Zmiany w czasie pracy w 2013 r.

Transkrypt

1 Kraków, 7 stycznia 2014 r. ELASTYCZNY CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE. ZMIANY W CZASIE PRACY W 2013 r. Zmiany w czasie pracy w 2013 r. Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zkach (Dz. U., poz. 896) wejście w życie 23 sierpnia 2013 r. dopuszczalność stosowania maksymalnie 12- miesięcznego okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy i określenie zasad jego stosowania, uregulowanie zasad wprowadzania rozkładu czasu pracy (termin, forma, okres, zwolnienie z obowiązku sporządzania), zagwarantowanie pracownikowi minimalnego wynagrodzenia,, gdy w danym miesiącu pracownik nie wypracował gwarantowanego minimum,

2 Zmiany w czasie pracy w 2013 r. dopuszczalność stosowania ruchomego czasu pracy i określenie zasad jego stosowania, uregulowanie wyjść prywatnych w godzinach pracy, zmiana zasad dotyczących cych wprowadzenia przerywanego czasu pracy - wszystkie zmiany dotyczą bądź mogą być wprowadzone w stosunkach pracy, do których stosuje się przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458), Sposób b wprowadzenia ruchomego czasu pracy. układ zbiorowy pracy lub porozumienie z zakładowymi adowymi organizacjami związkowymi zkowymi; jeżeli eli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi adowymi organizacjami związkowymi, zkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art a 25a, w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników,, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli eli u pracodawcy nie działaj ają zakładowe adowe organizacje związkowe. zkowe.

3 Ruchomy czas pracy jako indywidualne ustalenia między pracownikiem a pracodawcą. ruchomy czas pracy może e być także e (poza układem zbiorowym oraz porozumieniami) stosowany na pisemny wniosek pracownika, niezależnie od tego, czy u danego pracodawcy działaj ają z.o.z.y, dotyczy to zarówno możliwo liwości: ustalenia stałych godzin rozpoczynania pracy, różniących się w poszczególnych dniach, przedziału u czasu, w jakim pracownik może decydować o godzinie przyjścia do zakładu. adu. pracodawca nie jest zobowiązany zany uwzględnia dniać wniosku pracownika, Ruchomy czas pracy. tzw. ruchomy czas pracy nie stanowi odrębnego systemu, jest jedynie sposobem ustalania rozkładu czasu pracy w konkretnym systemie, może e być stosowany w każdym systemie czasu pracy za wyjątkiem tkiem: - zadaniowego, - pracowników, w, do których stosuje się ustawę o czasie pracy kierowców w (odrębna regulacja), może e być stosowany w stosunku do pracowników niepełnoetatowych, noetatowych,

4 Rozkład czasu pracy. rozkład czasu pracy danego pracownika może e być sporządzony w formie: - pisemnej lub elektronicznej. rozkład czasu pracy może e być sporządzony na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. pracodawca ma obowiązek przekazania pracownikowi rozkładu czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem ciem pracy w zgodnie z harmonogramem, Rozkład czasu pracy. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, gdy: rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia o systemach i rozkładach czasu pracy albo z umowy o pracę, w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań,, uwzględniaj dniając wymiar czasu pracy wynikający z podstawowych norm czasu pracy; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik (zadaniowy system czasu pracy), na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art K.p.,., na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.

5 Wymiar a rozkład czasu pracy (art.130 K.p.).) Wymiar to liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym, wypełniaj niając dobową i średniotygodniową normę czasu pracy. Rozkład czasu pracy (grafik, harmonogram równoważny ny system czasu pracy, system pracy zmianowej) to sposób zagospodarowania przez pracodawcę wymiaru czasu pracy zatrudnionego pracownika, obejmujący co najmniej jeden miesiąc. grafik nie jest wymagany w tych zakładach adach pacy, gdzie praca jest świadczona w stałych godzinach wtedy godziny pracy określa pracodawca w akcie wewnątrzzak trzzakładowym. adowym. Wymiar czasu pracy (art.130 K.p.).) Wymiar czasu pracy ustala się: - uwzględniaj dniając c zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, - uwzględniaj dniając c zasadę przeciętnie 40 godzinnego tygodnia pracy i 8 godzinnego dnia pracy, - święta przypadające w danym okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela powodują zmniejszenie liczby godzin, które pracownik powinien przepracować w tym okresie o 8 godzin za każde święto.

6 Wymiar czasu pracy oblicza się: 1) Mnożą żąc c 40 h przez liczbę tygodni przypadających w pełnym okresie rozliczeniowym, 2) Dodając c do otrzymanej liczby iloczyn 8h i liczby godzin pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, 3) Od otrzymanego wyniku odejmując c 8 godzin za każde święto występuj pujące w okresie rozliczeniowym, przypadające w innym dniu niż niedziela. Obliczony w wyżej podany sposób b wymiar czasu pracy jest jednakowy dla wszystkich pracowników niezależnie od systemu i rozkładu czasu pracy, w którym zatrudnieni sąs pracownicy, Ulega on obniżeniu w tym okresie o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności ci w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności ci zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

7 Praca w godzinach nadliczbowych przy odpracowywaniu nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia atwienia spraw osobistych. odpracowanie zwolnienia od pracy nie może e naruszać prawa pracownika do odpoczynku,, o którym mowa w art. 132 i 133., gdy pracownik nie odpracuje prywatnego wyjścia, dopuszczalne jest odpowiednie obniżenie wynagrodzenia (NUN), odpracowywanie wyjść prywatnych przed nieobecności cią, ewidencjonowanie wyjść prywatnych. Stosowanie wydłużonego okresu rozliczeniowego. wprowadzenie maksymalnie 12-miesi miesięcznego okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy, jeżeli eli jest to uzasadnione: przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi cymi organizacji pracy. - przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących cych ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, w, (m.in. dobowy i tygodniowy odpoczynek, przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy).

8 Sposób b wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego. układ zbiorowy pracy lub porozumienie z zakładowymi adowymi organizacjami związkowymi zkowymi; jeżeli eli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi adowymi organizacjami związkowymi, zkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art a 25a, w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników,, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli eli u pracodawcy nie działaj ają zakładowe adowe organizacje związkowe. zkowe. kopię porozumienia w sprawie przedłużenia enia okresu rozliczeniowego czasu pracy właściwemu w okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli eli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w minimalnej wysokości, w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym nym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

9 Rozszerzenie zakresu stosowania systemu przerywanego czasu pracy. system ten może e być wprowadzony: układzie zbiorowym pracy, w porozumieniu z z.o.z.,., w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy - jeżeli eli u danego pracodawcy nie działa a zakładowa adowa organizacja związkowa. zkowa. jeżeli eli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi adowymi organizacjami związkowymi, zkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art a, wynagrodzenie za czas przerwy. Rozszerzenie zakresu stosowania systemu przerywanego czasu pracy. czas przerwy nie może e przekraczać 5 godzin, przerwy są płatne (połowa owa wynagrodzenia za czas przestoju), przerwy należy y zaplanować w harmonogramie, nie jest dopuszczalna ich swobodna zmiana, brak zgody związk zków w zawodowych lub przedstawicieli pracowników uniemożliwia wprowadzenie przerywanego czasu pracy, przy przerwie trwającej 5 godzin maksymalny dobowy wymiar czasu pracy podwładnego może e wynosić 8 godzin.