REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRZEDSZKOLA NR 3 W TYCHACH

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRZEDSZKOLA NR 3 W TYCHACH

REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRZEDSZKOLA NR 3 W TYCHACH RORDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE ART. 1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych opracowano w oparciu o przepisy ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia 4.03.1994 r. opublikowane w Dz.U. Nr 43, poz.163, Nr 80, poz. 368 i Nr 90, poz.419 z póż. zmianami (tekst jednolity z dnia 2.02.1996 r. Dz.U. Nr 19 z roku 2000 poz. 335 ze zmianami) oraz art. 53 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 1997 r. nr 56, poz. 357 z późn. zm.) ART. 2 1. Niniejszy Regulamin dotyczy pracowników, byłych pracowników Przedszkola Nr 3 uprawnionych do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 2. Określa zasady wykonywania środków ZFŚS uwzględniając możliwości organizacyjne i finansowe. 3. Środkami dysponuje Dyrektor zgodnie z Regulaminem ZFŚS Przedszkola Nr 3 w Tychach. 4. Obsługę finansową zapewnia MZO w Tychach. 5. Odpisy na ZFŚS stanowią jeden wspólny fundusz obowiązujący na placówce. 6. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny ROZDZIAŁ II OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ART. 3 1. Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy 2. Emeryci i renciści przedszkola, 3. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych i zdrowotnych. 4. Członkowie rodzin będący na ich wyłącznym utrzymaniu osób wymienionych w pkt 1-3. ROZDZIAŁ III PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ART. 4 Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznacza się na: 1. Wypłatę świadczenia urlopowego dla nauczycieli czynnych zawodowo ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym, zgodnie z art. 53 K.N. 2. Dofinansowanie do różnych form wypoczynku urlopowego i wakacyjnego (minimum 2 tygodnie) zorganizowanego we własnym zakresie: - wczasy turystyczne i agroturystyczne, krajowe. - zorganizowane formy wypoczynku dla dzieci i młodzieży do lat 16-tu (kolonie, zimowiska, zielona szkoła, zielone przedszkole ) na terenie kraju. 3. Udzielanie pomocy rzeczowej w formie bezzwrotnej zapomogi osobom uprawnionym znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej (np. zakup odzieży zimowej, dofinansowanie do opłaty czynszowej,

energii, zakup opału, paczki żywnościowe z tytułu długotrwałej choroby) jednorazowo w danym roku kalendarzowym, którzy sami nie są w stanie sfinansować tych wydatków. 4. Udzielanie pomocy rzeczowej i materialnej osobom uprawnionym, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji losowej (np. pożar, powódź, kradzież). 5. Dofinansowanie na zakup pomocy szkolnych. 6. Dofinansowanie działalności kulturalno oświatowej oraz sportowo rekreacyjnej organizowanej przez zakład pracy w miarę posiadanych środków: - wyjścia do kina, teatru, na koncerty - wycieczki krajoznawcze organizowane przez zakład w czasie wolnym od pracy, - zajęcia sportowo rekreacyjne. 7. Przeznaczenie środków finansowych dla osób uprawnionych związanych z sytuacją okolicznościową (np. bony świąteczne, paczki okolicznościowe, pomoc rzeczowa, kwoty pieniężne). 8. Udzielanie pomocy finansowej na cele mieszkaniowe pożyczki zwrotne na remont i modernizację mieszkań i domów zgodnie z Załącznikiem pktvi ROZDZIAŁ IV ZASADY KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ART. 5 1. Przyznawanie i wysokość świadczenia z ZFŚS (z wyłączeniem świadczenia urlopowego dla nauczycieli) uzależniona jest wyłącznie od sytuacji materialnej i rodzinnej uprawnionego oraz od możliwości finansowej zakładu. 2. Wypłata świadczeń następuje na podstawie wniosku złożonego przez uprawnionego, Dyrektora, Radę Pedagogiczną lub Przedstawiciela Związków Zawodowych. 3. Uprawnieni do korzystania ze świadczeń z ZFŚS zobowiązani są do składania przynajmniej raz w roku kalendarzowym oświadczenia o sytuacji socjalnej osoby uprawnionej i jego rodziny. 4. Świadczenia socjalne z ZFŚS mają charakter uznaniowy o czym decydują przepisy art. 8 ustawy o ZFŚS. 5. Wymóg dokonania przez pracodawcę oceny sytuacji socjalnej osób uprawnionych do świadczeń wyklucza przyznawanie pomocy socjalnej w jednakowej wysokości. 6. Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 245 Kodeksu Postępowania Cywilnego a prawdziwość danych w nim zawartych, potwierdzona własnoręcznym podpisem osoby składającej oświadczenie, może być weryfikowana w trybie i na warunkach określonych w art. 253 tego kodeksu. WYPOCZYNEK DZIECI I MŁODZIEŻY ART. 6 1. Pracownik może otrzymać dofinansowanie do zorganizowanych form wypoczynku dla dzieci do lat 18-tu tj. kolonie obozy, zimowiska, zielone szkoły, zielone przedszkola na terenie kraju. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest złożenie wniosku wraz z oryginalnym rachunkiem imiennym. ZAPOMOGI LOSOWE ART. 7 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach (pożar, powódź, kradzież, wypadek, leczenie szpitalne, rehabilitacyjne) uprawnieni mogą otrzymać bezzwrotną zapomogę pieniężną. Wniosek uprawnionego wraz z załączonymi dokumentami opiniuje Komisja Socjalna a zatwierdza Dyrektor. 2. Uprawnionym, znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej może być udzielona pomoc rzeczowa na pisemny wniosek zainteresowanego zgodnie z Załącznikiem pkt VII 3. Pracownikom przebywającym na zwolnieniu lekarskim powyżej 4 tygodni przysługuje paczka żywnościowa wg Załącznika. pkt IV

DOFINANSOWANIE DZIAŁALNOŚCI KULTURALNEJ I OŚWIATOWEJ ART. 8 1. Wydziela się środki na dofinansowanie działalności kulturalno oświatowej i sportowo rekreacyjnej organizowanej przez zakład pracy zgodnie z Załącznikiem pkt V ROZDZIAŁ V ZASADY DOFINANSOWANIA ART. 9 I ŚWIADCZENIA URLOPOWE 1. Przysługuje nauczycielom czynnym zawodowo, przebywającym na urlopach wychowawczych oraz płatnych urlopach dla poratowania zdrowia i wypłacane jest do końca sierpnia każdego roku. 2. Przy określeniu wysokości świadczenia urlopowego dla nauczyciela bierze się pod uwagę wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę lub w akcie mianowania. 3. Świadczenie urlopowe nie dotyczy pracowników administracyjno obsługowych. 4. Okres zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym liczy się od 1 września poprzedniego roku do 31 sierpnia bieżącego roku. II DOFINANSOWANIE DO RÓŻNYCH FORM WYPOCZYNKU URLOPOWEGO I WAKACYJNEGO WCZASY 1. Dofinansowanie do wczasów pracowniczych, leczniczych, profilaktycznych i organizowanych we własnym zakresie może być przyznane 1x w roku. 2. Nauczyciele korzystający ze świadczenia urlopowego (ART. 53 K.N.) nie mogą ubiegać się o dofinansowanie do innych form wypoczynku urlopowego i wakacyjnego. 3. Dofinansowanie do różnych form wypoczynku przysługuje uprawnionym wg dochodu brutto (podlegających opodatkowaniu) na jednego członka rodziny Załącznika pkt II 4. Przy braku oświadczenia o dochodach uprawnionego, przyznawane będzie najniższe dofinansowanie z tabeli Załącznik pkt II ŚWIADCZENIA NA CELE MIESZKANIOWE 1. Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe mogą być udzielane na remont modernizację mieszkań i domów jednorodzinnych. 2. Pożyczki mieszkaniowe są oprocentowane w wysokości 3 % w skali rocznej. Okres spłaty pożyczki wynosi 3-5 lat 3. O pożyczkę mieszkaniową mogą ubiegać się uprawnieni. 4. Pożyczka na cele mieszkaniowe wymaga dwóch żyrantów zatrudnionych w Przedszkolu Nr 3 na czas nieokreślony. 5. Pożyczki na remont i modernizację mieszkania i domów jednorodzinnych udziela się nie częściej niż raz na 3-5 lat. 6. Wniosek na pożyczkę składa się po spłaceniu poprzedniej pożyczki. 7. Spłata pożyczki następuje wg zasad określonych w umowie. 8. W razie rozwiązania stosunku pracy przez wypowiedzenie przez zakład pracy warunki spłaty ustala zakład pracy. Natomiast gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z winy pracownika, spłata pożyczki musi być dokonana natychmiast w całości. 9. Urlopy wychowawcze, renty, emerytury nie zwalniają pożyczkobiorcy z obowiązku spłacania miesięcznych rat z tytułu pobranej pożyczki. 10. W razie śmierci pożyczkobiorcy zadłużenie zostaje umorzone. Świadczenie przyznawane jest wg Załącznika. pkt VI.

ROZDZIAŁ VI POSTANOWIENIA KOŃCOWE ART. 10 1. Środkami funduszu administruje pracodawca 2. Dla prawidłowej realizacji świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powołana zostaje Komisja Socjalna mająca charakter opiniodawczy. 3. Świadczenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie mają charakteru roszczeniowego. 4. Wszelkich zmian w niniejszym Regulaminie dokonuje się po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 5. Traci moc dotychczasowy Regulamin z dnia 1 stycznia 2007 r. 6. Niniejszy regulamin obowiązuje od dnia 15 września 2008 r. Regulamin został uzgodniony z... reprezentującym interesy pracowników w dniu.. Regulamin został uzgodniony z... reprezentującym interesy pracowników w dniu.. Tychy dnia 15.09.2008 r.

ZAŁĄCZNIK - ROK 2008 I ŚWIADCZENIA URLOPOWE NAUCZYCIELI 1. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli są proporcjonalne do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. 2. Od świadczenia urlopowego zgodnie z obowiązującymi przepisami odprowadzona będzie zaliczka na podatek dochodowy. II DOFINANSOWANIE DO WYPOCZYNKU Dochód na 1- członka 0 900 zł 901 zł 1800 zł 1801 zł.2700 zł 2701zł 3600 zł 3601zł 4500 zł Lub brak oświadczenia Wysokość dofinansowania Do 90 % Do 80 % Do 70 % Do 60 % Do 50 % III DOFINANSOWANIE DO WYPOCZYNKU DZIECI I MŁODZIEŻY PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA Rodzaj świadczenia Wysokość dofinansowania pomoce szkolne 250 zł zapomogi paczki żywnościowe tytułem nieprzerwanego L-4 trwającego 4- tygodnie 500 zł do 100 zł

IV. POMOC MIESZKANIOWA Rodzaj świadczenia Wartość remont mieszkania do 3.500 zł remont domu do 5.000 zł V. POMOC RZECZOWA W uzasadnionych przypadkach udzielana jest na wniosek zainteresowanego pomoc rzeczowa nieopodatkowana do kwoty 380 zł. Powyżej tej kwoty w/w pomoc rzeczowa ulega opodatkowaniu 19 %.