1 Witaj w naszym newsletterze. Trwa właśnie rekrutacja na IV już edycję Szkoły Profesjonalnego Coachingu. Dlatego na początku kilka słów o tym kursie. Na stronach 2-3 możesz przeczytać artykuł Tomasza Dulewicza o coachingu. Wywiad z Robertem Izdebskim, trenerem Szkoły Profesjonalnego Coachingu na stronie 4. Na koniec informacje o wakacyjnych szkoleniach i spotkaniach. Zapraszamy do lektury! REKRUTACJA NA IV EDYCJĘ INTENSYWNEGO KURSU COACHINGU SZKOŁA PROFESJONALNEGO COACHINGU Szkoła Profesjonalnego Coachingu jest całościowym programem szkoleniowym, umożliwiającym zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych dla uprawiania działalności w zakresie pomagania ludziom w rozwiązywaniu ich problemów i osiąganiu rozwojowych celów. Program przygotowuje grunt do działania w obszarze biznesu i zarządzania, edukacji i pomocy psychologicznej. Koncepcja Szkoła Profesjonalnego Coachingu powstała w oparciu o pragnienie, aby ci, którzy chcą pracować z innymi ludźmi, robili to w najlepszy możliwy sposób. Dlatego nie tylko skupiamy się na przekazaniu wiedzy i narzędzi do pracy z ludźmi, ale również staramy się przekazać odpowiednie podejście, wartości i etykę, które cechują dobrego coacha. Szkolenie jest typowo treningowe przy minimum teorii, maksimum praktyki. Od ćwiczeń związanych z tematyką zjazdów, aż po niezliczone symulacje rozmów coachingowych. Zajęcia prowadzone są w grupie maksymalnie czternastoosobowej. Uczestnikom stawiamy ambitne wymagania, dlatego mamy pewność, że każdy, kto kończy Szkołę Profesjonalnego Coachingu będzie doskonale przygotowany do swojej pracy. Jest to największy kurs w Polsce, koncentrujący się wyłącznie na coachingu. Program Szkoły Profesjonalnego Coachingu obejmuje proces grupowy, wiedzę z zakresu komunikacji interpersonalnej, narzędzia wywodzące się z różnych podejść psychologicznych oraz kwintesencję kilku modeli coachingowych. Szkolenie adresowane jest dla osób, które: swoją przyszłość zawodową chcą związać z coachingiem lub innymi formami pracy z ludźmi (jako menadżer, trener, doradca, konsultant, terapeuta, wychowawca), chcą pracować z pasją jako profesjonaliści w swojej branży, mają dużą motywację do rozwoju osobistego, chcą nauczyć się, w jaki sposób efektywnie pomagać innym, chcą rozwinąć swoje zasoby i umiejętności interpersonalne, są zdecydowani być coachami, którzy pracują z pasją. Cele szkolenia: zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie prowadzenia coachingu rozwinięcie swoich umiejętności inter- i intrapersonalnych poznanie efektywnych metod pracy z ludźmi ukształtowanie postawy profesjonalnego coacha Informacje i zapisy na stronie: http://www.ipri.com.pl/kurscoachingu.html
2 Tomasz Dulewicz PO CO NAM COACHING? Kilka lat temu byłem świadkiem jak pewien dyrektor szukał sobie coacha. Jak na stanowczego, pewnego siebie i odważnego człowieka przystało ów dyrektor postanowił odbyć z każdym kandydatem rozmowę kwalifikacyjną, a raczej przesłuchanie. Tak, dobrze przeczytałeś przesłuchanie. Dyrektor był zbyt dominującym typem człowieka, żeby pozwolić coachom prowadzić z nim rozmowę jak równy z równym. Każde przesłuchanie, tzn. rozmowę rozpoczynał tak: Dzień dobry! Wiele osób poznając coacha pyta go o