Start rekrutacji w ramach projektu Aktywny emeryt



Podobne dokumenty
OGÓLNOPOLSKI KONKURS. PRAKTYKI PRZYJAZNE PRACOWNIKOM września 6 października 2010

KONKURS DLA PRACODAWCÓW WRAŻLIWYCH SPOŁECZNIE. ETAP MAŁOPOLSKO ŚWIĘTOKRZYSKI Podsumowanie

Zarządzanie wiekiem w Polsce -stan obecny i perspektywy rozwoju

Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy.

Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy r. Nazwa realizatora

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PI Aktywni seniorzy

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO


Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)

Doświadczenia PARP w realizacji działań w obszarze zarządzania wiekiem. Anna Nikowska

Rozdział I Postanowienia ogólne

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. Departament Funduszy. Wydział Funduszu Pracy

Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy

Tu realizowany jest projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Człowiek najlepsza inwestycja

KUJAWSKO-POMORSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW LEWIATAN

Włączeni w rozwój wsparcie rodziny i podnoszenia kwalifikacji zawodowych w kontekście potrzeb gospodarki regionu pomorskiego

Fundusze Europejskie na Podkarpaciu aspekty wdrażania RPO WP

Z badań opinii publicznej wynika, że Romowie to jedna z najbardziej nielubianych grup społecznych w Polsce. Wiąże się z tym nie tylko wrogie

PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK

Wracam do pracy. Ośrodek Pomocy Społecznej. Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy WAWER

KONFERENCJA INFORMACYJNA PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Rybnik, 16 października 2007r. Otwarcie spotkania Prezentacja systemu wdrażania PO KL i

Rozdział I Postanowienia ogólne

Bezrobocie w Małopolsce w listopadzie 2016 roku

Rzeszów Człowiek najlepsza inwestycja

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r.

Projekt systemowy Program Operacyjny Kapitał Ludzki. ul. Leśna 1, Annopol

Dokumenty strategiczne w pozyskiwaniu środków. z UE. Barbara Pędzich-Ciach. ekspertka: prowadząca: Dorota Kostowska

C E N T R U M D O R A D Z T W A R O L N I C Z E G O z siedzibą w Brwinowie R E G U L A M I N XV EDYCJI OGÓLNOPOLSKIEGO KONKURSU SPOSÓB NA SUKCES

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Funduszy

Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz odwiedził siedzibę Kopalni Siarki Machów S.A.

Rekrutacja na stanowisko trener pracy - IV edycja projektu

Małopolskie samorządy w nowej perspektywie finansowej. Szanse i wyzwania

STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO

projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

STRATEGIA LIZBOŃSKA A POLITYKA ZATRUDNIENIA W POLSCE

RAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

RAPORT Z REALIZACJI. Strategii Rozwoju Województwa Małopolskiego na lata za okres

AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI INFORMACJE SPRAWOZDAWCZE

CSR a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw. Działania PARP w zakresie biznesu społecznie odpowiedzialnego

Formy kształcenia ustawicznego w krajach wysokorozwiniętych

Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim

AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI

MoŜliwości kształcenia pracowników i realizacji projektów społecznych w ramach POKL

Program Integracji Społecznej i Zawodowej Osób Niepełnosprawnych dla Powiatu Zamojskiego na 2014 rok SPIS TREŚCI

EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY. Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Działania PARP na rzecz przedsiębiorców w 2013 r.

tel. (075) , fax. (075) Styczeń 2011 r.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

LODOŁAMACZE Konkurs dla pracodawców wrażliwych społecznie

CEE CONGRESS HR 2015

Geneza i główne założenia projektu. Anna Piaskowska Koordynator Projektu Instytut Studiów Energetycznych Sp. z o.o.

Wsparcie przedsiębiorczości jako jeden z głównych priorytetów NSRO. Opole, 7 marca 2008

Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Narodowej Strategii Spójności (NSRO)

RUSZYŁ PORTAL SPRZEDAŻOWY PODMIOTÓW EKONOMII SPOŁECZNEJ ERAJIWYBIERAJ.PL!

Projekt realizowany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce

Działania w obszarze rynku pracy współfinansowane ze środków EFS w perspektywie Czerwiec 2016 r.

Uchwała Nr LXIX/857/2006 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 5 września 2006 r.

REKOMENDACJE MAŁGORZATA DRUCIAREK IZABELA PRZYBYSZ DZIAŁANIA NA RZECZ RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W ŚREDNICH FIRMACH REKOMENDACJE

C E N T R U M D O R A D Z T W A R O L N I C Z E G O z siedzibą w Brwinowie R E G U L A M I N XV EDYCJI OGÓLNOPOLSKIEGO KONKURSU SPOSÓB NA SUKCES

CEL PROJEKTU GRUPA DOCELOWA

Równość szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS Warszawa, 6 lutego 2013 r.

