Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady)
|
|
- Zdzisław Maciejewski
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady) 1
2 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997 r. nr 109, poz. 704 z późn. zm.) 2
3 Pełnienie funkcji w zakresie bhp Liczba zatrudnionych pracowników Utworzenie służby bhp Powierzenie zadań służby bhp Samodzielne wykonywanie zadań służby bhp? Powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom zewnętrznym 3
4 Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 13 października 2006 r. (sygn. akt I OSK 263/06) Ustawodawca w sposób wyraźny wyróżnił dwie formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pierwsza jest realizowana w formie służby bhp, a druga poprzez powierzenie wykonywania zadań służby bhp. Te dwie formy realizacji obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy nie są tożsame. 4
5 Obowiązek utworzenia służby bhp Art k.p. - Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej służbą bhp, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 5
6 Obowiązek utworzenia służby bhp c.d. organizacja Służbę bhp stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe 6
7 Obowiązek utworzenia służby bhp c.d. organizacja - podporządkowanie Służba bhp zawsze podlega bezpośrednio pracodawcy Pracodawca Pracodawca Z-ca Dyrektora Służba bhp Główny Księgowy Kierownik Działu Kadr Z-ca Dyrektora Kierownik Działu Kadr Służba bhp 7
8 Obowiązek utworzenia służby bhp c.d. organizacja - podporządkowanie c.d. U pracodawcy będącego jednostką organizacyjną służba bhp podlega: bezpośrednio osobie zarządzającej tą jednostką, lub osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego, upoważnionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. 8
9 Obowiązek utworzenia służby bhp c.d. organizacja stan zatrudnienia Liczbę pracowników służby bhp ustala pracodawca, biorąc pod uwagę: - stan zatrudnienia, - występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, - uciążliwości pracy. 9
10 Obowiązek utworzenia służby bhp c.d. organizacja stan zatrudnienia c.d. Minimalne zatrudnienie: - od 100 do 600 pracowników - należy utworzyć wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnić w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy, - ponad 600 pracowników - należy zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników. 10
11 Powierzenie zadań służby bhp Art k.p. Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Warunek konieczny dla kandydata: Konieczność spełnienia wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończenie szkolenia w dziedzinie bhp dla pracowników tej służby. 11
12 Samodzielne wykonywanie zadań służby bhp Art k.p. - Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli: 1) zatrudnia do 10 pracowników, albo 2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 12
13 Powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy Art k.p. - Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. 13
14 Kto może wykonywać zadania służby bhp jako specjalista spoza zakładu pracy? Specjalistą spoza zakładu pracy może być osoba posiadająca: wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp lub co najmniej 5-letni staż pracy na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy 14
15 Staż pracy w służbie bhp - na czym polega Wyznacznikiem formalnego odbycia stażu pracy w służbie bhp dla celów uzyskania tytułu specjalisty ds. bhp jest przepracowanie w służbie bhp - a więc w wyodrębnionej w strukturze danej firmy komórce organizacyjnej - co najmniej jednego roku. 15
16 Kontrowersje związane z organizacją służby bhp 16
17 Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie powoływania służby bhp u pracodawców zatrudniających powyżej 100 pracowników. Niedopuszczalne jest zastąpienie służby bhp podmiotem niebędącym pracownikiem pracodawcy zatrudniającego powyżej 100 osób. (pismo z dnia 9 sierpnia 2007 r. Główny Inspektorat Pracy Departament Prawny GNP/426/ /07/PE; Rzeczpospolita DF 2007/8/203) 17
18 Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 12 stycznia 2011 r. (sygn. akt I OSK 1120/10) Pracodawca powinien wykazać, że - pomimo nakazu - nie jest w stanie zatrudnić pracowników, o których mowa w art k.p. Tym samym ciężar dowodu został przerzucony na pracodawcę; to on obowiązany jest do dokonania takiej oceny, a następnie do wykazania jej zasadności. 18
