Kadry i płace w praktyce

Kadry i płace w praktyce WSB Toruń - Studia podyplomowe Opis kierunku Kadry i płace w praktyce - studia w WSB w Toruniu Specjaliści w dziedzinie kadr i płac odgrywają coraz większą rolę w kształtowaniu każdej organizacji. Dostosowanie wymogów kadrowo-płacowych, a także poszukiwanie rozwiązań przystających do specyfiki przedsiębiorstw to tylko niektóre zadania, z którymi muszą się zmierzyć. Wiedza w tym obszarze jest zatem niezbędna. Prawie wszystko, co dotyczy WSB mogę załatwić za pomocą internetu. Bardzo pomocny jest Extranet, można kontaktować się z każdym wykładowcą przy jego pomocy. Na co dzień prowadzę sprawy kadrowe. W ramach swoich obowiązków zawodowych ewidencjonuję również czas pracy pracowników. Zlecam badania kontrolne oraz kieruję na szkolenia BHP. Zajęcia pomagają mi usystematyzować i poszerzyć wiedzę z obszaru kadr i naliczania wynagrodzeń. Justyna Kinasiewicz absolwentka WSB Celem studiów jest przekazanie specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. Korzyści: Przedmiotowe studia przygotują słuchacza do pełnienia samodzielnych funkcji kadrowych,

płacowych, kadrowo-płacowych. Będą przydatne także osobom pracującym w innych działach, wykorzystującym w swojej pracy podstawową wiedzę z tego zakresu. Uczestnicy: Studia przeznaczone są dla wszystkich osób zainteresowanych specjalistyczną i praktyczną interpretacją przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Partnerzy programu: Więcej informacji: sprawdź

Program kierunku Program studiów podyplomowych Kadry i płace w WSB w Toruniu Miesiące nauki: 9 Liczba godzin: 170 Liczba zjazdów: 10 Liczba semestrów: 2 Program Prawo pracy (72 godz.): Podstawowe pojęcia i źródła prawa pracy (4 godz.) Akty wewnętrzne sporządzane przez pracodawcę ( regulamin pracy, wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jak prawidłowo sporządzićregulaminy) (6 godz.) Nawiązanie stosunku pracy(rekrutacja pracownicza, umowa o pracę źródło nawiązania stosunku pracy, sporządzanie informacji uzupełniającej ), rozwiązanie umowy o pracę (sporządzanie wypowiedzeń umów o pracę) wygaśnięcie stosunku pracy, (10 godz.) Obowiązki stron stosunku pracy (2 godz.) Przedawnienie roszczeń pracowniczych (2 godz.) Procedura rozstrzygania sporów sądowych ze stosunku pracy i ubezpieczeń społecznych (2 godz.) Czas pracy omówienie systemów czasu pracy, okresów rozliczeniowych,pracy w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta, w dzień dodatkowo wolny od pracy, czas pracy pracownika w delegacji (z uwzględnieniem pracowników niepełnosprawnych) (6 godz.) Urlopy pracownicze (6 godz.) Wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (8 godz.) Systemy motywowania pracowników (2 godz.) Odpowiedzialność pracownicza (materialna, porządkowa ) (2 godz.) Umowy sporządzane przez strony stosunku pracy w trakcie jego trwania (2 godz.) Państwowa inspekcja pracy jako organ nadzoru nad warunkami pracy (2 godz.) Odpowiedzialność pracodawcy i innych osób za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ( 2 godz.)

Pozostałe kwestie kadrowe (dokumentacja pracownicza akta osobowe pracowników) (2 godz.) Bezpieczeństwo i higiena pracy obowiązki pracownika kadr (8 godz.) Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu (6 godz.) Zajęcia z powyższego modułu zapoznają słuchaczy z problematyką uregulowań prawnych związanych z prawem pracy. Zdobyta wiedza pozwoli Słuchaczom na odpowiednie stosowanie przepisów w praktyce. Słuchacze będę również świadomi zagrożeń związanych z nieprzestrzeganiem przepisów prawa pracy. Wiedza z tego obszaru jest niezbędna dla wszystkich osób zajmujących się zagadnieniami pracowniczymi. Cywilnoprawne aspekty prawa pracy (16 godz.): Cywilistyczne aspekty prawa pracy (2 godz.) Podstawowe zasady prawa cywilnego w tym prawa pracy (2 godz.) Osoby fizyczne i prawne. Ich powstanie i organizacja. Ułomne osoby prawne (2 godz.) Czynności prawne, wady oświadczenia woli (4 godz.) Terminy (2 godz.) Zatrudnienie na podstawie umów cywilno-prawnych (4 godz.) Słuchacze zdobywają wiedzę w obszarze cywilnoprawnych aspektów prawa pracy. Obszar tej wiedzy jest niezbędny do prawidłowej interpretacji i stosowania przepisów kodeksu pracy. Słuchacze poznają podstawowe różnice pomiędzy umową o pracę i umowami cywilnoprawnymi, zdobędą również informację w zakresie skutecznego doręczania wypowiedzeń i innych zagadnień powiązanych z prawem pracy. Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową (2h) Sytuacje w których pracodawca może ponosić odpowiedzialność karną za naruszenie praw pracowniczych (1 godz.) Omówienie przepisów art. 218-221 kodeksu karnego (1 godz.) Ubezpieczenia społeczne i świadczenia z nich wynikające obowiązki pracodawcy względem ZUS-u (20 godz.): Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (6 godz.)

Inne należności pobierane przez ZUS (2 godz.) Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego (8 godz.) Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (2 godz.) Kontrola pracodawcy przez ZUS obowiązki i prawa pracodawcy (2 godz.) Znajomość zagadnień z tego obszaru jest niezbędna do pracy w kadrach oraz w innych działach przedsiębiorstw. Słuchacze zdobędą wiedzę o podstawowych instytucjach związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Dowiedzą się również w jaki sposób należy postępować aby uniknąć podstawowych błędów. Podatek dochodowy od osób fizycznych obowiązki pracodawcy wobec urzędu skarbowego ( 6 godz.): Omówienie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (2 godz.) Podstawy opodatkowania wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń pracowniczych (4 godz.) Słuchacze zapoznają się z problematyką podatku dochodowego od osób fizycznych, zagadnień związanych z opodatkowywaniem wynagrodzenia pracowników i innych świadczeń pracowniczych. Znajomość podstawowych przepisów związanych z podatkiem od osób fizycznych jest niezbędna do pracy w każdej organizacji. Płace zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika oraz innych świadczeń (np. podróże służbowe) (18 godz.): Zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę (4 godz.) Ustalanie wysokości wynagrodzenia urlopowego oraz wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (2 godz.) Ustalanie wysokości innych świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy (2 godz.) Rozliczanie podróży służbowych (2 godz.) Ustalanie wysokości wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego (4 godz.) Potrącenia z wynagrodzenia za pracę (4 godz.) Słuchacze przygotują się do praktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy. Dzięki warsztatom

wzrośnie świadomość zależności między składnikami płac a różnego typu świadczeniami wynikającymi ze stosunku pracy oraz działań zachodzących w systemach kadrowo-płacowych. Narzędzia informatyczno-kadrowe wspomagające pracę kadrowo-płacową (16 godz.) Obliczanie wynagrodzenia od brutto do netto + wynagrodzenie za część miesiąca Zasady naliczania normalnego wynagrodzenia oraz dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych Podstawa wymiaru urlopu i ekwiwalentu za urlop Podstawa wymiaru zasiłku Akord - zasady ustalania i wyliczania Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Złożone zadania z wynagrodzeń (wynagrodzenia i zasiłki chorobowe, różne składniki wynagrodzeń, potrącenia fakultatywne i obligatoryjne, itd.) Słuchacze zapoznają się z zasadami funkcjonowania programów użytkowych wykorzystywanych w działach kadr i płac ( Płatnik oraz Restet2 ). Znajomość programu Płatnik jest niezbędna, gdyż płatnicy zgłaszający powyżej 5 osób ubezpieczonych są zobowiązani do dwustronnej wymiany dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych z ZUS za pośrednictwem tego programu. Z kolei poprawnie wdrożony i ustawiony program kadrowo-płacowy ułatwia pracę oraz zniweluje ryzyko popełnienia błędu w rozliczeniach. Zasady przetwarzania danych osobowych (6h) Regulacje prawne w zakresie ochrony danych osobowych (2 godz) Zasady przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy (4 godz) Słuchacze zapoznają się z problematyką bezpieczeństwa danych osobowych przetwarzanych w związku z zatrudnieniem oraz w procesie rekrutacji kandydatów do pracy. Znajomość regulacji prawnych dotyczących ochrony danych osobowych stanowi elementarną wiedzę wszystkich osób zajmujących się zagadnieniami pracowniczymi. Młodzi, dojrzali i starsi pracownicy w organizacji Jak skutecznie zarządzać wiekiem pracowników w miejscu pracy i czerpać z tego korzyści biznesowe? (4h) Zarządzanie różnorodnością pokoleniową i powody jej stosowania (1 godz.)

Postrzeganie młodych i starszych pracowników w organizacji fakty i mity(1godz.) Identyfikacja głównych problemów związanych z różnicą wieku pomiędzy pracownikami i narzędzia służące ich rozwiązaniu (1godz.) Przykłady dobrych praktyk w zakresie zarządzania wiekiem i identyfikacja korzyści biznesowych ze stosowania zarządzania wiekiem (1godz.) W przedsiębiorstwach funkcjonują przeważnie zespoły zróżnicowane wiekowo. W trakcie zajęć słuchacze nauczą się jak przełamywać w miejscu pracy stereotypy związane z wiekiem pracowników i za pomocą jakich narzędzi rozwiązywać problemy powstające w organizacji w związku z różnicą pokoleniową. Przedstawione w trakcie zajęć przykłady dobrych praktyk oraz wykonane ćwiczenia ułatwią słuchaczom tworzenie sprawnie działających zespołów zróżnicowanych wiekowo w ich miejscach pracy. Praca indywidualna projekt (10 godz.) Przygotowanie pracy projektowej z zagadnień Prawo pracy. Forma zaliczenia: Test z wybranych zagadnień programowych Rozwiązanie zadania typu case study

Wykładowcy Kadra dydaktyczna to przede wszystkim praktycy, pracownicy: instytucji nadzoru nad warunkami pracy, sędziowie, radcy prawni, dyrektorzy finansowi, menedżerowie i specjaliści działów kadr i płac, doradcy z zakresu kadr i wynagrodzeń. Zajęcia prowadzone będą przez osoby z wieloletnim stażem i doświadczeniem zawodowym, od wielu lat zajmujący się tematyką wykładanych przedmiotów. Aneta Sadowska Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu w Gdańsku. W latach 1996-1998 odbyła aplikację sądową przy Sądzie Okręgowym w Gdańsku, składając egzamin w 1999 roku w Ministerstwie Sprawiedliwości w Warszawie. Wpisana na listę Radców Prawnych w 2006 roku. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu postępowań spornych związanych z prowadzoną przez klientów działalnością gospodarczą. Od 15 lat interesuje i zajmuje się prawem pracy i ubezpieczeń społecznych. Były pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obecnie od wielu lat zatrudniona w organie kontroli i nadzoru nad warunkami pracy (Państwowa Inspekcja Pracy). Posiada szerokie doświadczenie w tematyce prawa pracy zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego. Uczestniczyła bezpośrednio w zwolnieniach grupowych oraz indywidualnych w obsługiwanych przedsiębiorstwach, przygotowując niezbędne dokumenty, udzielając konsultacji prawnych przedsiębiorcom. Prowadziła i prowadzi obsługę prawną mniejszych i dużych organizacji (zatrudnienie ponad 1000 pracowników), w tym spółek z kapitałem zagranicznym. Posiada bogate doświadczenie dydaktyczne min.: od 2002 roku prowadząca szkolenia z prawa pracy organizowanych dla pracowników i pracodawców (kadry zarządzającej) w ramach szkoleń bezpieczeństwa i higieny pracy

organizowanych przez spółki zajmujące się pracowniczymi szkoleniami bhp od 2004 roku wykładowca prawa pracy w szkołach wyższych na studiach I i II stopnia od 2007 roku wykładowca prawa pracy na Studiach Podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej z siedzibą w Toruniu od 2010/2011 roku wykładowca Akademii Liderów Samorządowych oraz II Konferencji Kadry w Biznesie w zakresie prawa pracy i zatrudniania pracowników samorządowych w 2010/2011 roku wykładowca z zakresu prawa pracy w konferencjach współfinansowanych przez UE, np. projekt Wsparcie kujawsko pomorskich funduszy pożyczkowych i poręczeniowych poprzez rozwój kwalifikacji zawodowych ich pracowników i pracownic, projekt realizowany przez Fundację Nie Tylko Matka Polka z siedzibą w Toruniu -pt Bądź świadoma swoich praw" od 2012 roku opiekun i wykładowca Studiów Podyplomowych o specjalności Kadry i Płace w Praktyce prowadzonych przez Wyższą Szkołę Bankową w Toruniu od 2012 roku wykładowca na Studiach Podyplomowych Master of Business Administration ( MBA) w Wyższej Szkole Bankowej w Gdańsku. mgr Małgorzata Grajewska Absolwentka UMK w Toruniu na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, specjalizacja: zarządzanie zasobami pracy. Przez wiele lat prowadziła działy personalne wielu firm zdobywając doświadczenia w tematyce spraw pracowniczych. Obecnie właścicielka firmy doradczoszkoleniowej z zakresu kadr i płac oraz prawa pracy. Od 6 lat prowadzi szkolenia z powyższego zakresu. dr Monika Maksim Jest doktorem nauk ekonomicznych w dyscyplinie ekonomia, jej zainteresowania naukowobadawcze koncentrują się wokół problematyki zatrudnienia, zarządzania kapitałem ludzkim, funkcjonowania rynku pracy i polityki rynku pracy. Ekspert w projektach krajowych realizowanych na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, które dotyczyły metodologii badania efektywności polityki rynku pracy i profilowania bezrobotnych. Pracowała również jako konsultant merytoryczny w zakresie zarządzania wiekiem i aktywizacji osób starszych w projektach lokalnych współfinansowanych ze środków EFS. Prowadzi szkolenia, seminaria oraz wykłady zawodowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania wiekiem oraz rynku pracy dla pracowników instytucji publicznych, w tym szczególnie jednostek samorządu terytorialnego oraz publicznych

służb zatrudnienia. mgr Kinga Hoffmann Praktyk w zakresie ochrony danych osobowych, Administrator Bezpieczeństwa Informacji. Od wielu lat związana z Wyższą Szkołą Bankową w Toruniu, posiada wieloletnie doświadczenie Administratora Bezpieczeństwa Informacji. Specjalizuje się w opracowywaniu i wdrażaniu dokumentacji przetwarzania danych osobowych. SSR Stanisław Sadowski Wykładowca WSB, przewodniczący X Wydziału Cywilnego Sądu Rejonowego w Toruniu.

Cena studiów Cena studiów podyplomowych na kierunku Kadry i płace w praktyce w WSB w Toruniu Ceny w tabeli przedstawiają kwoty po odjęciu wszystkich promocji i zniżek. Cena katalogowa studiów jest ujęta w systemie płatności w 10 ratach. 10 RAT 2 RATY 1 RATA 455 zł 2225 zł 4400 zł 425 zł 2075 zł 4100 zł

Masz pytanie? Biuro Informacji i Rekrutacji studiów I i II stopnia oraz Studiów Podyplomowych INFOLINIA REKRUTACYJNA: 56 66 376 88 ul. Młodzieżowa 31a 87-100 Toruń e-mail: rekrutacja@wsb.torun.pl GG: 3965403 PON - WTO: 08:00-16:00 ŚRO: 10:00-18:00 CZW: 09:00-17:00 PIĄ: 08:00-16:00 SOB - NIEDZIELA: 10:00-14:00 tel. 566637688 fax (56) 66 09 207