Kobiety w leśnictwie. Dostęp do pracy, szkoleń i awansów. Dr Ewa Lisowska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Transkrypt

1 Kobiety w leśnictwie. Dostęp do pracy, szkoleń i awansów Dr Ewa Lisowska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

2 Plan prezentacji Proces rekrutacji Dostęp do szkoleń Kobiety na stanowiskach kierowniczych Sytuacja w administracji rządowej

3 Proces rekrutacji Sformalizowane zasady i procedury rekrutacji, takie jak konkursy, ogłoszenia w prasie lub Internecie tylko w 3 DRLP: Poznań, Radom i Zielona Góra W większości analizowanych ogłoszeń o pracę były treści, które w sposób pośredni wskazywały na mężczyzn, bowiem używano wyłącznie męskoosobowych form, czyli pracownik, kandydat

4 Wzorcowe ogłoszenie Nadleśnictwo Pułtusk ogłasza nabór na stanowisko specjalisty ds. hodowli lasu Wymagania: - wykształcenie wyższe leśne - staż minimum 5 lat pracy w Lasach Państwowych, w tym co najmniej 2 lata w dziale zagospodarowania lasu - biegła znajomość obsługi komputera, szczególnie MS Office - biegła znajomość modułu Planowanie w SILP - mile pożądana umiejętność obsługi LMN oraz baz danych Oferujemy: - mieszkanie - możliwość rozwoju zawodowego - pracę w miłej atmosferze Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym, ksero dyplomu ukończenia studiów, ksera dokumentów potwierdzających nabyte umiejętności, kursy oraz zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji na adres: lub drogą mailową na adres w terminie do dnia 15 czerwca 2012 r. Informujemy, że spośród nadesłanych ofert Nadleśnictwo zaprosi do drugiego etapu rekrutacji wybrane osoby.

5 Rozmowy kwalifikacyjne Wyszczególnienie Płeć Wiek w latach ogółem Kobiety mężczyźni do Pytanie o stan cywilny Tak 28,0 26,8 28,7 27,1 27,8 28,8 28,1 Nie 51,1 52,8 50,2 59,7 52,6 46,3 48,1 Nie pamiętam 20,9 20,5 21,1 13,3 19,6 24,9 23,9 Pytanie o liczbę posiadanych dzieci Tak 17,9 21,1 17,9 14,2 16,5 19,4 21,0 Nie 64,5 65,2 64,6 75,2 65,7 60,4 58,6 Nie pamiętam 17,6 18,7 17,5 10,6 17,8 20,2 20,4 Pytanie o plany prokreacyjne Tak 4,9 9,7 2,3 5,7 5,8 4,5 3,5 Nie 81,2 75,6 84,3 87,4 81,5 78,3 79,4 Nie pamiętam 13,9 14,7 13,4 6,9 12,7 17,2 17,1

6 Zatrudnienie Przedsiębiorstwo Lasy Państwowe jest zmaskulinizowane! Kobiet stanowią 24% zatrudnionych Kobiety częściej są pracownikami biura, a mężczyźni pracownikami terenu

7 Dostęp do szkoleń Kobiety częściej uczestniczą w szkoleniach niż mężczyźni: 69% ogółu kobiet i 56% ogółu mężczyzn RDLP Katowice to jedyna dyrekcja, w której mężczyźni częściej uczestniczyli w szkoleniach niż kobiety (odpowiednio 91% i 85%) Jeśli za 100 przyjąć liczbę osób biorących udział w szkoleniach, to kobiety stanowiły wśród nich 28% Osoby, które miały poczucie pominięcia przy kierowaniu na szkolenia: kobiety 7%, mężczyźni 2%

8 Udziały szkolących się wg płci RDLP Udział mężczyzn wśród Udział kobiet wśród Udział kobiet wśród ogółu szkolących się szkolących się zatrudnionych Białystok 75,9 24,1 23,7 Gdańsk 61,9 38,1 26,1 Katowice 78,2 21,8 23,0 Kraków 74,8 25,2 22,0 Krosno 67,7 32,3 23,7 Lublin 75,0 25,0 21,4 Łódź 72,2 27,8 23,9 Olsztyn 72,4 27,6 23,9 Piła 68,7 31,3 28,5 Poznań 72,6 27,4 24,9 Radom 61,6 38,4 23,2 Szczecin 66,2 33,8 27,4 Szczecinek 68,4 31,6 26,8 Toruń 72,7 27,3 23,2 Warszawa 71,8 28,2 26,5 Wrocław 73,3 26,7 21,9 Zielona Góra 72,5 27,5 26,6

