Protokół z kontroli po uwzględnieniu zastrzeżeń

Podobne dokumenty
PROTOKÓŁ Z KONTROLI KOMPLEKSOWEJ

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

inspektora ds. kontroli wewnętrznej o pracy Burmistrza Miasto Sławno za IV kwartał 2007

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

Zarządzenie Nr 4/2017 Dyrektora Samorządowego Centrum Usług Wspólnych w Tarnobrzegu z dnia 2 stycznia 2017 r.

Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE

Protokół. Ustalenia szczegółowe:

PROTOKÓŁ NR VI / 2005

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/2019. Parafia Rzymskokatolicka pw.nmp Królowej Polski

Protokół. Kontrolę przeprowadzono w siedzibie V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta przy ul. Krzywoustego 6 w Słupsku.

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PROTOKÓŁ NR VII/ 2005

Kontrolą objęto 5 % wydatków ponoszonych w jednostce z tytułu wynagrodzeń osobowych

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW

Sprawozdanie z kontroli przeprowadzonych przez Komisję Rewizyjną Rady Powiatu w Siedlcach za I półrocze 2015 roku

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

w sprawie dokonywania w resorcie spraw wewnętrznych wydatków przy wykorzystaniu służbowych kart płatniczych

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

Zarządzenie Nr 59/2016. Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r.

Regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Osiek. I. Przepisy wstępne

Wystąpienie pokontrolne

Zakres służby przygotowawczej pracowników zatrudnionych w szkole na stanowisku urzędniczym obejmuje zapoznanie się w szczególności z :

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r.

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W OPOLU

SPRAWOZDANIE NR ON.II BJ PREZYDENTA MIASTA BIELSKA-BIAŁEJ. z dnia 15 lutego 2012 r.

Uchwała Nr 5124/2018 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 29 marca 2018 roku

1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających

Pan Janusz Dudojć Starosta Żarski

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.

Świętochłowice, dnia 6 maja 2010 r. KW /10

ZARZĄDZENIE NR 700/2009 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 3 kwietnia 2009 r.

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

Protokół kontroli. przestrzegania realizacji procedur kontroli finansowej w Zarządzie Terenów Zieleni Miejskiej i Cmentarzy Komunalnych w Słupsku

Pan Jarosław Tyburski Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łącku ul. Gostynińska Łąck

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr BO Burmistrza Ozimka z dnia 14 listopada 2012 r.

Uchwała Nr 4019/2017 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 14 lipca 2017 roku

PROTOKÓŁ Kontrola w zakresie wydatków na wynagrodzenia osobowe pracowników oraz nagrody jubileuszowe przyznane i wypłacone pracownikom

Zarządzenie Nr 49/17 o ustaleniu regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły.

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo

Pan Janusz Dudojć Starosta Żarski

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Cieszynie. Rozdział I. Postanowienia ogólne

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Lubrańcu

rozdział ,00 zł x 5 % = ,75 zł rozdział ,00 zł x 5 % = ,80 zł razem ,55 zł

Protokół z przeprowadzonej kontroli przestrzegania procedur kontroli finansowej w Słupskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Słupsku

UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PROTOKÓŁ. Zakres kontroli: Kontrola wydatków na dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników

WNIOSEK DOTYCZY WYŁĄCZNIE MIESZKANCÓW POWIATU GRODZISKIEGO

tel fax

ZARZĄDZENIE NR 3/2018 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W SŁAWNIE. z dnia 15 listopada 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR... MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI. z dnia r.

Lubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wielkopolskin ul. Jagiellończyka Gorzów Wlkp (26)

Zasady dokumentowania wydatków i opisywania dokumentów dowodowych

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Czarni Czarnia 41, Czarnia

ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE. z dnia 2 stycznia 2019 r.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Zarządzenie Wewnętrzne Nr 7/09 Burmistrza Kleszczel. z dnia 15 czerwca 2009 r.

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY. z dnia 19 maja 2009 roku

Rok 2009 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej Zespół Szkół Nr 10 Miejska Biblioteka Publiczna Gdyńskie Centrum Innowacji

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

URZĄD MIASTA CZARNKÓW Plac Wolności 6, Czarnków (nazwa i adres)

Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Miasta Konina Nr 12/2009 z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Wymogi w zakresie prawidłowości zatrudniania personelu projektu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo;

Pani Grażyna Piotrowska Kierownik Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wyszogrodzie ul. Rębowska Wyszogród

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA ZIELONA GÓRA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ

Protokół kontroli przestrzegania realizacji procedur kontroli finansowej przeprowadzonej w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 3

Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r.

ul. 5-go Stycznia Wolsztyn Numer kolejny wniosku tel (wypełnia PCPR)

S T A T U T MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

POiŚP. 1. Komisja lekarska ds. inwalidztwa i zatrudnienia o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów I II III

Świętochłowice, dnia 15 czerwca 2010 r. KTR /10

Kontrolą objęto 5 % wydatków ponoszonych w jednostce z tytułu wynagrodzeń osobowych