doświadczenie i ukończone kursy. Inni pytają jak to się stało, że został coachem. Ja natomiast pytam: Potrafi pan układać puzzle? Słucham? Mam odpowiedzieć czy potrafię układać puzzle? pytał zwykle zdezorientowany kandydat. Tak, dokładnie tak. Umiem układać puzzle odpowiadał zazwyczaj spokojnym głosem kandydat. Wie pan co to jest AMARANT? padało drugie pytanie dyrektora. W tym miejscu zazwyczaj zapadała cisza, lub niektórzy kandydaci odpowiadali: Amarant to... chyba... kolor. Wówczas dyrektor wypowiadał następujące zdanie: Dziękuję, ale nie skorzystam z pańskich usług. Do widzenia! Po czym pokazywał kandydatowi drzwi. Ja natomiast pełen ciekawości zadawałem sobie w myślach pytania: O co mu chodzi? W jaki sposób on podjął decyzję? W jaki sposób ocenił, że ten coach nie pasuje dla niego? Przecież amarant to kolor? Kilka tygodni później, kiedy dyrektor znalazł już coacha wyjawił mi swoją tajemniczą metodę badania coachów. Powiedział mi o co chodzi z tym amarantem. Teraz po kilku latach przypomniałem sobie ową sytuację i za chwilę podzielę się nią z Tobą. Wpierw jednak powiem Ci co to jest coaching. Coaching to metoda doskonalenia i rozwijania umiejętności poprzez eliminację przeszkód i osiąganie celów. Mówiąc innymi słowami: żeby się doskonalić, trzeba postawić sobie cele, wyeliminować przeszkody i osiągnąć owe cele. Coaching to również proces pomagający wdrażać i usprawniać efektywne zmiany. Jest on prowadzony w oparciu o określony model coachingowy przy wykorzystaniu narzędzi coachingowych. Model to ogólny plan działania. To etapy, które po kolei realizuje się podczas coachingu. Natomiast narzędzia coachingowe to, ogólnie mówiąc, wszystko, czym coach posługuje się na danym etapie coachingu. Coaching jest w pewnym sensie układaniem puzzli. Wyobraź sobie, że chcesz ułożyć obrazek z puzzli. Nigdy jednak nie widziałeś obrazka, który tworzą puzzle. Wiesz tylko z opisu, co jest na obrazku. Np. na obrazku jesteś Ty szczęśliwy i wesoły, a wszystko układa się po Twojej myśli. Może Ci być trudno ułożyć te puzzle, lecz ułożenie ich jest możliwe. Wyobraź sobie teraz, że masz pomocnika do układania owego obrazka. Jest nim Twój przyjaciel człowiek będący ekspertem od układania puzzli. Jednak przyjaciel też nigdy nie widział obrazka, toteż nie może podpowiadać Ci czy dobrze ułożyłeś dany element, czy źle. Nie może też dawać Ci swoich puzzli z innej układanki. Masz swoje puzzle i to je układasz. On tylko pomaga Ci posługiwać się narzędziami i sposobami układania puzzli. On jest ekspertem od układania puzzli. Zna wiele technik i narzędzi ich układania. Przekładając powyższą metaforę na język coachingu, okazuje się, że puzzle to Twoje zasoby wszystko to, co masz w swoim zasięgu, to czym możesz posłużyć się, aby osiągnąć swój upragniony cel. Wszystko to czego doświadczyłeś w swoim życiu, czego się nauczyłeś, co spotkałeś w swoim życiu. Zasobami są również popełnione błędy. Wszyscy jesteśmy tylko ludźmi. Każdy z nas popełnia błędy. Sztuką nie jest je omijać, ale wychodzić z nich cało. Układając puzzle możesz popełnić błąd położyć jeden element w złe miejsce. Co wówczas zrobisz? Kiedy zauważysz, że dany element nie pasuje odłożysz go pewnie na bok i zaczniesz układać kolejne puzzle. W życiu wiele osób jednak trochę inaczej postępuje. Zamiast podnieść element i położyć go w innym miejscu, czasem tak bardzo przejmują się swoim błędem, że są cali sparaliżowani. Załamani i zrezygnowani użalają się nad sobą,