19 Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z dnia 19 maja 2011 r. (sygn akt III SA/Gd 104/11) Przepis art. 7 ust. 3 Dyrektywy 89/391/EWG w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy przewiduje obowiązek skorzystania z wykwalifikowanych usług zewnętrznych, ale tylko w przypadku, gdy środki przedsiębiorstwa są niewystarczające. 19
20 Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z dnia 22 marca 2012 r. (sygn. akt III SA/Gd 8/12) Możliwość powierzenia zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy w przypadku braku kompetentnych pracowników dotyczy tylko takiego pracodawcy, który zatrudnia nie więcej niż 100 pracowników. 20
21 Nakaz utworzenia służby bhp art k.p. Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi. 21
22 Kto może zostać pracownikiem służby bhp? 22
23 Kto może zostać pracownikiem służby bhp? Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów ds. bhp starszych inspektorów ds. bhp specjalistów ds. bhp starszych specjalistów ds. bhp głównych specjalistów ds. bhp 23
24 Formy zatrudnienia pracowników służby bhp 24
25 Formy zatrudnienia Umowa o pracę Realizacja zadań służby bhp Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Umowa cywilnoprawna (zlecenie, kontrakt) 25
26 Zatrudnianie pracowników służby bhp na przykładach 26
27 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Czy pracodawca może nie mieć na stałe służby bhp, a jedynie korzystać z usług firmy zewnętrznej do szkolenia wstępnego lub okresowego albo do jednorazowego sporządzenia np.: dokumentacji powypadkowej, oceny ryzyka zawodowego itp.? 27
28 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Firma zatrudnia powyżej 600 pracowników. Czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika służby bhp w pełnym wymiarze czasu pracy, ale w zadaniowym systemie czasu pracy? 28
29 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Czy w dziale bhp można zatrudnić osobę na stanowisku referenta ds. bhp, ppoż. i ochrony środowiska? Osoba ta jest w trakcie studiów podyplomowych w zakresie bhp i nie ma jeszcze wyuczonego zawodu technika bhp. 29
30 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Czy osoba zatrudniona jako konsultant-informatyk w dziale Helpdesk udzielająca wsparcia technicznego dla klientów firmy informatycznej może w ramach tego samego etatu (pełny etat) zostać zatrudniona jako specjalista ds. BHP? Pracownik posiada wymagane kwalifikacje (ukończył studia podyplomowe z zakresu BHP). 30
31 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Jak obliczyć czas pracy specjalisty ds. bhp, który pracując w siedzibie firmy wykonuje pracę w godzinach od 8 00 do (w podstawowym wymiarze czasu pracy), gdy zachodzi potrzeba przeprowadzenia kontroli w filii zakładu pracy? W takich przypadkach pracownik przeważnie wyrusza z domu około godz i podróżuje prywatnym samochodem za zwrotem kosztów do godz. 8 00, przeprowadza kontrole i wykonuje inne zadania służbowe do godz , a następnie wraca do domu. Jak obliczyć czas od 4 00 do 8 00 i od , kiedy pracownik wraca do domu? 31
32 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Czy pracownik służby bhp może być zatrudniony na podstawie umowy o dzieło w firmie zatrudniającej do 100 pracowników? 32
33 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Czy pracownik zatrudniony na stanowisku inspektora ds. BHP w ramach umowy o pracę w wymiarze 1/8 etatu w firmie zatrudniającej ponad 20 pracowników ma możliwość przeprowadzania szkoleń wstępnych i okresowych bhp pracowników? Czy musi być utworzona służba bhp, aby pracownik po roku pracy mógł tytułować się specjalistą ds. bhp? 33
34 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Czy powierzenie realizacji zadań służby bhp firmie zewnętrznej jest zgodne z prawem, skoro w przepisach Kodeksu pracy jest wyraźnie napisane, że pracodawca powierza zadania specjaliście spoza zakładu, a więc konkretnej osobie z uprawnieniami, a nie przedsiębiorstwu zajmującemu się usługami z zakresu bhp? 34