PAN WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku

Transkrypt:

Pabianice, dnia 7 sierpnia 2007 r. KOMISJA REWIZYJNA RADY POWIATU PABIANICKIEGO Protokół z kontroli po uwzględnieniu zastrzeżeń Kontrola została przeprowadzona w okresie od 25.06 do 26.06 2007 roku przez Zespół Kontrolny Komisji Rewizyjnej Rady Powiatu Pabianickiego w I Liceum Ogólnokształcącym w Pabianicach, ul. Moniuszki 132 Zastrzeżenia wpłynęły w dniu 23 lipca 2007 roku Kontrolę przeprowadził zespół w składzie: 1. Przemysław Fisiak Przewodniczący 2. Marta Cicha Członek 3. Paweł Piechota Członek Oświadczenia: 1. Oświadczam, że nie istnieją związki rodzinne lub inne mogące wywołać wątpliwości o mojej bezstronności Przemysław Fisiak /-/ Przemysław Fisiak. 2. Oświadczam, że nie istnieją związki rodzinne lub inne mogące wywołać wątpliwości o mojej bezstronności Marta Cicha /-/ Marta Cicha... 3. Oświadczam, że nie istnieją związki rodzinne lub inne mogące wywołać wątpliwości o mojej bezstronności Paweł Piechota /-/ Paweł Piechota Przedmiot kontroli Zespół kontrolny przeprowadził kontrolę w zakresie gospodarki finansowej, w tym: 1. wykonanie budżetu szkoły, 2. fundusz socjalny dla pracowników szkoły (nauczyciele. administracja, obsługa, emeryci i renciści), 3. wynagrodzenie administracji (kontrola dodatków do wynagrodzeń), 4. dochody z wynajmów, 5. ekwiwalenty za odzież i obuwie robocze, 6. godziny ponadwymiarowe, 7. inwestycje i przetargi. 1

Wykaz osób składających wyjaśnienia: p. Janusz Gorzelak Dyrektor p. Jarosław Smolarek Zastępca Dyrektora p. Małgorzata Rutkowska Główny Księgowy p. Zofia Skibińska Zastępca Głównego Księgowego Ad. 1 Wykonanie budżetu szkoły za rok 2006 nie budzi zastrzeżeń. Ad. 2 W 2006 roku nie dokonano korekty funduszu socjalnego pomiędzy kwotą przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w 2006 r. ( kwota 2038 zł) a kwotą zaplanowaną w rocznym planie rzeczowo-finansowym. Do końca 2007 roku należy również dokonać korekty funduszu socjalnego. Ad. 3 Kontrola wynagrodzeń pracowników administracji: 1. Dodatek kasjerski dla stanowiska sekretarza szkoły. 2. Dodatek płatnika dla stanowiska zastępcy głównego księgowego w wysokości 15% wynagrodzenia. 3. Kontrola tabeli zaszeregowań pracowników szkoły jako załącznika do regulaminu wynagrodzeń pracowników nie będących nauczycielami w I LO w Pabianicach. 4. Kontrola wypłat umów-zleceń od września 2006 r. do maja 2007 r. a. W okresie od września 2006 r. do lutego 2007 r. dodatkowe wynagrodzenie za umowę-zlecenie było pobierane przez Zastępcę Głównego Księgowego w kwocie 8600 zł. z tytułu zastępstwa - długotrwałe zwolnienie lekarskie Głównej Księgowej b. Dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 1672,20 zł. z tytułu umowy-zlecenia, było pobierane przez nauczycieli zamieszkałych na terenie miasta Łask z tytułu nauczania indywidualnego w okresie od lutego do maja 2007 r. W czasie kontroli Komisja Rewizyjna stwierdziła następujące nieprawidłowości: 1. Budzi zastrzeżenia wypłacanie dodatku kasjerskiego dla sekretarza szkoły, gdyż należności za wynagrodzenia pracowników rozliczane są bezgotówkowo i przekazywane do banku na konta osobiste. 2. Budzi wątpliwości wypłacanie dodatku płatnika. Przepis dotyczący wypłaty wynagrodzenia płatnikom składek stanowi inaczej, (Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o Systemie Ubezpieczeń Społecznych, art. 3, pkt. 2 i Rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 r.) 3. W przedstawionej tabeli zaszeregowań, która stanowi zał. Nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( Dz. U.z 2005 roku, Nr 146, pozycja 1222 ) nie występuje stanowisko Zastępcy Głównego Księgowego. 2

4. Umowa o pracę z Zastępcą Głównego Księgowego nie zawiera zakresu obowiązków. Ad. 4 Szkoła wynajmuje pomieszczenia (z wyłączeniem okresu wakacji), w których funkcjonuje sklep spożywczy prowadzony przez panią Annę Ograbek PW Anna. Rozliczenie dochodów z wynajmów nie budzi zastrzeżeń. Ad. 5 Z informacji Dyrekcji wynika, iż ekwiwalenty za odzież i obuwie robocze zostaną wypłacane do 14.08.2007 r. Ad. 6 Rozliczenie godzin ponadwymiarowych w okresie od stycznia 2006 r. do maja 2007 r. nie budzi zastrzeżeń. Ad. 7 W I LO w ostatnich 2 latach przeprowadzono trzy inwestycje. Były to: 1. Docieplenie ścian zewnętrznych i stropodachu budynków (2006 r.) 2. Wymiana stolarki budowlanej (2006 r.) 3. Wymiana drzwi wejściowych (2007 r.) W czasie kontroli Komisja Rewizyjna stwierdziła następujące nieprawidłowości: 1. Brak umowy z Krzysztofem Mondzielewskim będącą osobą upoważnioną do wykonania niektórych projektów, kosztorysów i reprezentowania szkoły m.in. jako pełnomocnik inwestora. 2. Brak umowy z firmą Perimex, wykonawcą kosztorysów wszystkich wymienionych inwestycji. 3. Brak podpisów na wielu dokumentach (m.in. na powiadomieniach do firm biorących udział w przetargach, kosztorysach, projektach inwestycji) 4. Projekty inwestycji zostały wykonane odręcznie. 5. Niedbałe przygotowanie przedmiaru robót, na wnioski zainteresowanych firm, który był kilkakrotnie korygowany przez firmę Perimex. 6. Brak kopii faktur przy protokołach odbioru technicznego powyższych inwestycji. WNIOSKI I PYTANIA: 1. Należy dokonać korekty funduszu socjalnego na lata 2006 i 2007. 2. Za jakie czynności kasjerskie wypłacany jest dodatek kasjerski, skoro należności za wynagrodzenie pracowników rozliczane są bezgotówkowo i przekazywane do banku na konta osobiste? 3. Na jakiej podstawie wypłacany jest dodatek płatnika, jeżeli przepis dotyczący wypłaty wynagrodzenia płatnikom składek stanowi inaczej? (Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o Systemie Ubezpieczeń Społecznych, art. 3, pkt. 2 i Rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 r.). 3

4. Dlaczego w przedłożonej tabeli zaszeregowań, która stanowi zał. Nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( Dz. U.z 2005 roku, Nr 146, pozycja 1222 ) nie występuje stanowisko Zastępcy Głównego Księgowego? W każdym tego typu zakładzie pracy, to stanowisko powinno istnieć. W związku z tym nasuwa się pytanie, na jakiej zasadzie dyrektor powołał osobę na stanowisko Zastępcy Głównego Księgowego mimo braku tej funkcji w tabeli zaszeregowań? 5. Dlaczego w umowie o pracę z Zastępcą Głównego Księgowego, nie jest określony zakres obowiązków? 6. Komisja Rewizyjna przyjmuje do wiadomości termin wypłaty ekwiwalentów za odzież ochronną pracowników (14.08.2007 r.) i zwraca uwagę na terminowość wykonania. 7. Dlaczego pan Krzysztof Mondzielewski był osobą upoważnioną do wykonywania niektórych projektów, kosztorysów i reprezentowania szkoły m.in. jako pełnomocnik inwestora, nie mając podpisanej na to umowy? Nie satysfakcjonuje Komisji wypowiedź Pana Dyrektora, że była to praca społeczna. Zdaniem Komisji prace te powinny być zalegalizowane. 8. Na jakiej podstawie firma Perimex, wykonywała kosztorysy wymienionych inwestycji, nie mając podpisanej na to umowy? 9. Dlaczego brak jest podpisów na wielu dokumentach (m.in. powiadomienia do firm biorących udział w przetargach, projekty inwestycji)? 10. Dlaczego dokumenty robocze znajdują się w dokumentacjach inwestycji? 11. Dlaczego projekty inwestycji (stolarka budowlana, drzwi wejściowe) wykonane są odręcznie? W dobie rozwoju techniki powinny być one wykonane metodą multimedialną, co z pewnością podniosłoby ich estetykę. 12. Dlaczego firma Perimex niedbale przygotowała przedmiar robót, który był kilkakrotnie korygowany przez nią, na wnioski zainteresowanych firm (obie inwestycje z 2006 r.)? 13. Dlaczego kopii faktur przy protokołach odbioru technicznego powyższych inwestycji nie zostały udostępnione? 14. Komisja Rewizyjna zaleca przeprowadzenie kontroli wewnętrznej pod kątem przeprowadzanych inwestycji na terenie szkoły. Wykaz załączników - Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników szkoły. -Wykaz stanowisk kierowniczych oraz tabele miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego i dodatków pracowników szkoły Podpisy Zespołu Kontrolnego: 1. Przewodniczący Przemysław Fisiak- /-/ Przemysław Fisiak. 2. Członek Marta Cicha - /-/ Marta Cicha.. 3. Członek Paweł Piechota - /-/ Paweł Piechota 4

5