Działania zwiększające aktywność zawodową kobiet i mężczyzn w wieku +50 prowadzone przez Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO SEKTOROWY PROGRAM OPERACYJNY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH

Redakcja naukowa Elżbieta Kryńska

Wsparcie rodziny i podnoszenie kwalifikacji zawodowych w kontekście potrzeb gospodarki regionu pomorskiego

Załącznik do uchwały nr VIII/51/2011 Rady Powiatu Grodziskiego z dnia 31 maja 2011 r.

Podsumowanie projektu Pracujący absolwent

INFORMACJA O PROJEKTACH, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOC W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY

Raport Lidera ds. osób 50+ Regionalnego Ośrodka EFS w Krośnie

Sytuacja na polskim rynku pracy RYNEK PRACY

Europejskiej w rozwoju wsi w latach

Fundusze Europejskie dla rozwoju Polski Wschodniej Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu

Zwiększanie dynamiki rozwoju przedsiębiorczości i innowacji w regionie w oparciu o kapitał prywatny

Projekt Informacyjno-Promocyjny Młodzi Kreatywni GALA MŁODZI KREATYWNI PODSUMOWANIE II EDYCJI PROJEKTU. Częstochowa, 25 maja 2015 r.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki w województwie śląskim

Projekt Programu FIO na lata Kontynuacja

WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA TWP W WARSZAWIE

I. Sytuacja na rynku pracy w powiecie zawierciańskim na dzień r.

Tadeusz Ferenc Prezydent Miasta Rzeszowa. Marek Cierpiał-Wolan Dyrektor Urzędu Statystycznego w Rzeszowie. Urząd Miasta Rzeszowa

Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, r.

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA

Młode kobiety i matki na rynku pracy

Materiał porównawczy do ustawy z dnia 28 lipca 2011 r.

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku

Bezrobocie w Małopolsce w kwietniu 2017 roku

Korzyści stosowania klauzul społecznych

Regionalna Polityka Imigracyjna województwa pomorskiego Działania samorządu terytorialnego. Gdańsk, 7 grudnia 2018 r.

INFORMACJA Z DZIAŁALNOŚCI OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W RZESZOWIE W RAMACH KAMPANII ZANIM PODEJMIESZ PRACĘ W MIESIĄCU CZERWCU 2015 R.

Pracownik 50+ Przełamywanie barier na rynku pracy. Honorata Dudek-Frysiak Akademia Wizerunku

EKONOMIA SPOŁECZNA >2020

Tytuł zrealizowanego projektu / programu:. Całkowity koszt realizacji projektu: zł. Źródła finansowania:

baz wiedzy o Mazowszu - (Projekt BW) Adam Struzik

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

Transkrypt:

Informacja prasowa Warszawa, 31.05.2012 r. Start rekrutacji w ramach projektu Aktywny emeryt Rozpoczął się proces rekrutacji do udziału w projekcie Aktywny emeryt. Usługa szkoleniowo-doradcza realizowana jest na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), a współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt ma na celu utrzymanie aktywności zawodowej pracowników powyżej 50. roku życia poprzez podniesienie świadomości i wiedzy w zakresie korzyści płynących z pozostawania aktywnym zawodowo na rynku pracy. W ramach usługi przeszkolonych zostanie 1250 pracowników małych, średnich i dużych przedsiębiorstw w wieku okołoemerytalnym, którzy ukończyli co najmniej 50 lat. Projekt realizowany będzie w trzech województwach: małopolskim, śląskim oraz podkarpackim i potrwa do grudnia 2013 roku. Według danych EUROSTATU w roku 2010 1 odsetek Polaków aktywnych zawodowo po 50-tym roku życia wyniósł zaledwie 34%, podczas gdy średni wskaźnik dla krajów Unii Europejskiej to ponad 46%. W czym można upatrywać przyczyny takiego stanu rzeczy? Głównymi przeszkodami w dłuższym utrzymaniu na rynku pracy osób w wieku okołoemerytalnym i emerytalnym jest nie do końca stabilny i korzystny system prawny w Polsce oraz negatywne stereotypy dotyczące ludzi starszych występujące zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. Stereotypowe postrzeganie osób po 50-tym roku życia powoduje powstawanie nierówności społecznych oraz marginalizację z życia społecznego. Pracodawcy niejednokrotnie zapominają, że starsi pracownicy mają szereg niezwykle cennych zalet, takich jak doświadczenie zawodowe, umiejętność dobrej oceny skutków, lojalność, motywacja, dyspozycyjność, odpowiedzialność, stabilność emocjonalna. 2 1 Źródło: Eurostat 20.12.2011 r. 2 Zob.: PARP na podstawie badań Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce; Osoby po 50 roku życia na rynku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej; Pracownicy 50+ - duży plus w Twojej firmie!, Badania realizowane w ramach projektu Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób 50+ w województwie mazowieckim

