Dzień II 04.02.2014 Moduł Podatki



Podobne dokumenty
HARMONOGRAM SZKOLENIA

HARMONOGRAM SZKOLENIA

Fundacja Inkubator w Łodzi, ul. Piotrkowska 114,

Dzień II Moduł Analiza finansowa firmy

Harmonogram szkolenia pn.: Własna firma krok po kroku (WŁF kpk 1C/2010 r.) wg umowy nr OAIV /10/JW w miesiącu sierpniu..

Krótki opis zakresu i wyników biznes planu. Informacja dla kogo i w jakim celu sporządzony został biznes plan 1 strona.

- Zawarcie umowy rachunku bankowego. - Pozostałe obowiązki rejestracyjne przedsiębiorcy

I blok Szkolenie podstawowe z zakresu rejestracji i prowadzenia działalności gospodarczej

HARMONOGRAM ZAJĘĆ PRACOWNIK BIUROWY Z ELEMENTAMI KADR I PŁAC

Od Wydawcy. Zasady przeprowadzania egzaminów potwierdzających kwalifikacje w zawodzie... 8 Podstawa programowa kształcenia w zawodzie...

KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW


Opis programu kursu Kadry i Płace

Zapytanie ofertowe. Zwracamy się z prośbą o przedstawienie swojej oferty na poniżej opisany przedmiot zamówienia.

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013

SZKOLENIE ZAAWANSOWANA ANALIZA FINANSOWA

Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW

Program nauczania a podstawa programowa

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014

OPIS CELÓW i PROGRAMY SZKOLEŃ TWARDYCH oraz MIĘKKICH

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019

SPIS TREŚCI. Wstęp... 6

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015

REZULTAT 3 Vilniaus technologijų, verslo ir žemės ūkio mokykla, Litwa

Harmonogram szkolenia. Harmonogram szkolenia zawodowego: Pracownik biurowy z elementami kadr grupa I. Termin realizacji:

Wymagania edukacyjne z podstaw przedsiębiorczości klasa 3LO. Wymagania edukacyjne. Uczeń:

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace

SPIS TREŚCI. Wstęp 13

WYMAGANIA EDUKACYJNE

Zarządzanie marketingiem w przedsiębiorstwie

Wymienia cechy potrzeb ludzkich

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA. Kurs kadrowo płacowy z elementami księgowości

Wymienia cechy potrzeb ludzkich

PRAKTYKA ZAWODOWA TECHNIK RACHUNKOWOŚCI. - wypełniać obowiązki pracownicze tak, aby kształtować pozytywną opinię o przedsiębiorstwie,

Przekazanie Państwu specjalistycznej wiedzy z zakresu zarządzania, marketingu, finansów, rozwoju zasobów ludzkich oraz współpracy międzynarodowej.

PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻERSKIE

HARMONOGRAM SZKOLENIA

Warszawa, dn r.

PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE

PROGRAM SZKOLENIA ZAWODOWEGO PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY

EKONOMIKA I ORGANIZACJA W GASTRONOMII. Anna Grontkowska, Bogdan Klepacki SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ 1. ZAGADNIENIA PODSTAWOWE WIADOMOŚCI WSTĘPNE

Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

*Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu

Wyższa Szkoła Hotelarstwa i Gastronomii w Poznaniu SYLABUS

BIZNES PLAN W PRAKTYCE

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

Ponadpodstawowy. Charakteryzuje poszczególne rodzaje rachunków bankowych

odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw

Harmonogram szkolenia. Rozpoczęcie i prowadzenie działalności gospodarczej września 2012r. oraz 3-5 października 2012r

Podkowiańska Wyższa Szkoła Medyczna im. Z. i J. Łyko. Syllabus przedmiotowy 2016/ /2019 r.

Podstawa programowa a program nauczania

Kadry i płace (piątek, 14 czerwiec 2013) -

lub także za pracownika w 2014r. pracy kontroli ZUS Nova Skills ia@novaskills.pl

- Potrzeby, dobra, usługi - Zasoby ekonomiczne

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce

Spis treści. Pomysł na firmę 13. O książce 11

Program Kursu Kadry z Płatnikiem

PORADNICTWO GRUPOWE - III KWARTAŁ 2017 R. C I i P K Z BYDGOSZCZ

Kadry i płace w praktyce

Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Kadry w praktyce, czyli wszystko co powinieneś wiedzieć o zatrudnianiu pracowników. (praktyczne warsztaty z zakresu prawa pracy)

Rozdział 1. Wybór formy prawnej dla prowadzenia działalności gospodarczej Henryk Nowicki

Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne

Harmonogram szkolenia Efektywny pracownik obsługi kadr

Zaplanować projekt fundraisingowy i przeprowadzić go przez wszystkie etapy realizacji nie tracąc z pola widzenia założonych efektów;

odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw

SZKOLENIE: KADRY 2011

Plan warsztatów KUŹNI BIZNESU

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

Kurs dla Kandydatów na Członków Rad Nadzorczych

Wyliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy, w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzeń w ramach umów cywilnoprawnych Warsztaty praktyczne

Warsztaty PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY. Oferta

Wymagania edukacyjne Ekonomia klasa pierwsza na podbudowie szkoły podstawowej. Moduł 1. Ekonomia jako nauka

1 Lekcja organizacyjna

odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce

TREŚCI PROGRAMOWE MODUŁU INNOWACYJNEGO PROGRAM SZKOLENIA NAUCZYCIELI. Lp. Treści programowe Temat i zarys treści wykładów Liczba godzin Wykładowcy

PROGRAM SZKOLENIA ZAWODOWEGO PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY

SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH

I. Rekrutacja na bezpłatne szkolenie Pracownik ds. kadrowopłacowych

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.

W poprzedniej prezentacji: Przewodnik po biznesplanie

KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania

Kurs Kadry i Płace - wersja elearningowa

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Regulamin udzielania wsparcia szkoleniowo-doradczego w ramach Projektu pt.: Dotacje dla StartUpów

Sprzedaż i obsługa magazynów w programie Comarch ERP Optima

Spis treści. Jak założyć i rozwinąć własną firmę? Twój biznes krok po kroku!

STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław)

Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US

Załącznik 3. Uszczegółowione efekty kształcenia dla zawodu technik (fragment dotyczący przedmiotu realizującego efekty PDG)

PRZEDSIĘBIORSTWO GASTRONOMICZNE. Anna Grontkowska SPIS TREŚCI WSTĘP ROZDZIAŁ I. PODSTAWY EKONOMII Podstawowe pojęcia ekonomiczne

1. Harmonogram. Godziny realizacji zajęć od-do. Data realizacji

[4ZKO/KII] Podstawy przedsiębiorczości z elementami prawa

Biuro w strukturze organizacyjnej Informacja w pracy biurowej Instrukcja kancelaryjna. Procedura obiegu dokumentów

CENNIK USŁUG. sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz z ustaniem zatrudnienia,

Załącznik nr 2 do umowy ZAKRES SZKOLEŃ I DORADZTWA INDYWIDUALNEGO

DORADCY INFORMATOR. Tomasz Kusio. Imię i nazwisko: OPIEKUN BIZNESPLANU

Transkrypt:

HARMONOGRAM SZKOLENIA w ramach I edycji projektu Młody biznes w dniach 03.02.2014r. 14.02.2014r. miejsce szkolenia: budynek HYDROFORNI NA TERENIE ŁÓDZKIEJ SPECJALNEJ STREFY EKONOMICZNEJ W ŁODZI, UL. KS. TYMIENIECKIEGO 22/24 Dzień I 03.02.2014 Moduł Zagadnienia prawne związane z prowadzeniem firmy 10.30 12.15 1. Przepisy dotyczące uruchamiania własnej działalności gospodarczej 2. Omówienie Ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 12.45 14.15 3. Formy prawne prowadzenia działalności gospodarczej 4. Procedury postępowania przy rejestracji firmy 14.15 14.30 Przerwa kawowa 14:30 15:45 5. ZUS, GUS, Urząd Skarbowy, Urząd Miasta role różnych instytucji 6. Wypełnianie wzorów dokumentów 7. Podsumowanie dnia szkolenia, pytania Dzień II 04.02.2014 Moduł Podatki 9.00 10.30 1. Podatek dochodowy od osób fizycznych: zryczałtowany podatek dochodowy

10.45 12.15 2. Podatek dochodowy od osób fizycznych: karta podatkowa 12.45 14.15 3. Podsumowanie dnia szkolenia, pytania Dzień III 05.02.2014 Moduł Podatki 9.00 10.30 1. Podatek dochodowy od osób fizycznych: Zasady ogólne prowadzenie podatkowej książki przychodów i rozchodów 10.45 12.15 2. Podatek od towarów i usług i podatek akcyzowy 3. Omówienie i wypełnianie deklaracji podatkowych 12.45 14.15 Dzień IV 06.02.2014 Moduł Autoprezentacja w biznesie 9.00 10.30 1. Komunikacja werbalna i niewerbalna w mgr Jolanta Jankowska autoprezentacji 10.45 12.15 2. Elementy savoir vivre w autoprezentacji mgr Jolanta Jankowska 12.45 14.15 3. Wystąpienia publiczne jako ważny element autoprezentacji mgr Jolanta Jankowska

Dzień V 07.02.2014 Moduł Zasady tworzenia biznes planu 9.00 10.30 1. Elementy biznes planu 10.45 12.15 2. Elementy biznes planu c.d. 12.45 14.15 3. Struktura biznes planu Dzień VI 10.02.2014 Moduł Zasady tworzenia biznes planu 9.00 10.30 1. Struktura biznes planu c.d. 10.45 12.15 2. Zadania biznes planu 12.45 14.15 3. Zadania biznes planu c.d. Dzień VII 11.02.2014 Moduł Analiza finansowa firmy 9.00 10.30 1. Rachunek wyników 10.45 12.15 2. Bilans 12.45 14.15 3. Bilans c.d.

Dzień VIII 12.02.2014 Moduł Analiza finansowa firmy 9.00 10.30 1. Przepływy gotówkowe 10.45 12.15 2. Współpraca z bankami 12.45 14.15 3. Pozabankowe źródła finansowania Dzień IX 13.02.2014 Moduł Prawo pracy, kadry i płace 9.00 10.30 1. Zatrudnianie pracowników mgr Bożena Miazek procedury obowiązujące przy zatrudnianiu pracowników, nawiązywanie stosunku pracy rodzaje umów o pracę. 10.45 12.15 2. Obowiązki pracodawcy mgr Bożena Miazek prowadzenie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych z uwzględnieniem ustawy o ochronie danych osobowych, urlopy pracownicze i ich rodzaje nabycie prawa do urlopu, czas pracy. 12.45 14.15 3. Wyliczanie wynagrodzeń mgr Bożena Miazek ustalenie wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, składki ponoszone przez pracownika, składki ponoszone przez pracodawcę. 4. Rejestracja i dokonywanie rozliczeń z ZUS

5.Podsumowanie dnia szkolenia, pytania Dzień X 14.02.2014 Moduł Marketing 9.00 10.30 1. Analiza rynku dr Maciej Szczepańczyk definicja marketingu zrozumienie innych podejść niż marketingowe (koncepcja produkcji, produktu lub sprzedaży) zrozumienie, zaplanowanie i przeprowadzenie badań rynkowych, identyfikacja potencjalnych klientów, zrozumienie środowiska gospodarczego w jakim produkt lub usługa będą sprzedawane, ocena popytu, identyfikacja i ocena konkurencji, identyfikacja i ocena dostawców 10.45 12.15 2. Cele firmy dr Maciej Szczepańczyk określenie wizji firmy, cele i analiza SMART, określenie celów ogólnych i szczegółowych firmy, 12.45 14.15 3. Strategia marketingowa dr Maciej Szczepańczyk koncepcja produktu koncepcja sprzedaży strategie marketingowe, środowisko marketingowe, negocjacje handlowe 5 faz procesu badania rynku

segmentacja rynku 4. Koncepcja biznesu 5. Podsumowanie dnia szkolenia, pytania Ostatniego dnia szkolenia (14.02.2014r.) przeprowadzony zostanie test sprawdzający zdobytą wiedzę.