3 zamiast wyjść z twarzą z błędu, wyciągnąć z niego wnioski i z powrotem wrócić do układania swoich kolejnych życiowych puzzli. Ludzkie życie, zarówno prywatne jak i zawodowe, w dużym stopniu polega na układaniu w całość tego, co się ma, a nie tego czego się nie ma. W całość, która przyniesie radość, szczęście, pracę, firmę, sukcesy finansowe. Są ludzie, którym udaje się ułożyć swoje zasoby tak, by przynosiły to czego chcą upragnione cele. Wiele osób jednak ma trudności z właściwym uporządkowaniem swoich zasobów. Mają wymarzone cele, lecz nie wiedzą jak je osiągnąć. Co więcej często mają potencjał, talent, wsparcie bliskich, wiarę w sukces, maja też potrzebne środki materialne, lecz z jakichś powodów nie potrafią tego wszystkie ułożyć w upragnioną całość dającą radość, spokój i poczucie życiowego spełnienia. Coaching jest właśnie układaniem ludzkiego życia, naszych życiowych puzzli. Coachingowe zasoby to natomiast elementy naszego życia, które trzeba położyć w odpowiednie miejsca. Dopiero wówczas stworzą one obrazek naszego życia. Jeśli ich nie poukładamy, to nasze życie prywatne, czy też zawodowe może wyglądać jak tysiąc puzzli spakowanych w jednym małym pudełeczku. Będzie tam panowała ciemność i wielki chaos. Aby spełnić swoje marzenia, osiągnąć swoje upragnione cele trzeba otworzyć pudełko i zacząć układać puzzle. Każdy człowiek ma wiele zasobów, bo wiele doświadczył w swoim życiu. Często, żeby osiągnąć upragnione cele, trzeba po prostu uporządkować swoje dotychczasowe zasoby. Co jednak czyni wiele osób? W pośpiechu zabiega o kolejne. Dokłada je do pudełka, a następnie zapomina kiedykolwiek wyjąć i uporządkować. Właśnie dowiedziałeś się, że masz wiele zasobów (życiowych puzzli ). Możesz mieć wiele pytań. Możesz zastanawiać się które z nich pomogą Ci osiągnąć Twoje cele, Twoje marzenia? W jaki sposób posłużysz się swoimi zasobami? A kiedy stajesz przed ułożeniem swoich puzzli, zastanów się co jest na TWOIM obrazku? To Twój cel i Ty osiągający ten cel. Pomyśl co chcesz osiągnąć? Co jest na Twoim obrazku oprócz Ciebie? Wiesz, że masz wiele puzzli do ułożenia. To Twoje zasoby. Pamiętaj też o ludziach, których masz w swoim otoczeniu. Wielu z nich chętnie Ci pomoże. Pomóc Ci w układaniu Twoich puzzli mogę też ja i inni coachowie. W końcu to jest nasz zawód. W każdą środę jest dzień otwarty Szkoły Profesjonalnego Coachingu. W każdą środę jestem w Krakowie przy ul. Księcia Józefa 13. Możesz wtedy przyjść do mnie i porozmawiać o Szkole, o coachingu. Możesz też przyjść na indywidualną sesję coachingową. Zadzwoń tylko do mnie wcześniej i ustal konkretną datę i godzinę. A na koniec powiem Ci jeszcze, co to jest AMARANT. Amarant to kolor, lecz pochodzi on od kwiatu o tej samej nazwie. Amarant w wielu kulturach dalekiego wschodu jest nazywany kwiatem, który nigdy nie więdnie. Amarant to kwiat, który zawsze jest piękny i pełen życia. Nawet jak nastanie susza i zabraknie wody on nie zwiędnie! Ten kwiat znalazł sposób, by