quiz na podstawie wyników badań własnych

quiz na podstawie wyników badań własnych

Informacja o quizie Quiz składa się z bloku 10 pytań; W bloku znajduje się 5 pytań podstawowych i 5 pytań rozszerzonych; Po każdych 5 pytaniach prosimy o podsumowaniu liczby poprawnych odpowiedzi.

Informacja o quizie W każdym pytaniu możliwa jest wyłącznie jedna prawidłowa odpowiedź; Klikanie w ikony przenosi między slajdami; Prosimy o używanie myszki lub gładzika i niedotykanie klawiatury; Ikony zostaną przedstawione na następnym slajdzie.

Ikony, które będą Ci towarzyszyły Strzałka w prawo kliknięcie przenosi na kolejny slajd: Czerwony helikopter kliknięcie przenosi do pytań rozszerzonych w ramach bieżącego modułu:

Ikony, które będą Ci towarzyszyły Samochody o różnych kolorach oznaczają odpowiedzi na pytania. Udziela się ich, klikając w drzwi samochodu najbliższego odpowiedzi uznanej za poprawną: Autokar kliknięcie rozpoczyna moduł:

M O D U Ł 1 Jak szukają pracy uczniowie szkół zawodowych z terenu aglomeracji poznańskiej a jak rekrutują pracodawcy?

Pytanie 1. Najpopularniejszą metodą poszukiwania pracownika przez lokalnych pracodawców jest: 1 Internet Ogłoszenia w prasie 2 3 Powiatowy Urząd Pracy

Dobrze! Internet: Pracodawcy z terenu aglomeracji poznańskiej najczęściej decydują się na wyszukiwanie pracowników z wykorzystaniem Internetu. Aby dowiedzieć się więcej zajrzyj do broszury informacyjnej: Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika i na stronę internetową: www.obserwatorium-poznan.pl

Niestety nie jest to dobra odpowiedź Internet: Pracodawcy z terenu aglomeracji poznańskiej najczęściej decydują się na wyszukiwanie pracowników z wykorzystaniem Internetu. Aby dowiedzieć się więcej zajrzyj do broszury informacyjnej: Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika i na stronę internetową: www.obserwatorium-poznan.pl

Pytanie 2. Najpopularniejszą metodą poszukiwania pracy przez uczniów jest: 1 Internet Agencje pośrednictwa pracy 2 3 Sieć kontaktów osobistych

Dobrze! Sieć kontaktów osobistych: Uczniowie kształcący się w szkołach na terenie aglomeracji poznańskiej najczęściej szukają pracy poprzez wykorzystanie sieci kontaktów osobistych. Aby dowiedzieć się więcej zajrzyj do broszury informacyjnej: Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika i na stronę internetową: www.obserwatorium-poznan.pl

Niestety nie jest to dobra odpowiedź Sieć kontaktów osobistych: Uczniowie kształcący się w szkołach na terenie aglomeracji poznańskiej najczęściej szukają pracy poprzez wykorzystanie sieci kontaktów osobistych. Aby dowiedzieć się więcej zajrzyj do broszury informacyjnej: Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika i na stronę internetową: www.obserwatorium-poznan.pl

Pytanie 3. Prawidłowo napisane CV musi zawierać: Wykształcenie, doświadczenie 1 zawodowe i zainteresowania 2 Wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, ukończone kursy i szkolenia Nie ma żadnych wytycznych, co powinno zawrzeć się w CV 3

Dobrze! Wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, ukończone kursy i szkolenia: Prawidłowo sformułowane CV powinno zawierać wszystkie te informacje, które przybliżają jego autora do sprostania oczekiwaniom zawartym w ogłoszeniu o pracę. Nie powinno się formułować jednego, uniwersalnego CV. Wpisywanie informacji dodatkowych, takich jak zainteresowania ma sens wtedy, gdy łączą się one z zadaniami na stanowisku pracy, na które się aplikuje. Aby dowiedzieć się więcej zajrzyj do broszury informacyjnej: Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika i na stronę internetową: www.obserwatorium-poznan.pl

