Cechy dobrego negocjatora NEGOCJACJE

Podobne dokumenty
WPROWADZENIE DO KOMUNIKACJI NEGOCJACJE

Kreatywny dialog, czy istnieje potrzeba negocjacji? Anna Resler-Maj

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia - CZĘŚĆ NR III

Podstawy komunikacji interpersonalnej. Poznań 2013 Copyright by Danuta Anna Michałowska

(imię i nazwisko nauczyciela) (przedmiot) (numer programu)

Współpraca w zespole i z klientem w sytuacjach stanowiących wyzwanie

Akademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU:

Podstawy negocjacji i mediacji

Warsztaty grupowe z zakresu kluczowych umiejętności społeczno - zawodowych istotnych z punktu widzenia rynku pracy

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?

Podstawy negocjacji i mediacji

Referat: Krytyczne czytanie w polonistycznej edukacji wczesnoszkolnej

INSTRUKCJA DO ARKUSZA NOMINACJI PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

Akademia Młodego Ekonomisty

W ramach Komponentu II realizowane są:

BARIERY W KOMUNIKACJI I SPOSOBY ICH PRZEŁAMYWANIA

SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l

Komunikowanie grupowe. Grupowe podejmowanie decyzji Sytuacje konfliktowe Różnice kulturowe

Podstawowe umiejętności mediacyjne

Umiejętność "odczytywania" i wykorzystywania komunikatów wynikających ze sfery pozawerbalnej człowieka

CZYNNIKI SPRZYJAJĄCE NAWIĄZYWANIU I PODTRZYMYWANIU POZYTYWNYCH RELACJI WYCHOWAWCY KLASY Z RODZICAMI UCZNIÓW

Tematyka szkolenia Zakres szkolenia Forma szkolenia

OCENA UCZNIA SZKOŁY PRZYSPOSABIAJĄCEJ DO PRACY

WSPÓŁCZESNY MARKETING cz. II

Nasza droga do turkusu

INTELIGENCJA EMOCJONALNA

Akademia Młodego Ekonomisty

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna

PROCESACH NEGOCJACYJNYCH

Asertywność. w wyniku doświadczeń Ŝyciowych ludzie uczą się przyjmować róŝne postawy wobec innych: asertywność, agresja lub pasywność

1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)

Przedsiębiorczość w biznesie PwB. Rafał Trzaska

JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ SŁUCHAĆ I BYĆ WYSŁUCHANYM

Skuteczne negocjacje w małej

TRENING NEGOCJACJI SKUTECZNE TAKTYKI NEGOCJACYJNE OFERTA SZKOLENIA

Pedagogika zabawy mgr Sylwia Kurcab nauczyciel konsultant RODN,,WOM w Częstochowie

LOJALNOŚĆ PRACOWNIKÓW KLUCZOWY ELEMENT BUDOWY WIZERUNKU FIRMY

Podstawy pomagania. Natura dała nam dwoje oczu, dwoje uszu, ale tylko jeden język po to, abyśmy więcej patrzyli i słuchali, niż mówili.

PROF. UEK DR HAB. CZESŁAW MESJASZ UNIWERSYTET EKONOMICZNY W KRAKOWIE. Negocjacje

Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny.

Wychowanie jest oddziaływaniem pokoleń dorosłych na te, które jeszcze nie dojrzały do życia społecznego. Zmierza ona do wykształcenia i rozwinięcia w

DR URSZULA GEMBARA TWÓRCZOŚĆ A ROZWÓJ OSOBOWOŚCI W KONTEKŚCIE PRACY NAUCZYCIELA

KOMUNIKACJA MIĘDZYLUDZKA. mjr Danuta Jodłowska

LETNIA AKADEMIA MŁODEGO MENEDŻERA

Cena netto 7 000,00 zł Cena brutto 8 610,00 zł Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji

Techniki Sprzedaży i Negocjacje Handlowe oraz obrona marży

Psychologiczne aspekty mediacji

CZYNNIKI SUKCESU PPG

GRUPY WSPARCIA I GRUPY SAMOPOMOCOWE. Monika Kaźmierczak Fundacja Pracownia Dialogu

Rozpoznawanie kłamstwa i manipulacji w biznesie. SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy. 2 dni. KLUCZOWE zagadnienia

Skuteczne Techniki Sprzedaży

Oferta wywiadówek profilaktycznych oraz warsztatów. Rodzice. lat na rynku. 100% pytanych Klientów poleca nasze usługi

ARKUSZ NOMINACJI - Przedsiębiorczość

Profesjonalna Obsługa Trudnego Klienta

TELEMARKETING SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRODUKTÓW I USŁUG PRZEZ TELEFON

KOMPETENCJE KLUCZOWE

Regionalny węzeł wsparcia tworzenie sieci doradców wspierających III sektor. Zasady negocjacji