Usługa realizowana przez FIRMĘ 2000 w ramach projektu systemowego PARP Aktywny emeryt, zlecona zgodnie z ustawą PZP FIRMIE 2000 Sp. z o.o. ma na celu wsparcie szkoleniowo-doradcze dla pracujących osób w wieku 50+, które w perspektywie ma doprowadzić do wydłużenia aktywności zawodowej grupy docelowej. Jest ona odpowiedzią na potrzeby polskiego społeczeństwa. W ramach projektu w trzech wybranych województwach (małopolskim, śląskim, podkarpackim) zostaną zrealizowane szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, obejmujące m.in. następujące zagadnienia: praca zespołowa, planowanie i organizacja, umiejętność przystosowania się do zmieniających się warunków zewnętrznych, umiejętność rozwiązywania problemów, networking, zakładanie działalności gospodarczej (podstawy prawne działalności gospodarczej i możliwe formy jej prowadzenia, rejestrowanie firmy, podatki i ubezpieczenia w ramach własnej działalności gospodarczej, rozpoznawanie rynku, źródła informacji o możliwościach uzyskania wsparcia na prowadzenie i rozwój firmy itp.). Województwa objęte projektem szkoleniowym zostały wyłonione w drodze szczegółowej analizy, biorącej pod uwagę m.in.: wskaźnik PKB (województwa: powyżej 10% PKB, między 5-10% PKB, poniżej 5% PKB), liczbę ludzi po 50. roku życia, w tym odsetek osób 50+ aktywnych zawodowo, ilość miejsc pracy, poziom bezrobocia, ilość przedsiębiorstw itp. Jak pokazują doświadczenia innych krajów, problemy związane z aktywnością zawodową ludzi starszych i potrzeba zatrudniania tychże osób dotyczą przede wszystkim państw szybko rozwijających się. Związek procesu starzenia się społeczeństwa z poziomem wzrostu gospodarczego wpłynął na politykę spójności Unii Europejskiej oraz wytyczne dotyczące funduszy strukturalnych. Strategia lizbońska wskazuje wyraźnie, że deficyt zatrudnienia w grupie wiekowej 55-65 lat osłabia tempo wzrostu gospodarczego i przyczynia się do społecznego wykluczenia wielu osób. Intencją obecnie rządzących państwem jest zwiększenie w ciągu najbliższych 10 lat zatrudnienia wśród osób w wieku okołoemerytalnym do 50% 3. Obecnie następują bardzo powolne zmiany w sposobie widzenia pracowników w wieku okołoemerytalnym i emerytalnym, jednak poziom aktywności zawodowej w Polsce jest wciąż niezadowalający w porównaniu z innymi krajami europejskimi 4 (por. wykres poniżej). 3 Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzanie wiekiem, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, 2010 4 Źródło: Eurostat 20.12.2011 r.

Większość polskich pracodawców ma duże opory przed zatrudnianiem ludzi w wieku emerytalnym i okołoemerytalnym. Główne trudności to stereotypy dotyczące osób starszych, a także system zabezpieczenia społecznego, skłaniający do wcześniejszego wycofania się z rynku pracy. Mamy nadzieję, że nasze szkolenia staną się dla przedsiębiorców i pracowników cennym źródłem wiedzy i pomogą przy poszukiwaniu pracy, zakładaniu własnej działalności gospodarczej oraz pozytywnie wpłyną na samoocenę uczestników. Niska aktywność zawodowa osób po 50. roku życia niesie ze sobą zagrożenie, że za 20 lat pracująca mniejszość Polaków będzie utrzymywać niepracującą większość. Dlatego niezbędne jest nie tylko podnoszenie kwalifikacji pracowników, lecz także zwiększanie świadomości opisanej sytuacji wśród pracodawców. Liczymy na to, że w ciągu trwania projektu uda się uświadomić pracodawcom, jakie korzyści niesie zatrudnianie osób w wieku okołoemerytalnym i emerytalnym, a tym samym systematycznie zwiększy się ilość osób aktywnych zawodowo w wieku 50+ w naszym kraju podkreśliła Anna Świebocka-Nerkowska Dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Propagowanie idei aktywizacji osób po 50 roku życia aktywnie wspierają liczne instytucje i media, które objęły patronatem usługę Aktywny Emeryt. Poniżej prezentujemy pełną listę patronów honorowych i medialnych.

Patroni honorowi Prezydent Miasta Katowice Piotr Uszok Marszałek Województwa Śląskiego Prezydent Miasta Krakowa Adam Matusiewicz Jacek Majchrowski Wojewoda Podkarpacki Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Powiatowy Urząd Pracy w Katowicach Małgorzata Chomycz-Śmigielska Powiatowy Urząd Pracy w Rzeszowie Prezydent Miasta Rzeszowa Tadeusz Ferenc Marszałek Województwa Podkarpackiego dr Mirosław Karapyta Marszałek Województwa Małopolskiego Marek Sowa Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego

Patroni medialni Telewizja Polska S.A. Oddział w Katowicach Telewizja Polska S.A. Oddział w Rzeszowie Polskie Radio Rzeszów Dziennik i portal Echo Dnia Portal miejski Magiczny Kraków krakow.pl StarszakiPlus.pl gospodarkapodkarpacka.pl kobieta50plus.pl kariera.pl HappySenior.pl Stowarzyszenie mali bracia Ubogich (spokosenior.pl) bezrobocie.org.pl. intersenior.pl mojekatowice.pl