno przyjmować CV od kandydatów do pracy. - Jak kadrowy ma mieć zabezpieczony pokój by spełniać wymogi ochrony danych osobowych. II. Kontrola i odpowiedzialność 1. Przygotowanie pracowników do pracy - Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu. - W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia. - Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. - Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty.
- Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności. - Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne. - Jakich zapisów wymagać od lekarza profilaktyka na zaświadczeniu z badań lekarskich. - Najczęstsze błędy w kartach szkoleń wstępnych oraz zaświadczeniach ze szkoleń bhp. - Jak prawidłowo sporządzić skierowanie na badania lekarskie. - Kto odpowiada za szkolenia i badania pracowników 2. Odpowiedzialność osób zarządzających w zakładzie pracy - Rodzaje wykroczeń za naruszenie praw pracowniczych - Wysokość grzywien nakładanych przez inspektora pracy - Kiery inspektor pracy może zastosować postępowanie upominawcze - Co to jest nakaz a wystąpienie inspektora pracy - Kiery pracodawca może przerzucić część odpowiedzialność na podległych pracowników - Czy służba bhp odpowiada za bhp w zakładzie - Czego można wymagać od służby bhp - Jak przenieść część odpowiedzialności na podległych pracowników 3. Odpowiedzialność pracownika: - Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna 4. Kontrola i dyscyplinowanie pracowników: - Wydawanie poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego) - Prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień pracodawcy (uzasadnione podejrzenie, profilaktyka) - Dyscyplinowanie pracownika - możliwości przełożonego, zasady rozmów dyscyplinujących (dokumentowanie) 5. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. - Wysłanie wypowiedzenia pocztą - kiedy następuj skuteczne doręczenie. - Jakie przyczyny wypowiedzenia podać by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez sąd. - Co może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy. - Długotrwała choroba pracownika - jak rozwiązać umowę z art. 53 Kp. - Wygaśnięcie stosunku pracy. 6. Pozwy pracowników o mobbing, molestowanie i dyskryminację: - Czym różni się mobbing od molestowania i dyskryminacji? - Czy polecenie dotyczące nadgodzin albo wykonywania innej pracy może być mobbingiem? - Czy podległy pracownik może mnie nagrywać bez mojej wiedzy? - Czego pracownik może się domagać z tytułu mobbingu? - Odpowiedzialność kierownika za mobbing i molestowanie III. CZAS PRACY
1. Planowanie czasu pracy - Kto ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy. - W jakiej formie należy sporządzić harmonogram. - Kiedy można zmieniać harmonogram w trakcie jego obowiązywania - stanowisko PIP - Przechowywanie harmonogramów czasu pracy. - Harmonogram czasu pracy a rozkład czasu pracy pracownika. - Tworzenie grafików - zajęcia praktyczne. 2. Okresy rozliczeniowe - czy warto wydłużyć do 12 miesięcy? - Kiedy można legalnie naruszać przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. - Kiedy należy oddać dni wolne za pracę w soboty i niedziele w okresie rozliczeniowym, a kiedy można to zgodnie z prawem zrobić w kolejnych okresach. - Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy - zasady, niezbędne formalności. - Informowanie organów PIP o przedłużonym okresie - konsekwencje poinformowania lub braku zgłoszenia. - Ustalanie początkowych i końcowych dat obowiązywania okresu rozliczeniowego. - Wady i zalety długich okresów rozliczeniowych. - Różne okresy rozliczeniowe w jednej jednostce. - Ustalenie najkorzystniejszych okresów rozliczeniowych czasu pracy uczestników szkolenia. 3. Doba pracownicza - jak uniknąć wykroczeń. - Przekroczenie normy dobowej, a brak konieczności wypłacania nadgodzin. - Doba pracownicza po nowelizacji K.p. - Ruchome rozkłady czasu pracy - jak prawidłowo wprowadzić i uniknąć wykroczeń za naruszenie doby pracowniczej. - Konsekwencje naruszenia doby pracowniczej na nowych zasadach. - Planowanie pracy w poszczególnych systemach czasu pracy. - Odpoczynki dobowe i tygodniowe. - Sposób obliczania przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. - Kontrola PIP w zakresie prawidłowego planowania czasu pracy pracowników. - Ustalanie grafików dla ruchomego rozkładu czasu pracy - zajęcia praktyczne. 4. Wyjścia osobiste pracowników - Legalne odrabianie wyjść osobistych pracowników. - Likwidacja "tajnych" ksiąg wyjść osobistych. - Ewidencja czasu pracy w zakresie wyjść osobistych. - Odrabianie wyjść osobistych - ćwiczenia praktyczne. - "Połówki" urlopów - czy to legalne? - Wymogi formalne dla wyjścia osobistego. - Zamiana wyjąć osobistych na urlop wypoczynkowy. - Jak udzielać wyjść osobistych gdy nie ma możliwości ich odrobienia. 5. Podróże służbowe - Jakie okresy podroży służbowej wliczać do czasu pracy. - Jak planować podróż służbową w poszczególnych systemach czasu pracy. - Rozliczenie podróży służbowej w zależności od środka transportu. - Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy. - Kogo można wydelegować w podróż samochodem prywatnym lub służbowym.