przetrwać trudne dni. Jego płatki staną się twardsze i suchsze, lecz ciągle będą pięknie wyglądały. Amarant nigdy się nie poddaje! Jest bardzo wytrwały. Zapytasz: Co z tego, że nie zwiędnie, skoro się zasuszy? A no to, że jak spadnie deszcz, to zasuszony kwiat amarantu odżywa. Zasuszone płatki napełniają się wodą i kwiat z powrotem żyje. Ciekawe zjawisko, prawda? Wyobraź sobie, że człowiek potrafi przetrwać trudne chwile jak ów wspomniany kwiat. Czy nie było tak w Twoim życiu, że wybierałeś opcję przetrwania, kiedy życie było zbyt przytłaczające? Czy nie rozkwitałeś, kiedy spodziewanie lub niespodziewanie spotykały Cię piękne chwile? Życzę Ci, żebyś był jak amarant. Nawet jak przyjdą trudniejsze chwile, gdy zabraknie Ci wody, zachowaj swój styl i piękno. Kiedy przyjdzie woda, odżyjesz! Jestem przekonany, że to potrafisz. Amarant nigdy nie więdnie! Pamiętaj Ty też tak potrafisz! Co więcej, amarant może tylko czekać na wodę. Ty jako człowiek masz cudowny dar sam możesz szukać wody! Coaching jest też takim poszukiwaniem wody w czasach suszy. TOMASZ DULEWICZ Certyfikowany coach, trener, manager. Koordynator Szkoły Profesjonalnego Coachingu. Absolwent Zarządzania i Marketingu UJ. Autor publikacji z zakresu coachingu, twórca narzędzi coachingowych i menadżerskich. PS. Jeśli kiedyś mój znajomy dyrektor zapyta Cię: Co to jest amarant?, odpowiedz z uśmiechem: Kolor oraz kwiat, który nigdy nie więdnie. Kwiat, który wiecznie żyje!. I pracę masz gwarantowaną ;).
4 COACHING ZMIENIA CZŁOWIEKA Wywiad z Robertem Izdebskim, certyfikowanym coachem International Coaching Community, moderatorem podejmowania decyzji, wykładowcą i trenerem Szkoły Profesjonalnego Coachingu. Natalia Harasimowicz: Co zainspirowało Cię do zajęcia się coachingiem? Jak wyglądała Twoja ścieżka rozwoju zawodowego? Robert Izdebski: Coachem zostałem przypadkiem. Z zawodu jestem informatykiem i nie będę go zmieniał. To co mnie pasjonuje w IT to zwiększanie efektywności życiowych czynności z wykorzystaniem aplikacji komputerowych. Idąc tą drogą, zacząłem optymalizować proces decyzyjny. Kiedyś spotkałem coachów ICC, powiedzieli mi, że analiza to nie wszystko. Choć wtedy się z nimi nie zgodziłem, zacząłem szukać reszty. I tak zostałem Coachem. Czym jest dla Ciebie coaching? Gdzie go plasujesz? Z jakimi wartościami łączysz? Coaching dla mnie jest narzędziem. Narzędziem, które wykorzystywane we właściwy sposób, pozwala na szybki rozwój osobisty, zarówno Klienta jak i Coacha, a może przede wszystkim Coacha. Coach to zawód, na który jest ogromne nieuświadomione zapotrzebowanie. Zawód, w którym nie są potrzebne kompetencje eksperckie. Jednak jest to zawód, w którym niezbędny jest wysoki poziom rozwoju interpersonalnego, rozwoju osobowości. Wreszcie coaching to zestaw praktycznych umiejętności, które można zasymilować z kompetencjami eksperckimi, a przez to stać się niesamowicie wydajnym i prawdziwym w tym, co się robi. Stawiam tezę, że dobry Coach jest jak szczere, bezinteresowne, spontaniczne i beztroskie dziecko. Dziecko, które nie zna żadnych schematów, norm, nie zakłada masek, po prostu jest. A jak czegoś nie rozumie to pyta. A jak coś zrozumie to mówi jak jest. Który rodzaj coachingu jest Ci najbliższy, w