9 Kobiety i mężczyźni kierownicy RDLP Mężczyźni wśród kierowników Kobiety wśród kierowników Udział kobiet wśród ogółu zatrudnionych Białystok 81,6 18,4 23,7 Gdańsk 70,5 29,5 26,1 Katowice 75,4 24,6 23,0 Kraków 84,2 15,8 22,0 Krosno 79,7 20,3 23,7 Lublin 79,0 21,0 21,4 Łódź 86,4 13,6 23,9 Olsztyn 79,2 20,8 23,9 Piła 73,3 26,7 28,5 Poznań 79,1 20,9 24,9 Radom 73,5 26,5 23,2 Szczecin 77,7 22,3 27,4 Szczecinek 74,1 25,9 26,8 Toruń 82,3 17,7 23,2 Warszawa 66,3 33,7 26,5 Wrocław 76,8 23,2 21,9 Zielona Góra 79,2 20,8 26,6 Ogółem 77,7 22,3 24,4

10 Dostęp do stanowisk kierowniczych Kobiety na stanowiskach kierowniczych to 7,5% ogółu zatrudnionych kobiet, a mężczyźni kierownicy 8,4% ogółu zatrudnionych mężczyzn Wniosek: w przedsiębiorstwie Lasy Państwowe kobiety mają zbliżone do mężczyzn szanse na uzyskanie kierowniczego stanowiska

11 Kobiety wg szczebli kierowania Szczebel kierowania Mężczyźni Kobiety Ogółem (N=100) Liczba % Liczba % Najwyższy (dyrektor, zastępca dyrektora) 53 93,0 4 7,0 57 Wyższy (naczelnik, główny specjalista, główny księgowy) , ,9 268 Niższy (nadleśniczy, zastępca nadleśniczego, kierownik zespołu) , , Ogółem na stanowiskach kierowniczych , , Ogółem zatrudnieni , ,

12 Wyróżniające się RDLP 4 dyrekcje regionalne Katowice, Krosno, Radom, Warszawa miały po jednej kobiecie na najwyższych stanowiskach kierowniczych

13 Awansowanie Pracownicy, którzy otrzymali awans w 2010 r. stanowili 22% wśród mężczyzn oraz 27% wśród kobiet Wniosek: kobiety awansowały nieco częściej niż mężczyźni i dotyczyło to większości dyrekcji regionalnych Mimo to kobiety częściej mają poczucie pominięcia przy awansie 15% wobec tylko 3% mężczyzn!!!

14 Specjalne programy Tylko 7% kobiet i 11% mężczyzn wskazało, że są specjalne programy promujące kobiety na stanowiska kierownicze Około 1/3 odpowiedziała, że nie ma takich programów: częściej kobiety (47%) niż mężczyźni (29%) W RDLP Katowice, Kraków, Krosno, Olsztyn, Wrocław i Zielona Góra odsetki potwierdzające istnienie programów specjalnych były na wyższym poziomie niż przeciętna dla ogółu badanych

15 Sytuacja w administracji rządowej (2011) Kobiety stanowią 62% wśród zatrudnionych Na stanowiskach kierowniczych jest 52% kobiet Wśród ministrów, wiceministrów, sekretarzy i podsekretarzy stanu, ambasadorów i dyrektorów generalnych udział kobiet wynosiły 20% Odsetek mężczyzn kierowników to 20% ogółu zatrudnionych mężczyzn, a kobiet 13% Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni mają poczucie pominięcia przy awansie 19% kobiet i 5% mężczyzn. Zwłaszcza kobiety w wieku 55+ lat 24% kobiet i 2% mężczyzn

16 Lasy Państwowe: Wyzwania Zwiększenie zatrudnienia kobiet, w tym głównie w terenie Lepsze wykorzystanie już zatrudnionych, dobrze wykształconych kobiet, które mają ambicje, by zajmować stanowiska kierownicze

17 Zakończenie Czy przedsiębiorstwo Lasy Państwowe realizuje politykę równego traktowania w dostępie do pracy, szkoleń i awansów?