Szanowni Państwo Na takim szkoleniu jeszcze nie byliście! Dwie prawdziwe pasjonatki szkoleń w roli prowadzących i dwa dni pełne wiedzy przydatnej w pracy każdego HRowca! Zapraszamy do udziału w Letniej Szkole Prawa Pracy - zaawansowanym seminarium szczególnie dedykowanym pracownikom działów zajmujących się zasobami ludzkimi Trenerki zaprezentują na wielu praktycznych przykładach i wzorach dokumentów wszystkie najgorętsze zmiany w prawie pracy w 2019 roku. W programie m.in. Jak efektywnie dla spółki i zgodnie z przepisami prawa zatrudniać pracownika? Jak poprawnie i atrakcyjnie dla spółki oraz z poszanowaniem praw pracowników przygotować wszystkie ważne dokumenty? W jaki sposób RODO wpływa na procesy przetwarzania danych osobowych w działach HR? Nowe zasady dokumentacji pracowniczej Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy i listy obecności. Zasady prawidłowego planowania rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych. Zasady udzielania zaległego urlopu. Zapraszam do rezerwacji miejsc. Anna Chmielewska Kierownik Projektu a.chmielewska@langas.pl SZKOLENIE WEWNĘTRZNE Z przyjemnością zorganizujemy szkolenie w wersji zamkniętej. Będzie to specjalnie dedykowany projekt, dostosowany do Państwa potrzeb, dla dowolnej liczby pracowników z Państwa firmy. Jeśli jesteście Państwo zainteresowani projektem wewnętrznym z tej lub innej tematyki, zapraszamy do kontaktu: szkolenia@langas.pl MEC. MONIKA DRAB-GROTOWSKA radca prawny, praktyk prawa gospodarczego i procesów restrukturyzacji, partner w Kancelarii prawnej Drab- Grotowska, Juszczyńska, Achler Sp. p. Ekspert w zakresie prawa spółek, tworzenia rozwiązań organizacyjno-prawnych, prawa pracy. Reprezentuje klientów w procesach sądowych w postępowaniach cywilnych i gospodarczych przed sądami powszechnymi wszystkich instancji. Prowadzi procesy restrukturyzacyjne firm począwszy od ustalenia strategii i planu poprzez przygotowanie całej dokumentacji, uzyskanie pozwoleń, dokonanie uzgodnień z organizacjami związkowymi, aż do wdrożenia planu restrukturyzacyjnego. Doradza również w zakresie prawa pracy, przygotowania i negocjowania umów w obrocie gospodarczym. MEC. M O N I K A W A C I K O W S K A - prawnik z wieloletnim doświadczeniem, właścicielka firmy doradczej JUSTICARE Kancelaria Prawa Pracy zajmującej się doradztwem w zakresie prawa pracy, w tym również branżowym dotyczącym m.in. pracowników szkół i przedszkoli, kierowców, pracowników podmiotów leczniczych, pracowników instytucji kultury, pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała m.in. jako pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, była ogólnopolskim koordynatorką kontroli dotyczących czasu pracy, w tym również czasu pracy w służbie zdrowia. Jest autorką licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz autorką książek, m. in.: Czas pracy w podmiotach leczniczych, Czas pracy. Praktyczne rozwiązywanie problemów dotyczących planowania i rozliczania czasu pracy, Czas pracy planowanie, rozliczanie, dokumentacja, przykłady, Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Dzień I - 3 lipca 2019 (środa) 9.30 Rejestracja 10.00 Rozpoczęcie zajęć Ekspert: mec. Monika Drab Grotowska WSZYSTKO O PRAWIE PRACY W 2019 R. DLA DZIAŁÓW KADR I PŁAC- OSTATNIE NOWELIZACJE I ZAŁOŻENIA ZMIAN NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W INNYCH PRZEPISACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY JAK EFEKTYWNIE DLA SPÓŁKI I ZGODNIE Z PRZEPISAMI PRAWA ZATRUDNIAĆ PRACOWNIKA? - PRAKTYCZNY PORADNIK JAK POPRAWNIE I ATRAKCYJNIE DLA SPÓŁKI ORAZ Z POSZANOWANIEM PRAW PRACOWNIKÓW PRZYGOTOWAĆ WSZYSTKIE WAŻNE DOKUMENTY? w tym regulamin pracy, regulamin wynagrodzeń, regulamin premiowania, regulamin udzielania pełnomocnictw, umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy, umowy powierzenia komputera/samochodu/telefonu, instrukcje dotyczącą zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa i wiele innych. ZASADY EFEKTYWNEGO ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW Z PERSPEKTYWY SPÓŁKI I DZIAŁU HR (DZIAŁU KADR I PŁAC) WYTYCZNE ZGODNE Z