6. Dyżur - Jak prawidłowo planować dyżur weekendowy pracowników. - Czy za 4 godzinny dyżur w sobotę oddać cały dzień wolny czy tylko 4 godziny. - Jak rekompensować dyżur pełniony w niedzielę. - Kiedy dyżur będzie naruszał odpoczynek dobowy lub tygodniowy pracowników. 7. Zagadnienia szczegółowe - Rekompensata godzin nadliczbowych czasem wolnym lub wynagrodzeniem. - Kiedy należy oddać wolne za nadgodziny w tym samym okresie rozliczeniowym a kiedy można przełożyć to na kolejny. - Kogo Inspektor Pracy uzna winnym naruszenia przepisów o czasie pracy. - Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r. - Jak prawidłowo wydłużyć czas pracy niepełnosprawnego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem do 8 godzin. - Kiedy nie obowiązuje co 4 niedziela wolna od pracy. IV. URLOPY 1. Urlopy wypoczynkowe - Nabywanie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego - Prawo do kolejnego urlopu i jego wymiar - Staż pracy, wykształcenie a urlop wypoczynkowy - Urlop proporcjonalny, zwiększenie wymiaru - Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego - ćwiczenia - Urlopy zaległe - prawa i obowiązki pracodawcy - Urlop na żądanie - Plan urlopu - Odwołanie pracownika z urlopu, przesunięcie terminu urlopu - Orzecznictwo SN, stanowiska PIP w zakresie urlopów - Wynagrodzenie urlopowe - zasady obliczania - Ekwiwalent za urlop - zasady obliczania - Wynagrodzenia za urlop, ekwiwalent - ćwiczenia praktyczne, najczęstsze błędy - Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy po 21.03.2011 - problemy interpretacyjne - Wykroczenia związane z naruszeniem prawa pracownika do urlopu 2. Urlopy wypoczynkowe niepełnosprawnych - Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego. - Najczęstsze błędy przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełnosprawnych. - Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego - czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem wypoczynkowym (20 lub 26 dni) 3. Urlopy okolicznościowe - zwolnienia od pracy - Wymiar i zasady udzielania urlopów okolicznościowych - Termin wykorzystania, dzielenie na części - Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
- Odpoczynek po podróży służbowej 8 czy 11 godzin - Urodzenie bliźniaków - jeden czy dwa urlopy okolicznościowe - Czy udzielić urlopu okolicznościowego po 2 miesiącach od zdarzenia uzasadniającego urlop - Czy matce dziecka przysługuje 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia - Czy po rozwodzie przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią byłej teściowej - Najpierw ślub cywilny a potem kościelny - ile przysługuje urlopu okolicznościowego 4. Urlopy bezpłatne - Zasady udzielania urlopów bezpłatnych - Urlop bezpłatny a staż pracy 5. Urlopy związane z rodzicielstwem - Likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 2 stycznia 2016 r. - Nowe definicje w Kodeksie pracy jako zrównanie osób prowadzących działalność gospodarczą z zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w zakresie uprawnień rodzicielskich. - Rezygnacja z zasady ciągłości urlopowej. - Zasady rezygnacji przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego i rozpoczęcie opieki nad dzieckiem przez ojca, przerywającego na ten czas prowadzenie działalności gospodarczej. - Prawo pracownika ojca do części urlopu macierzyńskiego w przypadku rezygnacji przez matkę prowadząca działalność gospodarczą z części zasiłku macierzyńskiego. - Prawo rezygnacji przez matkę dziecka, posiadającą orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z części urlopu macierzyńskiego, gdy opiekę przejmuje ojciec dziecka lub najniższa rodzina. - Zasady korzystania z urlopów rodzicielskich w przypadku zgonu matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka w trakcie urlopu macierzyńskiego. - Prawo do urlopu macierzyńskiego ojca w przypadku, gdy bezrobotna matka podjęła zatrudnienia na co najmniej pół etatu. 