SUCCESS INSIGHTS Indeks Strategii Sprzedaży

OFERTA WARSZTATÓW PSYCHOEDUKACYJNYCH DLA SZKÓŁ

KONTRAKT GRUPOWY USTALMY ZASADY WSPÓŁPRACY, KTÓRE BĘDĄ DOTYCZYŁY NAS WSZYSTKICH PODCZAS DZISIEJSZYCH ZAJĘĆ

Koncepcja Rozwoju. Gminnego Przedszkola nr 3 w Trzciance. na lata:

Sztuka autoprezentacji i prowadzenia spotkań

Rozwojowy kontekst funkcjonowania ucznia zdolnego

II edycja AKADEMII NEGOCJACJI SKM SAR

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE

Rozpoznawanie kłamstwa i manipulacji w biznesie. SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy pracownicy działów HR

METODY PRACY W PORADNICTWIE INDYWIDUALNYM I GRUPOWYM NA PRZYKŁADZIE SZKOLNYCH OŚRODKÓW KARIERY. opracowała: Grażyna Żabińska

ZAAWANSOWANY WARSZTAT PODNOSZENIA SKUTECZNOŚCI BIZNESOWEJ - negocjacje, sprzedaż i techniki mediacyjne

dr hab. inż. Elżbieta Pietrzyk-Sokulska, prof. nadzw.

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Psychologia potrzeb. Dr Monika Wróblewska EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY

ROLA TRENERA W SZKOLENIU I WYCHOWANIU MŁODYCH PIŁKARZY ORAZ WSPÓŁPRACA Z RODZICAMI

Educational curriculum - Harmonogram szkoleń w ramach komponentu 3

ZMIANA WARTY W TECHNIKACH SPRZEDAŻY

to umiejętność radzenia sobie z własnymi emocjami i zdolność rozumienia innych ludzi. Ma ona decydujące znaczenie w kwestii tworzenia dobrych relacji

Dofinansowane szkolenia dla Studentów Prawa! Rozwiń skrzydła z BCSystems!

WSPÓŁPRACA Z RODZICAMI GWARANCJĄ SUKCESU WYCHOWAWCZEGO

Składa się on z czterech elementów:

Wstęp. Przedmowa. 2o Psychologia rozwoju człowieka 63

SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży

TALKING TO THE POINT podczas WYSTĄPIEŃ PUBLICZNYCH trening świadomego sterowania wizerunkiem

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje

Mediacje na co dzień - negocjacje w rodzinie

Czym jest facylitacja

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie

Kryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium

Zarządzanie emocjami

Sztuka negocjacji. Uświadomienie czynników wpływających na zwiększenie własnej siły i przewagi podczas negocjacji

Poznawcze i innowacyjne aspekty zarządzania wiedzą w organizacji. Halina Tomalska

1. Mam zwyczaj sadzić, że inni są lepsi ode mnie. tak nie 2. Często jestem podejrzliwy w stosunku do motywów działań innych ludzi. tak nie 3.

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH

szkolenia dla biznesu

Raport z testu osobowościowego SOFTSkill

KOMPETENCJE SPOŁECZNE

TEST ASERTYWNOŚĆ. Poniższy test to kwestionariusz autopercepcji wg Anni Townend (publikacja Jak doskonalić asertywność ).

Rynek pracownika? Dobrze nam z tym! Jak długofalowa wizja przedsiębiorstwa pozwala uniknąć zaskakujących efektów rynku pracownika.

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Program profilaktyczny Społecznej Szkoły Podstawowej Społecznego Towarzystwa Szkoły Gimnazjalnej w klasach I-III w roku szkolnym

Transkrypt:

NEGOCJACJE

AGENDA 1. Istota negocjacji wprowadzenie 2. Konflikty i ich uwarunkowania 3. Style i strategie negocjacyjne 4. Proces i reguły negocjacji 5. Komunikacja w negocjacjach 6. Trudne sytuacje negocjacyjne 7. Cechy dobrego negocjatora

Siła, aspiracje i zdolności Czynniki zakłócające myślenie Kreatywny styl psychiczny

Siła, aspiracje i zdolności Najsilniejsze wrażenie zrobisz wtedy, gdy druga strona będzie myślała, że nie zleży Ci na umowie Z. Nęcki

SIŁA Umiejętność skutecznego oddziaływania na drugą stronę umiejętność perswazji, przekonywania. Siła obiektywnie jest uwarunkowana wartością oferty, poziomem interesów, posiadaną BATN a. Siła jest tym większa im bardziej jest realna przewaga jednej strony nad drugą (zasoby, władza, doświadczenie). ALE jednostka, obiektywnie słabsza strona nie jest bez szans uwarunkowania prawne, przyjęty styl, pozycja negocjacyjne, profil aksjologiczny, ukrywany poziom desperacji może być decydujące o wyniku.