35 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Pracownicy zakład pracy wykonują pracę na 3 zmiany robocze podczas, gdy służba bhp pracuje tylko na jednej zmianie (w godz ). Może się zdarzyć, że podczas popołudniowej lub nocnej zmiany, dojdzie do ciężkiego lub zbiorowego wypadku przy pracy, w związku z czym jesteśmy zobowiązani do niezwłocznej podjęcia określonych działań. Jak rozwiązać ten problem? Czy pracodawca powinien wprowadzić obowiązkowe dyżury dla pracowników służby bhp, czy sama nazwa naszego stanowiska Służba BHP oznacza, że zawsze musimy podjąć działania bez względu na porę dnia lub nocy? 35
36 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Przepisy rozporządzenie w sprawie służby BHP określają wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk pracy w służbie BHP, dopuszczając przy tym również wykonywanie zadań tej służby przez specjalistę legitymującego się minimum 5-letnim stażem pracy w PIP na stanowisku inspektora pracy. Jakie stanowisko w hierarchii służby BHP może pełnić osoba z takimi kwalifikacjami? Inspektor? Specjalista? Główny specjalista? 36
37 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Czy pracodawca zatrudniający powyżej 600 pracowników może zatrudniać pracowników służby bhp za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej? 37
38 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Na jaką minimalną część etatu powinien zostać zatrudniony pracownik służby BHP w firmie zatrudniającej 300 pracowników na stanowiskach biurowych? 38
39 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Pracodawca postanowił zmienić strukturę organizacyjną zakładu pracy poprzez przyporządkowanie służby bhp dyrektorowi ds. administracyjnych niebędącemu w składzie zarządu. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? 39
40 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Czy pracodawca może zatrudniać w jednej komórce organizacyjnej dwóch pracowników służby BHP na równorzędnych stanowiskach pracy (np. inspektora ds. bhp) pomimo różnego wykształcenia i stażu pracy? 40
41 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Czy w firmie zatrudniającej powyżej 2000 pracowników pracodawca może nie wyznaczyć kierownika wieloosobowej komórki bhp? 41
42 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku, gdy pracownik służby bhp przebywa na urlopie wypoczynkowym lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. zwolnieniu lekarskim)? Czy należy zatrudniać kogoś na zastępstwo? 42
43 Zatrudnianie pracowników służby bhp c.d. Czy społeczny inspektor pracy może zastępować inspektora ds. BHP w przypadku jego przebywania na zwolnieniu chorobowym lub urlopie wypoczynkowym? 43
44 Dziękuję za uwagę 44
Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż
Bardziej szczegółowoSłużba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) (Zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468) Na podstawie art. 237 11
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.
Dz.U.1997.109.704 2005.07.01 zm. Dz.U.2004.246.2468 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy PAŃSTWOWY INSTYTUT BADAWCZY SPECJALNOŚĆ
Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy specjalność PREZENTACJA SPECJALNOŚCI zarządzanie BHP AUTOR: Leszek Lewicki Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy Ireneusz Fechner, Leszek Lewicki Nowa
Bardziej szczegółowoWszystko o służbie bhp
Vademecum BHP Wszystko o służbie bhp Komentarz do rozporządzenia Kwalifikacje pracowników służby bhp Staż pracy w służbie bhp Stan prawny: wrzesień 2014 r. WSZYSTKO O SŁUŻBIE BHP Komentarz do rozporządzenia
Bardziej szczegółowoNadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r.
Nadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r. Kodeks pracy; Nadzór nad prawem pracy i BHP Art. 18(5) 1. Społeczną kontrolę przestrzegania
Bardziej szczegółowoNiedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i
Studia Podyplomowe EFEKTYWNE UŻYTKOWANIE ENERGII ELEKTRYCZNEJ w ramach projektu Śląsko-Małopolskie Centrum Kompetencji Zarządzania Energią Bezpieczeństwo i higiena pracy w energetyce Cz. 3 Jacek Przędzik
Bardziej szczegółowoz dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 704)
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) Na podstawie art. 237 11 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: 1.