PRZEPISAMI PRAWA PRACY Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej - jakie pytania można zadawać, a jakich należy unikać? (case study). Jakich dokumentów i w jaki sposób żądać od kandydata do pracy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej? Propozycja listu intencyjny czy umowy przedwstępnej? Dopasowujemy rodzaj umowy o pracę do potrzeb pracownika i pracodawcy. Wskazujemy poprawne miejsce pracy. Zmieniamy adres firmy poznajemy możliwe konsekwencje Rozpatrujemy możliwość zawarcia umowy cywilnej w tym m.in.: umowa zlecenia a umowa o dzieło - różnice i podobieństwa, zasady zawierania i rozwiązywania umów, możliwość zastosowania różnych umów w konkretnych przypadkach. Wskazanie konkretnych klauzul umownych w umowach o pracę oraz w umowach cywilnoprawnych PRAWA PRACOWNIKA I OCHRONA DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA Czy można prowadzić monitoring komputerów? Czy można kontrolować pocztę elektroniczną pracownika (służbową, prywatną)? Zachowania, które noszą znamiona mobbingu. Kto za nie odpowiada? Do jakiej wysokości? Co zrobić, żeby zmniejszyć ryzyko procesu i inne zagadnienia Jak należy kształtować w spółce relacje pomiędzy pracownikami oraz pomiędzy pracownikami i ich przełożonymi, aby wyeliminować albo zminimalizować możliwość wystąpienia zachowań związanych z dyskryminacją, molestowaniem i mobbingiem? OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Dyspozycyjność i podporządkowanie co robić, gdy: pracownik nie wykonuje/źle wykonuje polecenia służbowe, gdy pracownik nie odbiera telefonu służbowego podczas urlopu, gdy pracownik nie chce/nie może pracować w godzinach nadliczbowych. Czy można zlecić pracownikowi zadania spoza zakresu obowiązków? i inne. zagadnienia Lojalność pracownika i obowiązek zakazu działalności konkurencyjnej gdy pracownik wykonuje czynności na rzecz konkurencji Należyta staranność pracownika gdy pracownik nie osiąga założonych wyników pracy (case study.). ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA Jak poprawnie powierzyć pracownikowi mienie? Jak rozliczyć pracownika z powierzonego mienia i należności pieniężnych, gdy pracownik odchodzi z firmy i nie chce zwrócić? Kiedy pracownik będzie odpowiadał za szkodę i w jakiej wysokości? Jak skutecznie dyscyplinować pracowników? Rola i wykorzystanie oceny okresowej pracowników Upomnienie czy nagana? ZAKOŃCZENIE WSPÓŁPRACY Z PRACOWNIKIEM Jak poprawnie i efektywnie dla spółki rozwiązać umowę o pracę? Formułowanie przyczyny wypowiedzenia gdy utracone zostało zaufanie do pracownika, gdy pracownik często choruje. Jak poprawnie zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę? Pracownik nie spełnia naszych oczekiwań (case study) Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę? Zo zrobić, gdy: pracownik w tym samym dniu dostarcza zwolnienie lekarskie, gdy pracownik nie chce poświadczyć odbioru wypowiedzenia, gdy pracownik ucieka i nie odbiera wypowiedzenia, I inne sytuacje. Wysyłamy rozwiązanie umowy o pracę pocztą Gdy pracownik nie odbiera korespondencji Kiedy powinniśmy wypłacić odprawę i w jakich sytuacjach nie musimy tego czynić? PO ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ Dowiadujemy się, że nasz były pracownik pracuje w firmie konkurencyjnej Dowiadujemy się, że nasz były pracownik zabrał naszą bazę klientów Były pracownik nie chce zwrócić części kwoty, którą spółka zainwestowała w jego szkolenie/kurs/szkołę Były pracownik nadal korzysta z naszego samochodu służbowego/laptopa W JAKI SPOSÓB RODO WPŁYWA NA PROCESY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH HR? NOWE ZASADY DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 16.00 Zakończenie I dnia szkolenia