którym najlepiej się czujesz? Najlepiej się czuję w coachingu, w którym Klient pracuje ze swoimi decyzjami i celami :) Kto najczęściej korzysta z pomocy Coacha? Kiedy warto zdecydować się na pracę z Tobą? Tak się składa, że wszyscy moi klienci potrzebowali natychmiastowego działania w swoich nierozwiązywalnych problemach. Po spotkaniu ze mną już wiedzieli co mają robić i wykonali to co podpowiadał im ich wewnętrzny Mocarz. Czy miałeś jakąś sesję coachingową /klienta, który bardzo Cię zaskoczył lub zainspirował? Generalnie wywołał w Tobie nieoczekiwaną reakcję. Każda sesja jest cenna i niezapomniana. Trzymam się przykazania Coacha: Nie oczekuj niczego, spodziewaj się wszystkiego. Niesamowitą frajdą jest możliwość coachowania innych ludzi. Co sądzisz o SPC o programie, o założeniach szkoły? Program Szkoły Profesjonalnego Coachingu jest dla mnie: pełny..., cierpliwy..., głęboki..., prawdziwy... Co chciałbyś dodać? Coaching zmienia człowieka. Dobry Coach uczestniczy w procesie ROBERT IZDEBSKI przebudowy wszystkiego czego się nauczył, często musi zburzyć to, co już zbudował, musi rozpocząć budowę na nowo. Certyfikowany coach Czy warto? International, analityk biznesu, informatyk. Dla mnie zdecydowanie tak. I jeszcze jedno, Coach nie jest odrębnym gatunkiem człowieka. Bycie Coachem Wykładowca i trener nie daje nam przywilejów, nie daje obowiązków. Bycie Coachem to nie jest Szkoły Profesjonalnego Coachingu. Absolwent kolejny poziom rozwoju osobistego. Wyższej Szkoły Człowieczeństwo w człowieku jest najważniejsze. Coaching pomaga w rozwoju, Przedsiębiorczości i ale nie jest koniecznym warunkiem, aby się rozwijać. Coaching to jeden z wielu Zarządzania im. L. Koźmińskiego oraz Szkoły zawodów. Coach to jedna z wielu ról jakie gramy. Wyższej Psychologii Dziękuje za wywiad. Społecznej w Warszawie. Również dziękuję.
5 WAKACYJNE WARSZTATY I SPOTKANIA Przygotowaliśmy na czas letni kilka ciekawych propozycji: WYSTĄPIENIA PUBLICZNE Szkolenie z autoprezentacji i wystąpień publicznych PROWADZĄCY: Leszek Zawlocki TERMIN: 3. lipca, piątek, godz. 10:00-18:00 INWESTYCJA: 120 zł od osoby INFORMACJE i ZAPISY: http://www.ipri.com.pl/public.html UZALEŻNIENIE i WSPÓŁUZALEŻNIENIE Szkolenie z zakresu uzależnienia od alkoholu i zjawiska współuzależnienia PROWADZĄCY: Jacek Wysowski TERMIN: 18-19. lipca, w godz. 10:00-18:00 INWESTYCJA: 300 zł od osoby INFORMACJE i ZAPISY: http://www.ipri.com.pl/alkoholizm.html WAKACJE Z RELAKSACJĄ I HIPNOZĄ Cykliczne spotkania w ramach Grupy Rozwoju Osobistego PROWADZĄCY: Teresa Foszcz TERMIN: Każda środa sierpnia, w godz. 18:18-21:00 INWESTYCJA: 150 zł od osoby za wszystkie cztery spotkania* INFORMACJE i ZAPISY: http://www.ipri.com.pl/hipnoza.html ROZWIJANIE SKRZYDEŁ Trening rozwojowy w oparciu o dramę, techniki kreatywne i terapię Gestalt PROWADZĄCY: Wojciech Drath TERMIN: 21-23. sierpnia, w godz. 10:00-18:00 INWESTYCJA: 300 zł od osoby* INFORMACJE i ZAPISY: http://www.ipri.com.pl/drama.html Wszystkie zajęcia odbędą się w Krakowie przy ul. Księcia Józefa 13. * Zniżka dla chętnych na sierpniowe zajęcia: Trzydniowe Rozwijanie skrzydeł oraz Wakacje z relaksacją i hipnozą tylko 400 zł za wszystkie spotkania! Zapraszamy na stronę: www.ipri.com.pl