Bardziej szczegółowoIII. SYSTEM OCHRONY PRACY. 28. Zakładowy system ochrony pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy TARBONUS
28. Zakładowy system ochrony pracy III. SYSTEM OCHRONY PRACY 28. Zakładowy system ochrony pracy 28.1. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy to wyodrębniona komórka
Bardziej szczegółowoANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY
INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE SPECJALISTA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY KOD ZAWODU 228203 ANALIZA REJESTROWANEJ SYTUACJI W ZAWODZIE NA RYNKU PRACY Specjalista bezpieczeństwa i higieny pracy to jeden z
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XIII XV Wprowadzenie... 1 1. Badania lekarskie pracowników... 3 1.1. Zasady kierowania na badania... 3 1.2. Badania wstępne... 7 1.3. Badania okresowe... 8 1.4. Badania
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoSzkolenia BHP. Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP
Szkolenia BHP Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP Podstawa prawna Kodeks pracy: Art. 237 3. 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji
Bardziej szczegółowoDECYZJA Nr 317/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ. z dnia 3 lipca 2008 r. w sprawie oceny sytuacji kadrowej w resorcie obrony narodowej
Dz.Urz.MON.08.14.174 z późn.zm. DECYZJA Nr 317/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 3 lipca 2008 r. w sprawie oceny sytuacji kadrowej w resorcie obrony narodowej (Dz. Urz. MON z dnia 24 lipca 2008 r.)
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY Podstawowym aktem prawnym regulującym działalność sip jest ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. CELE DZIAŁANIA SIP Art. 1. ustawy o sip Społeczna inspekcja
Bardziej szczegółowoinspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy /starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (Referat ds. Organizacyjno - Administracyjnych)
O.ABK.1117-12-1/2015 Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach ul. Pośpiecha 14 40-852 Katowice Katowice, 10.07.2015 r. poszukuje kandydatów na stanowisko: inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
Bardziej szczegółowoOgłoszenie zaproszenie do składania ofert
Zarząd Dróg Powiatowych ul. Słoneczna 24 66-300 Międzyrzecz Ogłoszenie zaproszenie do składania ofert DOKUMENTY Wykonywanie zadań służby bhp Zatwierdził: Szymon Prochera Dyrektor Zarządu Dróg Powiatowych
Bardziej szczegółowoUmowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski
www.inforakademia.pl Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24U/18 Wójta Gminy Branice z dnia 18 kwietnia 2018 r.
Zarządzenie Nr 24U/18 Wójta Gminy Branice z dnia 18 kwietnia 2018 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na wolne stanowisko Starszego Inspektora do spraw BHP Na podstawie art. 33 ust. 1, 3 i 5 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową Uwagi ogólne Zatrudnienie tymczasowe Pracodawca, chcąc się uwolnić od uciążliwości licznych obowiązków wobec zatrudnianych pracowników, może rozważyć alternatywę wypożyczenia pracownika
Bardziej szczegółowoSzkolenie. Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe
Szkolenie Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe 1 dzień / 11.10.2016 godz. 10:00-16:00 (lunch + przerwy kawowe) Sala konferencyjna AHK Polska
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 10 marca 2014 r. Poz. 85. DECYZJA Nr 75/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ. z dnia 7 marca 2014 r.
Warszawa, dnia 10 marca 2014 r. Poz. 85 Departament Kadr DECYZJA Nr 75/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 7 marca 2014 r. w sprawie oceny sytuacji kadrowej w resorcie obrony narodowej Na podstawie 1
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1. Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich
Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.
ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 13/2018 Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Iłowej z dnia 18 lipca 2018 r.
ZARZĄDZENIE nr 13/2018 Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Iłowej z dnia 18 lipca 2018 r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW
Bardziej szczegółowoDyrektor Zarządu Dróg i Mostów w Lublinie
Dyrektor Zarządu Dróg i Mostów w Lublinie ul. Krochmalna 13J, 20-401 Lublin, tel.: 81 466 5700, fax: 81 466 5701 e-mail: drogi@zdm.lublin.eu OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE I. Dyrektor
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu
Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 05 sierpnia 20013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoRównoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika
Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników agencji pracy tymczasowej i pracowników transgranicznych Równoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat
Bardziej szczegółowoDYREKTOR Miejskiego Przedszkola Nr 19 w Zielonej Górze OGŁASZA NABÓR
Zielona Góra, 20.11.2007r. DYREKTOR Miejskiego Przedszkola Nr 19 w Zielonej Górze OGŁASZA NABÓR na stanowisko STARSZEGO INSPEKTORA DO SPRAW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Miejskim Przedszkolu Nr 19 przy
Bardziej szczegółowoSTAROSTA POLICKI OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE SPECJALISTY DS. BHP
Police, 19 sierpnia 2011 r. STAROSTA POLICKI OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE SPECJALISTY DS. BHP (wymiar czasu pracy: ¼ etatu) w Starostwie Powiatowym w Policach 72-010 Police, ul. Tanowska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - STARSZY INSPEKTOR D/S BHP.