ASPIRACJE Aspekt motywacji im wyżej dążysz tym więcej osiągniesz; im więcej masz do zaoferowania możesz więcej oczekiwać. Ludziom nie tylko zależy na korzyściach finansowych, ALE również na:? satysfakcji, uznania z osiągniętego sukcesu, szansy rozwoju, zdobycia pozytywnego doświadczenia, świadomości z zakresu odpowiedzialności, bycia prekursorem, pierwszym, innowacyjnym,

ZDOLNOŚCI [Honey] Koncentracja na interesach poszukiwanie prawdziwych przesłanek działania; dobry negocjator patrzy daleko. Wnikliwe badanie propozycji unikanie postawy tzw. kontrpropozycji umiejętność obiektywnej oceny. Atakowanie problemu, a nie osoby np. powstrzymywanie się od kontrataku w przypadku prowokacji. Trzymania się faktów i unikanie przesady unikanie ostrych, skrajnych, prowokacyjnych ocen, wypowiedzi.

ZDOLNOŚCI [Honey] Konstruktywne wyrażanie niezgody uzasadnij najpierw swoje stanowisko a potem je przedstaw. Bardzo dyplomatycznie należy wyrażać niezgodę. Otwarte mówienie o ideach i uczuciach nie wszystkie wypowiedzi dotyczące swoich uczuć poglądów są złe. Budują one atmosferę większej swobody, zaufania. Zadawanie pytań dobrzy negocjatorzy zadają dwa razy więcej pytań niż przeciętni. Pytania są mostem budującym porozumienie.

ZDOLNOŚCI [Dąbrowski]

ZDOLNOŚCI [Dąbrowski] Czas i metoda kwestia dobrego przygotowania; Zakres rozwiązań liczba potencjalnych rozwiązań (5 do 2); Koncentracja na wspólnocie interesów poszukiwanie obszarów wspólnych interesów i korzyści; Formułowanie celów przedziały wartości zamiast punkty; Elastyczność planowania podejście równoległe zamiast liniowego; gotowość do zmian w agendzie spotkania; Samoocena działalności analiza jakości i efektów pracy po przeprowadzonych negocjacjach.

Czynniki zakłócające myślenie

Błędy w przetwarzaniu danych [Nęcki] Tendencyjne wnioskowanie wyciąganie wniosków nie z faktów ile tendencyjnych, stereotypowych nastawień. Fragmentaryczność spojrzenia wyrywanie z kontekstu różnych fragmentów wypowiedzi wynika to ze złej woli lub z lenistwa intelektualnego. Przesadne uogólnienia postawa typu zawsze, nigdy, wszędzie itd. Wszyscy są

Błędy w przetwarzaniu danych [Nęcki] Wyolbrzymianie reakcja nieproporcjonalna do powstałego zdarzenia. Wynika to często z kompleksów lub nieproporcjonalnej pozycji negocjacyjnej. Egocentryzm interpretacyjny kojarzenie najróżniejszych wydarzeń ze sobą z własną interpretacją: np. cicha rozmowa spiskowanie. Myślenie czarno białe postawa dychotomiczna typu my-oni ; prawda-fałsz, dobre-złe. Brak odróżniania całego spektrum pośrednich możliwości.

Błędy w przetwarzaniu danych [Nęcki] Nieodpowiednie określenia słowne słowa mają wielkie znaczenie jako nośnik informacji. Istnieje wielkie ryzyko zastosowania słowa, terminu, które może stanowić źródłem nieporozumienia. Unikaj epitetów i tendencyjnych żartów. Podejrzliwość i interpretacje paranoidalne stały, wysoki poziom podejrzliwości wpływa destrukcyjnie na dynamikę i jakość prowadzonych rozmów. Należy zawsze zastosować postawę umiarkowanego zaufania i koncentrować się na faktach.

Błędy w przetwarzaniu danych [Nęcki] Czytanie w myślach nie ma naukowych dowodów na umiejętność czytania w cudzych umysłach. Łatwo odczytujemy emocje związane np. z mimiką twarzy ale nie ryzykujmy odczytywania myśli, na zasadzie ja wiem, co chcesz powiedzieć. W celu uniknięcia domysłów należy po prostu 1) pozwolić w pełni się wypowiedzieć drugiej stronie i 2) zadać dodatkowe pytania w celu wyjaśnienia wątpliwości.

Kreatywny styl psychiczny

Kreatywny styl psychiczny [Gray] Negocjacje z definicji są zadaniem trudnym, wyzwalającym silne napięcia psychiczne. Zasada pierwsza: świadomość własnych celów, w tym potrzeb emocjonalnych. Zasada druga: troska o organizm i ciało. Zasada trzecia: uregulowany oddech. Zasada czwarta: radość i trwałe szczęście. Zasada piąta: bądź naturalny, zgodny z prawdą.

Kreatywny styl psychiczny Kreatywny styl psychiczny jest bardzo przydatny dla osób prowadzących negocjacje pozwala utrzymać właściwy stosunek do siebie i innych!

PYTANIA?