- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: Czas pracy w praktyce osób kierujących pracownikami zakładu produkcyjnego 21 Listopad Rybnik, Rybnicki Inkubator Technologiczny, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program - Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW O CZASIE PRACY 1. Czy za wszystkie błędy dotyczące prawa pracy odpowiada kadrowa lub pracodawca? - Zakres obowiązków a ustalanie osoby winnej popełnienia wykroczenia z tytuł naruszenia przepisów o czasie pracy - Okoliczności brane pod uwagę przy ustalaniu odpowiedzialności - Możliwe sankcje z tytułu naruszenia przepisów o czasie pracy - Przedawnienie wykroczeń CZAS PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OD LIPCA Zmiany w rozliczaniu czasu pracy osób niepełnosprawnych - Jaka norma czasu pracy obowiązuje pracownika niepełnosprawnego 9 lipca a jaka 10 lipca br? - Planowanie czasu pracy pracownikom niepełnosprawnym - Dopuszczalność pracy osoby niepełnosprawnej w równoważnym czasie pracy - Dopuszczalność pracy osoby niepełnosprawnej w godzinach nadliczbowych - Czy dla niepełnosprawnych można zaplanować ruchomy czas pracy? - Rządowy projekt zmian w zakresie czasu pracy osób niepełnosprawnych CZAS PRACY

2 3. Jak poprawnie stosować znowelizowane przepisy o czasie pracy - Nowe zapisy dotyczące możliwości łamania doby pracowniczej - Czy ruchomy czas pracy jest opłacalny dla pracodawcy? - Ruchomy czas pracy a doba pracownicza - Prawidłowa treść wniosku o objęcie ruchomym czasem pracy - stanowisko PIP - Zmiany z zakresu czasu pracy a prawidłowa treść regulaminu pracy 4. Pułapki związane z prawidłowym ustaleniem zasad odpracowywania wyjść prywatnych ze szczególnym uwzględnieniem równoważnego czasu pracy: - Wniosek pracownika (druk), czy książka wyjść prywatnych - co wybrać? - Zasady składania wniosków - Wyjście prywatne a ewidencja czasu pracy - Dopuszczalność odpracowywania wyjścia prywatnego w wolną sobotę - stanowisko PIP - Odpracowanie wyjścia prywatnego a zwolnienie lekarskie - Konsekwencje nieprawidłowości w zakresie wyjść prywatnych w razie kontroli PIP 5. Definicja czasu pracy - czyli jak prawidłowo ewidencjonować i rozliczać : - badania lekarskie, szkolenia bhp ze szczególnym uwzględnieniem równoważnego czasu pracy i pracy w ruchu ciągłym - szkolenia, wyjścia prywatne, udział w posiedzeniach komisji bhp a czas pracy - stanowiska PIP 6. Sposoby wprowadzania systemów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych - Zmiana rozkładu czasu pracy a konieczność wypowiedzenia zmieniającego w orzecznictwie SN - Dopuszczalność ruchomego (elastycznego) czasu pracy - zasady wprowadzania TWORZENIE HARMONOGRAMU CZASU PRACY W PRAKTYCE 7. Obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy, czyli kiedy tworzenie harmonogramu jest obligatoryjne?

