Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 75215 Temat: Czas pracy w roku w 2015 roku - Unikaj naruszeń stosując przepisy 27 Marzec Rybnik, Centrum miasta, Kod szkolenia: 75215 Koszt szkolenia: 350.00 + 23% VAT Program - Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy ODPOWIEDZIALNOŚĆ Z TYTUŁU NARUSZENIA PRZEPISÓW O CZASIE PRACY 1. Czy za wszystkie błędy dotyczące czasu pracy odpowiada kadrowa lub pracodawca? - Ustalanie osoby winnej popełnienia wykroczenia z tytuł naruszenia przepisów o czasie pracy - Okoliczności brane pod uwagę przy ustalaniu odpowiedzialności - Możliwe sankcje z tytułu naruszenia przepisów o czasie pracy - Przedawnienie wykroczeń - Najczęstsze nieprawidłowości w branży produkcyjnej ujawniane w trakcie kontroli PIP CZAS PRACY 2. Definicja czasu pracy - czyli jak prawidłowo ewidencjonować i rozliczać : - badania lekarskie, szkolenia bhp - szkolenia, wyjścia prywatne, udział w posiedzeniach komisji bhp a czas pracy - stanowiska PIP - wymogi formalne poprawnej ewidencji czasu pracy 3. Czas pracy w regulaminie, umowie o pracę i informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia: - Praktyczne aspekty formułowania postanowień umowy o pracę (określenie wymiaru i rozkładu czasu pracy, treść umowy pracownika niepełnoetatowego), - Informacja z art. 29 3 KP - prawidłowa treść informacji w świetle wyjaśnień MPiPS oraz PIP
- Czy zmiana systemu lub rozkładu czasu wymaga zgody pracownika? 4. Do czego służy okres rozliczeniowy w prawie pracy - Pojęcie okres rozliczeniowy - Maksymalny okres rozliczeniowy po nowelizacji przepisów k.p. - Metody optymalizacji długości okresu rozliczeniowego - 3-miesięczny okres rozliczeniowy - plusy i minusy? 5. Istota wybranych systemów czasu pracy - Podstawowy system czasu pracy - Równoważny system czasu pracy - Zadaniowy czas pracy - Czas pracy kierowników a zadaniowy czas pracy 6. Sposoby wprowadzania systemów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych - Zmiana rozkładu czasu pracy a konieczność wypowiedzenia zmieniającego w orzecznictwie SN - Dopuszczalność łączenie ruchomego (elastycznego) czasu pracy z systemem równoważnym 7. Planowanie czasu pracy - tworzenie harmonogramów - Harmonogram a ewidencja czasu pracy - Osoba upoważniona do sporządzania harmonogramu czasu pracy - Na jaki odcinek czasowy należy sporządzić harmonogram? - Kiedy i jak podać go do wiadomości pracowników - Kto jest zobowiązany do tworzenia indywidualnych rozkładów (harmonogramów) czasu pracy - Dopuszczalność zmian w harmonogramie czasu pracy - stanowisko MPiPS - Elementy obowiązkowe harmonogramu 8. Wymiar i norma czasu pracy - czyli na ile godzin można zaplanować pracę w okresie rozliczeniowym?
- Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2014 r. - Wymiar czasu pracy niepełnoetatowców - najczęstsze błędy służb kadrowych - Dni świąteczne, długie weekendy a rozliczanie czasu pracy osobom pracującym krócej niż 5 dni w tygodniu - Wymiar czasu pracy a nawiązanie lub ustanie stosunku pracy w trakcie wielomiesięcznego okresu rozliczeniowego 9. Obowiązek zapewnienia pracownikom nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego: - Sposób obliczania doby, tygodnia - Przesłanki naruszania doby pracowniczej po zmianie przepisów - Rekompensowanie pracownikowi skróconego odpoczynku dobowego i tygodniowego w najnowszym orzecznictwie SN oraz wyjaśnieniach MPiPS - Awaria lub konieczność prowadzenia akcji ratowniczej a nieprzerwany odpowczynek 10. Praca w soboty, niedziele i święta - Dopuszczalność planowania pracy w niedzielę lub święto - nowelizacja z 2014 r. - Rekompensowanie pracy w niedziele i święta - Kiedy praca przez dwie godziny oznacza konieczność oddania pracownikowi dwóch dni wolnego? 11. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - wolne soboty - Ustalanie liczby dni pracy w okresie rozliczeniowym - Pojęcie dnia wolnego - stanowisko PIP z września 2013 oraz orzecznictwo SN - Rekompensowanie pracy w sobotę - wymogi formalne - Konsekwencje nieprawidłowego harmonogramu czasu pracy a roszczenia pracownicze - najnowsze orzecznictwo sądowe 12. Godziny nadliczbowe - Godziny nadliczbowe średniotygodniowe i dobowe - Roczny limit godzin nadliczbowych: 416 czy 384? - Ustalanie godzin nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy - Godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy - Kiedy pracownicy mogą odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? - Rozliczanie godzin nadliczbowych wynagrodzeniem w wielomiesięcznym okresie rozliczeniowym - Rozliczanie godzin nadliczbowych czasem wolnym w wielomiesięcznym okresie rozliczeniowym
13. Czas pracy kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz kadry zarządzającej a pojęcie zadaniowego czasu pracy 14. Poprawne stosowanie znowelizowanych przepisów o czasie pracy - Nowe zapisy dotyczące możliwości łamania doby pracowniczej - Ruchomy czas pracy a doba pracownicza - Prawidłowa treść wniosku o objęcie ruchomym czasem pracy - stanowisko PIP z 11.03.2014 r. - Zmiany z zakresu czasu pracy a prawidłowa treść regulaminu pracy 15. Pułapki związane z prawidłowym ustaleniem zasad odpracowywania wyjść prywatnych - Wniosek pracownika (druk), czy książka wyjść prywatnych - co wybrać? - Zasady składania wniosków - Wyjście prywatne a ewidencja czasu pracy - Dopuszczalność odpracowywania wyjścia prywatnego w wolną sobotę - stanowisko PIP z 11.03.2014 r. - Odpracowanie wyjścia prywatnego a zwolnienie lekarskie - Konsekwencje nieprawidłowości w zakresie wyjść prywatnych w razie kontroli PIP 16. Najczęstsze błędy związane z rozliczaniem podróży służbowych - miejsce wykonywania pracy w najnowszym orzecznictwie SN i wyjaśnieniach PIP - podróż służbowa a praca w godzinach nadliczbowych - 8 czy 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w razie podróży służbowej? 17. Norma czasu pracy pracowników niepełnosprawnych: - Obniżona norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej - Od kiedy obowiązuje pracownika obniżona norma czasu pracy? - Dopuszczalność pracy osoby niepełnosprawnej w równoważnym czasie pracy - Dopuszczalność pracy osoby niepełnosprawnej w godzinach nadliczbowych 18. Czas pracy - warsztaty
Prowadzący Michał Olesiak Doświadczony prawnik (ukończona aplikacja administracyjna, złożony egzamin sędziowski) i praktyk z zakresu prawa pracy (od 6 lat na rynku). Były rzecznik oraz specjalista Państwowej Inspekcji Pracy. Cechą charakterystyczną wykładowcy jest umiejętność przedstawiania skomplikowanych zagadnień prawnych w przystępny sposób. Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia