CEE CONGRESS HR 2015

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "CEE CONGRESS HR 2015"

Iwona Sikora
8 lat temu
Przeglądów:

1 CEE CONGRESS HR 2015

2 BAROMETR RYNKU PRACY III Wprowadzenie I Zdaniem Pracownika II Zdaniem Pracodawcy III Wykształcenie a praca 2

3 BAROMETR RYNKU PRACY III 3

4 Barometr Rynku Pracy III Raport w liczbach PRACOWNICY 4

5 Barometr Rynku Pracy III Raport w liczbach - PRACODAWCY 5

6 BAROMETR RYNKU PRACY III 6

7 Barometr Rynku Pracy III Zdaniem Pracownika Obawy o utratę pracy Zmiana miejsca pracy Czas znalezienia pracy Oczekiwania płacowe 7

8 Zdaniem Pracownika Obawy o utratę pracy W porównaniu z poprzednią edycją badania, z sierpnia 2014, w 2015 zdecydowanie więc Polaków obawia się o swoje miejsce w pracy (aż o 12 p.p.) 8

9 Zdaniem Pracownika Obawy o utratę pracy - porównanie 12 p.p. 1 p.p. Osoby, które obawiają się o swoje miejsca pracy, spodziewają się problemów najczęściej dopiero w perspektywie 2 lat (9%) lub w najbliższym półroczu. 9

10 Zdaniem Pracownika Obawy o utratę pracy forma zatrudnienia 10

11 Zdaniem Pracownika Zmiana miejsca pracy Podobnie, jak w 2014 roku, także w 2015 roku, co piąty pracujący Polak planuje zmianę pracy w ciągu najbliższych dwóch lat (21%). 11

12 Zdaniem Pracownika Zmiana miejsca pracy 12

13 Zdaniem Pracownika Zmiana miejsca pracy Choć także w 2014 r. Polacy najczęściej poszukiwali pracy poprzez znajomych, to jednak w tej edycji otrzymała mniej odpowiedzi o 13 p.p. mniej. 13 p.p. 13

14 Zdaniem Pracownika Czas znalezienia pracy W porównaniu do 2014 r., Polacy zapytani w tym roku o czas poszukiwania pracy są mniejszymi optymistami. W roku 2014, ponad połowa Polaków twierdziła, że potrzebuje 3 m-cy na znalezienie nowej pracy! 14

15 Zdaniem Pracownika Oczekiwania płacowe 49% (2014) W roku 2014, mniej niż połowa pracowników (49%) oczekiwała podniesienia poziomu wynagrodzenia. 15

16 Zdaniem Pracownika Oczekiwania płacowe - formy zatrudnienia Najczęściej wzrostu swoich płac oczekują osoby zatrudnione na umowę zlecenie lub o dzieło! 16

17 Zdaniem Pracownika Zmiana miejsca pracy 17

18 Zdaniem Pracownika Zmiana miejsca pracy 18

19 Regionalny Barometr Rynku Czy obawia się Pan/Pani utraty pracy? W województwach zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim aż 74% Polaków NIE obawia się o swoje zatrudnienie, a w województwie śląskim i małopolskim tylko o 1 p.p. mniej. Ponad 1/3 mieszkańców województw lubelskiego, podkarpackiego i świętokrzyskiego spodziewa się utraty swojego miejsca pracy. 19

20 Regionalny Barometr Rynku Czas znalezienia nowego miejsca pracy NAJSPOKOJNIEJSI O SWOJE MIEJSCA PRACY Ponad 2 pracowników z województw zachodnio-pomorskiego, lubuskiego i 3 wielkopolskiego - jest zdania, ze znajdzie nową pracę w ciągu 3 miesięcy! 20

21 Regionalny Barometr Rynku Czas znalezienia nowego miejsca pracy NAJBARDZIEJ ZANIEPOKOJENI O SWOJE MIEJSCA PRACY Najdłużej pracy będą poszukiwać pracownicy zatrudnieni w regionach centralnym (województwa łódzkie i mazowieckie) i południowym (województwa śląskie i małopolskie) 20% z nich uważa, że zajmie im to ponad rok. 21