3 8. Zasady formalne tworzenia harmonogramu w równoważnym czasie pracy oraz ruchu ciągłym - Wybór formy harmonogramu - Tryb doręczania harmonogramu, czy pracownik musi podpisać odbiór harmonogramu? - Termin na doręczenie harmonogramu pracownikowi - Dopuszczalność zmiany harmonogramu - stanowiska PIP oraz MPiPS 9. Do czego służy okres rozliczeniowy w prawie pracy - Pojęcie okres rozliczeniowy - Maksymalny okres rozliczeniowy - Metody optymalizacji długości okresu rozliczeniowego - Wielomiesięczny okres rozliczeniowy - czy warto go wprowadzać? 10. Wymiar i norma czasu pracy - czyli ile godzin może pracować pracownik w przyjętym okresie rozliczeniowym - Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2014 r. dla podstawowego i równoważnego czasu pracy - Wymiar czasu pracy niepełnoetatowców - najczęstsze błędy służb kadrowych - Dni świąteczne, dułgie weekendy a rozliczanie czasu pracy osobom pracującym krócej niż 5 dni w tygodniu - Dni świąteczne, wolne za soboty a praca w równoważnym systemie czasu pracy 11. Czas pracy w regulaminie, umowie o pracę i informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia: - Praktyczne aspekty formułowania postanowień umowy o pracę (określenie wymiaru i rozkładu czasu pracy, treść umowy pracownika niepełnoetatowego), - Informacja z art KP - prawidłowa treść informacji w świetle wyjaśnień MPiPS oraz PIP 12. Nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy w równoważnym czasie pracy oraz pracy w ruchu ciągłym: - Sposób obliczania doby, tygodnia,przesłanki naruszania doby pracowniczej po zmianie przepisów - Rekompensowanie pracownikowi skróconego odpoczynku dobowego i tygodniowego w najnowszym orzecznictwie SN oraz wyjaśnieniach MPiPS - Dopuszczalność naruszenia nieprzerwanego odpoczynku dobowego

4 13. Praca w soboty, niedziele i święta - Dopuszczalność planowania pracy w niedzielę lub święto - nowelizacja z 2014 r. - Rekompensowanie pracy w niedziele i święta w równoważnym czasie pracy - Kiedy praca przez dwie godziny oznacza konieczność oddania pracownikowi dwóch dni wolnego? - Dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a harmonogramowy dzień wolny w równoważnym czasie pracy 14. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - wolne soboty - Ustalanie liczby dni pracy w okresie rozliczeniowym - Pojęcie dnia wolnego - stanowisko PIP oraz najnowsze orzecznictwo SN - Rekompensowanie pracy w sobotę - Konsekwencje nieprawidłowego harmonogramu czasu pracy a roszczenia pracownicze - najnowsze orzecznictwo sądowe 15. Godziny nadliczbowe - Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? - Godziny nadliczbowe średniotygodniowe i dobowe - Roczny limit godzin nadliczbowych: 416 czy 384? - Godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy - Rozliczanie godzin nadliczbowych wynagrodzeniem - Rozliczanie godzin nadliczbowych czasem wolnym - Kilkumiesięczny okres rozliczeniowy a data wypłaty wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe 16. Czas pracy kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz kadry zarządzającej 17. Ewidencja czasu pracy - wymogi formalne - Informacje wynikające z list obecności - Elementy konieczne ewidencji czasu pracy - Wybór formy ewidencjonowania czasu pracy: papierowa czy elektroniczna? - Ewidencja czasu pracy pracowników pełniących dyżur w domu oraz pracowników niepełnoetatowych - Karta czasu pracy - wymogi wynikające z przepisów prawa - Pozew o wynagrodzenie za nadgodziny - orzecznictwo SN - Rozliczanie godzin nadliczbowych wynagrodzeniem

5 - Ewidencja czasu pracy kadry kierowniczej i zarządzającej - Ewidencja czasu pracy w zadaniowym systemie czasu - Ewidencja czasu pracy - najczęstsze nieprawidłowości ujawniane w trakcie kontroli PIP 18. Najczęstsze błędy przy planowaniu i rozliczaniu czasu pracy w systemie równoważnego czasu pracy oraz pracy w ruchu ciągłym w świetle kontroli PIP 19. Rozliczanie urlopu wypoczynkowego w równoważnym systemie czasu pracy Prowadzący Michał Olesiak Doświadczony prawnik (ukończona aplikacja administracyjna, złożony egzamin sędziowski) i praktyk z zakresu prawa pracy (od 6 lat na rynku). Były rzecznik oraz specjalista Państwowej Inspekcji Pracy. Cechą charakterystyczną wykładowcy jest umiejętność przedstawiania skomplikowanych zagadnień prawnych w przystępny sposób. Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia