ZARZĄDZANIE RYZYKIEM wg ISO 31000

Podobne dokumenty
Kontrola zarządcza w procesie funkcjonowania jednostki

Profilaktyka i strategia

Efektywne i skuteczne zarządzanie ryzykiem

Kontrola Zarządcza - planowanie i zarządzanie ryzykiem

Motto: Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia

Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia

Oferta szkolenia Nowelizacja KODEKSU POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO 2017r.

Motto: Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia

STUDIUM PRZYPADKÓW dla pracowników działu rejestracji, ewidencji i świadczeń w oparciu o Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH

Prawo pracy wybrane zagadnienia, co każdy doradca klienta wiedzieć powinien. Motto: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim,

Efektywna realizacja instrumentów rynku pracy

Aby być szczęśliwym, trzeba pragnąć, działać i pracować, taki jest porządek przyrody, której życie polega na działaniu.

Oferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce

NOWE ZASADY ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW NA POLSKIM RYNKU PRACY

Nienależne świadczenia, wierzytelności i egzekucje w urzędzie pracy

Digitalizacja kart rejestracyjnych bezrobotnych jako aspekt innowacyjności administracji publicznej

Klient oddalony od rynku pracy - efektywna aktywizacja poprzez

Kompleksowa obsługa cudzoziemców w urzędach pracy

Oferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce

Efektywna realizacja instrumentów rynku pracy

OFERTA SZKOLENIA. Digitalizacja kart rejestracyjnych bezrobotnych jako aspekt innowacyjności administracji publicznej

Oferta szkolenia Nowelizacja KODEKSU POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO 2017r.

Motto: Niesprzeciwianie się złu - przemocą Lew Tołstoj. Praca pod presją kiedy zaczyna się mobbing?

Sztuka komunikacji i negocjacji w pracy

Aby być szczęśliwym, trzeba pragnąć, działać i pracować, taki jest porządek przyrody, której życie polega na działaniu.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy STUDIUM PRZYPADKÓW w dziale ewidencji i świadczeń

Każdy człowiek ma w sobie wiele możliwości, musi je tylko odkryć. - Kartezjusz Krajowy Fundusz Szkoleniowy - szansa dla pracodawcy i pracownika

Prawo pracy w przepisach i praktyce

NOWE ZASADY ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW NA POLSKIM RYNKU PRACY

Prawo pracy wybrane zagadnienia, co każdy doradca klienta wiedzieć powinien. Motto: Kto mówi językiem niezrozumiałym dla nikogo poza nim,

Współpraca oznacza dwie litery: MY. G. M. Verity

TECHNIKI KOMUNIKACJI Z TRUDNYM KLIENTEM

SKUTECZNA KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA

DORADCA KLIENTA TRENER PRACY Podniesienie i uzupełnienie kwalifikacji i kompetencji pracowników CAZ

Nienależne świadczenia, wierzytelności i egzekucje w urzędzie pracy

Kompleksowa obsługa cudzoziemców w urzędach pracy

Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym w pracy z trudnym klientem

KULTURA JĘZYKA POLSKIEGO W KOMUNIKACJI PISEMNEJ URZĘDÓW I INSTYTUCJI PUBLICZNYCH

Mistrzowie grają tak długo, aż wygrana będzie po ich stronie. - Billy Jean King. w oparciu o talenty?

i ich wpływ na uruchamianie motywacji

Ludzka kreatywność jest największym zasobem - Richard Florida Kreatywne Zarządzanie Zespołem Pracowników - psychologia w służbie szefa.

Profesjonalny doradca klienta - metody i narzędzia coachingu w aktywizacji zawodowej

ECK EUREKA. Kontrola zarządcza w jednostce samorządu terytorialnego. tel fax info@eckeureka.pl

EUROPEJSKIE CENTRUM KSZTAŁCENIA EUREKA

SKUTECZNA KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA

Oferta szkolenia. Pozyskiwanie funduszy UE

Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym w pracy z trudnym klientem

Jobcoaching. - skuteczne metody motywowania i wspierania klienta na rynku pracy. Motto:

Motto: Liczy się efekt! Profesjonalna Rekrutacja i Selekcja dla doradców klienta

Wykorzystanie informacji zawodowej w działaniach doradcy klienta

Pracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika pełniącego funkcję doradcy klienta

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA. tel fax

NAZWA SZKOLENIA: SZKOLENIE PRZYGOTOWUJĄCE DO EGZAMINU SPECJALISTYCZNEGO CGAP (Certified Government Auditing Professional)

Motto: Nauczycielem wszystkiego jest praktyka Juliusz Cezar NOWOCZESNY MARKETING. - jak skutecznie zachęcić pracodawców do współpracy?

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA. tel fax DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

Pośrednik pracy i doradca zawodowy w nowej funkcji doradcy klienta warsztat rozwoju kompetencji zawodowych

KONTROLA ZARZĄDCZA I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W SEKTORZE PUBLICZNYM

ECK EUREKA tel fax

Autentyczność dokumentów na tle postępowania dowodowego

Zarządzanie pośrednictwem pracy XXI wieku

Pełnomocnik, Audytor SZJ ISO 9001:2008

ECK EUREKA. tel fax Adresaci usługi szkoleniowej

Rozliczanie podatku VAT w jednostkach samorządu terytorialnego

ECK EUREKA tel fax

Radzenie sobie ze stresem w sytuacjach kryzysowych z trudnym klientem

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA. tel fax

ECK EUREKA. tel fax Adresaci usługi szkoleniowej

Motto: Sukces to robienie tego, co się lubi, najlepiej jak potrafimy. Daniel Janik

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - wyzwania, cele i nowe metody pracy

ECK EUREKA tel fax

Komunikacja interpersonalna i trening interpersonalny

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA tel fax

ECK EUREKA. tel fax

Zamknięcie ksiąg rachunkowych za 2014 rok w urzędach pracy z uwzględnieniem zagadnień dotyczących rozliczenia inwentaryzacji i sprawozdawczości

INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: PEŁNOMOCNIK I AUDYTOR WEWNĘTRZNY SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ wg ISO 9001:2015

ECK EUREKA. Nowelizacja Prawa zamówień publicznych, w tym nowy tzw. próg istotności ( euro)

Tworzenie i realizacja Indywidualnego Planu Działania w świetle nowych aktów prawnych warsztat

Skuteczna aktywizacja klientów w aspekcie efektywności zatrudnieniowej i kosztowej

ECK EUREKA. tel fax

Pracownik CAZ, doradca klienta profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych w celu lepszego adresowania usług

ECK EUREKA. tel fax Szkolenie objęte Wiosenną Promocją ECK Eureka

Audyt zgodności z RODO, analiza ryzyka i DPIA dwudniowe warsztaty

ECK EUREKA. Co mi zrobisz, jak mnie złapiesz, czyli efektywna i skuteczna sprzedaż oferty pracy klientowi PUP

ECK EUREKA tel fax

Strategie rozwiązywania sytuacji kryzysowych w pracy doradcy klienta. Trening kompetencji i jobcoachingu

CEL SZKOLENIA: DO KOGO SKIEROWANE JEST SZKOLENIE:

Profesjonalizacja działań doradcy zawodowego. Metodologia tworzenia Indywidualnego Planu Działania dokumenty doradcze versus ustawowe

Kontrola zarządcza i zarządzanie ryzykiem w Powiatowym Urzędzie Pracy

ECK EUREKA tel fax

PEŁNOMOCNIK I AUDYTOR WEWNĘTRZNY ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ I BHP WG NORM ISO 9001:2015 I OHSAS/PN-N

SKUTECZNA KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

NOWELIZACJA NORMY ISO 9001:2015 Z czym się to wiąże? KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SYMPOZJUM

ECK EUREKA tel fax

Pełnomocnik ds. Systemu Zarządzania Jakością wg ISO 9001:2008

Transkrypt:

Motto: Jeśli robisz coś dobrze, rób to jeszcze lepiej Anita Roddick ZARZĄDZANIE RYZYKIEM wg ISO 31000 2017

1. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za zarządzanie ryzykiem w organizacji, kierowników i kadry zarządzającej oraz osób zainteresowanych tematyką szkolenia. 2. PROGRAM SZKOLENIA 1. Zakres normy 2. Terminy i definicje 3. Zasady 4. Struktura ramowa 4.1. Postanowienia ogólne 4.2. Upoważnienie i zaangażowanie 4.3. Projektowanie struktury ramowej zarządzania ryzykiem? a. Zrozumienie organizacji i jej kontekstu b. Ustanowienie polityki zarządzania ryzykiem c. Rozliczalność d. Integracja z procesami w organizacji e. Zasoby f. Ustalenie mechanizmów komunikacji wewnętrznej i raportowania g. Ustalenie mechanizmów komunikacji zewnętrznej i raportowania 4.4. Wdrażanie zarządzania ryzykiem a. Wdrażanie struktury ramowej zarządzania ryzykiem b. Wdrażanie procesu zarządzania ryzykiem 4.5. Monitorowanie i przegląd struktury ramowej 4.6. Ciągłe doskonalenie struktury ramowej 5. Proces 5.1. Postanowienia ogólne 5.2. Komunikacja i konsultacje 5.3. Ustalenie kontekstu b. Ustalenie kontekstu zewnętrznego c. Ustalenie kontekstu wewnętrznego d. Ustalenie kontekstu procesu zarządzania ryzykiem e. Definiowanie kryteriów ryzyka 5.4. Ocena ryzyka b. Identyfikacja ryzyka c. Analiza ryzyka d. Ewakuacja ryzyka 5.5. Postępowanie z ryzykiem 2

b. Wybór opcji postępowania z ryzykiem c. Przygotowanie i wdrażanie planów postępowania z ryzykiem 5.6. Monitorowanie i przegląd 5.7. Dokumentowanie procesu zarządzania ryzykiem Pytania i dyskusja. 3. ORGANIZACJA SZKOLENIA TERMIN SZKOLENIA: 03 lutego 2017r. 06 marca 2017r. MIEJSCE SZKOLENIA: POZNAŃ GDAŃSK LICZBA GODZIN DYDAKTYCZNYCH: 8 GODZIN SZKOLENIE cena brutto za osobę wykłady + ćwiczenia materiały dydaktyczne nocleg wyżywienie serwis kawowy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne ze wzorem MEN opieka organizatora ubezpieczenie NNW 790,00 zł 4. METODY NAUCZANIA Wykład, prezentacja multimedialna, dyskusja, praca na dokumentach, ćwiczenia. 3

5. KADRA TRENERSKA Piotr Welenc Dyrektor rozwoju rynku GRC Wolters Kluwer Polska. Audytor informatyczny JST, międzynarodowo certyfikowany specjalista w zakresie zarządzania ryzykiem informatycznym. Przez 9 lat był pracownikiem NBP, w tym 7 lat w Departamencie Audytu Wewnętrznego w Zespole Audytu Informatycznego oraz 2 lata w Zespole ds. zarządzania strategicznego. Wykonywał audyty dla MPiPS. Był wykładowcą instytucji zabezpieczenia społecznego i kierowników urzędów pracy. Projektował systemy kontroli zarządczej dla Ośrodków Pomocy Społecznej oraz Urzędów Pracy. Był Wicedyrektorem ds. Planowania i Zarządzania Ryzykiem w Departamencie Audytu Wewnętrznego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Przygotował koncepcję systemu zarządzania ryzykiem jako pracę konkursową na międzynarodowy konkurs ISSA. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w marcu 2010 r. został wyróżniony certyfikatem umiejętności przyznanym przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Zabezpieczenia Społecznego (ISSA). Certyfikat został przyznany za przygotowanie i wdrożenie w Zakładzie kompleksowego systemu zarządzania ryzykiem. Posiada doświadczenie w zakresie zarządzania strategicznego, controllingu oraz zarządzania ryzykiem operacyjnym, audytu wewnętrznego, audytu informatycznego. Autor ponad 20 publikacji naukowych i prasowych dot. zagadnień audytu, ryzyka, governance. Istnieje możliwość konsultacji indywidualnych i rozmów z uczestnikami w formie luźnych dyskusji po zajęciach. Trener jest cały czas do dyspozycji grupy 6. PLAN SZKOLENIA HARMONOGRAM 10:00 11:30 rozpoczęcie szkolenia/zajęcia 11:30 11:45 przerwa kawowa 11:45 13:15 zajęcia 13:15 14:00 przerwa obiadowa 14:00 17:00 zajęcia / zakończenie szkolenia 4

7. INFORMACJE DODATKOWE O SZKOLENIU 1. Każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622). 2. W dbałości o jak najwyższą jakość świadczonych przez Instytut Rozwoju Personalnego GANESA usług każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma do wypełnienia ankietę ewaluacyjną wszechstronnie badającą poziom zadowolenia z uczestnictwa w zajęciach. W przypadku jakichkolwiek pytań pozostaje do Państwa dyspozycji zespół Instytutu: Agnieszka Wasilczyk Tel. 58 768 58 26 Kom. 660 668 884, awasilczyk@ganesa.pl 5