Dzień II - 4 lipca 2019 (czwartek) 8.30 Rejestracja 9.00 Rozpoczęcie zajęć Ekspert: mec. Monika Wacikowska NOWE ZASADY PROWADZENIA EWIDENCJI CZASU PRACY I LISTY OBECNOŚCI SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA W ZAKRESIE CZASU PRACY DLA PRACOWNIKÓW - RODZICÓW I PRACOWNIKÓW SPODZIEWAJĄCYCH SIĘ DZIECKA Jakie systemy i rozkłady czasu pracy pracodawca ma obowiązek zastosować na wniosek pracownika rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka? Na podstawie jakich dokumentów pracownik-rodzic oraz pracownik spodziewający się dziecka uzyskuje szczególne uprawnienia w zakresie czasu pracy? W jakich przypadkach nawet po ukończeniu przez dziecko 18 lat, pracodawca ma obowiązek zastosować do pracownika-rodzica indywidualny system lub rozkład czasu pracy? SYSTEMY CZASU PRACY I OKRESY ROZLICZENIOWE Jak racjonalnie i prawidłowo wybrać system czasu pracy w zależności od potrzeb organizacyjnych firmy? Kiedy i w jaki sposób można różnicować systemy czasu pracy dla różnych grup pracowniczych i jak wprowadzać je do porządku wewnątrzzakładowego? Jakie są przyczyny i skutki stosowania danego okresu rozliczeniowego? ZASADY PRAWIDŁOWEGO PLANOWANIA ROZKŁADÓW I HARMONOGRAMÓW CZASU PRACY Ile godzin można zaplanować do przepracowania w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym? Jaki wpływ na planowanie pracy ma doba pracownicza i co zrobić, aby nie musieć jej przestrzegać? Kiedy i na jakich zasadach można wprowadzić ruchomą organizację czasu pracy? Planowanie odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz okoliczności pozwalające na ich skracanie. Oznaczanie dni wolnych w grafikach oraz prawne konsekwencje takich oznaczeń. Na jaki okres tworzyć, kiedy podawać do wiadomości i w jakich okolicznościach zmieniać harmonogramy czasu pracy? PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH W jakich okolicznościach pracodawca może polecać pracę nadliczbową i czy pracownik może się na jej wykonywanie nie zgodzić? Jak ustalić godziny nadliczbowe dobowe i średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych? Jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin? Jak ustalić wysokość wynagrodzenia, a jak dodatki za nadgodziny? - Najczęściej popełniane błędy w ustalaniu i momencie wypłaty. Kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny? Kiedy oddanie czasu wolnego powoduje podwojenie kosztów nadgodzin i jest nieopłacalne? Jak ustalić limit roczny i limit średniotygodniowy nadgodzin? Jakie nadgodziny wliczamy do limitów? PRACA W DNIU WOLNYM WYNIKAJĄCYM Z ZASADY PRZECIĘTNIE PIĘCIODNIOWEGO TYGODNIA PRACY Czym jest dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? Jak prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym W5? Jakie działania pracodawca może podjąć, aby móc wypłacać rekompensatę pieniężna za wezwanie do pracy w dniu wolnym W5 i by nie stanowiło to wykroczenia? Jakie obowiązki dokumentacyjne powinien zachować pracodawca w przypadku wezwania pracownika w dniu wolnym W5 oraz w przypadku rekompensowania tego wezwania? PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA Kiedy pracodawca ma prawo planować oraz polecać dodatkową pracę w niedziele i święta? Jaka rekompensata należy się za planowaną, a jaka za dodatkową pracę w niedzielę lub święto zasady płacenia dodatków oraz oddawania dnia wolnego? Kiedy pracodawca może nie oddać wolnego za wezwanie w niedzielę lub święto i nie będzie stanowić to wykroczenia? USTALANIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO Rodzaje dokumentów oraz moment ich dostarczenia a wymiar urlopu wypoczynkowego. Sposób ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pierwszego i kolejnego Termin korzystania z urlopu plany i wnioski urlopowe. ZASADA NIEPRZERWANEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO Kiedy i na jakich zasadach można dzielić urlop wypoczynkowy na części? Na jakich zasadach pracownik może nie wykorzystać 14 kolejnych dni wolnych bez popełnienia przez pracodawcę wykroczenia? Kiedy niewykorzystanie przez pracownika 14-dniowego urlopu jest a kiedy nie jest wykroczeniem pracodawcy? ALTERNATYWNA I OBLIGATORYJNA ZMIANA TERMINU URLOPU URLOP NA ŻĄDANIE ZASADY UDZIELANIA Czy urlop na żądanie to święte prawo pracownika? Z jakim wyprzedzeniem pracownik ma obowiązek poinformować o urlopie na żądanie? W jakich okolicznościach pracodawca nie musi udzielać urlopu na żądanie? ZASADY UDZIELANIA URLOPU ZALEGŁEGO Urlop zaległy prawo czy obowiązek pracownika? Pracownik nie może lub nie chce wykorzystać urlopu jak się przygotować, aby nie popełnić wykroczenia? Pracodawca nie chce ponosić konsekwencji niewykorzystanych przez pracowników zaległych urlopów, co zrobić? 16.00 Zakończenie szkolenia