Niestety nie jest to dobra odpowiedź Wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, ukończone kursy i szkolenia: Prawidłowo sformułowane CV powinno zawierać wszystkie te informacje, które przybliżają jego autora do sprostania oczekiwaniom zawartym w ogłoszeniu o pracę. Nie powinno się formułować jednego, uniwersalnego CV. Wpisywanie informacji dodatkowych, takich jak zainteresowania ma sens wtedy, gdy łączą się one z zadaniami na stanowisku pracy, na które się aplikuje. Aby dowiedzieć się więcej zajrzyj do broszury informacyjnej: Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika i na stronę internetową: www.obserwatorium-poznan.pl

Pytanie 4. Zamieszczanie ogłoszeń o pracę w prasie należy do przeszłości ani pracodawcy, ani uczniowie nie korzystają z tej formy rekrutacji. Prawda Fałsz

Dobrze! 60% pracodawców wykorzystuje ogłoszenia prasowe. 12% uczniów przy poszukiwaniu pracy zwraca uwagę na ogłoszenia prasowe. W procesie poszukiwania pracy warto przemyśleć różne punkty widzenia nie tylko swój, ale także potencjalnego pracodawcy. Aby dowiedzieć się więcej zajrzyj do broszury informacyjnej: Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika i na stronę internetową: www.obserwatorium-poznan.pl

Niestety nie jest to dobra odpowiedź 60% pracodawców wykorzystuje ogłoszenia prasowe. 12% uczniów przy poszukiwaniu pracy zwraca uwagę na ogłoszenia prasowe. W procesie poszukiwania pracy warto przemyśleć różne punkty widzenia nie tylko swój, ale także potencjalnego pracodawcy. Aby dowiedzieć się więcej zajrzyj do broszury informacyjnej: Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika i na stronę internetową: www.obserwatorium-poznan.pl

Pytanie 5. Znalezienie pracy po tzw. znajomości jest niepopularnym i potępianym sposobem poszukiwania pracy/pracownika. Prawda Fałsz

Dobrze! 61% pracodawców szuka pracowników przez sieć kontaktów osobistych. Taka forma poszukiwania pracy jest także najpopularniejsza wśród uczniów. Aby dowiedzieć się więcej zajrzyj do broszury informacyjnej: Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika i na stronę internetową: www.obserwatorium-poznan.pl

Niestety nie jest to dobra odpowiedź 61% pracodawców szuka pracowników przez sieć kontaktów osobistych. Taka forma poszukiwania pracy jest także najpopularniejsza wśród uczniów. Aby dowiedzieć się więcej zajrzyj do broszury informacyjnej: Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy i pracownika i na stronę internetową: www.obserwatorium-poznan.pl

Seria pytań podstawowych modułu pierwszego została zakończona. Prosimy o podliczenie poprawnych odpowiedzi.

Pytanie 6. Poziom bezrobocia w aglomeracji poznańskiej dużo niższy niż dla reszty kraju oznacza że: 1 Osoba poszukująca pracy dużo łatwiej znajdzie zatrudnienie, ponieważ nie ma zbyt dużej konkurencji Osoba poszukująca pracy będzie miała większy kłopot ze znalezieniem pracy, ponieważ większość miejsc pracy jest zajęta 2 3 Obie odpowiedzi są możliwe

Dobrze! Obie odpowiedzi są możliwe. Niski poziom bezrobocia może świadczyć o tym, że łatwiej jest znaleźć pracę (czyli odpowiedź pierwsza), ale nie musi to dotyczyć wszystkich branż, dlatego też wariant drugi również jest możliwy.

Niestety nie jest to dobra odpowiedź Obie odpowiedzi są możliwe. Niski poziom bezrobocia może świadczyć o tym, że łatwiej jest znaleźć pracę (czyli odpowiedź pierwsza), ale nie musi to dotyczyć wszystkich branż, dlatego też wariant drugi również jest możliwy.

Pytanie 7. Proces rekrutacji pracowników w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach prywatnych, instytucjach publicznych i instytucjach trzeciego sektora musi przebiegać podobnie. Prawda Fałsz

Dobrze! Nie, nie musi. Poziom komplikacji procesu rekrutacji czy jego charakter jest ściśle uzależniony od specyfiki podmiotu zatrudniającego i stanowiska. Z tego też powodu warto przygotowywać dokumenty aplikacyjne w oparciu o oczekiwania zawarte w ogłoszeniu o pracę.

Niestety nie jest to dobra odpowiedź Nie, nie musi. Poziom komplikacji procesu rekrutacji czy jego charakter jest ściśle uzależniony od specyfiki podmiotu zatrudniającego i stanowiska. Z tego też powodu warto przygotowywać dokumenty aplikacyjne w oparciu o oczekiwania zawarte w ogłoszeniu o pracę.