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - STARSZY INSPEKTOR D/S BHP. Nazwa i adres jednostki: Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 11 w Rybniku ul. ks. Henryka Jośki 25 44-217 Rybnik Określenie stanowiska:
Bardziej szczegółowoWszystko o służbie bhp
Vademecum BHP Wszystko o służbie bhp Komentarz do rozporządzenia Kwalifikacje pracowników służby bhp Staż pracy w służbie bhp Stan prawny: wrzesień 2014 r. WSZYSTKO O SŁUŻBIE BHP Komentarz do rozporządzenia
Bardziej szczegółowoo rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw /druk nr 1162/.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV kadencja Druk nr 1966-A DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 117/05/2013 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 17.05.2013 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r.
Zarządzenie nr 5/2016 Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach z dnia 09.06.2016 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 49/17 o ustaleniu regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły.
Urząd Gminy Jaświły Biuletyn Urzędu Gminy w Jaś wiłach Zarządzenie Nr 49/17 o ustaleniu regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły. ZARZĄDZENIE NR 49/17 Wójta
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie. OBOWIĄZKI PRACODAWCY w zakresie bhp
Pracuję legalnie OBOWIĄZKI PRACODAWCY w zakresie bhp Bhp a obowiązki pracodawcy Ponosisz odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Na zakres Twojej odpowiedzialności nie wpływają:
Bardziej szczegółowoUmowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o pracę. Forma zatrudnienia umowa o pracę na czas określony
Ogłoszenie o pracę Forma zatrudnienia umowa o pracę na czas określony Rodzaj pracy Stanowisko Email ochrona środowiska Telefon 81 7186245 Fax 81 7186255 Data składania 2015-11-02 Data wygaśnięcia 2015-11-02
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoZatrudnianie młodocianych
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY w OLSZTYNIE www.olsztyn.pip.gov.pl Kto jest pracownikiem młodocianym? 1 września 2018 r. zmieniła się definicja młodocianego. Obecnie młodocianym jest
Bardziej szczegółowoUstawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, 3 13.04.2007 poz. 589ze zmianami)
WYKAZ PRZEPISÓW Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTAWA I HIGIENY PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWA PPOŻ DLA URZĘDU MIASTA PŁOCKA L.p. Nazwa aktu prawnego Z dnia: Uwagi 1 Ustawa Kodeks pracy (tekst jednolity - Dz. U. z 1998,
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoKto ma obowiązek sporządzania Analizy stanu BHP?
ANALIZA STANU BHP Kto ma obowiązek sporządzania Analizy stanu BHP? Podstawa prawna: 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z 2 września 1997 r. (Dz.U.
Bardziej szczegółowoOgólnopolskie Stowarzyszenie 37 ODDZIAŁÓW. Zarząd Główny. Pracowników Służby BHP ZARZĄD GŁÓWNY. Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP
Współdziałanie w przedsiębiorstwie służby bhp i społecznej inspekcji pracy w celu zapewnienia realizacji zadań pracodawcy wynikających z kodeksu pracy Warszawa, 19 marca 2018 r. 1993 Ogólnopolskie Stowarzyszenie
Bardziej szczegółowoDYREKTOR PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
DYREKTOR PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. IGNACEGO DASZYŃSKIEGO W RADOMIU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO: INSPEKTORA DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej
Ogłoszenie o pracę Forma zatrudnienia umowa o pracę na czas określony Rodzaj pracy Stanowisko Email ochrona środowiska specjalista do spraw realizacji zadań z zakresu przeciwdziałania poważnym awariom,
Bardziej szczegółowoZalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,
Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 5/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego w
Bardziej szczegółowoAndrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.
Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa
Bardziej szczegółowoNABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE
NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im.
Bardziej szczegółowoRegulamin zatrudniania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Akademii Sztuk Pięknych im. Jana Matejki w Krakowie
Regulamin zatrudniania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Akademii Sztuk Pięknych im. Jana Matejki w Krakowie 1 1. Regulamin ustala zasady zatrudniania w Akademii Sztuk Pięknych im. Jana
Bardziej szczegółowoKOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 2015/2016
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: KOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 10 grudnia 2015 r., Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej Ekspert: Łukasz Prasołek
Bardziej szczegółowozatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r.
Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia 26.06.2009r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Powiatowemu Urzędowi Pracy w Augustowie 1 Na podstawie art. 39 ust 1.
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,
Bardziej szczegółowo... / pieczęć firmowa zakładu pracy / Starosta Toruński za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu
Chełmża, dnia...... / pieczęć firmowa zakładu pracy / Starosta Toruński za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu W N I O S E K o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN Załącznik do Zarządzenia Nr 5/09 Wójta Gminy Korycin z dnia 28 maja 2009 r. Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej Regulaminem
Bardziej szczegółowoDyrektor Zespołu Szkół Spożywczych i Hotelarskich w Radomiu ul. Armii Ludowej Radom tel. (48) ;
Dyrektor Zespołu Szkół Spożywczych i Hotelarskich w Radomiu ul. Armii Ludowej 1 26-600 Radom tel. (48) 366 29 96 e-mail; szkola@zssih.radom.pl ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze INSPEKTOR DS.
Bardziej szczegółowoNowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku
Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku Wzrost płacy minimalnej W 2013 roku płaca minimalna wynosi 1600 zł brutto (1181.36 zł netto). Nowa wysokość najniższej
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoBurmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi.
Zarządzenie Nr 474/2016 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoPrawna ochrona pracy młodocianych
Prawna ochrona pracy młodocianych Podstawy prawne Dział IX KP Rozporządzenie RM z 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej.
Ogłoszenie o pracę Forma zatrudnienia umowa o pracę na czas określony Rodzaj pracy Stanowisko Email ochrona środowiska specjalista do spraw kontroli w zakresie nadzoru rynku i gospodarki odpadami kadry@wios.lublin.pl
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2017 Prezydenta Miasta Konina z dnia 15.12.2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoBHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,
Bardziej szczegółowoPraca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik agencja pracy tymczasowej
Praca tymczasowa Jest to forma zatrudnienia polegająca na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. DEFINICJE
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
Akademia Prawa Pracy - certyfikowany kurs dla początkujących. Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika - obowiązki pracodawcy z uwzględnieniem najnowszych przepisów Kod szkolenia: 813516 Miejsce: Warszawa,
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA MARKI. z dnia 15 kwietnia 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.059.2019 BURMISTRZA MIASTA MARKI z dnia 15 kwietnia 2019 r. w sprawie ogłoszenia naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze Starszy Inspektor ds. BHP w Urzędzie Miasta Marki,
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie
Regulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH 1... ...
... Tczew, dnia... (pieczątka nagłówkowa organizatora ) nr NIP... nr REGON... tel. i fax... e-mail.... Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie Al. Solidarności 14 A WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU
Bardziej szczegółowoZWOLNIENIA Z PRZYCZYN EKONOMICZNYCH
ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN EKONOMICZNYCH Patrycja Zawirska, radca prawny, K&L Gates Copyright 2014 by K&L Gates LLP. All rights reserved. ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN EKONOMICZNYCH - indywidualne Zwolnienie indywidualne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu
Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoDyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku
Zarządzenie nr 8.2017 Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku
ZARZĄDZENIE NR 34/10/013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.
ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych
ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 4/13 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Kwidzynie z dnia 16 kwietnia 2013 roku
ZARZĄDZENIE Nr 4/13 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Kwidzynie z dnia 16 kwietnia 2013 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Kultury w Kwidzynie
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z 1 lipca 2009 r. (Dz.U. Nr 105, poz.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z 1 lipca 2009 r. (Dz.U. Nr 105, poz. 870) Rozporządzenie określa: sposób i tryb postępowania przy ustalaniu
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich
Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel.
Bardziej szczegółowoVademecum BHP. Niezbędnik specjalisty ds. bhp
Vademecum BHP Niezbędnik specjalisty ds. bhp Niezbędnik specjalisty ds. bhp Wydanie 2 Praca zbiorowa Konsultant: Jerzy Wroński Wydawca: Rafał Kępka Redaktor: Kinga Grodzicka-Lisek Koordynator produkcji:
Bardziej szczegółowo