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Wypełnij formularz zgłoszeniowy i prześlij na numer fax: (22) 355 24 08 lub : szkolenia@langas.pl LETNIA SZKOŁA PRAWA PRACY Kompendium skutecznych praktyk dla działów HR 3-4 lipca 2019 r., Sopot Firma Adres Imię i nazwisko (1) Prześlij zgłoszenie do 7 czerwca a otrzymasz 500 PLN rabatu. Imię i nazwisko (2) zgłoszenie do 7.06.2019 r. zgłoszenie od 8.06.2019 r. 2 370 PLN 1 870 PLN netto 2 370 PLN netto Imię i nazwisko (3) zgłaszam 2 osoby w cenie 1 Uwaga rabaty się nie sumują. W promocji 2 za 1 obowiązuje cena 2 370 PLN netto*, oferta obowiązuje do wyczerpania miejsc, decyduje kolejność zgłoszeń. Cena zawiera: uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby, materiały szkoleniowe, certyfikat obiady, poczęstunek podczas przerw * cena nie zawiera noclegu, do ceny należy doliczyć podatek 23% VAT Noclegi w Hotelu Haffner****, ul. Haffnera 59 dopłata za osobę do jednego noclegu ze śniadaniem, w pokoju: 2-osobowym 295 PLN netto + 23% VAT 1-osobowym 540 PLN netto + 23% VAT proszę o rezerwację noclegu w terminie od...do... Uwaga!!! W związku z faktem, iż szkolenie odbywa się w najgorętszym dla hoteli w Sopocie okresie, prosimy o w wcześniejszą rezerwację miejsc, co umożliwi nam rezerwację noclegu w danym hotelu dla Państwa. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia Sposób płatności przelewem przed rozpoczęciem szkolenia na konto Langas Group NIP: 532-159-55-77 Potwierdzenie zgłoszenia. Po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego prześlemy Państwu potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu na adres e- mail wskazany w formularzu. Langas Group zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia, w którym odbędzie się spotkanie (w obrębie tego samego miasta). Osoba do kontaktu (przed szkoleniem otrzyma na adres informacje o szkoleniu) Telefon/Fax Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich ww. danych osobowych przez Langas Group Konrad Kaczmarczyk, ul. Wioślarska 8, 00-411 Warszawa, NIP:532-159-55-77 w celu dostarczania informacji handlowych drogą elektroniczną, w tym pocztą elektroniczną oraz telefonicznie, z art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L.2016.119.1) oraz ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. 2017 poz. 1219 j.t.). Wyrażenie zgody jest dobrowolne i może być w każdym czasie cofnięte. Wyrażam zgodę na inicjowanie telefonicznych połączeń przychodzących z wykorzystaniem przez Langas Group Konrad Kaczmarczyk, ul. Wioślarska 8, 00-411 Warszawa, NIP:532-159-55-77 w celach handlowych i marketingowych zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L.2016.119.1) oraz z art. 172 ustawy prawo telekomunikacyjne (Dz.U. Dz.U.2016.1489 j.t. z późn. zm.). Wyrażenie zgody jest dobrowolne i może być w każdym czasie cofnięte. Faktura Oświadczamy, że jesteśmy płatnikami VAT nasz nr NIP: Upoważniamy firmę Langas Group do wystawienia faktury VAT bez naszego podpisu. Oświadczamy, że nie jesteśmy płatnikami VAT W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 14 dni przed szkoleniem, uczestnik zostanie obciążony kosztem w wysokości 50% wartości zamówienia. Wycofanie zgłoszenia w terminie późniejszym niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia nie zwalnia uczestnika z obowiązku zapłaty 100 % wartości zamówienia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Możliwe jest zgłoszenie zastępstwa uczestnika inną osobą. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany trenera z przyczyn niezależnych od organizatora. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany planu, miejsca, terminu lub odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. Oświadczam, że jestem upoważniony (-na) przez firmę do podpisania formularza....... podpis data i pieczęć Kierunek dla tych, którzy budują organizację najwyższej światowej klasy