22 Regionalny Barometr Rynku Oczekiwany poziom wynagrodzenia Najwięcej pracujących optymistów, spodziewających się podniesienia poziomu wynagrodzenia mieszka w regionach północnym i południowozachodnim. 58% (o 3 p.p. więcej niż wynosi odsetek ogólnopolski) z nich oczekuje podwyżek! 22

23 Regionalny Barometr Rynku Oczekiwany poziom wynagrodzenia Właściwie nie ma regionu Polski, w którym duża część zapytanych pracowników spodziewa się obniżenia swojego wynagrodzenia! 23

24 BAROMETR RYNKU PRACY III 24

25 Zdaniem Pracodawcy Preferencje zatrudnienia pracowników 25

26 Zdaniem Pracodawcy Preferencje zatrudnienia pracowników UWAGA! Podczas, gdy CO CZWARTY pracownik obawia się o swoje zatrudnienie, zdecydowana większość - 81% firm - planuje utrzymać obecny poziom miejsc pracy. 26

27 Zdaniem Pracodawcy Planowane rekrutacje 27

28 Zdaniem Pracodawcy Planowane rekrutacje 28

29 Zdaniem Pracodawcy Planowane rekrutacje 29

30 Zdaniem Pracodawcy W jaki sposób planują poszukiwać pracowników? O aż 15 p.p. więcej niż w 2014 roku! 30

31 Zdaniem Pracodawcy Co w ciągu najbliższego kwartału planują Państwo w zakresie wynagrodzeń? Biorąc pod uwagę 2014 rok, istotnie wzrósł odsetek pracodawców planujących zwiększenie poziomu wynagrodzeń aż o 9 p.p. 31

32 BAROMETR RYNKU PRACY III 32

33 Wykształcenie a praca Zgodność wykształcenia z wykonywaną pracą Ponad połowa zapytanych Polaków pracuje na stanowisku, które nie jest zgodne z ukończonym kierunkiem kształcenia (53%)! 33

34 Wykształcenie a praca Zgodność wykształcenia z wykonywaną pracą Czy pracuje Pan/Pani na stanowisku zgodnym z ukończonym kierunkiem studiów lub profilem szkoły średniej lub zawodowej? 34

35 Wykształcenie a praca Wizja zmiany kierunku wykształcenia Połowa badanych zmieniłaby profil wykształcenia, gdyby mogła! 35

36 Wykształcenie a praca Wykształcenie jako atut na rynku pracy Czy uważa Pan/Pani, że zgodność profilu wykształcenia kandydata z profilem stanowiska pracy, o które się ubiega, jest atutem podczas rekrutacji? ¾ Aż badanych uważa, że zgodność profilu wykształcenia z profilem stanowiska pracy jest atutem podczas rozmowy o pracę! 36

37 Wykształcenie a praca Czy pracuje Pan/Pani na stanowisku zgodnym z kierunkiem kształcenia? Osoby o wykształceniu humanistycznym częściej niż osoby o wykształceniu technicznym oraz z obszarów ekonomia marketing, zarzadzanie pracują na stanowisku zgodnym ze zdobytym wykształceniem. 37

38 Dane prezentowane w ramach Barometru Rynku Pracy III zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A. Prezentowali: Tomasz Misiak Prezydent Rady Nadzorczej Work Service Krzysztof Inglot Dyrektor Działu Rozwoju Rynków, Rzecznik Prasowy

Podobne dokumenty

Barometr Rynku Pracy II

PROJECT - MIRROR Barometr Rynku Pracy II Wprowadzenie Zdaniem Pracownika Zdaniem Pracodawcy Społeczna Odpowiedzialność Biznesu 2 Barometr Rynku Pracy II Wprowadzenie raport w liczbach 3 Barometr Rynku