Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Lubrańcu

Transkrypt

1 załącznik do zarządzenia Nr 31/2009 Burmistrza Lubraniec z dnia 11 maja 2009 roku Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu w Lubrańcu Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a)wymagania kwalifikacyjne pracowników i szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, b)warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii, c)warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, 1. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wykonywanego czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: a) pracodawcy - oznacza to Urząd w Lubrańcu, b) kierowniku Urzędu - oznacza to Burmistrza Lubraniec lub osobę, którą Burmistrz upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu, c) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie w Lubrańcu na podstawie umowy o pracę. d) regulaminie oznacza regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Lubraniec. e) minimalnym wynagrodzeniu oznacza minimalne wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania określone w załączniku nr 2 do niniejszego regulaminu. 1

2 3. 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach oraz stanowiska, na których przydzielony będzie dodatek funkcyjny, stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu. 2. W zakresie nieuregulowanym w regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny, 5) premia uznaniowa, 6) nagroda jubileuszowa, 7) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 8) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach, 9) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, 10) nagrody indywidualne przyznawane na zasadach określonych w załączniku nr 4 do regulaminu. 5. Ustala się tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocniczym i obsługi może być przyznana premia uznaniowa. 2. Premia przysługuje pracownikowi co miesiąc w wysokości do 60% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego brutto. 3.Premię uznaniową przyznaje kierownik urzędu na wniosek bezpośredniego 2

3 przełożonego lub z własnej inicjatywy, po uwzględnieniu możliwości finansowych pracodawcy, biorąc pod uwagę miedzy innymi: 1) przestrzegania ustalonego czasu pracy i regulaminu pracy, 2) sumienność i staranność w wykonywaniu pracy, 3) terminowe i jakościowe wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu wykonywania polecenia służbowego, 4) samodzielność działania, 5) wydajność i operatywność w pracy, 6) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 7) stosunek do interesantów i współpracowników oraz przełożonych, 8) jakość pracy Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy, 2) świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, 3) ekwiwalenty za używanie podczas pracy własnej odzieży i obuwia, 4) zwrot kosztów delegacji służbowych, 5) wynagrodzenie, albo czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, 6) odprawy związane z powołaniem do odbycia Zasadniczej Służby Wojskowej, na zasadach i warunkach określonych w odrębnych przepisach. 2. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 10. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia, bądź prawo do zasiłku na zasadach i warunkach określonych w odrębnych przepisach. 11. Pracodawca z wynagrodzenia za pracę dokonuje potrącenia zaliczki na podatek dowodowy od osób fizycznych na zasadach i w wysokości określonych w odrębnych przepisach. 3

4 12. Potrąceniu mogą podlegać również na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy: 1) sumy egzekucyjne na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekucyjne na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3) kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP. 13. Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń określono w Regulaminie pracy Urzędu w Lubrańcu. 14. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, przepisy rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych, przepisy kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 15. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie aneksu, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu. 16. Regulamin wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom, z mocą obowiązującą od 01 kwietnia 2009 roku. 4

5 załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Tabela stanowisk wymagane kwalifikacje, kategorie zaszeregowania oraz ustalanie stawek dodatku funkcyjnego na określonych stanowiskach 1. Stanowiska kierownicze urzędnicze Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowa nia Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie Staż pracy 1. Sekretarz gminy XVII-XX 8 wyższe 4 2 Kierownik urzędu XVI-XVIII 6 wg odrębnych przepisów stanu cywilnego 3 Kierownik referatu XIII-XVIII 5 wyższe Z-ca głównego księgowego XIV-XV 2 wyższe 1 ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 2. Stanowiska urzędnicze Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowa nia Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie Staż pracy 1 Inspektor XII-XVI - wyższe Referent IX-XI - średnie 2 3 Młodszy referent VIII-X - średnie - 4 Informatyk X-XIV - średnie 3 5

6 3. Stanowiska pomocnicze i obsługi Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowa nia 1 Robotnik gospodarczy Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie Staż pracy V-VII - podstawowe - 2 Sprzątaczka III-IV - podstawowe - 3 Kierowca autobusu X-XI - według odrębnych przepisów 4 Kierowca samochodu osobowego 5 Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub interwencyjnych VII-VIII - X-XIII IX-XI VIII-X średnie średnie średnie według odrębnych przepisów Pracownik zatrudniony do 01 stycznia 2009 roku może posiadać wykształcenie średnie 6

7 załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania pracowników urzędu Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX

8 załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania pracowników urzędu TABELA stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do 200 8

9 załącznik nr 4 do regulaminu wynagradzania pracowników urzędu Regulamin przyznawania nagród pracownikom Urzędu w Lubrańcu 1. W Urzędzie w Lubrańcu tworzy się fundusz nagród, zwany dalej Funduszem. 2. Fundusz tworzy się poprzez wyodrębnienie z rocznego planowanego funduszu na wynagrodzenia pracowników samorządowych środków finansowych do wysokości 7% Nagrody przyznaje Burmistrz oraz określa ich wysokość i termin wypłaty. 2.W przypadku trudności finansowych Burmistrz może zrezygnować z przyznawania nagród. 3.Przyznanie nagrody, jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie przysługują pracownikowi żadne roszczenia Burmistrz przyznając nagrodę oraz ustalając jej wysokość bierze pod uwagę: 1) charakter pracy, jej złożoność i osiągane wyniki, 2) wiedzę zawodową, podnoszenie kwalifikacji, 3) przejawianie inicjatywy w pracy, 4) umiejętność samodzielnego rozwiązywania spraw, 5) przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, 6) racjonalne i oszczędne gospodarowanie środkami finansowymi. 9