6. Urlop rodzicielski od 2 stycznia 2016 r. - Wydłużenie urlopów rodzicielskich do 32 i 34 tygodni. - Rewolucyjna zmiana w zakresie terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego. - Zwiększenie liczby części w jakich można skorzystać z urlopu rodzicielskiego. - Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę w urlopie rodzicielskim - wątpliwości interpretacyjne. - Ile tygodni urlopu rodzicielskiego musi wykorzystać rodzic dziecka po urlopie macierzyńskim aby nabyć prawo do przerwy w tym urlopie. - Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu wychowawczego. - Pierwsza i ostatnia część urlopu rodzicielskiego nie będzie musiała obejmować co najmniej 8 tygodni. - Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy. - Wydłużenie terminów na złożenie wniosku o urlop rodzicielski lub wcześniejszy powrót z niego. - Nowe rozporządzenie w zakresie wzoru wniosków i dokumentów jakie musi przedłożyć pracownik ubiegający się o skorzystanie z uprawnień rodzicielskich. - Nowe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonanie pracy w zakładzie. - Sposób liczenia wydłużenia urlopu rodzicielskiego dla pracownika łączącego go z pracą. - Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień. - Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo. - Czy przy urodzeniu bliźniąt przysługuje jeden czy dwa urlopu ojcowskie? - Czy na macierzyńskim lub na ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o prace u innego pracodawcy. - Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka. - Długoletnie karmienie dziecka piersią - jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami. - Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią. - Czy można udzielić urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka prowadzi działalność gospodarczą i otrzymywała zasiłek macierzyński.
7. Opieka nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP od 2 stycznia 2016 r. - Rozliczenie godzinowe opieki nad dzieckiem - jak ewidencjonować opiekę i pracę w jednym dniu. - Czym różni się oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich od pierwszego w roku wniosku o taki urlop, którym pracownik przesądza o sposobie jego wykorzystywania. - Jaki wniosek złożyć aby korzystając z opieki nad dzieckiem przez cały dzień została ona rozliczona godzinowo. - Czy pracownik będąc zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z 2 dni opieki, w dniach w których zgodnie z grafikiem miał zaplanowane po 12 godzin pracy. - Ile dni, a ile godzin opieki przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy. - Zatrudnienie u dwóch pracodawców po pół etatu - ile dni opieki 188 Kp. - Opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp) po jednym dniu dla obojga rodziców - czy to możliwe? - Dwoje dzieci z różnych małżeństw - ile przysługuje opieki. - Czy pracodawca może żądać od innego pracodawcy zaświadczenia o niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich przez małżonka swojego pracownika. 8. Urlopy wychowawcze - Prawo i wymiar urlopu wychowawczego - Formalne udzielenie urlopu wychowawczego - Rezygnacja pracownika z urlopu wychowawczego - Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika zamiast urlopu wychowawczego - Powrót pracownika z urlopu wychowawczego PŁACE 1. Podstawy prawne z zakresu wynagrodzenia 2. Formy wynagradzania oraz optymalizacja zatrudnienia 3. Dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych 4. Prowadzenie innej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy 5. Regulaminy z zakładzie pracy 6. Minimalne wynagrodzenie za pracę 7. Zasady obliczania różnych elementów wynagrodzenia: - wynagrodzenie za czas choroby - wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - dodatek za pracę w porze nocnej - wynagrodzenie za czas dyżuru - odszkodowania i odprawy - ekwiwalent za urlop 8. Świadczenia pozapłacowe (przykłady) - świadczenia na rzecz pracowników wolne od PDOF - świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - inne składniki motywacyjne 9. Różne wydatki pracodawcy na rzecz pracowników, świadczenia nieodpłatne a koszty podatkowe i składki ZUS-zasady dokumentacji i rozliczeń