Pytanie 8. Pracodawcy mają obowiązek zatrudniać niepełnoletnich pracowników w szarej strefie. Prawda Fałsz

Dobrze! Fałsz: Szara strefa to potoczne określenie opisujące obszar rynku pracy, w którym pracownicy wykonują pracę bez umowy (umowy o pracę, umowy zlecenie i tym podobnych). Taka relacja między pracownikiem, a pracodawcą jest nielegalna i karana przez prawo zarówno w Polsce, jak i w większości europejskich krajów. Za osobę pracującą w szarej strefie pracodawca nie odprowadza ubezpieczenia zdrowotnego i składek emerytalnych. Osoba funkcjonująca w szarej strefie staje się niewidzialna na rynku pracy i dlatego, w razie kłopotów (np. spowodowania wypadku przy pracy) trudniej jej pomóc.

Niestety nie jest to dobra odpowiedź Fałsz: Szara strefa to potoczne określenie opisujące obszar rynku pracy, w którym pracownicy wykonują pracę bez umowy (umowy o pracę, umowy zlecenie i tym podobnych). Taka relacja między pracownikiem, a pracodawcą jest nielegalna i karana przez prawo zarówno w Polsce, jak i w większości europejskich krajów. Za osobę pracującą w szarej strefie pracodawca nie odprowadza ubezpieczenia zdrowotnego i składek emerytalnych. Osoba funkcjonująca w szarej strefie staje się niewidzialna na rynku pracy i dlatego, w razie kłopotów (np. spowodowania wypadku przy pracy) trudniej jej pomóc.

Pytanie 9. Do zadań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu należy agregowanie i przetwarzanie ogłoszeń o pracę oraz świadczenie doradztwa zawodowego wyłącznie dla osób bezrobotnych zameldowanych na terenie aglomeracji poznańskiej. Prawda Fałsz

Dobrze! Fałsz: Opisane wyżej zadanie należy przede wszystkim do kompetencji Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu. Dowiedz się więcej o pracy tej instytucji na www.pup.poznan.pl. Aby dowiedzieć się co należy do zadań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu wejdź na www.wuppoznan.praca.gov.pl.

Niestety nie jest to dobra odpowiedź Opisane wyżej zadanie należy przede wszystkim do kompetencji Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu. Dowiedz się więcej o pracy tej instytucji na www.pup.poznan.pl. Aby dowiedzieć się co należy do zadań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu wejdź na www.wuppoznan.praca.gov.pl.

Pytanie 10. Sytuacja, w której kandydat na określone stanowisko pracy wybierany jest spośród pracowników przedsiębiorstwa, bądź uczniów odbywających w nim praktyczną naukę zawodu, praktyki zawodowe lub staże nazywana jest: 2 Awansem poziomym Rekrutacją wewnętrzną Rekrutacją zewnętrzną 1 3 Awansem pionowym 4

Dobrze! Rekrutacja wewnętrzna: Rekrutacja zewnętrzna do proces pozyskiwania pracowników z rynku pracy (spoza przedsiębiorstwa). Awans pionowy oznacza zmianę stanowiska w strukturze podmiotu zatrudniającego na wyższe (na przykład młodszy specjalista w jakiejś dziedzinie może awansować na starszego specjalistę). Awans poziomy oznacza poziome przesunięcie w strukturze (np. ze specjalisty w jednej dziedzinie, do specjalisty w innej).

Niestety nie jest to dobra odpowiedź Rekrutacja zewnętrzna do proces pozyskiwania pracowników z rynku pracy (spoza przedsiębiorstwa). Awans pionowy oznacza zmianę stanowiska w strukturze podmiotu zatrudniającego na wyższe (na przykład młodszy specjalista w jakiejś dziedzinie może awansować na starszego specjalistę). Awans poziomy oznacza poziome przesunięcie w strukturze (np. ze specjalisty w jednej dziedzinie, do specjalisty w innej).

Seria pytań rozszerzonych modułu pierwszego została zakończona. Prosimy o podliczenie poprawnych odpowiedzi.

Dziękujemy! Zainteresowanych poruszonymi zagadnieniami, zapraszamy na strony www.cdzdm.pl oraz www.obserwatorium-poznan.pl.