- prezenty, nagrody, paczki świąteczne - bony towarowe, bony obiadowe, posiłki i napoje dla pracowników - spotkania integracyjne - opieka medyczna, finansowanie okularów - zakup ubrań dla pracowników - zapomogi pieniężne i rzeczowe - fundowanie wycieczek - wynajem lokali mieszkalnych - używanie telefonów komórkowych, komputerów i samochodów przez pracowników - wydatki pracodawcy na działalność socjalną, świadczenia urlopowe, odpisy na ZFŚS - szkolenia - mikołaj, jubileusz itp. - możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odpisów ustalonych w układach zbiorowych pracy lub regulaminach wynagradzania w dowolnej wysokości 10. Umowy cywilnoprawne: - umowa zlecenie czy umowa o dzieło - podstawowe różnice - umowa o przeniesienie praw autorskich - kontrakt menedżerski - wynagrodzenie członka zarządu - świadczenia na rzecz członków zarządu, rad nadzorczych, kontrakty menedżerskie, umowy zlecenia i o dzieło - zasady rozliczeń na gruncie podatków dochodowych - rozliczanie umów cywilnoprawnych - kontrole PIP umów w/w 11. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych 12. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę: - Zagadnienie "wynagrodzenia postawionego do dyspozycji pracownika" - zagadnienia związane z potrąceniami z wynagrodzeń- omówienie przepisów Kodeksu Postępowania Cywilnego, Kodeksu Pracy i ustawy zasiłkowej w temacie zagadnienia - zajęcia komornicze - potrącenie dobrowolne - alimenty - zbieg tytułów do potrąceń (praktyczne przykłady dotyczące zajęć wynagrodzeń) - tytuł wykonawczy i obowiązki pracodawcy - realizacja zajęć sądowych i innych tytułów (spłata zaliczek z zasiłku chorobowego, spłata innych zobowiązań w czasie długotrwałej choroby) - procedury w zakresie uprawnień pracodawcy odnośnie szczegółowych informacji przesyłanych do komorników (terminy, kary, przewinienia) - informacje dotyczące przekazywania numerów kont pracownika komornikowi a ustawa o ochronie danych osobowych - zajęcia z umów cywilnoprawnych - zajęcia ze świadczeń z ZFŚS itp - różne składniki wynagrodzeń a zajęcia komornicze - zgody pisemne pracowników na potrącenia - dokumentacja potraceń. - przykłady zastosowania w praktyce - ćwiczenia praktyczne - interpretacje MPiPS oraz Izby Komorniczej 13. Kontrole zewnętrzne w dziale kadr - jak przygotować się do kontroli 14. Delegacje służbowe oraz oddelegowanie krajowe i zagraniczne - wymogi formalne oraz rozliczanie - rozporządzenie dotyczące rozliczania podróży służbowych - regulacje dotyczące zagranicznej podróży służbowej na odcinku krajowym
- oświadczenia wpływające na prawo do diet - zasady rozliczania diet w podróżach krajowych - limit wydatków na koszty noclegu - podróż zagraniczna odbywana do więcej niż jednego państwa docelowego - rozliczanie zaliczek oraz kosztów w zagranicznej podróży służbowej (kursy walut) - zmiana wartości diet i limitów na nocleg w podróży zagranicznej - rozliczenie kosztów podróży służbowej krajowej - rozliczenie kosztów podróży służbowej zagranicznej - używanie samochodu prywatnego dla celów służbowych - samochody w podróżach służbowych - podróże służbowe jako koszt uzyskania przychodu - zasady zaliczania wydatków związanych z podróżą służbową przedsiębiorcy, zarządów - podróże służbowe a przychód u pracownika - szczególne zagadnienia dotyczące delegacji (w tym m.in.: druk delegacji, badania lekarskie osób prowadzących pojazdy, czas delegacji a czas pracy) - oddelegowanie - nowa Dyrektywa Parlamentu Europejskiego (PE) i Rady zmiany do dyrektywy nr 2014/67/UE - skutki dla pracodawców - czym jest oddelegowanie, różnice miedzy podróżą służbową - obowiązki pracodawcy związane z oddelegowaniem - rozliczenie wydatków i wynagrodzenia w okresie oddelegowania - inne wydatki - kwestie opodatkowania i oskładkowania (m.in. wynajem lokalu, budynku do potrzeb noclegu pracowników za granicą, inne koszty, ryczałty) Metodologia kursu: Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań. Prowadzący Aleksander Kuźniar prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy m.in. Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Ustawy o czasie pracy kierowców. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd. Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od 10 lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy. Monika Iwaniec Międzynarodowy Trener Zarządzania Uniwersytetu Thames Valley w Londynie, Międzynarodowy Specjalista Inżynierii Finansowej Ecole Superieure de Commerce in France and the University of Strathclyde, Scotland, doradca-konsultant, trener z zakresu finansów, podatków, płac, zarządzania firmą, licencjonowany audytor wewnętrzny. Od 1998r. właściciel firmy finansowo-konsultingowej Kancelarii Prawno - Podatkowo - Audytowej "AUDIT-PLUS" S.c., Od 1995r. praca na stanowiskach kierowniczych (m.in. Prezes firmy, Dyrektor).
Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia